今天给各位分享公务员 应急题（公务员应急应变题）的知识，其中也会对公务员 应急题（公务员应急应变题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员 应届毕业生（公务员应届毕业生岗位） ♂
公务员 应届毕业生（公务员应届毕业生岗位）1、政治方面的要求
作为一名公务员，政治素质是最基本的要求，政治方面属于公务员职业道德和职业规范的第一位，必须具备良好的政治素质和道德修养，严格要求“政治合格、管理能力、职业规范、服务意识”四方面素质，充分拥护党中央，支持党的领导，认真执行国家法律法规，维护国家安全和社会稳定。
2、年龄方面的要求
公务员应届毕业生的年龄方面要求比较宽松，联合国规定，就业人群一般要求年龄在18岁以上，最高年龄不定，视岗位的性质和需求而定，但对大多数公务员来说，一般年龄不宜超过35岁，也有岗位年龄上限跟随公务员工资等级的提升而逐步升高。
3、学历和专业
公务员属于国家机关工作人员，对学历和专业要求非常高，通常要求英语、法律、会计和工程专业毕业生最好，专业学科符合职位的要求，一般学历要求大专以上学历。
二、公务员面试流程的操作流程
1、 报名
公务员应届毕业生在网上报名，报名截止时间在报名时便明确，报名一般要附加简历、学位证书、高考成绩及相关资格证书等材料。在报名前要了解招考的基本情况以及工作职责、任职条件等信息。
2、资格审核
对已经报名的候选人要进行资格审核，该阶段的核心是核实考生提交的资格证书和学位证书的真实性。资格审核通过的候选人才有面试的资格，否则不能参加面试。
3、笔试
笔试是公务员招录的一项必当的环节，主要通过笔试来了解候选人的知识水平、能力素质和综合能力，笔试题一般分为专业知识、政治理论、命题方式等多个方面，考试时间一般为数小时，考试形式一般为闭卷，所以参加考试前一定要好好准备。
4、面试
面试是对笔试成绩优秀的候选人进行招聘的最后一道门槛，根据招聘岗位环节的不同，面试主观性更强，考核的点更加细致、深入，有时还需要通过扭转灰区来把握细微差别，以便选出真正适合岗位的优秀人才。
5、组织考察
公务员应届毕业生的考察，包括调查考察和政审考察。一般来说，考察不仅要从个人层面入手，还要涉及到参加群众活动、行为规范、品德纪律等诸多方面，相信其结果可以为选聘公务员提供充分的证明。
三、公务员应届毕业生的优势
1、稳定的就业
公务员是国家机关工作人员的统称，其职业安稳，薪酬稳定，不必为失业等问题担忧。从稳定性角度来看，显然公务员要比多数私企打工族更加稳定。
2、社会地位高
公务员地位非常高，职务越高，社会地位就越高。
3、晋升空间大
公务员职位分类较多，且职级较为详细，每个职级都有对应的工资，因此，公务员的晋升空间相对较大，而且升职也多数是按照法定程序进行的。
4、薪酬福利优渥
公务员的薪酬福利相对比较优渥，如年终奖、社保、公积金等，除此之外在单位内部还会享受到一些会员制收益、培训机会以及照顾家属的福利等。
5、相对轻松的工作强度
相对于私企工作，公务员一般工作强度要适中。
四、公务员应届毕业生的缺点
1、单一的工作内容
公务员的职责范围比较单一，且具有高度的行政性，某种程度上是没有私企工作的丰富性和广泛性。
