今天给各位分享中层管理者为员工谋取利益的知识，其中也会对中层管理者为员工谋取利益进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中层管理者与员工（企业中的中层管理者） ♂
中层管理者与员工（企业中的中层管理者）作为中层，遇到下属不配合工作是很常见的事情。遇到这种情况，管理者不能被带节奏，更不能针对员工。不管下属如何作对，公开叫板还是软钉子，管理者都不能轻易动情绪，都要保持耐心和微笑。尤其是微笑，对于这种情况往往是最好的应对方式。这是因为，叫板的员工，通常都是为了激怒管理者，然后看对方出错，把本来对错很明显的局面搞复杂。
中层管理者为员工谋取利益 ♂
中层管理者为员工谋取利益#我要上 头条# 作为年轻女性和中层干部，要不要跟某个异性领导走得近一些，从他身上谋取利益，关键还要仔细评估一下对方的人品和做派，明显无底线胆大妄为的领导，既不得罪也不要招惹，不然被他玩死或者带沟里去；性格有缺陷，自我管理能力很差，或者对女色有强烈偏好（有不良记录）的人，也不要跟他打交道太多。就算不担心吃亏，还要担心闲言碎语弄脏了你的名声。#职场# #职场达人炼成记# #话说职场#
“当榜一大哥的感觉真好！”浙江淳安，男子邵某原是一名自来水安装工人，后来经过多年的努力，终于成为了一名中层干部，随后组织安排邵某到项目上锻炼，万万没想到，因为在乡村，时间比较多，邵某竟迷上了网络直播，并成了榜一大哥。
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邵某被安排到项目上时，已晋升为水务公司经理，按理说，前途一片光明，结果他产生了一种错觉，认为自己完全是个“自由人”，想干什么就干什么，于是上班的时候，常常挂在直播间里，看主播唱歌、弹琴，并给主播打赏。
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随着账号级别越来越高，邵某也变得小有名气，谁敢怼他，主播就将谁踢出群，对他十分尊敬，邵某也非常享受这种感觉。以邵某的话说，当榜一大哥的感觉真好，网络世界的阿谀奉承，让我沉醉，欲罢不能。?
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调查显示，邵某在一年时间内，打赏了主播整整500万，其多次违规向管理和服务对象借款，总计445万元，利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或收受他人给予的财物，价值共计204万元。
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目前，邵某因犯受贿罪，被法院判处有期徒刑十年二个月，并处罚金50万元。
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1、真是可悲可叹，奋斗了二十几年，邵某终于成为领导，可最后却败在直播上，是直播的诱惑太大，还是邵某的定力太差？或许两方面的原因都有。
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当然，最关键的还是邵某的错觉，他认为自己完全是个“自由人”，想干什么就干什么。换而言之，直播只是邵某出事的催化剂，提起引爆而已，真正的根源出在邵某身上。
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2、有网友表示不解，违规向管理和服务对象借款，这好像不构成犯罪吧？最多就一个纪律处分。
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从法律上讲，有借有还的借款，不构成犯罪，但如果借钱的时候，明知道自己没有还款能力，并将所借款项用于挥霍，将涉嫌诈骗。
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诈骗罪是指，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
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非法占有的目的，很好理解，没有能力还钱还借钱，便有非法占有为目的。
用虚构事实或者隐瞒真相的方法，以邵某为例，找管理和服务对象借款，绝不会说是进行直播打赏，定然存在虚构事实或者隐瞒真相的手段。
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邵某之所以没有被定诈骗罪，不是因为违规向管理和服务对象借款不构成犯罪，而是他有能力还钱。
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3、利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或收受他人给予的财物，构成受贿罪。
