今天给各位分享年纪大的公务员失业（公务员失业率）的知识，其中也会对年纪大的公务员失业（公务员失业率）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
年纪大员工不服从中层管理（管理层年轻别人不服） ♂
年纪大员工不服从中层管理（管理层年轻别人不服）48岁本硕都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作近20年，且任高管多年，能讲一口流利英语，有着过硬的管理和业务能力，却从2018年离职后一直未能在社会找到合适工作。不得以以“失落大龄职场男”的名义致信上海市长求工作，被推荐入职一个月后又离职。
一波多折的职场遭遇顿时引发网友们的热议，尤其是这件事掐入了现在职场上最敏感的几个“痛点”：高学历、外企高管、二胎化、中年失业、延迟退休等，处处都是职场中年人士焦虑、矛盾、煎熬的地方。
一个有着靓丽学历背景、优质资深工作背景的70后中年人失业啦，领英、猎聘这些炙手可热的招聘网站寻了个遍，整整3年没有找到一份合适的工作，只能靠吃低保过活，家里还有两个孩子，其中一个还在幼儿园。可以说一个本来光鲜体面的职场精英中产金领一下子生命的轨迹就由人人羡慕的天堂坠入烈焰地狱。
是什么让这位原本优秀的上海职场中年人陷入如此意料之外的窘境？而那份好不容易得来的新工作却又在入职一个月后离职？
作为同是上海人，有十多年著名外企核心主管，也在民企多年任高管的经历，我分析如下：
一，外企高管转民企的六个月生存率不足10%（第一次跳槽生存率）
外企的管理主要靠高度完善的机制，每个员工都是按规定的工作手册完成各自的工作职责。同时，外企员工的入职来源，尤其是知名外企的准入门槛比较高，整体员工的素质高、能力强、服从性又好。外企的高管只要按章办事基本都能运营畅通。
相对民企而言，员工整体的意识、能力、服从性都比较弱一点，员工习惯看人下菜碟选择性地采纳工作指令。另外，是民企的文化氛围比较复杂，他们可以自己干不成也不让有专业能力的人干成，这种内耗和各种鸡零狗碎的小伎俩，对于来自外企管理思维的管理者来说很难适应。
所以，真正能在民企生存下来的外企高管只有3%左右（两年期），这其期间，无一例外都备受磨合痛苦。通过对自身彻底的改变，才有可能融入新的环境。
二，两个孩子外加夫妇和老人，48岁的外企高管可能是家中唯一的收入来源
这是为什么这位外企高管失业3年就将原本积蓄将用尽的真实原因。中年后二胎，妻子最大可能成为了全职太太，这样便利照料孩子和老人。丈夫丰厚的年薪本来足以支撑家庭的正常开销，还有较好的盈余。
另外有个重要的原因就是职场对女性的不友好，尤其是还生产二胎的中年女性。所以，索性回归家庭过上“男主外女主内”的传统婚姻模式。
三，中层阶层对下一代教育和家庭成员健康的重视度高于普通打工者
中产阶层对教育、对家人健康的关注远高于普通打工者。两个孩子的教育是一笔不菲的支出，父亲是名校毕业的高材生，自然也会把这个传统传承给孩子。上海的各类课外补习费用之高远超过普通打工者的工资收入。高中又是关乎一个孩子未来的重要时期，这期间的付出也不是普通家庭所能想到的。
没有收入来源，但教育、健康上的开支还必须维持，这样坐吃山空能在高消费的上海维持三年已经不错了。
那如何改变当前这种被动的局面呢？
【职场惠语】
1. 尽快清零自我。忘却曾经的优秀与辉煌，从零开始重新适应市场需求。在新的工作环境里迅速学习新知识和技能，并争取做得最好。让职场重新估值你的工作价值。
2. 妻子尽快走出家庭，与丈夫共同承担家庭重担。试想一下，如果你能挣3000块等于给目前这个家庭创造6000元的价值。“一进一出”这笔账一定要会算！
3. 孩子教育是一个家庭的未来，可以先优先读高中的孩子，等他考上理想大学后再更多关注那时读小学的幼子。合理调配有限的家庭教育资源，在家庭经济遭到重大变故的时候也是很重要的！
中年失业在现在职场越来越常见，如何防范风险，提醒做好规划，作为职场人你不得不未雨绸缪。
你对这件事上有什么看法？是否也正遭受这样的挫折？你是如何让自己摆脱困境重新走上正轨的？#头条职场说#
