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健身房中层管理制度范本（健身房员工规章制度管理制度） ♂
健身房中层管理制度范本（健身房员工规章制度管理制度）我92年，985硕士，年薪20W+，身高180+，身材一般，达不到健身房那种帅气的倒三角，家里父母均有退休金，父亲企业中层干部，已退居二线，不怎么管事，母亲目前公务员退休，退休金5K。父母养老基本不用我负责。我暂时无房无车，无房原因是一直没想好到底去哪定居，我频繁地换城市工作、换城市玩。家里告知我，存了接近120W用于我个人买房结婚，我自己工作存了40W（存款比较少，毕竟工作没几年，不算公积金）。
看完有话说
人间清醒，但是我还是想结婚。一个人的生活终究不是一个常态。即便是大城市，到了一一定年龄，如果没有成家没有孩子大概率没有办法融入圈子。这也就是为什么明明知道在被房价收割，但是依然刚需买房的原因。很多人觉得家庭是负担，是拖累，那是因为ta现在有家庭，有人提供陪伴，自己年轻，有社交可以排遣孤独。中年以后，曲终人散之后，那种痛心彻骨的孤独，哪有一批中年朋友陪你玩的？没有家人，进了养老院就是绝对的弱势群体。身材一般就行了。为啥后面还要写一句健身房那种帅气的倒三角？
（图源网络侵删）
林青霞的11亿港币豪宅凌晨失火，火势非常凶猛，足足烧了八个小时。
豪宅里面住着20多位佣人，18位逃生成功，幸好无人伤亡，只不过佣人也太多了吧，伺候的是太后吗？
这栋豪宅是富商邢李?送给太太林青霞的礼物，占地5000平方，内有3000平方的花园，前后两座大宅共达2000平方。
有4个衣帽间给4个女主人（青霞姐和她的三个女儿）使用，另外还有娱乐室、图书馆、5间套房，主人套房面积有将近500平方。
中层是天台农场，顶层是一个网球场，室内、室外两个游泳池，还有超过100平方的运动室，客厅400平米。
有温水游泳池、私人电影院、私人画室、豪华健身房、高尔夫球室、舞蹈室等，全是根据林青霞的喜好来设计。
有钱人的生活就是好，想要什么就有什么，一个客厅都比别人的房子大，其他的更是想都不敢想。
可能女神就应该住在神仙般的地方啊
#八卦手册#
第一次买房首付大家都是怎么凑的？
我朋友的经验，先合作上车，再换房。
她买房时毕业才两年吧，省吃俭用也只有一点钱，每个月还要交房租，但好在她户口下来了，有购房资格。
所以她四处借首付，恰好我们是大学同学，我毕业留学也毕业了，手里有笔钱，也不知投哪，跟她一拍即合。
我跟她一起考察了房型和区域，她原本想买个小户型自己住，我说反正都是要换的，直接买大一点的，可以出租，找个离你单位近的，月供也没贵多少。
我出30%的首付和装修，她有多少投多少，手续费用跟我一人一半，我们买了个客厅有两侧采光的三房，把客厅阳台包起来，用柜体隔成了四房。客厅面积缩小，做成了客餐厅一体。在当年可是很前卫的，多亏了我有个学设计师网友。
因为我出了装修，我要了两间次卧出租，她分到主卧和客厅隔出来的小房间，她也把小房间出租了，自己住主卧。
我跟她公证了协议，我占房屋份额30%，同时签了20年全屋租约，这是以防万一，未来她偷偷卖房我还能拿回122万的租金赔偿。
后来卖房，我们先去找中介，然后把租赁合同取消了，中介跟我们俩联系，卖房款我拿了30%，已经翻倍了。满五唯一不用交所得税，她也拿到相应的一笔钱。
这些年她为还贷省吃俭用，我见过她一周晚餐吃青菜挂面，好一点吃西红柿鸡蛋面，一个月工资都在还贷中，生活费来自小房间的房租。
但是她通勤时间短了，住得宽敞了，很快就找到了兼职，收入也提升了，而且后来评了职称工资也涨了，还贷无压力，虽然她还是很省。
卖房后她又趁低位买房，完全没有间断，中介还是之前卖房那位，也很给力，替她找到了宜居且小区比较新的二手房，2010年的房，户型很小，两房70多平，送了一个可以围起来当小房间的阳台，因为在新开发区，比较偏远，价位也比之前的低。
我估计她是以非常高的首付入手的，而且她装修得很精致，特别舍得投钱，现在她还贷完全没压力，还不用出租房间。房子装修不错，现代风，有点北欧风的味道，大部分是黑白灰金色，柜体悬空，方便扫地机进出打扫。我问她为什么不装成三房，她说以后就一个人住，没有考虑家里有其他人，次卧做成衣帽间和健身房，装了折叠床，偶尔有朋友来可以住一晚。
那个小阳台包起来装了浴缸，做成了主卫。
总之她现在非常享受生活，客厅阳台朝向好，她说是南偏东27度，面向小区花园景观，我看视频主卧和客厅景观前面没有楼层，南北对流，楼层是中层，十几楼，一共二十几层，她所在的楼层刚好是中间，采光好且水压也足够。
生活阳台也是入户花园，当年这种户型很流行，她也围起做成阳光房，买了智能种植箱，在入户花园种菜，鞋柜后面是洗衣机和干衣机，入户花园现在是集玄关、菜园、洗衣房晾衣房一体的空间。
厨房做成了中西厨结合的半开放式厨房，跟客厅连城一体非常通透，客厅阳台也纳入室内，最好的落地窗旁放了猫爬架，做了猫阳台，给她领养的小花梨留了空间。
她的猫超乖超聪明，开放式厨房和入户花园，它从来不翻垃圾桶，不进炒菜区，上厕所会自己去客卫，不捣蛋不乱推东西。而且它还不怕扫地机和拖地机，也不往书架上爬。
我看我朋友的意思是不打算结婚生子了，她说她争取早点还完贷款，我不知道是房子贷款还是装修贷款，后者就说明着房子可能是她全款买的，她目前的目标是存够钱四十岁前退休。
我最近打听她收入，她副业收入已经到了两三万一个月，加上清闲的公务员主业，月收入三四万，据说大部分放在理财里，也不知道月入多少。
当然也不好问人家这些问题，可我看她还是很省，她坐地铁通勤，通勤时间四十分钟，从家到地铁站5分钟，出了地铁还要走五分钟才到单位。
最近她买了个大鱼缸，放在入户花园，就在菜箱下面，她说可以用养鱼的水浇菜，然后种菜的陶土粒过滤了水又能养鱼，每天吃不完的菜又能喂鱼，从此无限循环，这叫鱼菜人共生系统……
鱼是能吃的淡水鱼，不是观赏鱼，应该是草鱼之类吃素的鱼，我也看不懂，但鱼还不大，她说等它们有后代了再吃，从此什么都不用买了。看起来像智商税，如果可行我也回国搞一套放在花园里。
最近跟她视频，她还是很省，她家猫大了一圈，买了个猫用的马桶圈，它已经学会用客卫的抽水马桶，还会自己用爪爪按冲水键。
而我家的猫蠢得宛如智障。
我算了一下钱，手续费我们对半分，买房卖房前后加上中介费，每人小十万是有的。
第一套四房当年是370万，卖的时候700万，涨了快一倍，我加上装修和手续费一共投入不到130万，后来收回210万，加上房租和房租放在理财的利息，也翻倍了。
当年她贷款240万，这五年我不知道她还了多少，除了利息估计也还了十五万，余额就算225万，再减去九万多的手续费，她大概手里也有个255左右，她全款拿下这套70多平的房子也不难，我看她那个区域，去年均价四万多。估计装修和车位贷款了一笔钱，但也不会太多。#买房# #买房攻略#
表弟后悔死！[泪奔]高考588分，报了“采矿工程”光棍专业！一报到才发现，班里全是男子汉！一个小娘子都没有！他说被亲爷和亲爹坑毁了！[笑哭]
表弟家穷得叮当响！大舅是地道的农民，土里刨食养活两个儿子，云峰表弟是小儿子。十几年前，农家孩子考出588分，全家都乐疯了！
我姥爷弟兄三个，我亲姥爷是老大，云峰表弟是三姥爷家出的第1个大学生！三姥爷放了长长一挂鞭炮，还极其肉痛地杀了一头猪！[笑哭]
一报志愿，老少爷们全都傻眼！老农民根本不懂啊！但是，三姥爷和大舅一起鼓动表弟报采矿专业。
为什么呢？因为我们附近有一个矿区，工人都吃香的，喝辣的，开着小车，住着小洋楼，令附近的村民羡慕不已！觉得如果能进矿工作，就一步登天。[捂脸]
表弟稀里糊涂报了中国矿业大学的“采矿工程专业”，怀着美好的憧憬，奔赴徐州。
他1米85的个子，高大俊逸，玉树临风，半点不像农家子！一进班，就傻眼了！齐刷刷全是男子汉，一个美娇娘都没有！[笑哭]
