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中层管理员工辞职报告（高层管理辞职报告） ♂
中层管理员工辞职报告（高层管理辞职报告）今天，学校的一位女中层干部辞职了，原因是，家里人嫌她整天忙，不顾家，没时间照顾小孩。这让我想起了，我原来学校的一次中层干部“辞职潮”。
我们学校2019年12 月份中层干部换届，设了6个岗位，按上级要求，要实行竞争上岗。没想到，6个原来的中层竟然有4个辞职了。
这里面有两个年龄40岁以上的，在中层正职岗位已经工作近10年，看上升无望，也就不想再做了，就干脆辞职了，当一个纯粹的一线教师，不操那么多心了。
另外两个都是30岁左右，女同志，一个是教务副主任，一个是教科室主任，因为生二胎，照顾不过来，也趁中层换届，辞职不做了。
这样一来，报名竞争人数还没超过岗位数，最后经过学校多方动员，才凑了7个人来竞争6个岗位，多出来的一个人最后安排了年级组长的岗位。
为什么会出现这种情况？原因就是，现在中层干部不好当，除了本部门的工作，还有许多临时性的工作。中层干部工作是学校工作的重要一环，起着承上启下的作用，是必不可少的。
然而，当中层干部需要早出晚归，经常加班加点，津贴还没有班主任高。遇到评优评先，领导说，让中层干部发扬风格，让给其他普通教师。经常是，活没少干，还出力不讨好。时间久了，愿意做中层的就越来越少了。
#你见过最牛的辞职报告是什么#
敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感激单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感激单位领导一向以来对我的信任和关照，异常感激给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一向努力去做好本职工作，努力提高自我的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层能够夸夸其谈，忽悠无知的家长能够，忽悠得了我们吗我们不是无知，而是无奈!
今日我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我明白这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都明白康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的没有，那仅有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自我去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗尊重职业、尊重自我，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅仅只是出生、成长、工作、死亡，还应当有更丰富的资料，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我单位的一个公务员终究还是辞职了！在疫情影响期间体制内工作受追捧的当下，不得不佩服他的勇气！
他年龄不到40岁，已经做到单位中层职位。产生辞职的想法已经有一年多了，期间劝说他好多次。因为他工作敬业、沟通能力强、领导、同事处的关系都挺好的。很多人都觉得他辞去公务员的职务有点惋惜。最近一次和他在酒馆小酌，他说了下决心辞职的原因。
他来自于普通的农村家庭，妻子没有正式工作一直在打零工，自己交养老保险那种，家里经济一直很拮据。这几年公务员的工资虽然在不断上涨，但对于他这样有房贷、需要赡养老人、供孩子读书的家庭来说，压力一直挺大的。所以说经济因素是他辞职的第一原因。第二个原因，他认为在单位能做到中层已经到天花板了，就是工作再努力进单位领导班子也很难，所以再干下去，一眼看到头，知道自己到退休是什么样子。现在年龄不算太大，想出体制放开手脚干点事情，起码有机会。否则等几年年龄大了，温水煮青蛙，就不愿意出去了。所以想赌一把、拼一下。