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??我是@葛晓惠2 ，关注我，每天与你分享职场上的点滴，改变认知，突破成长，一起来加薪升职。
年纪大的公务员失业（公务员失业率） ♂
年纪大的公务员失业（公务员失业率）你是公务员退休，你要去看看，现在失业很多，别说四十岁以上就是现在年轻人也很难找工作，
我不明白，推迟退休有多好啊，利国利民，怎么会有这么多人想不通呢？ 现在生活好了，寿命长了。身体很好，多干几年，多赚点钱不香吗？ 年纪轻轻就不工作了，闲在家里等死，这种生活烦躁无聊，真的不如大家一起工作。 我退休了，也不缺钱，但总觉得无事可做的日子不好过，全心全意的盼着返岗，只可惜没错过好时光。 奉劝那些身体健康的朋友，只要有班，尽量安心专注，只有工作才是最幸福的！
看了这条新闻很多人 不懂人口减少对国家到底是好还是坏。其实人减少并不可怕，反而对国家的长期繁荣有好处，现在中国不缺劳动力，缺的是科技创新，制度创新，劳动力优化创新。一个庞大的人口大国失去了人口红利之后，是很难维持长久繁荣的，首先资源减少，大投资饱和，老龄化到来，国家财将承受巨大压力。所以不要再以人口多而荣耀，把鼓励生育的资金用在企业创新，科技创新，培养科技型人才等等，国家才会更富强更幸福。
现在，各行各业的人群都在吐槽失业、裁员，工作难找生意难做钱难赚，除了扩招公务员外，难道就没有别的办法了吗？ 春节结束后这一个月时间，很多人发现情况突然变差，降薪、裁员的消息比比皆是，以前很久才能见到的裁员通告，现在动不动就能看到，甚至连阿里巴巴这样的头部企业，都开始裁员。 制造业工厂更不用说，富士康等企业已经开始不加班了，果链上其他企业开始强制员工休假，这还算不错的，最起码工作还在，现在依然到处在招工，但给出的工价缺越来越低，不仅工价低竞争也激烈基本靠抢，昨天就有某工厂不招86以前员工的新闻冲上热搜，全国招工市场基本也已经内卷。 照这趋势看，企业没有订单，只能裁员或大幅降低工价来保持竞争力，很多人找了很久都没找到工作，只能无奈回家情况好一点再出来，甚至表示今年还没开始就已经结束。 都在期待能有什么好的办法？当务之急还是要稳住就业，然后才能稳住市场，慢慢建立消费内循环，替代欧美市场造成的空白，但这个过程不能让房价继续涨下去了，可偏偏房地产也很重要，关系到各行各业和地方财政，降价不可能，不涨又没人买。
国内独有的35岁危机或者失业现象，可以说就是人口红利背后最大的悲剧，就是因为人多，所以劳动法形同虚设，就是因为人口太多，所以劳动者或者职场，劳动者处于绝对的劣势。
同样也是因为人口红利，国内的劳动维权现象层出不穷，同样的也是因为人口红利，所以我们的工资低，但是物价高，房价高得离谱，可是依旧不差韭菜和接盘侠。
国内的内卷和加班强度，在全世界可以说都是首屈一指，可是这种现象的背后，却造成了很多老板主动压榨员工，当你不能加班或者年纪大了之后，直接让你卷铺盖滚蛋。
因为你不干，有的是人干，你不做，有的人在排队，违反劳动合同的成本实在太低，所以企业也自然就是肆无忌惮，正是因为社会的这种风气，所以考公考编风气才如此浓厚。
如今连清华北大，都扎堆考编，甚至一些海外留学博士回国都会去街道当一个小小的科员，就足以看得出来如今的现象严峻，而我们的男性65岁退休，女性60岁退休，那么剩下的几十年又该如何自处呢？
没有人知道，只知道灵活就业人员，每年都是屡创新高，这几年因为疫情，很多企业日子也不好过，裁员，优化，末位考核也成为了大厂的日常，而这恰恰也是人口红利背后的血泪。
因为工作不稳定，职场环境恶劣，所以又进一步加剧了内卷，压榨，从而形成一个恶性循环，如今看来，这一现象几乎无解，也许只有当人口降下来之后，这种现象也许才会有稍许缓解吧。
所以说人口红利从来不是褒义词，那不过是人不值钱的另外一种说法罢了，你说呢？[灵光一闪]
我也给两会提建议：
1、建议公务员和工人一样有失业和下岗，公务员也可以享受失业保险金。
2、建议取消公务员临近退休时的退居二线制度，和工人一样，不上班不拿钱。
3、建议取消厅局级干部免费医疗制度，和老百姓一样享受医疗险。
4、建议建立处级以上干部财产公示制度，领导财产透明化。
5 、建议真正取消退休双轨制，公务员和工人退休金不能相差太大!
