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医疗类热点 公务员（医务类公务员） ♂
医疗类热点 公务员（医务类公务员）石家庄市直单位招聘医疗岗12月26日面试题
1、阳性患者激增，作为医护人员应该怎样统筹安排？
2、有人在手术前签字，有人认为非常严重，有人认为吓唬患者，你怎么看？
3、手术时有人在抢救患者时玩手机，你怎么看？
对于“全民免费医疗”，我有话要说，这个钱到底谁来出？
近几天，全国政协委员张其成提出建议逐步推进“全民免费医疗”的意见，说出了广大人民群众的心声，这是“为民请命”啊！
要说是否支持“全民免费医疗”，其实我是赞成的，毕竟现在看一个病实在是太贵了，特别是一个大病，可以让一个家庭返贫，甚至是负债累累。如果国家能够实行“全民免费医疗”的话，那无疑是广大患者的福音。
但是，实行了“全民免费医疗”，对患者来说是免费了，但是这些免费的费用又是落到谁的头上呢？由谁来承担呢？是医院吗？
我相信，医院没有那么大的财力来支撑，这个就只能靠国家来负担了，当国家无法完全承担这一切费用支出时，自然有一部分的费用就要落到人们的身上，或许到那个时候，个人就可能需要上交工资的1/4、1/3，这样才能支撑我国这么庞大的人口费用支出。但是如果是这样的话，为了实行“全民免费医疗”，个人愿意付出你的1/3工资吗？
另外，我国是14亿人口，需要多少张病床才能满足这个免费医疗所需呢？因为每一个医院的床位都是有限的，最后导致的结果就是虽然看病免费了，但是却医院却没有床位，那么就只能在家等了，或许等几天、等几周、等几个月，甚至是等一年半载。
可能许多人会说，为什么就不能多建医院呢？医院是可以多建，这钱谁出呢？医院是免费建吗？如果是国家承担的话，那就可以。
即使是医院建好了，设备呢？设备是免费送的吗？设备的耗材、维护等也是免费的吗？
还有增加的医务人员呢？是国家发工资吗？这一切的一切都是国家负责吗？是就最好了，医生只负责看病！不能“只想马儿跑，又不给马儿草”吧，医务人员说到底也只不过是一个打工的罢了！
其实，我认为“全民免费医疗”挺好的，到那个时候，医务人员就像公务员一样，国家发工资，定点下班，还有节假日。免费公立医院的医生下班后，急需看病的话就去收费的私立医院看病。
这样医生就纯粹看病，让医生回归看病的角色，还公立医院以公益性，这样或许就能消除“医患关系”了！
免费医疗，药物成本会降90％，医生工资同公务员，用药与工资无关！
两榜比对，看公共卫生与预发医学学科的实力地位、布局建设和就业方向
（一）学科现状
1、2017年第四轮学科评估结果（公共卫生与预防医学）
南京医科大学、华中科技大学评为A＋，北京大学、哈尔滨医科大学、复旦大学评为A-，首都医科大学、中山大学、南方医科大学、 第二军医大学（现海军军医大学）、第四军医大学（现空军军医大学）评为B+。
2、2021年软科中国最好学科排名（公共卫生与预防医学）
南京医科大学、北京大学、华中科技大学、复旦大学、中山大学、北京协和医院、浙江大学、海军军医大学、 哈尔滨医科大学、上海交通大学位列前10名。
（二）布局分析
两个排行榜公卫与预防医学学科前十名院校名单7名相同、3名不同，另外个别学校先后位次稍有变动，但总体趋势未变：该学科主要分布在全国985、211院校，南京医科大学、华中科技大学和北京大学居于前列；主要原因有三点：一是第四轮学科评估中，评估结果相同的高校排名不分先后，按学校代码顺序排列，这就导致同一评估结果无法精准分出先后强弱。这是政策性原因造成的。二是两个排行榜发布的周期不同。教育部学科评估每五年发布一次，软科中国最好学科排名一年发布一次。三是二者的评价指标不同。教育部学科排名的特点是以过程性指标为主导；软科年度学科排名的特点是以科研主导。
（三）前景展望
1、公共卫生就是组织社会共同努力，改善环境卫生条件，预防控制传染病和其他疾病流行，培养良好卫生习惯和文明生活方式，提供医疗服务，达到预防疾病，促进人民身体健康的目的；
预防医学以人类群体为研究对象，研究疾病发生与分布规律以及影响健康的因素，制定对策和措施，达到预防疾病、促进健康和提高生命质量的目的。
2、公共卫生与预防医学二级学科包括：①流行病与卫生统计学、②劳动卫生与环境卫生学、③营养与食品卫生学、④儿少卫生与妇幼保健学、⑤卫生毒理学、⑥军事预防医学
3、2022年1月4日，教育部办公厅等四部门发布《关于开展高水平公共卫生学院建设的通知》。通知要求，深入推进新医科建设，经过10年左右时间，将建成若干所具有中国特色世界一流水平的公共卫生学院，加快培养能在突发公共卫生事件和重大疫情应急处置中“一锤定音”的领军人才，形成适应现代化公共卫生体系建设的高质量教育发展体系。疫情影响下，国家政策是扩招公卫等专业学生，增设公共卫生相关岗位，公卫专业就业机会明显增多。
从当前情况来看，高级人才处于本科生供求稍有欠缺，研究生以上学历人才需求有很大缺口的局面。近三年公共卫生与预防医学学科就业率为92％，毕业后主要从事与健康有关的工作，大部分人通过招考可以成为：医师—－进入医疗机构成为医务人员；教师——从事卫生教学和科研工作；公务员——从事卫生执法和卫生管理。
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【存在的问题】
1.政策法规不够完善。
2.信息整合程度低，使用效率低下。
3.服务评价体系尚不完善。
医疗行业中层管理培训班（医院中层干部管理培训） ♂
医疗行业中层管理培训班（医院中层干部管理培训）只有满意的医护，才能提供出让患者满意的服务！
这是我2003年以internal marketing为主题的毕业论文核心思想，今天看到图片中的这段话，忍不住再拿出来说说。
互相尊重，非常重要，不仅是医患的互相尊重，还有院领导对中层的尊重、科室领导对普通医护的尊重、临床对医技的尊重。而对于民营医院来说，更需要加上：投资人对管理团队的尊重、投资人对医疗行业特殊性的尊重。#医院#
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