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湖南企业中层管理培训 ♂
湖南企业中层管理培训伟大长征精神及其在经营管理中的时代价值——今天走进中国槟榔产业龙头企业湖南伍子醉食品公司，与公司总裁等70多名中层干部、业务精英，交流学习工农红军长征的伟大历程和伟大精神，向红军学管理，向毛泽东思想学管理。
#工程师的一天是怎样的#
在私企的一天和国企的一天是完全不同的，我就分别讲一下吧。
在私企（长沙的凯天环保）的时候：
7:00起床洗漱
7:20准时出门从租的房子走路去公司
7:30食堂吃早饭
7:50做早操，做完早操喊口号，喊完口号领导训话
训完话去办公室，看看有没有什么事情，出了问题想想怎么把责任推出去，为了推责任和别的各个部门撕逼
11:50观察一下行政部的人员是不是在附近，在的话就等到12:00，不在的话就偷摸着去食堂
12:00食堂吃饭，饭后散散步
13:30下午上班，继续撕逼或者抓紧时间画图
17:30终于下班了去食堂吃完饭
19:00周一管理我们几个事业部的常务副总裁组织开会，周三人力资源组织的中层以上干部培训，周五集团公司的运营会议，周二周四周六看情况加班画图。为什么有周六应为我们大小周。
21:00以后，终于可以下班回去洗澡睡觉了。（有一个周五董事长心血来潮来到了集团公司的运营会议，结果我们后半年才回去的）
周末：起到领导别发神经要开会。
在国企（同一个城市的某央企设计院）
7:50从宿舍床上起来洗漱
8:10来到食堂吃早饭
8:30吃完早饭来到办公室看一下今天的工作安排，一般要写方案就写方案要画图就画图，一般和别的部门打交道也不用
10:00院里音乐响起，去做广播体操，昨晚回来继续工作
11:50去食堂排队等吃饭
12:10饭后散散步
12:30回宿舍睡个觉
13:30睡醒回办公室，继续下午的工作
17:00下班
17:10如果是周四就蹭同事的车去打羽毛球（院里统一组织的），如果是别的时候就去食堂吃饭
19:00回办公室，看看是不是要加班，不加班的话就复习考证。
周末：复习考证吧
春节后上班第一天，竟然以慰问为名到处大吃大喝！湖南省岳阳市住房公积金管理中心原主任孙建秋，2021年2月18日至20日，也就是大年初七到初九，孙建秋带队到所辖的平江县、华容县、岳阳楼区、云溪区、屈原管理区5个管理部开展无实质内容的慰问活动，有的地方仅停留20分钟左右，主要活动是吃饭，连续5次在各管理部食堂及有关下属家中违规接受宴请并饮酒，其中4次饮用高档白酒。
大家都知道，春节七天长假，初七正式上班，各个单位都会要求干部要迅速收心归位，将思想从节日状态转移到工作上来，以最快的速度、最好的状态全身心地投入到工作中去。结果他作为单位负责人，竟然带队成群结队以慰问为名去吃喝，不知道心里想的是什么？！
这样做不仅影响很坏，还玷污了慰问这个词！
正所谓上行下效，去年该中心还发生多名班子成员和中层干部接受违规公务接待并饮酒问题，孙建秋对此负有主要领导责任。
2021年8月，孙建秋受到党内严重警告处分、免职处理，其他责任人均受到相应处理。
最近湖南纪委公布了一系列干部违规吃喝的典型案例，以此来警醒提示广大干部，为这样的做法点赞！#岳阳头条#
今天看了恒大湖南公司的维权直播，大公司真是气人太甚，也暴露了公司的中层领导提前兑付200万跑路。不知道这情况老百姓的维权之路还有多远，路上还有多少困难
绷紧春节安全弦，湖南省人民医院领导开展节前安全生产大检查#长沙头条#
2月9日下午，湖南省人民医院通过三院区同步视频的方式，召开了安全生产工作排查情况通报暨春节期间安全生产工作部署会。院长李小松在会上对节前安全生产排查出的隐患及整改情况进行了通报，对春节期间安全生产工作进行了全面部署。全体领导班子、中层干部参会。
按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”要求，近期由院领导带队，分为12个检查组在节前对全院进行地毯式排查，对医院的综治、维稳、安全生产、扫黑除恶、消防工作、疫情防控工作、信息系统、仪器设备、院感管理、水电运行情况等方面进行了检查督查，对排查到的潜在安全隐患经院长办公会讨论后，整理成督办函，要求限期整改。
