今天给各位分享副教授选调公务员（博士 选调生 副处级）的知识，其中也会对副教授选调公务员（博士 选调生 副处级）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
副教授选调公务员（博士 选调生 副处级） ♂
副教授选调公务员（博士 选调生 副处级）选调生和大学老师如何选择？老同事的孩子明年政法大学研究生毕业，现在有两个比较好的工作选择：
[左上]1、山东某省属学院的老师，给的待遇一般，先当辅导员然后再成为专任教师，一开始是助教，待遇的话一年10万左右吧。
[左上]2、北京市选调生，先到基层锻炼，锻炼后有机会进入市或者县区机关，但是不保证一定能上去。
这个同事现在拿不定主意，她想让孩子回山东进高校，一方面离家近，并且大学老师比较轻松，有自己的时间。
孩子想去北京市当选调生，他想留在北京发展，他觉得选调生是组织部选拔，层次高，以后发展潜力大，在北京肯定比回山东好。
这个同事的孩子本科毕业于华中科技大学，研究生跨专业考的中国政法大学法律，早就考了律师资格证和注会，很聪明好学。
[左上]我的建议：选山东的省属院校。
原因是：
[左上]这个孩子本硕都是985名校，学历优势明显，进入本科学校后读个博士，没几年可以晋升副教授，这样的机会太难得了。现在硕士进本科学校太难了。
[左上]现在的选调生含金量没有以前高了，进入基层后不确定因素太多，有可能一辈子在乡镇。再说北京选调生一般在偏远乡镇，找对象都难。
大家觉得他应该如何选择？
给大家解释一下什么是非升即走。世界许多名校都采取这种制度。即博士毕业可以申请在高校从事博士后工作，科研和教学。时间三年至五年、六年。学校发工资，可以申请学校的研究课题，有国家级、省级课题。满三年学校组织同行专家审核论文和教学效果是否达到合同的要求。达到者，升为副教授，给予终生教师保障，我国是给事业编，即事业单位正式工，工资国家发。也就是铁饭碗。因为事业编国家有总量控制，给学校的编制是非常有限的。这也是为了减少国家的财政负担。所以，如果都达到合同标准，学校也只能择优录取。一个学院无论多少个博士后，能晋升到副教授的每年有两三人就算多了。老教授退休，副教授升为正教授，才空出一个副教授名额。其实，我国大多数非985211高校招聘博士，只要考核合格就给编制的，而且家属也给予正式工待遇。看见国家非常重视人才。走极端没有必要，去二三四线城市高校也挺好的。非升即走高校是为了遴选更优秀的科研和教学工作者，提高国家科研实力，提升学校在国际排名，是必然要走之路。当然，国外高校对被淘汰的博士后的工作也会尽量帮忙推荐，对家属子女房子给予优惠优待。说白了，博士后就是临时工。
某男，1973年5月生，18岁考入中国人民大学法学院，22岁大学毕业，获法学学士学位，随后读研究生，25岁获法学硕士学位，28岁获法学博士学位，进入中国政法大学任教，同时在中国人民大学做经济学博后，在任教和做博后期间，29岁破格晋升副教授，31岁博后出站，然后赴英国牛津大学做访问学者1年，回校后，32岁破格晋升为教授，33岁被遴选为博士生导师。36岁到39岁任研究生院副院长。37岁获“北京市五四青年奖章”。39岁至42岁任教务处处长，33至42岁期间兼任北京市顺义区人民检察院副检察长。42岁任中国政法大学副校长。45岁卸任中国政法大学副校长，后当选为QGRD宪法和法律委员会委员、QGRD常委会委员。
至此，是不是妥妥的人生赢家？是不是让无数人羡慕不已？接着看。
48岁他被立案审查，依法双开和逮捕，并被公诉。2022年5月，49岁整的他在看守所羁押期间突发脑出血死亡。一个人所有的灿烂和灰暗到此结束。看着他起高楼宴宾客，看着他楼塌了！
这是一个真实的人生案例，一个法律专家触犯了法律，一个成功的读书人同时获得了仕途上的成功，随后却戛然而止，不到50岁，就丢掉了性命。这一例真实的人生，几乎像一篇微型小说。它又能给那些依然活着的人什么样的启示呢？