2、相对繁琐的工作流程
公务员所处理的事物都需要走一定的流程，尤其是一些政务性质的事情，环节比较多，时间比较长。
3、晋升时间久
公务员需要经过长期的工作经验才能够有机会晋升，此过程较为漫长，需要耐心。
4、入职难度高
公务员的入职比较难，从择业差异角度来看，选聘各行各业的人才难度都不同，但公务员的入职难度普遍较高。
5、熟人关系影响
公务员的招聘与考核直接关系到国家机关工作人员的职业规划和配备，因此在一定程度上涉及到局部行政一级以及地方政府的关系，这令一些人感到望而却步。
五、结语
公务员是一份稳定的职业，其入职固然需要很多的步骤并有一些缺点，但有稳定的薪酬、优渥的福利、较宽松的工作强度等优点与特点，因此在从事公务员行业的人群中仍颇受欢迎。对于公务员岁届毕业生而言，他们应该仔细了解这一行业的一系列条件和要求，做好心理准备，全面了解招聘岗位的招聘流程，以及最后的招聘结果，以便在面试时有条不紊地回答。
1. 工作性质与岗位需求
公务员岗位种类繁多，包含了不同行业、不同方向的岗位。应届毕业生在决定报考哪种岗位前，需要了解招聘岗位的工作性质以及市场需求情况。例如，某些岗位可能需要具有强烈的领导才能和决策能力，而某些其他岗位则可能需要对数据分析、统计和研究有更深入的了解。因此，申请者需要根据自己的特长和能力选择岗位，这样能够更好地适应工作并有更好的表现。
2. 薪资待遇
薪资待遇是考虑公务员工作的重要因素之一。公务员的薪资标准相对固定，与在职时间和职级有关。挑选公务员职位时，需要注意薪酬与自己的生活开支和预期相匹配。同时，一些岗位可能会因为需要具有特定的技能、知识背景和工作经验而享有更高的薪资待遇。所以，考生在选择岗位时也应该注意到这些变量，以便做出合理的判断。
3. 工作福利
公务员 应届签约（应届毕业生考公务员能签合同吗） ♂
公务员 应届签约（应届毕业生考公务员能签合同吗）春招签约不太满意，想把主要精力放在省考公务员的这部分人燥死了，面试的时候已经没有了应届生身份，怎么办？
现在出现了大学生就职新行档“住家保姆”，上师大应届毕业生，6500应聘成功。
上海今年大学毕业生就业率极低。复日交大，本科生签约不到30%，普通大学本科生签约不足15%!
现在出现了大学生就职新行档“住家保姆”!我们清水湾三期住宅，有部分外国人，前天看见老外门口贴招人告示:要一住家保姆，早上送孩子上学，下午接孩子放学，并辅导作业。做顿简单晚饭，和孩子一起吃。可以任选住或不住雇主家，孩子上学时间，保姆可自由安排。月薪6000元。据说贴上招用告示后，已有应届大学毕业生过来应试。
我想到儿子科技公司驾驶员，夫妻俩企业退休工资加起来不足一万元，在公司开车月薪5000。他夫妇还帮儿子在城郊接合部买了一小套住房，月还贷8000元，儿子毕业急需要找工作，试考过公务员、事业单位，连面试机会都没有过。
昨晚他们一家三口商量好，今早他儿子来主人家应试，上师大毕业，雇主满意，又加500元工资，6500元，一拍即合，成功了!
我给雇主提了条建议，不要叫保姆，改叫家教，这样对就职者也给足面子呢!驾驶员儿子找工作一事，足以可见上海大学毕业生找工作之艰难?
