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本文导读目录：
2、公开选拔（公开选拔是党政领导干部选拔任用的唯一方式对吗）
公开选拔（公开选拔县处级领导干部,可面向全国进行） ♂
公开选拔（公开选拔县处级领导干部,可面向全国进行）一、 什么是公开选拔
公开选拔，又称公开招聘，是指机关、企事业单位、社会组织等以公开、公正、公平和竞争的原则，开展招聘人才的活动。公开选拔是近年来各国政府重视人才选拔，促进经济发展的一种新型招聘方式，也是我国推进公务员制度改革、构建人才强国的重要举措。
二、 公开选拔的背景
随着经济社会的发展，人才已经成为各个领域发展的关键，尤其是在政府机构、企事业单位、社会组织等领域中，优秀的人才能够为组织的发展注入新的动力。而传统的招聘方式往往缺乏竞争性和公正性，容易产生权力寻租、内定等不良现象，导致人才选拔不公、人才流失等问题。因此，引入公开选拔模式成为解决这些问题的有效途径。
三、 公开选拔的特点
1. 公开性：公开选拔是公开的、透明的，所有的招聘信息都要对外公布，人才选拔过程及结果也要公开，确保选拔过程公正、透明，确保人才能够公平竞争、合法地获得工作机会。
2. 公正性：公正是公开选拔的核心价值，招聘应让所有的候选人都有机会来参加。同时，选拔过程要完全遵循公正、公平、无偏差的原则，并通过专业的考察、评价和核查手段，确保选拔结果的客观性和权威性。
3. 公平性：公平是公开选拔的另一个核心价值，招聘应创造一个公平竞争的环境，经过竞争选拔最有能力的人才。此外，照顾弱势群体需求，让所有应聘者享受同等的机会。
4. 竞争性：公开选拔强调竞争，鼓励竞争，因为竞争可以在选拔过程中挑选出最合适的人选。竞争也可以促进个人的成长和进步，提高组织的创新能力和竞争力。
五、 现行公开选拔制度
我国公务员制度改革不断深化，公开选拔制度作为重要的改革举措被大力推进，中国公务员公开招考(以下简称“招考”)制度已经形成了一套相对完整的制度体系。
根据规定，招考应当遵循公开、择优、竞争、公正、公平的原则，通过可操作的方式，充分展示候选人的知识水平、专业能力、综合素质、政治表现等方面的实力。
下面，我们详细分析一下公开选拔在现行制度下的一些方面：
1. 招考对象广泛。招考制度适用于各级机关、事业单位和国有企事业单位。同时，也逐步向民营企业、外资企业等扩展。
2. 全程公开，程序规范。公务员招考公示、报名、初试、复试等环节体现了程序规范的要求。各项操作都要公开，确保选拔过程的透明度，加大选拔效力和公信力。
3. 考试形式多元化。现行招考制度中，考试形式多样化。包括笔试、面试、综合素质面试、体能测试。同时，也充分打破岗位限制，采用职业技能鉴定等作为考核手段，更加贴近岗位要求。
4. 实行综合评价考核。在现行制度下，通过实行“笔试+面试”与“笔试+申论”的两种模式，在全面考核知识、能力、素质的基础上，更加注重综合素质和实践能力的考察。
5. 通过透明和信息化来强化监控执纪。招考领域的公开、透明、有规定性和信息化的要求，可以更好的督促鼓励公正选拔、杜绝不当行为。
4. 公开选拔的优势
公开选拔不仅能够减少权力寻租、内定等不良现象，而且还具有以下优势：
1. 高效性。采用竞争性的方式，就能在求职者中挑选到真正具备该职位所需能力的最好人选，有效地节约了企业、机关人力成本和时间成本。
