人才开头公务员(人才引进的公务员编制可能吗)

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本文导读目录:

1、人才开头公务员(人才引进的公务员编制可能吗)

2、人才引进与公务员(人才引进与公务员有何区别)

3、人才引进事业单位和公务员哪个好(人才引进和事业单位招聘有那样区别?)

人才开头公务员(人才引进的公务员编制可能吗)

人才开头公务员(人才引进的公务员编制可能吗)

公考过热在某种程度上反应出国家的经济发展水平,高精尖的人才似应聚集在研发机构、实体企业,重复性事务居多的公务员似乎不应占居过多优质人才资源。

第一心理

内卷只是个表征,真正问题是分配体制出错了

中国发展全靠公务员。因为他们都是杰出的人才,可惜还是太少了。

记者观点

全国财政供养人员已经超8000万人,工资费用占全国财政40%,大学生都在考公务员,古代科举都没这么大比例吧? 2022年全国公务员710万人,再加上离退休的人员,供养人员已突破8000万;2021年国民生产总值是114万亿元。据税务局数据显示:2021年财收约17.2万亿元,再根据全国企业就业人员平均工资每年为88115元。就可以得出以下结论:全国财政供养人员,年工资为7.04万亿元,约为税收的40%。 个人观点:平均13人养一个人,如果扣除老人或者儿童、残疾人,那就是7个人养一个,确实有点多了!

因为人才是第一资源,公务员考试越来越热的主要原因是因为公务员的工资待遇超过了企业,如果这是不正常的,那我们就应该改正,提高企业员工的福利待遇。

财恐龙

越来越多的人将考公务员当做唯一出路,那中国经济的出路在哪?

还不是分配体系不合理闹的,如果技术工人工资是公务员的两倍你看看还缺不缺技术人才。

热心芒果Nk

从一工件的生产合格率,看我国现有的机械工程师的培养制度。 前些年一个朋友的介绍我到私企工厂看一下有一工件废品率高,能否帮助解决?该厂为x汽配套生产汽车传动轴零件厂,一个零件需多种机械加工工序完成,都需要在工装夹具上完成。可零件加工完成后,送到X汽检验合合格率低,整根传动轴上平衡机配重块超标,后检查出伸缩叉对称度超差,可我同时与该件工艺工装青年设计师在×汽检验现场,这工程师回厂向老板汇报,是x汽厂检验人员故意刁难,礼送的少,老板问我的看法,我只能了解生产工艺在说,我经过生产工序调查,发现是在第九序镗孔工艺存在定位标准改变了,设计标准与定位标准不统一。看出这夹具不是专业工艺和夹具人员设计的,此序采用这种定位标准目的是此序夹具设计简单,装夹方便来设计的。可这位工程师是正规大学毕业的,有工程师职称的,比我的职称都高。他的长项是搞机械整套设计,而我是中专毕业学的长项是机械加工工艺和夹具设计,如我指出存在问题,此件工艺夹具必须有2项报废推倒重来,该工程师也很没面子。但老板问我?,我只能说存在问题,但我不能说,想用我3个月后再告诉你。老板也很明白我的用意,不久该工程师调到另车间,我接手后,改变工艺,重新设计夹具,重新生产出工件送到x汽检查验收合格,也不存在传动轴配重块超标现象了。 从1994年开始国家逐步取消中专机械专业的招生,多层次的培养所需人才没有了。现在由中专学校变大专再转变为本科院校,课程教学内容改变了,全部培养机械专业设计人员,可你零件设计的再好,也需有经验的工艺和夹具车间工艺员设计出合理简单操作方便工艺和夹具,由工人操作机床高效的制造出来,才能保证工件高的合格率。我在中专学的就是机械加工设备与工艺,夹具设计是主科,而且在校实习厂实习必须会操作各种机床,必须会磨车刀,我们也可调到技术部门,参加大型的设备改造与设计,因为我们毕业就在基层,设备出现故障及时出图纸和原有落后设备进行革新改造,提高生产效率。现在大学培养的都是高级白领,有几人愿意会去车间操作数控机床,会磨车刀的,我们是从基层车间一步步培养出来的。现在我毕业中专学校名没变,招生全部改招初中毕业生学习操纵数控机床的操作工人了。虽然现在机加行业的所用机床设备多用数控操作了,普通车床的生产厂很多都黄了。可异形不对称零件必须依靠传统老式机床用专业夹具通过工人手工操作来完成的,过去用中专生就可完成的机加车间工艺员工作,现在得招研究生来完成,有的学位可能是博士。这就是人才的最大浪费,所以机械专业研究生毕业与过去的中专生干一样的工作,(现在的中专生也完成不了工艺与夹具的设计),研究生工资待遇也不可能高,这也是研究生毕业不愿去普通企业的根本原因。另外原有固定的机械制造专门专业取消了(如机床设备设计专业,轴承设计专业,电机专业,齿轮专业)改成笼统的机械制造与工艺设备专业或其它专业了。我国机械制造专业所涉及的领域要落后于德美日等西方国家,落后就等于这方面人才的缺失,有人才只有照搬,没有基础创新精神,德美日的机器制造业强大,是人才多数集中在中小型私企,日本300年以上的私企多的是,而我国没有一家,中国机械制造业最早属于是张之洞的汉阳制造局了。这也对现有的扩大招生后,‘国家高等教育对培养机械工程师人才存在众多院校制度,但都在挤在本科层次结构以上,大量招收研究生,去完成过去中专生可完成的工作,是否合理存在的争议。

