今天给各位分享公务员解禁（公务员停止）的知识，其中也会对公务员解禁（公务员停止）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员解决问题能力（提升公务员能力素质问题研究） ♂
公务员解决问题能力（提升公务员能力素质问题研究）即然是优秀公务员劳模，想必实际工作能力并不差，可能学问低了，又产生浮躁，出问题也不应该多大。人还是要耐得住寂寞，慎独慎行。
近日，呼和浩特市行政审批和政务服务局副局长李少莉因为佩戴3万元耳钉和脖子上系4000多元的丝巾，受到网友热议和批评，当地纪委已经介入调查！ 如果作为普通人，穿戴什么品牌和多么昂贵的奢侈品，都无所谓，自己挣来的钱，买什么属于个人私事。 李少莉曾经被评为全国人民满意公务员、全国先进工作者和全国劳模，有着这么多的荣誉，应该好好注意自己的形象，这样的穿戴，难免让人产生怀疑，毕竟个人工资有限，花费那么多钱去买这些奢侈品，不大符合常理。 作为副局长的公务员了，业务还那么不熟悉，而照本宣科地念稿，难免让人产生疑惑，怎么能够胜任工作呢？ 现在，当地纪委介入调查，大家也会期待着一个客观公正的结果。
一些事未必需要知识，但一定需要思维能力，比如西周把洗澡作为高级仪式，古时候公务员的休沐，如此正式正是因为不易。好比今天倘有人说他家里有电话，肯定要被别人笑话的，如果是在五十年前这么说那就是人人羡慕加嫉妒了。
哈哈哈，洗澡不易！ 我说的实话，你不懂而已。 第一，有个驴友讲，内蒙有些地方就是一生洗三次澡。他去人家做客，人家女人做一种面食，说和好面，人一条腿踏锅台上，用面在大腿上一搓，搓成条子煮进锅里。他看见人家漆黑的大腿被面一搓，立刻白了些，恶心的吃不下去，落荒而逃。 第二，我们山西人过年有顺口溜，有一句就叫“二十五，关住门门洗了脚”，过去小脚女人洗澡那有那么容易？有个笑话，说是一个女人死了，要擦洗身子，解开裹脚布，脚心里有颗麦子都发芽了。 所以，王公贵族有个休沐假，有汤沐邑，未必一般人也这奢侈！ 吕梁山好多地方，人吃水也难，洗澡更不易！
只要自身有能力就去考公务员，生存能力太差的就只能在角落里发牢骚了，悲观一世。
公务员解禁（公务员停止） ♂
公务员解禁（公务员停止）动态清零，我们还有优化的空间
这段时间，北京的疫情确诊病例都在五十上下，而且呈现出多点散发的状态。海淀区5月21号开始升级防疫措施，鼓励居家办公，快递不能进小区，各个小区也严格了管控措施。
我们支持政府采取的措施，因为这是为了大家的安全，特别是那些没有接种疫苗的有基础性疾病的老人。
从上海疫情解禁后，我们看到的众生离沪潮，我们感觉还是挺心酸的。正常的时候，有的人都不敢休息一天，每天得忙于工作，不停奔波赚钱，因为有房贷车贷。这也是我们经济得以发展的重要原因。
我们政府对于疫情防控的底线是动态清零，让疫情控制在最小的范围内，让我们的社会能够良性动起来，不至于造成医疗资源的挤兑。
但由于病毒的狡猾、传播性极大，只要一个地方有疏忽就会造成大面积的传播，随之而来的是大面积的封控，商业停摆。因此很多小商小户受到很大影响。
我们的防控措施，目前的路径是：病人确诊—接触人员流调—区域性核酸检测—区域封控—商业停摆人员居家。这是一条被动和成本非常高的路径，有时候会为了十几个确诊病例，把一个地区封控半个月甚至更长。
但这是我们最佳的防御策略吗？还可不可以再优化？还有没有进步的空间呢？我的答案是：有的。最起码，可以在以下几个地方优化。
一是做好疫情长久发展下去的准备。要评估好我们的放开管控代价与造成的损失代价（人员健康成本、医疗资源准备等），以及现在严格管控代价和造成的商业停摆代价的对比。当然这个代价还包括一些非经济代价，例如老年人的健康、患者康复后的遗症、社会对于措施的心理反应等等。因为我们不太可能等到病毒全部消除才放开管控措施。