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刑法第386条规定，受贿数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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司法解释规定，受贿数额特别巨大是指受贿金额在300万以上。
本案中，邵某受贿共计204万元，最终却被判处10年2个月有期徒刑，说明邵某除了犯受贿罪外，还涉嫌其他罪名，亦或者有其他特别严重情节，否则他的刑期应该在10年以下。
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最后，这事告诉我们，一定要控制住内心的贪欲，不然功成名就之时，很可能就是坠入法网之日。
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@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。
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#行家计划#?#头条创作挑战赛#
领导开会，要求员工加班工资由原来的30块钱一小时降低至10块钱一小时。一位生产部门的主管说，这点加班费谁愿意加班啊，生产任务完不成别怪我。
“除了职能部门外，其他员工工作日的一、三、五加班到晚上10点，星期六加班一天，周日视工作完成量而定，如果任务完成不错，可以提前走”领导接着说道。
尽管有部分中层提出自己的建议，说道，这样的方案有点欠妥当。但大部分主管还是选择了沉默，也就是意味着默认。
由于公司包吃包住，基本上大部分员工都是住在公司宿舍，可以说一天不出公司大门都行。之前30块钱一小时的加班费时，所有人都愿意加班，甚至很多职能部门的员工都经常选择加班。
这样的情况维持了一年，现在领导突然提出把加班费用降低，下降的幅度这么大，而且还强制加班时间，让很多员工都接受不了。
领导之所以强制要求加班时间，是看出公司的整体效益在不断下降，认为是中层、基层员工拿着高额的加班费在混日子。
硬性规定加班时间且降低加班费用，在领导看来是一件很不错的决策，毕竟加班费用少，很多人会早早把工作量完成，达到降本增效的效果。
红头文件很快就畅通无阻地下发了，之前在会议上提出建议和反对的中层干部，也没再说什么，顺理成章地就接受了。
没过多久，领导发觉公司里的很多人，其实工作的时候都是在“摸鱼”，不在乎工作量，反正是住在宿舍，每天加班到晚上10点又如何，10点准时下班就行了。周六的时候，家里没事就来加班，有事说一声就不来了。
领导思前想后，最终选择辞职，一是很多中层干部不买他的账，和他对着干，二是老板没给他更多的权利，去改变这样的状况。
他认为这家公司的上至老板缺少打破旧局的创新精神，下至基层员工缺少集体荣誉感的担当。
而他提出辞职后，很多中层员工像是解脱了一下，甚至还嘲讽他，而嘲讽的原因，却不是因为他选择了辞职。
而是因为他不懂得为基层员工谋取福利。
所以，身处领导这个位置，在为公司做变革时，更要懂得为员工谋福利，你们认为呢？
身为领导，你应该懂得的几个管人套路，这些应该都是常识！1、将好事做在明处，我们经常会遇到一个词，叫做作秀，比如说领导就是干活的时候摆摆样子，拍几张照片，留下痕迹以后，然后就不再管了，这种现象当然不对，也不值得提倡，但是这件事情背后的思维逻辑，我们却可以商榷借鉴一下，那就是身为领导，要将好事做在明处，领导，你说他作秀，他好像是作秀，但好像又不是作秀，因为领导有时候的作用就是一种示范作用，领导都来干这项工作了，虽然没有深入的去干，但最起码表明一个态度，那就是这项工作很重要，领导不单单是在过问，是在看，领导甚至已经开始具体干这件事了，那你们大家还不赶快行动起来？
将好事做在明处，比如说给大家谋取了福利，你就得大力宣传呀，好事不宣传，难道出了坏事要大肆宣传？这是不利于团队发展的！将好事做在明处，这是基本的管理小套路。
2、会给人面子！有句话叫做上等人人捧人，身为领导，想要得到下属们的全力拥护，一定要学会给人面子，给人面子，分为两种情况，第一种就是表扬人的时候，声音要大，要让大家都知道这个人受表扬了，这就是给人面子。第二种就是批评人的时候，尽量不要当众批评，而是私下叫到办公室里面，以谈话的口吻多交流，这也叫做给面子。
