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本文导读目录：
公务员职位筛选工具（公务员职位筛查软件） ♂
公务员职位筛选工具（公务员职位筛查软件）炒股就要炒龙头公司，花了半天，从A股5000多家 公司里将各行各业的龙头公司筛选出来，整理成图片 分享给大家，方便大家保存，记得先收藏起来，以便 随时查看！
高考为你筛选了智商，考公为你筛选了情商，体检为你筛选了身体，智商、情商、身体都在线，所以吃香
本人就是这位周劫社会观察家眼中的“小镇做题家”，虽然年近40，现在还只是基层员工[捂脸]，但回忆起我的工作经历，值得庆幸的是，人生中每个大的节点没有遭遇过什么暗箱操作。
08年研究生毕业，来到老姐所在的城市，在网上看到有一家央企的外贸业务员招聘信息，于是投简历，经过几轮面试，顺利被录取。不用多言，央企自然待遇好，环境好，但它也不是传统意义的垄断企业，虽然待遇好，也不会随便开人，但可能因为行业性质原因，压力较大。我们这一届新入职8个人，清一色的985硕士，进去以后加班加点，拼命的干，因为要出业绩啊，在职近4年，我们几乎很少看到夕阳，有阵子为了开发美国市场，凌晨睡，早晨不到7点醒。这样忙忙碌碌的生活导致一直单着，经过几年社会的毒打，我清楚意识到自己能力水平一般，抗压力不强，不适合这种充满挑战性的工作，于是报了考公培训班，我想一击即中，于是在职位表里筛选学历要求研究生，有工作年限要求的职位，考虑到要求高，竞争相对没那么激烈，报名后，花1个月时间全身心复习，突出的笔试成绩加还不错的面试成绩，成功上岸，国考更加是公平公正啦！
回忆起一路走来，虽然没有什么成就，但也做到了让父母放心，让自己衣食无忧，同时能为社会尽点微薄之力。我觉得对我们这种没背景，没法拼爹的普通人来说，还是要读书，社会也会给读书人出路，试想，如果没有自己的努力拼搏，我根本难以以硕士文凭及良好的面试表现进入央企，也没法顺利公考上岸。
这只是我的个人经历，我的初高中同学里，很多有才干，没背景的，照样在大城市里开辟出自己的天地。
在一篇文章里，看到这样一段话:”成为一名经济、人格、思想都独立的，并能对家庭和社会有价值的人，并在奋斗的过程中能够感受到幸福，那才是父母该引导孩子树立的、真正的人生目标。”
是的，拼爹现象是我们改变不了的，与其怨天尤人，不如脚踏实地，靠自己，不论出众，抑或平凡，我都会教育我的两个孩子，好好读书，做对家庭和社会有价值的人！
公务员职位筛选（公务员职位筛选里的生源） ♂
公务员职位筛选（公务员职位筛选里的生源）“国考公告已出，但…”
筛选了一圈，居然没有一个是我能考的。宇宙的尽头是考公，但却没有给往届生一点机会。
国考之路，渐行渐远！！！#今日头条# #头条周刊#
公务员职位管理调研（公务员岗位调研报告） ♂
公务员职位管理调研（公务员岗位调研报告）大学毕业十五年能赚多少钱？我这份榜单全部来自身边同学和朋友的真实调研数据，绝对比“人均百万”来的真实！
第一类：公务员，老师、医生（年收入12-30万）。公务员最低科员，最高正处，工资大概5k-1.5w。做老师的有副教授，年入15万左右，肿瘤医院医师，大概年入60万左右。
第二类：国企员工（年收入12-50万）。在一线城市的月薪1.5-3w，奖金3-15万。在二线城市比如济南的月薪1-2w，奖金3-10万。职位有高有低，实际收入相差并不大。
第三类：企业主、个体户（年收入30-500万）。说来也奇怪，我同学圈有做生意的都做得比较好。干教培的疫情期间仍年入500多万。一个做律所的合伙人，开迈巴赫，预计年入也得百万以上。还有一个开麻辣烫的，也能年入30万。这类群体收入差距较大。
第四类：家族企业继承人（年收入：几个小目标）。东北的，家族资产几十小目标，以前上学时就没咋漏过面，预计现在年入也得几个小目标，或者一年赔几个小目标。
平均下来，人均年入应该远远超过一百万。而我，是拖后腿的一个。
领导跟新上任的股长谈话，提出一些要求，不能下班就走，没有特殊情况不能请假，不能有往外考公的想法，以后每天白天下去调研，晚上整理报告，供领导参考。
这样的情况，还是很多人勾心斗角、你争我抢取得的职位。说实话，在这个位置上，以后一定会提为副科。
很多人因为有往省市考公的想法，受不了这样的工作节奏，自动放弃竞争。
我们单位领导也特别反感大家考试的行为，认为你工作不务实，会特别打压你。
但一些局委办的领导恰好相反，经常跟单位的年轻人说，多学习，不要贪玩，县城平台小，对个人的发展局限性太强，尽力往上走。
领导风格的不同，对职工的工作、生活影响也大相径庭。
#信阳头条# 信阳市平桥区区委常委、区纪委书记、监委代主任李金娥到查山乡、城阳城址保护区、平昌关镇调研督导疫情防控和脱贫攻坚、安全生产、美丽乡村、产业发展等。密切关注贫困户、边缘户，采取引导就近就业、开发公益岗位等方式，持续加大就业扶贫。要加强行业监管，压实安全生产责任，全面排查安全生产隐患，坚决遏制安全生产事故发生，确保人民群众生命安全、社会大局和谐稳定。建设美丽平桥！
关于提拔的随想
许多领导岗位提拔要求任现职两年、三年的条件，个人认为两三年时间还是太短，许多大项目光调研酝酿都得大半年。一些干部任现职时只喜欢“动作大”、“反响大”、“出名快”的噱头项目和工作，不考虑实际效果和后续处置，只要两三年后能提拔或转岗，烂摊子扔给下一任，没有“功成不必在我”的觉悟和担当，下一任也不想给上任担责，造成工作的卡壳和单位的诚信受损。所以我建议把提拔年限提高到五年，如果上级认为某位同志能力特别强，需要在五年期限未满就破格提拔，那就请极力推荐的领导作个人背书担保，承担相应的识人、荐人的责任，不要总是变成团队结果，无人认领。如果多次识人、荐人出现问题，那结果可想而知。
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