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本文导读目录：
2、公务员面试 人际关系题（公务员面试人际关系题作答基本原则）
3、公务员面试 人际关系（公务员面试人际关系题目100及最佳答案）
公务员面试 人才大战（公务员面试机会） ♂
公务员面试 人才大战（公务员面试机会）真是不敢相信如此一道连小学生都会的数学题居然淘汰了一批公务员面试者。
这是一道江苏公务员面试题：14匹马，卖了7匹，还有几匹?
估计小学生看了都会笑了，这么简单的题目还会算错，也太丢人了吧。但事实确实是这样，好多回答7匹的应聘者都被一一淘汰了一下把这些人搞得一顿懵。他们感觉这是面试官故意在刁难他们，也有人去理论，可面试官解释了，如果这是小学数学题，说7匹没有错，但这是公务员面试题，不可能出这么简单的考题，这下应聘者才无话可说。
公务员面试 人际关系题（公务员面试人际关系题作答基本原则） ♂
公务员面试 人际关系题（公务员面试人际关系题作答基本原则）面试人际关系类题型怎么答题？如果你太清楚，可以看看模板。
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#公务员面试# 人际关系是一道很微妙的题目，要把握好度，才能让大家都舒适。碰上人际关系题，这样回答效果比较好哦[机智]
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2021年6月7日上午陕西省考公务员面试题（西安等地）
1.微信聊天一方面可以拉进人与人之间的距离，一方面使人际关系淡薄，你怎么看？
2.法律可以维护社会治安，而人治使得社会动荡，谈你的看法？
3.驴友进山突遇特殊情况求救，救援队进去后，当日大雨不适合下山而驴友坚持下山，你怎么处理?#陕西省考#
江苏省考面试题目解析：你是新进单位的大学生，领导让一位老同事带你，老同事认为你是大学生，什么都会，很少给你指点，可是你自己并不会，请问你该怎么办？?
【解析】
审题重点:
这是一道人际关系类题目，审题中找出我们的答题解决，身份是“新进单位的大学生”，要处理的关系是和“老同事”的关系，那么答题中要用到的其实就是解决同事间矛盾的方法。
审题点1：“领导让一位老同事带你”
以老带新，让业务骨干和老同志发挥传帮带的精神，能够更好的帮助新人更快融入单位集体，同时也能更好的上手新工作。领导的意图是比较好，老同事也应该服从领导安排，对新同事多加教导和打磨。
审题点2：“老同事认为你是大学生，什么都会，很少给你指点”
现在许多新进公务员多是大学应届毕业生，缺乏社会工作经验，而很多老同事对于新人容易误认为其在大学受过良好教育，无论是反应能力、学习能力亦或是对于互联网等各类新兴事物，都比老同事更容易上手。此外，因为彼此间都尚不了解熟悉，老同事也不清楚新人的需求，无法给出具体的指导意见。
审题点3：“可是你自己并不会”
针对于“自己并不会”而同事又采取“放养”的态度，建议考生按照先进行自我反思，正视自身不足，查找自身存在的问题；其次加强与老同事之间的沟通，说明自身不足之处，，希望得到老同事指导，虚心接受老同事意见；再次在日常工作中结合具体问题积极向老同事请教，善于观察，勤加思考总结经验；最后在结尾处加强自身未来工作，做简单表态说明即可。
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示范答题:
针对题干中的现象，我会积极端正自身心态，主动学习，主动请教，从以下几方面着手解决，破解困境。
第一，自我反思，明确自身存在的短板和不足。我应该端正心态，反思以往的工作是否存在与老同事之间的误会，回忆自身是否在刚入职时，不能虚心对待自己的工作任务，曾夸下海口保证能胜任工作，或者是日常工作中不能积极主动询问讨教，对于存在的问题不能及时进行沟通和反馈导致老同事误认自己已经学会业务。
第二，加强沟通，消除同事间误会。整理好当前工作中遇到的较为棘手的难题与困惑，在工作中找到空闲的时间与老同事主动进行沟通。首先，和老同志道歉解除误会，之前没有积极主动找他寻求帮助，致使他认为我已经掌握了工作方法，所以没有指导我；其次，我也会在和老同事的沟通中，解释在大学课程中学习到的多是理论和专业知识，像现实工作中政务系统的操作、起草文件、写讲话稿、化解群众纠纷等现实问题很难直接上手；最后，我会告知老同事当前工作中遇到的困难，说明自身作为新人，能力和经验较为不足，需要老同事的指导。
