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本文导读目录：
从普通员工到中层管理分享（从领导到普通员工） ♂
从普通员工到中层管理分享（从领导到普通员工）领着30万年薪的工程部王经理，看时间到了5:30，就吹着口哨离开办公室，开开心心去坐地铁了。
这样的日子，已经过了4年。
王经理自从被领导边缘化之后，就开始享受如此逍遥的生活。
这种现象在私企是很难理解的。
王经理45岁，之前也是努力打拼，认真付出，熬了15年，才当上国企的中层管理者。
但是由于领导的变换，王经理的伯乐被调走了。
新领导上任之后，就开始三把火。
只能怪王经理倒霉，新领导到任当天，王经理刚好家里有事，没有出席新领导的任命会。
新领导以为王经理跟他唱对台戏，看不起他。
所以就开始对王经理“另眼相待”，不断找他的茬。
后来越来越过分，慢慢将王经理架空，让他的下属小李负责工程部的各项事宜。
王经理的“经理”之名，真的名存实亡。
刚开始王经理也很难接受，无比郁闷。
他也想私底下找新领导去消除芥蒂，但是多次无果。
最终他也只能死了这份心。
反观小李，典型的一个白眼狼，作为王经理曾经重点培养的对象，开始对王经理落井下石，甚至嘲讽他。
浑然不懂得感恩，不懂得王经理对他的照顾跟提携。
这种人非常势利，也许一时能得势，但是长久肯定会出问题。
也许这就是新领导的权谋之术。
王经理无法改变这一切之后，慢慢学会调整自己的心态。
因为改变不了现实，只能去接受。
从此，王经理开始过上了“混日子”的潇洒生活。
每天7：30从家里出发，慢悠悠去坐地铁。
出完地铁，就去喝一碗面线糊，保证精神饱满。
因为他知道，身体好，比什么都好。
吃完早餐，就开始在座位上烧水泡茶。
既然不用干活，工资照领，那么就得学会享受生活。
“吃喝玩乐”，总得有一样拿出手。
喝酒他不会，那就努力学会喝茶。
但是当你被边缘化之后，你就会发现“世态炎凉”的现实。
以前他的办公室人满为患，一堆同事来喝茶。
然而现在这些人，都跑到小李那边了。
这就是现实。
不过，王经理也乐得清闲。
他品着香茗，刷着抖音，看着一堆美女在跳舞或者唱歌，心情无比愉快。
喝完茶，刷完抖音之后，可以开始搞副业“炒股”。
王经理嘲笑那些辞职，专门炒股的人，要像他学习。
要懂得将主业当休闲，将副业搞成主业。
能领着主业的薪资待遇，不干活，又能将时间花在自己的副业上，何乐而不为呢？
这几年股市还是不错的，通过专研，王经理在股市收获颇丰，更有底气潇洒。
中午时间，王经理都会赶紧回家陪伴读高中的女儿。
他认为，保证女儿考上985、211，才是王道。
所以，他的心思基本都是在女儿的教育上。
下午股市收盘的时候，他也会打打王者荣耀，体会年轻人的快乐。
他经常开玩笑，说自己是“四十岁的身体，20岁的心态”。
下午打一个多小时的游戏，然后就踩点下班了。
下班之后，他就开始锻炼身体，有时跑步，有时打羽毛球，有时候健身。
4年下来，他臃肿的身体不见了，肌肉线条都出来了，不认识的人以为他不到30岁。
另外，他的女儿也很争气，经常排名班级前3，不出意外，985、211肯定没问题。
从普通员工到中层管理故事 ♂
从普通员工到中层管理故事那些被当作“摇钱树”的女孩，最后都怎么样了........