2. 公正性。通过把每一个人的申请都公开，评分标准公开，评分方法公开，评分纪录等都公开，确保了竞争的公平性和公正性，采用公开招聘制度来选拔人才，才能够在人才评价和选拔过程中保证公正。
3. 保证新鲜血液的注入。珍藏积极向上、有创意和创意意识、能独立思考、快速学习的员工，但这些员工对公司往往并不埋头苦干，他们需要在自己有激情的岗位上得到充分的激励才能继续发挥。公开选拔扩大了人才资源范围，能够注入更多新鲜血液，使单位更为蓬勃发展。
5. 公开选拔的挑战
不过，公开选拔也不是万无一失的。在实际操作中，也存在一些问题：
1. 依然存在操作中的不公正，不够公平。例如，相关人员可以通过内部关系或其他手段得到不当的优待，或者报考人员之间的协同作弊。
2. 竞争威慑与人才流失。考试中产生的竞争压力很大，一些优秀的 applicants 满分却未能获得那个位置，被系统排除在外。此外，公开选拔也有可能使优秀的应聘者流向其他地方寻找更好发展的机会。
3. 岗位适应与求职需求之间的矛盾。一些岗位的要求比较单一，而一些拥有多元化技能的求职者在取决于主动的选择之前就被排除出去。
四、总结
公开选拔是招聘人才的新模式，是一种公正公平的选择方式，有利于避免不公和不透明的问题。而现行公务员公开招考制度体系已经形成一套相对完整的制度体系，其愈加完善成熟的模式，使得公开选拔越来越成为企事业单位和机关招聘人才的供给方式。
但是要克服公开选拔所产生的一些困难，创造一个公正公平的环境，还需加强对时代的适应，确保选拔结果的公正公平。此外，也需要补充完善制度细则，强化监控执纪，确保公开选拔的实施更为规范化。
一、背景
近年来，我国各级干部选拔机制不断改革创新，逐渐从过去的“干部从天而降”向“干部选拔公开化、多元化、竞争化”转型。其中，公开选拔领导干部成为了干部选拔机制的主要趋势和目标之一。2021年，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家税务总局、国家市场监督管理总局、国家文物局等6个单位已经在全国范围内开展了县处级领导干部公开选拔工作。
二、公开选拔县处级领导干部的意义
1. 推进领导干部干事创业。公开选拔能够促进干部队伍的竞争活力，提升干部的素质和能力，使得领导干部更加专业、更加熟练的掌握本职工作。
2. 有效解决干部选拔中的问题。公开选拔制度化、程序化，能够提高选拔程序的透明度、公正性和公信力。同时公开选拔还能够突破当地人才瓶颈，让更优秀的人才有机会参与竞争和选拔，解决干部选拔中可能出现的问题。
3. 促进地方经济发展。公开选拔县级干部能够吸引更多杰出领导干部，在地方经济、政治、文化等各方面起到积极的推动作用。同时，公开选拔还能够起到为地方经济发展输送更多干部的作用，实现地方干部队伍的革命性、先进性、纯洁性。
三、公开选拔县处级领导干部的程序
1.表彰报名。招聘通知公告发布后，符合条件的人员应当通过网络在线报名，并上传相关证明材料。
2.资格初审。主管部门对参加此次公开选拔的人员进行资格初审，拟定初审人员名单，公布初审结果。
3.笔试。通过资格初审的人员进行笔试，在文化及业务知识、综合素质等方面进行测评。在笔试合格人员中，按综合成绩次序择优确定进入面试的人员名单。笔试成绩以65分及以上的被确定为合格。
公开选拔（公开选拔是党政领导干部选拔任用的唯一方式对吗） ♂
公开选拔（公开选拔是党政领导干部选拔任用的唯一方式对吗）公开选拔苗子