第三，主动请教，提高业务技能。通过前期沟通后，在日常的工作中也应与老同事多请教，先独自完成工作，翻阅工作要求和流程，查看之前的工作案例，把不会的问题整理后，明确标注形成文字，将初始材料、整理的文案交给老同事审阅询问，请他给予我指导意见，自己也要积极做好工作笔记。平时也要注意多学习老同志的先进经验，积极学习老同事针对具体业务的工作流程与内容，特别是工作实际中问题的处理技巧；还可以申请由我主动实践操作，老同事进行指导，更有利于熟悉工作流程，学会各项业务。
第四，未来工作。在今后的工作中，应不断强化自身。其一是加强自身的党政修养，端正好工作态度。其二是要加强业务知识学习，通过学习书本、学习网络课程等方式，了解公文写作、公务员法律、税务法律、群众路线等具体业务的实操内容，努力提升个人综合素质，做好业务工作。
#公务员考试# #公务员面试#
各种体制内考试进面8次的上岸大神经验，人际关系题的高分技巧
?答题内容：
摆正心态+查摆问题（俗称的自我反思）+解决问题+学习总结
?亮点技巧：
人际关系大多数是一些平平无奇很土的话，可以在这基础上多一些文采，比如摆正心态里面说领导之所以…是想让我…，是对事不对人，我要做到当面不抱怨、背后不埋怨，积极地把工作热情调到最大、工作标准调到最高、工作状态调到最优。
或者在总结的时候说，日后我会养成回头看的好习惯，对做完的工作仔细认真检查，切实做到文经我手无差错，事交我办请放心。
但是注意??这种小排比小对偶句不要太多！一两句添添彩就行，为了突出可以加点感情或者略微微放慢语速。
江苏省考面试题目解析：领导经常派给你私事，耽误了自己的工作，同事还说你巴结领导，对此你该怎么办？
【解析】
审题重点:
人际关系题目要找到矛盾点，并逐一解决。本题共有三个矛盾点：一是领导经常派给你私事；二是自己的本职工作被耽误；三是同事对我产生了误解。本题中领导安排私事与耽误工作存在因果关系，因而可以合并为一个矛盾进行解决。按照工作为重、先公后私的原则，先弥补自己耽误的工作，然后解决领导经常交派私事的问题，最后消除同事的误解。
审题点1：“领导经常派给你私事，耽误了自己的工作”
领导把私事交付于我是对我的信任、对我能力的认可，在我的业余时间和能力范围内可以适当为领导排忧解难。注意与领导沟通的方式，在体现对领导的尊重的同时，我们也相信领导会进行科学的任务分工。
审题点2：“耽误了自己工作”
我们也应该反思，耽误工作说明自己在时间统筹安排、工作效率等方面还存在不足。同时，无论什么原因，本职工作都不应该被耽误，当“领导私事”与“工作”相冲突，要本着工作为重的原则，先完成自己的本职工作，并诚恳的向领导说明情况，相信领导能够从大局出发，以单位利益为重。
审题点3：“同事还说你巴结领导”
对于同事的这种说法，我们要本着阳光心态，可能是自己与领导交流过于密切、与同事关系疏远，平日与同事沟通交流不够等原因导致同事对我产生误解。通过沟通和团建找到解决方案，消除与同事之间的隔阂。
示范答题:
遇到题干中这种情况，我会本着工作为重的原则，恪尽职守完成好工作，同时保持阳光心态，理智地处理问题。
第一，我要及时梳理工作任务，及时弥补工作不足。针对因领导私事而耽误的工作，我会第一时间对自己近期的工作进行梳理，剖析耽误工作的原因，并迅速弥补。如果是因为对时间的安排不够合理，无法统筹工作和领导的安排，我会列出工作清单，制作日程表，将工作的轻重缓急、所需时间作出具体标注，按照时间表逐一完成各项工作，提高工作的科学性。如果是因为对工作的熟悉度不够，无法在规定时间内高效完成份内工作，我会认真开展业务学习。一方面仔细研读单位的政策文件、办事流程，查阅以往的工作档案，解决自己的知识盲区；另一方面也会及时向领导和同事进行请教好的工作方法，如学习一些办公软件操作等，加班加点把耽误的工作完成，提高工作效率。
