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本文导读目录：
内蒙公务员招聘（内蒙古公开招聘公务员） ♂
内蒙公务员招聘（内蒙古公开招聘公务员）1.简单地说，干什么工作、在哪里上班和专业和学校学历关系不大，甚至和当初报考的岗位也没有关系，即使是985本科和硕士也可能会分到边远基层。当然原则上如果报名到边远地区有小的概率会直接留到市里。
2.三改后工资和当地政府部门工资差不多，如果被分到偏远贫困旗县的话，可能远高于当地公务员和事业编，但是和省里市里最有影响力的公务员单位比较还是会低一些。一般年轻职工的月薪买当地的房子需要不参加任何消费1.5-2个月买一平米(比照当地房价大概计算），加上公积金的话这个时间可以压缩到不进行任何消费1-1.5个月。
3.男职工工资普遍高于女职工。
4.有餐补，每个月工资扣100，金额是1k，到一定时间不花完会清零。
5.电气专业的想躺平或者想晋升的话，只要能考上技能鉴定并且不断升级，前路不好说，钱路还算可以，毕竟是电力公司。其他专业前景和钱景一般，除非是top10学校毕业或者再读一个电气专业，有助于职业生涯。
6.工资政策在内部很透明，大多数人一辈子止步于本专业专责，所以五年十年以后能拿多少钱，其实多数职工都能算明白。
7.工作繁忙程度而言，基层基本都很忙，不过不管多忙的单位总会有闲的人，他们历史来源广泛，摸鱼的理由也蛮多。他们不在乎绩效也不在乎工资，虽然大多数单位上下班打卡，工作期间外出报备，但对这些人来说也就是上下班时间打个卡，保证周一到周五准时在岗。
8.就目前绩效工资来说，干的越多考核项目越多，需要越努力做好。有背景的话，此处不多说。
8.如果沟通多、低容错率、较低薪酬的重要岗位，每年的优秀员工评比就比较难。想利用闲暇时间充电考证就更要努力。有的岗位可能得在这地方干这份工作干到退休。
9.企业是老牌国企，讲究奉献精神，宣传的模范还是坚守岗位逢年过节不回家的人，妻子先误解后理解这种，从我本人说，真的做不到，但对这些老师傅我还是挺佩服。
10.除了带薪年休假和调休假，婚假探亲假陪护假丧假产假病假事假会扣数目不等的绩效工资。
后言：
现在每一届进来的年轻职工基本两极分化：想躺平的和想走的，想走的留不了几年，最晚四五年就走了，想躺平的也分两种，一种心态平和，但该做的事该考得证一个没落下，一种是彻底不学无术，游手好闲，什么也没有。
内蒙公务员申论（内蒙古公务员申论） ♂
2018内蒙公务员申论（内蒙古公务员申论）2021内蒙古事业单位申论技巧：公文写作方法技巧介绍
事业单位考试是当前很多小伙伴比较青睐的考试，题型相比国考、省考相对简单，但是各位小伙伴们并不能因此就降低对事业单位考试的重视程度。我们也不得不承认当前事业单位的竞争也不小，不管什么样的考试，王道都是分数高者的天下。虽然题型较为简单，涉及的题型主要有短文加工，公文写作和议论文，其中公文写作出现的频率较高，可见公文的重要性，但事业单位的公文并不是像国考、省考的公文那么简单，那如何做好事业单位的公文呢?大家不要着急，接下来就让小编给大家介绍一些单位公文写作吧。
事业单位的公文写作和国考、京考公文写作最大的区别在于对抄材料内容的多少上，事业单位上午公文写作多数情况下是给定材料并不能给各位考生提供很多可抄的内容，在一定程度上还是需要靠自己把正文内容展开，因此事业单位的公文写作并不能仅仅停留在基本技巧上(基本技巧比较简单，很多同学也都有所掌握，小编在这里就不一一细说啦)，还是要学会对材料进行分析，尽量对正文内容进行扩写。我们以具体的一道题为例
例：
给定资料中，全国各地许多学校都开始以各种形式谢绝家长送礼。为谢绝一切送礼行为，构建良好师德师风，还师道以尊严，某地一小学在教师节前夕，拟向全体学生家长发放一份《告家长书》。假设你是校办公室负责人，请你草拟这份《告家长书》
要求：目的明确，条理清楚，语言优美，不超过500字。
材料有5个段落。第一段引出话题，学校拒绝家长送礼;第二段通过一所学校校长的话介绍好老师应该如何做;第三段介绍家长们存在的问题，家长们纠结不能解开主动给学校送礼;第四段介绍有些家长发起“不要用送礼的方式侮辱老师”的号召，得当响应，通过一些家长的观点交代该如何做;第五段站在老师的角度看问题，家长该如何做。
通过对题干和材料的分析，我们能够得出这道题的目的主要是通过《告家长书》的方式告诉家长该如何做，让学校构建良好师德师风，还师道以尊严，因此这道题的正文部分还是主要写做法。在材料中我们是能够得到一些做法的，如第四段和第五段分别站在家长和老师的角度告诉我们家长该如何做，所以这两段内容可以直接进行抄写。但是问题来了，这道题要求写500字，仅仅靠材料内容是完全不能写够500字的，这时候就要各位小伙伴开动脑筋，依据材料对内容展开了，那该如何展开呢?
