今天给各位分享本土人才公务员（本土人才公务员发展趋势）的知识，其中也会对本土人才公务员（本土人才公务员发展趋势）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
本土人才公务员（本土人才公务员发展趋势） ♂
本土人才公务员（本土人才公务员发展趋势）00后正式开始步入体制队伍，今天市里公务员任职培训终于开始了，我看了下学员手册，70—80出生的1人（我感觉是本地优秀人才），80—90出生的有50多个人，90后210人，00后2个人，98、99年的更是一抓一大把，以后的体制队伍，00后就是主力了，真是长江后浪推前浪啊！！！所以考不上公务员不要埋怨，因为跟你竞争的，大多数年轻力壮，受过高等教育，精力脑力都完胜。#体制内工作# #公务员#
单位领导都不希望招录一些名牌大学毕业生了，市县两级真的留不住人才。前几年，单位招录到一名北大硕士研究生，人事科长还以为招到人才了，到处说今年的招录工作含金量很高，只有用人科室科长一脸的苦眉愁脸，他对人事科长说，本地一个四线小城市是留不住高学历人才的。果不然，不到三年时间，这位北大高材生就高飞了。现在，单位领导最希望招录到本地“永久牌”的干部，不需要有太高的学历，全日制本科就行，能做事，做事踏实认真，还能心安理得留下来，能招录到这样的干部事情就有人做了，要不还是缺人。高学历的人才只是把基层作为一个跳板，根本不能安心工作，千方百计在寻找出路，一旦机会来了，就不会有所顾忌地离开。对于基层来说，需要做事的人，能安心做事就是含金量最好的人才。你们觉得是吗？#职场进化论# #体制内那点事儿#
台湾禁止为大陆公司发布人才招聘和岗位需求广告以防止人才流失
在与北京的紧张关系日益加剧的情况下，台湾已经要求人事公司撤除所有来中国大陆的工作岗位需求清单，以作为预防措施，以免将重要的技术人才偷猎到大陆。
据《日经亚洲》报道，台湾劳工部在一份通知中说，一般来说，台湾岛上的所有台湾和外国人员配备公司都可能不再为在中国的工作职位空缺。根据该通知，该禁令将重点放在诸如集成电路和半导体之类的关键行业上。
据《日经亚洲》报道，台湾劳工部在一份通知中表示，所有在台湾地区的台湾和外国人才招聘公司，作为一般规定，不得再为在中国大陆的工作岗位提供职位空缺。根据通知，禁令重点放在集成电路和半导体等关键行业。
该部门在通知中表示：“由于中美之间的地缘政治紧张局势，中国大陆的半导体发展遭受了一些挫折，因此，中国在寻求和寻找台湾顶尖芯片人才以帮助建立自给自足的供应链方面变得更加积极。”。
通知还指出，禁止招聘平台帮助或代表任何公司雇用个人在中国大陆工作。违反者将受到政府部门的罚款。
通知说：“如果招聘涉及半导体和集成电路，则罚款金额将会更高。”
据台湾《焦点》报道，包括104、1111和yes123在内的多家招聘网站证实，他们已经收到招聘禁令通知。
台湾当局的劳动部官员陈世昌说，过去，为了促进双方之间的工业交流，并未严格执行这些规定。
陈世昌说，近几个月来情况发生了变化，北京加大了将台湾人才招募到半导体行业和其他具有战略重要性的行业的努力，这可能会对台湾地区的产业构成竞争威胁。
上个月，台湾当局突袭了两家公司的办公室，指责它们为当地一家中国大陆的人工智能（AI）芯片制造商挖走本地芯片人才而违反了法律。
据报道，此次突击行动是在WiseCore Technology和IC Link的办公室进行的。WiseCoreTechnology和IC Link是两家人才招聘公司，这两家公司在过去三年中通过与中国大陆一家芯片制造商的合资企业招聘了数百名芯片专家。
台湾经济研究所的一位研究员说，中国大陆已经意识到培养本土人才的重要性，但是在其国内供应链中，“实现自力更生的最快途径”是“大力从台湾挖走人才”。
#公考吐槽# 【刚上班不被领导待见怎么办？】
君君，打扰了。刚到街道上班两个月（事业编），感觉碰到了烦心事吧。有点长，辛苦您耐心看完。
是这样的，我们一批三个人，我（市里人，研究生，走的是人才引进）和女孩A（本地人，本科生）是事业身份，男孩B（本地人，研究生）是选调生。八月份我们刚来上班的时候，刚好碰上乡镇街道领导班子大调整，原先的领导计划安排我做党政办，女孩A做党建（她是党员，我不是），男孩B做村镇建设，可是因为班子没换齐、人员没到齐，也就一直没有最终发文确认分工。十月份，新班子配备齐了，街道人大主席（三把手）问我要不要做人大，我说听领导安排，最终的分工出来了：我做人大、办公室b岗；女孩A党建；男孩B宣传统战。其实有一点点失落，我是希望自己可以在办公室多锻炼的，因为人大的事情不太多。
