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本文导读目录：
中层管理人员末位淘汰制度（领导末位淘汰制） ♂
中层管理人员末位淘汰制度（领导末位淘汰制）在竞争充分的行业龙头央企工作5+年，说说我的看法。
国企在哪个行业都是有自身优势的，即使在一片红海的领域，本身的信誉和资质也能让国企在投标或贷款中获得私企很难拿到的资源。
先发优势并不意味着就可以躺平，毕竟在大部分行业都这么卷的今天，不进就意味着被淘汰。成百上千家企业昼夜不停地996，就算是国企又怎样，更何况还有别的无数国企兄弟在同领域跟你一起卷。
所以企业内部的晋升机制一向非常明确，就是以目标为导向，年底所有中层以上领导全部罢免，然后以一年的业绩完成度重新任命，而且每个部门都有末尾淘汰指标。
在这样的机制下，其实领导和员工压力非常大，而且没有真才实学是根本待不下去的，但相应的就是自身质素越来越硬，市场占有率也很可观，恐怕这样的国企跟私企并没有任何区别。
天助自助者，国企只是套了一层光环，至于能不能活下去，过得好，得看混日子的人存活率有多低吧。
评论留言，说说你们的看法。
昨天，和一位学医的学生的家长聊天，谈到去年她家小孩在计算机和临床医学之间纠结了很长时间，现在还怀疑当初是不是选错了。这个问题要从整个职业生涯及概率大小来分析。
计算机和临床医学专业毕业生，最理想的去处分别是大厂和三甲医院。这两者有什么区别？
从收入上看，年轻时在大厂挣得多，年薪可以上百万，但是过了35岁，收入就会直线下降。在三甲医院里工作，35岁刚刚起步，但是到45岁，55岁就有可能做到主任医师的级别，也可能有行政职务，比如副院长，如果论文能力非常强的话，天花板是院士。这个级别的收入是多少？想象空间很大。
从人脉上看，计算机专业的人脉几乎是最弱的，每天面对的是项目，机器和同事。医生的人脉可能仅仅弱于教师。
现在大厂都是平台化，计算机毕业生无论做什么岗位工作，都是一个螺丝钉，随时可以被替掉，而医生的情况却不一样。
从做到中高级别的概率来看，学医的毕业生进入医院，职称大概率是根据工作年限和论文等因素来评定，而计算机专业毕业生只有极少部分人会被提拔到中层，大部分人还是考虑到如何避免被裁员，每年的末尾淘汰考核有很多的因素在里面。
从对女生的友好程度上看，医学也强于计算机。
从发展周期看，医学比较稳定，而现在大厂有资本驱动的因素，起伏很大。
整体讲，医学要强于计算机，个体会有些差别。但是，目前计算机还是热门专业，强于很多专业。
前面提到的学生选择得不错。
今年高考，你怎么在两者之间进行选择？
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#教育听我说##济南头条# #青岛头条#
月底工作总结会才散，上月排名末位的原因找到了，是中层漏报了数据！漏报的补到本月，中层还挨批了。弄得我反倒不好意思了……
我天生丽质。婚前陌生人可以约我。婚后陌生人可以约我。
我丈夫受不了这个。离了。我带着女儿单身至今。
头条里我不露真名实姓。我敢说出来我是怎么变成这样的。
我从二流普通大学毕业，到一家房产中介公司上班。
一上来我看见同事一个月工资加奖金上万，而我零业绩只有一千元基本工资。我心急如焚。主管找我谈话。示意我公司实行末位淘汰制。说我不开窍。
直到有一天，我赔一个陌生中年男子看一处精装二手房。
那个中年男子气质儒雅，稳重成熟，文质彬彬，一看就不是坏人。
从电梯到房间就我们两个人。
