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本文导读目录：
中层管理人员工资管理办法（中层干部工资标准） ♂
中层管理人员工资管理办法（中层干部工资标准）周二晚上8点48分，市场传来三个利好消息，马上分享给大家:
1.财政部：国有金融企业应当严格清理规范工资外收入
据财政部网站8月2日消息，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。《通知》要求,金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
其实这个要求财政部在很早以前的文件中都有明确，所有发生的工资总额费用，都要在工资总额科目下统一核算，不得直接进费用或成本以及投资，直接发放现金。对央企和金融行业有工资总额的限定，工资总额的之外的任何津贴补贴，都不允许直接发放。
有的金融行业和券商会计核算不规范，通过各种形式直接发放现金，绕过工资总额的核算，从而达到提高个人收入的目的。这也是很多券商行业高收入，但工资总额却很低的主要原因。通过这样的财务核算，加强工资总额的管理，对于减少偷漏税，避免收入差距扩大化起到了监督和约束作用，利好A股市场上市公司的发展。
2.财政部：国有金融企业工资如果差别过大，要倾向向一线倾斜。
据财政部网站8月2日消息，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
现在央企发的工资总部就是要比基层，关键要看高多少，因为总部一般都是位于北上广等大中城市，物价也高，收入相应匹配增加也有情可原，但是如果大幅度的增加，没有根据的发放，就属于乱发现金和补贴，应该加强监管，避免这种事情的发生。
3.发改委：推进长三角区域公共资源交易一体化发展
中层管理人员工资表格制作（公司人员工资表模板） ♂
中层管理人员工资表格制作（公司人员工资表模板）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
中层管理人员工资表格式（中层管理人员标准） ♂
中层管理人员工资表格式（中层管理人员标准）#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗#
以前我们工作时，中层干部一般都和工人一起上下班，开的工资都差不多，大家共用一张工资表，从领导到一线职工，谁开多少一目了然，开奖金时有所差别，单位最高领导也就拿工人奖金的壹点五，依次下滑，最低壹点一。
而现在儿孙辈的工资，是单位打钱到你的工资卡上，谁开多少都是保密的，领导们的工资更是高的离谱，平时就是工人的几倍，年终奖金更是几倍几十辈的往上翻，同样都是工作，工资差距咋就那么大呢？
从羊身上薅羊毛，羊累了一个学期，连自己本钱都拿不回来的教师“讥笑”工资。
下面是一个学校流传出来的绩效工资表！校长绩效工资2万、中层干部9700、班主任5000、普通教师3000多。
看来每个学校都差不多，我还是班主任，才三千多，都没有拿回自己本钱。
真希望取消绩效考核，这种拿自己钱考核自己还真是太搞笑了，甚至还要给别人瓜分了，领导随便搞个活动，就从绩效工资里拿走一部分，更是可悲。
程序员朋友小吴最近很是心塞。
小吴是个九零后程序员，工作经验五年，工资从刚入行时候的四千，到六千，再到现在的八千。
八千这个工资已经持续两年了，一直没有长进。
可是前段时间参加了一次大学同学的聚会，发现好多以前不如他的同学，很多月薪早就过了万元大关。
甚至还有几名同学，已经在公司做到了中层管理的位置，月薪高达两三万。
还有一些同学自己创业，年收入在五六十万左右。
自然，这些在职场、事业上获得成就的同学，受到了别人的追捧，而小吴低头看看自己八千块的工资条，自卑得连话都不敢说了。
同学聚会结束之后，小吴回到家总结那些事业成功的同学的成功原因：
在公司拿高薪的，很多都是硕士学历，还没毕业就被大公司“哄抢”；
那些创业成功的，很多人的父母本身就是开公司、做生意的，自然也能给孩子很多的提携和帮助。
而反观自己，要啥啥没有，只有一个本科学历，毕业之后就出来找工作，现在求职的，谁没个本科毕业证啊？已经“烂大街”了，所以薪资的起步自然是非常的低。
起步低，那么不管后来他工资再怎么涨，也涨不过那些一开始就是高起点的人啊。
回想起自己在同学聚会时，被别人比下去的那种心酸和不甘，小吴眼圈都红了。