还有一种给面子，就是会捧人，以前有个年轻的小领导，手下有三五个专家级的工人，这些人的脾气一个比一个大，本事是真有，脾气也是真大，这也好理解，一般有本事的人脾气都大，很多领导都管不住这几个人，结果被一个小年轻给拿下了，人家的方法很简单，就是各种捧，见面了，不叫叔叔不说话，三天两头请这些人吃饭，无论在任何场合，都不忘记夸赞人家这几个技术专家，甚至说这几个人的力量合起来能顶别人家的一个公司，什么中流砥柱，定海神针，等等一类夸人，夸的有些肉麻的话，一句一句的往外面撂，你还别说，那些有本事的下属，还就真吃这一套，以前的领导就知道批评，就知道压工作任务，结果事情就是办不成，双方都觉得很没面子，关系越闹越僵，而这个小年轻就是学会给人面子，于是大家也都给他面子，这个道理很简单呀，可是很多人却不明白。
3、要会关心下属，最起码面子上工作要做好，有一个中层小领导，特别受下属的支持，你说他有什么大的本事吗？他也没有，但人家就是很会关心下属，比如说下属加班了，他会给下属点个外卖送来。下属连着忙了好几天了，他会主动找下属，说要不要调休几天？出去吃饭，永远是自己抢着买单。这其实都是非常小的事情，但是却真的很迷人，让下属觉得这个领导，很有人情味，也很担当，于是这位领导无论说什么事情，下属们都是积极响应。会关心下属，最起码在表面上，在一些小事上关心下属，这是当领导的基本套路，如果连这一点都做不好，你还当什么领导啊？
很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。
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1、《可复制的领导力》最快的进步方法是什么？——是学习，是复制，是粘贴！
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新冠病毒并没想象的那么可怕，戴好口罩就可以降低百分之九十以上的风险，如果不戴口罩就提高了百分之九百的风险比例。早几年就强制执行，或许就不会有今天的严重程度。
拒戴口罩应该要列入处罚条款，凡在人员密集二人以上二米之内发现未正确戴好口罩者，抓到当场处罚五十元起步一次，只有罚款才能立杆见影，口头警告提示都收效甚微。
如果全国人民都规范正确的戴好口罩，人人都做好了个人防护，那么就完全可以大胆放开管控自由通行了，
如果人人都戴好口罩了，红码黄码都不需要了，密接次密接更是无须再提，集中隔离将成为历史，高底风险区无须设定，因为就算密接百分之九十以上基本不会感染上。
核酸不需要频繁做，除重要场所：如商场 .市集.坐车.乘船.等等外，还包括外地回家之前，做完核酸二十四小时绿码可通行，可回家，走亲访友先看好自己的码，主家同时也要查的客人健康后方可正常来往，阳性患者直接去医院（核酸检测最好是当场采样当场出结果更好，没有时效差）
政府可以把曾经的集中隔离免费.大规模的核酸免费资金.用在多增加检测设备上，人们无须等待即时出结果，这样更加有效的加快阻止病毒传播的时间。
疫情三年了，感到目前全国却是越来越严重的样子，其实病毒并不可怕，归根结底还是管控没有管在点子上，瞎闹腾了几年，使得老百姓幸福指数下降了许多，虽然是病毒惹的祸，但也是中层执行者办事能力欠佳所造成。
网传还说是有些人为了谋取利益故意拖延的，那就另当别论。权且莫当真，因为网传也不一定是真的，不能太相信。
【放贷、赌博的债务让他“盯”上服务对象……】
? ? ??“对不起！辜负了党多年的培养。”曾在杭州临安担任11年矿山安全监察科科长的周剑忏悔道。
? ? ??3月23日，杭州市临安区应急管理局安全生产行政执法队原四级主任科员周剑犯受贿罪，被判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币40万元。扣押在案的赃款人民币30万元予以没收，其余违法所得继续追缴。
心态失衡 好干部放贷取息欠下巨额债务
? ? ??周剑刚进入原临安市安全生产监督管理局工作时，刻苦钻研业务，两年时间成为了矿山安全监察科科长，还被评为原临安市“争先创新”优秀共产党员。在读中青班时，周剑还曾向同学们宣读：“好好的工作，好好对家人，平凡才是福。”然而，看着当年中青班的同学一个个走上领导岗位，周剑的内心发生了“微妙”的变化，认为既然自己仕途不顺，还不如一门心思“钻研”如何赚钱发财。
? ? ??起初，他向亲戚朋友筹钱用于放贷赚取利息。2013年，周剑将100万元“借”给临安某鸡血石店老板梅某赚取利息。不料，本金没能收回，周剑还欠下了巨额债务。对于家人“用家庭收入慢慢还钱”的劝告，他置之不理，认为自己在矿山安全监察科科长的位置上，领导信任、企业老板尊重，又懂业务，自己是有水平、有能力、有人脉的，于是赴安徽广德、杭州富阳等地投资矿山赚钱，试图靠赚外快来填补债务。
债务窟窿变大 昔日婚房被抵押
? ? ??“如果能够听家人的话，不在资金上‘转来转去’，安安心心上班，不要说负债，不仅这套婚房不用变卖，还有能力换一套更好的住房。”
? ? ??在面对中层竞岗时，是选择到安监局办公室还是业务科室？周剑曾一度犹豫过。考虑到家里婚房还有贷款要还，他斟酌再三最终选择竞聘了他认为有机会“捞油水”的矿山安全监察科科长。