他柔声细语地说：他看中那房子了，只是有个非分要求希望我能答应他。他说第一眼就喜欢上我了。要求亲我一下抱我一下，他就签约。只要不说出去，没人知道发生过什么。
我听了很害怕。不管真假，到眼前的业绩，不能丢弃了。犹豫了一会，就答应了他。
空荡荡的房子，只有我和他。他又紧张又狂放地又是吻又是拥抱。我惶恐极了。我没谈过恋爱，同陌生男子这么密切接触是第一次。
随后几天，不见他签约买房，我微信催他。他又提出和他开房间激情一次。说是这次不仅签约还给我两千现金。
我对他不仅不讨厌，反而有些好感。稀里糊涂就答应了。
这是签单的第一次业绩。
人一旦放弃了底线，有第一次就有无数次。
我的业绩在同事们中遥遥领先。再后来我业绩突出成了中层主管。再后来我创办了自己的房产中介公司。我现在手下有二十多个员工。
我现在不缺钱，有一个学习成绩优秀的女儿。
我有风风光光地业绩和事业，但不可能有一个真心心疼我的丈夫。我也不打算再找了，我不配拥有。
内心孤独时我是崩溃的心境。一步步错百步歪。我无法回到我犯错以前的样子重新活过。哪怕穷一些，心里是坦然的。
（朋友讲述给我的真人真事，我只是进行了文字整理）
女领导为何特别难伺候？
因为工作性质的原因（阴盛阳衰的行业），身边接触的领导大部分都是女的，而且女领导的比例正在变得越来越高，从这一点也能看出中国女性的社会地位越来越高。
刚入职时，单位一把手马上要退休，我也算跟着他过了一年安逸的生活。单位一把手是个小老头，如果不在单位，把他放到农村大集上，和农村的老大爷没有啥区别，根本看不出他是个百人单位的一把手。而他确实没有什么官架子，即使刚入职的年轻人他都能叫出名字。有一次遇到我还问我生活有没有困难，有没有需要单位帮忙的。考勤在大会上明确规定一天两签到（早晚），一周可以少签一天，原因是谁家有个急事可以抓紧处理。即使这样，单位也很少有人利用这一天旷工，钻空子。请假只要是有正当理由，他从不会为难你。读到这里，有的人可能说了，这么宽松的环境，单位是不会出成绩。恰恰相反的是，在他在的时候，每年绩效考核，我们单位都是一等，是不是很迷。
他退休后，新的女一把手是空降来的，新官上任三把火。第一次开大会就给所有人立了规矩：以后考勤每周一统计，一天四签，（早，中2次，晚）无故旷签，没有任何理由，不能补签，每年超过三次旷签的，取消评奖评优资格。消息一出，全场哗然，从那以后，单位每个人手机里都订好了签到闹钟，甚至好多人反应晚上做梦忘了签到，急得满身大汗。
如果只有签到这一项，也没什么好说的，毕竟形势越来越严格，个别单位也有同等签到。难受的是请假也各种不同意，你找她去请假，人家对你爱搭不理的，你在那里说了半天理由，最后回了一句，最近单位事多，你的事先往后推推吧，你说你气不气。一个小姑娘，母亲生病住院去请假，依然不同意，让她拿着母亲的病历，住院凭证来请，当场把小姑娘气哭，难道还会有人为了请两天假，诅咒自己的母亲住院？
真正让人无法忍受的是，脏话连篇。没错，你没有听错，就是脏话。她的办公室主任，给她干了这么多活，只要有一点干不好，直接开骂，带娘的那种，而且不仅强度大，时间还持久，一点不给她底下的人留面子，话说办公室主任也是怂的不行，四十多岁了，还被人这样骂，这样的中层干部有啥好当的。以前他总是和人谈笑风生，现在每次见到他都是愁云满布。不仅是骂中层，对我们普通职工也是无差别攻击，有一次单位迎检，材料有点问题，等人家检查地走了立马开大会，在大会上就开卷，谁让我在上级领导面前没面子，我就让谁不好过，然后各种问候家人，我觉得领导是真硬，如果有人偷拍发到抖音上，应该能上个热门吧。