#头条创作挑战赛#
前段时间从我们市辞职的博士，到了隔壁市的一个二本，一去直接给副教授职称，30多万安家费和不少的科研经费。在我门市连个中级职称都没评上，从这里就看出对人才的重视来了。现在很多地方引才时宣传很好，等到招来了待遇没人管了，人才都是往高处走，慢慢的很多高层次人才就流失了。引才第一步，留住人才才是关键。
#中国政法大学原副校长于志刚被双开##中国政法大学原副校长于志刚被开除党籍和公职#这个于志刚简历实在是不简单，可惜没有把本事用于正道，太可惜了！
1973年5月出生的于志刚，29岁就破格晋升为中国政法大学副教授，32岁又破格晋升为教授，33岁被遴选为刑法学博士生导师，42岁任中国政法大学副校长，45岁成为十三届全国人大宪法和法律委员会委员（全国人大常委会委员），可谓少年得志。
中央纪委国家监委对于志刚的调查结果显示，于志刚背弃初心使命，丧失纪法底线，违背师德师风，顶风违反中央八项规定精神，收受礼品礼金，接受他人安排的宴请、旅游；组织观念淡薄，不如实报告个人有关事项；公权私用，搞权钱交易；利用职务便利为他人谋取利益，并非法收受他人财物。
于志刚严重违反党的组织纪律和廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且其违纪违法行为均发生在党的十八大后，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。
刑法专业毕业，一直在中国政法大学教授法律，且担任全国人大宪法和法律委员会委员的于志刚，肯定不能拿“我不懂法”来搪塞组织。这个“应予严肃处理”，或许也包括对其“明知故犯”的惩罚。
原本十分光明的前程，就这么在贪欲下毁灭了，真的令人痛心！国家培养一名刑法学博士生导师，容易吗？国家培养一名知名大学副校长，容易吗？
于志刚，你辜负了组织的精心培养，我鄙视你！
1981年，国务院学位委员会发布了新中国第一批博士生导师名单，一共1196人，他们是中国历史上的第一批博导。这批博导的遴选程序极其严格，要求非常高，能被选上者，都是一时之俊杰，是各自领域的权威，也代表了新中国学术界最高水准。
在这里为大家列举北京大学、中国人民大学、北京师范大学入选的部分人员名单：
1.北京大学
中国哲学史：张岱年教授
美学、英语语言文学：朱光潜教授
外国经济思想史：陈岱孙教授
中国经济史：陈振汉教授
法学理论：陈守一教授
国际经济法：芮沐教授
中国现代文学：王瑶教授
中国古代文学：吴组缃教授
中国古典文献学：周祖谟教授
现代汉语：朱德熙教授
汉语史：王力教授
英语语言文学：李赋宁教授、杨周翰教授
印地语语言文学：季羡林教授
中国古代史：邓广铭教授、周一良教授
历史地理学与地理学史：侯仁之教授
2.中国人民大学
中国哲学史：石峻教授
政治经济学：宋涛教授
世界经济：吴大琨教授
货币银行学：黄达教授
统计学：戴世光教授
中共党史：胡华教授
国际共产主义运动史：高放副教授
中国古代史：戴逸教授
3.北京师范大学
教育基本理论：王焕勋教授
中国教育史：毛礼锐教授、陈景磐教授
发展心理学：朱智贤教授
中国现代文学：李何林教授
中国民间文学：钟敬文教授
汉语文字学：陆宗达教授
史学史：白寿彝教授
中国古代史：何兹全教授
这些都是一流人才，只闻其名就如雷贯耳，正是这些人，担起了新中国学术研究的重任，为国家培养了大批优秀人才，他们是当之无愧的国之脊梁！
8月17日下午，“中国作家协会”公示2022年会员发展名单，拟发展会员994人。这些遴选的名单中，著名作家贾平凹之女贾浅浅在其列。
本来是人家作家作协圈子里的事，料想此公示就如水滴到滚热的油里，呼呼呼地在各网络平台沸腾。
按说人家专业机构发展专业人员，这么多圈外人凑什么热闹呢，是吧？