? ? ??在这个岗位上，周剑与矿山、爆破及相关设计单位老板打交道多了起来，逢年过节大家聚聚，感情也渐渐“升温”。2013年和2014年春节、中秋，周剑违反中央八项规定精神，共4次收受某轧石厂经营者姚某所送现金共计1.2万元。面对100万元的巨额债务，周剑开始收受监管服务对象的节礼……
? ? ??2014年，周剑开始接触网络虚拟币。一开始，他小试牛刀，看着账户里数字不断增大，他推算有利可图，不断地投钱。当投入达到100多万元，账户里金额显示800、900万时，虚拟币平台被关掉了。而自始至终，他只投不取，一分钱也没有拿出来过。
? ? ??投资频频失利，债务的“窟窿”越来越大。周剑办理过贷款的银行和一些债主纷纷到法院起诉，揭开了他债务缠身的“遮羞布”。平时，他的银行卡上不超过5000元，家里的收入一到账基本上也都用于还款。面对债主的追债，他还将家里的婚房抵押给中介公司，自己与家人租房居住。
陷入疯狂赌博? 手伸向服务对象
? ? ???“我以为工作中给予过他们支持和关照，感觉有‘功’于别人，加上他们也不向我催讨，所以内心就把这些钱当成好处费收下来了，没有了归还的念头。”
? ? ??“投入500元，最大的概率是返回10万元。”虚拟币平台关闭后，周剑心态已完全失衡，当看到地下六合彩1到200倍的收益广告后，开始疯狂网上购买六合彩。鼠标点一下，几秒钟可能血本无归，越输越投，周剑前前后后又赌掉了200余万元。他开始频频借钱，虽然借的金额不大，但范围很广，除了向亲戚朋友，还将手伸向了监管服务对象。
? ? ??2015年6月至2016年5月一年的时间里，周剑以借为名，先后7次向临安某建材厂老板曹某借款共计人民币41万元。这笔钱均未约定利息，曹某一直没有催讨过。周剑在该企业日常安全生产检查、矿山基建期建设、申领安全生产许可证和隐患治理工程等方面给予支持和关照后，把这些钱当作曹某所送的好处费收下了，直到案发也一直没有归还。
? ? ??“向监管服务对象‘借’钱，他们最高兴。为什么高兴？你权力这么大，在行政执法的时候，肯定要帮助他们。”周剑疯狂赌博后，失去了理智，失去了对纪法的敬畏。
? ? ??2020年7月至9月期间，周剑听闻组织在核查其问题后，为应付审查调查，通过某矿山工艺设计研究所员工查某退还该所负责人王某等人所送财物，并让查某出具收条，授意其在收条上将落款日期提前，制造已提前归还的假象，试图掩盖其违法犯罪事实。
? ? ??然而一切都是徒劳，一旦犯下的错终将是如影随形，无法抹去痕迹。经法院审理查明，2011年至2016年，周剑利用担任原临安市安全生产监督管理局矿山安全监察科科长的职务便利，为行贿人及相关单位谋取利益，以借为名收受他人贿赂共计人民币117万元，最终被开除党籍、开除公职，失去宝贵的自由，深陷囹圄。
（浙江省纪委省监委网站、杭州市纪委市监委）
【浙江淳安一#干部沉迷当榜一大哥打赏五百万#，钱从哪来的？】“我在直播间一掷千金，网络世界虚幻的阿谀奉承，让我沉醉，欲罢不能。”浙江省淳安县千岛湖建设集团城建发展有限公司原经理邵忠阳接受审查调查时，剖析自己如何一步一步迷失自我。
邵忠阳1994年参加工作，因工作表现优秀，他从一名自来水安装工逐步成长为一名中层干部。2016年3月，组织安排邵忠阳到项目上锻炼，因为在乡村工作，业余空闲时间他开始接触网络直播打赏，渐渐沉迷其中。“我本是来参加实践锻炼的，却迷上了网络直播。我的人生道路和精神道路从此偏离轨道，直至坠入深渊。”
2016年9月，千岛湖建设集团任命邵忠阳为水务公司经理，项目和公司两头兼顾，让他觉得自己可以游离于组织监督之外。“认为自己完全是个‘自由人’，想上哪就上哪，想干什么就干什么。”
那段时间，只要有空，邵忠阳就泡在网络直播间看主播唱歌、弹琴表演，给主播打赏礼物，有时一整天都挂在直播间里。随着账号级别越来越高，邵忠阳在平台上也小有名气。玩家和主播都把他当“大哥”，谁对他不礼貌，主播还会将其踢出，以示对他的尊敬。“榜一大哥”的身份和随之而来的奉承，让邵忠阳十分受用。
偶然间，邵忠阳发现个别直播平台可以打赏刷礼物搏大奖。某晚，他在某直播平台充了5000元碰运气，没想到竟连续“中大奖”，很多玩家争相跑去看他刷奖，恭维奉承不断。自此他彻底沦陷，每晚沉醉于直播间，在虚无缥缈的奉承中不能自拔。到2018年底，邵忠阳打赏的资金达到一百多万。
在直播中疯狂挥霍，需要大量资金。仅靠邵忠阳个人和家庭收入远远不够，于是他开始贷款、透支信用卡，还把主意打到承接水务公司工程的老板们身上。“这些老板都有求于我，我为什么不能向他们借？”
邵忠阳开始向工程老板违规借款来填补债务窟窿，不仅不支付利息，还收受他们给的好处费。
2019年3月，邵忠阳换岗到城建发展有限公司任经理，管理的项目越来越多，手中权力越来越大，他打赏的金额水涨船高。2020年，邵忠阳用于网络直播打赏的金额高达500余万元。而以借为名向有求于他的老板们索贿，成为邵忠阳常用的敛财手段。
