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本文导读目录：
公务员 开公司 处罚（公务员在外面开公司有什么处罚） ♂
公务员 开公司 处罚（公务员在外面开公司有什么处罚）强烈建议从疫情严重的地方私自跑出来的加重处罚，没感染的私自跑出来的自费隔离后判个三年，已经感染新冠病毒，还恶意乱跑的判个十年八年的。同时子女当兵，考公务员，银行贷款自律禁止。如果是公务员或者是企事业单位的取消养老金。你看看还有几个乱跑的。
没事的，这个屋子居住人是公务员的开除，赔偿酒店损失！是企业的员工罚款，同时也罚居住者企业！没有工作的罚款并且把个人信用拉黑！
三嫂25周四维彩超一次过，婆婆说她看见了两个蛋蛋，这回可以圆她的孙子梦了。
老公兄弟四个，个个都事业小成，大哥大嫂70后公务员，因为怕处罚只生了一个女儿；二哥二嫂在深圳开公司有几套房，生了两个女儿；三哥三嫂在大学教书，生了一个女儿，现在又孕二胎25周，我们刚刚结婚，还在备孕状态。
公公婆婆说儿子有出息有什么用，谁能给他们生个孙子才是家里面最大的功臣。婆婆陪三嫂去做四维，回来后高兴的说，连小蛋蛋她都看见了，这回是孙子绝对错不了。
四维彩超是孕20周～26周做，最佳的时间就是23周～25周之间。因为5到6个月，宝宝已经发育完善、成熟，内脏的结构也容易看得清楚，这个时间段孕妇也要做妊娠期糖尿病的排除，注意数胎动，加强含铁、含钙的饮食。
你能在彩超图中看到蛋蛋吗？希望这次三嫂能生个男宝，那样公公婆婆也没有什么遗憾，也不那么急着催我们生孩子。#育儿经# #育儿# #四维#
公务员上班穿露脐装，有办法制止吗？
刚才和朋友聊天，说秘书科新来的一个妹子穿露脐装，办公室主任提醒了两句，妹子就发了个朋友圈，说不应该对女性穿着评头论足。并且朋友圈是所有人可见。
如果是公司，按公司规定罚款或者处分，没多大问题。事实上公司一般也不会管这些东西。公司员工的私事，人家彰显个性，你管得过来吗？
可是这是秘书科跟办公室主任，是两办的公务员。好像看起来影响不太好，不过想要制止的话，真的有点难办了。
公务员很难罚款，露脐装也似乎不是处分理由，我想了半天也没啥好办法。如果当事人不服气，应该没法制止这种事情吧？
与一位朋友谈及到李少莉的事情，他说李局罪有应得 ！
党的十八大以来，国家公务员的纪律都很严，特别是在反腐一类，可以说是毫不留情的，被发现的都一起处罚，零容忍！
可是李少莉在那么重大的场合，特别是他还在召开的疫情大会结结巴巴的点读， 我就很难理解了！她也是经历过很多大风大浪的人类，应该什么道理都明白，也不知道怎么会做出这样的事情！
现在公务员连跟群众吃饭都不会去，世道变了，跟从前完全不一样，都没人收礼物了！
除了公务员 ，现在国有企业的干部也十分自律！由于这两年恶劣的环境，人们生活艰难，人们害怕，要是你的穿着比老百姓要高贵舒服，那么不要责怪人们的批评和职责！ 要是接受礼物，给点好处。万一给你送礼物的人找你帮忙，你要是不同意，他就会找你麻烦！
所以不要为了点芝麻好处就断送自己的未来！如今人们发现政府部门做事，只要是正常的，通常都会帮忙的！ 如今是自媒体的天下！总是拿出手机录制视频,或者做一个记录，最后还是自己后悔！
但是这也是有利的！让公务员变的公正，不会在胡作非为，大多数时候，尽管当时没有风险,可是很多年以后，你就会出事！ 于是他们都是很有意识的！例如，李少莉！ 本来这几年大家都过的不如意，也不知道她怎么想的，还在发布会上穿戴的珠光宝气，肯定会忍人众怒！反正我接触到的公务员最近都很本分，这也是事实！我们大家都在齐心协力，共同面对困难！
一定要保持低调，遵纪守法！
不过对没有在单位供职的普通个人，目前无处罚措施。————单位指的是什么？？国企民企还是教师公务员？
女子连生5子又怀第六胎？当地卫健局：若是无单位的个人，暂无处罚
