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松桃公务员有那些（松桃县事业单位招聘237名工作人员） ♂
松桃公务员有那些（松桃县事业单位招聘237名工作人员）松桃苗族自治县2022年事业单位公开招聘工作人员考察有关事宜公告
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松江 公务员 培训机构（中公教育 松江） ♂
松江 公务员 培训机构（中公教育 松江）今天有个同事申请辞职，大专学历，30几岁，工资5000元不到，在无锡买了房，现在每个月还房贷，老婆马上要生小孩，晚上下班还要去饭店端盘子，就是这样钱也不够用，想去另一个工资高的单位。
他这个岗位也比较重要，半体力性质，需要一定经验，招聘新员工需要一年时间才能胜任工作。他申请辞职也有要求涨工资的意思，如果工资涨到位，他可能留下来。但现在的企业利润非常低，不可能满足员工的要求，给他涨工资，别的员工也要涨，所以公司不会满足他的要求。
现在的企业就是这么难，有人说无锡工资这么低吗？无锡企业工资还真就这么低，和公务员和事业单位不能比。现在有编制的小学教师全包一年都接近20万了吧，而且昨天有一条新闻，教育部统计数据显示，去年已经实现了义务教育教师工资收入达到公务员水平，无锡公务员工资平均水平大家都知道是多少吧！
我们要像日本人和德国人那样的态度去生活
就是他们那种平和、务实、不互相攀比的生活态度。我们欠缺的就是这个。德国和日本基本上做到了各种平等，扫大街的、公务员、科学家、高官，收入相差不多，所以不会羡慕，也不会职业歧视，有点职业不分高低贵贱的意思了。
人们不会去比车子，房子，职位，结婚也没有那么多讲究，看对眼了搬到一起住就行了，他们不习惯打扰别人，也不喜欢别人打扰自己。在德国，没有996，一到休息时间，领导都跑光了。相比之下，中国人活的太累了。
松江乡镇公务员（松江公务员招聘信息） ♂
松江乡镇公务员（松江公务员招聘信息）郭芳履新任上海市委常委。郭芳同志1970年10月出生，福建德化人，本科毕业于中国人民大学，经济学学士，公共管理硕士。她大学毕业后一直在上海工作，历任上海市松江县经营管理办公室科员、松江区（县）国有资产管理办公室副主任科员、石湖荡镇党委宣传委员、区财政局副局长、新浜镇镇长、党委书记、人大主席，黄浦区副区长、普陀区委常委、区政协党组成员、政协副主席、区委统战部部长、区社会主义学院院长（兼）、徐汇区委常委、组织部部长、区委副书记、上海市环境保护局党委书记、副局长、上海市奉贤区区长、虹口区区委书记。郭芳同志毕业于名校，经历十分丰富，年龄较轻，作为70后，在上海刚刚闭幕的党代会上，被选为市委常委，是三个新晋常委之一，这是党和上海人民对她的信任和培养。相信郭芳同志一定不会辜负党和上海人民的重托，不忘初心，牢记使命，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为官一任，造福一方，在新的岗位上继续创造新的业绩。#媒体人周刊##头号周刊#
负责调查外围情况的冯欣然说：“死者金羡莲，三十二岁，生前在松江省人事厅福利处任主任科员。她的丈夫俞豪，是一家名叫‘济世铭’的医疗器械公司的法人代表，公司注册资金一千两百万元。据金羡莲的同事和朋友介绍，她出身贫寒，父母都是国有企业的下岗工人，因容貌姣好，被富二代公子俞豪看中。二人结为夫妇后，俞家动用社会关系，把金羡莲调进人事厅福利处，拿一份干饷，三天打鱼两天晒网的，上不上班也没有人在乎。俞豪和金羡莲结婚五年，一直没有孩子，但夫妻感情尚可。据熟悉他们的人透露，俞豪酷爱拈花惹草，但没有长期、固定的情人。金羡莲对丈夫之外的男人从来不假辞色。在案发的前一天，俞豪到距市区二十多公里远的山庄参加同学聚会，与大学同学喝酒聊天到夜里十一点多钟，有多人可以作证。俞豪当晚在山庄过夜，和同学吴国宾同居一室，第二天中午才回家，没有作案时间。此外，我们向俞豪核对过，案发现场没有财物丢失，可以排除入室抢劫杀人的可能性。”——《你有罪（全2册）》