二是加快治疗药物的研发和生产。疫情有了并不可怕，而是需要我们加强预防，以及确诊后的治疗措施，我们现在通过时间换空间，就是要争取时间及早把药物研发和生产出来，为及早全面放松管控打下基础。
三是更加精确化管控技术。现在一个确诊病例干挺一个小区，干停一个学校的案例不在少数。我们的社区人员密度太大，而且政策严格，势必会出现一个社区因一人而被封控的情况。但这个成本是非常大的。我们知道，现在是一个商业社会，在经济形势不太好的今天，一个人半个月不上班或者居家，对于非国企、公务员的人，损失可能没这么大，但有些私营业主受影响很大。所以，是否能够优化我们的防控技术，做到更加精确，缩小受到影响的范围，优化防控的边界。
四是做好舆论宣传。我们不怕病毒，但怕大家恐慌。看到这么多人离开上海，很大部分人可能是因为心理上的负担，对于这种情况，他们不想再经历了，因为心理太煎熬了。
五是要睁眼看世界。我们理解，我们有我们的国情和考虑，但世界人民哪些措施可以为我们借鉴，哪些政策我们可以用来适当的放开。这都是需要我们不断借鉴和动态完善的。政策制定者千万不能形成条件反射和路径依赖进行决策。
综上所述，我们一定要以实事求是的精神，综合考虑到防控措施的成本、社会的成本、人们心理的负担、经济发展或损失的成本，采取动态的防控措施，让我们早日回到正常的生活中来。
祈祷国泰民安，人民健康！
—三文渔父
这是可以工作到退休的节奏？腾讯又刷屏了，据媒体报道，腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。
据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
腾讯这员工关怀方案越来越有意思，有点向事业单位福利靠拢的节奏。
不知道腾讯此举会不会引发行业其他大公司的效仿。
之前盛行996上班模式，据悉，近期已有多家大企业先后宣布取消“大小周”工作制，严格实行双休，同时调整上下班时间，有的公司将实行“1075”工作制，即早上10点上班到晚上5点下班，一周工作5天。
腾讯此举要是能够在行业引起效仿，那将是行业一大突破。
公务员、事业编之所以得到不少职场人的青睐，主要原因并不是其工资，而是其退休之后的待遇保障，远远比私企、民营企业要好得多。
有的职场人在私企、民营单位工作一段时间后，宁愿减薪跳槽到事业单位，就是不愿意继续留在民营企业服务，就是看中事业单位退休之后的保障福利。
毋庸置疑，目前事业单位的退休保障优于民营企业一大截。
民营企业要想招聘到更多优秀人才，应该在提高退休待遇保障多下功夫，鼓励其长期服务，给予长期服务感谢金。
但不同的民营企业经济实力不同，有的民营企业平时连给员工缴纳的住房公积金都是按当地最低工资缴纳的。
比如目前广州市最低工资标准，也就是2100元。
缴纳比例最低5%的情况下，每个月缴纳公积金金额为，企业105元，个人105元。
一个月下来住房公积金总共也就210元，就当前的房租趋势，210别说交房租，可能有时候还不够交水电费呢。
像有的民营企业就员工这一点福利都可以如此精打细算操作，你就别指望在他这里干到退休后能有长期服务感谢金与退休荣誉金了，那是多么的可望不可即。
都是铁打的营盘流水的兵，不要期望太多。
不要期望太多就不会失望。
幸福还是要靠自己争取。
#程序员# #职场微头条#
#A股# #股票# #A股大跌##中公教育# 大A今天最多时狂跌100多点，尾盘捞回来一些。除了教育股被重锤，咱们和老美短期好像要谈崩，整不好重演2018年的阴跌。短期不建议长期持有，风险太大。
今天平时满仓操作的难受了，肯定亏了不少钱。山西汾酒和片仔癀一度触及跌停，没错，片仔癀又差点跌停。长春高新也差点跌停，通策医疗跌停。
中公教育可以说是被错杀了，但它自己的问题本身也挺大，除了公务员考试培训，其他的职业教育培训这些年推进的都不咋地，市占率不高，公务员考试培训也面临着粉笔教育的挑战。
要说跌到退市不至于，但短期内确实是挺难的，尤其年后持有此股的亏惨了，跌去了差不多三分之二的市值，关键是此时也好像才跌到中场。[笑哭]