我局局长官宦世家出生，大学学的艺术。在北京蹉跎几年无果，被逼回家。考上公务员后，一路顺风顺水，从乡镇副职、副书记到部门一把手只用了十五年时间。我跟他搭班子后，接触时间长了，发现他真不适合当部门一把手。
理由如下:一是作为一把手玩心太重，业务上的事情基本不管，前任打下的好局面，他只会坐吃山空。跟他汇报工作进展，他每次都是抱着手机玩吃鸡，时不时“嗯”上一句，你不说话了，他才半天反应过来。停下游戏，望着你。然后会说“可以，你看着做就行。”二是作为一把手没有魄力和决策力。做事情（决策）总是瞻前顾后，只要班子会上有分歧或者工作有风险，他总是会一拖再拖，拖到最后不了了之。后果就是县粮食局在县政府领导那边越来越没有地位。三是讲情面、讲关系，不愿意（不忍心）得罪人。结果就是单位纪律松散，工作效率底下。我认为只有在粮食局这样的清闲部门，他才能当得了一把手，换过一个部门，非乱套不可。
某天，县效能中心到单位突击检查，发现单位上到班子成员，下到各科室，除了办公室留人守电话外，都没有在岗。
县政府领导知道后，把局长找去骂了半天。局长回来后，脸色铁青，把我叫到办公室“老弟，你分管办公室，工作纪律这块你要抓起来。出了问题，我唯你是问。”
我听后，久久不语。半天才回话:“我管可以，但是我约法三章，第一:上到班子成员，下到普通干部，一视同仁。不能只管职工，不问领导，这样才能服人。第二:不能光打雷，不下雨。谁违反了纪律，不能只是口头批评，走过场。必须实实在在的通报批评，还要罚款。第一次违纪，罚款100元。违纪2次以上取消当月绩效。第三:不能虎头蛇尾，必须贯彻始终。”
局长听后，手重重的拍在桌上，你尽管干，我一定支持你。
很快，单位就装上了指纹打卡机。上午刷两次，下午刷两次。如果有事请假或者下乡，要向分管领导和办公室请假（报备）。
头一个月大家都很不适应，罚了几个职工以后，普通干部慢慢也能接受了。可是几个班子成员意见很大，他们年纪大了，早已经看淡了仕途。只图在县粮食局生活松散安逸，现在突然要求他们按时上下班，他们岂能答应。他们先是找我谈心，用各种世俗哲学劝导我，见我不为所动，摔门而走。再找局长反映情况，局长这次终于男人了一回，顶住压力没有松口。
你以为事情就这样走上正轨了吗？那你就小看副职们抱团后的力量了！
4月份，局长找我谈话，说是局里办公室人手紧张，要招1个临时工。他这边已经物色好了一个合适人选:小李，25岁，大专，计算机系毕业，工资准备定在3200元。局长让我在周二的办公会上提出来。我听后，表示同意，办公室除了主任，就只有一个工作人员，确实忙不过来。
周二的局长办公会上，当我提出招聘临时工的议题后。平时唯唯诺诺，从不提意见的另外几个班子成员，一反常态，纷纷发表不同看法，这个说小李文凭太低，专业也不对口。那个说3200块的工资太高了，县里面2000多工资的大专生一抓一大把。最终，招聘临时工的提议推到下一次局长办公室上再议，局长一脸不爽的宣布散会。
过了几天，局长找到我，轻声细语的对我说“老弟，自从你抓局里纪律后，单位上下为之一变，效果很好。我看你分管业务工作和财务工作已经很忙了，办公室事情太多太杂，实在不忍心再让你操劳，我看就交给李副局长来管吧。李副局长资格老，工作认真，一定能抓好的。”我听后，半天不语。局长见后，脸色微红。我也看开了，笑笑道“感谢局长关心，我没意见。明天就跟李副局长交接工作。”
一个月后，指纹机拆了下来，局里一切如初。招聘临时工的事情，局长办公会上也顺利通过。
#我要上微头条# #我要上头条# #职场干货# #生活日记#
近日，2002年出生的金某某，因为拒服兵役被处罚49000元！
大家都知道，其实拒服兵役就是当逃兵，在古代，当逃兵的后果都是死罪！在现在这个社会当逃兵虽然没有死罪，但处罚相当严厉，比如罚款、不得录用公务员、两年内不得升学复学、纳入国防义务失信名单等！
公务员 异地任职（公务员异地任职可以不迁户口吗） ♂
公务员 异地任职（公务员异地任职可以不迁户口吗）异地任职的利与弊，该好好总结了!
