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机关文职公务员（政府机关文职） ♂
机关文职公务员（政府机关文职）千万别考，文职就是部队的临时工，随时会开了，只有考公务员才稳定，干一辈子的。
文职待遇好//@燕姐索记:写了这么多没一个点赞的[捂脸]，说明很多人对文职没兴趣，还是公务员好，有晋升空间。
军队文职面试第一！守擂成功了我！！ Hahahahaha！！！! 报的是招1进3的岗位，我面试有90分，应该是全岗最高的，几道题几乎一个卡顿都没有，全程微笑，盯着主考官，声音比我平时说话要大很多，流畅有交流感，答到新点子的时候考官们纷纷抬头~ 其实我前几道题答的不错，后面一个效果就一般，而且时间不够收尾的也比较匆忙，不过还好没有影响我的分数，所以我总结了几点经验，希望能对大家有帮助~ 1，不要说“考生开始答题、考生回答完毕！”，可以改成“各位考官我已思考完毕，下面我来谈一下对这题的看法”、“以上就是我对这道题的想法”，既能体现你语言系统的新意，也避免了每次答题的单调重复。 2，问到你怎么看这种题，不要找套话搬上去，不落地！没用的，根本不能明确的传达出什么态度观点，所以说的话要接地气，尤其谈践行的时候，一个巧妙的方法就是结合自己的岗位！ 3，多准备些素材，提前背熟说顺，我一般是按照专题分类的，比如创新、团结、奉献、担当、青年、青春干部队伍等等，准备好相应的例子和名言警句，考场上紧张现想来不及。 4，综合分析类，这个模块一般有社会现象类和哲理启示类，基本思路就是：论点+论证+对策，答现象类的题首先就是要有个基本的表态，好事肯定，不好的否定，题型这块我主要是跟机构学习的面试技巧。老师讲的技巧就是答这类题对策不是重点，小篇幅安排，完善结构就行，哲理类就可以尝试化大为小，化虚为实。 5，人际关系类，找准核心矛盾点分析清楚就行，核心原则就是阳光原则，以推进工作为先，对事不对人，主动沟通，找准个人定位原则，在角色范围内行事，自省谦虚，多反思多总结。 6，应急应变类，应急的破题思路就是控制局面 (稳住情绪，表示理解或直接道歉，并保证会妥 善处理)+核实情况（可以按调研对象+方式+内 容展开)+沟通（如实处理，诚恳沟通）+跟进落实(跟进后续推进情况，并由此进行反思)。 7，组织协调类，调研以调研对象作为主体切入，宣传以宣传方式切入，培训类以培训形式切入，会议以会议主题和流程为重点，统筹协调类分清轻重缓急，兼顾生命至上及先公后私的原则。#文职 #文职考试 #编制 #面试技巧 #铁饭碗
我只能说公务员聘用制的很少，军队文职全部为聘用制，相当于公安的“协警”
从今年的军队文职考试报名结果来看，可谓是异常火爆，先不说系统注册和填报信息人数，单说通过初审和正在审核人数，两项相加已经突破35万，再分解到全国各个岗位，几乎每一个岗位都会破百，这完全不亚于公务员考试啊！但是很多人并不知道，军队选拔人才的标准其实与公务员差别很大，并不是你考高分就一定会被录取，而是讲究“适合”，无论是面试环节还是体检环节，每年都会有大量的考生止步于此，甚至到了政审环节，依然会有不少人被淘汰，不是说明这些考生不优秀，而是适合度不够，所以，考军队文职前一定要全方位了解，与自己的情况是否匹配，而不是盲目的为了上岸而考试，为了“高薪”（其实一点儿都不高）而报名，而应该是真正发自内心想去军营建功立业，圆梦军旅生活。如果你没有，奉劝不要报考，以免两头耽误时间。[点亮平安灯]
机关是指公务员麽（公务员属于机关吗） ♂
机关是指公务员麽（公务员属于机关吗）我是一名在国家机关单位工作的人员，属于事业编制，在乡镇工作。很多人都会觉得作为一名公务人员，福利待遇都会很好，工作也轻松。没错，在我考进来之前，我也是这么想的，觉得可以走向人生巅峰。然后，等我进来之后，发现与我之前所想的完全不一样，简直可以用天差地别来形容。
考进来之后，被分到了乡镇工作，一开始懵懂的我，对工作充满着激情，每天都像打了鸡血一样的用心工作。然后，一年过去了，两年过去了~~~~~~
在这里，多劳不一定多得。
