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本文导读目录：
2、公务员报名能看到报考人数吗(公务员报名能看到报名最终人数吗)
公务员报名能源动力类（能源动力类考公务员难度咋样） ♂
公务员报名能源动力类（能源动力类考公务员难度咋样）- 1、能源与动力工程可以报考公务员吗
- 2、能源与动力工程专业能报国家公务员的什么职位?
- 3、能源与动力专业,能报考公务员吗
- 4、考公务员能源与动力工程有什么岗位?
- 5、公务员考试热能与动力工程属于什么类
1、能源与动力工程考公务员岗位有海关类、出入境检疫局、国家能源局 、环境监测中心之类的。
2、考公务员并非只有与能源与动力工程相关的岗位，但是，如果您在能源与动力工程领域有一定的专业背景和技能，可以选择相关领域的岗位进行申请。
3、可以考公务员。以下岗位可以考：各地市场监督管理局 特种设备监察处、各地能源局、各地应急管理部（原来的安监局）、电力监察办公室。
4、以及不限专业且没有工作年限要求的，您都可以报考。但由于每年用人单位的情况不同，所以职位表一直都是变化中的。所以请等到时2016公务员考试职位表出来后，可以用同样的方式进行筛选，再根据自身情况，进行报考。
这个专业属于能源动力类的，所以可报考的相关的职位有海关类、出入境检疫局、国家能源局 、环境监测中心之类的。
考公务员并非只有与能源与动力工程相关的岗位，但是，如果您在能源与动力工程领域有一定的专业背景和技能，可以选择相关领域的岗位进行申请。
您的专业能源与动力工程，是属于能源动力类，更属于工学大类。 可以查看2018年国家公务员考试职位表中，是否有符合你条件的岗位。 你好可以报考不限专业且没有工作年限要求的，您都可以报考。 一切以职位表为准。
国考可以选择核与辐射安全监督站、国家电力监管委员会、海关的进出境货物和物品监管查验、环境保护部、国家能源局；省考基本是各地的节能监察中心。一般通过公务员考试进行录用。
热能与动力工程专业(火动)能考的公务员有：国考有：核与辐射安全监督站、国家电力监管委员会、海关的进出境货物和物品监管查验、环境保护部、国家能源局。省考有：各地的节能监察中心和部分省市的质监局。
您好，华图教育为您服务。您的专业 能源与动力工程，是属于 能源动力类，更属于 工学 大类。
1、能源与动力工程考公务员岗位有海关类、出入境检疫局、国家能源局 、环境监测中心之类的。
2、以及不限专业且没有工作年限要求的，您都可以报考。但由于每年用人单位的情况不同，所以职位表一直都是变化中的。所以请等到时2016公务员考试职位表出来后，可以用同样的方式进行筛选，再根据自身情况，进行报考。
3、考公务员并非只有与能源与动力工程相关的岗位，但是，如果您在能源与动力工程领域有一定的专业背景和技能，可以选择相关领域的岗位进行申请。
4、您的专业能源与动力工程，是属于能源动力类，更属于工学大类。 可以查看2018年国家公务员考试职位表中，是否有符合你条件的岗位。 你好可以报考不限专业且没有工作年限要求的，您都可以报考。 一切以职位表为准。
5、公务员考试报名选岗位填报时，需在职位表专业列筛选“能源与动力工程”查看对应的岗位信息，选与自身条件相符的职位。
6、好考。能源动力专业博士汇聚专业知识较广泛，考公的很多知识点都已经了解过，备考起来简单，而且博士生考公务员的优势：年龄限制条件更宽松，因此是好考的。
1、考公务员并非只有与能源与动力工程相关的岗位，但是，如果您在能源与动力工程领域有一定的专业背景和技能，可以选择相关领域的岗位进行申请。
2、这个专业属于能源动力类的，所以可报考的相关的职位有海关类、出入境检疫局、国家能源局 、环境监测中心之类的。
3、热能与动力工程专业(火动)能考的公务员有：国考有：核与辐射安全监督站、国家电力监管委员会、海关的进出境货物和物品监管查验、环境保护部、国家能源局。省考有：各地的节能监察中心和部分省市的质监局。