好现象，很多名牌大学生毕业后开始进入上海的基层社区或居委工作。经过这次疫情，上海基层管理人员确实需要升级换代，毕竟新时代的上海基层社区管理需要更多知识和技能。 #上海头条#
异地任职的领导干部应随带配偶。
过去一般是各地党政主要领导及公、法、检等要害部门的“一把手”要求异地任职，现在，随着对领导干部权力监督机制的进一步创新完善，异地任职，或者下派上挂的领导干部越来越多。
领导干部的工作确实很忙，忙的时候“双休”、节假日、上下班作息时间，对于他们来说仅停留在记忆里，从来不会“当真”。
但无论怎么忙，作为“有血有肉”的人，他们也有孤独的时候，尤其是夜深人静的时候。因为异地任职的干部一般都住集体宿舍，尽管许多人住在一起，但“打开门”挺热闹，“关上门”则茕茕孑立、形影相吊，宿舍毕竟没有“家”的感觉。
这样的居住状况，时间长了对干部的身心健康一定会造成影响，只不过没有人加以关注而已。并且，少部分意志薄弱的干部，有时候还会“制造点”负面的事情出来，损害了干部队伍的整体形象。
因此，异地任职的干部，超过一年的，除因特殊情况无法离开原居住地外，配偶应随同其到任职地工作，身份工资关系可以不随迁，在原单位保留。如此，对领导干部安于职守，保持身心健康，提高工作效率，以及防止出现不良事件，都是非常好的举措。
那是一个有点特别的单位，一把手实行异地任职，或是外地来或从上面下派，出生地、成长地是这个地方的人都不能任职。于是这个大公司里，本地的干部就盯着单位的二号交椅。虽然看起来是二把手，但意义重大，因为一把手是有任期制的，而这个二号岗的人可以一任到退休。而如果这个二号岗位的人年轻，还有可能干几年后被选到外地任一把手，此可谓进退有余的好位置。这是众多人心目中的天花板。
前些年，二号大员年过六旬，正式退休。原本排在三号位的副职认为时机成熟，顺势进一步，也算是在公司里干到了功德圆满之位。然而后边还有一位，他认为自己能力、学历、业绩完全不输于三号，而且三号已经已近颐养天年之时，没必要还占这个位置，倘若三号再干几年，自己便没有机会跨越出去了，于是二人八仙过海，各显神通，看谁能蟾宫折桂。
俗话说，鱼蚌相争，渔翁得利。这么一争，问题就真出来了。一位被处分，一位被调整，相当于两败俱伤，谁也没有达到理想岗位。待得第三位来胜任，仍然好景不长，再次因为工作失误被弹劾。在短短不到五年的时间，第四位登上了公司二号席位的历史舞台，而他更是出师不利，因为前三位盘根错节的人际关系，他上任伊始都难以得到各方支持。
如此，那个岗位成了人性的试金石，也成了逃不出短命的魔咒。“我不得到，谁也不能得到”，这如同鲁迅定义的悲剧，把美好的东西毁灭了给人看。直到上级决定，这个岗位也实行交流任职为止。
这可能是职场中极其个别的事例。但每个人在职场中都会面临着成长的天花板，那些可望而不可及的岗位诱惑着你、又噬咬着你。如何去面对？
每一个领域，都有天花板现象，仰慕而难以企及的高度。职场上的天花板，有时候是自己能力所不及，有时候是自己体力所不支，有时候是自己的年龄所不允许，有时候恐也是机遇不垂青。然而，面对天花板，追求位子职衔进步的人，心态却各不相同。