首先，在发文事由部分，我们可以借鉴议论文开头的写作方式，如概括式、转折递进式，在发文事由部分呈现与话题相关的问题、成绩、重要性。我们可以根据自己的积累进行书写，写重要性——话题和教育、孩子、老师有关，可以呈现为：孩子是国家和民族的未来，是家庭的希望，学校和老师也为孩子们的健康成长辛勤耕耘;写成绩——学校始终重视师德师风建设，在全校树立了良好的风清气正的良好氛围;写问题——家长以各种形式送礼(引出话题)，老师收受家长礼品的现象仍然存在，影响了正常的教学秩序......发文事由部分通过这种方法进行联想再加上一个过渡句起到开启下文的作用就好啦!
其次，在正文部分，除了可以直接抄材料的内容之外，我们还应该抓住哪些细节呢?如，第三段介绍了家长们存在的问题，家长们纠结不能解开，主动给学校送礼，那我们就要想一下了，家长们为什么一直纠结主动送礼呢?无非就是家长们比较担心老师会“区别”对待自己的孩子，影响孩子在学校的学习，这本质上是对学校和老师的不信任，作为学校和老师有责任尽职尽责，关心爱护每一位学生，平等对待每一位学生。所以解决家长出现的问题就是要帮助家长解开心结，让家长树立对学校和老师的信任，让家长知道由于学校的性质和老师自身的使命、责任意识会爱护自己的孩子，可以表述为：为每个孩子提供良好的教育是国家赋予学校的光荣职责，学校的老师都是经过严格筛选进入学校从教的优秀教师，具有较高的知识能力和道德修养。
最后，结尾部分进行总结、呼吁号召即可。可以表述为：请各位家长给予支持，与学校一道为孩子们营造一个天朗气清的学习环境。
最后敲黑板总结一下，对公文写作内容的扩写就是抓住材料的每一个细节，对材料进行深度挖掘、分析，展开联想补充内容。各位小伙伴遇到这样的题一定要静下心来，认真思考，平时做题也要多加练习哦!
【事业单位申论范文：在忙碌和闲暇中寻找幸福】
随着经济不断发展，社会不断进步，人民群众对美好生活的需求日益广泛，但这会导致个人的理想和现实产生冲突，“996”工作制度体现了加班文化的盛行;明知熬夜的危害却又给自己贴上“报复性熬夜”的标签......我们应该懂得幸福存在于闲暇之中，懂得休闲是一种人生智慧。一言以蔽之，在忙碌和休闲中取得平衡，寻找生活的幸福。
为了闲暇而忙碌，让忙碌更有价值。前段时间引发热议的富士康七连跳，这触目惊心的数字背后，不正是因为高强度的工作压力，严重影响了员工的休息时间吗?从而对自己的身体健康和心理健康造成了极大的影响，最后导致惨案的发生。也有很多人每天在忙东忙西，闲不下来，但碌碌无为，不知道在忙些什么?看似花费很多时间，但都是无用功，最后竹篮打水一场空。所以，我们要明确自己的目标，看清自己为什么而忙碌，同时，让脚步慢下来，给自己计划人生和喘息的时间，明确人生的追求，为幸福去忙碌，为闲暇而忙碌，为追求理想而忙碌，这样的忙碌才会更有价值，更有效果，才会在自己的人生道路中走得更好更远。
内蒙公务员离职社保（内蒙古公务员退休工资） ♂
内蒙公务员离职社保（内蒙古公务员退休工资）我在内蒙古，鄂尔多斯市私企煤矿，作井下皮带运输工，2008年5月开始至2018年6月，公司未交社保，今年59岁(63年出生)，2018年8月至今公司给交社保，(4年整)，请指教以前的社保能在60岁前(解除合同前)，让公司给补交社保吗？现在辞职能有经济补尝吗？请指教！
【这波解除操作太刚，不太合适】
昨天下午一直在处理一个长驻在内蒙员工离职的事宜，她在内蒙做运维实施，公司决定昨天让她离职，理由是她负责的项目款收不回，她已经因为疫情困在家里带娃两个月。公司认为她会同意和平离职，事实上上午副总和她沟通，她是同意的，只是要求不要断她的社保，下午我和她沟通也是说保证她的社保不断，但下个月的费用要从她工资里扣除。她一口同意，说一会在钉钉上提交离职申请。后来就怎么也不回应了，电话打了很多次也不接，我知道她变卦了，副总也特别生气，这件事是他经手办的，员工突然间地变卦，言而无信。下班前，副总问我要不要发解聘通知函，我沉思了一会，回复发吧，因为让她主动离职应该是不可能了。后来对方老公给我打电话了，他那一句话，让我昨晚一宿没睡，他说：“公司哪有这样搞的，说让离职就离职，我们内蒙现在疫情这个情况，一家人没有收入，怎么生活？”