你觉得可行吗？
#头条创作挑战赛#
35+的失业危机未来可能不存在了！这真是一个好消息。现在中国人口一半超38.5岁了！
以前在人口红利时代，不管是公务员、事业单位、央企国企、私企这些招聘人才不仅设定了学历门槛，还设定了35岁以下的门槛，让很多35+的人连参加这些单位招聘岗位竞争的机会都没有，这让人严重感受到年龄受到了歧视。好像只有35以下的年轻人才能干活，明显是错误的认定。
过了35岁就无法满足招聘要求了，虽然在国内法律法规里并没有做任何相关的限制，但是却成了这么多年来用人单位约定俗成的规矩。另外，性别的歧视也存在不少，昨天我还看到一位27岁未婚未育的女生求职被拒，理由就是因为她还未婚未育，担心她入职后没多久就会怀孕生子，女性就业压力相比男性还是更为艰难。
如今中国一半人口都在38.5岁了，如果用人还是延续原来人口红利时代的35岁以下，那肯定会错失很多的人才，导致更多人只想求稳考公务员、考事业单位…就不会有人想要搞企业搞创新了……
生育率持续走低，是多因素造成的结果，导致现在的人口结构巨变，虽然在有些方面来说这并不是好事，但对于35+年龄层的人来说绝对是一件好事，希望未来有更多利好35+年龄人的措施出来。
#我的自媒体春天#
放心即使公务员只拿现在三分之一，那还是个保障力超强的饭碗，看看失业后一无所有就知道能确保饭碗不被石砸的幸福了！
https://m.toutiao.com/video/7203919868578516264/?app=news_article×tamp=1677315963&share_uid=MS4wLjABAAAAKtSpRvTfcPU30MR3c-yXuPJGb02YknngWT7_AUzICwg
35岁失业危机的背后，是整个社会深层次的民生矛盾问题，如果不妥善处理，可以说后果不可估量。
如今的社会，很多公司单位都要求35岁以内，更有甚者要求30岁以内，要知道如果有的大学生，如果多读几年，读到博士，出来的时候恰恰刚好是30岁，难道让他们刚出来就失业？
其实35岁失业问题，在全世界都很所罕见，在欧美这些国家基本上是不存在的，这些国家40岁，50岁再就业的问题都不大，而且国家会提供专业的技术培训，支持这些年纪大一些人的重新再就业。
即使是内卷极为严重的东南亚隔壁邻国日本韩国，也没有出现如今的35岁年龄危机问题，这个现象可以说国内是独树一帜了，即使是事业单位和公务员招考，年龄也卡死在35岁以内，那么让35岁以上的人又该何去何从。
网上调侃35岁择业嫌老，65岁退休嫌早，着实很形象化了，可以说35岁年龄歧视本身就是国家掀起的带头示范作用，如各种体制内招考明确的年龄限制，之后外面的私企有样学样，最后搞得整个社会乌烟瘴气。
35岁的年纪，正是一个人最年富力强的时候，在这个时候，一个人的精力最充沛，而且有能力，有经验，有阅历，同时这个时候一个人的负担也最重，上有老下有小，让这群人失业，可以说会造成社会极大的风险与动荡。
35岁危机说到底，一个是国内人口太多，岗位数量并没有那么多，你不干有的是人干的思潮到处泛滥，另外一方面是高端岗位较少，低端岗位又没人去，这导致了供需比的严重失衡，这个问题解决需要3~5年时间，但是如今却已经成为迫在眉睫的社会问题，你觉得呢？[灵光一闪]
如何看退休年龄？
网上有传闻说90后可能要65岁退休，不是说工作到65岁，而是要到65岁才能拿退休金。许多网友不淡定了，先不说自己能活到65岁不，按照现在的形势，除了公务员、教师类的行政、事业编工作较稳定，谁能保证65岁还有工作做啊，有报道江苏一企业86年以上的不要，my god，难道内涵86年的老了吗？！