想，教科书问题插图都用了十几年了才被揪出来晒，教育部发现后对相关人员做出了处理，安排专业人员在两个月内加班加点、如履薄冰地整改，赶在开学前整改好。教育部多不容易呀! 然而整改效果让老百姓满意了吗？
还有那个叫啥名字的，哦，对了，曹文轩曹主编，那可是北大教授，大作家，还是中国作家协会儿童委员会主任，教科书主编，他的某些作品相信大家也拜读过吧，某些教辅材上的作品跟这位才女的浅体诗比更为过之不及，没有下限。也是呼呼呼一阵声讨，风头过了，教科书事件过后也没见人家受到处理呀！
那大众咋就不能容忍一下人家一个西北大学文学院副教授，大作家之女的“不拘一格”的“浅体”诗呢？
质疑声音能达到目的吗？某些作家可是在网络上对“浅体”诗表达赞美之声，遥相呼应呢。
呜呼!
南京理工大学博士学制奖助如下：
1、博士研究生的基本学制为4年。
2、按照国家和江苏省的规定，向所有博士生收取学费，博士生学费标准为
每学年1W。
3、学校面向非定向就业博士生建立了多元的奖助体系，包括国家奖学金、学校奖助学金（学业奖学金和助学金）、“三助”津贴、研究生困难补助、社会奖助学金、国家助学贷款等，保障学生的学习生活。
4、博士生可申请国家公派留学项目，经国家留学基金委遴选批准后可至国外一流大学攻读博士学位或联合培养；
5、学校每年资助优秀博士生参加国内外学术交流。
[烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花]
现在国内期刊大力整改，核心期刊发表特别难特别难特别难，重要事情说三遍！
副校长参照公务员（副校长好当吗） ♂
副校长参照公务员（副校长好当吗）全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。——建议是好建议，但执行主体在于企业，事业单位，希望国家公务员考试将报考条件放也开到50岁，都要求65岁退休了，即使放到50岁，还有15年可利用呢。[呲牙][呲牙][大笑][大笑]
#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜# #上海头条#
这样的关心民生的政协委员才是老百姓需要的政协委员！为姜耀东先生点赞！
全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
为姜耀东委员的建议点一个大大的赞。曾几何时，企业招聘中的年龄限制已经成为一个不成文的潜规则。超过35岁的人群已经很难找到理想的工作。
在国家推出延迟至65岁退休的政策背景下，35岁到65岁之间的没有工作的人群显得格外的突兀。一方面，已经不想上班只想着早点退休的人员在新政下无奈只能耗到65岁，另一方面，更多的人员背负养家糊口的重压想找工作而没有企事业给机会。真的是太拧巴了。
很多人都有着以下的困惑：
1，假设一个人45岁开始找不到工作。难道要让他失业20年才能领取退休金吗？
2，45岁以上甚至50岁以上的人，难道就只有保安，保洁工作可以做吗？
3，企业里，难道真的已经没有40岁以上的普通员工适合的岗位了吗？
4，公务员只招35岁以下的，这算不算年龄歧视？同理，企业只招35岁以下，这算不算年龄歧视？
5，企业不招35岁，40岁以上的员工只招年轻员工，据说是为了节约成本。为什么不尝试将薪资打一定折扣去招招看？也许会有不少40岁以上人员愿意接受这样的薪资呢？
6，如果40岁以上人员尝试创业，国家会不会给出一定的政策支持？
7，除了35岁，40岁，45岁这几档需要关心之外，50岁，55岁，甚至60岁这几档应该如何关心呢？真的是无解吗？
8，当今的世界，AI，机器人发展速度迅猛，中国一方面必须要跟上美国的科技发展，一方面又要考虑到更多人的工作和生计，两者之间如何取得平衡？
问题真的太多了。希望有更多的人来参与讨论这个话题。
公务员考试
行测蒙题技巧！