上海松江区小学教师的工资待遇，仅供参考。感谢来自上海网友的投稿和支持。#事业单位# #公务员# #公务员考试#
天真无邪的笑容与顺来顺受的人生
讲一个人生百态的故事吧，一个姑娘，笑起来非常的像新垣结衣，那种微笑真不是装出来的，而是真的从小无忧无 虑长大的，人生可以说是顺来顺受，父亲是个干部，母亲是大学的教授，从小在父母的呵护下非常健康的成长，姑 娘也很聪明，成绩虽然算不上什么学霸，但也顺风顺水考了一个上海 211 大学，之后硕士毕业。也听从父母的建 议，去考公务员，在父亲的安排下进了一个离家挺近的内环线朝南坐的部门。
所以她觉得这个世界非常美好，同事们大都和她差不多的出身，那个单位每年也招很少的外地高材生，学历高人聪 明，也很隐忍又从事基层工作，接触相对来说少一点，真的遇到接触的体制外人物，在她们面前都是非常 nice，展 现人性中非常好的一面。 之后就是结婚，父亲直接自己的姑娘比较老实本分，就介绍了一个上海本地小康之家的男孩子，虽然家里条件比女 孩子家差点，但婚房，车都有，男生也是国企里做技术的，非常老实本分，当然男生也懂这道理，对姑娘是相当的 好。姑娘恋爱经验也少，父亲也不敢让她太多，怕被人骗，姑娘觉得男生虽然不是心目中白马王子的类型，但是值 得托付的人。
嫁过去之后姑娘要做地铁上班了，挤了一天就受不了，老公就向公司请示晚一个小时上班，当然代价是加班多点， 天天开车送她上班，因为姑娘从小到大，读书都是父亲接送的，00 后的孩子去幼儿园就有父亲开车接送是很正常的， 但对 80 后的孩子来说，从小学到大学一直父亲接送去读书的哪怕上海都不多吧，我自己记得当年到松江读大学， 被子啥的也都自己扛的，初中就要自己骑车了，但那姑娘是一直父亲接送，毕竟小姑娘和穷养的男生不一样，父亲 总是不放心，老父亲说，我就这么一个女儿，总要尽可能给她平安，帮她把路铺好。
接着姑娘生下了一个健康的男孩子，全家都沉浸在这样喜悦中，小夫妻都上海人，双方家庭房子加在一起也很多套 了，或福利分房，或拆迁，过过小日子是非常惬意的，老父亲也说，反正女孩子，不求升迁，也不贪财，公务员就 这样太太平平做到退休挺好的，孩子出生之后，小夫妻，四个老人对孩子那更是无微不至的照顾。
姑娘又这样顺风顺水的过了几年，终于婚姻七年之痒出现了，那个老实男人和单位里新进来的一个实习生暧昧不断， 是不是发生关系不知道也没证据，反正心思都不在家里了。 面对如此变故，姑娘一家不知道如何处理了，其实我本来觉得，这事受得了就家庭归家庭，情感生理需求归情感生 理需求，受不了那就离婚，本来以女方家的条件，离婚之后依然可以过比较舒服的生活，但姑娘现在都有点抑郁了， 老父亲觉得，她的人生不该出现这样的事情，那无邪的微笑再也没有出现在姑娘的脸上，姑娘最好这事情没发生， 一切就当不知道，但问题是她知道了，没法装不知道了，其实社会还有很多更卑劣的事情，丈夫精神出轨，同时爱 上几个人都是挺正常的，丈夫哪怕在精神出轨期间，对家庭也是尽责的。
但姑娘一家就是受不了，因为本来规划好的舒服人生里多了一个 BUG，这是从来没想到的，真离婚不敢，不离婚不 甘，也就只能这么耗着，自己抑郁。也许在恋爱期间，多接触几个劈腿的渣男，姑娘现在就不会这么痛苦了，人生 有趣的地方就在于哪怕看似再稳定的生活都会出现各种不确定的因素，而所谓的个人能力，抗风险能力就是让这些 不确定因素尽可能不干扰自己的人生，可惜的是那姑娘的父亲亲生阉割了自己女儿那方面的能力。
掌掴书记被处理，一巴掌扇掉乌纱帽
书记掌掴秘书长事件有了进展，1月21日，省委宣布决定，免去张战伟市委书记等相关职务，此前，张战伟因掌掴市政府秘书长成为舆论焦点。