面对职业生涯中的天花板，有的人选择拼搏，努力超越；有的人选择随遇而安，任命运安排；有的人安贫乐道、自得其乐；有的人逆流而行，愿赌却不服输。但道亦道，前者的道是道路，后面的道是合规、天道，违背了道，即使得到也将失去。仕途中的人应当悟得此理，很多职位都是顺其自然的结果，正所谓水到渠成、瓜熟蒂落。
记住，没有哪个岗位必须归属于谁，有时候竞争胜利了，其实也是失败了。在一个单位，无论是输出有形的产品，如生产商品，还是输出无形的价值，如管理秩序，赐予每个员工的只是为单位谋发展、为社会做贡献、为百姓谋福利的机会和平台。真正的有格局，得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。
自从调至异地任职以来，我写的文字可能情绪上的变化更多一些，工作上的事写的少，因为公事不好写也不愿写。但是今天给我推了一个话题 #有什么职场生存法则?# ，估计头条都看不下去我写的东西了，所以给我推了一个这种话题，对于这个话题我有一些小的见解。
像我作为“外地人”，远离家乡到了一个新的地方工作，首先必须要做的是尽快熟悉当地情况，做到这点还是比较考验人的。因为你对这个地方的基础信息几乎为“零”，在这期间必须深入下去才能最快最准确的掌握情况，一定要亲自下去走一走、看一看、听一听、聊一聊。如果只是听其他人给你说，那掌握的情况一定是不准的，甚至与实际情况南辕北辙。掌握不了真实情况除了在工作中被动以外，更严重的是你的一些决策和建议会出现严重偏差，小则领导看轻你，重则承担相应后果。
这就是职场生存法则之一，到了新环境必须尽快掌握最真实的情况。
话说培训
在行政机关，异地培训着实是一桩美差，既可以学习充电，提升能力，又可以远离喧嚣，落得清静。有人戏称，参加培训的那几天，可能是一年中心情最愉快的时光。
但派谁去培训，很有讲究。首先，单位的工作骨干去不了，领导担心顶梁柱不在会影响单位运转；在单位不受待见的人不能去，领导不愿把美差让给这些人，也怕他们在外面不听从管理，捅出篓子；小孩太小的宝妈也去不了，孩子离不开她们的照顾。
所以，如果有幸能派出去学习，好好珍惜机会吧。学习间隙可以多出去走一走，领略异乡风情，顺便带一些手信，回馈单位对你的厚爱。同时，也可借机与其他单位的同仁多交流，增进感情，在以后的工作中互相借鉴、互相帮忙。
呼市的领导估计蒙圈了，咋换谁发布疫情都不对呢？嗯，如果你换个男的，大家不就不做比较了吗！
? 其实对于外地区的很多网民来说，他们是不太关心你这个地区的疫情数据的，但是会很关心你发言人的衣着举止和表达能力，所以选一个合适的人，很重要。
? 那什么样的人适合呢？当然是穿工装善表达了，这符合群众对公务员的期望值，否则就很容易被指指点点。
#哪些人不建议国庆去外地旅游# 害怕因疫情被免职的领导不希望职工去外地旅游，这是一种自扫门前雪的做法，各地都应该是严格执行国家层面制定的防控疫情政策。
在电视剧《人民的名义》里面，从汉东大学政法系毕业以后，在分配工作时，钟小艾和陈岩石的女儿陈阳一样，都去了北京工作，是北京户口，说明掌握的资源很硬。
而侯亮平、陈海只能被分配到汉东省京州市，最憋屈的算是祁同伟了，虽然大学期间是天之骄子、风云人物，但是草根出身被发配到边远山区的司法所当助理。
