今天给各位分享公务员单位 年会（公务员晚会主持词）的知识，其中也会对公务员单位 年会（公务员晚会主持词）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员协调能力测试（公务员领导能力测试） ♂
公务员协调能力测试（公务员领导能力测试）[太阳]公务员面试，计划组织题怎么组织计划？没有头绪？快来锻炼锻炼吧！
[奋斗]计划组织协调能力主要测试以下内容：
1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。
2.计划切实可行，具有操作性。
3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。
4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。
5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用，财尽其力。
6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
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面试题目解析：单位组织会议，临开始前一小时你发现会徽上有一个错别字，你怎么办?同时会议期间有多人发言，但是只有一个话筒，你怎么办?
【审题】
本题属于应急应变类题目，考察考生的应急应变能力、人际沟通能力与组织协调能力。这一类题目中往往设定难题，需要考生针对具体情况加以解决，建议考生“少说原则多做事”，要把答题的重点放在如何解决问题上，尤其要做到具体问题具体分析。下面，我们结合本道题进行详细分析。
审题点1：会议开始前发现错别字
本道试题中第一个矛盾点，你发现会徽上有一个错别字。要想很好的解决这个问题，需要我们多进行合理假设，层层推进，解决问题。可以先进行验证，到底是不是错别字，还是自己理解出错，更加严谨的确定问题；此后，题干中明确了，发现错别字时是会议开始前一个小时的设定，进行合理假设，根据会徽的材质、特点、重新制作所需时间、更换的代价等，给出在1个小时的时间内可以实施的挽救措施。
审题点2：会议期间多人发言，只有一个话筒
本道试题的第二个矛盾点是发言人数多，话筒少，也就是僧多粥少、供不应求的问题。这样的问题可能一开始会直接想到再多拿几个话筒就解决问题，但是在答题时也可以多方面假设，来开拓思路，丰富答题。允许的话，可以联系工作人员多拿过来几个话筒。如果是只有一个话筒，就可以通过制定规则的方式来解决。可以宣布发言的规则，合理假设解决问题；比如谁要发言，举手示意，谁先举手谁先得；设置发言席，按序发言；也可以改变现场布置，设置圆桌会议、采用纸条发言主持人代为宣读等等方式，只要言之成理即可。
【解析示例】
第一，会徽上出现错别字，关乎单位的形象，我会利用会议开始前的这段时间，先查找原始文件，对比确定错别字的情况。一旦确定后，根据现场情况，立刻请示领导做出相应调整。如果是会场的悬挂式唯一会徽，立刻联系制作单位，能否在一个小时内重新制作新的会徽。如果可以，就安排工作人员与制作单位对接，拿到新会徽后立刻更换，如果不能则启用替代方案。例如：临时制作条幅代替会徽或者采用投影会徽的方式等解决问题。如果是发放式的批量会徽出现问题，根据具体情况灵活调整。如果是胸章式的纪念会徽，立刻联系制作方，加紧制作，争取在散会前制作完毕，进行发放；如果是宣传手册会徽，则立刻多方联系，加急印刷，在会议前进行全部更换。
第二，针对会议期间多人发言，只有一个话筒的问题，我会根据实际情况做出如下处理：如果会议室空间不小，确实需要使用话筒才能听清，那么我会第一时间联系工作人员，请他们多送过来几个话筒；如果没有多余的话筒可供使用，那么我会临时制定发言的规则，例如谁要想发言，必须举手示意，谁先举手谁先发言；或者设立发言席，发言人抽取序号后，依次排序等候发言；如果实际开会的会议室本身也不是很大，可以临时布置圆桌会议模式，让同事们集中就坐，这样发言的时候每个人稍微都提高点音量，保证不使用话筒也可以听得见。
第三，在会议结束后，针对此次会议遇到的这两个问题，我要做好经验教训的总结，在以后会议开始前，进行妥善、周密安排，对会议的时间、地点、设备调试、装饰、桌椅话筒音响多媒体等细节都要进行认真详细地核查，确保无误后再正式通知大家参会，避免在会议开始时出现意外情况，保证会议正常举行。
面试题目解析：政府组织工作小组去园区、企业进行政策解读，帮助办理政策,如果由你负责，你会怎么组织?
【考察能力】
计划组织协调能力
【审题】
审题点1：“政府组织工作小组去园区、企业进行政策解读，帮助办理政策”
本题让我们对园区、企业进行政策解读，并且办理政策相关的业务，我们在组织活动时，要注意提前沟通，了解企业的类型，需要了解的政策内容，办理的业务类型。在活动开展期间，要丰富活动形式，比如进行政策解读的同时，进行现场互动，解疑答惑。
审题点2：“如果由你负责，你会怎么组织”
问我们如何组织，那我们可以按照组织管理题目的思路作答，先进行前期的准备，再具体展开政策解读和办理政策的活动，最后建立长效机制。
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【解析示例】
如果领导让我来组织本次的政策解读活动，我会从以下几方面着手解决。
第一，做好前期准备工作。一方面，了解本地区园区、企业的类型、规模，分布的区域，提前进行协调沟通，确定好宣讲时间，同时了解大家比较关心的政策是什么，对于哪些政策有疑问。另一方面，要组织好相关的政策解读人员，可以邀请人社局、税务局、金融办、政务服务中心等政府部门业务骨干，组织宣讲小组。同时，如果区域内企业较多，可以对这些人员进行分组，每个服务小组分别开展工作。
第二，丰富解读活动的内容。
第一阶段，请各个业务骨干对于政策文件进行宣讲。可以请人社部门的负责人，对于企业的人才招聘政策进行解读。着重说明，本年度政府计划什么时间组织招聘会，对于优质人才有哪些优惠政策。同时，指导相关企业要严格遵守劳动合同，做好引进人员的社保、工资福利待遇等方面的工作。对于税务部门、金融办的工作人员，可以请大家介绍当下政府对于小微企业有哪些税收优惠政策，哪些银行推出了绿色贷款通道等，以及企业申请的方式。再者，可以请政务服务大厅的工作人员，就简政放权政策进行解读，着重介绍一些可以线上办理的业务，同时对于一些业务，如税务登记凭证、营业执照、经营许可证需要的材料进行详细说明。
第二阶段，可以安排现场的互动。可以请企业的工作人员，对于政策解读中存在的问题进行现场提问，由专业人员进行解答。在解答过程中，注意语言精练，运用案例进行讲解，方便大家理解。同时，现场组建微信交流群，安排工作人员对问题及时收集反馈，方便大家办理业务。
第三阶段，现场协助办理业务。对于大家下一步需要办理的业务进行统计，帮助办理。比如有计划参加招聘活动的，可以将企业的介绍材料进行收集，同时，可以将他们对于人才的需求进行详细说明，如专业背景，工作年限等，方便后期集中在人才交流中心组织人才招聘会。对于申请贷款贴息的，可以现场指导大家填写相关的表格，汇总整理申请材料。
最后，做好后期的总结工作。在本次活动结束后，可以将本次活动的开展情况，进行总结，如服务了多少家企业，宣讲了哪些政策，帮助办理的哪些业务，形成总结报告，汇报给领导，同时，建议可以在今后的工作中，定期开展此类帮扶活动，方便企业更好的理解政策。
公考面试指导：计划组织协调类题目要关注问法.
