今天给各位分享央企管理中层面试（国企中层笔试）的知识，其中也会对央企管理中层面试（国企中层笔试）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
央企管理中层面试（国企中层笔试） ♂
央企管理中层面试（国企中层笔试）央企招聘，写的是很直接，敢说实话，有担当，不写不等于面试不这样要求。
央企国企就业指导：入职应聘、调动转岗、提拔晋升。#央企#国企#国企央企#职业推荐#内推#职业内推#就业#就业指导#应聘#应考#考前辅导#考前培训#找工作#工作#毕业#应届#往届#稳定#带编正式工#编制#择业#入职#职业#提拔#晋升##高升#升迁#重用#干部#任用#加薪#当官#升职#调动@天上公务
#国企招聘#大型央企！中国有色集团校园招聘！
招聘对象：2023届本科生、硕士生、博士生。
招聘要求：
1.按时取得学位证和毕业证；
2.政治素质好，专业素养好，成绩优秀，党员、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先录用；
3.身体健康，品行端正，立志实业，认同企业，能满足用人资格要求。
招聘专业：
采矿类、化工类、材料类、机械类、电子类、经管类、法律类、外语类。
招聘时间安排：
2022年11月至2023年6月。
招聘流程：
简历投递、简历筛选、专业知识面试、签订三方协议、录用通知。
应聘方式：
将个人简历投递至公司邮箱。
在深圳找工作真的好烦好累，有一次我去一家央企中广核面试，岗厦地铁口那里，要不是离地铁近我也不会去看，结果谈薪和入职要提供上一家单位的工资流水，想起来反胃了一辈子，我要是在上一家公司的工资流水很多很高，我还找啥工作。 ???
为什么国企央企面试难度比互联网低很多，但是性价比，稳定性，职业发展，生活质量各方面却比互联网好很多。读书期间自认为还比较努力，做了很多项目，学了很多知识，最后发现很多成绩比我差，能力比我低的同学去了国企央企，发展得还更好。那么努力的意义是什么？
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原因太多，
先讲大的，互联网作为新兴行业，虽然赚钱，但是没有政治话语权，那么注定就是需要就用，不需要就打压。以后随着重要性提高可能会有，但是要几代人。另外我们的体制也决定了资本不会有那么大力量。
再讲小的，大家所有收入背后都是国家，去国企央企的，再烂，也是在替国家做事，你去互联网，就是为了自己挣钱。我不是说谁高尚，但是自己家的笨儿子和聪明侄子，最后还是笨儿子会得到照顾一些。
最后，比较这个事就很扯，技术，家庭，性格，婚姻，因素太多，你只看自己强的也没意义。
最后最后，本来就没有公平这么一说。
央企校招也要笔试、面试、公示，许多普通家庭孩子通过校招进的央企。央企还有一种社招的用人方式，招聘有工作经验的人才直接入职关键岗位，一般不笔试，但面试很重要，竞争激烈，没有真本事不行。别把央企看得太黑了。
[玫瑰]关于大学生就业问题！前天听说一家央企在西北的一个分公司面试，笔试成绩50分的都入围面试了！招收18人，面试入围150人，这是多大的比例啊？一般按照1:1.5已经很高了，这几乎1:9啊！还有就是其中研究生75人，985和211大学的有35人！
看来普通大学本科的孩子还有什么优势啊，竞争这么激烈！！！再加上潜规则，他们怎么办啊！！！
[祈祷]太难了啊！[碰拳][碰拳][碰拳]普通家庭只能望洋兴叹了！
【央企招聘看什么？说一说你可能不知道的“潜规则”】“老张”在一家世界500强排前10位的央企工作近20年，曾负责集团校园招聘工作。有网友发信息问央企校招怎么选人,今天就给大家聊一聊。