还有网友表示不想缴社保了，想把缴纳社保的钱存下来，不想缴了一辈子社保，最后到领的时候嗝屁了。有专家提醒说要合理消费，最好有份副业，给自己留后路。想想自己差不多50岁左右失业，那时候上有老下有小，自己又没有工作……面对这么大的压力，有的90后的年轻人表示不想结婚，更不想生孩子。婆媳问题、婚姻问题、人情世故等也是影响年轻人结婚的一大阻碍。
还有人预测我们国家未来老龄化发展趋势可能和日本一样，很多七八十的老人还在工作，而不是像西方国家那样老人退休后悠闲养老？老铁们如何看？
有人欢喜有人忧，事业编公务员在庆幸，下岗失业身体有病的在忧虑，这辈子还能不能拿到养老金？[机智][机智]
“退休越晚，寿命越短”是真的吗？65岁退休的人，还能活多久？
年纪大考公务员（年纪大考公务员好考吗） ♂
年纪大考公务员（年纪大考公务员好考吗）#《县委大院》有哪些亮眼的配角# 又见王
骁！从《大考》里沉迷游戏的颓废父亲周美
仁，到如今《县委大院》的乔胜利，又诠释了一把剧抛脸。
为了工作没日没夜，散会之后只能跟同事抱怨“再不回家，媳妇就改嫁了”。回家之后，饺子就辣酱的心酸和突然被砸玻璃的惊吓之态都演绎得太真实了。
乔胜利这个人物的苦中作乐，也被王骁演绎得淋漓尽致。比如媳妇不回家就去送药，油
坊老板的账有问题，就调侃着说让人家教他
做生意。还有在看迁坟范围时，戏称同事家的坟是“冒青烟的那个”。
除了王骁，跟他演对手戏的尤勇智，饰演一个“钉子户”。作为医院的退休职工，工资发不出来，拆迁又拆到了自己头上，满腹牢骚和委屈，指责乔胜利忘恩负义，一句“谁拿工资谁负责，谁拉的屎谁擦”朴实有力，人物形象就立住了。
还有在《风吹半夏》中饰演小陈的黄澄澄,这次演绎了一个体制内深谙规则的公务员。
不时在张新成饰演的新人林志为面前语出清
醒。比如开会分主角配角，不用穿西服，领导的称呼有讲究，财政数据里有门道等等，真的是导师一般的存在。
另外，饰演油坊老板媳妇的王艺禅演技很自然，她其实就是《人世间》的吴倩。还有饰
演林志为母亲的茹萍， 帮着小林筛选相亲对象也很接地气。
此外，饰演原平乡乡委书记李保平的房子斌、饰演鹿泉乡乡委书记李来有的宁文彤在剧中的表现也很亮眼。
#35岁企业女主管离婚失业后决定考公#
从古至今，政府工作是最稳定的，最吃香的。公务员考试天下第一大考！
我发现学霸大多出自于教师家庭，公务员家庭，身边不乏这样的例子，只要父母有一方是教师的，孩子基本上都不会差，如果父母双方都是老师，孩子更是厉害的不得了，基本上是全校第一的那种，真是难以望其项背。
我有个朋友，她是小学老师，老公是高中老师，女儿正在读初二，基本上每次大考都是全校第一，偶尔第二。
孩子天赋是一方面，另一方面是孩子的学习习惯好，从来不会留隔夜题，只要碰到不会当天一定会解决，不管是父母教还是上网查资料，实在不行，可以请教相关科目的同事，反正就是要弄懂它，这股拼劲是普通人所缺少的。
所以在他们的字典里，除了开放型题目，根本没有他们不会的，你说这要放在普通人家里，今天不会的放在那，明天不会的也放在那，久而久之就什么都不会了，基础不打好，怎么爬的更高？有一个正确的引路人非常重要！
所以我觉得教师组合挺好的，虽然不富裕，但是对孩子的教育很好，现在总有人看见男老师就拒绝，给男老师贴上“穷”的标签，这都是搞偏见，换作是你，你会拒绝男老师吗？