广东公考面试题目解析：为深化“两学一做”学习教育，你单位准备开展主题为“学习黄大年精神”的培训活动。如果该活动由你负责，你怎么确保培训达到效果？
【考察能力】
组织计划协调能力
【审题】
审题点1：“如果该活动由你负责，你怎么确保培训达到效果？”
先看本题设为，为微观切入点，要求回答如何确保培训达到效果，这里有两个点需要注意。一是问法上，强调要达到效果，那么在回答过程中要注意对这一问法进行呼应。二是活动类型上，明确了是一场培训，那么可以从所涉及到相关要素着手答题，比如培训的方式、内容、考核等。
审题点2：“为深化‘两学一做’学习教育，你单位准备开展主题为‘学习黄大年精神’的培训活动”
这句是本题的审题关键。前半句明确了活动的目的是要落实“两学一做”学习教育活动，在答题的过程中不妨突出如何实现这一目的。后半句强调了活动的内容和主题，这里如果考生对“黄大年精神”有了解是更容易答题的，但如果不了解也不难发现这是向某个人物进行学习，把握住这个关键点就可以结合培训类题目常见的要点展开分析了，比如方式上可以进行先进事迹报告、精神总结座谈等，内容上重点学习其精神品质。
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【解析示例】
黄大年是我国著名归国物理学家，是为习近平总书记称赞的时代楷模，学习“黄大年精神”正是指引我单位全体干部做一名合格党员的有力抓手。为了使本次培训达到效果，我会从以下几个方面着手。
第一，搜集查阅资料，做好前期准备。一方面，我会提前上网搜集黄大年同志的先进事迹，包括其相关新闻报道、人物评价、上级批示等文字、影像内容，并整理相关资料，汇总形成本次培训内容的参考素材包。另一方面，简单询问身边同事对黄大年精神和其先进事迹的了解情况，并借鉴其他单位培训会的举办经验，结合领导指示，形成本次培训的初步方案。
第二，广泛动员宣传，形成学习氛围。一方面，我会做好本次培训会的通知工作，通过单位办公系统，下发培训通知，明确本次培训的时间、地点、主题、参与人员等基本信息，并通过印发会序的方式告知培训流程。同时，在单位LED宣传屏打出“学习黄大年精神，做合格党员”的活动主题，营造学习氛围。另一方面，在培训之前，可以在单位例会中请领导强调学习黄大年精神对于查补自身不足、实现不断增长的促进作用，以此引起注意。同时，也将前期准备的各项资料进行提前下发，告知在培训过程中会有表态发言环节，请单位同事提前学习准备。
第三，丰富培训形式，提升学习质效。在培训的过程中可以利用多媒体设备，播放黄大年同志生前采访片段、黄大年先进事迹报告会、宣传片等内容，如果允许的话，也可以邀请黄大年同志的同事、学生进行事迹分享，以更直观的方式使单位同事对黄大年同志进行了解。另外，也可以通过座谈的形式，邀请干部发言，共同总结黄大年同志的精神品质，并结合自身工作进行表态发言，以互动的方式，更加有效把握培训内容。
第四，加强总结回顾，做好学思转化。一方面，通过会后上交学习心得的方式，督促全体同事总结回顾学习内容。另一方面，也可以建议领导，加强日常的榜样选树工作，通过身边的榜样，带动“两学一做”学习教育取得实效。
【公务员面试2000真题】
例题1：某村推行互联网+农业，想开设网店，打造一村一品一店，领导要你前期调研，你怎么保证数据准确性?