承接城建发展有限公司项目的王某某向邵忠阳提出超额拨付工程款的请托。邵忠阳以急需用款为由，向王某某提出“借款”10万元。考虑到日后还需邵忠阳关照，王某某爽快答应并表示不用归还。邵忠阳多次利用职务便利在承揽工程、工程款拨付等事项上为王某某提供关照，再多次以借款名义向王某某索要好处费，总计达75万元。
2020年底，千岛湖建设集团纪委收到邵忠阳相关问题线索后，开展调查并与其本人谈话核实情况。为应对调查，邵忠阳和多名工程老板商量串供、补写借条，提供虚假说明。2021年1月，邵忠阳主动提出辞去职务，妄图逃避组织调查。
然而，他所做的一切都是徒劳。2021年4月，淳安县纪委监委对邵忠阳严重违纪违法问题进行审查调查。
经查，邵忠阳多次违规向管理和服务对象借款，总计445万元；利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或收受他人给予的财物，价值共计204万元。2022年3月，邵忠阳因犯受贿罪，被判处有期徒刑十年二个月，并处罚金50万元。中央纪委国家监委网站网页链接
【这名干部在“榜一大哥”的虚幻中迷失自我】中央纪委国家监委网站9月4日发布典型案例：“我在直播间一掷千金，网络世界虚幻的阿谀奉承，让我沉醉，欲罢不能。”浙江省淳安县千岛湖建设集团城建发展有限公司原经理邵忠阳接受审查调查时，剖析自己如何一步一步迷失自我。邵忠阳1994年参加工作，因工作表现优秀，他从一名自来水安装工逐步成长为一名中层干部，业余空闲时间他开始接触网络直播打赏，渐渐沉迷其中。随着账号级别越来越高，邵忠阳在平台上也小有名气。玩家和主播都把他当“大哥”，谁对他不礼貌，主播还会将其踢出，以示对他的尊敬。“榜一大哥”的身份和随之而来的奉承，让邵忠阳十分受用。
2020年，邵忠阳用于网络直播打赏的金额高达500余万元。而以借为名向有求于他的老板们索贿，成为邵忠阳常用的敛财手段。经查，邵忠阳多次违规向管理和服务对象借款，总计445万元；利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或收受他人给予的财物，价值共计204万元。2022年3月，邵忠阳因犯受贿罪，被判处有期徒刑十年二个月，并处罚金50万元。（中央纪委国家监委网站）
一封写满小道消息的举报信，领导让我去调查落实。我费了九牛二虎之力，也没查出个所以然。我问领导该怎么办，领导告诉我十四个字，我觉得很精辟，至今受用。
这是我刚从事审计监察工作时的事情，那个时候，我还是个监察新手，对这份工作的理解也并不深刻。
调查投诉举报，是在企业里做审计监察的本职工作之一。有一次，领导把一封新收到的匿名信件交给我查办，信件内容针对我们公司一名中层正职干部，写了很多问题，用词尖锐。
比如，说他在工作中唯指标论，不是为了把工作做得更好；对待员工简单粗暴，不是看成绩，而是看关系；利用自己的职权，在一些外部合作中谋取私利，大家心知肚明，议论纷纷……
但是，针对这些问题，全篇不举一个具体事例，更别提什么证据了。我问领导这怎么调查？领导说如果人家把什么证据都摆齐了，还要我们干什么？
领导的意思很明白，那就是这件事还要查。其实，我想要的并不是把证据摆齐，而是能通过具体的事例或者细节，让我相信信中所言非虚。
调查过程自然是废了我九牛二虎之力，最后并没有查到什么证明这个中层干部有问题的明确事项。反倒是打听到最近那个部门刚裁员几个人，有些人走的时候闹得不太愉快。
后来我跟那些被裁的人员取得了联系，自然有人对他们的领导很有意见，但也没有给出什么实质性的线索。
我把调查结果向领导进行了汇报，当时有点小情绪，觉得这件事纯属浪费资源。领导看出了我的感受，告诉我一个合格的审计监察人员，应该牢记十四个字：
有罪推论做调查，无罪推论下结论。
什么意思呢？
其实就是在获得一些异常信息的时候，要基于假设问题存在的理念下做工作。因为如果本身就不去假设问题存在，调查过程一定会偷工减料，只有监察人员自己先认定问题是存在的，才会想各种办法去深挖。
不能证明他无罪，就先假定他有罪，这就是带着有罪推论的思维做调查。
但是，当监察人员做足了调查程序，还是没有办法证明问题的存在时，不能因为过程中的一些只言片语或者模模糊糊的信息，去判定一个人有问题。这就成了被别人利用的枪，也很容易冤枉好人。
不能证明他有罪，就认定为无罪，这就是带着无罪推论的思维下结论。
@职男有话说 ：
领导对我的这个教导，我印象很深刻，以至于后来十几年的审计监察工作中，我都在践行着这种工作理念。
其实不光是做审计监察，面对很多事情都应该拿这种态度去对待。比如一些流言蜚语，不见得是空穴来风，很多事情都是无风不起浪的。如果压根就不去管它，可能就丧失了及早发现问题的先机。
但是，当我们深入了解之后，如果没有发现具体的事例，这个时候，选择信任对方，好过疑神疑鬼。
我的这种想法，你是否认同呢？
我是@职男有话说 一个热爱自媒体的职场人，冷眼看职场，热情写文章，期待您的关注！