后来，才知道采矿工程专业不招女生，人称“光棍专业”。还听说这个专业是“天坑专业”，又苦又累，不由得暗暗埋怨亲爷爷和亲爹！坑苦他了！
既来之，则安之。云峰表弟吃苦耐劳，学习认真，人也活泛。成绩处于上中等，还被推选为学生会主席。[灵光一闪]
唯一的遗憾是，班里没有女生，学习任务又重，大学四年没谈恋爱！光棍进的大学，又光棍出了大学，连女孩子的小手都没摸过。
教授们都很欣赏他，保研名额很少，轮不上他，老师们鼓励他考研。家里太穷，他想早点挣钱，本科毕业就直接进了一个大煤矿。[机智]
峰表弟作为技术骨干，一路青云，很快被提拔为中层管理人员，下煤窑并不多，收入是我的5倍！
煤矿待遇相当不错！双人宿舍，有独立卫浴、光纤宽带、健身房、篮球场、羽毛球场、图书馆！麻雀虽小，五脏俱全。[灵光一闪]
运气来了，挡都挡不住！矿区附近有一位老板，家资上千万，招他当了上门女婿！表弟上面有个哥哥，不用他传宗接代，父母就默许了。
老岳父本来有一儿一女。15岁的儿子飙摩托车撞到一辆大卡车，当场身亡。岳父岳母痛不欲生，只剩下一个宝贝女儿。[流泪]
他们就希望招一个上门女婿！当时约定，生下的儿女跟云峰表弟的姓，只要表弟给他们养老送终就行！
现在，表弟夫妻和睦，儿女双全，住着大别墅，人生少奋斗30年！羡慕死全村人！[笑哭]
从此，云峰表弟成了传说。有儿子的人家，都鼓动孩子去报采矿工程专业！
@杯水明月
中国矿业大学地处中原地带徐州，在115所211大学中排名80！是一所性价比很高的大学。
有人说，采矿工程专业又苦又累，还不安全！以为要下黑乎乎的煤窑，拿个小铲子去挖煤。其实，现在采矿越来越机械化、自动化、智能化。[机智]
还有人说，这个专业注定要落寞，很多矿区停产或转型，很多同学转专业，或者考研换专业。其实，未必都是缺点。
这个实力和颜值并存的网红帅哥“斤三金”，就是从中国矿业大学的采矿工程专业直博到北航，就读“管理科学与工程”专业博士。[灵光一闪]
在他看来，没有绝对的天坑专业，热门专业都指的是某个时段，任何工作都要由人去做。
正是因为采矿专业比较辛苦，工资很高，人才缺口大，煤矿还是事业部门。一般人想进，还进不去呢！[机智]
各位友友，你们会让儿子报采矿工程专业吗？
你知道还有哪些“天坑专业”吗？
#理工派的专业报考指南# #2022高考季#
林青霞住在邢李?送的豪宅，占地5000平方，就在前两年，已经升值到了11亿，然后感慨：“养我很简单，只要玉米和煮花生”
很多人亲切地把这座豪宅称作“王宫”，这座“王宫”就位于香港飞鹅山半山腰上，除了占地3000平方的花园之外，还有两座大宅。
而这座“王宫”就只住着林青霞和3个女儿，里面不仅有4个衣帽间，还有娱乐室、图书馆、5间套房，主人套房面积就大概有500平方。
因为林青霞很喜欢打网球，所以在大宅的最上层就特别做了一个网球场，室内、室外分别有一个游泳池，而且还有超过100平方的运动室。
林青霞是比较喜欢运动的，她不仅爱打网球，也特别爱打羽毛球和乒乓球，所以要雨露均沾，乒乓球室和羽毛球场也要都有配置。
大宅的中层是天台农场，种满了新鲜有机蔬菜，供给林青霞以及家人享用，一楼就是饭厅、客房、健身室了。
客厅是温暖的卡其色调，跟林青霞本人一样，总是能给人一种沐浴春风的感觉，不仅温馨还耐看，很符合林青霞的气质。
林青霞还特别喜欢吃水饺，曾经特意从台湾的兴记一口气买了2400只水饺，然后打包回香港，不愧是有山东血统的女人，豪气。
除了水饺，酱肉烧饼、烧茄子、肉丝拉皮、酸辣汤都是林青霞的心头好，而宵夜就是来自于自家农村的有机玉米和花生了。
前阵子林青霞就晒过她家自己种的玉米并且配文：“每晚工人送来的宵夜，是玉米，养我很便宜，只要玉米和煮花生，我就很开心。”
林青霞还喜欢打麻将，所以麻将室也是必不可少，里面还挂着施南生送的油画，林青霞的兴趣真的很多。
她还爱看书，所以图书馆也是必不可少的，在疫情期间，林青霞就看上了一堆书，别人梳妆台都是琳琅满目的瓶瓶罐罐，而林青霞的梳妆台只有一堆书。
所以林青霞的粉丝都是在猜她最近在读什么书，别人都是在总结李佳琦的口红色号，而林青霞的粉丝是在总结她的书单。
“王宫”里面还有温水游泳池、私人电影院、私人画室、豪华健身房、高尔夫球场、舞蹈室等等，应有尽有，不过都是按照林青霞的喜好建造的。
这样的生活，真的是无忧无虑，奋斗的意义是什么，大概就是期望晚年的时候，也能跟林青霞一样，吃着自己种的菜，培养自己喜欢的兴趣，喝着下午茶，晒着太阳，怡然自得。
#我要上微头条#
1. 我老婆出国去了，家里就剩我和岳母两个人，我岳母今年48岁，长得风韵犹存，还是一家公司的财务总监，有许多单身男士都爱慕我的岳母，想要追求她。有一天我们公司董事长找到我，说她已经离婚了，问我什么时候离婚，她要嫁给我。我哭笑不得的说道，我和老婆感情好得很，为什么要离婚？董事长叹了一口气说道，我知道你看不上我，那我就把这份爱意埋藏在心底，这一埋就是么多年!我问董事长，她的老公是不是另一家公司的董事长？其实我的岳母就是在你前夫的公司里做财务总监的，既然你已经和他离婚了，我觉得他和我岳母挺般配的。董事长若有所思地点了点头，微笑的说道，这倒挺好的，我对我老公确实有愧疚之心，如果他能和你岳母在一起，那我也就安心了。？？……
2. 到离家几千公里的名牌大学读书，刚开学的时候我对学校周围的环境很不熟悉。有次打算去网吧打游戏，就问一卖冰糖葫芦的大叔：大叔，附件哪里有网吧啊？大叔给我们指了指：就在前面，直走200米，然后右拐就到了。出于对大叔的感谢，我买了他两串糖葫芦。然后直走200米右拐后，我看着小贩盆子里的“王八”发呆。
3. 家里经济条件一般般，老婆竟然鬼使神差的想要二胎。我这暴脾气，一个都快养不起了，还想要二胎？跟我磨磨唧唧半天，我终于控制不住体内的洪荒之力，对她说：你确定真的想要？老婆：是的，真想要。我捧着她的脸，四目对视，深情叫了一声：“妈！”
4. 老公去外地出差一个月，我在家闲着无聊，就拉着小叔子去旅游。在一个景区，我试了一个镯子，结果卡住了，怎么也弄不出来。小叔子紧张得不行，不断的想办法给我取镯子。然后突然说：你知道这是为什么吗？我深情的看着小叔子，难到是要说什么缘分去不掉之类的话吗？结果小叔子接着说：因为你太胖了！
5. 今天晚上，闺蜜和她爸一起去市中心的公园散步。闺蜜习惯性去拽她爸的胳膊，她爸轻轻甩开。闺蜜又去拽，她爸：一边去。闺蜜：这老头子还害羞呢！她爸：没大没小！害羞什么，我这是害臊，人家闺女像你这么大，不是牵着自己娃的手，就是牵着老公的手，你看看你，离我远点，我可丢不起这个脸！
6. 今天小侄子拿着iPhone5S来我家蹭网玩《明日之后》。我问他：作业写完了没，就过来打游戏？侄子白了我一眼：姑姑真是的，总爱问没有营养的话题。我又问：额，你吃了吗？这次他都没理我，我无奈的问：那有没有小女友啊？顿时他来了精神：同桌晴晴长得可漂亮了，不过我还是更喜欢班长多一点，毕竟她学习也非常好。
7. 小姨子跟她公司的工程师热恋了近半年。前几天，小姨子在健身房报了名，又被帅气的教练给迷住了。就这样，她与工程师关系未断，同时又与健身房帅气的教练热恋起来。这脚踏两只船的事让工程师男友发觉了。工程师气冲冲地质问道：“你为什么要谈‘三角恋爱’？”小姨子振振有词：“这很简单，依据几何原理，‘三角形’最稳靠嘛！”
8. 学校组织去游乐园玩，妈妈给我带了十元钱。我刚到游乐场钱就丢了，于是坐地上就哭了！这时平日里我最讨厌的班主任走了过来，递给了我一张十元钱，说道：“你太大意了，钱掉了都不知道！”从那一刻起，我对他的看法有了改变，因为妈妈给我的十块钱是两张五块的。
9. 公司的中层领导携家带口聚了一次会，期间闹了一次差点没收住场。财务部的经理老王一边喝果汁一边说自己没有爱好，不喝酒不抽烟，也不乱撩小姐姐。老王的媳妇在一边灌了一口茅台，说道：老公，我允许你去乱撩，只要不过分就行！大家都在说老王媳妇真是知书达理，大家闺秀！唯独我说了一句：你媳妇是找心理平衡的吧......