中公明年一月份还面临着巨额的限售解禁，到时候可能还会砸一波。
以现在36倍静态市盈率算，12倍应该是将近4.9，说实话跌到5块都不安全。2017年的年线3.1更有参考价值。
几乎不太可能能提前砸到那么低。等明年砸完吧。肯定是有投资价值的。毕竟也是从1.46涨到40多的A股教育第一股。[笑哭]
中公教育的转型肯定要比K12教育和在线教育要容易一些，毕竟主营业务不是学生培训。后者可是行业破产的节奏。
PS：啥资本在政策面前都是不堪一击，资本只能随着政策走，散户也是。逆势而动会死的很惨。国家为了让年轻人生娃捶FDC，捶培训教育，捶学区房…………说白了，都是在为人口增长扫清障碍。而且执行迅速、到位，效果大概率也会立竿见影。对比西方国家拉牛车似的制定和执行政策，真的甩他们不止一条街。[偷笑][看][赞]
公务员解约合同（考上公务员解约） ♂
公务员解约合同（考上公务员解约）很佩服这个女团出身的小姐姐陈逸菲。在她参加上海市中级法院的公考并顺利录取后，面对经纪公司处处刁难的吹毛求疵，她与经纪公司对薄公堂，自己为自己作了完美的辩护。
她利用合同中的条款，与经纪公司巧妙解除合同，成功地恢复“自由”，并没有赔一分钱，让人不得不佩服，被人称为娱乐圈“最强公务员”。
目前好像在上海金山法院就职，还参加了市高院的贺岁公益宣传片的演出，真的，如果我是领导也喜欢这样拿的出手的员工，体制内也经常有晚会朗诵主持或者演讲比赛之类的，反正她们单位是不用愁了！#情感点评大赏#
现在很多公务员说，工作也很累，基本工资也很低，还不及于在企业上班的工资高。
说这个我相信，的确有部分人是这样。但公务员有一个巨大的优势，只要不犯大错，可以干一辈子，直到退休，还可以拿高额养老金。
能不能与公务员打个商量：每干四、五年就解除合同一次，重新与体制外的新生人竞争上岗，愿意吗？竞争淘汰的，直接另谋职业，脱离公务员队伍。我们在企业谋职的打工仔可都是这个模式呢！
说再累再苦，工资再低，不愿意与体制外的人竞争互动，就是说慌，就是独享体制利益。
竟然还有人认为国企是铁饭碗，头条上一个朋友从国企裸辞了，下面的评论一片你会后悔的结论，放弃铁饭碗就是傻。
国企不早完成企业化吗，和所有的企业一样都适用劳动合同法，编制只存在公务员和事业单位，企业编不是笑话吗。即使是劳动合同法规定可以签订无固定期限合同，其本质上也和固定合同无异，毕竟他们解除终止的条件是一致的。
90年代的下岗潮实际上就是国企的下岗潮，目前国企看起来不错，但三十年河东三十年河西，人生还长着呢，大家还是要保持清醒。
据说黑龙江省的职工只要工作满25周年，在2000年以前参加工作都可以一次性领取住房补贴。
哈尔滨市的职工，只要工作满25年的，都可以领取住房货币化补贴
我是91年参加工作的，当时的工作单位是哈尔滨气化厂，后来改为中煤集团龙化公司哈尔滨汽化厂，但是我在2017年就解除劳动合同了，不知道我现在没有单位了，能不能享受这个住房补贴？
如果是机关的公务员或者是事业单位的工作人员，还有大型国企的工作人员，应该是都享受这个待遇的，吧但是不知道我们这个提前解除劳动合同，这个就满不满足这种情况，现在我们的单位已经不存在了已经解体了，现在我们已经解除劳动合同了，就是所说的协商解除劳动合同了，还能不能享受这种待遇？
南昌玛莎拉蒂女孙某，因醉驾涉嫌危险驾驶罪，已被刑事拘留。目前，孙某的照片已从南昌银行高新区支行的领导栏撤下。有人可能会疑惑，江西银行是否可以据此将孙某开除公职，或者是解除与孙某的劳动合同关系？#玛莎拉蒂醉驾女司机并不认识yuwei#
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我国劳动合同法第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，孙某涉嫌危险驾驶罪已被刑事拘留，一旦被法院定罪量刑，则江西银行有权依据劳动合同法的规定，与孙某解除劳动合同。