#职场升值季#
#高校回应招聘3名教师2人是领导子女#是近水楼台先得月？还是”龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞。“高校领导的子女有当教师的潜质？这么明显的疑点，总该有个说法吧？！
5月23日，有许多个社交平台出现了“陕理工外语学院招聘3名教师，2人为内部中层领导子女”的消息。引发了广大网友争议，大家纷纷质问：身为高校中的一份子，竟然也乱用职权以公谋私吗？
那么多人应聘，偏偏三分之二是高校领导子女，这巧合的机率实在有点太大了！
若说完全是公平竞争，估计相信的人不会太多。很多单位为了避嫌，都会遵循“近亲回避原则”，而且直接在招聘启事中写清楚。
为什么这个单位的子女应聘，就没有遵循这个原则？是不是想说举贤不避亲？
攀亲戚，帮扶朋友，都是我们生活中常常遇见的事情。小忙帮帮也就算了，在自己能力范围内的帮助当然可以，但是仗着自己的职权地位，为自己家里人来牟取便利，以公平公正之名来行自己的私欲，这合理吗？合法吗？
如果自己的孩子是通过自己的努力，被录取到这个职位之上，大家都不会有什么流言蜚语。关键是事实是什么样的呢？期待官方能尽快给出合理的答复。
高等学府出了这样不公平的事，真是教育事业的悲哀。
当然，在官方正式调查结果公布之前，我们也只能发发牢骚。等到真正的结果公布出来，或许大家的争议，更会热闹非凡？！
现在早已经不是原先那个接班的年代了。社会竞争完全讲公平公正，能者上，弱者下。
但愿未来能少些此类现象的发生。不要让择业腐败成为一种理所当然。
对此，大家怎么看？
头条热榜
1984年初，一条新闻震动国内外：福建55个国营企业的厂长，写信给省委，呼吁“请给我们松绑”，要求扩大自主权。
钟信才也是国营厂长，却从来没说这要求上级“松绑”的话。
他说的是：“从来都是先闯出了经验，才有红头文件的，所以，不要你松绑，我自己来松。”其策略是“悄悄地进庄，打枪的不要”；其招数是“无刀胜有刀”。
20世纪80年代初，厂长无人事任免权。钟信才不信这一套，先把平庸的人架空，把能干的人提上来。上头不承认，那不要紧，我自己认账就行。
于是，便出现了这样的怪事：钟信才任命的干部，不能出席组织人事部门召开的相同级别的会议，因为他们是“非法”的，档案里没记载。
好在厂里效益好，中层干部们也不在乎。
直至20世纪80年代中期，允许厂长任免中层干部了，钟信才任命的干部们才从“地下”转到“地上”，由“非法”变“合法”。
“大锅饭”养懒汉，有些人最后懒惰成性，改不了。而按当时的规定，厂长又不能随便开除工人。
钟信才决定“送瘟神”，并想出一招妙棋。
他开始找“混混”们谈话，第一位是位出了名的“懒猫”。
“我看你在厂里干活很不上劲，是不是眼红外面的个体户赚钱红火呀？”钟厂长笑眯眯地问。
“是呀！是呀！人家都发达了。我们这几个钱不够人家吃顿饭。”“懒猫”趁机发牢骚。
“这样好不好，我给你一个机会，干送你4000元作本钱，你出去干个体，赚了是你的，亏了回来，工龄继续算。”
哇，有此等好事，“懒猫”直怀疑厂长在开玩笑。
“我这是当真的。”就这样，赔送三四千元不等的“嫁妆”把厂里40多个闲散人员欢天喜地地送出了厂门。
说是亏本了回来，实际上一个也没回头，“好马不吃回头草”，老钟已经把人性揣摸透了。
接着，他又宣布：不到年龄想退休的、因病经常要请假的，厂里一律发给100%的工资，不用再来上班了。引起一阵轰动后，又一批人心甘情愿走了。
赔钱不多，队伍精干了，人浮于事的现象没有了，扯皮、推诿的事情减少了，企业的效率提高了。
从1980年起，钟信才就只招收中专以上的毕业生为工人，其余一律实行合同制。此举亦算非凡。
迄今为止，偌大个“照明王国”，正式职工仅区区600人，其余几千人全是合同工。这叫：永远轻装前进，没有包袱。
对付来自上头的“形式主义”，老钟也颇有奇招。
一次，市有关部门下达通知，要厂里组织一个“工人打枪班”，脱产练武十来天。钟信才犯了难。
本来，按规定每个工厂必须设一个人武部与上级对接，他嫌机构太多，就搞了个“假庙”，让团委书记兼人武部长。
这会儿，工厂生产任务这么紧，怎么抽得出人脱产去打枪？
左思右想，“破法”出笼：他找来团委书记，让他到社会上招募七八个待业青年，假冒生产工人去“脱产打枪”，每天补助10元钱。
事情就这样给应付过去了。后来上头知道了原委，批评下来，老钟理直气壮：“全民皆兵嘛，训练了社会青年一样是成绩。”
上头发文件来，某某报刊一律要订到车间班组。
钟信才就发通知下去：车间、班组一律不准订报，工厂阅览室可以多订几份。
他说：“上班时间就是干活，要看报下班再说。”他自己的报纸，也是订到家里，决不占用上班时间。
钟信才“自以为是、自作主张”的事干得多了，终有“原形毕露”的一天。
1989年初，有人投书省、市纪检部门，状告钟信才：贪污受贿、违法乱纪、专制霸道、排斥异己。
联合调查组来了，一头扎进“佛山照明”这个“闷葫芦”里摸情况。