这是背景，至于让我烦心的事情是：我隐约感觉到一把手（女领导，我喜欢她，我觉得她很接地气，很有魄力，像女汉子）不喜欢我，或者说，无视我，而我想不明白自己哪儿做的不好了。
理由是（也许个别理由是我太小心眼了吧）：
1. 我和一帮同事和她在一起的时候，她从来没和我眼神接触过，甚至不往我这边转，总让我觉得我不存在；
2.一次吃饭，她在楼下，我和另一些同事在楼上，她打电话让其中一个女生下去敬酒，明知道我在却没提及我；
3.还是那次吃饭，酒桌上，我是外地人（是市里面的），听不懂他们县里的话，我就对着主席（就是我的分管领导，三把手）比划了一下表示我听不懂，主席就和一把手说：她听不懂，建议普通话。一把手就啧了一声，继续用他们方言讲话；
4.今天开会，我打算做一组拼图，背景墙上打了“XX街道县人大换届选举工作部署会”，她扭头一看，很嫌弃，然后很严肃的说：名字要打对，是“XX街道县人大代表换届选举工作部署会”，当着同事的面，反正蛮严厉的语气，我觉得怪尴尬的。然后我翻看了我们县人大宣传群里的其他街道、乡镇拼图，他们也是打的“人大换届选举工作部署会”，就会觉得自己有点委屈。
我也不知道问题出在哪里，我反思过，可是我工作也是积极的，人大的工作我第一次接触，而且和一把手的交流并不多，所以我很少有机会和一把手直接汇报工作，我也很苦恼，或许是我自己想多了吗？请问我接下去要怎么做才会好一点呢？谢谢君君。
【乡村振兴，更多需要的是本土的“永久牌”人才！】
乡村，一直是各类人才的“漏斗”，不断地、单向度地往城市、工商业、部队、公务员、高校、科研机构等输送人才，而这些人才，一般都一去难回头！现在国家大力推进乡村振兴，人才从哪来？我觉得，乡村真正需要的，是本土的“永久牌”人才。
谁是本土的人才？就是生于斯、长于斯的企业家、干部、大学生、知识分子。只要他们愿意为家乡的振兴出钱、出力、出主意、找门路的，一定是真心要给家乡办好事的！他们就是本土的人才。
为什么本土的人才是“永久牌”的？因为他们的祖先在村里，祖先是他们永远带不走的根脉！也因为他们的亲人在村里，他们背负着感情和道义！他们也丢不起人。他们如果有精力和财力，肯定是踏实为乡村们办好事！
与外来的人才相比，本土人才更接地气，更懂乡情，也不会急于追求短期成绩，更容易在农村扎根。
很多到乡村担任第一书记的和驻村干部的，只所以干得好，往往是把驻村地当成自己的第二家乡，与村民结下的深厚的友谊。干工作才能踏实认真，为村民服务才能真心实意。
乡村振兴，更多需要本土人才的回归，让他们有房可居，有业可创，有忙可帮，乡村振兴就大有希望。
朋友们有本土人才回报桑梓的故事，欢迎分享。
#全面推进乡村振兴##人才振兴##乡村振兴#
有的人是不是心理不太正常呢？
很多高校给博士人才引进的条件中，除了安家费以外，还可以解决家属的就业问题。家属是研究生，那就是人事代理，本科就是外聘制。
我就认识这么一个奇葩，还是在我们学校图书馆。我教中文，上专业课需要一些民国期刊，正好学校三个图书馆之一有教师阅览室，学校花大价钱买回来很多影印版的书。于是，为了备课需要，我经常会去这个阅览室。馆长让我打管理员电话。这是一个女老师，年纪比我小一点，但看起来比较苍老。她每次会提前半小时下班，推迟半小时上班。我得等她开门，她的理由是有哺乳假，可以少工作半小时。
好吧，她生二胎，是本地人。聊过一次，爱人是博士，她挺骄傲的，她的这份工作还是因为爱人的博士学历才解决的。人事代理，我们有的福利待遇她没有，但不用买房。每个大学的图书馆安置的都有大量领导子女或家属、亲戚。给你交养老保险，一个月到手两三千块钱，事情少，工作轻松。
暑假过完，再去阅览室，就是其他馆员接手了。我无意中问了一句，说女馆员去二级学院了。有一次因为借阅问题，我打她电话向她咨询。因为在她手上借了几本书，是登记在本子上的。她也如实回答归还注意事项和工作交接情况。我问她现在去了学院吗？她回答是的。不给你接话。
再就是马上英语四六级考试监考，我发现和她一起监考。难道我们在一个学院了？我很好奇，结果周末的监考，她和别人换了考场。
这就奇怪了！我和她一个学院，教学岗和行政岗，她没有义务告诉我，可是有几次打交道的机会啊！每次躲躲闪闪是为了什么？
