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企业解聘中层管理岗（解聘公司总经理） ♂
企业解聘中层管理岗（解聘公司总经理）被老板当枪使是啥体验？老板如果想要降低成本首选就是找各种理由裁掉公司的‘老弱病残’，但这种影响声望的脏活他肯定步自己不会做，只会强加给那群为了自保而拼命言听计从的中层干部。但问题是，谁都知道这种恶心活会遭人恨，还容易破坏自己在下属心中的形象，最后很可能成为光杆司令，还是被踢出局的下场。但老板交代的差事又无法拒绝，如果是你你会怎么劝退弱小的下属呢？
更头疼的是老板让劝退的下属你也挑不出人家致命的过错，只是经常会犯一些低级性错，缺乏成长潜力。公司给出的劝退方案是月末绩效打C，逼她主动离职，如果你能看到上级领导教你怎么黑心裁人方法时的表情，我想大多数人都会胆战心惊，因为与这群阴险叫狡诈的人共事，很可能被卖了还替人数钱呢？
我想所有亲历被领导劝退的朋友都能感受到，领导在被当枪使时一般有两种风格：一种是心狠手辣型。为了讨好老板自保，不择手段的‘残害’下属，以求保住自己的高官厚禄；另一种就是‘迫不得已’型，他劝退你时永远会告诉你，这不是他的初衷，他也是被逼的！被生活逼，被老板逼，所以，请你用主动离职的方式‘温暖’他……
怎么样？这两种领导是不是都挺恶心的！其实在我看来，鸟尽弓藏、兔死狗烹！在利益至上的老板面前，所有员工都是他榨取剩余价值的工具，没有感情可言！所以，下属的今天很可能就是自己的明天！要是能想到这层真相，那如果真因为工作原因必须要劝退员工，那也请做到在合理方范围内帮助劝退员工争取更大利益，种善缘结善果。
因为即便完成老板裁人任务，你也要靠手下人的抬举、配合和忠心才能坐稳位置！不是一味给老板当工具人就能保住饭碗的！而且在你辞退人的同时，手下人的眼睛都在盯着你的言行举止，大家就是要通过这件事情看清你的真面目，以便决定日和如何对你？
所以为了不让现世报来的太早或太猛烈，我们最好要对可怜的辞退人员表现出起码的尊重、理解。你表现得越大度越有担当，不仅为离职人员规划合适的职业发展路线，还为他争取合理的赔偿或其他利益置换方案。
不要急于撇清关系，这样人设崩塌更快。
很多领导都喜欢阳奉阴违，明明是自己为了自保主动请缨去辞退手下人，却要装出一副弱小无辜的样子博同情！但，请不要忘记，公司不是真空世界！每个人做的事情总有渠道会让人知道。如果我们想耍心机完成任务，最后也许你会得逞，但留下的人也看清你道貌岸然的真面目，到最后没人愿意听你指挥，你这个光杆司令还能在领导位置上坐多久呢？
#职场进化论##我要上 头条##职场达人炼成记#@头条职场
年前因为工作原因和领导起了争执，冲动之下我跟领导说年后要辞职，当时领导也很生气，立马就答应了，说我辞职他就批准，年后上班第一天，负责招聘的同事就告诉我，领导让他在网站上挂了我的岗位的招聘信息。
我在公司工作十几年了，刚毕业就进入公司，从刚开始的助理职位，到后来的专员，再到现在的主管，一路走来也挺不容易的，辛苦是辛苦，但付出也有回报，所以一直也很珍惜现在的职位和待遇。
去年下半年工作任务越来越重，到今年一月工作量更多，以我们团队目前的人员配备来说很难及时完成工作，为了不影响项目进度，我向领导提出给我的团队再招两个人，领导没同意。
他说这样会增加人工成本，让我克服困难，带领团队多加班，提高一点工作效率，他觉得我们团队的工作量还不饱和，我当时就没忍住，和他吵了起来。