李小松强调，全院干部职工要毫不放松做好常态化疫情防控和安全生产工作，绷紧安全弦，筑牢安全线，强化应急值守和预案准备，切实守护人民群众身体健康，度过一个祥和平安的春节。
为进一步抓实抓细新冠疫情防控和安全生产工作，春节期间医院每天安排两名院领导值班带队，由医务、护理、保卫、后勤共同组成巡查组，对三院区的新冠疫情防控和安全生产措施落实情况进行逐一巡查。
2月9日、10日，党委书记唐建明率队分别在马王堆院区和天心阁院区进行常态化疫情防控和安全生产检查，查看发热门诊AB区，发热患者的就诊流程和路线，核酸采集点值班，科室预留应急隔离病房、毒麻药品管理等情况以现场指导和部署。
湖南企业中层管理培训服务 ♂
湖南企业中层管理培训服务这素质和人品只是喂猪种田的材料，两千块钱就把自己卖了//@不凡生活家Dk:湖南那老师只是做中层干部的材料！
不地道 2014年我在广东阳江市一所学校做管理工作，湖南某地的一名某教师在学校担任中层干部，因为工作关系我们走的近一些，都是外地人在他乡一起工作也是缘分，工作就是相互支持理解和利用关系。我俩都没有拖家带口，有时候利用周末去周边转转看看大海的风景，清闲的时候就喝几口生活也很惬意，总之关系相处融洽。 2015年3月，我到广东汕头市谷饶镇创办学校，这个学校是由香港某控股有限公司创办的，学校绝对是高大上，学生床、课桌椅都是实木的，教室、宿舍地面都是地板革铺设的，卫生间都是坐便，学生洗衣房是洗烘一体机，硬件设施绝对国内一流，教职工的待遇也是很高的。2015年11月，湖南某老师联系我，说不想在原来学校工作了，让我给找个工作，说来也是巧，我现在的学校教务主任离职了有空缺，我就把他介绍到我们单位，经过各方面考核，最后老板同意录用了，他还是很感谢我的。2015年12月，我因为和老板管理理念存很大差异，就提出离职，月底我就离开了这是学校。在创办住所学校期间，我建立了很多人脉关系，包括家长和学生以及公办学校领导和老师，他们对我工作和教育教学理念都很认可，所以第一年招生就突破五百人，学生每学期各种费用均达一万二千元，是汕头市民办学校收费最高的。12月底我就离开了这所学校。 2016年2月，我被谷饶镇一个当地土豪聘请去创办学校，有可能是这个土豪知道我在本镇创办的学校，所以就聘请我了，当时我在家也是无事可做，也就愉快的重返故地了。因为我对这个地区很熟悉，所以各项工作开展起来很流畅，工作基本没有难度。靠着我原来的基础，尤其在招生这一项决定学校生死线的问题，更是得心应手。重回谷饶又和老同事见面了，虽然各为其主，但还是感觉亲切，朋友之间的感情有了进一步的加深，闲暇之余经常在一起聚一聚叙叙旧，基本是每周都在一起喝点，有时候再找几个新结识的同事和朋友，小日子过得不错。2016年10月，原来在苏州的一个同事联系我，说一个家长想投资在苏州办学校，让我去给管理，我很高兴，因为我家就在苏州，苏州教育我太熟悉了，生源市场充足，肯定能成功，我同意了。但我有个要求，必须给我一段时间，我要把现在学校工作处理好才能离开，我不能半途而废，要有始有终，年底我辞职了。离开谷饶镇前夕湖南某老师还和我说：你在哪里站稳脚了，我还想和你一起工作，不能忘记我。回到苏州，开始筹备办学的事情。 2017年4月，筹备工作正进行如火如荼的时候，投资者突然告诉我，资金链断裂，投资办学项目下马了，我也随之失业了。当初我回到苏州的时候，苏州一所学校的办学人联系过我，想让我去他们学校，我因为有任务在身就没有同意，我失业以后，就主动联系他，他居然收留了我，我也很感谢，立马就去上班了，负责学校的管理工作。2017年7月，湖南某老师又联系我，再一次让我给找工作，他想跳槽了。当时我所在的集团也想对领导班子进行调整，他又一次和我成为同事和上下级关系。两个人在三个地方同时工作在一起真的是缘分，有这种关系的人很少很少，我们彼此哥们关系相处很融洽，因为他每一次的工作都离不开我的推荐，所以他也很感谢我。 