既然已经决定，就只有祝福他了！祝他心想事成！一切顺利吧！
这几年公务员、事业编等体制内的工作很受追捧，但这毕竟是一种职业，如果想追求稳定，可以考虑，但是追求高收入，还真的不行。其次体制内的晋升是受职数限制的，升职也是不容易的。现在很多985、211、双一流的大学生一毕业就热衷于考公务员，如果家庭殷实，不需要你的收入来负担养家还可以，否则靠体制内微薄的薪水改变不了家庭的财务状况。对于有闯劲、想靠能力和知识来改变命运的年轻人来说，体制内的工作真的不是首选。
今日又一中层干部离职，年纪已经五十，我很好奇，是什么原因让他在疫情经济如此不好的情况下还要辞去国企工作，中午得空与他闲聊了几句，他说呆的极度郁闷才要离职，听罢心中唏嘘不已，我何尝不也是极度郁闷，可惜我没有他的魄力，身上承载了一个家的重担，只能自己调节，万事只求半称心罢了。
七年就中层了，厉害。没有受过委屈。//@一只大奶酪:在国企工作十一年，4年中层，现在已经离职三年了，后悔走晚了
国企职场真谛：国企中层，待着憋屈，领导打压，该不该辞职？
职场基层，中层，高层的离职原因[吃瓜群众]
（来源：时代数据）
今天整理手机相册，突然翻到了三年前手写的辞职报告。哎呀，时间过得真快，来西班牙已经三年加一个月了！
看到了这个，真的思绪万千啊，从2005年大学毕业后的一个毛头小子，经过了十三年的打拼、积累、沉淀，经过了办公室、团委、招商、社区多岗位的锻炼，已经走上中层正职岗位多年的我，在领导和同事的惋惜声中还是毅然决然选择了辞职，带着老婆孩子移民来到了西班牙巴塞罗那，给孩子一个全新的学习环境的同时，也给自己换一种活法。
人生没有太多的十三年，非常感谢这期间领导和同事给予的提携和帮助，不管是敌是友，是恶是善，都要好好感恩，因为他们都会给你提供成长必须的营养！
【员工离职三原因】
没挣到钱、没成长、过得不开心
【分层级激励员工】
一、基层:挣钱（薪酬激励）
二、中层:值钱（晋升激励）
三、高层:钱生钱（分红激励）
【优秀薪酬设计】
== 可期待的晋升通道
?根据薪酬激励上级愿意培养下降
?短期薪酬与长期收益相结合
?保护高业绩和冠军级的人
?清晰的考核标准和退出机制
?人性化和人情味
薪酬机制，是一家企业最核心的激励体系。
算账，分钱，做考核，建好组织系统，是企业最核心，也是最基本的基本功。
系统托管，解放老板
“要不要辞职？”一个基层员工刚刚下班回家，却又突然接到中层员工的“命令”，被叫回去干一些没有意义的活儿的时候，他会这样想。
“要不要辞职？”一个基层员工，因为不经意间透露出自己的工作能力，引起了中层员工的注意，故意抓住他的无关原则的小毛病，揪着不放，无限放大，全盘否定他的成绩，对这种鸡毛蒜皮的小错误，无限放大之后，滥用职权和单位的资源，把基层员工的名字通报在单位的网站，标题醒目，内容把基层员工描绘得一文不值，让他永远不能翻身，当基层员工夜不能寐的时候，他会这样想。
“要不要辞职？”一个基层员工突然意识到自己累死累活干一份工要形成多少担养料去供养同业务系的比他们多几倍的中层员工，却整天受这些人挑毛病，打小报告，彻夜加班，搞得家不能回的时候，他会这样想。
这个暑假，竟然有十几个中小学副校长等中层干部要辞职，难道当官不好吗？
最近刚刚听教育局里的一个朋友说，我们镇上已经有十几个学校的中层干部要辞职，坚决不愿意再担任领导职务。
其实。这个情况我早就知道，我已经不止一次听身为中层干部的同学叫苦叫累了。
在中小学担任中层干部，一点权利都没有，就是一个干活的命。值班，防溺水，疫情防控，校园欺凌，防诈骗等等，只有你想不到，没有你干不到。
而且每项工作都要留痕，要制作各种表格，拍摄照片存档，除了这些事情，关键你还要上课。