第二，我要合理安排工作任务，争取领导支持。对于领导交代给我的私事，我会在自己的业余时间帮忙完成，为领导排忧解难。如果我本身工作确实较为繁忙，无法兼顾到工作和私事，我也会找到领导，诚恳的向领导说明我手头的工作量及任务需要完成的时间，我相信，自己将存在的困难进行如实的反映，领导也能够理解并对任务工作进行科学调整。
第三，我要反思自身不足，化解同事间误会。对于同事对我有看法，我会深刻的自我反思，同时与同事诚恳的沟通，找出症结所在。可能是由于我在日常工作中与领导交流的多，与同事沟通少，导致同事产生了误会，我会加强与同事之间的沟通交流，每天抽出时间与同事探讨工作，分享工作经验和工作心得，同时也会积极参加单位的集体活动，如登山、健走、羽毛球联谊赛等活动，增进同事对我的了解。
在今后的工作中，我也会充分吸取经验教训。一是要着力提升工作能力，探索更高效的工作方法。二是树立团队意识，积极参加团建活动，团结同事。三是坚持发扬助人为乐的精神，在不影响工作的前提下，主动伸出援手，为领导和同事排忧解难。
公务员面试 人际关系（公务员面试人际关系题目100及最佳答案） ♂
公务员面试 人际关系（公务员面试人际关系题目100及最佳答案）在参加省考公务员面试中，有一类处理问题和人际关系的题目，涉及到和亲友之间的关系。题目中的矛盾大多集中在公事与私事之间，与亲友相处和工作之间。考生答题时，要时刻牢记公职人员的职责使命，履行应尽义务，服从组织安排。可以向亲友阐明，自己作为公务员，应遵循一定的原则、履行一定的义务，所以不能兼顾工作和亲友关系。如果亲友委托的是一些违反原则的事情，也要坚定的拒绝。同时注意在坚持原则、履行义务的前提下注意灵活与变通，考虑亲友的态度。与亲友积极沟通，争取得到亲友的支持。利用工作之余对亲友多加关心，弥补因工作而给亲友带来的不便，不辜负组织的信任和亲友的支持。坚信自己会努力圆满完成工作，回报组织的信任，回报亲友的谅解与支持。#省考面试# #2022就业季#
省考面试的人际关系题中，有这样一类题，如果你的同事出现了矛盾，你要怎么去劝解？
答题思路主要是先了解情况，并安抚矛盾双方的情绪，避免矛盾进一步激化，在处理矛盾的过程中要始终保持中立、公平的态度，客观的分析矛盾产生的原因，并结合不同的原因、不同的情况，对产生的矛盾的同事分别劝解，在此过程中要表明：大家的利益出发点是相同的，只是工作的方式方法、思路以及所处的立场不同，因此不必要分出孰是孰非，最重要的是将工作做好。在通过劝解缓和同事之间目前存在的矛盾后，还可以利用工作之余，组织小型聚会、文体活动等进一步化解矛盾，增进双方感情，以便在今后的工作更好的展开配合，同时也要表态，要引以为戒，与同事保持良好地关系，避免此类事情再一次发生。#省考面试# #2022就业季#
公务员面试 优先录取（公务员考试是择优录取吗） ♂
公务员面试 优先录取（公务员考试是择优录取吗）对啊，面试主要看是否影响任职就行了，成绩高者应优先录用
公务员笔试成绩前3名全部落榜，而前4-8名通过录取，这说明什么？难道笔试成绩优异的孩子胜任不了工作吗？ 很多单位的笔试成绩只占70%，其余的30%大多是主观性的。既然是主观性的，很大程度上取决于面试官的态度。 但个人认为，只要没有特殊情况，笔试成绩第一名应当必须录取。否则就会因为主观的偏差而错失人才。 希望招聘考试更合理一些吧。
平等权-“男性优先”是否合法？
某公司招聘项目经理，经过严格的初试、笔试和面试，综合测试下来，林小姐名列第一，张先生第二，但是最终录取的却是张先生。林小姐找到公司负责人讨要说法，负责人则称此项目职位男性优先，林小姐不能接受此说法，认为该公司侵犯了其平等权。那么，该公司所称的“男性优先”是否合法？
根据《中华人民共和国宪法》第三十三条的规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。该公司所称的“男性优先”是不合法的。项目经理并不属于对性别有特殊要求的“不适合妇女的工种”，该公司以“男性优先”对公民以区别对待，明显是对性别的歧视，该公司的说法侵犯了林小姐的平等权。
链接：
《宪法》第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用条件。
对此，大家有什么看法呢？
#深圳头条#