公务员报名能看到报考人数吗(公务员报名能看到报名最终人数吗) ♂
公务员报名能看到报考人数吗(公务员报名能看到报名最终人数吗)公务员报名人数查看方法如下公务员考试报名后的人数会在国家的人事考试网会有报考人数的显示公务员报名能看到报考人数吗，地方性的人事考试网有的能显示报考人数，有的是不能显示的，查看步骤有以下1登录国家公务员考试录用系统2进入录用系统界面。
2公务员报名能看到报考人数吗我们点击“省考公务员职位报考人数查看”3最后，我们输入省考公务员报考人的身份信和报考职位名称，然后点击“立即查看”即可查看到省考公务员职位报考人数了公务员报考注意事项 一报名各时间点要记牢 考生不仅要知道。
是可以看见公务员报考人数的，注册登录报名系统，国家公务员局首页个人中心职位查询输入部门代码，职位代码页面右下角，收藏职位返回个人中心点击职位收藏，就可以查看试试所报考岗位的报名啦如果公务员报名能看到报考人数吗你发现报考人数。
公务员考试看报名人数方法如下国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，到时就可以查看公务员Civil servants，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家。
公务员报名查看报名人数方法如下 历年务员考试竞争压力都很大，因此很多考生在公务员考试报名时，参考很多因素来选取自己应该报的职位，这就需要考生了解和知道如何查看公务员考试岗位报名人数了，了解到报名人数可以帮助考生更好的。
公务员报名能退几次（公务员报考能考几次） ♂
公务员报名能退几次（公务员报考能考几次）不要啥都要对比公务员吗？那么能上能下，能进能退就该在教育系统施行！对那些教师队伍中的败类，早点让他们退出去！
来论｜建立教师退出机制势在必行
注意了！[撒花][撒花]注意了[撒花][撒花]
延迟退休已成定局！到底多少岁能退呢？
这次延迟退休采取“渐进式退休模式”。根据下面的公式，大家自己算一算自己的退休年龄。
首先确定原来退休年龄是：男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁
再根据公式计算：
（目前退休年龄＋出生年份－2021）÷12×3＋目前的退休年龄
受延迟退休影响最大的是80后、90后，其次还有1961年（包括61年）以后出生的男性，1971年（包括71年）以后出生的女干部，1976年（包括76年）以后出生的女职工。
干部和职工是怎样划分的？有好多上学毕业以女干部身份上班，单位破产后，成为灵活就业人员，自己交钱还要按干部身份延迟退休，这有点不合情理，应该重新划分干部和职工身份。
现在公务员和事业单位中，原来接班或者退伍军人安排都是职工身份，好单位工作不累，让以职工身份退休，而下岗的所谓的女干部身份自己交养老金，让以干部身份退休。
还有很多灵活就业人员、个体工商户等自己交社保的这部分人应该按老方法退休。
试想一下一个50岁的下岗职工，没有单位要，没工作没工资还要自己交社保，有这个能力吗？看病都看不起还能有钱交社保？
社保福利应该考虑这类人群。
有得有舍
退休后的一点感悟。如果能退就退，留点遗憾，但放飞了自我。只有退下来，才能有更深体会。
以我为例。我今年提前退休了，五十多点，是从领导岗位上直接退了。
要算账，确实收入减少不少，而且还有上一档次的空间。没退时，把想法和身边的同事聊聊，大家都劝我不要着急。和家人说，大力支持我退。干工作我的精力还充沛，领导下的科室、人员配合都不错，在单位整体人缘不错，工作业绩还可以。当我的退休报告报上去的时候，连普通干部都有点惊讶和不解，你是领导，为人处世都好，工作有能力，正直精力旺盛…很多干部表达了留恋之情，很感动。自认为处世做人做事正派、正直，正能量满满，收到干部的认可在情理之中。