#中国梅西都在课堂上 中国一定有梅西这样的天才，但是都在教室里做题。#世界杯
#有什么办法能帮助男足打进世界杯#
一是改善全民体育环境，动不动是租场地踢球一场球是几百块，拒大部民众于球场外！
二、全国大力发展校际、县际、省际足球联赛
三、公开透明选拔真正有实力的、有足球天分的足球好苗子！包括县级、省级、层层真正公开透明挑选人才！
四、大胆走出去战略：大力鼓励好苗子出国去踢球。走出去绝对比引进来强一万倍！
五、必须大力查处比赛造假行为！包括踢假球、选不合格球员出场等腐败行为
如果公开选拔，现在难足基本上淘汰，公正选拔出来的一定能进世界杯！
人才选拔过程应公开透明
人才是国家发展的不竭动力，唯有“人才兴”，才能“事业兴”。当下，从中央到地方，人才日益受重视，人才工作也逐步走上正轨，但是直到目前，仍然有个别地方摆不正人才的位置，做不到人尽其才，很多大学生，研究生毕业后找不到工作，有的虽然找到了工作可是所用非所学，最终导致“人才”流失，发展受阻。当今，我们国家面临的就业压力日趋严峻，各种就业问题层出不穷，也越来越受到人们的普遍关注。就业问题不仅仅关系到大学生的职业生涯，同时更关系到我们国家的和谐和长治久安，人民幸福。然而官二代，富二代，找关系等现象依然存在，尤其在公务员的招考领域，直接关系到了人员选拔的素质程度，人才是我们国家最宝贵的财富，但是没有把人才安放到适合他们的岗位，出现了很多萝卜坑，有才没关系的进不去，没才有关系的轻松搞定。难怪有人说，读书读书，越读越输。这不仅有失人才选拔的不公平，还导致了很多家庭因学返贫。也许你会说现在国家不是有助学贷款吗，但是助学贷款要不要还？谁来还？学生毕业后找不到工作，拿什么还？到头来还是要让这些贫困家庭雪上加霜，继而返贫。取而代之的是素质不突出的官二代等关系户，这将给国家带来不可磨灭的灾难。国家政府的职能最终体现者是政府公务员，而效率的决定因素也是公务员，是他们的素质，所以，公务员的选拔决定了公务员的素质程度，作为干部的公选制度和程序，不单单要考察干部的各种素质，如，分析能力、创新能力、处理人际关系的能力、自我约束的能力等等，还要体现整个公选过程的公平和透明的原则，让更多的老百姓知道整个公选过程，了解我们将要选拔出来的干部，这也就真正体现出在公选过程中将媒体参与其中的真正意义。只有这样，我们的老百姓才能对即将上任的干部信赖和信任，才能使得公务员的职能得到真正体现，将更多的政策法规得到真正体现。
这次农心杯擂台赛，中国组队有问题，这不是最强中国队。如果是公开选拔的，则无可厚非。如果是棋协点将，则首先输在了点将人。
香港廉政公署招聘考试最后一题真是绝了！暴露了所有人的本质
1998年10月，香港廉政公署执行处面向本处所有工作人员公开选拔一名首席调查主任。经过严格的资格审查和层层推荐，最后有40多人进入了笔试环节。
时年43岁的蔡双雄也参加了这次选拔考试。蔡双雄25岁就进入廉政公署工作，承办过多起大案要案，具有很高的专业水平。对于这次考试，他做了充分的准备。
考试进行得很顺利，多是些专业性的题目，蔡双雄做起来轻车熟路。可是，最后一道题把蔡双雄难住了。这道题分值高达20分，成败在此一举。
题目是这样的：请简述唐太宗李世民为了保护环境采取了哪些措施，并详细论述其合理性。蔡双雄知识面并不算窄，而且很崇拜李世民，平时读过许多关于李世民的书。
但是此时， 他绞尽脑汁也想不起来李世民曾在环保方面有过什么施政措施。交卷的时间快到了，无奈之下，蔡双雄只好在试卷上写下了这么一行字：我实在想不起来李世民在环保方面曾有过什么举措，对不起，这道题我不会答。