02年刚参加工作时，与故事女主角是同事(暂且称她为A)。刚认识这个女孩儿时，她身材高挑，面容白晳，性格也很开朗、阳光，是属于那种在人群中备受瞩目的。因为我当时是负责公司企划，打交道不多，不甚了解。
? ? ? ?工作大概不到2年，A被提拔为公司中层管理人员（当时大概23岁），工作中逐渐熟络起来。我们公司女性居多，攀比现象比较严重。因为都是公司刚成立进入公司的，年龄相仿，也都到了谈恋的年纪。经常会听到大家说谁谁找了什么样的对象，多么多么有钱之类的，也经常会看到个别人员在公司炫礼物。
? ? ? 很偶然的听同事说起，你知道A跟谁谈恋爱了吗？是工程部那个D。我听了非常吃惊，原因是D同学高度近视，眼镜有酒瓶底那么厚，人又黑又小而且性格很内向，感觉两个人好不搭。“可能人家是真爱呢”同事阴阳怪气的打趣着。
? ? ? ?然后不长时间A就公开了她与D的恋情，开始了在办公室炫礼物、炫男友D对她多好多好。经常在办公室大声说：“你们看，我老公又给我买了......”? ?“我老公今天晚上请我看电影”等等如此之类的话。大家也就逐渐觉得可能这男的确实是对她好，A是为了追求真爱在一起的。
? ? ? ? 大概就这样过了半年多的样子，有一天早上A上班时戴着墨镜来的，大冬天戴墨镜大家一脸诧异。直到她摘了墨镜，才看到她左脸乌青泛紫，明显被殴打后的痕迹。（未完待续，请关注）
你这故事表面看着非常简单，一句我想当中层，三个月就得了，但是一句众人既醉无需独醒。感觉官场还是很深奥的，并不是一句话的解答题。
升任体制内中层之后，上门感谢领导，领导送出金玉良言
早有这本职场晋升指南，我也不至于一直在单位中层岗位上原地打转。刚参加工作的时候，我是通过自己努力，每天勤快工作，通宵熬夜的加班，从普通职工一步步走到中层岗位的，那个时候，没有人指点我，我也不知道如何去拉近和领导的关系，就只认一个道路，领导要我干什么我就努力干什么。
到了中层岗位后，我发现自己晋升无望，一是自己年龄慢慢大了。二是不能经常熬夜加班，工作效率不高。三是自己不懂人情世故，也就是情商不是很高。#职场真实故事计划# #我要上微头条# #职场经验#
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中层领导如果任何事情做到公事公办，那一定不是一个优秀的领导。制度建立就是为让人更好地执行，对普通人起到约束作用，违反制度可以处理人，但要讲求方式方法。有时候软功夫要比硬功夫要更有效果，否则就会适得其反，自找麻烦，并不利于工作的推进。
有一则故事，说一个汽车修理厂的工人常常偷偷摸摸往家里偷机油，正好被领导碰到。如果是你，你会如何处理？直接戳穿他？带他去派出所，定一个偷盗的罪名？正好公司也有相关条例，并做了详细的规定。有智慧的领导，肯定不会当众戳穿他，首先问一下他带着机油去干啥？如果他说去干活，那就顺着他的话接下去，说完之后强调一下公司的制度。这位员工肯定知道被领导发现了，给他留了台阶，自然不会再发生上述事情了。
坦白了讲，如果任何事情都可以按规矩办，那要领导干什么？直接定一个制度，让底下的人执行即可，为什么还要发挥领导作用呢？其最根本的原因在于工作要知道变通，不能事事按规矩办事，要合理地去执行。作为中层领导，尤其要懂得变通，给别人留余地，不要太过死板。
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顾植民出生于1903年，上海嘉定黄渡人，14岁时就到上海城里谋生，12年来已经饱尝过多份工作的艰辛：烟纸店、茶馆和工厂当学徒，在米号、典当行当账房先生，百货店当伙计和店员，上门推销的“跑街先生”。21岁时娶才女徐贞志为妻，当年儿子顾炯为出生，顾植民渴望有一份既能挣钱又体面的工作。
尽管应聘竞争激烈，顾植民还是被录取了！先施百货公司老板马应彪后来把他找去，对他说：我看你很有才干，不要做营业员，应该做更重要的事。我希望你负责化妆品的市场调研和销售。
顾植民二话不说，一口答应，就这样开始与化妆品打起了交道……转眼几年过去了，顾植民常年奔波在外，用脚奔波，用心做事，他的销售业绩年年上升，职位从最普通的职员上升到公司中层，薪水高，待遇好。
这时，顾植民心里有一个念头在暗暗地滋长：化妆品市场广阔，并且利润丰厚，我为什么不自己创业当老板呢？
顾植民和妻子徐贞志反复商量研究，最终，他果断地辞职了。1931年，顾植民成立了富贝康化妆品有限公司。这个公司就是百雀羚的前生！今天要说的就是百雀羚故事！经典的国货品牌！历经百年岁月沉淀的国货品牌，有没有你儿时的记忆？
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