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本文导读目录：
4月公务员考试（4月份的公务员考试） ♂
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4用初的公务员考试是省考吗 ♂
4用初的公务员考试是省考吗- 1、12月份公务员考试是国考还是省考
- 2、公务员考试分为国考和省考吗
- 3、四级联考和省考的区别是什么？
- 4、4月份公务员考试和12月份公务员考试的区别！
12月份公务员考试是国考。
国考笔试一般在11月底或12月初，省考联考一般安排在每年3、4月份。公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
国考的全称是中央机关及其直属机构招录公务员考试，是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招考人员是面向全国的。
而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，招考范围是在本省。
就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。
就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷方式。就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲。
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。例如：辽宁公务员考试！
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
从概念上区别如：
四级联考是指将省、市、县、乡四个级别招的公务员用同样的考试来选拔人才，而不是分开，各自出各自的试卷，一般省的考试都这样的。
省考则是每个省市地区的公务员考试，有的地区是一次，有些是两次，因此，公务员四级联考其实是公务员省考的一种，上海、北京、深圳不参加公务员考试联考，而一般地区都会参加上半年多省联考，公务员四级联考每年3、4月份是公务员考试集中举行的月份。
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。
例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在人民日报上发布招考公告，如只限在北京地区招考，则可在北京日报或北京晚报上发布招考公告。
各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。
招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。
招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定报名须知在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。
4月份的公务员考试简称省考，12月份的公务员考试简称国考。两者区别如下：
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
500wan：孙兴慜0进球告别2023世界杯 ♂
500wan：孙兴慜0进球告别2022世界杯亚洲球队世界杯已经全部出局，但哪支球队更能代表“亚洲之光”？
本届世界杯共有6支亚洲球队参赛，有三支球队晋级到16强，但均止步于淘汰赛首轮。
卡塔尔：毫无疑问是六支亚洲球队中表现最差的，也是首个世界杯揭幕战输球的东道主，小组赛三场全部败北，不过却收获一粒进球。
沙特阿拉伯：第一场逆转阿根廷是最大亮点，本以为又是一场惨败，02年对阵德国的悲剧再次上演，但却爆了首轮最大冷门，但最终还是凭借实力小组没能出线。
伊朗：伊朗门将的伤退成为比赛的转折点，替补门将的表现乏善可陈，队员全场表现也形同梦游，但第二轮2：0战胜威尔士让人们看到了出线的希望，对阵美国一场平局就可以出线的情况下，0：1不敌对手，与其说是输给美国不如说输给了自己。
韩国队：凭借实力输给加纳队，凭借一点点运气赢了葡萄牙，最终踩着乌拉圭晋级。是亚洲球队中最输不起的球队，不光是球迷还有主教练。对阵加纳本以为会轻松赢下比赛，结果却不敌加纳，超长的加时也未能将比分扳平，反而因为一个莫须有的角球围堵主裁，主教练还被罚上看台。球迷更是炮轰孙兴慜，第三场却是孙兴慜的灵光一现晋级16强。16强毫无意外输给巴西后，韩国主帅再次炮轰FIFA，72小时内连踢两场球，总是偏袒巴西等强队。
澳大利亚：黄金一代已经落幕，但也凭借努力战胜了童话王国丹麦，意外的晋级16强，首轮淘汰赛输给阿根廷并不意外，但也给阿根廷制造了麻烦。
日本：日本队硬是从死亡之组拼进16强，虽然有点运气的成分，但这本就是足球的魅力所在。对阵克罗地亚并不落下风，无奈最终点球输给了克罗地亚，只因克罗地亚的门将太过神勇，可谓是一战封神，附加赛之王克罗地亚名副其实。日本队的球迷表现也收获不少赞誉，哪怕是装的，也是起到了他们想要的效果，如果能一直装着做好事也算是好事吧，主教练的表现也向外界证明，日本足球值得尊重！
500国公务员电话 ♂
500国公务员电话公务员公积金社保这些都比较高，医保方面报销比例也都比企业强；还有国家政策规定的编内人员都可以享受一次购买国家公房待遇，以低于商品房的房价购买单位修的福利房，虽然不一定取得全部产权，但是解决自住还是没有任何问题。
看不见的福利是指信息、政策、人脉等方面的事，但绝不是违法乱纪！见过太多的机关事业单位，前面是工作单位，后面就是家属院，一是离家近，减少交通麻烦和费用，而且机关还配备有幼儿园，这些幼儿园都是公立的，财政有拨款，对外招生和对公务员子女的招生，是两个价格。公务员有食堂，象征性地收一两块钱，就能吃到丰富的午餐。
没办法，这些都是国情特色造就的，即使你在私企月薪上万，但可能就是一个章不给你盖你只能欲哭无泪跑断腿，你会发现同为公务员的某某去了盖个章就是一分钟的事，等你有孩子了，孩子上学，上公立还是私立呢？这些也许都被那些体制内的别人占据先机。这个是不容置疑的，都是权威性的部门，掌握着各项政策规定的制定与执行，各行各业都有熟人，一般人费了九牛二虎之力也搞不定的事，公务员一个电话就迎刃而解。
公务员的工资确实不高，你问公务员的工资多少，他们会告诉你4000，简单一算只有48000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，几千的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
工作压力小
早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，双休制或调休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
虽然现在公务员工作没以前那么舒服清闲了，但比起私企，工作压力还是很小的。很多私企都有工作任务，完成了才能拿高薪。高薪看起来很诱人，但任务哪有那么容易完成的？有的企业把女人当男人用，男人当牲口用，这不仅仅是一句调侃，你拿了两万块的工资，付出的大概是有四万的辛苦吧。公务员也有累的时候，但付出两千的辛苦，就能拿到五千的工资。
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