我让他去看看我们团队的考勤记录，最近两三个月以来，工作日几乎天天加班到九点多，周六也是全天来加班，一周就休息周日一天，公司其他部门有哪个团队能跟我的团队比的，你还想怎样？
再说团队中的成员，首先我自己周日还经常来加半天班，去年12月项目有问题我拉着客户和公司内其他部门一起协调，一个月出差二十几天，家里刚一岁的孩子都快不认识我了。
再说业务骨干小陈，预产期前两天还在公司工作，我让她回去休息她都不肯，要不是我态度坚决，她还要跟着我们一起加班，后来我和其他成员硬是没同意，让她安心回去待产，剩下的交给我们，就这样，她回去生完孩子，也就休了两个半月产假就提前回来上班了。
还有刚入职一年的小李，本来大学期间谈了个女朋友，两人熬过了毕业就分手的年纪，却因为小陈工作太忙，这一年多以来聚少离多，和女朋友关系越来越差，去年中秋节本来打算和女朋友一起去丈母娘家，结果因为被领导叫来加班没去成，最后和女朋友吵了一架，然后也是迫不得已分了手，但是小李依然坚守在岗位，这样的小伙子你能说他工作不饱和，没有上进心？
其他成员就不一一举例了，他们为了工作拼尽了全力，没有给他们肯定和鼓舞也就算了，现在他们的工作还得不到认可，作为他们的主管，我不得不站出来为他们说几句话，所以我很强势的回怼了领导。
争执到激烈的时候，我一冲动就说了句：这活我不干了，年后过来我就辞职。领导方式也很生气，回了我一句：不干就不干，公司离了谁都能转！
当时双方说的都是气话，难道领导还记着这事，真的要辞退我吗？还是已经准备好了等我辞职就立刻安排人接手？
虽然和领导也经常争吵，但基本上也都是为了工作，而是彼此也合作了七八年了，怎么也不至于上班第一天就给我下马威吧，既然这样，那我也没什么好说的，我把情况和团队的成员说了。
他们都挺支持我，说如果领导真的真的无情，那他们愿意跟我一起跳槽，我们整个团队一起走，看领导怎么和老板交代，而且我们团队在一起也很多年了，相互之间比较熟悉和默契，实在不行我们自己弄个小工作室做业务都可以。
我想也是，既然领导都做的这么明显了，再留在这也没意思，于是我随便写了一份离职申请就去找领导，顺便看看领导的态度。
领导对于我来提离职也很惊讶，他说以为我年前只是说说而已，没想到我这次来真的。我说这不是你先动真格的嘛，而且还让人力资源部的开始招人了，以为我不知道吗？
领导一愣，说：原来你是为了这事啊，怪我没跟你先沟通，而且这段时间咱俩吵架也不好意思主动找你，所以想等着事情办好再告诉你的。然后领导从抽屉里拿出了一份资料让我先看看。
我一看，是今年公司中层管理岗位的推荐表，领导说上次吵架结束后，他也认真思考了我说的话，知道我最近几年也辛苦了，正好今年有一个提拔的名额，他打算把名额给我，根据往年的经验，前几年我们部门都没报申请，今年也该轮到我们了，所以说基本上只要推荐上了结果也就定了。
而我升职以后，就不需要在负责具体业务了，工作重点将侧重于部门管理。而我的职位空出来以后，本该由原来团队里的成员选一个出来接替，但团队里的几个人资历要么不够，要么差不多，不太好选。
所以领导打算从外招聘一个人先过来带团队，顺便也看看团队成员的反应，看看他们能不能配合好新主管完成工作，如果双方配合的好，那以后新主管会调去成立一个单独的业务团队，他也等于是用我的团队先练了手，而我原来的团队也会提拔一个能服众的人出来做主管。
之所以在上班第一天就挂招聘岗位，是因为年后准备跳槽的人多，市场上人才也多，机会稍纵即逝，所以领导上班后就让人事赶紧先把岗位挂出去了，还没来得及跟我沟通。