10. 今天早上有个客户买了台电脑，下午就打电话说电脑黑屏了。我问他做什么的时候黑屏了。他说：刚刚玩了一会电脑，然后出去了一个多小时，回来就黑屏了。我问：主机灯亮不亮，键盘灯亮不亮？他说都亮着。我说：你动一下鼠标和键盘。他居然说要保护现场！
#我的搞笑生活##搞笑一刻##年度搞笑名场面#
老公出差3个月才回，我准备了一桌好菜，还穿上了精心准备的真丝睡裙，搂住他脖子，他掰开我的手说：“离婚吧。”我悔不当初。
我们曾经是一对人人羡慕的小夫妻，他有颜值有前途，年纪轻轻已是一家金融公司的中层；我辞职在家做全职太太，负责貌美如花。
去年他出差在外的时候，和女同事有了几夜“情”，被我发现以后，我闹得挺厉害，他怎么恳求我原谅，都没用。
健身房中层管理员工资（健身房主管底薪一般多少） ♂
健身房中层管理员工资（健身房主管底薪一般多少）健身房教练工资高呢，还是前台工资高？[玫瑰][作揖]
30岁165110斤的健身女孩为了拍照片好看用抹布擦半天镜子才锻炼！
搏击格斗馆全国招收副总经理与俱乐部管理人员，大专以上学历，有健身房或者搏击俱乐部管理经验优先，工资待遇高，有提成，工作地点，北京，山东，电话，18911706986
我表姐在合肥做女健身教练，家里人觉得不是正经工作，希望她能换。
表姐今年26岁，大学在南京体育学院上的，学的健美操专业。毕业前就被同学带着去新街口健身房做教练了。
刚毕业收入挺高的，一个月有1万左右。但是去年遇到疫情，健身房都关门了。她只能在老家合肥重新找工作。找来找去，在四牌楼附近的一家连锁健身房工作，工资却低了很多。
表姐说健身教练主要的收入就是卖私教课，之前在南京积累了一些男客户，他们最长的已经在表姐那里上了一年多的课程。
但是回到合肥后，一切都要重新开始。需要重新积累客户资源，有时候为了指导学员，不可避免的有一些身体接触，加上有些男的不老实，也挺烦的，只能吃闷亏。有一次有个恶心的男的，已经结婚了，肚子很大，说想来健身。后来交了2万多的学费，加了表姐的微信，一开始还客客气气。后来经常深夜约表姐出来喝酒，说在家里不愉快，觉得和表姐在一起能聊的开心。健身的时候也喜欢搞一些小动作，还经常给表姐带小礼物。
表姐说他们俩没什么，只是各取所需。但是后来那个男人的老婆找过来，大闹了一场，让公司把钱退了。公司不仅退了钱，还扣了表姐的提成。听她说的，真是气死了。
还有一些男客户的事，就不多说了。
所以，她家里人都觉得做女健身教练不是长久之计，希望她能重新选择职业。
每月几百块工资，还想让我们有健身教练的身材啊，除非每月两万的工资还差不多，保证下班就去健身房。
微软的工资和福利你能想象吗
以产品经理为例，40-70×14，什么概念，轻松破50万年薪[泪奔][泪奔][泪奔]
在看福利待遇，让人眼花缭乱，年假病假比一般公司都多，弹性工作制，食堂咖啡厅图书馆健身房都有[震惊]，健身津贴住房津贴教育津贴补贴到手软，节日活动，无限量竟然茶饮，简直绝了
这就是行业天花板的工作氛围吗？难怪一个同学去了五年多都没跳出来，慕了慕了
广大网友怎么看微软这配置，这氛围？[看]
#我要上头条# #微软#
近日，河北邯郸杨女士爆料称，去年在健身房上私教课，教练在做拉伸运动时，不顾其多次提醒、拍打、劝阻，将其左股骨干压骨折，双方就赔偿事宜未能达成一致，准备向法院起诉。
健身房负责人则称，可能是杨女士身体素质不行造成的，已经承担前期的医疗费3万元，但杨女士索要13万元太高，待法院判决后，该怎么赔就怎么赔。#女子健身房上私教课被教练压骨折#
既然损害已成事实，自然需要有人来承担责任，那么，究竟该由谁来承担这份责任呢？要解决这个问题，就得先弄清楚健身房和健身教练之间是什么关系。
涉事的健身房老板称，杨女士没有在健身房办卡，教练和健身房之间也没有签合同，健身房只负责提供场地。如果健身房所述为真，那么，杨女士和健身房之间就不存在直接的法律关系，而是和健身教练之间存在健身服务合同关系。
健身教练在为消费者提供服务的时候，应当尽到安全保障义务，不能使消费者的人身、财产遭受损害，否则，就构成违约，同时也是一种侵权行为，杨女士有权选择适用其中一种方式要求健身教练承担责任。
但是，这种情况下，健身房是不是就没有什么责任了呢？当然不是。
根据《全民健身条例》的规定，健身教练应当取得资格证书。因此，健身房在为健身教练提供场地的时候，应当要求健身教练提供资格证书，如果健身教练没有资格证，健身房仍然为其提供场地，健身房就存在存过，应当承担与其过错相应的责任。
涉事健身教练则称，自己已经在健身房上班四年，工资由健身房发放，但是双方没有签订劳动合同。
先要说明的是，虽然没有签订劳动合同，但是只要符合劳动关系的实质特征，就可以认定双方存在劳动关系。如果劳动关系存在，那么，健身教练的行为就属于职务行为，其行为所造成的损害应当由健身房承担。
但这也不是意味着，教练就一定可以撇清责任了。根据《民法典》的规定，如果教练对杨女士的骨折存在故意或者重大过失，健身房是可以向教练追偿的。在本案中，杨女士已经进行提醒、拍打和劝阻，但教练仍执意为之，可以认为其具有重大过错，因此，健身房在承担责任后，可以向教练追偿。
还有一个需要说明的是，健身房提出杨女士可能身体素质不行，才会造成这个结果。我们假定杨女士确实体质有问题，但这就可以减轻健身房或者教练的责任了吗？
小状认为，就算杨女士体质特殊，对损害结果的发生有一定影响，但这种体质是身体的一种状态，杨女士对这种状态的产生既不存在故意，也不存在过失，换句话说，杨女士并没有法律上的过错，因此，不能因此减轻健身房或者健身教练的责任。
最后，小状想提醒的是，不论是在健身房由教练辅导，还是自行健身，都应当量力而行，“步子不要迈太大”，否则，最终遭罪也可能是自己。
#邯郸头条##普法行动#头条热榜
上海的工资真相：
星巴克全职员工、电影院员工，月薪才4000元。
健身房前台小妹做六休一，月薪仅仅只有3000。
普通的白领月薪6000~8000左右。
上海地铁调度，这类铁饭碗，年薪14万左右，折合月月薪11000多。
而部分有编制的幼儿园老师，年薪可以达到50万。
哪怕是在上海这类超级大城市，大多数人的月薪都在1万以下。月薪过万，是一个门槛。
年收入30万~50万及以上的人占比非常低，这就是上海的工资真相。
#上海头条# #财经头条# #微头条流量扶持#
“敢拍我们健身房？我把他的东西全删了！”湖南长沙，一男子到某健身房去应聘，健身房告诉他，他们的薪资很高，至少有五六千一个月，结果男子入职后，还没开始工作，健身房就以他的名义办理了19400元贷款。
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这名男子叫闵某，是个年轻人，他对健身房的行为感到困惑，我是来挣钱的，为什么要弄这个，健身房回复他，先要考证，有证了才能拿到高薪，阎某回头一想，的确是这样，现在做什么不要证？
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随后，健身房负责人向闵某承诺，培训完成后，他会给他推荐好工作，一两个月就能还掉2万元的贷款。
闵某虽然社会阅历浅，但也知道外面有很多骗子，口头上的话不能全信，所以他要求签就业协议，没想到健身房早有准备，拿出了准备好的入学合同和就业协议，随后，闵某安安心心的在健身房学习。
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天下没有免费的午餐，也没有交2万元培训费用，就能得到一两万月薪的好事，培训结束后，健身房最终只给闵某推荐了几个器械工作室发传单的工作，底薪1200一个月，别说一两个月还完贷款，就是贷款分期的钱都不够。
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最关键的是，受骗的人，并不只有闵某一人，和闵某一起参加培训的年轻人有好几十人，他们都完成了健身房的培训，最后等来的都是发传单的工作，发个传单还要交两万块钱培训？骗鬼呢。
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闵某等人找健身房索赔未果后，找到头条帮忙，希望媒体介入，帮他们讨个说法。
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让人没想到的是，这健身房的人猖狂无比，记者带着学员进到健身房后，健身房负责人直接动手，锁喉记者，还说他动了手也没关系，也不知道哪里来的底气！
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最后，健身房不仅没有和记者协商解决此事，还抢走了记者的录像机，他要把里面的东西全部删了，让记者空手而归！
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1、太猖狂了，还有比他们更猖狂的人吗？这哪里是健身房啊，这就是一个聚集了一群下三滥的犯罪团伙！希望此事曝光后，有关部门好好查查他们，看他们几个从哪里来的底气，胆敢公然骗人并殴打记者！
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2、健身房以虚假承诺，让前来找工作的学员背负上贷款，构成欺诈。
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本案关键的问题是，健身房的行为，到底属于民法上的欺诈，还是刑法上的诈骗？如果仅是民法上的欺诈，只能让健身房退钱、赔偿损失，如果涉嫌犯罪，就应该依法追究刑事责任。
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民法上的欺诈，是指行为人用夸大事实或虚构部分事实的办法，使对方陷入认识错误，并与其订立合同的行为。
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而刑法规定的诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
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两者的表象上原本就一定的相似性，再开始健身房又利用培训协议，推荐学员工作的合同，模糊了民法上的欺诈和刑事上的诈骗犯罪，使两者更难区分。
所以，首先需要对本案进行定性，确定两者属于什么民事纠纷，还是刑事犯罪？
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3、笔者认为，本案应该定性为诈骗犯罪，而不是民事纠纷。
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理由是，健身房明知道培训完成后，学员们找不到五六千一个月的工作，却通过虚构事实的方式，让学员们背负上2万元贷款，主观上有非法占有的故意。
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司法实践中碰到这种情况，一般会责令健身房退钱，如果健身房退钱了，以结果倒推原因，健身房没有非法占有的故意，如果健身房不退钱，那好，依法追究刑事责任。
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最后，诈骗罪是数额犯和情节犯，其中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”分别对于3年以下，3-10年和10年以上有期徒刑。