1)看学校，一般为985、211和特色重点强校。其他院校毕业生的简历，HR基本直接刷掉。这并不是歧视，而是重点高校的简历量也足够大。也不是因为普通学校没有优异的学生，而是从普通学校挑选好苗子的成本太高，毕竟高考已经帮企业大致把过关（央企总部一般直接收211及以上学生，有的只要985)；2)看综合素质（语言表达、逻辑思维、运用专业知识解决实际问题的潜力、学习能力和人际链接力），不是专业成绩分数不重要，最低不能排名后20%,不能挂科。职场需要团队合作，信息大爆炸和产业革命时代需要有持续学习力以及对问题的深度思考；3)你的形象价值千百万。所以面试的时候不一定穿名牌，但一定要整洁、利落；4)最后看社会实践、校团活动、党员等。由于某种限制，暂且说这么多。如果感兴趣，老张可分序列单独聊。
2022年临沂市国有企业发展服务中心公开选聘工作人员面试资格审查有关问题的公告网页链接
可以到央企国企＋地方公安部门应聘！
“三军仪仗队女兵光荣退役！欢迎回家！” 三位女兵就像三朵姐妹花一样！ 他们身高，身材，发型几乎一模一样！ 无愧于军中绿花，铿锵玫瑰！ “若有战，召必回！” 这颜值太高了，你们就是三朵金花，是最美的风景线！ 我们追明星，不如追这些英雄的女兵，你们就是最大的明星！ 感谢有你们，欢迎回家！ 给三位英雄的女兵点赞！
#公务员考试##公务员##央企#
【公考积累[玫瑰]】学霸笔记：公考面试真题及回答示范[给力][666][心]
[谢谢]一些比较典型的题目准备面试的小伙伴们可以好好看看额！[心][奋斗][赞]
一位程序员忠告：作为过来人，敬告各位学弟学妹，国企如果升不上去，基层员工（非领导岗位）可能比私企还惨。因为国企是企业，既不是公务员，也不是事业编。
有网友说，国企出来的人就是一个废物，面试了好几个国企，央企出来的都没要，市场上的囯企央企出来的标准方式先在原薪资基础上砍掉一半，原后看应聘的自己发辉，哪个环节可以加薪，要是没有一个环节加薪，砍掉一半也不要。
其实，国企想升上去，难度不小，升不上去，也学不到东西，越来越废，所以最好的解决办法是入职时候就要尽量把职级定高。现在很多国企也很卷，说实话如果都卷，还不如去私企多捞点钱。
大家怎么看？
有些人明摆着是自己资历资格不行，达不到央企招聘要求，还非得说别人都是靠关系才进央企的，误导了一些有资格的普通人应聘。
面试深圳一家央企开发岗位，准备发offer了，但条件是必须先走外包，一两年后再和他们正式签合同，而且试用期工资要打八折。大家遇到过这种情况吗？offer能接吗？
经过这几次的面试和观察，我也咨询过不少朋友。
原来央企是央企，但是你也得看你自己是哪种。
现在说的是社招的情况。
一级集团都是校招的，这里我就不说了。
二级公司，三级子分公司都有可能做社招。
其实如果是500强央企的二级公司，要求非常高，双一流，研究生，35以下是一定要的。
这不是公司在卡，而是上级要求就是这样的，所以大家对比自己的硬件是否能入门。
三级就好办，虽然是在二级公司的指导或者要求下开展招聘工作，相对来说，对学校的要求会
低一点，因为三级一般都急需人用，二级就一般人多。
但是三级里面有些是不行的，很明显的，我就说一种，试用期不买五险一金。
这个年代，其实国企是很不喜欢不正规的，因为麻烦，到时这些求职者又诉讼又咋滴。
人事员也想轻松过日子，领导更想。
所以如果入职不买，那就自求多福了。
央企职工录用公务员（央企 公务员） ♂
央企职工录用公务员（央企 公务员）进公务员单位必考！在公务员单位选调的人员依然是公务员。更何况进的是国企，编制就不是公务员。