在乡镇，你的一年的所有薪资算下来，不超5万元（注意：是所有，千真万确）。很多在外工作的人都知道，多劳多得。公司会有详细的制度和规定说明，怎样的工作状态和结果会让你的薪资待遇有所提升，而你也会根据这些内容去争取自己获得更多的报酬。但在单位不一定，这里，每个人的工作量基本上都大同小异，经常不定期的加班（在这里加班是没有加班费的），同样的工作量，甚至你的工作量更多，但薪酬却不一样，你的薪酬可能不及他人的1/3。简单的解释下为什么会这样的原因。1.你的编制问题，这里有行政部、事业编、村官、三支一扶、企业编、外聘人员等不同编制，每个人在分工的时候，并不会考虑到你的编制如何，比如：事业编、村官、三支一扶这三类人员在分工时会和行政编的同等分工，除了自己所涉及的局单位工作外，还需要兼顾乡镇分下来的工作，一般都是一人多岗，但是，到年终发放薪酬的时候，作为事业编、村官、三支一扶的人员可能就只有行政编的一半或者更少，典型的同工不同酬。
在单位工作的人有很多，而职位的空缺确很少，由于退休年龄及人员的稳定因素有关，以至于年轻的人员，想要晋升，一般都需要很多年，少则5年，多则数十载。想想你的青春，能有多少的时间值得你如此浪费。现在的退休年龄一直在往后延迟，如今男的60岁，女的55岁。行政编的想要升个副科，一般至少得5年以上，有的由于职位有限，很多是加薪但不升职。而乡镇事业编的比起行政编似乎就显得更加的可怜，由于其编制一般都在局里，所以提拔不涉及乡政府的职务，但又因为工作受限于乡镇，局里的年轻干部又很多，在提拔这一块显然有些弱势，一般局里提拔会根据局机关的人员更熟悉局里的业务优先提拔，而在乡镇的最高领导也不过就是一个站（所）长而已（任命和局里有直接关系，一般乡镇的政府不管，政府只是协管而已），但是却要大大小小所有的事情全部负责，很劳心。至于村官、三支一扶，由于其编制在乡镇，所以，但大部分都能在乡政府的职务上提拔，再加上考公务员有优势，算是在事业编之上，行政编之下的感觉。
很多人觉得，你只要努力工作，就能得到领导的赏识，确实，没错。但是，要知道，你所在的系统它的晋升规则是由领导来决定的。很多时候，所谓的民主，亦不过是在大会上，大家统一按照领导的意思所进行的选票，不需要刻意的说明，但几乎所有人都能够潜移默化的票选出符合的人选，这是长期在系统内工作后自然领悟的规则和道理。
如今的社会，变更异常的快，节奏也会很快。你若在县城以上的城市还好，但，你若是在乡镇，那基本上下班后，不加班的情况下，你就已经步入了老年生活的状态，饭后，你可能是散散步，聊聊天等等，喜欢网络的，会打打游戏，看看电影。若是运气好，到了一个年轻人氛围较好的乡镇，你或许可以体会一下饭后的篮球、羽毛球、跑步、乒乓球等等，但是，大多的乡镇基本上是老人生活的状态。我经历过城市的繁华，也有过现在的“老年生活”，若上我选择，我还是喜欢更加富有活力的生活。
在这里，闲言碎语太多（被左右）。
本就不大点儿的地方，你的所有事情，都有可能会被拿出来戏说。就像之前看过的漫画一般，所有人都是黑白的，而你是彩色的时候，总会有很多的言语是有关于你的，而你的所有一切似乎都会倍加关注，毕竟乡镇的生活真的很无聊，他们也需要有一些东西来增添乐趣，而你的不同恰恰能够给他们带来这些。久而久之，你可能会为了和大家融入到一起，也将色彩慢慢褪去；又或许，你不愿褪去，因而有太多关于你的闲言碎语。
所以，你若有选择，尽量别在这里浪费你的青春。在这里，有太多的年轻人离开，有的裸辞，有的去了城市，有的去创业，有的离开去找了别的工作。也可以很明确的告诉大家，我也有要离开的想法，去做自己想做的额事情，挣自己想要挣到的钱。
很多领导会告诉你：来这儿工作不是为了钱的，若是为了钱，就不要到乡镇来工作，乡镇工作的性质就是这样。毕竟跟你说这些话的领导大多是上了年纪的，讲实话，他们已经有了一定的经济基础了，而我们年轻人呢，正是最吗没有经济基础的时候，有时候真的很想说：如今的社会，若是不为了钱，真的能够好好的生存下去吗？现在的竞争力越来越强，经济的发达导致人们对物质的需求越来越迫切，若没有了物质基础，就更别谈什么上层建筑了。
年轻人，还是该去挣自己想要挣的。
应该说是普通公务员，那也要看什么层级了！县级肯定难，市级 省级机关就容易多了，一些地方的天花板是另一地方的地板
公务员考试门槛高！2023年“公考”难度甚于高考“985”“211”！
根据中国国家公务员局网站刊载信息， 2023年中央机关及其直属机构公务员考试，共有259.77万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。也就是说，2023年中央机关及其直属机构公务员考试录取率约为1.43%。
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