一道20分的题没做，哪里还会有希望？交卷后，蔡双雄显得很沮丧。廉政公署选拔官员，考什么环保？一些关系好的同事了解情况后，都纷纷安慰蔡双雄。
万万没有想到的是，两个星期后，考试结果出来了，最后的那一道题，蔡双雄竟然得了满分，并且，只有他一个人得了满分。蔡双雄成了进入面试环节的唯一人选。
选拔委员会是这样解释的：唐太宗时，还没有环境保护这种说法。综观李世民一生，他也没有为了保护环境采取过任何措施。这道题根本就没有答案，或者说，最标准的答案就是“不知道”。
其实，这道题是从联合国教科文组织的试题库里抽出来的，目的就是测试应试者的诚信度。“知之为知之，不知为不知”，这才是做人应有的态度。遗憾的是，竟然有那么多的考生妙笔生花地列出了李世民的多项环保举措，并洋洋洒洒地用了数百字去论述其科学性与合理性。
一个人的德行，往往会在细节中自然而然地流露出来。
诚实是一个人的基本品质，保持诚实的美德，是走向成功的基石！
国足队员公开选拔，就像好歌声那样，怎么可能选不出来一个球队，要多少人没有！
贵阳市击剑项目2022年贵州省第十一届运动会运动员选拔办法
时间：2022-05-09 10:23 来源：贵阳市体育局
为公开、公平、公正选拔出贵阳市击剑项目最高水平的运动员代表贵阳市参加2022年贵州省第十一届运动会，按照贵阳市体育局备战工作相关要求，加强参赛队伍运动员选拔工作的监督与管理，提高选拔工作的科学性和透明度，参照《国家队运动员、教练员选拔与监督工作管理规定》（试行），特制定本办法。
一、选拔原则
（一）坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则。
（二）坚持体专结合、注重专项竞技水平。
（三）坚持德技并重。
（四）坚持全过程主动接受社会监督。
二、选拔工作小组
组 ?长：马怀平??
副组长：汤俊勇??
成 ?员：丁 ?海 ?吴 ?静 ?安丽雅 ?莫如萍 ?罗宁涛
顾 ?宏 ?张 ?义 ?任 ?伟 ?王恩盛
工作职责：选拔工作组负责选拔办法的起草、报批、公示、执行等工作。
三、运动员选拔省十一运会基本要求及范围
（一）具有强烈的爱国情怀和为祖国争光的愿望，服从国家需要，无条件代表贵阳参加重大的综合性和单项赛事。
（二）拥护中国共产党领导，具有强烈的爱国情怀，具有良好的体育精神和职业道德和和为贵阳市争光的愿望；
（三）严格遵守国家有关赛风赛纪和反兴奋剂工作的要求和规定；
（四）热爱所练项目，具有良好的体育精神和职业道德。
（五）代表所练项目全市最高竞技水平或具有成为所练项目最高水平运动员的潜质。
（六）按照省运会竞赛总则，具备参加省十一运会参赛资格的运动员：1、运动员需代表贵州完成全国注册及代表贵阳市完成全省注册；2、参加过2020—2022年贵州省青少年击剑锦标赛已达参赛1次以上（含1次）。
四、选拔办法
（一）选拔时间：2022年5月14日
（二）选拔地点：贵阳市体育中学训练馆三楼篮球馆
（三）选拔项目：
1、男、女重剑个人
2、男、女花剑个人
3、男、女佩剑甲组个人
4、男、女佩剑乙组个人
（四）选拔年龄：
佩剑甲组：2004 年 1 月 1 日以后出生
佩剑乙组：2006 年 1 月 1 日以后出生
花剑、重剑组：2004 年 1 月1 日以后出生
（五）比赛采用中国击剑协会审定的最新击剑竞赛规则。??