#就业# #公务员考试# 2021年，《芈月传》作者，政协委员蒋胜男先生建议公务员考试打破35岁年龄限制，还谈到35岁的人真实情况非常难，而且一个人35岁正是年富力强的时候，这个很多东西都是人为的限制。
2023年全国超10省公务员录用有了更多的40岁以下的岗位。而今年中国原矿业大学副校长姜耀东教授针对职场“35岁”门槛也建议市场向35岁以上倾斜。
相信越来越多的专家会对这一问题展开研究和关注，将会探索出更优的解决方案。#好内容我来评#
#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜#
首先我要向姜校长表示尊重和敬意。他能关心35岁以上的中年群体，让我这个中年人很是感动。感受到委员的深刻关心。
但是作为一名矿大的副校长，提出这样的一个提议，我有点怅然若失。因为首先要改变的是国家公务员国企央企的用人规则，公务员考试的年龄约束还是18-35岁，要想更有说服力首先要打破公务员的年龄限制。只有这个层面的破局才能让35岁以上的看到曙光。
其次对于企业而言，我想说的是姜校长，您还是别建议了。企业招人只能按照实际需求进行招聘，不能是行政部门来进行干预。不能总是有家长作风，什么事情都要管。市场经济是以市场作为导向的，不是以行政命令作为管控。至于法律约束就更离谱了一点。法律规范的是市场和不规范的用人（强制加班等等）。而不是要求必须招什么年龄段的人。
另外作为中年人我还是要实事求是的说，这个年龄段的人很尴尬，精力和学习能力下降，所谓的阅历和社会资源并不是最重要的加分项。现在科学发展大量信息充斥的时代，年轻人确实有优势。但是年轻人在整体思维和架构上还是存在劣势，但是落地能力强啊。所以企业需要什么样的人，企业会根据自己的需求来。最终还是打虎还需自身硬啊。再说1100万左右的应届毕业生，你不招，那他们怎么办？
所以姜校长，作为科学家您还是关心一下如何发展科学如何加快中国的科学研究发展。而不是关心一个年龄结构。这样您的格局就低了。。
但愿您别介意我这么个小人物的唠叨。
副县级高中校长等同于“副县长”？应该讲，公办高中副县级校长跟副县长，不仅身份不一样，待遇上也会有一些不同。
为什么说“副县级高中校长的身份跟副县长不一样”？因为公办中小学是事业单位，校长是事业单位工作人员，而副县长的身份是公务员。
事业单位正式工作人员的编制是事业编制，公务员的编制是行政编制；事业单位工作人员实行“聘任制”，公务员实行“委任制”；事业单位工作人员的晋升可以走行政路线，也可以走专业技术路线，公务员的晋升几乎只能走行政路线。
许多高中校长，虽然行政级别是副县级，但他们的身份是事业单位工作人员，不是公务员，他们和公务员属于两种不同的管理体制，他们的工资待遇与副县级公务员也不一样，具体是高一点还是低一点，要看校长的职称等级。
#头条创作挑战赛#
咱替孩子规划好了，他们听吗？
想让孩子考取公务员，这三件事各位家长必须要做好！#公务员考试 #公务员 #大学生 #省考 #考公
【省直属机关正处级干部，拟挂职高校副厅级副校长要不要去？】
首先从正处级升到副厅级高校副校长，挂职好处多多。
1、挂职锻炼是机会，挂职一般期限满了回来又是高升。
2、省委直属机关首先就是实力摆在那，到地方容易开展工作。
3、挂职都是来镀金的，带着人脉财力而来。
到高校挂职期满一般都调回原单位高升，所以必须去。
#职场# #吐槽# #公务员# #体制内# #铁饭碗#
教育局副局长调去县高中任校长是升职吗？
教育局副局长是副科级干部
高中校长是行政编相当于副科级干部
为什么平调副局长还那么乐意去当校长？
小编综合分析有以下几点
1、教育局副局长在单位不是一把手没有绝对权力。往上走困难往下走当一把手比较适合自己发展。
2、年龄到了到了上不去，还不如直接下面当校长权力还大一点。
3、高中校长地方不大但实权比副局长大。
以上是个人观点，如果你们还觉得有其他原因可以留言告诉大家。或许你们的观点是我不能说的[我想静静][我想静静][赞][赞]