【测评要素】计划组织与协调能力
【评分要点】1.确保调查内容的科学性，了解该村的农产品是否有特色，在网上的行情如何，该村的网络设施和网店的人员配备情况等；
2.确保调查对象的针对性，应该调查与开设网店相关的人员，如村民和村支书，顾客等；
3.确保调查方法的多样性，对不同的对象用不同的调查方法。
【参考解析】该村推行互联网+农业，开设网店，是为了发展农村的经济，改善村民的生活条件，领导让我前去进行调研，我一定要确保调研的结果科学、准确，我主要会从以下几个方面进行：
①通过实地走访的形式，向村民，村支书了解村里农产品的品种、质量、产量以及村里网络、电脑、会用电脑人员等详细情况，并去土地里实际查看农产品的具体实情；
②通过电话访问的形式，向电商、企业了解该村这种农产品在网上的销售情况、是否有合作的意向等；
③通过网络问卷调查或者去人流量较大的地铁站、商场、购物中心等地方发放问卷调查的方式，了解市民通过网络购买此种农产品的意向，以及愿意购买哪些农产品等；
④联合专业的统计分析团队，对调查到的数据进行科学分析。
我想通过以上的调查方式，应该可以最大限度的确保调查结果的准确性。#公务员考试# #省考面试# #老杨聊公考#
.市里组织迎国庆大合唱比赛，领导让你负责从各部门抽调人员参加，有的科室人员说工作忙，积极性不高，领导让你去协调，你该怎么做？
【审题】
本道题属于人际沟通类题目。题干要求协调同事积极参加合唱比赛，则考生需要找到这些科室人员不愿意参加比赛的原因，逐个击破劝说其积极参加。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1:“市里组织迎国庆大合唱比赛”
这句话给出了工作背景，市里组织迎国庆大合唱比赛，为的是激发党员干部的爱国热情，并通过这种比赛形式增加干部同事之间的团结协作能力，同时还能丰富大家的业余文化生活，因此意义重大。
审题点2：“领导让你负责从各部门抽调人员参加，有的科室人员说工作忙，积极性不高”
这句话给出了要解决的矛盾，有人以“工作忙”为由不积极参加比赛，但这一理由只是一面之词，是否是真实原因不得而知，所以考生可针对不愿意参加的原因展开合理假设，针对不同原因采取针对性的解决办法。例如，如果真的是因为工作忙才积极性不高，可以告知合唱排练的时间不长，也可提出提高工作效率的建议；如果是同事对活动不够重视，可结合审题点1中的活动意义对其进行劝说，请其端正心态；如果同事因为觉得合唱比赛没有意思，可为他们介绍此次合唱比赛的新颖之处，吸引他们积极参加。
审题点3：“领导让你去协调，你该怎么做”
这句话给出了作答要求，题目问“你该怎么做”，则要求将具体做法进行全部呈现。面对同事们不积极的状态，首先应当安抚情绪，沟通了解不愿参加活动的具体原因；接着可结合审题点2中的内容，对存在的问题进行逐个解决；成功动员后，后续可做好进一步的跟进工作，确保大家能积极参与合唱比赛。
因此，本道题的答题思路是：首先，安抚情绪，对大家工作忙表示理解，耐心沟通了解不愿参加的原因；其次，对存在问题进行一一解决；最后，持续跟进后续参与情况，发现问题及时沟通，确保活动顺利进行。
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【解析示例】
如果出现题干当中的问题，我会积极协调：
第一，沟通同事，了解原因。我会召集各科室负责人开座谈会，在会上先对大家工作中的积极表现及辛苦努力表示肯定，接着强调此次活动意义重大，各科室需派人员参与，请大家就了解的参与积极性不高的原因进行坦诚布公的说明。
第二，针对问题，逐一劝说。
如果大家的确是因工作太忙，那么一方面我会说明比赛准备时间充裕，每天只需抽出半个到一个小时进行排练即可，实在有事可临时请假，不会耽误太多的工作时间。另一方面我会建议科室负责人注意分工安排，对参与合唱比赛的同志适当减少工作任务，强调加强沟通协作、提高工作效率的重要性。
如果大家在心态上不重视活动，那么我会说明此次活动由市政府主办，为的是激发党员干部的爱国热情，增加各部门团结协作的能力，用这种文娱活动的形式也可放松身心，做到劳逸结合。而且此次比赛将能够赢得荣誉的话，可以激励同事干劲，让大家欢渡国庆。因此希望大家能够端正心态，全面传达活动精神，鼓励大家踊跃参与。
如果大家是因为对合唱比赛不感兴趣才不参加，那我会大体介绍合唱比赛的新颖之处，如会请老师为大家进行声乐指导，学习歌唱技巧，市里会下发经费为大家购置合唱道具与合唱服装，除合唱外还有互动答疑赢奖品环节，大家对于比赛有什么好的建议也可向我说明，之后市里征集意见时我会汇总统一上报。
相信经过我的耐心劝说，同事们一定能够端正心态，积极参与此次比赛。
第三，统计人数，后续跟进。之后我会下发电子调查问卷，询问单位同事对活动的建议，统计参加比赛的人员。在日常的排练中我会经常询问大家的需求，了解排练情况，保证大家的参与积极性不减。
每逢节日，市区内的各个社区是燃放烟花爆竹的重灾区，已造成数起火灾和伤人事件，作为组织部的一名工作人员，领导让你解决此事，你怎么办？
【考察能力】
计划组织协调能力、应变能力
【审题】
审题点1：“各个社区是燃放烟花爆竹的重灾区”
社区内是燃放烟花爆竹的主要场所，但社区内人员比较集中。而且电线，煤气管道较多，一旦出现保障，后果不堪设想，虽然烟花爆竹能烘托节日气氛，但安全起见，市民应该少放或者不放。
审题点2：“已造成数起火灾和伤人事件”