2018年2月，湖南某老师因为是体制内职工必须返岗工作，就回到原工作单位上班，但我和他一直保持联系，他也邀请我去张家界旅游。我也离开苏州到张家口地区工作了。某一天，湖南某老师突然来电话说向我借二千元钱，说自己在公办学校工资低，工资卡由老婆负责，自己现在都没有活动经费了，让我救急，元旦前就会还给我。我想都是哥们，张嘴一回借二千元，也就没有多想，就转账给他了。几年过去了，现在想想这是套路啊，二千元钱是肉包子打狗一去不回啊。他也会想，反正我们也不回再见面了，我不给你，你也不会来湖南去要，也找不到他，就是死账。我有时候想想：难道你就值二千元的价值和人品吗？二千元你就能发家致富吗？二千元我就贫穷了吗？都不是。但湖南某老师就是这个价值人品。真让我看不起你！ 湖南某老师，我给他的评价是：1、当老师可以，不能做管理人员，工作拖拉，没有方法，公立工作作风。2、语言表达能力欠缺，不懂得上下级和平级沟通。3、对工作嘴懒、腿懒、手懒不会变通，机戒执行。4、缺少处理问题能力，不能独当一面。5、缺少前瞻性和预测能力。6、不能直面问题，见问题就躲或者推。他之所以经常跳槽就是因为以上原因。 总之，人不可能在同一个地方跌倒两次。人心叵测啊！
新老交替，接力帮扶||打造集团医院建设标杆[玫瑰]#常德头条#
“在这段跨越5个年头的1300多个日子里，我和大家一起追逐梦想，共同成长进步。虽然即将离开澧县人民医院，但我的心不会离开。我会时刻想念澧医人、关注澧人医、为澧人医的每一项成绩而骄傲，每一点变化而欣喜，每一步发展而喝彩！”
2021年7月15日，湖南省人民医院集团澧县人民医院挂职副院长交接仪式暨澧县人民医院医联体建设阶段工作汇报会、第四届澧水流域医院学科发展论坛在澧县人民医院隆重举行。在这里奋斗了3年9个月，奉献了青春、热血、才华和汗水，即将离任的湖南省人民医院派驻澧县人民医院副院长翁晓军在发表离职感言时，依依不舍，数度哽咽。
对于澧县人民医院2017年10月加入湖南省人民医院集团以来，在医院管理、学科建设、人才培养等方面发生的翻天覆地变化和令人瞩目成就，澧县县委、县政府，县卫健局，县人民医院全体干部职工和当地群众均给予高度评价，省-县两院也对未来合作达成共识、寄予厚望。
15日上午举行的交接仪式暨工作汇报会由澧县人民医院院长何兵才主持，湖南省人民医院院长谭李红，党委委员、工会主席胡永红，党委委员、临床医学院党委书记朱华波，院办主任朱丽琴、社会医学部主任禹艳群、国际医学部主任刘江波、老年医学部主任石小毛，以及新任湖南省人民医院集团澧县人民医院副院长颜鹏等出席。
澧县县委常委、宣传部长李阳代表县委、县政府感谢翁晓军同志在澧县的辛勤工作，对他的无私付出和带领县医院取得的长足发展给予高度评价，同时对颜鹏同志的到任表示热烈欢迎。她表示，县委县政府将全力支持颜鹏同志及省医专家团队的工作，为他们创造最优条件、提供最强保障。希望专家们在澧县的工作和生活更融入、更深入、更有效、更持久。
澧县县委组织部副部长冯晓明向省人民医院工会主席胡永红递交感谢信，并宣读新的任命文件。
澧县卫健局党组书记、局长蒋立勇在发言中，对双方合作给澧县卫生健康事业带来的前所未有的变化和活力给予高度评价。
澧县人民医院党委书记胡礼虹作“医联体建设阶段工作汇报”。
湖南省人民医院院长谭李红在发言中对澧县县委、县政府对省医-县医集团医院合作模式的全力支持表示感谢，对翁晓军同志倾注全部心血和汗水助力县医院的发展给予高度评价。他表示，双方合作取得了双赢的结果，不仅给县医院带来巨大发展和进步，给当地群众带来实惠，也为省医培养了人才、锻炼了队伍、树立了品牌。对于两院今后的合作，谭李红承诺，将在学科、人才、管理、服务等方面进一步加强协作，不断推进集团医院建设的力度和深度，力争取得更高、更新、更好的成效，将这一可看、可听、可复制、可持续的合作发展模式在省内、国内进行推广。希望双方心连心、手牵手，真正成为一家人，共同为紧密型医联体建设树立标杆。
