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本文导读目录：
广州公务员招聘培训（广州公务员招聘信息） ♂
广州公务员招聘培训（广州公务员招聘信息）没办法，公务员选拔的都是会考试的，没有正规大学文凭，考试资格都没有
就连珠三角本地打工人如果是当了主管领导，假如公司招人，特别是那些当人事领导的，他（她）知道你虽是广东人，但不是珠三角区域的，如你是粤东、粤西、粤北的，他（她）们就用普通话和你交谈，你同他（她）们讲粤语话就装作听不懂，就算你各方面都很优秀，见工完毕就叫你回去等通知的
广州公务员招聘岗位（广州公务员招聘岗位2023） ♂
广州公务员招聘岗位（广州公务员招聘岗位2020）我叔和婶都在广州当公务员全家包括我妹都是广东籍，但他们都是山东的而且一个镇上的，这种情况广东大有人在，所以说没法断定。
刚刚在公众号看到广州市黄埔区卫生健康局的招聘，招的这个行政管理和人事管理岗位都挺感兴趣的啊，就是不知道有没有事业编制还只是合同工的？还有工资福利一般怎么样啊？工作强度大不大啊？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条# #广州资讯#
广州公务员招聘职位（广州公务员事业单位招聘） ♂
广州公务员招聘职位（广州公务员事业单位招聘）广州一电商集团最近爆单了！人事部急招3000人，招了4个月却到岗5人！国企级福利，今年招聘却还是这么难？
两个月前，广州的布料市场还发生过100多位工厂老板排排站等工人“挑选”的场景。今年岂止是难，几乎是个人会说话都想招。
以前这种情形不可想象，很多人都听过“东南西北中，发财到广东”，于是离乡别井外出务工的首选地就是广东，尤其广州深圳。
现在广东达65%工厂实现机械化，全国100%农村完成了脱贫攻坚，劳动人口强输入广东的光景不复存在，更多人务工优先考虑出生地，通过电商+物流实现就业。
#广州身边事#
作为需求人数较多的线下行业，想要完成艰巨的招聘任务，有三招不得不分享给人事部及老板们：
一、招留并行。不要这边招了，同时流失更快，大集团离职率，一般10%以上，劳动密集型的和工作压力大的营销团队，相对更高。通过领取稳岗和以工代训补贴，每月能提高200-300元/人的福利津贴。
二、 校企合作。传统的校企合作留任率低，因为一般是一批学生9月前入职，明年3月后陆续找到其他工作。
现在可以响应新型学徒制补贴，企业既能领到补贴4000元/人，还能通过一年的实操技能培训，提升实习生的获得感，帮助他们做简单的选择——继续干。
#职场微头条#
三、适岗培训。以前为什么很多大型集团，内训频次低呢？很可能因为培训实效不大，各部门老大不同意。现在有了今年称为“双百培训”的适合岗位定向培训，企业总效能提高了，员工工作技能提高了，收入也相应水涨船高。
工作，也是为了更好的生活，你们说呢？
你是否支持用三种补贴来解决招聘难呢？？欢迎留言分享。关注 @广州人事之窗 ，聆听职场难事有趣事。
广州公务员招聘（广州公务员招聘人数） ♂
广州公务员招聘（广州公务员招聘人数）>>2022广东省财政厅所属单位招聘人员12人笔试延期举办公告<<
根据当前新冠疫情的防控形势，为避免人员聚集，切实保障广大考生的生命安全和身体健康，经研究，原定于2022年5月14日举办的广东省财政厅所属单位2022年公开招聘工作人员笔试延期举行，本次笔试将采用线上考试方式进行。准考证打印和笔试的具体时间、线上笔试操作指引另行公告。请广大考生理解配合，及时关注广东省财政厅官网公告并保持通讯畅通。
广东省财政厅
2022年5月7日
原标题：关于延期举办广东省财政厅所属单位2022年公开招聘工作人员笔试的公告
文章来源：关于延期举办广东省财政厅所属单位2022年公开招聘工作人员笔试的公告 - 广东省财政厅
刚刚在公众号看到广州白云山风景名胜区的招聘，看到有招人事劳资员，这个挺合适我的，就是不知道有没有事业编制还是劳务派遣的？还有工资福利待遇也不知道怎么样？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条# #广州资讯#
>>2022广东广州市荔湾区岭南街道招聘专职安监员综合成绩公示<<
岭南街道办事处公开招聘专职安监员工作已于2022年4月20日完成，现将应试成绩予以公示，公示期满后，根据成绩从高分到低分的排序，按招聘职位1:1的比例确定参加体检人员名单(详见附件)。
公示时间：自本公告发布之日起5个工作日。公示期间，如对本人综合成绩有异议，请以书面、署名形式向岭南街安委办反映。
单位地址：广州市荔湾区杉木栏路83号二楼安监中队。电话：020-81852481。
点击下载>>>
岭南街道招聘专职安监员总成绩及体检人员名单
岭南街道办事处
2022年4月27日
原标题：岭南街道招聘专职安监员综合成绩公示
文章来源：广州市荔湾区人民政府门户网站
520考虑到同事都要送礼，提前一天发工资，大家都欢呼，只有人事部同事太忧愁！部门每人最少扣800元？
我们公司是广州还不错的电商MCN，上月业绩不错。结果周六开会，人事部因为最近招聘不理想，300个素人招募任务连一半都没达标，选品经理也没有招聘到位，老板当场就炸了。后来工资被扣了，也是不可避免，更离奇的事情出现了……
由于人事部都懂点法，一个HR以拒绝接受无故降薪为由，威胁公司现在就提出仲裁，而且还问过律师，这个案件中，她们的招募任务即使没达标，但具体的工作职责只涵盖底薪员工的招聘任务，素人是劳务合作形式，不能算作她们的工作绩效当中。自然要把公司告上法庭，以获得赔偿。
而法务经过研究，这个情况确实存在职责表述不清的情况。但是，老板对此嗤之以鼻！不屑一顾地说我们之间的劳动合同就算存在漏洞，你也不可能得到一分钱的赔偿，也欢迎你现在就离职，试试！
这位人事离职后的这几天，也没回来交接，公司内的其他同事不敢抚老板的虎须，自然没人再敢提这个事，直到今天工资发了，还真是扣了800多。同事自然往上投诉到人事总监那去。他一天没回公司，以外出私事不便为由不接电话。
据说，他本人扣的更多，扣了接近工资的30%，远远不止800块。目前也在考虑如何处理中。
@广州人事之窗 观点：
1、人在职场需懂点法
懂得职场劳动法，可以帮助自己在工资和福利上不被企业钻空子。
现在#人力资源法务师# 是专门提供给人事部及希望更懂维权的职场人准备的。在案件中，无故扣除工资自然是不对的，按正常的企业管理方式：需要业绩绩效表格员工大会决议后，每月进行评估打分，若低于xx分，则予以下一步处理。
虽然有些私企习惯“一言堂”，但也需要符合相关规定，否则随着法律意识增强，可能一告一个准。
2、人事冲动没处理好
冒然离职，不仅给自己职场印象留下浓厚的污点，还会显得很不专业。如果在咨询完相关专业人士确认得到赔付后，按正常离职程序走，同时做完岗位交接，这样既走得体面，也不影响下一家企业背调时的评价。
当然了，不能胡乱诉讼，因为会让下一家企业产生负面的印象。
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