这句话明确界定了我们此次工作的主要任务，就是要防止和避免类似危害的再次发生，工作的主要任务界定之后，解决问题的方式就比较明确了，可以从市民，销售商和生产企业三者入手进行治理，对市民进行宣传，提高其安全意识，对销售商进行安全专项整治，防止销售不合格的烟花爆竹，对生产企业可以进行安全检查，在源头上保证烟花爆竹的质量。
审题点3：“作为组织部的一名工作人员”
界定了角色，是组织部的工作人员，在处理这件事情时，我们可以利用单位内部资源，也可以联合其他职能部门，如公安局，工商局，质监局等，进行针对烟花爆竹的安全专项整治活动，检查烟花爆竹的质量问题。
除了质量问题之外，还需要进行宣传，宣传对象包括市民，提高市民的安全意识，还有销售者，生产者，提高他们的安全生产意识和销售意识，当然，宣传的方式渠道有很多种，例如文艺演出，播放宣传影片，开展讲座，拉条幅，张贴海报，发放宣传手册等，不同的宣传方式适用的对象和展示的宣传内容不同。
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【解析示例】
烟花爆竹本是烘托节日气氛的附属品，但它也是一把双刃剑，如果使用不恰当，反而让节日变成了伤心日，领导让我解决这个问题，我会从以下几个方面着手解决：
第一，了解以往事故原因。我会实地走访我辖区内的各个社区，与社区负责人取得联系，详细询问以往燃放烟花爆竹发生事故的性质，发生火灾，了解火灾情况，当时燃放地点，引燃的物品，造成的人员伤亡数量。调取事故当时的影片资料，了解当时他们燃放烟花爆竹的细节。与工商局和质监部门的工作人员进行沟通，了解烟花爆竹质量标准，我市烟花爆竹的安全隐患，质量问题和指定的销售网点数量和地点。
第二，针对市民进行宣传。我会在各个社区开展主题为“烟花爆竹安全使用”的主题文艺活动，在演出中，对烟花爆竹的安全使用规则，和造成的事故案例呈现在小品相声中，通过娱乐活动形式让市民直观的感受到烟花爆竹使用不当的危害性。让现场观众进行微信朋友圈转发，通过点赞评论的方式来获取现场事前准备的纪念品。演出中间，让消防部门的业务骨干针对以往燃放烟花爆竹造成的事故进行梳理，说明事故原因，当事人的心态，给各个家庭造成的伤害，给市民演示电子爆竹的使用方式，展示电子爆竹的燃放效果，花费价格，安全系数等等，引导市民使用电子烟花爆竹，文艺演出结束之后，进行有奖竞答活动，现场发放电子烟花爆竹。并借助我市的车载媒体，广场LED屏幕播放此次讲座活动的主要内容。
第三，突击检查销售网点。联合工商质监公安部门对我市烟花爆竹的销售网点进行突击检查，对其销售的烟花爆竹质量进行检查，对不合格的产品进行没收，情节严重的对店铺进行查封，吊销营业资格证，对销售人员按照相关法律条文进行处罚，并在全市进行通报，对有销售烟花爆竹资质的销售网点在我市进行宣传，让广大市民通过正规渠道购买质量合格的烟花爆竹。同时，组织销售者学习《烟花爆竹安全管理条例》，让销售者提高安全意识，通过监管和思想引导，让销售者从思想和行动上拒绝销售不合格烟花爆竹。
第四，规范烟花爆竹生产安全管理。检查烟花爆竹生产企业，查看生产车间硬件流程是否符合规定，质量标准是否达标，对不合格的地方进行监督整改。与企业负责人当面沟通，让其意识到不合格产品给市民造成的危害，和对社会公共秩序造成的影响，让其知道违规生产的危害性和处罚力度，让企业负责人提高安全生产意识和社会责任感。
我相信，通过以上各种渠道的整治宣传，对于烟花爆竹的生产及销售使用，将会有质的改变。
省考面试题目解析：你是宣传部门工作人员，你市要参与全国“文明卫生城”评选活动，不少群众认为这是面子工程，不愿意支持，请问你如何做来调动大家参与活动积极性？
【考察能力】
计划组织协调能力、沟通能力
【审题】
审题点1：宣传部门工作人员
组织计划类型的题目要先明确身份定位。作为一名宣传部门的工作人员，在解决问题的时候要更加具有针对性，另外在组织活动的过程中也可以从多个角度、不同方面进行宣传，切实保证成效。
审题点2：参加“文明卫生城”评选
参加文明卫生城的评选活动还是具有很多好处，整个地区的居住环境、市容市貌变得更加整洁，有利于提升居民生活质量；好的环境能够帮助吸引其他企业进入，发展旅游业，通过多种方式促进当地经济的发展和生活水平的提高；能够提升城市的整体形象，打造良好的城市名片，增强群众的认可度和满意度，有利于促进和谐社会的发展。
审题点3：群众不愿意支持
群众不支持肯定有其现实原因，题目中已经给出了“群众认为是面子工程”，在进行回应时重点进行解决。当然，还可以结合实际情况思考群众不支持的其他原因，在解决问题的时候进行展开说明。例如：群众认为花费太大，不理解政府用心，没有看到实际效果等都可以作为群众不愿意支持的理由。
审题点4：调动大家积极性
对于组织计划类型的题目，一定要看清问法。本道题目从“如何调动大家的积极性”设问，那么在作答的过程中，每一个环节都需要围绕这个设问进行展开，通过多种方式向广大市民宣传创建“文明卫生城”的好处，以及我们是如何卓有实效的开展活动，还可以组织形式新颖参与度高的活动，邀请广大市民共同参与，为城市建设贡献力量。
【解析示例】
对于我市积极参加“文明卫生城”评比的做法是有百利而无一害的，但是却出现了不少群众不支持的情况，我作为宣传部门的工作人员需要从以下几方面着手工作。
第一，向我市环卫部门、街道办等各部门了解我市参与评比的基本情况、参评标准及要求；向其他有过参评经验的单位了解其城市变化以及是否有应对相关情况的经验；通过网络问卷的形式，了解本地群众对于参与此次评选活动的顾虑和不愿意支持的理由，做好总结和记录，为以后工作的开展提供借鉴。