深圳中考录取方式有：正取，指标生录取，自主招生录取，自主招生录取又分为一类考生和二类特长生考生。这篇重点讲下一类考生的录取说明！
一类自主招生要求综合素质强的，有学科特长、科技创新学生（最好有竞赛获奖经历）、具有拔尖创新潜质的学生。但对初三学生而言，参加过竞赛的学生毕竟是少数，综合素质也很笼统，所以如果学生数理化突出，建议报名一类自主招生。一类自主招生不分户籍，非深户也可以报考，但公办普通高中一类自招招收D类考生的比例，不得超过本校D类计划占学校2021年招生计划的比例。
当考生在自招平台填报完资料（主要是参加深圳市文化科获得名次的证书或者几次大考成绩单须有学校盖章）后，学校根据1:3-5的比例对报名人员进行筛选，择优选择进入面试环节。面试过程中包含面试和笔试，笔试一般对语数英物化等科目进行考试。考试结果作为学校考核成绩！
中考成绩出来后再筛掉最低控制线以下的学生，最后根据综合分数=学校考核成绩x40%+（中考成绩/610）x100x60%进行录取，由高到低依次录取，最终确定的录取名单。
考生中考成绩不能低于学校公布的中考成绩控制线，如总分相同的，先按学校综合考核成绩从高到低录取，后按中考成绩从高到低录取，如三项成绩都相同的，则按生地分数高的优先录取。
自主招生录取优先高于志愿录取，如果被自招录取，将不再参与志愿录取；如果自招未被录取，将参与第一、二、三批次录取。需要注意的是如果自招被录取了，你选择放弃，将面临没高中可读的尴尬！
一类自招生给学生多一种选择，如物理化很优秀，综合分数低可以报名，报一所好的高中，相当于做了双保险，我小孩的同学2020届中考分数只有421分，因参加自主一类报名，最后被深圳实验学校录取，当时深实录取线是433分，他相当于降分录取！
一类招生需要文化分足够优秀，可以通过学校的筛选环节，面试和笔试环节，过五关斩六将，才能优先录取，所以努力学习有多重要，适当的内卷有多必要，如果文化课不行，体育艺术类也没特长，终将高中大门拒之门外，不要在本应学习的时间玩手机，还有短短一个多月的时间，现在努力也不晚，初中的题相对简单，中考题也简单，只要最后一个月努力，成绩就能上来，在复习阶段多刷题，所有题型全部练习到，有条件的家长也可以请个补习老师，最好一对一，冲刺下来考上高中，总好过去私立高中，出高额的学费！
最后祝初三学子心想事成，考上理想的高中，金榜题名！
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#金粉社区# #发现深圳美好#
说说青岛中考的自招生哈。前几天抢答问题，有自招这个事，当时我答的很简单，也有网友点赞，看来比较关注，那就多说几句。
自主招生，是优质学校优先选拔学生，同时也是学生们优先选择学校的机会。
青岛中考改革前，是这样：学生获得自招资格后，就能提前拿到优质高中录取通知书，并且享受单独编班，获得优质师资扶持和学校资源倾斜。
改革后，中考只考语数英三科。自招也相应改革，给考生的，不再是高中入学通知书。
在获得自主招生资格后，一律再参加中考。
自招考试采取笔试、面试和综合素质评价相结合的方式录取。不考语数英，只从物理、化学，还有政治和历史里，选不超过2科。大多数学校笔试是物理化学。
拿二中做例子。自招名额200个。符合这个学校自招报名条件的考生，有2千个。在笔试阶段录取240，参加面试，再筛选出220个，获得自招资格，统一参加中考。按照中考成绩，在这220个里取前200，进入二中。
自招志愿，填了那个学校，如果录取，就自动生成，不能更改。
比如，你自招报的是一中，结果中考成绩比二中录取线还高好多，也只能去一中。
大体流程是这么样。
关于自招的内容很多，比如报名条件是啥？有哪些学校有自招资格？各学校笔试考啥？排名前十的高中基本情况是啥？自招录取线和中考录取线有啥不同？等等等等，有感兴趣的朋友可以评论区留言。单独说说。
女生考事业编请优先选这些岗位！！！女生考事业编请优先选这些岗位！！！
俗话说，考得好不如报的好。我可能就是那个幸运儿吧，当时面试进了一个异地岗，本来还挺想去的，结果身边朋友都一直在劝说我女生还是不要离家太远了。蕞后该岗位我还是放弃了。
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