整天那么多事，动不动就要开会，哪有充足的时间备课上课？你不认真备课，批改作业，你的成绩自然不如普通老师的好。
校长为了照顾普通老师的工作热情，一定要把荣誉给教学成绩优秀的老师，这样反而中层干部没有任何优势。
前段时间，我们学校的一个副校长给校长打了起来，因为自己的绩效考核得分最低，领的钱最少，副校长觉得自己平时的工作量远远大于普通老师，这样算绩效很不公平。
平时担任中层干部的这些所谓的领导，一点权利也没有，安排老师工作都得低三下四，不然人家老师就不干。
放假前，副校长安排了一个整理档案的工作，安排了六个刚刚毕业的年轻人。结果给他们开会的时候，一个年轻人直接挑明不干，另外两个会后给副校长说不干。
还剩下三个人，一个人干了一天就不来了，另外两个干了两天连假都没请就直接不来了。没办法，副校长又安排了其他中层领导干的这活。
如果让你当学校的中层干部，你愿意干吗？
我在银行干过23年，2018年辞职，各种指标压力太大，身体也吃不消，完不成指标，上遭领导训话、下感觉对不住员工，因为绩效考核会差，有些不是靠努力就能完成任务。在我辞职后四年陆续也有五位中层干部离职，还有一位自杀
某央企又一中层干部辞职了，听说还有三年就资深了，人家就把央企炒了，去深圳了，眼瞅着就五十岁了，好佩服她！我也想辞职，可是没有好的下家，不敢轻举妄动[抠鼻][思考]
昨天听到一个消息，公司有四个中层领导已经提出辞职，听到这个消息既震惊又不震惊，去年公司改革，人员减少，每个人的工作量都在增加，我一直觉得自己很累，甚至有时候也萌生辞职的消息，但是看到别的同事不仅能坚持还坚持把工作带回家做，这样都做不完，仍然还没有辞职，我就一次次咬牙坚持着，他们能坚持我为嘛不能，就这样熬过了一年，终究还是有人在强压下坚持不下去了，关键是全是领导，算上我们书记累计五个领导提出辞职了，这个公司还能坚挺多久，拭目以待
#劳动合同法# 这样的降薪通知书，非常的明目张胆，虎哥帮助申辩一番操作协商解决，不战而屈人之兵又一经典案例！
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小王是一家公司的中层人员，公司为了逼迫他自己辞职，就给他出了一份降薪通知书，写的内容极富表演天赋啊，我说的是这个公司的老板，里面写着：公司非常困难，所以要给你降薪50%，一定要与公司共渡时艰啊！
这老板是虎哥第一次见到这样式的，太可怜了！
小王收到这份降薪通知书之后，在茫茫人海中找到了虎哥帮助维权，一番操作，等到第一个月发工资真的就降了50%之后，虎哥教他依法申辩、投诉举报等各种维权大法全使上……..
老板为什么就敢出这么一份《降薪通知书》？他就是认为员工不懂法，不愿意与公司死磕到底，反之，员工如果敢于拿起法律武器，而且表现出足够的决心与耐心，老板就基本上也会怂了，该赔钱就赔钱吧！说到底，他就是想要轻轻松松赖掉补偿金而已，一看没有那么轻松了，得，好说好散吧！
经理的女儿从美国留学回来了。
不久前，经理的女儿怀孕了，经理非常生气地问：是谁的孩子？
经理的女儿不敢直言不讳，于是她说：“孩子是我们公司的。”
经理大发雷霆，随后公司80多人辞职，我紧张地准备着辞职申请书。
经理看着我说：“萧璋，你不必辞职。”
我很开心。我没想到经理会这么信任我！
于是，经理继续说道：“你是公司里最丑的，我女儿就算瞎了也不会看上你！”
当时，经理的女儿哭着说：爸爸，我真的是瞎了！
2.周末给我的女同事换灯泡，顺便给她收拾一下凌乱的房间。
一直工作到中午，这位女同事笑着说：待会儿我请你吃顿丰盛的晚餐。
我说：“有规律的一顿饭就可以了。”中午一点多，我的女同事请我去吃饭，一大盘饺子。
她说：“工作了很长时间，已经没有什么可娱乐的了。”“我给你包饺子。”
说完，她没吃东西就转身回了房间。
我看着热气腾腾的饺子，有点生气。我没有在没有客人的情况下逃跑。