#吐槽# #公务员# #体制内# #铁饭碗# #职场#
副处级干部可以直转副高级职称吗？
9月份，学校空降了两名副校长，一个是区委组织部的常务副部长，另一个是乡镇党委书记，两个都是公务员，提拔到我们这所市属院校任副处级副校长。
副省和地市的区别国考(副省和地市的区别国考和省考) ♂
副省和地市的区别国考(副省和地市的区别国考和省考)国考地市级和副省级的区别是题型招考情况不同地市级的逻辑推理部分有综合分析题副省级的言语理解与表达部门有文章阅读题国考是中央国家机关为副省和地市的区别国考了筛选应聘国家公务员的应征者副省和地市的区别国考，所进行的考试国考报考条件是1具有副省和地市的区别国考；2材料数量字数不同分值不同 具体以报考当年的考情为准例如2023年国考副省级与市地级均为五则材料副省和地市的区别国考，五道题目副省和地市的区别国考，但各题所占分值不尽相同，题型搭配以及作答字数要求亦有所区别，副省级为一道归纳概括题10分两道。
行政执法类岗位，从去年国考职位表来看，行政执法类招录大多包括铁路公安海关海事税务局出入境等治安管理一线监督执法等职位机构层级大多数集中在市地级或县区级以下，只有少量岗位设置在副省级以上考试；国考副省级和地市级的区别主要体现在级别和考察能力上级别上，国考副省级就是各个省厅级别的市级就是市局级别考查能力上，副省级主要考察考生的综合分析能力等，而地市级主要考察考生的贯彻执行能力等公务员副省级和地。
1、国考中副省级和地市级的划分，选择副省级以上的岗位申论试卷是副省级的，国考行测同一试卷，申论分副省级以上和地市级考卷据往年申论试卷的分类情况，副省级的试卷难度要比地市级高一些，而地市级的难度则会向省考靠拢，但是。
2、在数量关系题目的数量上，副省级为15道数量题，地市级为10道数量题在申论材料的数量和难度上，副省级和地市级有明显的差别而且在部分题目所给定的材料中两者并不完全相同，最终在赋值给分上也存在差异。
3、1公务员国考副省级和地市级的区别2国考副省级和地市级的区别3国考副省级与地市级怎么区分4国考副省级和地市级怎么区分1题量差异在行测方面，国考中副省级行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题。
4、个，占比919%2中央党群。
5、大家打开国考职位表，把进度表往后拉，在“考试类别”那一栏，市地级就是考地市级试卷，中央开头的就是考副省级国考地市级和副省级的区别1行测题量的不同省级以上行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题。
6、国考副省级与地市级的区别有1考查能力不同副省级考查阅读理解能力综合分析能力提出和解决问题能力而地市级考查阅读理解能力贯彻执行能力解决问题能力2考查主题不同副省级要求更宏观全面，更倾向阅读者的理。
7、即国家公务员和地方公务员的不同1副省级市是中国行政架构为副省级建制的省辖市，副省级市的党委政府机关主要领导的级别其职务任免由省委报中共中央审批但是在行政区划类别上，副省级市仍然属于省辖市，由所在的省级。
2试题差异 首先，题型上，副省级试卷比地市级多了篇章阅读部分题量上，副省级试卷为135道题，地市级试卷为130道题，具体差别在于省级试卷数量关系题比地市级多5道题由于副省级行测试卷比地市试卷多出5道数量且言语部分。
1国考的副省级和地级市考查的能力不同，副省级主要考察的是阅读理解的能力综合分析的能力以及提出和解决问题的能力，地市级就不同了主要考查的是阅读理解的能力贯彻执行的能力以及解决问题的能力笔试资料领取 2国。
副省和地市的区别国考(副省级和地市级国考区别) ♂