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大家觉得，这家健身房的行为应该怎么定性？是民法上的欺诈，还是已经涉嫌犯罪，应该以诈骗罪追究刑事责任呢？
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@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，探讨人心与法律。
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头条热榜 #头条帮忙# #长沙#
#记者采访遭健身教练暴力锁喉#
骗中骗：
我前几天遇到一个当事人的咨询，属于健身房里骗中骗的套路，当事人说自己去一个健身房办私教，那个私教各种忽悠，于是乎就花了一万元办了私教。
正常情况下，这个钱应该是给健身房的，然后健身房再和教练结算工资提成，但私教说自己是健身房合伙人，把钱汇到他个人卡上没问题。
当事人也就信了，想一万也不是很多钱，等再去上课的时候，健身房不认了，说健身房教练跑路了，这钱是他私自收的到，和健身房没关系，健身教练私自收会员钱，不上交，属于职务侵占，健身房已经去过派出所了。
这里到底是健身教练骗钱，还是健身房和健身教练合在一起唱双簧，健身教练骗的钱和健身房平分，健身房再把责任推到健身教练头上，毕竟和尚跑路容易，庙跑起来难。
没想到过了几天，健身房也跑路了。
那我猜有可能是健身教练也知道老板准备打一枪就跑，与其这客户给老爸骗，不如自己抢先骗，谁让上海有钱人多，很多人被骗个几千一万也只好算了。
刚工作就过高消费生活，主要是家里有矿。在北上广深市中心租住全空调、有免费游泳池、健身房套房，不做饭，职场新人的工资估计也够呛。
#郑州头条# 又一个同学决定离开郑州了，从大学读书到今年在郑州待了14年了，一名体育系的同学，没毕业就进了健身房，做起了健身教练，也曾经辉煌过，2018年和他同事合伙开了一家健身房，起初生意很好，不知道具体挣了多少钱，不到半年就又开了第二家健身房，可谓是风生水起，也成了同学们的榜样，毕竟做了老板，表面也很风光。
可惜好景不长，从2019底疫情开始就一落千丈，疫情起初垫付了很多员工工资，抱有希望疫情会消失，后来健身房房租续期一年据说是贷款了100多万，没想到前一段再联系的时候说已经不做健身房了，去工地干活了。
这波疫情刚开始，他又赋闲在家，无事可干，打电话说决定要回老家发展，有空了聚一次吧。
可惜他奋斗了那么久，也没买房，就一辆车，把挣的钱都陪进去了，还多了银行的几十万负债需要继续还。
对他来说郑州，真是“轻轻的我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。
在郑州你身边有这样经历的朋友吗？挺遗憾的吧。
#新乡头条#健身房拖欠工资 B 公安部门协同维权 #新乡身边事#（记者崔敬）健身房拖欠工资未支付，工人无奈求助热线维权。2月22日，记者从市12345公共服务热线办了解到，目前，当地劳动监察部门已经介入该事，并转交公安机关进一步处理。来电人反映，去年5月~6月，其在获嘉县八方井购物中心负一楼的艾克斯健身房做装修。但目前该健身房拖欠其3个人工资共计两万多元尚未支付，希望热线帮助协调。随后，该工单被转至获嘉县人社局限期办理。之后，获嘉县人社局抽调人员对来电人反映情况进行了调查落实。据了解，投诉人已前去该局劳动监察大队进行了投诉登记。之后，当地劳动监察大队将投诉信息移交公安部门，等待进一步处理。#就业与工资#
#记者采访健身房遭教练锁喉#还有王法吗？要入职需要先贷款？记者采访健身房遭教练锁喉！由于受到疫情的影响，很多人都吐槽找工作实在是太难了！要么是工资太低，要么是自己的能力达不到公司的要求，面试不通过！这种情况下一旦遇到一个工资不低的工作，往往都会不假思索地答应！但是很多人却不知道，这种“好工作”背后往往隐藏着一些不为人知的陷阱！如果你急于求职，那么很可能就会跳进这个陷阱里面，到时候不仅拿不到工资，还有可能会有更多的损失！
而近日网上就曝光了一个因求职被骗的事情，并且这家被曝光的公司态度还非常嚣张！那到底是怎么回事呢？据了解，湖南长沙有一个男子闵某，之前一直在找工作，最近终于找到了一份工作，是在一家健身房工作。据健身房的负责人称，这份工作的工资大概在5000元以上。男子觉得工资方面还算可以，便去了这家健身房工作！#头条热搒#
但是在闵某去健身房工作的第一天，健身房就提出了一个让他非常气愤的要求。那就是在这工作，就必须先让公司用自己的身份证贷一笔款！听到公司的这种无理的要求，闵某就有些恼火。这才刚工作就要先办贷款？从来没听说有什么工作需要办贷款才能入职的！闵某当然不同意。但是健身房负责人却告诉他，办贷款是为了让他考证。只有拿到相关证书，才能拿到高薪！
闵某听后才明白了，仔细想一下确实有道理！现在工作这么难找，很多工作都需要这证那证才能被录用！于是闵某最终才同意办理这笔贷款！贷款的时候，健身房负责人还不断承诺，证书拿到手后会给他推荐月薪更高的工作。有了更高的工资，还贷款还不是轻而易举的事情！
另外，为了保险起见，闵某要求健身房给自己签订就业协议！谁知健身房二话没说就给闵某签订了就业协议！这下闵某所有疑惑都消失了！随后闵某就听从健身房安排，安心在健身房学习考证！等证拿到后，健身房也给他重新推荐了工作。但是这份工作与他们最开始承诺的相差太远！只是一些发传单的兼职工作，工资只有1200多元！最关键的是，受骗的人，并不只有闵某一人，和闵某一起参加培训的年轻人有好几十人，他们都完成了健身房的培训，最后等来的都是发传单的工作，发个传单还要交两万块钱培训费？骗鬼呢。#头条热搒#
闵某等人找健身房索赔未果后，便联系上了记者，希望记者朋友能帮他们讨回公道，把这家健身房曝光，让广大网友们帮他们伸张正义！但是当记者带着闵某等人来到健身房后，健身房负责人直接不让记者拍照，并且还直接对记者动手！健身房负责人还非常嚣张地说：就算对你动手也没事！也不知道是谁给他的勇气？最后，健身房不仅没有和记者协商解决此事，还抢走了记者的录像机，他要把里面的东西全部删了，让记者空手而归！#我要上微头条#
很多网友看到这家健身房的做法后，纷纷怒斥这家健身房太猖狂了！这真的是一家健身房吗？这是打着健身房名义来行骗的一个诈骗团伙吧！网友们纷纷表示一定要曝光这家健身房，让相关部门好好查一查这家健身房背后隐藏着怎样的违法犯罪行为！又有多少受害者曾被这家健身房欺骗过。看他们几个从哪里来的底气，胆敢公然骗人并殴打记者！最重要的是看看这家健身房背后有没有与一些“保护伞”勾结？如果有的话，连“保护伞”也一块连根拔起！
另外对于健身房的这种行为该怎么定义？是属于民事欺诈行为，还是刑事诈骗行为呢？这要根据相关法律的定义来看。民法上的欺诈，是指行为人用夸大事实或虚构部分事实的办法，使对方陷入认识错误，并与其订立合同的行为。而刑法规定的诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
根据健身房的这种做法，无论是招聘还是以拿考证的名义办贷款等等都属于故意欺骗，以非法占有为目的的欺诈行为！司法实践中碰到这种情况，一般会责令健身房退钱，如果健身房退钱了，以结果倒退原因，健身房没有非法占有的故意，如果健身房不退钱，那好，依法追究刑事责任。
【公司整体薪酬】
细分为5类：直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。
直接薪酬：员工能直接拿到手的报酬，基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。
间接薪酬：法定福利、补充福利。包含五险一金，辞退补偿等。
工作激励：工作本身就自带激励效果，能够给员工带来快乐，成就感。比如医生，就是成就感很高的工作。
企业激励：公司给员工提供的发展空间，成长价值。比如公司飞速发展带来的成长空间、技能培训等。
其它激励：公司提供的办公环境，工作氛围、员工关怀等福利。比如洁净舒适的办公室、健身房、下午茶、节日礼物等。
手把手教你做薪酬管理
中国各行业工资收入 中国各行业工资收入
小区里的保安，一个月2500；健身房的前台小妹，做一休一，月薪3500。
每天往返高大上写字楼的白领，拿着6000的薪水；星巴克全职，税后4000。
消防队专职开消防车的司机，6000；普通消防员拿着5000块钱的薪水，还得每个月交300的伙食费；科级或副处级的警察，三百六十五天待命，一年到头就15万上下。
外企，四大会计事务所，一个月的收入也只在10000到15000之间。
上海社保网的官方数据，2018年上海月平均工资比去年增长了9%，达到了6504元，年平均工资是78045元。
扣除社保、纳税等各种需要缴纳的费用后，全年上海人均可支配收入只有58988元。城镇常住居民高点儿，到手有62596元；农村常住居民，只有27825元。
去年的两会上，总理说：中国6亿人月收入仅1000元。
《中国互联网络发展状况统计报告》里显示，截至2020年12月，中国70.7%的网民月收入不足5000元。
当你觉得身边大学生已经烂大街的时候，实际上以2018全国录取率来计算，本科生只占4.43%。也就是说，只要你是本科生，就已经碾压了95%的中国人。
湖南长沙，小谭是一位女模特。为了保持好身材，去年底，她准备报个健身房。一次偶然的机会，小谭在美团上看到一个女教练的身材很不错，于是毫不犹豫花3万元购买了课程。可让她没想到的是，前不久女教练辞职了。小谭急忙来到健身房讨要说法。健身房表示可以给小谭换新教练，而小谭对新教练的身材都不满意，就想要退钱，但健身房以小谭是以貌取人拒绝退费，并建议她通过法律途径解决。
从小谭的描述来看，女教练的身材是她的理想型，是她想要练成的模样，她之所以舍得花费3万多元购买课程，完全是冲着女教练的身材去的。现在女教练突然辞职，健身房应该退费。那健身房拒绝退费有道理吗？小谭起诉能够得到支持吗？
小谭向健身房支付钱款，健身房为小谭提供健身课程服务，双方之间成立买卖合同关系。而对于已经成立的合法的合同关系受法律保护，合同双方都应该积极履行义务。
而对于小谭想要退费，实际上涉及到的是合同的解除。本案中小谭退费的想法是否能够实现，关键要看合同中是否约定，授课人为小谭想要为其提供服务的邓姓女教练。如果没有约定，女教练的离职就不存在健身房无法继续履行合同的情况，健身房完全可以让新教练继续为小谭授课。
对于小谭说女教练辞职是因为健身房拖欠工资，健身房予以否认。退一步讲，即使拖欠工资属实，在合同没有约定指定女教练的情况下，小谭退费的想法恐怕也很难实现。
生活中，我们每天都在进行买卖交易，小到吃饭，大到买车买房。特别对于大额交易，如果有自己的想法，一定要写进合同里，不然，一旦发生纠纷，则很难维权。
对于这件事，你怎么看？#女模特相中的女教练辞职欲退费遭拒绝# @黄河看法
谁在说长沙工资低我跟他急，你看看别人招聘健身教练助理月收入6000到12000，有五险一金，包吃包住，年底双薪，每周双休，哇！这待遇在长沙多好啊！为什么这么好的工作招不到人呢？
再看看下面的招聘要求，估计好多人都能达到！
不需要工作经验，只需要你热爱运动，不需要学历，只需要你能吃苦耐劳，还会给你安排三个月左右的培训，培训完以后每月保底工资4000，另加提成。
看到这里好多人心里都会蠢蠢欲动，这不是给我量身定做的吗，这些要求对自己来说，完全没问题啊！