第二，通过“三微一端”的形式向广大市民宣传参加“文明卫生城”评选的重要性和好处。城市的生态环境、市容市貌变得更加整洁，提升生活质量；借此能够吸引更多的企业入驻我市，增加就业机会；以此为契机发展旅游行业，促进我地的经济发展；如果能够荣获“文明卫生城”的称号无异于帮助我市打造了一张响亮的名片，能够促进整个社会的和谐发展。并且我也会将其他城市在获得称号后的变化和发展情况展示给大家，让大家更有积极性。
第三，邀请参与创建的主要工作人员，通过广播、电视、官网等形式将我市参与“文明卫生城”评比的具体工作方案、使用经费、人员配置、预期目标、进展情况向群众进行公开公示、解释说明，表明我们做的这项工作是有组织有计划有成效的，打消群众的顾虑。对于大家提出的疑问也会一一进行解答，保证群众的知情权。
第四，与社区、学校进行合作，组织创建“文明卫生城”进社区、进校园的活动。通过组织大家走上街头清扫卫生，清理小广告，让群众直观了解到干净整洁的市容市貌对大家的重要意义，做好照片、影像资料的留存工作，并邀请电视台一起对于此次活动进行报道，不断提高大家的积极性，扩大影响力。
第五，在创建“文明卫生城”的过程中要注意对于好人好事的搜集和报道工作，而且要注意认真贯彻落实“文明卫生城”的各项要求规范，保证参评活动不流于形式，切实为人民群众提供满意的居住生活环境。
省考公务员面试题目解析：你负责局内政务公开工作，需要在各种渠道发布新闻和工作内容。有一次你发布完信息之后，一个群众反映你发的那个内容有问题，你怎么办？
【审题】
本题属于应急应变类题目，要求考生作为工作负责人，在答题过程中对于群众反映的问题进行实际解决。由于题干内容较少，考生在答题过程中可以在充分了解的前提下，在保证切实可行的基础上，针对不同的矛盾情况进行分别处理。
审题点1：“你负责局内政务公开工作，需要在各种渠道发布新闻和工作内容。”
该审题点是题目的身份以及工作职能。一方面，考生要关注到题目给出的身份，考生在答题过程中负责政务公开工作，因此在作答本题目的矛盾时，针对政务公开工作都需要考生依职权进行解决，涉及单位其他职能的需要考生进行沟通协调解决。另一方面，题目给出了政务公开工作的具体内容，也就是“在各种渠道发布新闻和工作内容”，考生在解决问题过程中要充分注重多渠道问题，在了解和改进工作时要处理好多个渠道问题。另外，解决矛盾时要围绕新闻和实际工作内容进行解决。
审题点2：“有一次你发布完信息之后，一个群众反映你发的那个内容有问题，你怎么办？”
该审题点是题目给出的矛盾，以及题目的问法。一方面，题目给出的矛盾是有群众针对你公开的内容提出了质疑。由于题目本身并没有明确说明群众质疑的具体内容，因此，考生可以结合自己的生活与工作经验，来假设出几种存在群众反映的典型问题，再针对不同的问题进行处理。另一方面，题目的问法表述是“你怎么办？”，可以看出题目是一道应急应变类题目，可以应用应急应变类题目典型的“了解问题-实际解决-惩前毖后”的答题逻辑进行答题，但是考生注意在答题过程中要重点围绕如何开展工作方向进行说明，保证提出的具体做法能够切实落地和解决问题。
故本题的作答思路可为：第一步，详细了解核实，找到问题症结。第二步，针对群众反映不同问题，进行针对性解决。第三步，总结经验，以后工作注重改进。
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【解析示例】
各位考官，针对题目当中的问题，我会做如下处理：
首先，针对群众反馈问题认真了解核实。一方面详细记录群众问题，感谢群众监督并保证我们一定尽快解决。另一方面，做好问题核实工作，针对群众反映问题，及时对单位在各个渠道发布的公开信息进行核实，确保问题尽快发现、及时解决。
其次，针对不同情况做如下处理：
第一，如果是群众对于发布内容有误会，在信息理解方面存在不足，信息本身并无错误的情况。我会与反馈群众进行联系，针对其反映的信息内容进行详细的解释和说明，确保群众能够准确、正确地理解我单位发布的相关内容。
第二，如果群众反映我单位发布信息存在影响不大的错误，例如发布的信息存在错别字或排版错误等。我会马上对发布信息存在的错误进行更正，并与同事进行多人再次审核，在确保内容形式规范的情况下，将更正后的内容在各个平台进行更新，保证平台发布信息严谨、准确。
第三，如果群众如果是群众反映我单位发布信息的关键内容存在错误，可能误导群众办理业务。我会第一时间将各渠道发布信息下架，并且发布道歉声明，说明信息存在错误，请群众以最新版为准。内容整改完毕后，在网络上发布更正公告，将改正的重要信息进行标红处理，确保群众能够第一时间注意信息改动情况，最大限度减少错误信息给群众带来的不便。最后，要吸取此次错误带来的教训。在以后的工作当中，一方面，认真学习理论知识，提升信息发布效率，严谨认真审核发布信息内容，保证发布信息的准确与及时，切实便利群众生活。另一方面，在工作中积极与群众沟通，畅通群众反映问题渠道，认真倾听群众意见，不断提升工作水平。
数学家华罗庚说：“面对悬崖峭壁,一百年也看不出一条缝来,但用斧凿,得进一寸进一寸,得进一尺进一尺,不断积累,飞跃必来,突破随之。”请谈谈你的理解。
考察能力
综合分析
审题重点
本题是综合分析态度观点类题目。华罗庚谈到面对悬崖峭壁中的斧凿指的就是行动，而后强调积累，说明了行动和积累的重要性。具体结合题目分析如下：
审题点1：“数学家华罗庚说：‘面对悬崖峭壁,一百年也看不出一条缝来’”
