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本文导读目录：
公务员建立良好的同事 ♂
公务员建立良好的同事体制内特别是公务员系统内，有一个特别好的地方，就是同事之间人际关系相对稳定，基本都是长期共事相处的，大家心里都明白，不出意外接下来几十年都是同事，所以平时来往就更容易走心，也很注重礼节，私下人情往来就显得顺其自然。大家有来有往，这个生态便更容易良性循环下去。
如果在社会上一般的公司里面，特别是中小私营公司里面，同事关系基本很难长久维持下去。因为人员流动较大，可能这个月称兄道弟，情同姐妹，下个月就消失不见了。大家在这样的环境中，都知道彼此关系不会长久，眼前的同事大概率只是人生中的匆匆过客，不久的将来也是各奔东西，自然不会有多上心。
所以平时同事之间大多都是各顾各的，私下来往较少，也就很难建立起亲密的私交，慢慢的大家都变得人情淡薄。这样还有个坏处，很典型的例子就是，你在给同事随份子时送出去的红包，可能随着对方的离职，全部都打了水漂，而对方，可能这辈子也再不会和你相遇了。
2022年12月12日四川省成都市锦江区事业单位面试题
1、单位要组织大会主题的法治宣传，你作为负责人怎么组织？
2、你把一项工作中途交给小李，最后工作没完成好，导致小李被骂。小李和同事说你坏话，你该怎么办？
3、目前贯彻新发展理念的道路上，还有能源紧张，产业结构等问题，对此，你怎么看？#面试真题##事业单位面试##结构化面试##面试#
#同事能够成为真心朋友吗#当然可以，躺平了的公务员之间很容易成为真心朋友。。
为什么和领导关系再好，关键时刻也不会管你？
#与领导相处,如何打好关系?#
这个问题我觉得应该困扰了我们职场人好久了，作为一个参加工作15年的公务员，跟大家分享一下我的经验和教训。
首先，怎么算是关系好？
第一，能力出众，领导认可，同事信服。说白了就是领导愿意用你，给的机会多，挨批评也多，但是到了关键时候还是想起你，用你冲锋陷阵。这样的下属领导在任何时候都是不会忘了你的，因为在他心目中这工作只有你能干，也只有你干了才能做让他放心，能感到他心里去。因此，到了立功受奖和提拔的时候也肯定忘不了你。
第二，比较投领导脾气，跟领导走得很近，出席各种场合领导喜欢带着你。这种人情商高，工作能力不一定有多强，但能把领导处成亲爹亲妈那种，早请示晚汇报，领导一见到就喜欢。私交非常好，也愿意跟这样的分享生活。这种人在关键时刻有时候不一定比第一种类型的人提拔的快，但是领导肯定也不会忘了你，毕竟在升迁的道路上如果你差的太远，你俩也不好走的太近。差着好几个层级哪还能走的这么近！
第三，工作能力不如第一类人，情商也不如第一类人，但是非常勤奋，肯付出。工作很踏实，跟领导走的不近不远。领导既要用这种人又没有多喜欢，往往这种人一般容易被领导忽略，毕竟论为关系肯定凑不到领导身边，论能力关键时刻领导想不起来。但是工作上也不差事。这种估计就比较平庸了，但是要坚持，坚持下去也会有好结果！
其次，怎么算是关键时刻？
在我看来职场中的关键时刻无外乎，升职加薪。在公务员队伍里还有立功受奖。我觉得关键时刻能想起来的都是对领导和对单位贡献比较大的人。毕竟可有可无的角色到哪里都是被忽略的。领导为了安抚大家继续围绕他工作也会恩威并施的。
所以大家看看自己适合做哪种类型的人呢？
#同事能够成为真心朋友吗#
W同事之间真的不能成为真心朋友的。
无论是企业员工还是政府职员，都会有一个共同的理想，那就是升官发财，同事之间避免不了的就会有竞争，有人成功，就会有人失败。
人在利益面前，友情是不堪一击的。