（六）参选运动员自备比赛所需装备，必须使用中国击剑协会认定比赛装备。
（七）参选运动员需持48小时内核酸检测证明进行报到。
（八）报名：
参加选拔的运动员于2022年5月12日前，将报名表签字版扫描件发送至邮箱58303098@qq.com，逾期报名，不予受理。
五、入选办法
（一）每个项目前四名运动员获得参加贵州省第十一届运动会击剑项目初选资格。
（二）2020年至2022年期间，与贵阳市体育局签订三方协议并代表贵阳市参加2020—2021年省级锦标赛已达参赛一次，自动获得参加贵州省第十一届运动会击剑项目初选资格。
（三）2020年至2022年期间，代表贵阳市参加2020—2021年省级锦标赛已达参赛一次且达二级以上的运动员，自动获得参加贵州省第十一届运动会击剑项目入选资格。
（四）获得初选资格的运动员入选赛前集训，通过队内积分赛选拔各小项成绩最好的四人参赛。
六、备战集训
根据国家反兴奋剂相关工作要求，所有入选的运动员必须按照贵阳市备战集训队要求进行集训，集训期间服从运动队管理及安排，不能跟队进行集训者（在省队集训运动员除外）将视为自动放弃省运会参赛资格。如遇运动员发生违犯国家法律法规，取消省运会参赛资格。拟入选参赛运动员名单经责任单位研究决定，并公示。
七、监督
运动员选拔工作由责任单位纪检监察室负责监督选拔工作，受理选拔工作中的申诉、举报。
只要是没打破足协这个体系，足球就是一种娱乐，所有的球员一个月工资除了吃喝以外给开个六七千，年底成绩和奖金挂勾，队员从全国公开招收选拔，支持的顶起来
公平公正公开的选拔人才才是第一
日本是一个亚洲国家，日本队是一支欧洲球队
想进入世界杯，首先要公开选拔球员，避免内幕，然后用贺龙老总的办法，去军营一年，培养铁血精神。
#世界杯# 这届世界杯含中量有点高。 此次除了中国足球队没去，别的都去了，例如卖油条的……体育界终有一席之地，不可或缺的一个门面而已~ 只有中国足球队队员缺席，中国是没有缺席的。 因为国外有时差，所以国足去国外踢球等于是熬夜踢球，所以要吃海参鲍鱼补身体，毕竟熬夜伤身体。 男足没去，倒数第一变的扑朔迷离！
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#中国足球与日本足球的差距在哪里# 国家男足队员和教练的选拔机制有问题，在7亿男人中公开选拔，优中选优，加上刻苦训练，甭说小日本儿，和谁赛也必将战无不胜！
不是运气，对方实力太拉垮了。在绝对实力面前你们是赢不了的，对方实力太差。国足要全国公开选拔。
我是泾川文汇的球员杜泽鑫，感谢大家的关注，我们会努力训练，继续前进 #泾川文汇 #当事人在抖音
这个就是好。公开选拔技术人才。
科技部公开征集颠覆性技术 提升我国原始创新能力
【曾是全国最年轻的80后正厅女干部段颖被查】
段颖，1982年10月出生，2008年6月，通过公开选拔，任昆明市嵩明县委书记助理，2011年5月任昆明市嵩明县委常委、宣传部部长。
在此期间，嵩明县委书记是王春燕（男，1963年12月出生）。
2012年，云南省选拔优秀年轻干部，段颖再次被公选为泸西县县长，年仅30岁。
2021年1月，段颖升任云南省投资促进局党组书记、局长，成为当时全国最年轻的正厅级干部。
2021年12月3日，云南省应急管理厅党委委员、副厅长王春燕涉嫌严重违纪违法，主动投案。
段颖的被查与王春燕有没有关联，目前尚不得知。但段颖的发展比王春燕这个“老领导”还快，这是很明显的。
段颖竟然能两次通过“公选”晋升，实属官场“奇迹”。如果没有暗箱操作，说明她当年应该是非常优秀的！
如果公选没问题，那么如此优秀的青年干部是如何走向严重违纪违法的呢？类似的案例似乎不止段颖一人，看来需要有关部门、单位、专家、学者好好研究一番了。