一位女士找到我看考运她说考公考了好几次都没考上今年打算最后再考一次想看看她有没有机会? 看了她的星盘:她其实是一个技术型的人才做事有头脑,为人也算踏实她父母想让她回老家考一个公务员踏踏实实过日子但是她其实不适合考公务员建议还是好好在公司里面呆着没有那个考运就不要折腾啦

一年20万,在编公务员觉得干的没有劲,说实话我很能理解这位年轻人发出的心声。

有人会说一年20万作为一个年轻人已经很不错了,还是公务员,很多人千军万马独木桥,就是想过进入体制内。要的就是一份稳定的收入,朝九晚五的生活。

为什么会觉得没有劲呢?

第一,收入看起来稳定,其实也就是混个温饱!

20万多不多?在一般的城市看来很不错,但是这个人是在深圳这样的一线城市,年收入零零碎碎加起来一年20万,除去吃饭,房租,交通基本生活费用等,一年能存个10万都够呛,更别说在深圳这样的地方安家落户了。

现在深圳的房价,按这个收入存款,估计这个每个十年八年,再加上30年的贷款是别想买房了。

没有房子自然就不会觉得自己是在深圳安家落户了,也不会觉得自己是在深圳站稳脚跟。

第二 工作的无力感跟无奈

体制内的工作虽然看起来光鲜亮丽,但如果仅仅是做事的边缘人物,没有什么职权的,除了工资的收入基本不会有其他的多余的收入。就是有心想多干活多赚点,有时候也不行。

更别说,如果,都拿一样的钱,你一天忙到晚,有些人却可以,天天看报纸喝茶聊天跟你吗一样的工资,你心里还有舒服吗?

第三,就是几乎可以看得见的尽头

很多人没有家庭背景的,自己能力也有限的,进入体制内,基本宣告这辈子看到头了,没有晋升的可能性,时间久了,自然而然也就厌倦了。

如果是女孩子有这样的工作还行,可以如果是男孩子,家庭有没有什么钱,父母给不了啥帮助的,别说买房,找老婆都是个问题。

其实体制内也没有那么好,只有进来过得人才知道,凡事,有利有弊!你们说呢?

人才呢?每年国家培养那么多的人才?所以善待科研人员,给予他们高薪,好待遇,而不是博士去抢公务员的饭碗

希望把这些人才直接纳入公务员。

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人才引进事业单位和公务员哪个好(人才引进和事业单位招聘有那样区别?)

人才引进事业单位和公务员哪个好(人才引进和事业单位招聘有那样区别?)

人才引进更好事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构人才引进事业单位和公务员哪个好,但不属于政府机构人才引进事业单位和公务员哪个好,其工作人员与公务员是不同的根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单。

人才引进事业单位和公务员哪个好(人才引进和事业单位招聘有那样区别?)

4每年我国都会公职岗位都会大量引进人才,相对于“公务员”来说,“事业单位”每年岗位缺口非常大,需要人才也很多5一般事业单位也会给落入编制和公务员的待遇不分秋色,一些在公务员考试道路上苦苦挣扎的朋友们,事业单位。

有正式编制的,事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试近年来事业单位招聘考试竞争越来越大,很多人在笔试这关就折戟沉沙,因此很难上岸但如果符合事业单位人才。

而稀缺程度也是依次递减,行政编制最少最稀缺,事业编制多这两种编制很占资源所以国家严格限制其数量职能职责不同理论上,公务员是”依法行政“的而事业单位的全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务行政。

人才引进事业单位和公务员哪个好(人才引进和事业单位招聘有那样区别?)

待遇地位不一样这点在很多地方都有体现,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高待遇最好,这里所说的待遇包括工资福利升迁机会而稀缺程度也是依次递减,行政编制最少最稀缺,事业编制多这两种编制很。


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