我这么说是不是有点俗不可耐?但这是现实。
我曾经在企业做过七年，见多了同事之间的尔虞我诈，勾心斗角。
曾经有一个同事，业务能力非常强，专业技术也好，要知道在企业往上升是要需要有资本的，其中最大的筹码就是自己的业务能力。
这些都不是重点，关键他心机特别重，表面上和谁都和和气气，称兄道弟，但是为了上升，谁都可以踩在脚下。
最开始和车间主任走的非常近，没事就去主任家里走动，有次车间主任搬家，他一下班就跑前跑后的忙活，事无巨细，连续几天，不辞劳苦，车间主任人也实在，被感动的不得了。
从那以后就把人当成了真心朋友，有什么事都要和他商量，并且很快把他提拔为车间副主任。
后来车间连续出了几次生产事故，蹊跷的是，每次都是车间主任值班期间，而且每次他都会及时到场，很快把问题排查掉，恢复正常生产，为此，公司负责生产的副总开会多次表扬他。
后来听说他喊私下公司副总叔，其实副总大不了他几岁。
一年以后，车间主任被调到一个后勤部门，他顺理成章地成为车间主任。
据说这里面公司副总在起了很大的作用。
政府机关里没有呆过，不便评论，不过有亲戚朋友是公务员，听他们说同事之间都是明争暗斗，大家都虚伪的很，竞争的残酷性比企业尤甚。
这种情况应该是普遍存在，中国上下五千年的历史其实也就是一部人类的争斗史。
历史上太多为了个人前途和利益出卖朋友的事例。
那是公元692年，也是武则天当了女皇帝的第二年。武则天为了以示圣上仁慈之心，曾在本年度五月初一下诏全国禁止屠宰家畜。
一天，朝廷有个叫张德的右拾遗喜得贵子，偷偷宰杀了几只羊宴请亲友同事。参加宴席的人中有一个要好的同事叫杜肃，吃饭时暗暗往怀里装了一块羊肉，吃饱后就跑去向武则天告密，说张德违禁宰羊。
不过，最后戏剧性的却是武则天把杜肃告密的事告诉了张德，并且警告他要谨慎交友。
这样的事例举不胜举。
可见官场上有些人你拿他当真心朋友，他却拿你当升官发财的阶梯。
同事之间有太多的利益纠葛，见不得身边人的好，是大部分人的劣根性。
同事同时还是相互竞争者，大家都有升职的想法，无形中就成为了对手，如果你把同事当成真心朋友，大概率会让对方利用。
【模拟试题】
同事小乔是单位的文秘，工作能力不错，但是他固执己见，做事一意孤行，同事们对他有意见。假如你是他的好朋友，你会怎么劝他?请现场模拟。
【政道教育参考答案】
小乔，现在有空吗?我想和你聊聊。最近工作怎么样?和同事们相处得还好吧?
咱俩到单位上班的时间基本相同，但是你的进步可比我快啊，大家对你的工作能力都比较认可，觉得你的工作能力很强，工作完成的质量也很高。不得不说，你是我学习的榜样。你看，我至今在工作上还有许多事情搞不定，需要时不时地向领导请教、请老同事帮忙，而你已经是咱单位比较厉害的文秘之一了。领导有什么事情，交给你去办也比较放心。可见，你的工作能力很强，大家对此有目共睹。
但是呢，我也隐约地听到了一些其他的声音。有人说你有点固执己见，不能听取他人的意见和建议，做事方面也有些一意孤行。我觉得吧，这种情况未必真是我们自身的原因，可能是我们给他人造成的一种错觉，让其他同事产生了误会。如果是这样的话，为了能够更好地工作，不影响同事之间的关系，也为了让领导对我们更满意、更信任，我们还是有必要先自我反省一下，检查一下自身的问题。我们是否真如某些同事所说，固执己见、做事一意孤行。如果确实存在这种情况，那我们需要及时改正，不要让它影响正常的工作和人际关系，保证我们的工作态度与出色的工作能力相匹配，更好地发挥自己的聪明才智。如果我们身上没这些问题，那也想想为什么会给同事造成这种错觉，是否是在工作时没有注意方法、是否由于在某些时候把个人情绪代入工作中，或者是在语气态度方面有些不当?