思考之后，我还是退了。一是我没算钱的问题，钱挣不完，如果算钱那就不要退了。二是我们行业的工作要求高，绩效考核更是花样多多，让人心累。三是从参加工作一直远离父母，现在母亲年龄大了，我要尽尽孝了。四是远离工作中的不愉快和烦恼，有时很郁闷，感受下去身体会出问题。五是现在下来，身体还可以，带着家人到处转转，不留遗憾。
总之，最大的感受就是，人的一生不长。工作几十年，有高兴，也有伤悲；有业绩，也有不足……。现在大多数人的思维形成得定式，就是到了规定退休年龄，觉得不遗憾，提前退就会有难舍。现实中，有舍就有得。有些行业的同志想退，不批，包括一些地方的公务员。人生都想的如何美好，怎能没有遗憾呢？知天命的年龄，还没明白“名和利”都是身外之物吗？
我的感受，欢迎交流。
谈谈职称和工资的事：
这段时间头条很多人在谈职称，晒工资。可以说，众说纷纭，各持己见，区县一下基层教研人员更为活跃。对此，我想谈谈我的看法。
职称是衡量基层中小学教研人员教学科研水平的重要标准，不仅不能废除职称，而且要科学量化评价标准，严格评聘。必须坚决刹住评聘中的歪风邪气，做到能上能下。
职称评聘初、中级，现在国家有明确规定，不受名额限制了，这是给教师的福利。但一定要能进能退，特别是聘上高级职称的不能终身制。如果达不到标准可以不聘。这点，国家早有规定就是落实不了，一是学校没有自主权的问题，二是基层做事缺乏按制度办事，看人下菜的多。三是怕得罪人的事。这个要有明确的考核评聘标准才行。
职称评聘不仅要看用人单位意见，也要看广大教研人员的意见，要切实做到量化与综合评定相结合。
教师工资这次普调皆大欢喜。国家在困难情况下真的是下了决心。但是工资改革要抓住根本和关键，不能越改矛盾和问题越多。
基层教师工资在不少省份已经很高，不低于公务员，这是事实。但是问题是不平衡，初级与高级相差太多。加上管理不到位——评了高级职称就出工不出力等问题，凉了年轻人的心。谁都有个老的时候不假，但多劳多得是我们的分配原则，违背了就没有效益。老教师一定要照顾，更要照顾好。但应采取其他方式，比如加工龄工资或者退休后适当予以补贴。不能什么都按职称涨工资和福利奖金。如：取暖补贴都分出三六九等我觉得不可思议。
基层正高略高于行政正处级，副高略高于副处级待遇是合理的。这提现了尊师重教。现在行政也很难干，经费控得很紧，吃拿卡要不见了，教师再不满足自己的收入就有问题了。
基层教师工资改革要缩小职称差距，不能越改越高。应提高初级和中级职称的待遇，差距控制在五六百为好。在此基础上，按工龄涨工资。这样差距就会减少，广大教研人员的意见也会减少，加上量化标准的落实，会起到好的效果。
暖气补贴、考核奖等我认为别那么三六九等，做到公平公正才好。要么按考核，要么差距小一点。
现在教研人员有意见，不是工资低，而是分配不均。这才是问题的核心。关键是实事求是的做好工资改革这篇大文章。一家之言，非喜勿喷。
短短几个月，就有好几个同事陆续辞职了。有干了20多年了的老员工，为了孩子再拼一把的；有30多岁年富力强的精英，跳槽到上限更高的行业、企业，挑战自己的能力上限；还有20多岁的小年轻，要考研、考公。
跳槽的同事，大多奔向广深、杭州、南京，还有北京。待遇暴涨，代价是夫妻分居、又照顾不到孩子。
考研读博的不说，考公更疯狂。去年就有个小年轻，听说花了5W报必过班，最终还是没能考上，也不知能退多少。今年又有小同事辞职花钱报班培训。 更有甚者，直接请名师一对一教学。
因为疫情，去年人员流动少。没想到今年出现了“报复性”离职……
今后小城市普通人家的孩子挺麻烦的，大城市去不起，当地又没有足够多的好工作，而乡下孩子就更难了。
这大概也是所谓的“社会内卷”吧。大家越来越努力，越来越累，实际的收获却很难增加。包括近期公考界“被梅毒”的那名考生，拼尽全力考了第一，却被有着更大资源和背景的人算计了。