履新的澧县人民医院副院长颜鹏表示，能与澧县人民医院优秀的院领导班子和?大员工一起工作和生活，十分荣幸和期待。在澧工作期间，一定强化学习，苦修内功；摆正位置，维护团结；严于律己，清正廉洁；发挥专业特长，进行学科建设。依托湖南省人民医院平台，借助澧县人民医院各学科的力量，建立和发展介入血管外科，建设县域特色血管病专科，进一步拓展医院在澧水流域的学科影响力，造福澧水流域人民群众。恪尽职守，不辱使命！
在第四届澧水流域医院学科发展论坛上，省人民医院院长谭李红、工会主席胡永红、互联网医院院长石小毛分别作“全力推进公立医院高质量发展”“中层干部的使命与担当”“互联网医院建设助力医院高质量发展”的专题学术讲座。县医院领导班子成员、中层骨干等共计200余人听取讲座后盛赞，省医管理专家的讲课给县医院管理团队送来了“及时雨”，专家们的授课内容不仅有高度、又有很强的实用性，为县医院管理水平的提升指明方向、带来启迪。
14日晚8时，湖南省人民医院集团澧县人民医院医联体建设面对面座谈会在澧县瑞高酒店会议室举行，省人民医院领导班子、相关职能部门负责人与县医院领导班子、职能部门负责人和临床学科主任、护士长等共聚一堂，大家开诚布公讲成绩，谈问题，提要求，气氛热烈而融洽，为今后的合作进行了良好的沟通和对话。
（作者：梁辉 禹艳群 朱丽琴 图/刘玉君 ）
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湖南新增确诊病例3例，体制内的老公，又要在家里“瞎折腾”了，那他真的没办法。
她是长沙宁乡县人，五官精致，身材匀称。
12年之前通过朋友介绍，认识了现在的老公，男人长得很朴素，身材也不高大，在湖南地级市一家国企担任中层管理者。
她和男人认识几个月后很快就结婚，生儿子了。但受自己父母的唠叨和催促，同学硬是被父母逼着要生二胎，但是男人生二胎的意愿很不强，公婆更是建议他们不要再生，说是现在教育孩子太辛苦了，有一个就够了。
同学一回娘家，身边的都是二胎，也想再添加一件棉袄。
于是耐心地给男人做通了思想工作，大儿子不到3岁时，如她愿迎来了一位小公主。
就这样，她一个带2个孩子，还要做所有的家务。公婆宁愿帮小姑子带孩子，也不帮她带。两个娃都是她带的。
她每次参加男人的聚会时，最尴尬的莫过于男人的同事问：“你在哪家单位上班呀？”
当一听她没有工作时，脸上就露出很震惊的样子，
调侃道：“哇塞，没工作，还真敢生二胎，真有勇气啊！像我们都是双职工，还有父母帮忙，都没勇气敢生二胎。”
同学一听这带点讽刺的味道，心里非常不好受，男人也没有听她辩解一句。甚至把她当空气，和年轻貌美的女同事聊得很欢，完全不顾及她的感受。而体制内的工作话题，她一句话也插不上。
每次逢年过节，公婆一过来，给孙子孙女红包的时候，总是话里有话，
说：“你妈妈没有工作，没有收入，爷爷奶奶给点零花钱给你们买玩具咯。”
她听到这句话，很恼火，但是又无法反驳。
婆婆没有帮她带小孩，她都没有说半句怨言，反倒还嫌弃她没有工作。同学老家，哪个不是婆婆带孙子。带小孩子又有哪个女人出去上班了呢，而婆婆一直拿除了她之外，一家人全部是体制内工作刺激她。
但回到娘家呢，父母又拿邻居作比较，说谁谁没她长得好看，没她学历高，却找了一位很有钱的老公，每次开着豪车，打给娘家的红包，从来没有低于一万。
她带两个小孩，已经好累，好辛苦的了。还要听各种闲话，真的是憋屈。想给孩子报点兴趣班，辅导班，男人每次又很不情愿。总是说孩子这么早，学这么多用什么用，还不如你把他们的习惯带好，比报什么班都要强。
每次为了孩子的教育问题，她和男人之间存在很多的分歧。产生过很多次矛盾和冲突。甚至差点要离婚了。
还好，女儿不到3岁，送进幼儿园后，她也很快就找到了一份比较满意的工作。
男人这才开始承担了家庭的一半家务，洗衣、做饭、拖地、洗碗什么活，男人都主动抢着做。女人有时工作比较劳累，回来后，就睡觉了。男人会关心地去嘘寒问暖，简直是判若两人。
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