总之，小乔啊，你的工作就是文秘，这个岗位不仅要求过硬的业务能力，还要求具有比较强的人际交往能力与沟通能力。所以，咱如果真有做事固执的毛病还真得改改，就算不为了同事，为了我们自身的职业发展与个人前途也得改啊，你说是不是这个道理????#公考# #政道公考#
最需要培养的品格之一：遇到困难就兴奋
我看到有人说自己是公务员，被事业编的同事排挤、孤立，她感觉好抑郁。拜托认真挑选自己的对手好嘛。被同事排挤就开始抑郁。有的人被排挤的第一反应就是：你也配排挤我！假如有四个人同时排挤自己，那就说明要1打4了，兴不兴奋，开不开心？当然不要真的让自己“1”，和更多人成为朋友（表面朋友也是朋友嘛）,不要选择被孤立。别人孤立我们是他们的事情，自己不要选择被孤立。很多人不喜欢遇到困难，觉得好倒霉。可是并不是不想遇到就不会遇到，遇到困难就让自己兴奋起来，陪困难玩玩。我们的目标就是“玩乐一生”,玩不代表不负责任,而是反正都会死，那就痛快的耍一下。#在头条看世界#
对于公务员来说，身处官场，可能需要大量的精力去处理人与人之间的关系。平时很多看起来微不足道的小事往往会决定自己的前途，所以有些不该做的事情就不要去做，以免节外生枝，影响同事之间的关系。那么在办公室里应该注意哪些处事"规则"呢？
不要搞小圈子。跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵扯进办公室政治或斗争中。不搬弄是非，自能获取别人的信任和好感。也千万不要参与到公司内部利益集团间的争斗。每个单位都有一些或大或小的帮派势力，如果不慎，就会稀里糊涂地上了"贼船"。盲目地加入某一伙，这就等于自动地成了另一派的敌人。最好的办法是弄清单位的各种复杂关系，分析利弊，保持中立，这样才不至于因某一派失利而受损。
不要总是打探别人的私事。有些人觉得询问别人的一些家事，是在关心别人，其实不然。关心同事是好事，但也要有分寸，不要什么都问。有些事情能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它，每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是不会得到别人信任的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
不要和别人都划清界限。同事带点零食到办公室，分给你时，你就不要推，不要因为难为情而一概拒绝。可能有些人觉得这样做会欠人"人情"，其实没有这个必要，一点小东西是沟通大家感情的重要元素，你要总是拒绝，别人会认为你不合群。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家就有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处了。
同事之间，不要有过多的金钱往来。和同事金钱上的往来要谨慎，物质利益的问题往往会成为影响同事关系的一大障碍。可是同事之间有些物质往来又是难免的，如借钱借物或馈赠礼品。遇上这种情况切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。
不要背后议论同事。不负责任的议论，不仅失去了交往的目的，而且会伤害同事间融洽的感情。特别是在大庭广众之下，应尽可能避免说别人的短处。有时言者无意，听者有心，传扬出去会挫伤他人的自尊心。另外，更不要向领导说同事的坏话。打小报告的人，即使你说得再是实情，也会使别人对你的人品产生怀疑。如能客观地对别人进行评论，甚至于称赞与你关系不和的人的优点，则会使领导更多地对你本人产生好感。
别总和某个人说"悄悄话"。要保持办公室的平衡，对每一个人都要尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个人特别亲近或特别疏远。平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，而且这样也会让其他人感觉不舒服。如果你经常和同一个人"咬耳朵"，别人进来又不说了，那么别人难免会产生你们在说人家坏话的想法，影响同事之间的感情。
做好人要掌握尺度。有些人很"仗义"，经常分担别人的工作，其实无论多么要好的同事，背着领导互相分担或帮助别人工作对你都是不利的。各有各的职责分工，它是一种有序的制度。如果你主动帮忙，别人会以为你想抢功劳，如果被请帮忙，肯定是难题，一旦被领导知道，说不定会惩罚你。互相帮助、鼓励是件好事，但应当避免多余的帮助与随意的插手。