可以说，从幼儿园一路卷到职场，连婚恋也可以“卷到天上去”，即便双方不存在出轨、家暴等原则性问题，但过分注重细节却导致双方互相倾轧、内耗。
最搞笑的是，现在还有“隔代鸡”，觉得儿子、女儿鸡娃不给力，鸡不出来，所以不能再让孙子、孙女重蹈覆辙。
于是，这种世世代代都要卷的焦虑，真的不知道什么时候才有尽头。
热点背景
近日，有媒体报道了“重疾医疗管家”这一新兴职业，打开微信与患者互致“早安”问候，是“重疾医疗管家”开启新一天的标准模式。与院内医生不同的是，“重疾医疗管家”就职于医疗服务机构，被称为“第二种医生”，为癌症等重疾患者提供各种就医咨询。
“重疾医疗管家”为重疾患者提供全面、优质和精细的医疗咨询，既破解患者因医疗素养不足盲目就医的瓶颈，又消除恐慌情绪造成的资源浪费，让患者更具备专业的指向和路径。这一做法，能有效维护正常的医疗资源，减少个体医疗成本和负担，在就医过程中找准方向和出路。重疾患者作为特殊群体，医疗负担很重，压力也不小，个体支付的成本非常高，相比于普通患者而言，无论从心理上、情绪上还是专业上，他们都需要获得全面、详细、陪伴式的就医咨询服务，以便及早采取最适当的就医方案。在国内，由于全科医生数量严重短缺，再加上个体专业支撑度不够，在公共医疗资源不足的语境下，市场化介入的“第二种医生”的出现，很好地填补了医生等级划分的空白，让医疗服务市场更加多元，最大化满足个性化的需求。不难看出，“第二种医生”作为一种新兴的职业，还处于发展初级阶段，但其体现了医疗服务的个性化和精细化方向，是医疗服务升级的必然要求。加快医疗服务体系改革和市场化程度，通过医疗市场的专业化细分和服务的个性化，让“第二种医生”更多涌现，能助推医疗行业发展，并为公众带来更多幸福感。
模拟题目
近日，“重疾医疗管家”这一职业兴起，从业人员均就职于医疗服务机构，为癌症等重疾患者提供各种就医咨询，被称为“第二种医生”。对此，请谈谈你的看法?
中公题目
解析1.表明自身观点
“第二种医生”作为一种新兴的职业，有着非常重要的现实意义，其体现了医疗服务的个性化和精细化方向，是医疗服务升级的必然要求，但因为还处于发展初级阶段还不成熟，未来既要规范好它的发展跟需更多“第二种医生”涌现，服务于公众。
2.分析现状和意义
重疾患者作为特殊群体，医疗负担很重、经济压力巨大，需承担的医疗成本非常高，相比于普通患者而言，无论从心理上、情绪上还是专业上，他们都需要获得全面、详细、陪伴式的就医咨询服务。但是在当期前，国内医疗发展水平却相对有限，全科医生数量严重短缺，公共医疗资源不足。
而此时，“第二种医生”的出现，不仅为重疾患者提供全面、优质和精细的医疗咨询，破解了患者因医疗素养不足盲目就医的瓶颈，消除恐慌情绪造成的资源浪费，让患者更具备专业的指向和路径。同时，它更是很好地填补了医生等级划分的空白，让医疗服务市场更加多元，是对缓解医疗资源紧张的有效举措，可谓是一举两得。
3.分析可能存在的问题
由于这一职业还处于初级发展阶段，还存在着很多不足。包括相关群众基础较弱，很多群众对此可能并不是很认可、放心。同时，这些医生的专业能力能够给予患者好的指导和咨询服务，还有待考究。
4.提出对策
(1)加快人才队伍建设。通过国家、政府的大力投入，做好人才的培养和引进，对于重疾的治疗人才进行有效补充。尤其是网上咨询，更加需要专业的问诊能力，沟通技巧，对于所有从事“第二种医生”的人员，务必要做好培训，打造专业化队伍。
(2)做好制度规范。通过有效制度，对于医生的专业能力进行全面考评。不仅仅是基本的医疗业务能力，也包括沟通能力、网络问诊能力等，要有能退能进的完善制度，有效保证管理的规范性。
(3)加大宣传力度。通过主流媒体的宣传，改变人们的就医意识，学会接受新事物，有效打破就医的固话思维，用新资源接受更好的医疗。
知而不争 方谓至贵
?