听完领导的话我真是又高兴又难过还略有点羞愧，高兴的是自己获得了提拔，难过的是要跟团队成员分开了，羞愧的是自己误会了领导。
在职场，我们偶尔会跟领导和同事产生误会和争执，但是我们的出发点都是好的，都是为了工作，所以，还是要调整情绪，和同事及领导好好沟通，把事情说开了，讲清楚了，也许能更有助于开展工作。
企业解聘中层管理者怎么办（公司高管解聘流程） ♂
企业解聘中层管理者怎么办（公司高管解聘流程）强在公司担任中层领导已经两年多了，29岁的他年轻有为，一直是兢兢业业的工作，并没有出什么大的差错。
然而，今年年初时，强所在的公司换了领导。正所谓一朝天子一朝臣，他的职位也被顶替了，工资待遇没有变，和原来一样，但是没有实权了，被架空了，现在强没有什么实际工作可以去做，成了一个闲人。
强担心公司会找理由解聘他，内心矛盾着，煎熬着。
@心语小树屋
想对这位年轻人说，29岁的你，真的是很年轻，是人生刚开始。这时候遇到挫折不一定是坏事，而是考验你的时候，是人生的关键点，先不要急着争抢，先观察，反思自己，等待机会。
你感觉自己受到了不公正待遇，感觉委屈。但是如何看待委屈，决定了你能不能做成大事，决定你拥有怎样的格局？
一个人想证明自己，在社会上体现自己的价值，那么需要受到类似的委屈会很多。你能跨过一道道坎坷和困难，才能变得更强大。这时候就要看一个人的胸怀，情商，智商。要让自己明白，即使身处逆境也要规划自己，也要继续体现自己的价值。
没有给你安排具体工作，可以自己找事情去做。做一些动手的技术上的工作，不影响别人权利的工作。要知道你的理想并没有破灭，也许这正是你飞跃的一个转折点。
顺境的时候多干活，逆境的时候多读书。储备自己的能量，蓄势待发。
如果你只让自己活在哀怨和委屈里，那么你很难有大作为了。你年少有为，如果不经历一番风吹雨打，怎么能见到美好彩虹？
当你在经历了得意，失意，迷茫，种种境遇之后，走出来，才能形成自己的稳健的做事风格，让自己屹立不倒。
老板，你忒狠了点吧！朋友最近被公司裁员了，他在公司工作十年，人资说只给两个月补偿，并且在辞退前一个月降薪一半，补偿的两个月自然就按降薪后的工资给了。
朋友刚打电话过来，非常气愤。
朋友和人资谈判，说按劳动法应该是工作满一年补偿一个月，工作十年就是补偿十个月。
人资自然站在公司立场，说没这说法，也没的商量，如果同意就签个同意离职协议，不同意愿意告就去告吧！
他在这家公司干了十年，兢兢业业，一心为了工作经常加班到深夜。孩子老婆都顾不上。经常出差，说走就走。在公司也是非常受老板赏识，属于中高层管理者。
去年公司招了一大批新员工，这批新人善于拍领导马屁，一心想打压老员工，背后各种打小报告，各种制造事端，弄的公司乌烟瘴气，老板耳朵根子软，最后还是被抱团的新员工们挤走了一大批老员工。
他去找老板谈，老板说什么，刘总说（公司新员工，带头搞事情的）让你走的，我也没办法。
老板真能装傻，公司是他的吗？什么也不说了，朋友说走就走吧，他提出两个要求：
1、工资不能降，按原标准补偿。
2、按劳动法规定，工作十年，补偿十个月工资。
人资不同意，现在陷入僵持中。
朋友不知道该怎么办！说实在不行只能走劳动仲裁了。
工作十年了，最后连这点情分都没有，看来职场真不讲感情！
我现在理解了那句话：“老板，别给我谈理想和未来，画的饼不想吃，我只想知道你每个月给我多少钱！”
#今日头条# #每日心情日记#
新来的保姆仅比我小两岁，我当场就把她辞退了，我怒斥儿子：“你不知道找保姆越年轻越好吗？”我郁闷极了，儿子怎么不懂我的心呢！