那么大家有没有想过健身房赚什么钱呢？
下面我来揭秘一下，说不定很多人已经掉入陷阱了！
首先，这里面说的招聘工资6000-12000，也有部分人能达到，但是能达到这个水平的，一般也是在健身房比较中上水平的了，绝不是你一个刚培训结束的健身教练小白能达到的水平！
其次，这里面的五险一金，包吃包住，周末双休，年底双薪，这些几乎都是不存在的，一般健身房只包住不包吃，一周休息一天，一个月四天，五险一金，除了一些连锁品牌店有，一般健身房都是没有的，年底双薪更是不用想。
最后呢！就是比较关键的一环，培训一到三个月，这个外行人感觉没啥，不懂培训一下不是很正常吗！
但是你去上班的时候，他们就会找你去谈了，这个培训不是一般的培训，是需要去体育总局考证的，当然也是需要收费的，一般培训三个月需要20000块钱左右，听到这里有些人就会打退堂鼓了。
这时他们就会抛出上面一些诱人的待遇，来诱惑你，这时候很多人就经不住诱惑了，想想以后当健身教练，高端大气上档次，每月保底4000，学费用不了多久就赚回来了，所以越想越激动，就赶紧掏腰包了。
还有一些没钱的怎么办呢？他们也有办法的，会引导你去贷款，然后培训完以后上岗了，每个月再慢慢还，所以还是有不少人掉了进去。
健身馆中层管理规章制度（健身会所员工规章制度） ♂
健身馆中层管理规章制度（健身会所员工规章制度）网传，华为某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评，感觉这个处罚确实有些严重，当然每个公司都有自己的规章制度。
1. 永久取消领夜宵权限，那这个员工以后是否还会加班？虽然一顿加班餐价格不贵，但是在员工心里确实很难接受。
2. 冻薪降考评并通报批评，考评影响员工晋升，更影响年终评定和奖金基数，等于这个员工就因为一顿25元加班餐，在华为的整个前途就基本没了。
当然，未加班领餐，确实在行为上有些问题，但这么严重的处罚确实考虑的不够周全，其他员工看到虽然会引以为戒，但同样感觉制度非常不人性化。不知道大家对于这种处罚如何看待？
华为一员工吃完晚饭后，又去健身房锻炼到八点半，锻炼完就顺便去领取了一份夜宵，结果公司以他没有加班还领取夜宵为由，对他作出“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”的处罚。公司为员工提供加班夜宵等福利在很多公司都已经是标配了。但是这次华为以“违规领夜宵”为由处罚员工堪称首例。员工的这种行为真的应当受罚吗？华为公司这种规定是否合法？
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要想弄清楚员工是否该罚，前提条件就是华为是否有领取夜宵时间的规定，同时这项规章制度是否合法。根据《劳动合同法》第四条和第八十条的规定，企业规章制度的发布及实施从程序上必须要经过民主协商和公示两个程序，并且内容必须合法，不与现行有效的法律法规相抵触。
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法律规定的“民主协商”代表的意思是，企业制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向企业提出修改完善。
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而“公示”代表的意思是，企业与员工签订合同时，需要明确告知员工企业的规章制度，提供写有规章制度的员工手册，并有员工学习签字，就意味着员工同意了企业的规定。
在满足了“民主协商”和“公示”这两个条件的前提下，如果员工确实违反了规定，那么企业就可以按照规定处罚员工。
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从另一方面来看，企业为加班员工提供夜宵，属于福利行为，法律并没有规定，企业必须为员工提供加班餐。只要按照规定，为员工支付加班费就可以了。但是，《劳动法》也有规定，企业必须实行同工同酬，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。从这个角度看，加班餐也属于劳动报酬的一种，不可以因为他这次没有加班领了夜宵，就禁止他以后也不可以领取夜宵，大家都在加班，都付出了相同的劳动量，不能因为上次的错误，为以后的行为买单，所以这种处罚明显违反了同工同酬的规定。
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同时这件事也从反映出，华为公司存在违法超时加班的问题。
根据《劳动法》规定，确实需要延长工作时间见的，一般加班时长每日不超过1小时，因特殊原因延长的，也不得超过3小时，但是每月累计不得超过36小时。而且公司要想让员工加班，除了需要证明是“生产经营需要”，同时还需要工会同意和员工协商后，才可以安排加班。否则的话员工都可以向劳动监察部门投诉。
根据华为公司的规定：“宵夜领取时间是晚上20：30分，加班的可以免费领取。”从规定的时间上看，这个时间已经明显超过每日加班时长了。工作日8小时后的延时加班，公司如果属于强迫员工加班，或者不支付给员工1.5倍的加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者拨打12333都是可以的。
#我要上微头条##头条法律金牌普法官第二季#
“两在两同”建新功
徐州市体育局加强游泳场所安全监管
徐州市体育局广泛开展 “两在两同”建新功行动，把为民办实事作为深化党史学习教育的重要载体，推进党建+业务深度融合。9月1日至2日，为进一步加强游泳场所监督管理，规范从业资质，确保疫情期间游泳场所安全、有序开放，市体育局按“双随机一公开”工作机制组织执法队伍，组织执法队伍，对主城区部分游泳经营场所开展了监督检查，这也是市体育局为民办实事“健康有我”活动之一。
根据系统随机抽选，本次抽检到徐州斯必德体育健身有限公司、江苏三川体育文化有限公司等4家经营单位。检查过程中，执法组认真查看了器材设施维护保养、安全制度落实、消防重点安全部位保障和疫情防控措施落实情况。
从抽检情况来看，各经营单位均能按照《经营高危险性体育项目许可管理办法》的规定开展经营，场所内体育器材和设施符合规定标准、具有必备的安全保障措施。同时，对个别场所存在规章制度不完善、游泳救生员在岗人数配备不足及检查中发现的其他风险隐患，责令经营单位限期整改。
下一步，市体育局将继续进行游泳场所“双随机一公开”的监管，加强对游泳场所的日常监督指导和对从业人员的培训，及时消除安全隐患，着力强化疫情防范力度，为市民提供一个健康安全的游泳健身环境。#徐州头条# #徐州#
#兰州市全民健身中心22日恢复营业#兰州市图书馆
按照目前疫情防控形势和上级要求，为更好满足人民群众精神文化需求，兰州市图书馆定于2021年12月1日（周三）起恢复对外开放，现将有关事项公告如下：
一、开放时间
周二至周日8:30--17:30（周一例行闭馆）
二、开放区域
总馆各窗口（除24小时自助图书馆）和青少年分馆
三、开放原则
为防止聚集性疫情风险，所有业务恢复开放后，服务窗口进行“限流”“错峰”原则，达到同时在馆人数上限300人后，将采取“出一进一”限流措施。
四、预约管理
实行读者在线预约到馆和读者线下实名登记双重机制。读者可提前通过兰州市图书馆微信公众号（微信号：LZSTSG）“常用服务”“预约入馆”菜单中选择总馆和分馆进行预约，每人每天仅可预约1次，当日有效，过期作废。预约成功后即可生成“入馆预约码”，到现场凭预约码进入。老年、儿童读者凭身份证或借书证现场实名登记，体温正常入馆。曾有国内外中高风险地区旅居史、接触史且未过14天隔离期的读者请勿预约。读者入馆前使用居民身份证进行实名登记。
五、进馆须知
1.读者须全程佩戴口罩，持本人二代身份证或借书证入馆。
2.入馆前在大门入口处保持安全距离排队、扫码（健康码、行程卡）、测温登记，体温正常填写实名登记表方可入馆。
3.还书前请将图书放入自助图书杀菌机中进行图书消毒。
4.借（还）书完毕后，请尽快离馆。
5.废弃口罩请投入大门入口处“废弃口罩回收专用桶”。
6.请自觉遵守馆内各项规章制度和疫情防疫要求，服从工作人员管理，争做文明读者。
兰州市全民健身中心
根据兰州市疫情防控工作要求及复工复产指导文件，兰州市全民健身中心将于12月1日逐步恢复对外开放。兰州市全民健身中心已聘请专业团队对全馆进行无死角消杀，并对游泳馆进行彻底的换水及池底清洗。同时，对水循环系统进行清洗、更换，锅炉、管道进行检修、维护。
一、开放信息
12月1日开放场馆：乒乓球馆（8:00-21:00）、羽毛球馆（8:00-22:00）、健身房（体操课、动感单车除外）（8:00-21:00）将恢复正常开放。12月2日开放场馆：游泳馆（8:30-21:00）。
二、入馆须知
1.根据复工指引相关要求，保障公共卫生安全，场馆实行限流措施，严格控制人员密度，游泳馆不超过200人；羽毛球馆每块场地（含休息区域）不超过6人；乒乓球馆每块场地（含休息区域）不超过4人；健身房不超过50人。
2.进入场馆请佩戴口罩，主动登记并接受体温检测，出示“健康码”。
3.入馆后请保持1米间距，请勿多人聚集。
4.暂时关闭地下车库入馆电梯口，来馆人员请在正门扫码出入。
兰州市博物馆
记者11月30日在兰州市博物馆获悉，根据我省有关公共文化服务场所有序开放及兰州市文旅局相关通知要求，兰州市博物馆于2021年12月1日（星期三）起恢复对外开放。
疫情防控期间，市博物馆将采取“错峰、预约、限流”的开放服务原则，实行网上实名分时预约服务，每日限额1000人，每小时接待量不超过200人。不接受团体预约和现场预约。观众可通过兰州市博物馆微信公众号，点击菜单栏“预约入口”，进入后按提示预约。未办理身份证的未成年人需由监护人带领，使用监护人身份证进行预约。
准备参观的观众须在预约参观当日16：00之前，使用预约过的身份证进行身份证核录、出示本人实时健康码、接受健康监测，未见异常后方可入馆。观众入馆参观时须全程佩戴口罩，保持1米间隔距离，合理安排参观时间，建议控制在1小时以内。若在参观过程中出现发热（体温≥37.2°C）、咳嗽、气促等症状，请立即与展厅工作人员联系并采取相应防护措施。
当展厅人员密度较大时，市博物馆将根据情况采取控制入馆速度等措施限制人流量，观众在展厅参观时请勿饮食，勿随意丢弃杂物，自觉维护环境卫生。
“协会”这种群众组织，一直在为社会发展进步起着一定的推动和促进作用。出差湖南期间，在郴州市北湖区偶遇“北湖区跑步协会”，在交流中熟悉，并溶入期中。从而感受到那种活跃气氛，以及在推动全民健身活动中所起的作用。
“协会”下辖七个“跑步运动团队”，有组织、有领导、有规章、有制度、有经费、有队旗和统一的队服，这一切都是自发形成。每周除了一到两次早上团队集体例跑以外（例跑日在规定时间到指定地点集中，由领队带领大家进行跑前跑后两次拉身操运动），其余时间队员自行组织进行。
这种阳光朝气而且充满无限正能量的组织活动，值得学习，值得宣传，更值得推个和借鉴。中华民族正复兴，国民体质必强硬！这样的群众组织正是推进全民健身，强壮国民体魄的重要载体，值得民间效仿，更值得政府重视！
上海，某物业公司，男子因被女经理怀疑在上班时间去健身房，于是提出要调取监控，以示清白。谁知，当那名男子走到她面前时，愤怒的女经理一巴掌甩在了那名男子的脸上，两人随后扭打在了一起，被其他同事分开。