一查查了数月，钟信才“平生不做亏心事，夜半敲门心不惊”，果然清白无辜，唯一有争议是做事逆于常规，我行我素，但说来说去全是为了企业发展，而企业也确实发展了，厂长自己并未从中谋取私利。
这一查不打紧，钟信才“过了关”，可企业却被曝光了：原来你们改革先行了一步，原来“佛山照明”已是佛山的“超级富翁”。
真是不查不知道，一查吓一跳。
查案，查出个“中国灯王”，查出个“全省先进”。
#钟信才#
【吉林银行“窝案”可以凑上一桌了。根子烂了，不知是否悉数到案】
近日，吉林银行原副行长王俊翔被宣布开除党籍和公职。至此，吉林银行的“窝案”领导可以凑一桌了，包括该行原董事长张宝祥，副行长王安华、杨盛忠等。
一把手原董事长张宝祥爱赌博，这回巴掌够手了，可惜是在狱中老友相聚。2020年11月24日，中央纪委国家监委网站通报显示，吉林银行原党委书记、董事长张宝祥被“双开”，原因是其违反国家法律法规，参与赌博，利用职务上的便利为他人谋取利益，收受财物涉嫌受贿财物超2392万元，最终被判12年。
原副行长王安华“带头坏”，他在吉林银行成立的2007年即担任副银长，埋下了权钱交易、违规经营利、循私枉法、收受财物等烂根。2020年12月29日，王安华因受贿3931万，被判处有期徒刑14年。
原副行长杨盛忠爱索贿，他在担任吉林银行辽源分行行长期间，为辽源某公司贷款事宜提供帮助。杨盛忠将其所有的两辆车及一套房屋，以明显高于市场的价格出售给该公司原法定代表人，收受275万余元。2021年2月1日，吉林省松原市中级人民法院一审宣判，杨盛忠贪污受贿合计接近2000万元，被判有期徒刑20年。
这次被双开的原副行长王俊翔好色，公告中指出，王俊翔违反政治纪律，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规收受礼品；违反廉洁纪律，搞权色交易；违反工作纪律，隐瞒不报不良贷款，为他人承揽本单位的业务提供帮助；利用职务上的便利侵吞公共财物，数额特别巨大，涉嫌贪污犯罪。
除领导层面，吉林银行总行信贷与投资评审部原总经理陈洪波、吉林银行延边分行原纪委书记王志刚等也在接受纪律审查和监察调查。
吉林银行之所以出“窝案”，根子在于根烂了。吉林省委巡视组曾反馈吉林银行存在“行业信贷风险与廉政风险并存，一些分行高管存在利用职权为亲友谋取私利等问题”。有的领导组织中层以上管理人员公款打高尔夫球。有的领导大操大办红白喜事，借机敛财。有的利用职权为亲友安排工作。
至此，吉林银行“窝案”的风暴似乎仍未停息，不知与此“窝案”相关的人员是否悉数到案？#吉林头条# #吉林银行# #吉林银行原董事长张宝祥被“双开”# #吉林银行2名高管被查 曾同时获提拔# 头条热榜
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在目前环境下，体制内努力谋取更高职位，性价比并不高，动力缺乏。
职务越高，意味着事越多，责任越大，风险越高。更高职位个人获益也许只有更多的体面，实际收益似乎并不明显。
很多年轻人看得很通透，一入职就选择躺平，反正职数在哪里放着，只要不犯错，熬资历职级也可以上去，老同志退休了，职数也不能总空着吧？
至于进入领导层，也不是仅凭努力就可以进的，太多与个人能力和努力以外的因素了，你得评估一下你所拥有的资源。
进中层，不怎么努力也很有可能，进高层，光靠努力也是不太可能。你拿什么去说服人家去努力博取更高职位？
世间万物万事，不都是这样吗？看通透就都没意思了，都经不得过于理性的分析。
如果有人告诉你，婚姻只不过是一种社会管理制度，是国家机器对人规范化管理的手段，跟爱情并没有毛线关系，你还会向往婚姻的殿堂吗？
如果有人告诉你，爱情只不过是荷尔蒙的冲动，是双方利益的交换，你会放弃爱情吗？如果有人劝你，打车、挤公交更加经济，更加环保，你会放弃买车吗？
人类是一种理性的生物，却一直在追求虚幻的、精神层面的东西，比如说西方对上帝，藏民对活佛，而且越虚幻，越虔诚，信仰越坚定。
是他们愚昧傻不知道上帝、活佛都是不存在的吗？要如此狂热的去崇拜，要匍行千里去朝圣？值不值？有没有意义？
世事本无对错，只有值不值得？
不管你在哪个体制内，如果不能跳出，就要信他的所有。否则，你将十分纠结，痛苦万分，无比迷惘。
职级的设定，就是为了让你去努力争取。至于意义，需要你自己去发现，别人无法给你标准答案。
可以是为人民服务，可以是实现自我价值，可以是提升自己。当然也可以为了更好的福利待遇、更加体面的社会身份。
如果你觉得这些都不值得，你当然也可以躺平，只要你觉得躺得很舒服，自己觉得值就行。
意义是精神层面的问题，就要用精神层面的方式去明确、去解决。
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真无语了！我们公司正要提拔一批干部，想不到人事主管竟然想趁此潜规则我。当时，我直接给了他一巴掌，大不了我辞职不干了。