不争是圣人的境界。
不争是抚慰败落者的灵丹。
大道总有两面，圣训皆可自圆。“智者不争，仁者不责”乃先哲慧语，只是其功不在事先。事先有“德功言”三立诱人求功名之不朽；其用于事后，则是对争立无功者的精神抚慰，可使失落者不至于压抑失据、危及社会。试想但凡有点志向者谁甘愿浪迹人生、空守孤寂？
古贤多拘泥、今人善曲迎。尧舜以降，能德立万世、功垂青史、言说入典者寥若晨星，但这似乎并不影响人们处心积虑、乐此不疲。“德功言”立之不易，今人能退而求其次――不立而利。
利今何处？首推当大官、其次挣大钱、再次出大名。尽管古今官有不同，但为官的好处自不必说，官不用大，即便级不入品同样威风八面，民间祖谱都会大书特书，虽非正传也算族史留名。别看有人不以为然，其实他们一边仇视官本位、却一边献媚争上位，数千人夺一个职位的“公考”那才是真实的身体语言。钱确实是个好东西，只要钱够多、神仙也推磨，出点血、建个校、修栋楼照样衣锦荣归、扬名立万。以名取利是近些年的事，名头决定薪酬，流量决定利量。有些人为了出名还真不只是内衣外穿这般傻拚，现在干脆是直接扯了底裤，爱因斯坦可能都分不清楚这是竞争压力？还是物欲引力？
文化艺术界向来是孤傲清高的所在，原本的竹林清风、心如止水，也不知从何时起变得腼颜人世、贪猥无厌。那个先前用于追赠高德之出家人的谥号――“大师”也成了人们竞逐的对象。什么国学大师、国画大师、国医大师、武术大师，只要有这样的行业分类，就一定有这样的大师。大师二字笼罩着近乎圣人的光环，对有一点成就的人不称之大师，似乎就不好表达其卓而不同，不被称作大师似乎就属碌碌之辈。何此？“大师”称谓的背后暗藏着容易被忽略的厚利。
当满街都是大师的时候，你突然会发现之中多有讥讽嘲弄。比如衔头武学大师，被名不见经传的搏击新人打的满地找牙，还能大言不惭：“年轻人不讲武德耗子尾汁”，别只当是笑话，“不要脸”才是独步天下的无敌神功。
当然真正的大师还是有的，只是稀缺的凤毛麟角。他们是点亮民族精神烛炬的火种，是那擎起引路光芒的臂膀！他们在平凡中展现伟大，在孤独中艰难前行，韬曜含光、安然乐道、不露痕迹，但追溯其人生历程，一定有迹象可循。
其一，深厚的文化滋养。修养是学识的积淀，除此别无它途。不必刻意表演，举手投足、只言片语间都有教养和价值溢出，那是沉集在骨子里的东西的自然流露。那些痴言狂语者，恰恰忘记了只有谦卑，才是饱学之士。其二，怆楚的生活磨砺。有的是家庭命运急转，有的是个人追求失败，有的是贫困压抑，有的情感挫折，只有深刻领略极尽绝望的无助才能清晰洞见世态之炎凉，确实苦难是艺术的必经之路。其三，清醒的思想自觉。名利的诱使产生不了大师，更多的是兴趣和使命的召唤。其四，执着的清苦坚持。冷暖不为人知，名利不为所动，尽管生活艰难、心路凄冷，依旧故我，依旧清高，把所有的寄托投入到爱好，那才是大师的器质。
空说风无影，细听竹有声。福州偏处东南一隅，真能称为大师的章友芝算是一位。从二十七岁一县之长的民国才俊，到以“孩子头”自嘲的一贫如洗，其落魄不难想见。作为创建福州画院的发起人，呕心沥血、上下奔走，当瓜熟事成有人提议院长另有人选，他欣然应允、毫无怨言。几十年默默坚守，锚定伊汀州隶法，孜孜以求、终成一家。其飘逸于点划之间的灵动，盈掬于笔墨内外的堂堂之气，不为平常人所理解。写梅更是其一爱，画面之中总有一枝利落而畅快，看似简单却是人所不能，其意深远。
有人不解，既有过人之能，何以常鳞凡介。其实没啥奇怪，古往今来圭璋特达而珠沉沧海者甚众。
寒香独芳春尚早，自有花期与谁争？
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结婚前父母作为陪嫁给了我一张存折，结婚后我一直没有动那笔钱。结婚时老公给我的彩礼大多数都用来买我们新房的用品、家具什么了。我的父母没拿那笔彩礼钱，他的一纸起诉书却让我无法淡定。
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他一直知道我有这张存折的，而且金额不少。因为婚后我们两个都有工资，也并不缺钱。所以我们说好将这笔钱给孩子将来的费用，如果用不上，那就一直放在那里，或者后期慢慢的我们做一些投资用。
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如今结婚三年，我们孩子一周岁。我们两个已经到了无法沟通的地步，去年秋天开始闹离婚。他让我和女儿搬出家中，孩子他不要，他只要我们的财产，我一气之下除了带着那张存折，其它一样没要回了娘家。
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