钟小艾和侯亮平结婚以后，才将在外地任职的侯亮平调进北京，随着侯亮平调查陈海遇害案件逐渐深入，赵瑞龙一度想利用父亲赵立春的影响力把侯亮平遣返北京，竟然没有实现。
如果赵瑞龙杀了侯亮平，即便是赵立春的庇护依旧保不住赵瑞龙，所以钟小艾的背景肯定不弱于赵立春，甚至要强过赵立春。
#头条群星10月榜#
赵立春深耕汉东二十年，高育良、祁同伟以及刘新建等多位心腹亲信掌握了各个要害部门和关键岗位，是不折不扣的一方诸侯，沙瑞金接替赵立春履新汉东，他将如何完成权力交接？
对于沙瑞金而言，对于任何从外地空降而来的一把手而言，这是非常考验智慧的领导艺术，攻城为下，攻心为上，在极端复杂的环境下，沙瑞金施展雷霆手段，达到不怒自威的效果；
沙瑞金作为一名外来空降干部，虽然不熟悉汉东盘根错节的复杂情况，但他临危受命，肩负最高层的高度信任和集中权威奔赴汉东，等于是手持尚方宝剑的钦差大臣，令人倍感震慑。#我眼中的实力派#
公务员 异地务工人员（公务员考异地公务员） ♂
公务员 异地务工人员（公务员考异地公务员）看看这幅嘴脸吧，也不知道是在羞辱谁呀[泪奔]
北大教授刘俏，现在1.7亿异地打工农民工的收入不低的，要想办法让他们在城市里花钱。原文大概如下，在1.7亿的这个异地打工的农民工里面，大约5000万人在当地已经工作了10年以上了，他们的月收入，平均是在8000元以上。 如果两口子工作的话，就一万六了，就已经是那就已经是他那个中等收入的这样一个状况。但是，他们的消费意愿非常低，因为他知道迟早要回去。所以，想想这种情况下的话，怎么解决这个农业转移人口，这个市民化就能让他们在城市待下来啊，能够把他这个消费的这个意愿能够提升起来，把钱花在城市。 对于专家的一番言论，大家觉得广大农民工如何感想。
专家狗能不要出来了可以不！
专家称1.7亿异地打工农民工的收入不低且不愿消费，要想办法让他们在城市里花钱 #农名工
#南京头条#在杭州、上海、泉州等出台假期外地务工人员补贴最后，南京也发布春节期间留工稳岗的若干措施。
考虑的比较全面，措施也比较直接具体，从大到小，直击人心，一看就懂。
1、租赁国有产权的小微企业和个体工商户给予春节当月租金减半。（能活下来的小微都不容易，半个月也有几千元，关键租的不是国企怎么办。要关心爱护老板，千万别让老板到别处打工。）
2、鼓励企业发红包留人。留宁过年外地参保（或户籍）员工每人一次性补贴500元。（这个实惠，不知道是谁掏钱，相比杭州每人每天150元，上海给予电商和快递一线人员每人每天60元补贴，福建泉州最高奖励3000元。有总比没有好。）
3、达到规模，稳定供应的农贸市场、流通企业给予5-20万不等的补贴。杰出的餐饮企业给予3万元奖励。正常营业，满足需求的杰出药店给予1万元补贴。
4、南京国际消费节，冬日暖心，鼓励各场所对留宁人员免费开放。外来务工免费发放电影票。赠送留宁年货礼盒。（落到实处还是暖人心的，小恩小惠最打动人心，也花不了多少，拭目以待看哪些积极响应。）
5、春节期间介绍来宁工作6个月以上的人均补贴200元，最高15万元。奖励开门红企业最高100万元。（要求比较高，相信还是有企业能拿到，不知道付出是否对称。）
专家称农民工收入不低，要想办法让他们在城市花钱……