#学历能代表工作能力吗?#这个问题我认为不能绝对的说“学历能代表工作能力”，同样也不能绝对的说“学历不能代表工作能力”。我认为，学历是衡量一个人工作能力的一个很重要的标准。理由如下：
1、我们大家都知道，我国的高校招生是通过高考这个独木桥选拔学生的。要想通过高考这个独木桥进入高校，那是要经受幼儿园、小学、初中、高中15年或者更长时间的寒窗苦磨练的。特别是要经历初中高中六年甚至更长时间的孤独、枯燥、艰辛、艰难、痛苦、高强度、难熬的非人学习生活煎熬，之后又要通过稍有不慎就会前功尽弃掉入万丈深渊的高考这座独木桥而到达对岸的严峻考验。所以，能经受住这些磨练、煎熬、考验而最终进入高校学习的这群人一定是心理强大、素质超群、能力过人的佼佼者。这群人再经过大学这座“人才加工厂”的分类培养、提取淬炼、百炼成钢，最后留下来的更是人中蛟龙，天之骄子。你说他们拿到的学历能不能代表他们的学习能力？
2、从社会上各个层面选人用人情况来看，大环境是认可学历这张“金灿灿的名片”的。大到我们的国之大考（国家公务员考试）、省考、国家企事业单位招录，小到我们私营企业主招聘员工，甚至我们小手工业作坊用人都是有学历要求的。你说学历能不能代表社会对他们工作能力的信任？
3、从工作业绩和实效来看，学历越高能力越强、学历越高适应能力越强、学历越高创造出来的业绩越好，这也是不争的事实。
中国杰出的科学家、中国科学院院士、中国“两弹”元勋，邓稼先、钱三强均毕业于清华大学；世界著名科学家，中国载人航天奠基人，中国两弹一星功勋奖章获得者，被誉为“中国航天之父”“中国导弹之父”“中国自动化控制之父”和“火箭之王”的钱学森毕业于国立交通大学；中国中医科学院首席科学家，“共和国勋章”获得者，首位获得科学类诺贝尔奖的中国人屠呦呦、呼吸内科学家，中国工程院院士，国家卫健委高级别专家组组长，中国抗击非典型肺炎、新冠肺炎疫情的领军人物钟南山毕业于北京大学北京医学院；
百度创始人、董事长兼首席执行官李彥宏毕业于北京大学；京东集团董事局主席刘强东毕业于中国人民大学；小米科技创始人雷军毕业于武汉大学；阿里巴巴集团主要创始人马云毕业于杭州师范大学；腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾毕业于深圳大学；美团创始人，董事长兼CEO王兴毕业于清华大学。你说说这些成功人士所取得的成功与他们所取得的学历没有关系吗？
当然，世间的事都不是绝对的，在我们身边也有不少学历不高却做出巨大成绩的人。靠卖杂货起家成为亿万富翁的霍英东15岁辍学；“玻璃大王”“慈善大王”、福耀玻璃集团董事长曹德旺9岁才上学，到14岁就被迫辍学。他们的成功既是他们个人商业天赋和勤奋努力造就的，又是那个时代的特殊性所决定的。
随着社会的发展，技术的进步，我们已经进入知识和技术极速更新的时代，科学技术是第一生产力，知识就是人的灵魂，没有知识就是没有灵魂。试想，一个没有灵魂的人能够融入这个时代吗？没有知识的人能够跟上时代发展的步伐吗？
各位网友，以上仅代表个人观点，欢迎大家参加讨论，发表自己的观点，[作揖][作揖][作揖]。
【考公务员和研究生的注意 华住酒店暖心服务护航 】
公务员考试将于11月22日至28日开考。12月18日，研究生考试也将来袭。考试期间，不少考生会选择在考点附近的酒店下榻。这也意味着每一场考试同时也是酒店业面临的一场“大考”。随着考试时间的一步步临近，华住集团针对性推出了多项举措，充分调动自身的技术“硬实力”和服务“软实力”，为考生提供全方位的精细保障。
