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富华宣纸：刘诗雯任国际乒联运动员委员会主席 ♂
富华宣纸：刘诗雯任国际乒联运动员委员会主席小枣变大枣，运动员变官员，刘诗雯不简单，来了一个人生的大转折。青出于蓝而胜于蓝，恭喜刘诗雯成为国际乒联运动员委员会主席！
富县公务员考试（富县公务员工资） ♂
富县公务员考试（富县公务员工资）【春明外史】林伯渠保护古钟???
陕西富县的宝室寺有一口古铜钟，铸造于初唐贞观三年（公元629年），至今已历1300多个春秋，是我国现存最早的铜钟，故有“天下第一古钟”的美称，为陕西省重点保护文物。 ??
1941年12月，时任陕甘宁边区政府主席的林伯渠同志，来到富县巡视。公务之余，林老观瞻宝室寺铜钟时，面对国宝，诗兴勃发，当即吟《宝室寺铜钟》诗一首。诗曰：“霜笼鄜畤月如钩，玉女泉清水自流。宝室钟声依旧在，千年余韵想唐初。” ??
1948年，胡宗南进攻延安，战事紧急，当时敌我双方都需要大量的铜铁制造武器。林老在延安忽然想起富县宝室寺的铜钟，连忙委托延安分区专员李景林和张育民二位同志，让他们一定要嘱咐富县注意保护铜钟，勿使有半点损伤。
富县公务员（富民县公务员） ♂
富县公务员（富民县公务员）【招聘教师前景不容乐观】
近年来我县招聘教师工作进展非常的不顺利。今天学校召开新学期教师大会，校长传达了县教育局会议精神，其中重点的一条是，从去年七月份到现在，我县招聘年轻教师工作遭到重创，几乎招不到任何新教师入岗。
这个问题在我县已经不是什么新鲜的问题，每年六七月份县教育局都到省内各师范院校招聘新教师 ，可每次的收获都为零。开放向社会招聘，也不见有什么人来应聘。这个问题一直在我们教师中议论纷纷，那么到底是什么原因造成这样的恶果呢？我认为是有这么一些因素：
一、招聘的热度很高，但付出的待遇却很少，根本没法吸引人才。想想看，一些入职五六年的年轻教师，每个月的打卡工资刚刚两千多一点，入职十年打卡工资刚刚过三千，这样怎么能吸引人才？吸引优秀人才更是异想天开了！
二、入职年轻教师若留在县城，待遇很低，打卡工资两千左右，年终绩效奖暂时没有。若到乡村学校任教，工资多一些乡村补贴，年终绩效奖也暂时没有。这个样子的待遇，年轻人没有一个人接受，因为人家在县城随便弄一份工作，收入都比入职教师队伍工资高得多。
三、地方政府与教育主管部门不够重视教育，更没有真正重视年轻教师队伍的发展。其招聘教师的目的只是填补空缺，而没有真正重视人才、发展人才。
四、整个县的教育非常混乱，没有真正严抓严管教育，各个学校也疏于管教学生，以至于每年的中考高考成绩均排在全市倒数第一、第二，面对这样的局面，还有哪个优秀人才愿意来这里应聘。
五、全县老师的待遇很不理想，工作二三十年的老教师，打卡工资尚不到五千块钱，穷苦奔波而奉献一生，但到头来还是老样子，食不果腹，养活不了家人，现在就连教师本身都没有人让自己的孩子来接自己的班，所以想吸引更多的人才，那是做梦！如果说县财政没钱，没有什么收入，没那么多钱开支给老师还可以理解，但现在是我县为甘蔗大县、富县，财政收入可观，一般公务员年终甘蔗奖都七八万十万。另外，整个县还有很多个大厂，财政收入非常的多，就是不给教师们提高待遇。这不，春节前本来要发几千元年终绩效奖与十三个月工资，但到今天为止仍然不见有一分钱下来！
富嘉自媒体：多地积极恢复和扩大消费 ♂
富嘉自媒体：多地积极恢复和扩大消费北京市人力资源和社会保障局人事考试频道（北京市人力资源和社会保障局网站考试频道）
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