悬崖峭壁比喻困难，这句话就是在说：面对困难，再看也看不出什么，说明困难面前不能干瞪眼，否则只是浪费时间。围绕此可以在开头表态时对观点进行简要解释。
审题点2：“‘但用斧凿,得进一寸进一寸,得进一尺进一尺，不断积累,飞跃必来,突破随之’”
公务员单休（公务员上班双休吗） ♂
公务员单休（公务员上班双休吗）很多行业不能实现双休，以下几个则是例外！
1、老师
2、公务员
3、银行员工
4、烟草员工
5、会计
其实当今社会上单休对于有些行业来说就已经很满足了，事实上单休和双休的差别还是很大的，单休是上6休1，而双休则是上5休2，也怪不得人人都想要从事双休的行业，但是社会竞争这么大，也只有少数可以。
首先老师双休的基本上都是中小学老师，高中老师特别是高三基本上是不可能实现，面对考学的压力学习时间都不够，而且高中老师的寒暑假时间也会对应减少很多。其次公务员都是按照国家规定的节假日来休息房价，平时也很轻松没压力，而银行员工则是根据银行的营业时间来决定的，基本上银行周末是不营业的所以员工们也可以双休，烟草员工也是同样的情况。
最后就是会计，会计的话平时比较轻松，只要能把手头上的工作给完成后就基本上不会发生加班的情况自然也就双休，当然了对于这个行业是不是双休具体还是看公司的要求，如果公司规定是单休的话那也没办法会计也只能跟着单休了。
其实那些按照工作时间拿工资的行业来说也没那么渴望双休，毕竟多干一天就能多拿一天的钱，但是对于绝大多数的人来说双休也是企业能给到员工福利待遇的一种方式，也是有很多企业都能满足这一点的，就比如说互联网企业的阿里就是，日常就是双休假期节假日也都是照常休息的，其实阿里在假期上能给到的时间很充足。
除了上面那些基本的之外，任何员工在入职的第一年年假就长达7天之后还会随着工作的年限来增加年假时间，每年还额外会有7天的带薪陪伴假，当然了大家可以自行选择假期做什么，如是和同事约着去旅游玩的话可以享受到1200-1800的集体出游经费，如果是回家，但是家离得比较远在外省的这类员工每年还可以再最多去申请3天路途假，这样的话也不会因为在赶路浪费太多的时间而耽误自己的假期，这么看来阿里的考虑确实是非常周到、贴心，大家也能安心休假好好陪家人，也不至于一年到头来就过年才回去一趟。
还有就是阿里也一再为女员工们延长了产假的时间，现在也已经有158天了，如果是二胎、三胎的话还会再次延长，休假回来之后如果还在哺乳期的话每年还可以提前半个小时下班回家照顾孩子，员工们结了婚有孩子的话，只要在3周岁之前每年还另外有10天育儿假，这样的话员工们也能趁着这个机会好好的陪孩子，也能促进家庭关系融洽，这么零零散散算下来的话阿里的假期确实挺多的，员工也很有保障休息放松的时间和机会也能增加不少。
但是不得不说单休只有1天，时间不够假期想去哪玩都玩不好，而双休两天的话只至少还有个缓冲的时间来调整状态，对此，你怎么看？#我要上头条#
谁双休了？ 公务员双休，和私人企业拿固定工资的都双休，加班也没钱不是吗？ 对于我们需要加班，需要完成任务的人来说无所谓哦//@咕嘟的蘑菇:双休没有搞成 应该这么说 你现在享受的一周必须单休一天 也是美国和中国交建的最低条件 [灵光一闪]//@巷南之侧:你享受了，但大部分人没享受，好羡慕你啊！//@奇幻梦境管事:听说美国给的压力才抓的。？
缅甸东部妙瓦底克伦邦当地武装抓捕从电诈园区偷跑出的人员。
你们的工作都是双休还是单休，工作了十多年一直都是双休，现在的工作是单休，一点也不适应啊，算了一下单休比双休一年要多上差不多两个月呢，单休感觉跟没有休差不多，可现在想要找份双休的工作太难了，除非是公务员吧，考公，未来就让孩子考公，吃国家饭。
银行都彻底双休了，以前周六还人山人海，现在银行都冷冷清清的，只有一个值班经理。
这两年受疫情好多公司从以前的双休变成单休或单双轮休。
看来好多人考公务员，端铁饭碗还是有道理的。
老师已经双休变单休了，孩子上学问题解决了。现在强烈要求公务员们双休变单休。每次周六周日去办事都没人！
双休日已经过时可以回到单休日 现在广东江苏浙江等经济大省工人基本都是12小时连续倒班，每周能修一或者两天，普通的管理基本也是每周工作六日，现在劳动力短缺，国家应该废除双休日改为单休，增加社会工作时间弥补劳动力短缺，现在能享受双休日的只有公务员和事业单位还有部分国企单位，还拿着比企业还高的工资，这样公务员和事业单位可以裁员减少政府支出，服务员制造业都是以民企为主根本没有时间享受双休日！
考上了乡镇公务员的他却郁闷了，为什么呢，一是待遇一般，每月工资加车补什么的，到手才四千块钱，每天加班加点是常事，说是双休，根本单休都难，乡下杂事特多，一个电话来了，你就得马不停蹄的去解决，再说在乡镇真好比坐井观天，圈子小，交际小，没几个朋友能好好聚聚，诉诉苦说说心里话，每天就这么从早到黑，从黑到早，觉得没一点生活的激情了，女朋友也难找，家也离得远，有时半年都难回家一趟，爸妈心疼，我也难熬。上班两年多了，真不知何去何从，唉。
这乡镇的小李口说的一段话，真的觉得在乡镇搞公务员也不是很轻松很幸福的事情，但是如今千军万马考编，也不能轻易辞职啊，可以一边工作一边考试，等待机会吧。
今天有个评论点赞的人挺多的，就想拿出来单独说一下，就是乡镇干部休息的事，我说能单休就不错了，有好多人点赞，看来不光是我，还有好多乡镇干部也是没有正常休息的，乡镇公务员和县级的相差也很大的，乡镇的现在没有什么休息，就是过年的时候会让休息，其他节日都没有休息，希望省级政府领导，市级政府领导，都考虑一下乡镇干部的休息。
#市井百态# #单休# @中国劳动保障报 @人力资源和社会保障部