华住集团通过数字化技术驱动效率，大幅缩减了流程。依托华掌柜自助入住机，考生们在办理入住时只需花费30秒即可完成所有入住流程。大幅减少了在酒店公区的逗留时间。此外，酒店客房内配备的智能客控系统也让考生们的住中体验更加便捷省心。通过下达语音指令，可以完成灯光调控、窗帘闭合、室温控制等多个动作，确保每一位考生能够心无旁骛地在酒店内备考。
2023年军队文职的预公告在10月之后发布，大家可以做好相关准备，目前一下子军队文职火热起来了，哪个手机就开始直播军队文职，感谢大家努力宣传军队文职，军队文职超越公务员成为全国的第一大考，指日可待！
小城的两个高中学校，在高考最后的200天里，被突如其来的新冠疫情打破原有平衡，孩子高考怎么学习？学校疫情防控如何应对？这些都是不同的现实课题，需要尽快得出合适解决方案，这样的大考让孩子们在考验中成长，考验着小城危机应对能力。
《大考》有两条线铺开剧情，一条是高考，一条是疫情；高考是孩子人生大考，疫情则是小城的大考。大考涉及小城很多家庭，有老板、小业主、公务员等不同类型家庭，特别真实地反映小城在大考影响之下的生活状态，这是一段让刻骨铭心的难忘记忆。
在此我不禁想起一句话，哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行，生活从来都不容易。
1、高考是人生大事，那个父母都不敢掉易轻心，都希望孩子能考上一个好的大学，有一个好的未来。富二代就算身家百万，没有一个圆满的家庭；贫困生和爷爷在山区一起生活，爷爷想方设法帮他上网课；留守学生一个人在家里，在疫情到来之际，父母全部都回家陪伴。四中校长、一中校长还有老师们都是学校的家长，为了孩子们算是操碎了心。
2、大考更多考验的是心态。考试临场不慌就能发挥出好的状态，处乱不惊的心态是迎击困难的致胜法宝，孩子们在人生的大考中不要慌胜，肯定能考出好成绩，就算应对疫情这么在的危机，所有学习计划打乱也要能从容不迫地应对，这样才会成长、成熟起来。
其实小城迎接的危机考验更严峻，已经危及到市民的生命安全，这里真不敢去如果或是失误，那可能成为危机的大事件，还有什么比生命安全更重要呢？小城行政管理部门应对着这场考验，考验行政部门责任人的管理智慧和执行能力。
针对疫情两个校长采取不同的应对措施，有个人私心、有管理责任，教育局长也是敢于担当应对。他们这些都是应对危机中的大英雄。
3、一路都是老中青三代戏骨飚戏，王千源跟陈宝国两个不同学校的校长，还是翁婿关系；胡亚捷出场便是电信局局长，跟教育局局长郭涛两人是同学；
胡先煦、李庚希和荣梓杉等这些小年轻算是戏技在线，高考学生特真实。
就是故事情节有些拖沓，穿插的剧情有些太生硬了，如穷酸且妻管严的教育局长，情节安排上有点过；还有教育局长的女儿与父亲的情绪纠结，看得有点蒙，这孩子三观真有点问题。反正看到这些后，就没有太强烈继续追下去的热情。
#聊聊追剧中你最喜欢的片段# #电视剧大考#
【经济日报：“国考热”背后的冷思考】#万人抢一岗 为什么国考爆火# 头条热榜 近日，2022年国考报名落下帷幕，共有212.3万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1，热度不减。其中，仅招1人的某地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职“火”出圈，报名人数超2万人，被人们称为“万人岗”。