我今年64岁，丧偶，退休前是企业中层领导，目前退休工资11000多元，我有一个儿子，他在上海工作，现在是企业经理，年薪60多万。
按理说我这条件，退休后就是吃喝玩乐了，不应该有啥愁事了，可是退休两年后，我发现成天吃喝玩乐，也没啥意思。
一个人的日子我觉得挺孤单的，我想找个能陪我说话，饭后能陪我一起走走的人。每天想到这事，我就有点闹心，所以胃口不太好，一个月我就瘦了10多斤。
儿子放假回来看我，发现我消瘦这么多有点心疼，他问我是不是身体不好，要不要去医院做个检查。
我说：“没事，就是胃口不好，吃不下饭。你不用担心我，你现在是公司领导，要把精力放在工作上。”
儿子说：“我这些年光顾着忙工作了，把你一个人留这边，确实欠考虑。你一个人生活太不容易了，这趟你跟我一起回去吧？跟我一起住，我照顾你也方便。”
我立刻拒绝了，我说：“不去，我还没到老的不能动弹呢！我去你那给你添麻烦，再说在你那住我总觉得受拘束，不如一个人逍遥自在。”
儿子看我态度坚决，便不再劝我，他说：“要不我给你找个保姆，照顾你的生活起居吧！”
我知道儿子确实是担心我，我要是不同意，他肯定不高兴，但是我本意并不是想找个保姆。可是我这么大年龄了，这种事又不好意思直接跟儿子说，这可真是闹心。
儿子还一直问我，找保姆有啥要求吗？
我只能应付他说：“要求倒是不高，干净利索的，主要得能和我谈得来。”
儿子说：“没问题，我有空去家政公司咨询一下。”
对于给我找个保姆这事，我琢磨了一下，这事得分两方面考虑，要是儿子能给我找个单身地，志趣相投的朋友那也挺好。先不说以啥名义进来，最起码情感是可以慢慢培养的。如果儿子给我找的保姆我不满意，那我就找个借口给辞退了。
我心里打起了小算盘，我想的挺美，心里自然有点期待，没过几天，儿子就把保姆找到了。
他把保姆接到家里，兴高采烈的跟我介绍：“爸，这是刘阿姨，饭做的特别好，家政公司说，阿姨在很多人家做过保姆，雇主评价都很高。而且阿姨比你小两岁，我觉得你们在一起能有共同话题。”
我仔细看了她一眼，这老姐妹脸上皱纹比我还多，手也瘦弱干枯，要说只当保姆，我没啥意见，可是我不寻思着，晚年给自己找个伴侣吗？实话实说，我不是很满意。
可是儿子刚刚把人家请来，我该怎么拒绝呢！
我说：“大妹子，你家里还有啥人？”
小刘说：“大哥，我老伴去世了，家里还有儿子和儿媳妇，我不愿意给她添麻烦，所以出来找个工作。”
我说：“大妹子，你来我这当保姆不合适，咱俩年龄相仿，别人看见会说闲话的。你要不再去别人家试试。”我也没啥好借口了，随嘴就找个理由。
儿子看我拒绝了，他把我叫到一边，对我说：“爸，刘阿姨是我在所有保姆中，千挑万选的，最主要阿姨要的工资低，才4000块钱一个月。”
我看着“傻儿子”有点生气，我说：“你爸差钱吗？赶紧把她带走，另外给人家500块钱，别让人家白来一趟。”
儿子说：“爸，你到底想找个啥样的保姆？”
我正生气呢！所以没给他好脸色，我说：“你找个年龄和我相仿的老人，你是让我们俩谁伺候谁，你不知道保姆要找年轻的吗？”
我儿子就是个榆木脑袋，怎么敲打也不开窍，还在那里自言自语：家政公司的人说了，刘阿姨挺能干活的啊！
我看着他把老妹妹带走，心里暗自摇头，这事靠他是指不上了，我想找个老伴咋就这么难？
@花如笺 ：看了您的故事，我觉得您都64岁了，想找个老伴就直接找呗！不用这么羞涩吧！您给我一种不怀好意，老牛想吃嫩草的感觉。
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