霸王官确实很讨厌，对下属呼来唤去，下属怠慢一点就勃然大怒，嚣张跋扈惯了，但愿通过这件事，霸王官现象能有所减少。
我讲一个过去霸王官的例子，大家看看霸王官有多厉害，这是我大学同学讲的。过去没有手机，通讯方式是固定电话，机关嘛，都是电话联系和指挥工作，某科员工作能力非常强，是准备提拔的，一次他业务太忙，急冲冲的挂了领导的电话，不小心把听筒重重的砸在电话机上，领导那面一听，啊呀，你小子敢摔我电话？结果这个人一辈子也没有升职。没有升职的原因是后来有人透露给他的。
#上海头条# 新上海人找了一个上海女人，接下来就是天天有新矛盾发生，所以很多父母不同意自己的孩子找外地的女朋友。
主人公：小陈、新上海人，娶了一个本地女孩（非市区土著）。
小陈来自安徽、毕业之后就留在了上海，在某国企上班、后来经人介绍认识了现在的对象、女孩是上海人（郊区的），公务员。
小陈家准备拿出1000万、在上海购置婚房，小陈父母早前在上海松江购得一套房、然后抛售了卖得大约800万，老家安徽也卖掉一套房、筹够1000万元。
但是婚后两人之间开始逐渐有了矛盾，有生活上的琐事、大问题还是因为房子、带孩子的问题，希望男方家人在拿出来几百万在自己小区买一套小户型的房子、让女方父母来住、美其名曰是买给小孩子的、也顺便帮忙带带孩子什么的，男方父母不同意、之后就产生了家庭矛盾。
小陈觉得自己的老婆太会算计了、父母认为这个媳妇就像是一个长期混迹在体制内的老油条一样、又油又精。
#上海身边事# #上海资讯#
专家说，农村人也应该60岁退休，拿退休金，这样很合理！
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关于农村人享受退休金待遇的问题，在媒体采访时，北京大学社会学系一个教授说，我认为这种声音有一定道理，社保是到退休年龄享受一定待遇，农村老人也应该有这样一种权利。施行农村退休制度，大幅度提高农村老人退休金，这是一个最重要条件。
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想法是很好，但钱从哪里来呢？现在农村人口约7亿，多数省份农村老人养老金每月在100元左右，城里工厂退休职工第一年到手养老金普遍不足2000元，而公务员和事业单位退休职工退休金是工厂职工的几倍甚至更多。
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种地也是一种职业，而职业没有高低贵贱之分，所以农民60岁退休后拿养老金很合理。
图中是我国各省和直辖市农村基础养老金，单位元，上海最高，北京次之，黑龙江省只有90元。
末位淘汰制比996工作制更残酷，但很多公司乐此不疲
末位淘汰很简单，举个例子，科室里10个人，每年10％末位淘汰，即使这10个人都是劳模，也要淘汰一个人。
10个人里面，淘汰谁呢？每年年末，科长们都愁眉苦脸，不知道淘汰谁，怎么淘汰，想出各种办法，有的时候科长不愿意得罪人，让科员相互打分，分数低的是末位员工。这个办法就是发动群众整群众，好办法！
其实末位淘汰不仅违法，也是最没有人情味的制度，名义上为激励员工努力工作，实际上让员工没有安全感，对单位更没有认同感，把精力放在了巴结领导和搞好人际关系上，反而不去努力工作。
大家有没有经历过末位淘汰制？说说你对末位淘汰制的看法。
以后有钱的大佬和大公司都要回馈社会，没钱吃饭的人有福了？
经常出国旅游的人可能有一种感觉，现在发达国家的老百姓大家收入都差不多，欧洲老百姓基本都一个月3000欧元左右，高收入群体也高不了多少。
向国内老百姓3000多元工资，公务员年薪30万，事业单位年薪20多万，大老板一年赚几个亿，发达国家可不是这样，感觉财富平均分配方面，发达国家做的更好。
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