“考公务员热”已持续多年，本非稀奇之事。这其中既是经济形势、社会环境等宏观因素使然，也受就业观念、就业能力等内在因素影响。作为综合型职业的公务员岗位，招录岗位的绝对数量大、专业范围广、准入门槛又相对低。就个体而言，在就业形势面临压力、职业发展前景不清晰的情况下，寻求一份相对有保障的工作，做出这样的就业选择无可厚非。
不过，“万里挑一”是国考，“无人问津”亦是国考。今年公务员招考中仍存在不少“冷门”职位少人或无人报考的现象，各职位报录比呈现出多层次的不均衡。究其原因，岗位限制条件少、专业开放数量多的岗位，职位竞争自然大。而限制条件多、专业技术能力强、招考范围缩减的职位，竞争热度也就自然下降。这导致的结果是，部分公务员岗位难以通过充分竞争招揽优秀人才，而对另一部分竞逐热门岗位的“陪跑人”报考者，也将付出不小的机会成本和时间成本。
由此看，“国考热”本身并非许多人认为的“不正常”状态，也非报考人数越少越合理，关注度越低越正常。问题的关键是，不应让公务员这一职业承载过多职业以外的东西。竞考公务员者可以试问自己，报考是因追求理想信念的主动选择？还是拘于“随大流”的盲目之举？
同样，国之大考既是在考报考者，也是在“考”政府。面对着“国考热”背后流露的就业期待，如何通过更充分的细化分类，更适合的招录门槛条件，让国考成为满足个人价值与实现社会需求的“助力器”，这将是一个长久课题。（记者：韩秉志）
#高考季# #公务员考试# #科举# 一年一度的国家大考——高考已经开启100天倒计时，许多高中开始造势为学生打气鼓劲。这本是一项牵动国人神经的考试，从国际上讲，能与之相提并论的只有东邻韩国的高考。但这些年来对于高考许多国人的神经早已麻痹，除非自己孩子参考，或者身边有同事孩子参考，否则难以提起兴趣。曾几何时，高考曾是无数莘莘学子改变命运的唯一通道，被喻为千军万马过独木桥，以示其通过之难。曾经有一段时间把通过高考进入大学学堂的学生们称作象牙塔上的幸运儿，寓意其来之不易的好命分和充满光明的好前景，但现在已经听不到这样的称谓了。自从国家教育体制改革尤其是高校扩招之后，中国人的受教育程度突然大幅度提升（按最统计数据，近几年高考录取率在70—80%之间），但大学生的身价却一落千丈，除了北大、清华等少数名校学生，大多数学生就业薪酬之低不及技工，甚至于许多硕士研究生也无奈去私人小公司就职。
?? ?始于隋代绵延千多年的科举考试制度，是封建朝代选贤用人的主要手段，更是当时寒门学子入仕的唯一途径，一旦录用马上就会授予官职，食国家俸禄。事实上，N多年前的高考完全可以和旧时的科举考试相提并论：被录取也被称作金榜题名，省、市、县的第一名都被会称作状元，无数青年尤其是农村青年通过高考进了城，学费国家全包，毕业后又通过国家分配成为体制中人，而逐渐成长为各行各业的各级领导——这和参加科举考试被录取后结果是完全一致的。但随着毕业分配制度的废止，高考的科举性质和功能已不复存在，但还有流毒蔓延，比如在选拔任用干部方面，学历是被广泛认为必不可少的硬条件，所以才有那么多的干部学历造假。[捂脸]
??? 一项体制内的空缺很快就会有其他的体制内规定来弥补和替代，高考的科举功能现在已经由另一项更吸引眼球的国考——国家公务员考试（包括省市县乡公务员考试）所替代了，这两天身边朋友同事议论最多的就是省市县乡公务员四级联考的话题，因为好多同事的孩子大学毕业后没找到称心如意的工作，想搏一搏公务员考试进入体制内捧捧铁饭碗。但现在公务员考试的基本特点是僧多粥少，参考人数多，录用比例低，这似乎更合乎旧时科举的情形，所以也使人们趋之若鹜,但其深层次的原因却发人深思。