这次我指导的三个学生就业，她们提交了材料，等辅导员审核完，学校再审核。结果，这几个孩子上周五就完成了材料提交。今天，学院领导打我电话，问我情况，我才知道她们的材料都没有审核。再一问学生，辅导员就是这个女馆员，现在我们学院负责就业这块的。
我在她到我们学院来，一次和孩子去超市购物碰到她，人家面无表情，当做不认识你。
我真是理解不了她的行为，二十年目睹之怪现状吗？估计年底考核行政人员，给她一个合格吧！
前几年一个北大硕士研究生考到本单位，人事科长还以为招到了满意人才，可以向领导好好汇报下，谁知政治部主任一脸的忧愁。
本单位虽然是市直单位，能吸引北大生来考试还是第一次。政治部主任忧愁的是，单位是小庙，留不住这样高学历人才的，北大高材生考入本单位也只是他作为一个跳板，三五年就会走的。就说说待遇吧，北大硕士生在本地一年工资待遇也不会超过十万，提拔晋升虽然有优势，但市直单位平台小，发展空间有限。
事情的结果跟政治部主任预想的是一致的，不到三年时间就有上级单位向这位北大生抛出了橄榄枝。这位北大生也毫不犹豫离开了本单位。到了上级单位，平台高了，提拔速度就快，再加上有北大这块金子招牌，只要自己不差，前景就不会差。
事后，单位人事科长感慨，基层单位招录人才还是量力而行，高学历的人才留不住，还不如招录那些可以留得下的人来基层工作。单位花费人力物力去培养人才，培养好的人才又不能服务基层，这样的人才培养方式还不如招录点永久牌干部扎根基层。#职场众生相# #职场微头条#
海南购车上牌既然有捷径！[呲牙]
大家都知道海南自贸岛对人才的吸引力很大，好多岛外人事纷纷涌进海南岛！随着人口增加，海南车辆需求很大。目前海南实行的是总量控制下的小客车摇号制度，中签率不高，好多人要几个月才能摇到号！那海南购车有没有捷径呢？今年还真有一条捷径，这就是：
买海马7X,免摇号送海南牌照！
为啥有这样的特殊政策呢？因为海马7X,是海南省唯一一个大型汽车公司，坐落在海口！政府为了扶持本地企业，给出的特殊政策！买海马7X,免摇号送海南牌照！外地人也可以购买！
各位，针对着特殊政策，你们怎么看呢？留言区里面告诉我。
单位招来一个通过考编的大学生，各个科室都争抢，因为现在事业单位确实需要补充年轻人才，老同志们没有创新活力，人浮于事。但没成想这个新来的年轻人第一天到科室就问同事工作忙不忙，她要看书继续考公务员，因为不想在基层上班，现在骑驴找马，需要时间复习考试，领导安排她接收一项工作，她说不会，安排一个老同志带她，也是推三推四，单位同事下班一起聚餐从不参加，整天就是坐那里看书，有好心同志提醒她年轻人才参加工作要主动积极点，她很不屑，说我又不会在这干长久，现在我也是有编制的，不可能开除我。让人很无语，每年基层单位都在忙着招人，尤其是县级和乡镇，但留不住人才，骑驴找马的太多了，单位剩下能干事的都是家在本地的中年人。#大学生就业# #事业单位招聘#
东北真的没啥的发展了，以后除了公务员就剩服务员了。
之前一个大学同学，来自东北一个五线小地级市，这两天跟他聊天
他无奈道:咱们东北这块，经济太落后了，留不住年轻人，我百分之90的高中同学，大学毕业后都没有回家工作。
我说:也是，不是我们不爱家乡，实在是家乡里容不下我们这些普通人家的孩子。
他又说:是这样的，你看看我们城市，除了公务员事业编，再就是电网银行和三大运营商，都是这种每个城市必须有的单位，本地根本没有一个像样的大企业，除了小作坊就是销售，一个月两三千块钱。
本土人才考公务员（本土人才可以考公务员吗） ♂
本土人才考公务员（本土人才可以考公务员吗）真的很悲哀，有些985高校毕业生考进体制，以为拿稳了铁饭碗高枕无忧了，结果上班两三个月后拿到工资一看，无一不后悔的。确实工资跟他们的心理预期价位太远了。在他们看来，公务员怎么也有五六千吧，实际上本地刚入职的公务员到手也就3000元出头，包括车补。这个收入剔除房租、电话费、宽带费等开销，也就将将满足温饱。一年干下来，别说存钱，想过得舒坦点还需要家里补贴。985毕业都工作了，怎么好意思再问家里要钱，于是都陷入了迷茫。前年，本地招录了20多个985，如今辞的辞，调的调，仅剩五六个还在坚持，这几个还是因为得到了提拔，要不然可能也走了。这就是中西部地区的痛点，越穷越需要人才，人才来了却没有条件留下，往复循环形成死结。
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