其实我一直纳闷，劳动法明确规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。需要加班的必须要给加班费，对加班时间也有严格限制，特殊工种除外。
工作十多年，也在好几家公司待过，能严格遵守劳动法的，无一例外都是全国性的公司，业务遍及全国的公司，一般能比较严格的落实劳动法，这一点必须承认！
但是，加上曾经面试或者接触过的公司，应该不下百家了，其中95%以上的公司（这里不讨论公务员和国企职工，他们基本都双休），都是单休，而且是没有加班费那种。
另外还有一点，就是绝大部分中小公司，没有社保，也不签正规的格式合同，而是自己弄的一份，也就是不会在社保局备案的合同。
总有人鼓吹，现在的年轻人喜欢跳槽，稍不顺心就炒老板鱿鱼，辞职不干了，觉得都是年轻人的问题，却没有去深究其中的根源。
却很少有人从年轻人的角度看问题，试问，一个没有养家压力，甚至没有生活压力（家庭条件好一点的，父母养一段时间没问题）的人，干一份工作待遇没多好，还没什么保障，在没有压力的情况下，为何还要委屈自己呢？
这种累且没保障的现状，说真的，已经慢慢把80后和90后都熬老了，状况却没多少改变，就劳动时间和社会保障这一块，甚至没有多大改善！
不知道00后能不能不用再为这种问题烦恼？
作为一个劳动者，真的很期待，监管部门能够一视同仁，对用人单位加强监管，监督用人单位为员工提供切实的保障！如果从数量上来讲，社会上没有保障的劳动者才是绝大多数，如何让这绝大多数人安心，才是衡量社会是否进步、监管是否到位的标准。
当然，这个问题涉及面广、影响面大，真正执行落实到位会有难度，最直接的就是会增加企业负担。但从另一个角度考虑，企业发展得再好，人民活的不幸福，又有什么意义呢？而且，如果真的严格落实劳动法，明面上是企业支出会增加，但不要忽略了保障齐全引起人员稳定，减少员工离职和培养所节省的开支，两相抵消，成本不见得会增加多少，必定也在企业可承担的范围之内！
况且绝大部分私企，员工收入就比国企差得远，如果增加社保加班费就不能承受，那么它是否是这个社会所需要的呢？
一位六年教师转成公务员的现身说法，说实话我一点也不羡慕她。
我们一家都是公务员就我当老师，我看他们也忙的够呛，双休能单休就不错了。平时我四点多点到家，他们得六点多，要是加个班就没有点。要说单位时间内的工作强度，肯定当老师犹其是班主任的累点，但是这个东西怎么说，靠个人把握，累了就歇歇。
当老师最大的好处，可以有时间和孩子时间同步，好好抓孩子。当然他们有一万多的公务员补贴，我有寒暑假就没有，绩效也比我多，总起来说一年比我多个三万。但是多给我三万，我也不想放弃寒暑假和平时的休息，在这个高效各行各业都加班的今天，有个寒暑假是多么的幸福！
拒绝了一家国企！
疫情原因今年考虑，考一下国企，事业编，公务员等稳定的工作！很意外自己第一次参加国企考试，面试也通过了！但是了解了福利待遇，还是决定放弃吧！不得已，但是觉得没有达到自己的期望！单休，扣完五险一金5000左右！
不知道会不会后悔，会不会错失一个机会，但是目前来看继续努力吧！
被云南省昆明市一些企业恶心吐了[抠鼻]
真不知道云南省昆明市是哪个神仙发明的试岗？云南省昆明市招聘市场真的是乱象横生惹人生气！试岗，无薪试岗，不签合同，单休成风[打脸]
云南真是名副其实的的旅游大省，云南人都卷起来吧通通去考编考公务员考研究生[抠鼻]
#打工# #云南# #昆明#
星期六早上八点左右，常州的高架竟然会堵车，估计在苏南几个城市里也是独一份。
究其原因，估计常州大多数的企业都是单休吧，大到几万人的工厂，小到十几个人的私人企业，我所接触到的企业很少有双休的。
我就想问问，在常州，除了公务员，事业单位以及老师等铁饭碗职业，有几个单位是双休的啊？有知道的朋友可以留个言，看看我能不能跳个槽。。[捂脸][捂脸]
#常州头条##常州身边事#
全球法定节假日最长的几个国家：
1、俄罗斯，40天
2、奥地利，38天
3、波兰，37天
4、英国，36天
5、法国，35天
对于一个打工人来说，可能最期待的就是假期了吧，就算是平常周末只有单休，但法定节假日的休息都不会少的，不过我们国家的法定节假日严格来说其实只有11天，但是会通过调休来尽量将假期连接在一起，能让人有更多的时间回家或者是去做其他的事情。
而以上这几个国家的法定节假日可以说是很长的了，俄罗斯足足有40天，据了解，俄罗斯不仅仅是法定节假日时间长，女性的产假更是达到了带薪3年，这个还是让人挺羡慕的。在这几个国家中假期最少的也有35天，相比于我们的11天来说，他们的假期是非常多的了。
并且不知道大家有没有发现，这几个法定节假日较长的国家都是属于欧洲国家，可能是因为欧洲世界上最多的发达国家，在经济发展水平方面也处于各大洲之首，所以他们的假期才会如此之多。
其实在我们国家，除了法定节假日之外，有不少公司还会给员工不少的假期，像自己一个在阿里工作的朋友，他的假期相对来说是比较多的，年假和周末双休都是最基础的，在阿里工作每满10年还能享受到20天的全薪假期，并且阿里还新推出了7天的带薪陪伴假期以及最初3天的路途假，这些假期就是为了让员工多拿出点时间陪陪自己的家人朋友，其实对于在外工作的人来说，最大的福利就是能有更多回家的时间。
除此之外，率先响应了国家的号召，将原本128天的产假延长至了158天，还会为子女3岁以内的员工提供每年10天的全薪育儿假，来方便员工来照顾以及陪伴年幼的子女。其实除了假期之外，阿里在其他方面做的也还不错，像无息购房借款，工作到相应等级之后就能申请到相应额度的无息购房借款，能够在一定程度上减轻员工买房的压力，还设立了“IHelp”蒲公英计划，来帮助罹患重大疾病的员工及家属提供5-10援助金。