专家称在1.7亿的这个异地打工的农民工里面，大概有五千万人在当地已经工作了十年以上了，而且，他们的月收入，基本上平均是在在8000以上，就两口子工作的话，就一万六了。
这就已经是中等收入，但是呢，他们的消费意愿非常低，因为他们知道他们迟早要回去，小孩的教育，自己的养老，公共服务，医疗各方面，这种情况下，要怎么解决这个农业转移人口市民化，让他们在城市待下来，能够把他这个消费意愿加大。
专家是不是又开始惦记农民工手里的钱了[呲牙]
北大光华管理学院院长刘俏说，1.7亿异地打工农民工里有5000万属于中等收入，他们收入不低且不愿消费，要想办法让他们在城市花钱。
浙江有外地打工人多，上班基本上都是骑电瓶车的多，特别是送外卖的更加乱骑。
对于如何刺激消费提高居民收入，刘俏在表示，长期还是要靠结构性的改革举措。现在的农民工，大概有2.9亿人，其中有1.7亿人是异地打工的，是离开家乡的。这个群体其实很难享受到对等的、公平的公共服务，即使他工资收入很高。
无耻的文人
专家称1.7亿异地打工农民工的收入不低且不愿消费，要想办法让他们在城市里花钱 #农名工
如果农民工都有医保，社保，退休金，那他们就愿意在城里花钱
北大教授刘俏，现在1.7亿异地打工农民工的收入不低的，要想办法让他们在城市里花钱。原文大概如下，在1.7亿的这个异地打工的农民工里面，大约5000万人在当地已经工作了10年以上了，他们的月收入，平均是在8000元以上。 如果两口子工作的话，就一万六了，就已经是那就已经是他那个中等收入的这样一个状况。但是，他们的消费意愿非常低，因为他知道迟早要回去。所以，想想这种情况下的话，怎么解决这个农业转移人口，这个市民化就能让他们在城市待下来啊，能够把他这个消费的这个意愿能够提升起来，把钱花在城市。 对于专家的一番言论，大家觉得广大农民工如何感想。
现在专家出来露脸的特别多！讲的观点能让人惊掉下巴！北大教授刘俏的观点是：现在1.7亿异地打工农民工的收入不低的，要想办法让他们在城市里花钱。在1.7亿异地打工的农民工里，大约5000万人在当地已经工作了10年以上了，他们的月收入，平均是在8000元以上。?如果两口子工作的话，就16000了。但是，他们的消费意愿非常低，因为他知道迟早要回去。所以，得想办法来转移他们，让他们市民化，在城市待下来，把他这个消费的这个意愿能够提升起来，把钱花在城市。
其实这个刘专家的说法就是很简单，农民工在城市挣钱不能让他们把钱带农村去，想办法让他们把钱还留下来！简单的办法就是让他们在城市买房！拖住他们一生，这样可以辛辛苦苦捆绑他们几十年！刘专家不知道对农民工群体和农民工家庭有多少了解？这随口就来一个月8000块，好像农民工都是跟专家一样旱涝保收！看来又是一个不接地气的专家，农民工辛辛苦苦挣钱，目的就是为了养家糊口，家里老小都得需要养活，一人挣钱养一家，将来自己老了还得养老，生病了还得花钱，这些哪一样不是自己掏钱呢？哪像专家都是国家出钱呢！要是有可能，谁不想在城里安个家好好生活呢？建议专家发表意见时候不要信口开河，做做真正的调研，不能把节奏带偏了，影响政府决策！
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