马老师说得也是呀，现在太多的家长，希望自己的孩子上个好学校.拿到学历，去报考体制内的公务员.或进入国营央企公司稳定的工作…愿望有保障的金饭碗…
想多了，国企现在不就是合同工，还不是挤破了头，毕竟国企有无固定期限合同工，民企没有，比如华为，9年离职重新录用，完美钻法律漏洞//@林旭东lxd:只要公务员改革成像企业一下全是合同工，看还有没有女生报名。
#省考#为了招个男的，政府基层单位可谓是想破了脑袋。 安徽省考公告发布了，看了一下，乡镇基层和那些需要出外勤的单位，已经开始至少一个岗位限男性报了。 说到底，还是因为单位里女的太多，领导搞怕了。 基层单位，加班干活是常态，需要出外勤的单位，在外面到处跑更是正常。但是某些小仙女进去了之后，干活干的稀碎也就算了，领导一安排加班、值班、出外勤就闹情绪。 过去很多地方没办法，公务员考试不能搞男女不平等，于是很多单位只能写“工作强度大、经常需要值夜班、加班、出外勤，建议男生报考”，但是没用，考进去的都是女生。 女生进去了，好好干活领导没意见，但是有些时候需要值夜班、出外勤，领导考虑到安全问题，一般不会让女的去，当然也有小仙女在领导办公室又哭又闹搞得领导也没办法的。 但是吧，基层单位你也不能可着那几个老爷们使劲嚯嚯，有些老同志都快50了，身体吃不吃得消也是问题。单位女的多了领导头也大，有的单位鼎盛时期几十号人男的一只手就数的过来。 因为编制岗位是要由区县一级政府统一上报到市里，然后报到省编办。你如果招一个限男性，市一级编办不一定给过。 所以有的单位为了招个男的，宁愿这一年空着不招，也要凑两个编制出来男女分开招，保证有一个男的进来干活。 所以，那些限男性的岗位，基本上都是给单位女的太多搞怕了的。也是拜之前的女生们所赐。 牢记一点，考编进去不是享福的。
苹果链接卫星？美国的GPS？国企，事业编，公务系统，国产爱好者，没谁会买苹果。华为既然说了有黑科技，那就买来侃侃，万一真的黑呢[灵光一闪]加油华为！
国家有很多福利政策，是给公务员，事业单位以及国企单位定的。其他企业是无法享受的。//@秋枫103v:工人就是工资最低的
我所在私营企业，男女产假都是零天，产假期间工资零元。生两胎三胎的还是留给国企，公务员去做吧。
应该是国企公务员发年终奖了，还有一大批二代长老，三代长老分红了
反过来算，全国公务人员加职业军人家国企员工有多少人？
新公布的月收入数据能治好你的焦虑。 #宏观经济 #财经 #资产配置
我认为，还是你真的老了，你的观念，思维与时代脱节，孩子们大学毕业工作，今天可选择的机会不光是央企，公务员，很多年轻人更愿意找那种有挑战，快节奏，人际关系简单的环境工作，凭本事吃饭，靠能力生存，在竞争的环境中快速成长是许多人的选择！
90年代末，读研时，一同学山东人，平时总是一副干部做派，大家都看不顺眼，不愿与之交流，他好像也没什么朋友。毕业时，那个年代，大家都想进高科技企业、外企，挣的多，不愿考公、不愿进国企。那哥们打定主意考公务员，也考上了。二十多年过去了，我们这些当初去搞技术企业、外企的都混的不怎么样，平民百姓，那哥们已成了正厅级干部，不得不说还是他高，真理掌握在少数人手中，我们这些傻帽。
央企调到公务员公选（国企调入公务员） ♂
央企调到公务员公选（国企调入公务员）今日投稿：
体制内辞职的要慎重[吐舌][吐舌][吐舌]
我在央企干了6年，去年嫌钱少，去了私企，我现在最大的愿望就是回体制内，人只有经过社会的毒打才知道这个社会是怎么回事，如果非要辞职也可以，别后悔就行，但是恕我直言，父母说你几句都受不了，这种性格在外面实在是不好混?