他发了一条朋友圈：
“如今本科生就是不值钱，读书真的没用，除非你一口气读到硕士、博士！不要像我这样，工作五年都没混到月薪过万，真失败！”
小编认为，小吴的心情可以理解，但他的观点不敢苟同。
主要是以下两点。
第一，先说说，“月薪过万”这个现象是不是很常见的。
很多人都说，我自己就是月薪过万啊，我身边也都是月薪过万的人，现在生活成本这么高，不到一万的月薪怎么生活啊，连吃饭都不够。
小编觉得这种言论就是典型的“何不食肉糜”。
“月薪过万”这个水平，已经能排进全国前5%的工资水平了，怎么可能是大众的平均水准呢？
如果你在逛商场逛超市的时候留心一下，你会发现，大多数服务员、店员等等工作岗位，月薪都只有3000~5000，而这才是最常见的工资标准。
哪怕是在以高薪著称的互联网公司，除非混到主管或者高级开发工程师，其实一般的小职员和初级程序员，月薪也只有几千块，可能比服务业略高一点，但也高不了多少。
再比如快递、外卖行业，动不动看到什么月薪过万的传说，但实际上，多数的从业者月收入也只有几千块。
所以“月薪过万”并不是像小吴想象的那样是普遍现象，是因为他只看到了那几个成功典型，就觉得好像所有人都很成功，这是一种典型的“幸存者偏差”。
第二，本科学历真的不值钱了吗？
首先直接甩数据吧，2020年，本科率是4.43%，这个比例并不高，甚至可以说是很低的，说明本科学历在社会中还是稀缺的。
而很多持“学历无用论”观点的人，却罔顾事实，俨然一副“本科生不如狗、研究生满地走”的样子，其实事实根本不是这样。
为什么上文的小吴会有这种“本科生不值钱”的错觉呢，其实还是因为“幸存者偏差”，他自己是本科生，他的周遭环境、交往人群基本上都是本科生，就造成了好像大多数人都上了本科的错觉。
教育还是有用的，用人单位在不知其他条件的时候，多数都会选择高学历者，因为高学历不一定代表高能力，但大概率代表高能力。
能从初中，考上高中，再考上大学，至少说明这个人的学历能力强，学习态度端正，也有较强的责任心和自控力，这就是判断一个人人品的基本准则。
一份普通的本科学历，或许不会让你什么大富大贵，但至少能让你不至于沦落到最底层的深渊，能给你带来一份维持生活和尊严的工作，这已经能跑赢大多数人了。
分析清楚这两个思维上的偏差之后，我们再来谈谈，像小吴这样在职场上找不到自己定位、也找不到具体方向、对工资不满意的职场人，应该怎么做呢？
小编给你三点建议。
第一，找到你喜欢并擅长的职业。
如果一个人不喜欢手头的工作，其实很难做出什么成就的。
很多事情就算是全情投入尚且不能保证100%的成功，更何况对工作怀有厌恶感呢。
所以最好选择一个自己喜欢并擅长的职业，这样才能发挥出自己最好的状态。
第二，趁年轻，大胆试错。
正因为年轻，你才更有腾挪的机会，在结婚生娃背上房贷之前，一切都是小成本试错，多试试，跳出固有的视角，可能你会发现更大的世界。
第三，选择了某个行业之后，持续精进坚持。
当你选定某一条赛道之后，就不要轻易转行了，这件事最好在30岁之前就定下来，然后持之以恒的努力，让自己获得在行业内稀缺的能力。
相信假以时日，就会得到满意的回报。
讨论
你认为月薪过万的人很多吗？
你觉得本科生还值钱吗？
欢迎评论区分享你的看法
#职场真实故事计划#
仔细观察身边的同事就会发现：同样级别的岗位上，性格随和的员工薪资往往比那些所谓的刺头员工薪资低出不少，看起来很不公平，可当你做了领导你也会这么干。
我在刚工作的时候，是属于那种讨好型人格，一方面是因为刚进入职场，面对陌生环境就会有那种害怕的感觉，但更多的是我的性格原因，过于随和，说白了就是好说话，不愿意得罪人，不会拒绝。
那时候，很多同事和领导在接触我一段时间后，都对我这种性格很赞赏，夸我好沟通，很懂礼貌，而且最重要的是我听话，不论领导让我做多繁重的工作，我都欣然接受，从来不会讲条件。
同样的，跟我前后脚进入公司的小刘却和我的性格正好相反，不到三个月，他已经是公司里公认的刺头员工，我们当时的经理看见他就头疼，每次不合理的工作布置，他都会当场反驳，并且提出疑问，对于那些无聊的团建，他也会当众反对。
那时候的我看着小刘这样，优越感陡然升起，觉得这种人就是情商太低，不懂得办公室的人情世故，我当时就觉得他在这个公司呆不了多长时间就会被辞退。
但，我慢慢地发现，事情在朝着相反的方向发展，跟我当初的想法背道而驰。