前车之鉴，后事之师，还有那么多青年才俊在“冉冉升起”呢，保证他们顺利发展也是大家的责任嘛。#头号周刊# #头条# #我要上 头条# #我要上微头条#
2010年，我通过（全市）公开选拔考试走上了领导岗位，成为某县直部门的副局长。说实话，我内心是忐忑的，是没底气的。我参加工作虽然已满5年，可一直都是被人领导，从来没有领导过人，最尴尬的是我又怕又敬的直属领导还只是一个股级干部。
一年说不上几句话的单位领导（一把手）亲自带队送我到新单位入职。在欢迎会上，领导狠狠的夸赞了我一番，说我学历高，年轻有为，要不是因为提拔的关系，是不可能放我离开。领导的一席话，说得我心花怒放，全身轻飘飘的。领导走之前，亲切地拍着我的肩膀说，刘老弟，记得多回来看看，单位永远都是你的娘家。我深受感动，心里记下这段香火情。
我在新单位排名虽然垫底，可分管的工作压力却不小，庆幸的是手下两个股（室）长人脉广，经验丰富，给了我很大的帮助。几年后，我轮岗到其他部门，这两个股（室）长成了为数不多的好朋友、好兄弟。
我记忆犹新的是第一次以副局长的身份去企业指导工作。以前去企业，我只是领导后面的小跟班，毫无存在感，即使跟着进了会客室也是找个角落猫着，听领导跟企业老总胡吹海侃。现在去企业，我成了队伍的核心，不仅走在队伍的最前面，还要搜肠刮肚的跟企业老总交谈，某段时间我甚者有一种沐猴而冠的错觉。
还有就是第一次大会发言。当我接到办公室通知要在第二天的动员大会上代表单位做表态性发言时，心情忐忑不安，光稿子就改了七八遍，还在网上搜索了关于演讲的各种知识。真的上了台，才发现一切都是多此一举，根本没人会关注你的发言。
工作上的原因，我的交际圈也越来越广，如何跟其他单位的同僚打交道也成了困扰我的难题。我不是本县人，之前也没在本县工作，在本县没有一点人脉关系。县里的大部分干部都是本县人，彼此之间或多或少都有联系，比如同乡或者同学，我想融入圈子，存在着天然的障碍。另外，我家住市区，想在8小时之外跟同僚们活动活动，都很不方便。基于以上原因，再加上我性格本就内心，多年下来，关系亲密的同僚屈指可数。
接下来的十二年，我一直在原地踏步，人生再也没有什么惊喜和亮点了。我一度怀疑如果没有那场考试，我可能还在原单位蹉跎着，被人叫着“刘师傅”或者“老刘”！
#我要上微头条# #职场# #职场# #我要上头条#
香港廉政公署招聘考试最后一题真是绝了！暴露了所有人的本质
凤凰东方传媒?2022-06-10 16:05?发表于广东
1998年10月，香港廉政公署执行处面向本处所有工作人员公开选拔一名首席调查主任。经过严格的资格审查和层层推荐，最后有40多人进入了笔试环节。
时年43岁的蔡双雄也参加了这次选拔考试。蔡双雄25岁就进入廉政公署工作，承办过多起大案要案，具有很高的专业水平。对于这次考试，他做了充分的准备。
考试进行得很顺利，多是些专业性的题目，蔡双雄做起来轻车熟路。可是，最后一道题把蔡双雄难住了。这道题分值高达20分，成败在此一举。
题目是这样的：请简述唐太宗李世民为了保护环境采取了哪些措施，并详细论述其合理性。蔡双雄知识面并不算窄，而且很崇拜李世民，平时读过许多关于李世民的书。
但是此时， 他绞尽脑汁也想不起来李世民曾在环保方面有过什么施政措施。交卷的时间快到了，无奈之下，蔡双雄只好在试卷上写下了这么一行字：我实在想不起来李世民在环保方面曾有过什么举措，对不起，这道题我不会答。
一道20分的题没做，哪里还会有希望？交卷后，蔡双雄显得很沮丧。廉政公署选拔官员，考什么环保？一些关系好的同事了解情况后，都纷纷安慰蔡双雄。
万万没有想到的是，两个星期后，考试结果出来了，最后的那一道题，蔡双雄竟然得了满分，并且，只有他一个人得了满分。蔡双雄成了进入面试环节的唯一人选。
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