#省考# #公务员# #遴选#
你们知道遴选上市直单位后不能去是一种什么体验吗？
2017年8月从市里的一家国企单位考事业编进入乡镇。服务期3年，工作初期是热情与激情并进。但随着时间的推移，乡镇里日复一日的重复工作，激情早已不在。2020年9月在征得单位领导同意后参加市里市直单位的选调，一路过五关斩六将，走到最终的调动环节。
可是最后却调不动，调不动，调不动。个中原因不敢细说了。[流泪][流泪][流泪]#公考#
我倒觉得如果彻底把国企改为私企还不如放权让企业全员公选企业自己的高管，然后派驻党委进驻企业管工会，维护职工利益，监管高管的违法和违规行为。党要站在人民的立场上才是人民的党。这样比私企缺乏党的监管强多了！
最好私企也要派驻党委把工会搞好，维护员工利益，维护集体和国家利益。只要是正常经营，守法经营的企业主就不能干预其内部企业的经营管理。
【11家央企要争做世界一流企业】经常有网友问，96家央企哪些最牛？老吴说，要看从哪个方面比了。如果从竞争力、管理水平方面，航天科技、中石油、国家电网、三峡集团、国家能源集团、中国移动、中国宝武、中航集团、中国建筑、中车集团、中广核等11家企业是靠前的。
近日，这11家央企被遴选为创建世界一流示范企业。总体上，它们的基础条件较好、主营业务突出、竞争优势明显。
今日投稿：
2020年普通本科毕业，在国企呆了两个月，准备辞职，即使后面的工作可能更不如意我也不愿意委屈自己呆在这里，现在年轻就是最大的资本，现在不跳等到三四十再跳吗，大家说我的想法对吗？
#公务员# #遴选# #省考#
老公为了升职要去县里，周末夫妻真的对感情没影响？
老公普通公务员，办事员一个，现在有一个从天而降的机会让他去县里做个小领导，连跨两级升到副处，但不是实权部门，手下只有十几个人。不是挂职，是调动，以副处的职位回城的可能性几乎没有，以后要发展也只能在县里，2个小时高速的距离。
他非常心动，因为留在现单位想提拔到副处至少要等到退休前吧。满35岁了也无法参加遴选考试了。
去了就只有周末夫妻了，我很不适应，孩子才9个月，高需求宝宝非常难带。双方父母都在工作不能带娃，现请了亲戚做白班阿姨，其他时间都是我们两个人自己带，非常累。亲戚也帮忙在小区带娃的保姆中打探了一下，像我们娃这种每天夜醒多次的娃，怕是也只有亲爹妈能耐心带睡了。
为此事两人爆发激烈争吵，这是他千载难逢的好机会，不用送礼不用托关系就能有升职，等他熬出头就能给家庭更好的生活。我不想要这所谓更好的生活，他就算升到副处收入也没我在国企高，更何况我们结婚5年以来他都是自己花自己的，除了公积金和年终奖给我当家庭存款，其他收入我都没管他，房贷我还，家里一切大小事务都是我来操心置办。我的工作虽然不忙，但一年有差不多合计一两个月的时间需要出差，到时候孩子怎么办他都完全没安排。
说实话要是没有孩子，或者孩子有人帮忙带，我都会支持他。退一万步说如果是挂职，哪怕两年三年，有个确切的回城日期我都能好好考虑。但现状是去了就要一直留在那里，就要一直周末夫妻。
没有这个机会的时候，他其实并不是很上进的人，比较安于现状，也没有努力想在官场混个职位。我们感情一直很好，有了孩子以后也很少有争执，他对孩子很耐心，对家庭也负责。
#我要上微头条#
艾哥35岁，治安大队副队长，年薪7.2万。参加遴选考上市人社普通科员，年收入9.8万。另外参加省直事业招考，考上省电力公司职员，年薪15万。选择其中一个岗位，还是留在原来岗位？
大叔的儿子小艾是县里的治安副大队长，今年35岁，他比我大，平常我叫他艾哥。原本我觉得他在治安大队也挺好的，毕竟是民警，还是治安副大队长，虽然是股级，但也是小领导一个。
他一直觉得县里待遇不怎么高，还是想遴选或者参加社会招考去更高的平台工作，今年35岁的他在能报考的最大限度下终于考上两个单位。一个是市人社科员，一个是省电力公司职员。
综合来看，市人社科员岗位他是公务员性质，通过遴选考上的，月工资3750，公积金3145，年收入9.8万。而省电力公司职员，他是通过事业单位招聘考试进入的，属于国企事业编制，但待遇很高，一年15万，公积金封顶5390。
面对两个岗位，艾哥还是犹豫了，如果选择去，各有优势利弊。比如说遴选的市人社科员岗，虽然平台更高了，待遇多了一点，但他得从普通科员干起，肯定还要经历一段爬坡上坎的日子，才能再提升上去。