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当然，此处劳动合同法规定的是“可以解除”，赋予了用人单位的内部管理自主权，因此，主动权在于江西银行，其可以选择与孙某的劳动关系，也可以选择不解除。
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有人认为，孙某可能属于企业的事业编制，而非劳动合同职工。即便属实，根据人社部相关规定，实行企业化管理的事业组织工作人员与单位建立的也是劳动合同关系，也属于劳动合同法调整范围，是否解除劳动合同还是是由江西银行根据实际情况决定。#江西头条#
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假设孙某属于公务人员或者参公管理的事业单位人员，会怎么样？管理更加严格！根据公务员法的相关规定，被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）的，应当开除公职（危险驾驶罪通常是判拘役）。此处是“应当”而非“可以”，表明法律对公务人员及参公人员的管理更为严格，一旦被追究刑事责任，必须开除公职。
你觉得孙某会被用人单位开除吗？对此，你怎么看？在评论区谈谈你的看法吧。
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祝绪丹考公务员是为了解约，考上公务员可以不赔偿解约。。你不会真以为有人能放弃明星当个普通人吧。她又不是那种已经捞够钱的。她刚开始捞呢
“我就是个抱罐车驾驶员，又不是公务员，凭什么要求这么高”?无锡，马强因为婚外情，向情人丈夫发送不雅照片，被公司开除。
（案例来源：江苏无锡市中级法院）
【@法网人生】
据对马强（化名）的行政处罚决定书载明：马强为了迫使王某某与妻子离婚，采用打电话、发短信等方式多次骚扰王某某，并且通过微信向王某某发送不雅照片，干扰了王某某的正常生活。
为此，公安机关对马强行政拘留四天，消息传到马强供职的单位后，单位以他危害他人家庭，被拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了单位规章制度为由，解决了与马强的劳动合同。
但马强不服气，他一个派遣员工，车间里的抱罐车驾驶员，认真工作就可以了，凭什么因为私生活问题开除他？为此，他向法院起诉，要求公司支付违法解除合同赔偿金126700元。
马强的理由是，公司认为他违背了善良风俗和劳动者应遵守的基本职业素养，这种看法对劳动者的素质要求明显过高，如果是公务员还情有可原，作为一名普通劳动者，不能因为在生活方面存在一定过错即被开除。
马强说，他犯的错误是个人的私生活，不是在工作中产生的，也不是与本公司员工发生的，而且已经受到公安机关的行政拘留处分，不应再因此事惩罚他。
更为重要的是，公司的制度都是对员工在工作中的要求，不能擅自扩大到生活当中，要求员工德才兼备，要求过高。
对照公司的员工奖惩制度，并没有因为有婚外情即被开除的规定，只有一条“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉，情节恶劣者”解除劳动合同，马强认为，他的情况不符合员工奖惩制度的规定。
本案的争议点在于，公司解除马强的劳动合同是否构成违法，在该案一审过程中，法院认为，马强的行为影响了他人合法存续的婚姻关系，而树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的苛求，因此驳回了马强的诉讼请求。
对于一审判决的结果，马强还是不服，他主张，一审判决只讲道德不讲法律，简直是笑话一件，既然员工奖惩制度没有开除的依据，就不应对他如此处理，为此，他选择了继续上诉。