我儿子是个挑食的人，最近什么都不吃。今天，老板请我吃饭。我想晚餐会有鱼和肉，所以我带我的儿子去了那里。那家餐馆的食物很好，很软很好吃。我的儿子，他总是被迫吃东西，吃了四碗！于是，在众目睽睽之下，我追上了酒店服务员，询问哪里可以买到大米。我从他们的餐馆里拿了一锅米饭带回家。
4个女同事想把房子卖了，努力想让我陪着去，后来说是付钱，我同意了。路上，她问我喜欢什么样的房子：我说南北通透，中层，四室两厅两卫，阳台是落地窗。当我到达销售部时，我的女同事重复了我的话。接待员很快就选好了公寓类型。我们看起来很满意。那位女同事说她想借我的身份证。过了一会儿，房子的手续办好了，上面写着我和她的名字。当时我明白，这显然是一个陷阱。我说：“把身份证给我！”这位女同事说：“不行，除非你换了账户。”明智地说，在这样的情况下，你敢把户口本给她吗？
当我在富士康工作时，我和同事相处得很好。今天，我看到一位不那么有活力的同事在更新他的动态。他问他：“平时我很少看到你发朋友圈，你今天怎么想的？”他突然想到了什么，抱歉地看着我。他对我说：“对不起，有一阵子没让你看了，忘了转回去了！”
为了妻子和孩子，他常年奔波于交通工具之间。这一天，我刚刚长途跋涉回来，凌晨就到家了。为了不吵醒孩子，他悄悄地翻过墙进了医院，轻轻打开门，洗完澡走到窗前。早上，我被妻子叫醒，惊恐地看着我：亲爱的，你什么时候回来的？我开始怀疑，她在家照看儿子是不是正确的选择！
我表弟在广州打工挣钱，今天开着一辆白色R8回来了。邻居看到后，就问表弟：“都快30年了，你为什么不结婚呢？”表哥淡定地说：我用生命保证，今年一定会找个男朋友，但我不知道要用谁的生命。听了这话，邻居立刻惊愕地离开了。
春节期间，我买了两箱龙井茶，和黄金搭档一起去了婆婆家。我的婆婆非常高兴，她准备为我宰杀那只喂了5年的公鸡。但这种鸡猴精神就是抓不到。然后我走上前去说：“我会做的。”我甩开胳膊，张开双脚，像黄鼠狼一样在院子里追来追去。看那婆婆目瞪口呆！
中层管理员工需要什么学历（国企中层学历要求） ♂
中层管理员工需要什么学历（国企中层学历要求）只有初、高中学历，能从事哪些职业呢？
1、流水线工人
2、餐馆服务员
3、写字楼保安
4、各类销售
现在很多企业在招聘的时候基本都要求大专以上学历，所以初、高中毕业就出来打工的人要是没有一份自己的手艺或者技能，能找的工作非常有限。
最常见的工作就是上面这几个了，像流水线工作收入稍微高上一些，一个月下来赚个五六千块钱不成问题，何况大部分工厂也都包吃包住，一年下来还能能攒个几万块钱的。餐馆服务员、写字楼保安虽然工作不是很累，但工资也是真的低，一个月三四千就顶多了。
销售属于下限低上限高的职业，对于学历也没什么要求，想赚钱全靠自己的本事。能开单就能赚钱，开不了单混两个月的底薪基本就只能离职了。
虽然能找到工作，但这些工作的发展空间都十分有限，即使熟能生巧了依然还是底层，很难往上爬。所以有机会的话一定要多读书提升自己的学历，只有学历高了才有更多机会，实现更好的发展。
像我朋友他学历就是硕士，毕业后直接进了阿里工作，没几年时间现在收入就已经非常可观，而且还当上了公司的中层，年纪轻轻就靠着自己的本事买了房子车子，混的风生水起。而且公司对他们这些员工也不赖，吃饭方面阿里会给每个员工都提供餐补，只要是中午晚上到了饭点直接去公司食堂吃饭就行，不光是味道好种类也相当的多。公司里面的员工来自全国各个地区的都有，基本上都能在食堂找到符合自己口味的食物。何况价格还相当便宜，外面二三十一顿的饭在这里几块钱就够了，很划算。
出行方面，虽然公司把通勤车给取消了，但现在每个月都会给员工补贴800-1200元的交通费，有了这笔补贴之后，开车上下班的员工油费就有着落了，坐公交地铁上下班的人每个月还能从中省下一些。喜欢打车上下班的人也足够大部分的花销。就连出去旅游阿里也给补贴，一年1200-1800元，足够抵消一些开支了。
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