我依然是老黄牛一般的随和性格，天天忙到深夜，不停地加班，工资待遇却一直不变，每年的涨薪申请我都填，可每次都是石沉大海。
一次偶然的机会，我在财务那里去报销出差的款，恰巧看到财务大姐在做工资表，我有意无意地瞟了几眼，这一看不要紧，差点没把我气晕，小刘的工资竟然比我高出了将近百分之二十。
如果只是工资比我高就算了，连续几年的部门优秀员工，我们那个天天嘴上说着多么喜欢我，多么讨厌小刘，却每次都把这个名额给了小刘，作为部门老黄牛的我，一次优秀员工的奖金都没拿过。
我记得当时我因为这个郁闷了好长时间，因为想不通。
如今，我也即将四十岁，靠着多年积攒下来的经验和业务能力，做到了中层的位置上，再回头去看这件事，就会觉得是理所应当，而且现在我也同样是这么做的。
在职场上，随和的性格不一定是好事儿，随和的潜台词就是好说话，你不会提意见，也不敢提意见，对于领导和同事的安排，你当仁不让，努力完成，你以为这样持续下去，领导会认可你的努力，会给你升职加薪，大错特错。
这种员工在管理人员的眼里就是典型的工具人，而且，因为你的好说话，很多好事情都不会找你，领导会把最难干的工作，最受气的活儿扔给你，为什么？因为你好说话啊，你不懂得拒绝啊，在领导眼里你就是一个办公室“垃圾桶”，久而久之，你越做越做越累，领导却越来越觉得你是应该的。
如果哪天，你受不了了，开始偶尔拒绝一两次，领导和和同事还会用异样的眼光看待你，心里想：“他怎么还会不满意？”
反观那些所谓的刺头员工，动不动就耍脾气，作为领导，大家都是出来混一口饭吃，既然他这么懂维护自己利益，那领导就尽量不惹他，而且这种员工往往都有很强的自我意识，他们会勇于提出建设性的意见，敢于干得罪人的工作。
职场上最缺的就是这种人，不信，你观察下各个公司，总有一个很难沟通和说话的，被老板重用，为什么，因为在老板看来，听话的员工遍地都是，这种刺头又忠心的员工却是可遇不可求，在公司的管理中，这种人是不可缺少，相信有过职场经验的人都懂。
所以，不要错误的把随和当成职场优势，适当的时候应该懂得拒绝，拒绝那些不合理的工作要求，该当刺头的时候就勇敢一点，这里不是道德高地，这里是职场，背一个“好人”的名声远没有升职加薪来得痛快。
#邯郸头条# #武安头条# 武安高房价由来已久和高房价对应的是，武安钢铁企业一线工人工资。
做为一个老武安人可谓洞若观火，武安钢铁企业一线工人工资，和高房价一样难以撼动[捂脸][捂脸]高房价还有刚需和社会因素可以解释，。
武安钢铁企业一般管理层，和一线工人那相差悬殊的工资完全就是人为因素了。
钢铁企业不是高精尖产业，一切经验都能从实干中汲取，可以说一线员工一般都比一些领导强很多，但是两者的工资差距巨大，。
导致管理层工资和一线工人工资差距巨大的是，管理模式俗称甩大包，甩大包就是，企业董事长，给出分厂一个总数工资然后让分厂领导在分拨工人工资，这就导致了，一般领导层有机会把工资划给自己远超一线工人两三倍的工资。
这种现象的出现导致就是，企业老总没有少出钱，一线工人工资被一些中层管理者层层克扣之下，一线工人犹如走马灯，员工流失严重，人事部门叫苦连天。
那些长期招工的钢铁企业基本都是这样情况。
这些从大部分钢铁企业，工资表都不给工人看怕给工人看的现象可以看出，猫腻[发怒]
为什么？性格随和的员工几乎都比那些所谓的刺头员工要累，而且还得不到什么好处，这好像看起来很不公平，其实这其中是有逻辑的！
刚出来工作时，我是属于那种随和型人格，因为刚进入社会出来工作，面对陌生环境就会有那种胆怯的感觉，但更多的是我的性格原因，就是那种很好说话，不会拒绝别人需求的那种。
刚开始，很多同事和领导在接触我后，都对我这种性格很赞赏，说我很懂礼貌，而且最重要的是我听话，不论领导让我做多繁重的工作，我都欣然接受，从来不会讲条件，反正就是很老实的那种！
和我一起进入公司的小袁却和我的性格正好相反，上班不到一个月，他已经是公司里公认的刺头员工，我们当时的经理看见他就头疼，每次安排工作时，只要他觉得不公平或者有疑问时，他都会当场反驳，并且说出自己的想法，甚至可以直接拒绝。
当时的我心里还在想，小袁这样对待工作，应该呆不了多久，我也提醒过他几次低调点，觉得这种人就是情商太低，不懂得办公室的人情世故，觉得他在这个公司呆不了多长时间就会被辞退。
可是后来，我慢慢地发现，事情并不是我想的那样，反而是往相反的方向发展！
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