自从大学毕业后，我一直在一家大型公司上班。虽然工作很忙，但收入不低，所以很多人都挤破头想来我们公司，岗位竞争压力非常大。
我肤白貌美，研究生毕业。单从外在来看的话，我属于那种特别讨人喜欢的类型，一直以来都有很多男人想追我。即便是在我结婚后，也有不少男人想挖我老公的墙脚。
我是那种特别传统的女人，不仅时刻都控制住自己，而且在职场上也踏踏实实做人，从来不屑于通过非正常手段谋取什么利益。
所以，虽然我来公司都四五年了，而且也干出了不少成绩，但我仍然只是一个普通的职员。曾经有领导想让我付出一点东西，他说他帮我，但被我拒绝了。
平平淡淡才是真，做普通人挺好。只要能够赚钱，能够养活自己，即便只是普通职员又如何？我一向看得很淡。
前段时间，我们公司计划提拔一批中层，我一如既往的报名了。虽然我知道可能性不大，但试试又如何？万一遇到哪个好领导不求回报愿意帮助我呢？
我们人事主管新来没多久，大概40岁出头，有老婆有孩子，不过老婆和孩子是在外地，他们夫妻几乎长期两地分居。
从他来到公司，就一直对我不错，经常在工作上帮助我。其实，从外表来看，他看起来很正直，平时言行都挺正常的，所以我一直觉得他是一个好领导。但让我想不到的是，后来他的做法让我对他彻底失望了。
前段时间，他出差刚回来，让我晚上去他家，说跟我谈谈提拔的事。他还说，时间紧急，在公司说又不方便，所以只能让我去他家。
我知道女人单独去异性家里不合适，但又觉得他说的有道理。所以，我让老公送我去，并让老公在外面等我。
当我到了他家时，他拿出两瓶红酒，说是朋友送的，让我尝尝。以前我学过品酒，对红酒有着兴趣，所以就喝了一点。
但让我想不到的是，喝酒期间，他竟然对我动手动脚，还说只要我怎么样怎么样，他就在提拔上帮助我。当时，我自然直接拒绝了，说感谢他的好意，但我不需要。
让我更加想不到的是，我明明都拒绝了，他竟然还想用强。最后，我当场给了他一耳刮子，然后毫不犹豫的转身离开。
挨了一耳刮子，他愣住了，可能想不到看起来很老实的我竟然反应那么理解。下一刻，他走出房门想追我，也不知道是想跟我道歉还是继续用强。但当他看到我老公在等我时，就没再上前。
其实，自从那件事发生后，我的心里一直很复杂。我担心他在工作上给我使绊子，哪怕他不使绊子，我们以后见面也很尴尬。
不过，我不后悔，大不了就辞职走人。此处不留姐，自有留姐处。我就是我，谁也改变不了我！
【淮南某网友关于“八区一中职称评选名单推荐不公平”的问题有回复了】
11月30日，有网友在人民网地方领导留言板给淮南市委书记沈强留言，内容如下：
我是八区一中一名英语教师，在2020年10月份学校职称评选过程中遭受了不公平、不公正的待遇，从公示名单至今，我自己得多少分别人得多少分都不得而知，一个多月多方问询无果，只有向您反映。学校这次的中级职称名单推荐过程中所有的环节都是遮遮掩掩、充满迷雾。
1、在推荐名单打分之前，大校长本人、校领导班子三人组，分别正式找我谈话，明确表示，说我上班这么多年一直兢兢业业、勤勤恳恳地工作，又去农村学校支教了两年，今年中级职称两个指标给我一个，让我回去准备职称评选材料。为什么这么正式的通知，一夜之间全变了？这里面到底有什么黑幕？（相关细节我都有证据）
2、我在2018至2020年在农村学校支教，而本次打分胜出的老师有人没去支教，八区教育局明文规定只有中层以上校领导才可以走教，这位老师根本不符合走教代替支教的规定。校长却给她创造条件让她在校内当着班主任，同时还完成了支教这两个硬性指标，因为这样她就可以在职称推荐中多重加分。这位老师是怎么写到支教满一年的出勤证明？她怎么做到在同一年支教学校出勤满一年，本校当着班主任出勤也是满勤，这些还都能加分？校长这么明显地利用职权为他人谋取利益的行为是否违规？
3、在本校上班就可以加分，去农村支教就不加分。当时没人愿意去农村学校支教，因为我们学校不给报销车费也没有一分钱农村补助，校长却一定要安排我去，说不去就是不服从管理，去了就是支持区教育局工作，还说去农村支教评职称是优先的，结果我支教回来不仅不优先，别人在校内各种加分，我两年来自贴几千元路费去农村学校支教反而一分没有。
4、校内规定打分业绩考核五年内，对论文没有做任何的时间规定，且论文在淮南市教师职称评审中是属于教科研的只要在任期内都可以。有参与打分的老师向我透露，说校长当时专门说论文不是五年内的也不能加分，难道打分既不按市教体局文件也不按校内评分细则，校长口头解读为准？
5、公示没有谁得多少分，哪项得的分，这也叫公示？
综上所述，我恳请领导主持公道，搞清楚为什么一个上班近二十年、一直工作在教学一线并且多年超课时带课的教师评分比不过上班几年的教师。去农村支教两年车票不给报销，不给一分钱农村补助这些我都可以不计较，可职称不是钱的问题，是荣誉，为什么无缘无故的剥夺我晋职称的权利？
对此，12月9日中共淮南市委办公室回复：
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