劈哩叭啦整了一年，原以为单位年度考核会更上一层楼，结果大跌眼镜，从去年的一等直接掉到三等末尾，几乎没有后退的空间了，只能说理想很丰满，现实很骨感。原来的一把手虽然管的松，但在具体业务上狠抓落实，单位的人也有归属感，也愿意给他干活。而女领导呢，整天不是骂你，就是骂我，要不然就是骂他，谁会心甘情愿地给她干呢，都是能应付就应付，整天在办公室里混水摸鱼。不仅我们领导这样，兄弟单位的一把手同样是女性，和我们情况也大差不差，难沟通，不出成绩，只知道压着职工。#职场# #职场达人炼成记# #领导# #情感#
【教师琐记：2021年3月8日收官总结】
今天是三八妇女节，按照规定，应该有半天法定节假日，但我们根本没有执行。
boss在微信群里发了个红包，规定只能女教师抢一抢：平均每个人抢到了一块多钱。
除此之外，学校不知道走哪个渠道，再次采购了卫生纸系列。每个人领到物品如下：两提有芯卷纸（12卷一提那种）、12包抽纸（130抽一包那种）、两包湿巾（80抽一包那种）。
至于采购价格，采购资金来源，谁敢问呢？谁会公布呢？
今天照例是例会，开会时，我看到前三排老师中就有好几个座位是空缺的，相关人员不知道去了哪里。
主席台上，黄鼠狼的座位空缺。boss语带不屑地说：“她的什么什么好像不在了（die了）。”除此之外，再也没有介绍其它缺席情况。
开会时，boss鉴于黄鼠狼不在，就特别放心地批评起她分管的一项工作不尽责。然后，告诫老师们如何拍照：要有全景图，还要有特写等等，这样做出来的美篇、公众号才漂亮云云。
开完会才领卫生纸。
领卫生纸时，见到豪猪（已经接近50岁）开着他的宝马，领着他刚一两岁的崽耀武扬威地来到学校。关于豪猪，我前面说过很多次：休了前妻，再娶了一个小自己将近一半岁数的妻子。当时，他的现任妻子还是他连锁店的店长。
名义上来说，豪猪近十年来一直在县里支教！可是，最近，他的小娇妻在没有任何教师资格证的情况下，在本校当了代课教师！因为豪猪和boss的关系非同一般！
中层管理人员末等调整或退出岗位（中层退出机制） ♂
中层管理人员末等调整或退出岗位（中层退出机制）工作变动第二天
依然不适应，工作其实不难，只是全天都得盯着电脑，连离开座位的时间也没有。
感觉自己就是一个干活的，任人摆布，看人脸色。
原来的工作岗位已经熬成中层，手底下还有干活的人。
总结:心态不好，不喜欢跟人说话，自我否定，是不是自己不适合机关工作#工作调动后,为什么会有很多人选择离职?# #调动工作#
#复工后如何快速调整工作状态#
我是一名电子公司的中层干部，自从国家取消全员核酸，集中隔离的政策；国内行业迎来大范围的企业复工，调整工作状态是一件非常艰巨的任务。
首先分析一下居家隔离的状态：每天都是晚睡晚起的作息时间，偶尔会有视频的会议，占用的时间非常短。其实这段时间的生物钟已经打乱了，复工后马上又要进入高节奏、高强度的状态，想必大家在未来的一个礼拜到半个月的时间内都是无法适应的！开会的时候昏昏欲睡，工作的时候心不在焉的状态。这就需要如何快速的调整自己的生物钟，最好这段时间不要加班，按时下班，晚上提前进入睡眠状态。即使睡不着，也要开始闭目养神，实在不行就按照小时候母亲教给我们的土方法“数羊”[我想静静]，睡前订好早上六点左右的闹钟，早晨六点起床后出去跑一下步，最好是跑步而不是散步！让自己浑身出一点汗，最多一个礼拜的时间自己生物钟就会调整过来，每天就是精神满满的一天。这个方法我是经过验证的，确实管用[耶]