学会感谢别人。真正聪明的人，要随时把别人对自己的恩德放在心上。无论谁的帮助，也无论是否真正能起到作用，起到多大的作用，我们都应该常记心头，适时适度地向人表示感谢，并且知恩图报。自己对别人的恩惠则不要总是放在心上，挂在嘴边，而要善于忘记。在自己帮助过别人后，切不可显露出一种有恩于人的态度，以免对方觉得难堪。毕竟人与人相处，难免会有互相帮助的地方。而且你忘记了自己对别人的好处，并不等于没有这回事，别人也不会忘记，他反而可能会更加感激你。
要学会利益共享。同事之间有些利益要共享，没人喜欢吃独食儿的人。比如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，别一声不响地坐在那里，像没事人似的，也不向大家通报一下，有些东西可以代领的，最好帮人领一下。否则，几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。一旦他们认为你是一个吃独食儿的人，那么以后他们也不会和你一起分享利益。如此下去，彼此的关系就会疏远了。
有些人你感觉他能力虽然很强，但工作却难有大的进展，原因就是处理不好办公室的关系。可能一些细枝末节的小事就会对自己产生不利的影响，所以，还是要多注意一些办公室处事"规则"。
你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人；副处长工作能力强，但挑剔；小王工作认真细心，但有时拖延工作进度。请问你将如何跟这三位同事相处。
【审题】
本题是人际关系类题目。题目给出三个不同类型的同事，提问如何与其相处。在答题中要针对每个人的性格特征，结合着自己的身份定位，按照工作为重、适度关心同事的方式进行展开，具体结合题目分析如下：
审题点1:“你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人”
本题中身份定位是新人刚进单位，这种情况下要注重快速熟悉岗位、积极融入集体。处长与我是上下级关系，上级脾气大，经常批评人，可能就是因为下级工作令他不满意。因此在工作中可以向处长去请示汇报，征求他的意见，并且按照他的指导意见及时推进工作，减少被批评的事情发生。
审题点2:“副处长工作能力强，但挑剔”
副处长也是我的领导，他工作能力强，这是值得学习的，所以在工作中可以多向他去请教一些好的经验和方法。另外他很挑剔，这说明他对细节要求较高，所以在与副处长相处时，要注重把握工作的细节，在细节上力求完美。比如此处可以去结合工作实际举例子来谈，如文字写作材料的一些文稿校对，还有在去筹备会议过程中，一些桌牌摆放的事情都可以结合“挑剔”的性格特点，力求完美。
审题点3:“小王工作认真细心，但有时拖延工作进度”
小王认真细心说明对工作很负责，此处可以多向小王学习其认真的工作态度，另外关于工作当中的一些细节也可以多跟小王请教。但是他拖延工作进度的问题，可以在合作进行之时，多提醒小王目前的工作进度，工作的截止时间等。
审题点4:“请问你将如何跟这三位同事相处”
考生在作答之时，可根据审题点1.2.3综合三个人的性格特点分别去阐述与大家的相处方式即可。
故本题的作答思路可为：先说明与处长相处时要多请教工作方法，按照他的意见去推进工作；再表示与副处长相处时要多向他学习工作的方法和经验，注重对细节方面的把握，此处还可以列举工作中的一些实际场景；最后说明与小王相处时可学习他认真的工作态度，并注意提醒他工作进度。
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【解析示例】
作为刚进单位的新人，面对三位风格不同的领导和同事，我会通过以下方式与他们处好关系，尽快适应新工作，融入新集体：
第一，与处长相处要做到多请示、多汇报。在进入单位之后，我会加强与处长之间的日常沟通，听取处长对我作为新人的指导和建议。另外，在承担单位的具体工作之后，我会多跟处长进行请教，尤其是在开展工作之前，要多去请示处长对该项工作的一些看法、指导意见、具体要求等，明确工作的方向，并按照他的指导意见及时推进工作，并且在推进工作的过程之中也要多向处长做好汇报，根据处长的指导及时调整工作思路，相信只要能够保证工作效果，就一定可以不让处长发脾气。
第二，与副处长相处要多向其进行学习，并且注重工作细节的把握。在日常与副处长的相处过程当中，我会多向他请教一些工作方面的方法，针对于具体的工作多去向他学习相关经验并及时做好记录。此外，在一些具体工作中我也会注重对工作细节的把握，力求细节上的完美，比如，我会在日常材料写作过程中，要注重字句校对和一些格式方面的细节；还有在会议筹备过程中，也要注重对会场方面的布置，包括摆放和人员入场的安排等相关细节都要安排妥当，力争全面达到副处长对工作精益求精的要求。