公务员 应急题（公务员应急应变题） ♂
公务员 应急题（公务员应急应变题）在主题为探讨营商环境的会议上，出现了一些问题。甲：有人的发言内容偏，分不清主题，没有重点，还出现冷场。乙：很多人迟到早退。丙：有人打电话，玩手机。丁：原定2小时的会议往往要开3小时，且会后不知道做什么。假如你是会议主持人，你会怎么解决这些问题？
【审题】
本题是一道应急应变类题目，需根据题干信息审清场景、身份及矛盾。本题身份明确，需要考生以会议的主持人身份解决会场发生的问题；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急原则排序，逐一解决；最后，还要反思如何避免此类问题再发生。下面结合题目具体分析：
审题点1：“在主题为探讨营商环境的会议上，出现了一些问题”
这段话给出事件的场景，是在探讨营商环境的会议的现场，会议应该是围绕改善营商环境，交流学习好的经验和做法等内容，以激发各类市场主体活力，因此在具体解决中，要体现这一背景，围绕营商环境改善提出应对措施。
审题点2：“甲：有人的发言内容偏，分不清主题，没有重点，还出现冷场。乙：很多人迟到早退。丙：有人打电话，玩手机。丁：原定2小时的会议往往要开3小时，且会后不知道做什么”
这里给出了要解决的诸多问题，可以把这四个问题归为两类，一类是会议流程问题，主要是甲、丁问题，一类是会议纪律问题，主要是乙、丙问题。根据轻重缓急，会议纪律比较容易可以先解决，可以暂时中断会议以强调纪律，之后着重解决会议流程问题，可以按照世间流程，请领导明确政策讲解，再讲述如何再主题发言和集体讨论环节，规范会议流程。
审题点3：“你是会议主持人，你会怎么解决”
这句话交代了身份，作为会议主持人我们要有应对各种突发情况的能力，将突发事件解决的同时，还要保证会议能够顺利进行，为此我们必须先稳定现场秩序，有针对性地解决问题，之后继续营商会议，事后还可以总结此次事件的经验，今后提高自己的能力。
故本题的答题思路可为：稳定秩序—解决问题—反思提升。
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【解析示例】
召开营商环境的会议有利于进一步优化营商环境，为经济社会发展注入更强动力。如果我作为会议主持人，出现题中的问题，我将通过以下方式解决：
第一，稳定会场，强调纪律。一方面，我会在会议的间隙，临时叫停会议，要求参会人员保持安静，把手机关机或者调成静音，强调会场纪律及会议的重要性，提高对会议的重视程度，自觉遵守会场管理要求。同时，以部门为单位让与会人员签到，统计到会人数，对迟到早退严重的部门，上报相关单位进行处理。
第二，规范流程，提高效率。我会重新梳理会议详细流程，合理分配会议时间，把握会议节奏。首先，邀请部门领导重申优化营商环境的相关政策，本次会议的重点及目的，明确本次会议研讨的范围，如简政放权、政策优惠、行政服务等重点领域，为后续分享及讨论指明方向；其次，在主题分享阶段，我作为主持人要适当引导，针对于内容偏颇、主题不清、没有重点、出现冷场等发言，我会及时与发言人交流，建议他们可以先借鉴其他部门的发言，结合营商环境的资料文件及本单位工作内容和实际情况再进行发言。再次，在互动交流环节，需把握好会场节奏，通过相关主题引导参会人员积极发言互动，对主题分享阶段有疑问的部门积极交流，同时如果遇到研讨时间较长、争议较大且难有定论的问题，也要及时提醒讨论时间，并做好会议记录，针对该类问题可在后续工作中注意调研反馈，得到充分数据、信息后再下结论。
第三，总结梳理，自我提高。一方面，在规定时间内有序完成讨论会后，及时进行总结上报领导，并根据领导的安排，有序落实优化营商环境的有利举措；另一方面，对本次会议出现的问题进行反思，在今后的会议主持中需要讲话责任意识，加强纪律规范，提高会议组织经验。
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管理考试中遇到涉及时政的题目，只能靠感觉蒙了，这个分真的不那么容易拿到，平常生活中还是要多关心时政。
【例题】2022 年4 月3日，国务院安委办、应急管理部召开全国安全防范工作视频调度会议，部署抓紧推动安全生产十五条硬措施贯彻执行工作，下列关于安全生产十五条硬措施的说法中错误的是()
A.企业主要负责人必须严格履行第一责任人责任
B.严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为
C.着力加强安全监管执法队伍建设
D.以安全第一为原则统筹经济发展与疫情防控
安全生产十五条硬措施：
(1)严格落实地方党委安全生产责任
(2)严格落实地方政府安全生产责任
(3)严格落实部门安全监管责任
(4)严肃追究领导责任和监管责任
(5)企业主要负责人必须严路履行第一责任人责任
(6)立即深入扎实开展全国安全生产大检查(7)牢牢守住项目审批安全红线
(8)严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为
(9)切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理
(10)重拳出击开展“打非治违”
(11)坚决整治执法检查宽松软问题
(12)着力加强安全监管执法队伍建设
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