今天是高考倒计时第38天。这次全市第一次模考中，儿子班级一女学霸，因为考试时答题卡涂错，与全市排名前十失之交臂。
她是一个平时心态和成绩非常稳定的女生，父母公务员，对孩子有良好的家教，家庭氛围也非常好，这孩子非常自信，阳光，中考时成绩是实验班第一，高一开始，成绩一直稳居校排前三。
可是就是这样一个成熟稳重成绩好的女孩，在全市420模考中，有一科答题时发生失误，这种失误还是非常低级的失误，因为答题卡涂串，失分10分。
许是临近高考的缘故，最近总是听到这样的故事发生。我单位一同事，她女儿是2020年参加高考，她女儿平时英语是强科，高中三年大考小考从未下过130分，但是去年高考时，她女儿英语只考了90多分。
同事说，她女儿严重怀疑是自己的答题卡涂串行造成了失误。这个问题我儿子在上网课期间，线上考试时也发生了一次。
听到这样的故事，我这个妈妈又是担心不己，就怕儿子高考时犯同样错误，那不是十年寒窗苦读，最后败给了弱智错误吗？
那天跟儿子探讨他同学的问题，儿子说，女孩伤心着急一下子感冒发烧病倒，爸爸妈妈也对她采取惩治措施，为的是强化教训吧。
儿子说，这样的错误不会发生在他身上，不知是有防范窍门，还是因为他考试答题比较稳的缘故，他答题非常慢，即使看到别人早早答完，他也不着急，也许这是一个优点。#教育微头条#
年终奖公务员（公务员年年终奖） ♂
年终奖公务员（公务员年年终奖）2022年企业年终奖人均2.19万，比体制内多多了，你还羡慕公务员？
谁给你的人均年终奖，70%以上都没有，基本都是国企、事业单位、公务员、正规大企业才有
先是济南市经济强区章丘区公务员降薪，后是河南唯一的211唯二的双一流大学发不出工资，你的工资还能正常发出来吗？今年年终奖又发了多少？
我几个亲友在省三甲医院年终奖每年基本上是八万十万的，公务员也是大好几万，那些在私企和一段八国企工作的很多一分也没有，有的有几百上千，这样的差距是天壤之别，如果是一些人在欧美的工作，一些人在非洲工作，也是社会现象十分不公平。
头条有多少打工的春节公司放假是和公务员一样放七天，只有三天有薪，同时没有年终奖的，求收集？
现在的统计机构也是醉了，近日一机构报告称，2022人均年终奖2.19万，略低于去年的2.37万。说出来谁相信？2022年大环境不济，企业可以正常发工资都已经很不错了，如果你是公务员、事业单位、大企业的员工，那就当我没说。
人均年终奖2万多，像我们这些一分年终奖的，总是被平均，找谁说去？这高额的年终奖估计是只统计了有年终奖的那些大企业，但实际工作中估计有超过七成的小企业是没有年终奖的，即使是有年终奖，也不是个个高额，更不是人人有份，年终奖很可能只是覆盖了一小部分人，大部分人估计都是小几千，小几百块。
像我们就业的民营企业，尤其是中小企业没有发年终奖的习惯，而估计超过八成的劳动人民都在民营企业里工作，所以对于年终奖是没什么概念。
2022年没有年终奖，希望在2023年能有吧，哈哈#冬日生活打卡季#
这名额值钱了，五险一金，年终奖，铁饭碗，双休，法定节假日，年假，给个公务员都不换。
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