第三，与小王相处要注重多向他学习认真负责的态度，在工作之中要注意多对小王进行提醒。在与小王共同相处之时，我会多去观察他对于工作方面细节的把握，学习他对于完善细节方面好的方式和方法，比如如何筛查数据、进行资料整理等；此外，我也会在工作当中多向小王说明目前的工作的完成情况、推进过程中可能存在的困难、后期工作的计划安排等，也会提醒小王任务完成的截止时间，提醒他注意在规定时间内完成工作，跟他一起加油。
#性格内向的公务员在体制内如何生存#
在我看来，凡事都有它的两面性，没有绝对的好坏，只有相对的比较。
对于一个性格相对内向的体制内员工来说，生存与发展的好与坏，不仅取决于个人性格，更取决于个人性格与生存环境的匹配度，当然这里还得需要一些机运。反过来说，那些性格外向的人，也未必能在体制内环境中春风得意。举几个我亲身经历和亲眼看到的实例：
实例一：某处级机关里，A公务员和B公务员同时入职且同在一个部门工作，两人年龄、学历、资历基本相当，A性格外向，见谁都是“一面熟”，每天都能听到他滔滔不绝地演说词；而B性格内向，平时和别人的话很少，只是一门心思地埋头去做本职工作。
后来在年底的先进评选中，虽然部门主管（办公室主任）推荐了A，但机关一、二把手（书记、局长）均认为A比较浮躁，B比较踏实，于是先进称号便给了B。
实例二：某处级机关里，A公务员外向，人缘非常好，跟谁都有聊不完的话题；B公务员内向，特点是谨言慎行，和人交往时，能用一句话表达清楚绝不说两句话，给人的感觉似乎比较冷淡、不好接触。
三年后，两人竞争一个三级主任科员职位，不过最终的结果却出人意料，因为正是那个性格内向的B成功当选了。至于原因，后来我才清楚，原来那位平时爱说的外向型公务员A在一次与其他同事的闲聊中无意透露了领导的一些隐秘事情。而当那位领导得知后，表面上对他仍旧大加赞赏，而实际上却早已将他列入到自己的黑名单当中去了。
实例三：还是某处级机关，A公务员性格外向，喜欢交际，为了能够获得领导的赏识，他和自己的分管领导（分管行政的副局长）走得很近，一有机会就去领导家或者请领导吃饭等等；正好同部门还有一个性格内向的B公务员，他从来不讨好分管领导，由于两人条件相当、年龄相仿，所以在竞争关系中，分管领导自然更喜欢那个A，而对B的态度，分管领导总爱说他“死么塌眼，不会来事”，总之评价很不好。
俗话说，塞翁失马，焉知非福！就在那个A得意领导赏识之时，意外降临了，那位分管领导因违纪问题被降职（副处实职降至正科虚职），调到外单位了。如此一来，那位A公务员非但没有得到重用，反而被“下放”到机关所属科级单位任闲职去了；而B公务员的境遇则大相径庭，不但受到领导重用，反而深受领导们的好评，说他为人正派、做事有原则！
所以，概括一下体制内公务员的生存之道：谨言、慎行、忌浮躁；低调、务实、莫站队！
公务员建筑类 土木类（土建类的公务员） ♂
公务员建筑类 土木类（土建类的公务员）工科事业单位选岗，好难呀[流泪]？土木工程专业公考太不容易啦，就招那么几个，每次都是几百人竞争一个岗位，真后悔当初选的专业啦，你们专业公考好看嘛？
#事业单位招聘#
公务员建筑类包括哪些（公务员建筑建设类） ♂
公务员建筑类包括哪些（公务员建筑建设类）公务员考试题：“房建局李处长有2套房，陈处长有2套房，问他们一共有几套房？”回答有4套房都被淘汰。
考生陈奕迅回答：“这不是送分题吗，连小学生都知道怎么做了，更何况自己是堂堂名牌大学毕业生，不就是2+2=4，答案是有4套房。”考官却说错了。
考生黄飞鸿回答：“答案是有2套房。因为李处长和陈处长如果是夫妻的话，这就是共同财产，所以答案是2套房。”考官又说错了。
考生谢霆锋回答：“这哪里是公务员考试题，分明就是一道脑筋急转弯，题目最后问的是‘一共’这个人，并不是李处长和陈处长他们有几套房。”考官还是说错了。
公务员建筑类（公务员建筑类岗位） ♂
公务员建筑类（公务员建筑类岗位）15年费劲巴拉点灯熬油考下来的一级建造师，却发现因为公务员的身份，对我来说根本没有用，昨天翻出来才发现束之高阁好几年了。说实话公务员的身份，带来了稳定（穷的很稳定），但也给自己带来了好大的限制，看到别人工作之余考各种资质给自己镀金，真是羡慕[快哭了]啊。我还是干好我的本职，学党史去吧。
公务员建筑类包括哪些（公务员建筑建设类）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员建筑类包括哪些（公务员建筑建设类）、公务员建筑类包括哪些（公务员建筑建设类）的信息别忘了在本站进行查找喔。