其次居家隔离期间每天除了玩手机，变着花样的做吃的，很多人是不是有种在做中午饭的时候同步想着晚上吃点什么呢？这段时间想必大家的体重都是已经增长了吧。其实这都不是重点，重点是这段期间我们的家人都在一起，父母，老婆，老公，孩子每天都其乐融融的在一起吃饭，聊天！没有孩子成绩的烦恼，没有夫妻感情的问题，没有婆媳关系的矛盾，没有工作压力的转嫁！这才是最重要的！对于我们这些上班族来讲，大家都多长时间没有陪家人一起其乐融融的一起吃个饭呢。没有任何的负面情绪，只有阖家的幸福。在企业复工后我们可以把这些情绪带到工作中，工作空闲之余想一下这样的场景也能够快速调整自己工作状态的重要因素。
再次我们国家近几年一直本着对国家人民负责任的态度进行疫情防控！国家已经消耗了大量的人力，财力！企业不复工，国家就没有财政收入，我们就没有收入养家糊口。所以我个人认为企业的复工不是某一个公司的事情，是我们这些打工人需要抗的起的责任！我们应该为我们自己点赞！
最后我们应该感谢我们的伟大的国家和一直默默为疫情辛勤付出的人，感谢有祖国的繁荣昌盛，感谢有各行各业的天使[必胜][喝彩][撒花][点亮平安灯][心][中国赞]
疫情未消除，还需大家一起共渡难关！
【新疆兵团推进中小学教师“师管校聘”】本报讯（记者 蒋夫尔）为建设一支高质量中小学教师队伍，推进基础教育高质量发展，日前，新疆生产建设兵团决定推进兵团中小学教师“师管校聘”管理体制改革，兵团教育局就此印发指导意见，安排部署师域中小学教师招聘晋升、职称评聘、交流轮岗、评优评先等工作。兵团明确，调剂出来的各类事业编制资源要优先用于补充中小学教职工编制。
新疆生产建设兵团从7个方面明确了“师管校聘”管理体制改革任务，即建立健全编制管理机制、岗位统筹管理机制、交流轮岗制度、教师准入和招聘制度、按岗聘用制度、教师考核评价和退出机制、合法权益保障机制。按照“总量控制、统筹调配、按需设岗、竞聘上岗、合同管理”原则，兵团将发挥“师办师管”优势，建立健全中小学教师“师管校聘”体制机制，到2025年，全兵团各师市将完成“师管校聘”管理体制改革，实现教师从“学校人”向“系统人”转变。
改革后，由师市教育部门在中小学教职工编制总额内统筹分配各学校教职工编制，按规定设置岗位，自主用编用人，并报师市机构编制、财政、人力资源社会保障部门备案。各学校则根据实际需求，按照精简效能原则，自主设置内设机构，自主择优选聘中层管理人员，报师市教育部门备案。团场中小学教师申报正高级不受岗位结构比例限制。各师市建立教师分布和岗位职数使用台账，实现师域内教师职称评审与岗位聘任有机结合。
中层管理人员核心任职资格（中层管理者的职位） ♂
中层管理人员核心任职资格（中层管理者的职位）阴曹地府职务一览图。
其实阎王爷在底下也仅仅是中层干部，我们熟悉的阎王爷其实不止一位，孙悟空去地府经常找的秦广王属于十殿阎王之一，阎罗王也属于十殿阎王之一。
除了阎罗王之外，我们最熟悉的就是牛头马面和黑白无常了，但这些仅仅是地府最底层的办事员而已。
在十殿阎王上面还有三个层级，丰都大帝属于最高级别。
但办事员职务虽低，因为属于铁饭碗，福利待遇应该不错，有个编制，下去占个位置还是不错的。
所以，在外面抛头露面的其实都不是大老板，就像每个公司都有幕后大老板一样，在外面抛头露面的大多都是职业经理人。
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