根据男子的说法，他是被女经理诬陷的，附近确实有一家健身房，不过他并没有过去。而女经理竟然当着同事的面就呵斥他，这让他很不服，于是打算据理力争，并且自己表明可以去监控室调取监控。
谁知这位女经理却突然伸出手来给了他一个耳光，男子当时就蒙了，随后反应过来，走到女经理面前讨个说法，就在两人争吵的时候，由于旁边的同事阻拦，两人只是稍微推了一下，并没有发生什么冲突。
现在，这名男子已经向公司的负责人报告了这件事，公司的负责人说会给男子安排一个新的岗位。
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1.根据公司的规章制度，领导对雇员旷工提出疑问是很正常的。说到底，上班就得遵守公司的规章制度，但是，所有的事情都讲究一个证据，如果没有调查清楚或者没有有力的证据，那随便扇员工耳光，那这事就不简单了。
有网友表示，这女经理这点肚量都没有，是怎么当上领导？但是这名女经理却觉得，这员工敢当面顶撞她，就是在挑战她的权威，这明显是对霸权的一种误解，而且这种领导方式也需要加以改善。
还有网友说，先不说男子没有去健身，就算真的旷工去健身了，那也是按照公司的规章制度去进行处罚，绝对不能动手殴打他人。
2.《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查、扣押等行为，应当依法予以处罚；情节严重的，依法追究刑事责任；对劳动者的身体健康造成损害的，应当对其进行赔偿。
在本案中，女经理作为公司的领导者，其行为虽然不能完全代表公司的意志，也是公司在选人、用人方面存在缺陷的一种表现。但是现在看来，公司没有惩罚女经理，反而把男子调走了，实在让人摸不着头脑。
3.尽管两人之间的问题是由于工作上的矛盾而产生的，但是，女经理的行为却是对别人的伤害。至于殴打他人的行为，依其严重程度，可划分为违法与犯罪。
从这个案例来看，这个男子显然没有受到太严重的伤害，所以女经理的行为应当是违法的。
《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在此情形下，女经理的行为应当属轻微犯罪，应当处以5日以下拘留或者500元以下的罚金。
《治安管理处罚法》对犯罪事实的认定，应当依法从宽处理，并取得被害人的谅解，可以从轻处罚。如果女经理主动向男子道歉，并且得到对方的原谅，则不会被处罚。
总而言之，不管是领导者，还是员工，都享有同等的社会地位。你可以用规矩来约束别人，唯独不能用武力来约束别人。
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#律师来帮忙##我在头条搞创作第二期##头条创作挑战赛#
#47岁男子健身房外猝死 排除他杀# ，是否构成工伤？
可能很多人会认为因为事件源于健身，既不是在工作时间也不是在工作地点，怎么可能做工伤认定？劳动法律关系涉及的细节很多，案件并非千篇一律，是否构成工伤，不可一概而论。@律师日记 针对男子可能构成工伤的情形简析如下：
1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案男子在公司健身房外猝死，是既定事实，并无争议。是否构成工伤，主要问题在于：第一，事发时间是否属于工作时间；第二，事发地是否属于在工作岗位。
2、问题一，事发时间是否属于工作时间。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作时间和休息休假的条款。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特定的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。实践中，工时制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。
由此可见，具体如何约定劳动时间，法律及行政法规给予了用人单位和劳动者缔约上的自由。在遵循标准工时制规定及不违背法律和行政法规的前提下，用人单位可以与员工对工作时间在劳动合同中进行约定。
本案男子猝死是否属于工作时间，主要看与公司签订的劳动合同中是否明确约定工作时间。如果劳动合同、公司规章或员工手册中有说明该男子的工作时间属于标准工时之内，又允许弹性工作时间，且在单位健身房健身运动的合理时间也计入八小时工作时间，那么该男子猝死虽然发生在晚上八时左右，但仍有可能符合公司对于工作时间的规定，最终也就可以做出事发时间属于工作时间的认定。
3、问题二，事发时是否属于在工作岗位。
《工伤保险条例》第十五条规定，视为工伤使用的是“工作时间和工作岗位”，相对条例第十四条规定的“工作场所”而言，“工作岗位”强调的岗位职责、工作任务，劳动者从事与工作有关的活动，而非具体场所。因此判断是否为工作岗位，应当结合劳动者从事的活动是否与工作相关来判定。
工作岗位，是指劳动者从事日常工作时所在的岗位，既包括日常的工作岗位，也包括受单位指派从事工作的岗位，不同的工作任务点之间的必经路段，以及单位为解决劳动者在工作过程中的合理生理、生活需要而提供的工间休息、活动等场所，比如食堂、浴室、卫生间都是用人单位为了解决劳动者工作而设置的合理生理、生活需要的场所。与工作时间类似，用人单位和劳动者可以在劳动合同中对工作岗位进行约定，或由用人单位对劳动者的工作岗位进行安排。
本案中，男子事发时虽然未在其日常工作岗位上，但是公司健身房可以看作是类似食堂浴室的工作地点延伸或辅助的必要场所。而该案之所以引发舆论关注，原因在于用人单位是著名的技术领军企业，其行业特点和工作特殊需求，决定了公司专门为员工建立了健身场所，旨在鼓励员工运动强化心态，强健体魄，以更好的从事工作。在IT和技术领域的头部公司，这样的福利安排已不算新鲜事。
因此，男子在健身过程中突发疾病离世，可以解释为其履行与工作职责直接关联的行为。如果在无超出劳动者为恢复其精力和体力所实施行为的合理限度的情况下，该健身行为应当视为与工作有关，其事发地点可以认定为工作岗位。
所以，本案并非绝对排斥不能适用工伤认定，关键在于公司对劳动者工作时间和工作岗位的规定是什么样子。在此，也提醒广大压力繁重的公司企业HR，保护劳动者合法权益，是企业的职责所在。在法律框架范围内，细化劳动人事制度的内容，提高劳动者的幸福指数，是现代企业走向成功的标识之一，理应谨慎、细致、专业。#头条法律金牌普法官第二季#
我是@律师日记，每天学习法律知识、案例分析、逻辑推演。欢迎大家关注、评论。
令人寒心！四川，周女士是游泳馆私教，在给一名男学员上课时被猥亵，事后，男学员被行政拘留3日，本以为会受到公司的安慰，没想到等来的结果是被调往20公里外的门店，且限期3日报到，否则就是旷工，再三天不到就是自动离职。
周女士不理解，自己的家就住在游泳馆附近，就是图离家近，游泳馆第一天开业，她就来上班，在入职签合同时又特别约定了，不愿意调店，但事已至此，无可奈何又不想去劳动仲裁，成了待业青年。
周女士忍受了，但她的3名学员忍不了，同为女性的她们认为女性的安全和尊严没有得到保障，而且私教也走了，她们要退课退款，
但是1000多元的费用，游泳馆竟然想要分4个月，分期退款，学员们无法接受，把私教受的委屈和自己的退课遭遇通通反应到了问政平台。
游泳馆的操作真是让人看不懂，明明是员工被客户猥亵，为什么“处罚”员工，但是也带来一个问题，员工在工作中被猥亵，单位需要承担责任吗？
民法典1010条明确规定，违背他人意愿，以语言，肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任，
同时，企业等单位也应当采取合理的预防，投诉调查处置等措施，
也就是说关于性骚扰的赔偿责任问题，实施违法侵权行为者应承担责任，但是单位在有过错的情况下，也需要承担赔偿责任。
在学员的反映问题中，女游泳教练给男学员上课，按常识理解，难免会有肢体接触，在这个过程中，如何保障女员工的人身权益，同时，男学员又如何避免不实指控，在性骚扰越来越受到重视的今天，法律风险是无法控制的。
好在私教并未计较，但是学员较真了，那么，私教被动或者主动离职后，购买的私教课能否退课呢
有观点认为，私人教练无法提供服务时，机构可以另行指派教练，合同可以继续履行
也有观点认为，私人教练服务具有高度的人身属性，学员认可教练员，换人则无法实现合同目的，
合同是双方意思表示的确认，都应当遵守合同条款的约定，如果双方自愿解除合同，机构扣除发生费用后，需要退掉剩余课时费。
可是，如何退款，并没有标准的规定，健身服务合同往往涉及不小的金额，出于现金流的考虑，机构希望采用分期退款的方式，也无可厚非，但是，1280元的私课费用还需要分期支付，令人咋舌。
这就不仅仅是人身安全的问题，学员买课，机构按约定扣费，这是预付费健身服务，提供服务的机构，必须是有经济实力的，才更值得消费者信任它不会突然跑路。
目前，相关机构已经介入，希望周女士等人能够拿到他们的学费，更希望机构能够保护自己女员工的合法权益，当他们受到侵害时，在力所能及的范围内，为他们撑腰，至少不是调店，让人心寒。如果女员工也有不遵守公司规章制度的行为，也有合法的解除劳动关系的途径。
案例来源：麻辣新观点
#律师来帮忙#
石家庄市住宿行业疫情防控工作指引
为指导住宿服务行业市场经营主体做好新冠肺炎疫情防控期间的生产经营服务，按照分区分级要求有序复业营业，保持正常的生产生活秩序，满足和促进社会刚性消费需求，特制定本指引。
一、适用范围
本指引适用于新冠肺炎防控期间，符合县（市、区）人民政府有关规定和要求，允许对外营业提供住宿服务的各类宾馆、饭店（酒店）、快捷酒店、普通旅店、招待所、民宿等住宿行业市场主体，经营服务活动在在疫情防控部门指导下，执行本工作指引。
二、复业前准备
（一）落实主体责任。各类宾馆、饭店（酒店）、快捷酒店、普通旅店、招待所、民宿等住宿行业市场主体负责人是疫情防控第一责任人，要建立健全组织机构和规章制度，制定疫情防控应急预案。
（二）做好员工健康管理。对员工及家属进行全面排查，建立员工健康登记制度，实行健康状况“一人一岗”管理，全面了解员工上岗前动态信息，对处于医学观察、发热隔离诊疗期间的员工不能返岗。
（三）经营场所通风消毒。开业前对经营场所每日进行通风，清理经营场所内积存的杂物垃圾，做到卫生无死角，对环境和设施设备进行检修和全面消毒。
（四）防控物资配备。按照疫情防控的有关要求，准备充足的防护物品（口罩、医用酒精、消毒剂、洗手液等）。
三、经营场所管理
（一）悬挂防疫提示。在门口显著位置悬挂来客佩戴口罩、测温、验码、“一米线”等提示语或标识。做到不接待不佩戴口罩人员、不接待有发热、干咳等症人员。
（二）加强室内通风。保持室内空气流通，优先采用自然通风，每天通风2-3次，如使用集中空调，保证空调正常运行，加大新风量，全空气系统关闭回风，每周清洗、消毒空调通风系统空气处理机组、进风口和冷凝水盘等部位。
（三）保持环境清洁。要及时清理垃圾，在洗手处为顾客提供洗手液，并保证水龙头等设施正常使用，有洗手间的应保持卫生清洁和干爽。
（四）做好场所消毒。场所内每天消毒不少于两次，对接触较多的公用物品和部位进行预防性消毒，提供给顾（宾）客使用的公共用品用具，要做到一客一用（换）一消毒，消毒方法参照《新型冠状病毒肺炎流行期间预防性消毒指引》。
（五）加强垃圾分类。及时收集并清运，废弃口罩应设置专门垃圾桶。每天对垃圾存放设施进行清洁消毒。餐厨垃圾处置应当符合法律、法规、规章的要求。
四、从业人员及顾客管理
