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本文导读目录：
公务员基层经验是指（公务员考试有基层工作经验是指） ♂
公务员基层经验是指（公务员考试有基层工作经验是指）公务员基层经验（公务员基层经验没有社保和合同） ♂
公务员基层经验（公务员基层经验没有社保和合同）祝贺！有这么多年基层工作经验，到新岗位放开手脚，一定能干好，前程无量！加油！
基层岗常考问题：考官从你答案里希望看到你走基层经验，还能处理问题
公务员基层考试（公务员基础考试） ♂
公务员基层考试（公务员基础考试）35岁的门槛堵死了多少基层干部的遴选之路。昨天看到《半月谈》的一篇文章《公开遴选公务员，35岁何时才能不再是道坎？》，《半月谈》作为党媒发声，在文中直指“年龄限制适当放宽行不行？” 读完此文，我最大的感受是，为什么讨论的是放宽年龄门槛，而不是取消年龄门槛的问题。
就像文中所说的为什么将遴选设置成三十五岁，好像也没什么依据，不过是各省市参考、多年惯例形成而致。现在中央遴选，公务员招考，甚至是企事业照片都将年龄设置在35岁，好像一个人过了35岁就“废了”，其实，年轻人有年轻人的优势，精力旺盛、有朝气（最重要的优势我觉得还是——好支使），老同志也有老同志的长处，阅历丰富、经验充足。难道过了35岁的人只能哀叹一句“廉颇老矣，尚能饭否？”
现在，在职公务员已不再允许参加公务员招录，遴选几乎成为能够跨越单位层级、地域障碍的唯一通道。多少人眼巴巴地望着，却求而不得，最低服务年限、单位同意报考证明已经让多少基层同志折戟沉沙，再加上年龄的限制，只能进一步缩小竞争的范围。其实，遴选的关键在于打造公平的竞技场，在于能够让所有的人，不分老幼、不分男女，各显神通，竞争一番。通过统一的招考，让大家自由地搏击，谁说35岁以上的就一定会输给35岁以下的同志呢？不论将遴选的门槛设置在35岁，还是放宽到40岁，事实上都剥削了一大批人参赛的资格，这本身就是一种不公平。
遴选考虑的不应该是要不要放宽年龄限制的问题，而是要考虑应不应该设置年龄门槛的问题。“每个人都了不起”，拼搏奋斗不仅仅是年轻人的底色，也应该是所有年龄段人的特质。让每个人都公平的享有到更高平台，更广阔天地贡献个人力量的机会，恐怕才是遴选的要义。
（之前发了一次此文，今天想要修改一下，结果却说修改的太多了，要控制修改篇幅，没办法，再重新发一次修改版的试试，之前看过原文的，请见谅啦~）
公务员基层职位表（基层公务人员岗位职责） ♂
公务员基层职位表（基层公务人员岗位职责）看看上个世纪八十年代以前的基层干部工资标准表。图表是从县长到办事员的工资标准，工资是由两部分组成，基础工资和职务工资。基础工资从县长到办事员都是39元。以县长（县级市长）为例子说明下，基础工资39块钱，职务工资有六个档次，一档126.5元，二档117元，三档107元，四档97.5元，五档88.5元，六档80元。基础工资加上职务工资就是工资总数。如果是县长一档就是165.5元，也就是县长最高的才166.5元。县长最低119元。想想当时是多么的艰苦。
这是网友整理的阴曹地府职位一览表，出乎意料的是，让人闻风丧胆的阎罗王不但不是一把手，而且还只是个中层小领导，真是太不可思议了。
还有在人间大名鼎鼎的黑白无常，职位更是低的可怜，只能算是一般的基层工作人员，在没有看到这个职位表之前，我还以为他们都是大官。
不过别看黑白无常的官小，但谁见了都得礼让三分，因为他们在人间信奉度更高，这也是为什么人们常说阎王好见，小鬼难缠。
公司层面按照利润到管理成熟度的顺序推算出考核标准，小组织是按工作的每个环节制定出考核标准。不同岗位，需要使用不同形式的绩效考核表。
1.管理者签署年度目标责任书，特别是企业内重要的管理者。
2.基层员工签署岗位责任书（职责书）。
3.目标很难量化，需要考核的指标又多又繁的岗位，例如会计、出纳、技术以及其他职能岗，签署定制版绩效考核表。
例如，新品规划，每个月要有20个新品调研、5个微创新等。产品立项要与新产品研发一起做，这两个考核的是一个指标，即新产品研发业绩的比率，即企业本年度的新产品占总产品销售额的比例是多少。
4.流水线员工，根据具体工作任务，对其进行看板积分管理/考核。
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