其实在很多情况下，一些实力越强的公司，他们给员工的待遇都是很不错的，为什么很多人都想要考公务员、老师呢？一方面工作稳定、轻松，另一方是工资较高，像老师，很多人都说每年能有3个月的假期，但为什么自己不去当老师呢？其实知识改变命运这句话是非常正确的。你所在的岗位每年能有多少天假期呢？#我要上微头条#
双休改单休，90后要辞职！
同事李姐的儿子90后，2020年毕业的，通过校招进入了我们这儿一个国企，待遇很不错，即便是疫情期间上班少，工资也全发。
现在单位发通知说是要把双休改成单休，单位一下炸开了锅。
大家肯定都不乐意单休呀，以前双休习惯了，单休工作量增加了，休息的时间减少了，但大多数人也就是发发牢骚，该上班还是会上班的。
但现在的情况是，同事的儿子非要辞职，说是不能容许这种违反劳动法的情况存在，不能老惯着单位。非要辞了职另找工作。
在我们这儿，除了国企，好一点的工作就是公务员和事业单位了，但是疫情期间公务员和事业单位也是周六周日加班，有时候得下沉到一线去值班，也不存在双休。
李姐和丈夫在家里反复对儿子说，现在形式下工作不好找，安分一点[害羞]可儿子就是铁了心要辞职，说我们这儿不行就去外边，去南方闯一闯，就不相信其它的企业也是这么蛮干。
李姐现在愁死了，说90后的独生子女咋就这么任性呢？不知道天高地厚，不知道社会的残酷，现在离开这个企业容易，但再要回来再要找这么个企业很难了。
李姐愁的血压都高了，晚上睡不着觉。原来儿子回来工作，李姐高兴的不得了，想着儿子平平稳稳的工作顺利，过两年找个对象成个家，她就任务完成了，再过两三年退休，正好看孙子。
可现在都乱套了，一切都充满了不确定性。
听说过“过劳死”线吗？就是每月加班时间超过80小时。根据日本《读卖新闻》的报道：在日本中央政府部门工作的公务员中，有三成20多岁的公务员的加班时间突破“过劳死”线，即每月加班超过80小时。
我不是公务员，也没有相关经历，不敢妄加评论公务员的工作情况。
不过正好加班加累了，就算了一下，80小时平均到每月22个工作日，每天大约加班3个多小时，也就是9点多下班，周末再放个大招，搞个单休或无休，这不就是我们熟悉的996 ？
我国的大多数私企不就是这个样子吗？可是咋国内的媒体就不做相关报道呢？
关于“过劳死”线，我们每天都在这条线左右徘徊，却对它知之甚少。到底是我孤陋寡闻，还是我们的舆论导向不太友好？
见得最多的是真的发生“过劳死”时的惋惜和对企业的马后炮的谴责，但是关注点如果能前置，也许这样的悲剧就会少一些。#996# #日本三成年轻公务员突破过劳死线#
教师：一年假期180天
公务员：一年假期115天
国企员工：一年假期100天
服务员：一年假期60天
农民：一年假期不定时
按照假期长短来说，教室可以说是很多打工人梦想的职业了。而教师的假期实际上包括寒暑假、双休、法定假期。那么教师这个职业平时真的很轻松吗？其实不然，有数据调查显示，我国中小学教师的周工作时间平均达到54.5小时，平时上班去得早走得晚，其实也是常态现象。
就像如果是中学语文或者英语老师，首先就有个早自习。再加上平时学生考完试放假了，但实际上老师们还要批改卷子，阅卷开会，平时的工作并没有一些人想象的那么轻松，只能说是相对轻松加上稳定。
再来说说公务员和国企员工，这些年考公考编已经成为很多人毕业的第一选择，甚至很多人还没毕业就开始准备，毕竟这两种工作是真的铁饭碗，而且也并不是低工资，相反各种补贴奖金到手，其实和在企业内没差多少。
公务员单位 年会（公务员晚会主持词） ♂
公务员单位 年会（公务员晚会主持词）2020考研国家线公布时间（2020年考研国家线公布时间最新消息）
公务员单位不交社保（公务员报名 没交社保的工作） ♂
公务员单位不交社保（公务员报名 没交社保的工作）#秋招伴你行#上期了解了应届生身份有这么多优势，那么问题来了，怎么能保留应届生身份呢？
? 不签劳动合同不交社保
? 办理暂缓就业
无论是在找工作还是考公考编的过程中，都要充分利用自己的应届生身份。
应届生找好工作尽在#前程无忧学生版App#，让菌菌一直陪你鸭~
本人是机关事业单位，一直都按照企业单位交纳社保，2014年的时候也没有转到机关社保来，请问现在能不能从企业社保转移到机关社保呢？
这种现象确实存在，但是它主要是针对于机关事业单位的编外人员去交纳的企业职工社保，当然其实原则上来讲，企业职工社保和机关社保没有一个明显本质上的区别，只不过机关事业单位在编人员它可以在2014年10月份之前认定视同年限，而你是按照企业社保的方式交纳的，所以说只能够按照实际缴费年限来认定你的工龄。
当然如果说你要转移到机关社保，那么取决于你的原工作单位，从相关的规定角度来看，这个是不受到任何的约束，就好比你以前的企业单位工作，那么你考取了公务员编制也照样是可以把自己的企业社保转移成为机关社保，这是没有任何问题的，只不过这个转移的前提是要取决于你的单位来决定。
#同意农民老了也可以退休，也能领退休金吗# 我不同意，我始终认为有付出才能有所得，你年轻时候不交社保不交养老金，到老了你哪里来的退休金，只是因为你们是弱势群体吗？那就是对大多数的公务员，工人的不公平，农民有付出难道他们没有付出吗！国家对农民建立了养老保险制度，就是对农民最大的辅助，而不是不劳而获！
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