这句话一直在我耳边萦绕，我想到了自己的处境，当时我是怎么过来的，到处借钱……身无分文，还得想办法揭开锅盖先满足儿子吃的，我心里流泪了，没有经历过的人是无法体会的。我如果是老板，我一定尽最大的努力帮助一下，可我不是，人微言轻，只能自求多福。所以我特别难受，跟这个员工的沟通就好像跟自己，疫情趋势谁也说不准，居安思危，在大家能努力赚钱的情况下多攒现金，以备不时之需。
作为一个HR，不应该有太多代入感，掺杂太多的个人情感。我始终要明白我是替公司打工，坚定不移站在公司的立场！
坐标，内蒙古呼伦贝尔海拉尔。
累了，一个人想喝一点。其实是家庭有矛盾了。媳妇说我每天都不着家，一整就半夜喝酒回来，早上起来就走，把家当成宾馆了。前几天做了个胃镜，溃疡，十二指肠溃疡，片状红点，就差出血了。医生说，不能喝了。
也是没办法啊，咱又不是体制内的人，没办法旱涝保收。应酬避免不了。总想着多认识一些人就有可能多一些项目。要不怎么生活啊。虽然很多时候都胡吃海喝了，但也确实有成交啊。
从 03年来到海拉尔上学，毕业回到赤峰，体制内工作了一年，正赶上07年全国搞招商引资，在我们那个县城也是每天陪各种客商喝酒。经常从中午喝到半夜。后来发现体制内的明争暗斗太厉害了，单位一位都快退休了才弄了个副职。我不想要这样的生活，就辞职了。08年返回海拉尔，因为我爱的人在这里。还记得当时只带了1000块，在俄罗斯商城对面租个单间240元，第一个月工资260元（广告公司上班）。觉得这么下去，我得饿死在海拉尔。从新找了个做销售的工作。在后来慢慢的自己创业。结婚。每一步都很难，但也都走了过来。回想这些年，心里酸酸的。为自己干一杯。
这应该能评为年度最佳辞职信了，大家都学着点[耶]，我准备辞职时用这个。
公司批了100000元经费，安排我们部门20个人，来湖南旅游了。老板为了不影响我们周末休息，特意安排工作日时间来旅游，为这样的领导点赞，太高兴了。
周三开始出发，已经玩了3天了，今天晚上回深圳，明天和后天好好睡一下，休息一下。老板一直说，我们供应链部门，是公司最辛苦的部门，趁这个机会，好好地让大家放松一下。
在2020年之前，我们公司的福利真的很好，很可惜我是去年来的，要是早几年来的话，就好了。据公司的同事说，在2019年上半年，老板组织了一次去日本、韩国旅游，乘坐豪华游轮。2019年下半年，组织去了内蒙古旅游。到了2020年，因为众所周知的原因，这些旅游的福利，取消了。
这个也没有办法，不能怪公司了。没有想到，到了2020年底，快过年的时候，公司所有的员工，都多收到了1万元的工资。后来公司发通知说：
因众所周知的原因，无法安排各位同事旅游，非常抱歉，为了感谢大家一年的付出，经过公司高层研究，给予所有员工10000元的旅游补贴，望各位同事，来年再接再厉，共创我们美好的未来。
当时，很多员工感动的眼睛都湿润了。对于大家来说，太惊喜了。
自从那个时候起，每年公司年底，老板都会批这一笔钱，补贴大家。其实这笔钱，不是一个小数目，因为我们公司有800多个人，整整在这栋楼里，有4层办公室。全部加起来，需要补贴800多万。
当然，我们是深圳南山的高科技企业，不是那种代工的制造企业。这种企业，有自己的核心技术，在国际市场上，有核心竞争力，创造的价值和利润，是一些代工制造企业，不能比拟的。
我以前也在制造代工企业，待过很多年。一年到头，只有过节过年才有人均80元的聚餐经费，除此之外，就没有其他的福利了。
所以，如果想要福利待遇好、上升空间比较高的工作，还是要深圳南山比较多一点。因为这边的企业，普通有核心技术，利润比较高，所以能给员工更多的工资和福利待遇。当然，这边的企业要求也比较高，抗压能力要强。
这次旅游，最让我感动的，还是安排在工作日旅游的方式，让我佩服的五体投地。所有的同事，都没有任何怨言。以前在别的公司，公司安排员工周末去羊台山爬山，搞得大家心里很不舒服，但是碍于面子，又不好意思说。
做了一年多，我发现我们公司的员工，很少有主动离职的。我想，这可能跟企业文化有关系吧。
你们旅游，会安排在周末吗？
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