（一）建立员工健康档案，严格落实晨检制度，员工体温正常方可进入经营场所，时刻佩戴口罩，口罩要及时更换。加强集体宿舍管理，做好防护和清洁消毒。强化职工上班期间、上下班途中的过程管理，提倡单人自驾或骑行、步行，要求员工下班后不要参加私人聚会聚餐等。
（二）顾客及其他进店人员应按照防控要求，科学佩戴口罩，做好体温检测、出示健康码等，拒绝不佩戴口罩的人员进入。发现有发热、干咳等症状的人员，要按属地卫生健康防疫部门预案及有关规定第一时间处置，并按要求登记上报。
五、经营服务要求
（一)做好宾客入住登记工作，做到“一客一测温”，询问健康状况，做好健康状况登记。提醒宾客在场所内的公共区域活动时注意佩戴口罩。
（二）按要求落实好防控措施的基础上，提倡单人单间式住宿服务，入住率总体控制在75%以内。
（三）加强公共用品用具的清洁，对客房内的床单、被罩、毛巾、浴巾、杯具等公共用品用具做到一客一用一消毒；公共用品用具应定时消毒，受到污染时随时消毒。
（四）尽量避免乘坐厢式电梯，乘坐时限制乘坐人数不超过电梯荷载量的1/2。
（五）服务人员在不影响宾客休息的前提下，所有房间每日开窗通风至少两次，每次至少30分钟。
（六）暂停开放宾馆酒店内其它娱乐、健身、游泳、美容（体）美发等配套设施。禁止接待会议、培训等人员聚集活动。
（七）住宿经营主体提供餐饮服务的，按照商务部《餐饮服务单位新冠肺炎疫情常态化防控技术指南（第二版）》要求，避免人员聚集用餐，排队就餐或取餐的顾客，间隔距离应保持1米以上。
六、应急处置措施
当住宿经营场所出现新冠肺炎疑似病例或确诊病例时，应当配合相关部门做好密切接触者的追踪和流行病学调查，立即采取暂停营业、封闭管理、全员核酸检测等处置措施，在当地疾病预防控制中心的指导下对场所进行终末消毒，同时对空调通风系统进行清洗和消毒处理，经卫生学评价合格后方可重新启用。
上海，某物业公司，因被女领导怀疑上班期间去健身房，男子便提出调监控视频，证明自己的清白，万万没想到，见男子顶撞自己，情绪激动的女领导，直接扇了男子一耳光，随后双方扭打在一起，被周围的同事拉开。
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据男子表示，因为自己小区门口有一家健身房，所以就被女领导冤枉，但自己确实是没去，就想着去监控室调取视频，没想到女领导突然伸手扇了自己一耳光，在之后双方争执的过程中，因为有同事拦着，双方之间只是轻微的推搡，未进一步发生冲突。
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目前，男子已经将情况反映给了公司的领导，领导表示将会给男子换一个物业部门。
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1、从公司的规章制度来看，领导质疑员工上班期间有离岗的情况，也实属正常，毕竟无规矩无规矩不成方圆，但凡事都讲究事实确实清楚，证据确实充分，女领导在未核实清楚的情况下，直接扇了员工一耳光，就怎么也说不过去了。
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有网友认为，都说宰相肚里能撑船，可女子面对员工的合理辩解，却认为是员工顶撞了自己的权威，这明显是错误的霸权思想，这样的领导方式，也确实应当改进了。
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也有网友表示，且不说男员工并没有旷工去健身房，就算真的去了，也应当用公司的规章制度去处罚，怎么能动不动就打人呢。
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2、《劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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就本案而言，女领导作为公司的领导层，虽然不能代表公司的整体的意志，但也体现了公司选人、用人不合格，管理存在漏洞的问题，故公司应当承担一定的责任，但从现在的情况来看，公司非但没有对女领导作出任何的处罚，反而是将男子调离岗位，实在是令人不解。
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3、虽然双方之间的纠纷系工作中的日常矛盾引起，但女领导的行为还是属于殴打他人，对于殴打他人，根据情节严重，分为违法行为和犯罪行为，对于犯罪行为，要求被侵害者的伤情达到轻伤以上，违法行为则没有要求。
就本案而言，被打男子的伤情显然未达到轻伤以上，故女领导的行为应当属于违法行为。
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《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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本案中，女领导的行为应当属于情节较轻，其处罚应当在5日以下或者500元以下罚款。
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当然，按照《治安管理处罚法》规定，主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的，可以减轻处罚或者不予处罚。如果女领导积极向男子道歉，取得男子谅解的话，是可以不予处罚的。
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最后，笔者想说，无论是领导，还是员工，大家的身份地位都是平等的，可以用规章管人，但绝对不能用暴力管人。
那么亲爱的读者朋友，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。#上海头条#
学生会工作计划书模板1000字(一)
新的学期新的开端，为了更好的协作学生会全体的作业。确保咱们能活泼参加体育练习、增强身体本质。我部仔细对以往作业及打开得活动进行了总结，并拟定出新学期的活动安排和作业方案。
一、为更好建造校园的体育活动，和学生社团联合会坚持密切地联络。尤其是校园篮球社、足球社、乒乓球社、排球社、羽毛球社等一些深受广阔学生们喜欢的体育社团，多做经历的沟通一起促进一起展开。以一起打开体育活动为载体，发挥我校体育部的主导地位。
二、举办篮球班级联赛，加强体育沟通，强身健体。
三、在有才干的条件下多为同学们传达最新的体育新闻及体坛盛事。使我校同学能了解更多的体育常识，更重要的是加强同学们全民健身的体育认识，国民身体本质的进步才是复兴强国的确保。
四、部分例会办理方案
(1)因为体育部的使命特色，将采纳比较机动的会议方法，可是咱们相同设置了。
(2)全体成员有必要准时出席。无故迟到者须阐明理由，例会每次须到，屡次不到者开除。若有事不能来时应提前向主席或部长请假，经赞同后方可。
五、干事培育办理方案
进步本部成员的本身本质，多给干事供给一些练习的时机，使他们的才干得到充沛发挥，这才是一个团体长盛不衰的底子地点。
(1)在每次例会中，咱们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的时机留给部员，尽量让他们宣布好的定见，好的观念，并且从中调查他们各方面的才干，再加以培育。
(2)每次活动的之前要具体作业分配与部委，要求各有关部委作业到位。活动完毕要有作业总结。此外，还将活泼协作校体育活动。
(3)关怀部员的学习与日子，严密与干事间的联系，促进部分成员间的沟通和作业的打开。
(4)制定完好的方案让体育部成员知道本学期活动的总的方向，一起也可认为一些同学的新创意供给新创意供给方案书写的参阅。
学生会工作计划书模板1000字(二)
我们学校成立了首届学生会，这给我校在以后的发展中更快的走向正规化。学生会是连接学生与学校的纽带，接受学校的管理，接受同学的监督并对他们负责，学生会能把我们学校学生的各方面信息直接迅速的反映给学校。
这首届学生会的成立，对我们每一位学生会干部来说都是个严峻的考验，任务也相当的繁重。作为学生会主席的我深感任务的艰巨，我们没有可供借鉴的经验，我们靠大家一起摸索探讨，靠老师的指导，结合我们学校的实际情况制定出适合我们学校学生会的管理模式。作为学生会主席的我要全面负责学生会的各项工作，发动并组织全校学生认真贯彻学生代表大会的各项决议。主持学生会全体会议，做好学生会各部之间协调工作，定期向各部部长布置工作，并予以检查、监督听取各部部长的工作、报告，做好工作总结。我会自觉接受学校领导的直接管理，及时向校领导汇报学生会工作情况和学生思想动态，经常向学校学生会的管理人汇报学生会工作情况接受校级各领导、老师的指导，做好学生会与学校各有关部门的联系，认真完成校级交办的各项工作任务，发动并组织全校学生认真贯彻学校的各项规章制度，积极主动地配合学校相关领导、老师做好各项监督管理工作。
一、经常与学生会干部沟通以及与同学们保持友好关系，在工作生活中尊敬领导、老师，团结同学，关心同学，积极协助，服从领导、老师对工作的安排，同时树立一个对工作认真、负责的学生干部形象。
二、遵守主席职责，在会议上敢想敢说，在行动上敢管敢做。时刻严格要求自己，使自己在各个方面能成为学生会干部以及同学们的榜样。
三、对各个值周人员要多强调，让每位学生按时作息。在课余时间鼓励同学们到读书馆多读一些课外读物，让他们多丰富自己的词汇、开阔视野，为他们今后出社会打好基础。
四、不论学生会哪个部门展开什么活动，都要积极组织同学们，让其勇跃参加。
五、平时要听取学生会干部和同学们提出良好的建议，并针对建议采取良好的措施，一方面接受同学们对我自己在工作生活中出现问题的批评并加以改正;另一方面做同学们的思想工作。
六、安排各个值周人员不定时的检查宿舍、教室以及校园卫生。如果发生问题立即采取措施解决。把我们个人素质以及校纪校风树立起来。使我
们学校在各方面都渐渐改变走向时代正规化。
七、积极配合领导和老师的工作，每周不定时地召开会议，主动向领导和老师汇报相关的工作情况并提出有益于学校的工作建议。
美好的开始是成功的一半，在新的学期中我会尽自己的努力带动学生会干部不断地探讨，用行动来证明我们学生会干部的价值与能力。相信我们学生会明天更美好。
码字不易欢迎各位亲们关注小编，小编将继续为您带来更优质的模板范文
小王26岁，入职3年，月工资9000元。小王3次未在吸烟区区吸烟，公司罚款1000元。不料，小王提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司竟然给了小王27000元。我真是没想到啊没想到！
小王是公司的库房管理员，为人开朗，喜欢跟同事结交，但是生活习惯不好，经常抽烟，有时候一天一包都不够小王抽的。虽然周围人都劝说小王戒烟，小王每次也都答应，但从未真正实现过，每次戒烟行动都无疾而终。
今年公司产品改革，引入了一种新材料，由于易燃，公司多次在会议上宣贯，员工抽烟必须要到指定的吸烟区，避免给公司带来危险和麻烦。库房自是重中之重，库管员首先带头行动，让大家加强意识，严格执行。
公司的新规定，可给小王造成了很大的影响。小王虽然也知道公司制度没问题，也在心里给自己说好了少抽烟，但一旦抽烟的诱惑上头，他总是管不住自己。他给自己找了个偏僻的墙角作为秘密基地，偷偷的抽两口，赶紧扔掉回去继续工作。