二审法院审理中，法院研究了该公司的员工奖惩规定，针对马强的上诉理由，法院认为，公司的规定中，有一条是“损害公司名誉”，决定针对此条驳回马强的诉求。
法院认为，马强的行为虽然属于私生活问题，但由于严重违背了公序良俗，而且受到了行政处罚，造成较大的社会负面影响，因此，可以推定对公司造成了名誉损害，因此，马强就违背了员工奖惩制度中的规定，因此，公司开除有理。
这回马强傻了眼，他本以为，抓到了公司和法院的小辫子，结果，还是被法院找到了依据，驳了个体无完肤。
但是，马强还是不服，犯了个道德上的问题，是不是就应该没饭吃呢？亲爱的读者，您怎么看？
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今天你不努力工作，明天你就努力找工作！我觉得这句话非常有道理。今早单位召开中层领导干部以上的会议，会上决定解除本单位合同工小农的用工协议。
我们单位是财政全额拨款单位，我们干部职工分有正式编和编外人员，都是由财政统一发工资的，不同的是我们的工资和年终绩效奖会比编外人员多一些，编外人员没有住房公积，但在别的福利是一样的。我们上班是八小时制，合同工有充裕的时间看书，可以备考公务员、事业单位，所以有很多人宁愿挤进来做合同工，也不去企业打工。
小农大专一毕业就开始进我们单位工作，算起来也有6年时间了，但在这6年当中他太安于现象，没有去参加过这种招聘考试，和他同一批进来的人员已经大早考上正式编走了，而他还在原地踏步。起初他刚进我们单位的时候，我们还动员他去参加各种招聘考试，但见他整日沉迷打游戏，我们也懒得劝他了。
我们单位很少主动解除合同工的用工协议，一般都是合同工自己炒我们单位的鱿鱼，因为们单位提出解除合同的话，单位就会被付赔偿金。而且办理的手续很麻烦，所以不到忍无可忍的地步，单位都不会轻易解除合同工用工协议。
但小农在我们单位这么久，领导一直给他改正的机会，但他一直没有改变。每天上午8点半过后才到办公室，9点钟慢慢悠悠在办公室吃早餐。从没有主动打扫办公室过，连自己的办公桌都布满灰尘也不舍得擦干净，办公室人员曾提醒他几次，但他仍无动于衷。说多了，大家也懒得说了。外出劳动时，老干部在那里埋头苦干，而他老哥子把手插在裤兜里，在旁边看热闹，也没有主动去帮忙。在一起吃饭时，烟瘾发作就在饭桌那里直接抽烟，有些干部实在看不下去，说他，他才回避。他的时间观念非常差，出差时经常迟到，大家都很生气。他在办公室从没主动做工过，如果有人安排工给他做，他也是敷衍了事。经常在办公室偷偷用手机玩游戏，渐渐地大家就把他边缘化了，在单位里他变成了透明人，大家都忽视他的存在。
说到这，大家肯定很奇怪，为什么我们能容忍那么久？因为他是有来头的人，是某个领导的亲戚，投鼠忌器啊，大家都在忍者。今年他的亲戚退休了，领导见机会了来了，今早就召开单位中层领导以上的会议，提议把他开了，另外招别的人进来。
会议结束后，办公室主任正式通知他，从今天开始，他不用来单位上班了，工资算到这个月止，相关的赔偿手续以及金额等待财务室办理清楚了再通知他。小农一直在问办公室主任是谁决定？办公室主任说是经过大家开会讨论决定的。他听到办公室主任这么说，脸色突然发白，有点想哭。我们大家在旁边不做声。唉，早知如此何必当初！
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有网民在中国农业银行杭州市支行系统内干满三年零三个月，后被解除劳动合同关系，有人说是工资低，也有人说是经常加班，你们觉得又是什么原因呢？
加班也不是银行系统的专利，偶尔加班也很正常，即使是公务员系列也难免会白加黑，五加二。
至于此人与中国农业银行解除劳动合同关系，被解除人有可能进入体制内，有可能是读研，有可能是嫌工资低，有可能......。
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