另外，选择到市人社科员岗，内心也要经受住从领导岗降职科员的心理。因为他是县里的治安副大队长，多少还是个小领导，去了市里就是普通科员，这种思想觉悟要懂。
如果选择去省电力公司上班，他是国企一名普通职员，待遇很高，工作压力可能不会很大。一年15万的收入，公积金直接封顶5390，算是很好的待遇。
但电力公司他是国企事业编制，从公务员编制跳出到国企，这个要有一定毅力。但凡事都有利弊，可能当公务员有车补，提拔晋升也快，但相对压力也大，待遇还不是很高。
面对这样的岗位，艾哥要选择去吗？
@谭琴说艾 我觉得艾哥选择去省电力公司当职员挺好的。一方面他是省直单位，电力公司又是所有部门中相对较好的，不仅工资待遇高，各种福利报酬也是非常好。
另一方面，对比县里的治安副大队长和市人社科员岗，相对来说，电力公司职员的工作压力还更轻松，平台也更高。
如果说，艾哥在电力公司好好干，只要努力，我想也能够得到领导重用和提拔，那以后的待遇就会更高。你们觉得呢？
国有企业的外部董事是不是“花瓶董事”？能起到什么作用？国资报告介绍了招商局集团的情况：一方面，外部董事受企业惯性思维影响较小，能独立客观从专业角度提出意见，有利于弥补公司内部视野盲区，增加董事会进行商业判断时的整体经验。
另一方面，集团上至分管领导，下至一线项目团队全程参与、回答质询，产生的“鲶鱼效应”带动经理层增强责任意识。
老吴了解到，按照国企改革的要求，国有企业董事会的外部董事要占一半以上，很多企业还设置了外部董事召集人。中央企业现任外部董事245人中，203人具有企业经营管理经验、43人担任过中央企业正职。各地国资委纷纷向社会公开遴选外部董事。
2022年，国企全面推行任期制契约化管理，继续探索职业经理人
20大提出要“弘扬企业家精神”,就是要抓住企业人事制度改革这一经营机制改革的“牛鼻子”，而经理层成员任期制契约化管理则起到“牵一发而动全身”的改革效应，进而带动整个国有企业加速向市场化运营转变。
2022年，国有企业全面推行任期制契约化管理，通过内部选聘和公开竞聘相结合，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度，通过市场化方式把优秀人才选出来，国企传统的“身份管理”逐渐改为市场化的“岗位管理”，大大拓展了国企高管来源渠道，创造了有利于国有企业家成长的企业环境。
通过任期制契约化管理，国企高管均签订岗位聘任协议书、任期及年度经营目标责任书，对岗位、任期制、契约化、考核、薪酬、退出、监督等各环节进行明确和规范，让每一个高管清楚自己“要干什么”、“有什么权利”、“干好干坏有什么后果”，牢固树立岗位意识和契约精神，做到“干得好不好，指标说了算”、“收入多与少，业绩说了算”，有效激发了国有企业的发展动力和活力。
任期制契约化管理不改变“国企干部身份和级别”的同时，明确“固定任期”、“退出机制”、“不称职解聘”等事项，强调经理层岗位而非身份，签订的是岗位聘任协议，由于劳动合同、身份级别和经理层岗位相互独立，相当于给国企高管吃了颗“定心丸”。当任期制契约化管理的高管离开经理层岗位时，在业绩责任能够有效完成、考核表现良好的前提下，不会影响到其身份级别和劳动合同，可以另行安排除经理层岗位以外的其他岗位，比如，根据其业务特征和能力，重新通过竞聘或人事任命等方式进入工会岗位、党组织其他岗位、中层岗位、技术专家岗位等。因此，相比于职业经理人的高风险，任期制契约化管理模式容易为各经理层成员所接受。
职业经理人制度则是在任期制和契约化管理的基础上，去除了经理层成员的干部身份和行政级别，更加重视候选人的政治素质、专业素质以及对行业和公司的熟悉程度，强调“业绩与薪酬双对标”原则，更加突出落实董事会选人用人权，实行市场化的选聘和退出。因此，职业经理人全面推行的难度比较大，还处于探索实施阶段，只有具备条件、做好准备的国有企业可以按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，通过“揭榜挂帅”“赛场选马”等方式遴选市场化的管理人员，建立职业经理人制度，体现强激励、硬约束，真正实现“能者上、庸者下、平者让”。
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