保洁阿姨打扫卫生时早就注意到了墙角的烟蒂，不便声张。谁曾想，安保的领导无意中发现了这个秘密，就刻意留心是谁的杰作。简直不要太容易，这个月，小王就被抓住了三次现行，安保的领导就告诉了老板。
老板一听很生气，都已经三令五申了，竟然还有人敢不听，便通知财务从小王的工资里扣除了1000元，同时，还在全公司通报批评，以儆效尤！小王面子上过不去，认为公司担心引发事故很正常，自己也理解，但是秘密基地很安全，公司这是小题大做，不是找自己茬儿吗？
于是小王一气之下，递交了被迫解除劳动合同通知书，理由是公司未足额支付劳动报酬，小王申请了仲裁，要求公司向自己支付经济补偿金27000元。经审理，公司规章制度中虽然要求了到指定吸烟区吸烟，但是却没有明确的处罚条例，因此仲裁委判定，公司不应该以此为由扣除工资，支持了小王的诉求，这下同事群里炸了锅！
有的说：这结果真是大快人心，公司怎么能够想罚就罚？万一哪天我也抽烟被抓，岂不是也会被罚？再说发个二百就行了，罚一千是不是太严重了，怪不得小王离职。
有的说：小王真是不讲究，明明自己做了错事，还倒打一耙，公司真的成冤大头了。公司都开会宣贯那么多次了，怎么都不应该纵容自己啊，更何况还是库管员！
有的说：公司会不会重新整理规章制度，把每一条处罚措施都列的清清楚楚，那以后大家岂不是永无宁日了嘛。本来还没那么多事，这一下，公司吃一堑长一智，为了避免重蹈覆辙，肯定会从严执法的。
@久石玉 想要说几点：
1、作为员工，还是要好好遵守公司的规章制度。既然公司有规定，肯定是有其目的，不要以自己的标准去猜度公司，如果人人都根据自己的判断，那还要公司统一的制度干啥？小王自己觉得墙角偏僻，不会引发事故，可事实远远超出小王的判断。墙角没有放置烟灰、烟蒂的器具，哪怕有一点的火星，如果再有风势，那真的是一发不可收拾了！
2、作为公司，既然已经很明确新材料易燃，明白事态的严重性，也做出了规避风险的规定和措施，就应该细化落实，尽量从制度上杜绝员工犯错的可能性。没有处罚制度，员工又怎么会知道严重性？更何况，公司的处罚必然还是有据可查才行，总不能任人唯亲，领导说啥就是啥，领导说罚多少就罚多少，确实有处事不公的嫌疑。
3、劝君惜取康健时，劝君警醒莫抽烟。吸烟有害健康，这是小学生都知道的常识，可成人往往会给自己各种借口，贪图片刻的享受，实在不可取。或许大家生活压力大，工作不顺心，但吸烟又不是唯一释放的渠道，大家是不是考虑下跑跑步，健健身？既锻炼了身体，又驱散了郁结？我爸是个老烟民，去年由于身体原因，说戒就戒了，大家伙还是自律一些吧，一定能够做到的。
4、劳动法第三十八条规定：未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在第四十六条中规定，劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，小王提出索要经济补偿的需求，也并无不妥。
欢迎关注@久石玉 每天分享一个职场小故事！我们一起进步，一起加油！
#有话职说# #职场达人炼成记# #职场#
令人震惊！湖南长沙，一记者到某健身中心采访，过程中竟然遭到中心负责人推搡，摄像机还被健身中心的人员抢夺，试图删除采访录像。等待民警的期间，另外一名记者的手机也被他们夺走，采访过程不得不中断。（来源：帮女郎一帮到底）
原来，前述记者属于帮女郎栏目，事发当天接到4名涉事健身中心前学员的投诉。称该健身中心介绍他们参加培训，之后由健身中心安排他们找到工资较高的工作。
为了让他们交学费，健身中心让他们贷款缴纳。但培训完之后，健身中心根本没有介绍好工作，都是让自己出去找工作。他们觉得被骗，便求助记者。
之后，在前学员的带领下，记者来到健身中心前台，表明自己的来意并找负责人了解情况。正当健身中心的女负责人介绍情况时，男负责人突然出现，让其他人将记者的摄像机夺走。
记者出言制止后，男负责人竟然上前推了记者的脖子，使记者踉跄了一下。见如此状况，记者选择报警。最后采访中断，前学员表态要对健身中心提起诉讼。
真是太强悍了！推搡之后，负责人竟然说，“我动手没关系，你拍了也没事”，一副理直气壮的姿态。
要知道，记者来到健身中心之后便向前台表明态度，中间更是出示了记者证。记者进行采访是其合法权利，是市民知情权实现的主要途径，这是部门规章的明文规定。
《新闻记者证管理办法》规定，任何组织或者个人不得干扰、阻挠新闻机构及其新闻记者合法的采访活动。
在这件事中，男负责人不仅违反前述规定，还推搡记者，涉嫌殴打他人。
我国《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
遇到这样的负责人，记者也是爱莫能助，让前学员自己采取司法途径解决纠纷。
其实，根据学员提供的他们与健身中心的合同及陈述来看，健身中心存在违约的情况。
这种违约情况体现在它并没有按照约定为学员提供好的工作机会，虽然不可能达到具体的薪资要求，但是也不能与他们的培训内容脱离太远。比如培训的内容是成为健身教练，但推荐的工作不能是出去发传单。
这种推荐是明显的违背合同约定的，基于这个违约行为，学员有权要求健身中心承担违约责任，要么继续推荐工作，要么据实结算退还费用并赔偿损失。
诚实信用原则一直是民事交易中的帝王准则，需要交易主体时刻遵守，这才能保证妥善地履行全部合同内容，满足交易双方的合同目的。
一旦违反，违约方不仅面临守约方的索赔，还面临着媒体曝光、名誉尽失，影响违约方的继续运营。
本案的发生提醒我们，作为交易主体，在下笔签字之前，一定要求对方将当初的承诺写进合同内。如果他们以各种方式拒绝写入，你就需要考虑下对方订约、履约的诚意。
如果你实在想签订这样的合同，尽量以聊天记录、录音等方式固定好对方的承诺，便于之后主张权利！
对于这件事，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法
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#长沙##长沙头条##记者采访遭健身教练暴力锁喉#
嗨嗨，各位努力学习的考研er，长难句复习打卡啦，紧跟鹿里姐的步伐，一起学起来吧~
今日长难句
Every January the cost of travelling by train rises, imposing a significant extra burden on those who have no option but to use the rail network to get to work or otherwise.（2021 英语一 仔细阅读 Text1）
词汇精讲
1. impose [?m?p??z]
v.推行，采用（规章制度等）；强制实行；迫使
To introduce a new law,rule,tax,etc.;to order that a rule,punishment,etc.be used. （源自《牛津词典》）
eg:A new tax was imposed on fuel.
当局开始对燃油征收一项新税。
图片
#拓展
词根：pose，posit=to put,to place 放，放置
前缀：im-,in-：不，无，非；向内，进入
词根助记:往里放，可以联想当你路过健身房的时候，门口的小哥非要“往你手里放" 宣传单, 这就是“强加”给你的。
2.extra[?εkstr?]
a. 额外的，分外的 n.额外的事物
More than is usual,expected,or than exists already.（源自《牛津词典》）
eg:In terms of extra staff--how many will we need?
就额外的员工来说，我们需要多少人？
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3.burden[?b?dn]
n.负担，重负
A heavy load that is difficult to carry.（源自《牛津词典》）
eg:This system imposes additional financial burdens on many people.
这个制度给很多人增加了额外的经济负担。
4.option [?ɑ?p?n]
n.可选择的事物，选择
Something that you can choose to have or do;the freedom to choose what you do.（源自《牛津词典》）
eg:To exit this option,press return.
图片
#拓展
词根 opt=to choose 选择；=sight,light 视力，光
optional 可选择的，选修的
optional course 选修课
compulsory course 必修课
compulsory education 义务教育
5. or otherwise 或相反，或其他
成分分析：请看下图[呲牙][呲牙][呲牙]
1.主谓之间的短语多数时候都是主语的后置定语。
2.黄色部分为句子主干，把修饰成分及从句都去掉，提取主干部分，句子就会好理解很多，比如说本句话的主旨就是“费用上涨”
翻译精讲
每到一月，乘坐火车出行的费用就会上涨，给那些别无选择、上下班或其他通行只能利用铁路网的人们带来了巨大的额外负担。
1.travel 的本意是“旅游，长途行走”，但在本句话中翻译成“出行”更符合语境。在做翻译时我们一定要注意尊重语境及上下文，不要将词汇的翻译过于死板。
亲爱的同学们，今天的内容先分享到这里啦，祝大家学习有所进步?@头条教育 #考研#
#交房1年多 楼道里的消火栓都打不开# 交房一年，小区里一点健身器材见不到；楼道里消火栓打不开，存在安全隐患；电动车没有充电桩，物业还不让搬上楼……近日，石家庄市博雅盛世D区小区业主列举15条，反映小区配套不全，物业管理不到位的问题，在网上引起了热议。#石家庄头条#
物业的诟病被一股脑写出来了，业主炸了锅，网友也是一边倒，谴责物业管理不到位，道出了住在小区的各种苦衷，再一次把物业管理的弊病抛出来。
1、就记者在该小区采访来看，物业表现还是积极，答应尽管解决问题，还对不同的问题，摆出了理由和解决办法。但是，长期的问题为什么要等记者来了才解决，是不是物业公司存在懒政行为，还是所有问题都无法解决，这一点显然易见了。
2、按照《河北省物业管理实施细则》第十二条 物业管理企业的义务:
(一)履行委托管理合同，对受委托管理的房屋、设施及其公共部位进行维修管理，承担住宅区内的保安、防火、绿化、维护清洁及住户日常必需的便民服务工作;
(二)接受管委会和住户的监督，重大的管理措施提交管委会审议决定;
(三)接受物业管理主管部门、其他有关主管部门及当地街道办事处的指导和监督;
(四)发现违反法律、法规和规章的行为，及时向有关主管部门报告。
可以看出来，业主列举的15条内容，都在物业管理范围内，是物业公司日常的义务所在，但是只收费，不服务，是所有物业公司的通病，也因此造成了业主与物业矛盾激化。
3、《河北省物业管理实施细则》第三十一条 因物业管理企业管理不善，造成住宅区物业及居住环境状况恶化的，由物业管理主管部门予以警告，责令限期改正，处以1000元以上1万元以下的罚款，并可降低资质等级或吊销资质证书。
因此，业主可以把这些问题向当地主管部门投诉，以求解决。当然发挥媒体监督作用也是十分好的办法。
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