副省和地市的区别国考(副省级和地市级国考区别)1、1级别差异副省级市是中国行政架构为副省级建制的省辖市副省和地市的区别国考，副省级市的党委政府机关主要领导的级地市级一般指厅局级，厅局级是副省和地市的区别国考我国公务员的一个级别2招考不同副省级和地市级岗位的差别主要集中在中央国家行政机关副省和地市的区别国考；省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关行政机关行政机关直属机构和派出机构参照公务员法管理事业单位四个系统在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省市县乡；国考副省级和地市级的区别主要体现在级别和考察能力上级别上，国考副省级就是各个省厅级别的市级就是市局级别考查能力上，副省级主要考察考生的综合分析能力等，而地市级主要考察考生的贯彻执行能力等公务员副省级和地；国考地市级和副省级的区别是题型招考情况不同地市级的逻辑推理部分有综合分析题副省级的言语理解与表达部门有文章阅读题国考是中央国家机关为了筛选应聘国家公务员的应征者，所进行的考试国考报考条件是1具有；3立法权限副省级市与一般地级市的区别，主要体现为国民经济与社会发展计划方面，国务院等主管部门将副省级市视为省一级计划单位而现行的中华人民共和国宪法第100条规定“省直辖市的人民代表大颤知会和它们的；一市地级和副省级是什么国考笔试试题分为省级和地市级，国考所谓的省级副省级市地级都是根据报考的岗位来区分的比如你报考的是某省的税务局，那么就是属于副省级或者省级，那么如何判断自己要考的试卷是省级；1公务员国考副省级和地市级的区别2国考副省级和地市级的区别3国考副省级与地市级怎么区分4国考副省级和地市级怎么区分1题量差异在行测方面，国考中副省级行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题。
2、国考中副省级和地市级的划分，选择副省级以上的岗位申论试卷是副省级的，国考行测同一试卷，申论分副省级以上和地市级考卷据往年申论试卷的分类情况，副省级的试卷难度要比地市级高一些，而地市级的难度则会向省考靠拢，但是；国考地级市和副省级区别如下1题量差异国考中副省级行测试卷为135道题，市地级行测试卷为130道题，具体差异主要体现在数量关系题目的数量上，副省级为15道数量题，市地级为10道数量题这5道题，很有可能拉开部分；即国家公务员和地方公务员的不同1副省级市是中国行政架构为副省级建制的省辖市，副省级市的党委政府机关主要领导的级别其职务任免由省委报中共中央审批但是在行政区划类别上，副省级市仍然属于省辖市，由所在的省级；2试题差异 首先，题型上，副省级试卷比地市级多了篇章阅读部分题量上，副省级试卷为135道题，地市级试卷为130道题，具体差别在于省级试卷数量关系题比地市级多5道题由于副省级行测试卷比地市试卷多出5道数量且言语部分；国考副省级与地市级的区别有1考查能力不同副省级考查阅读理解能力综合分析能力提出和解决问题能力而地市级考查阅读理解能力贯彻执行能力解决问题能力2考查主题不同副省级要求更宏观全面，更倾向阅读者的理；3考试难度不同 因申论地市级和副省级试卷给定的材料不同，副省级申论卷给定材料的难度系数略大于地市级，所以整体而言，副省级试卷难度高于市地级；省考时按照我国的行政区域进行划分的，可以分为省市县乡四个层级3招考范围不同 国考和省考的招考对象均为符合各项条件的我国公民，在这点上是没有太大区别的，但是国考和省考的具体招考对象是不同的仔细来说。
3、1国考的副省级和地级市考查的能力不同，副省级主要考察的是阅读理解的能力综合分析的能力以及提出和解决问题的能力，地市级就不同了主要考查的是阅读理解的能力贯彻执行的能力以及解决问题的能力笔试资料领取 2国；国考地市级和副省级的区别1行测题量的不同省级以上行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题那么这差的5道题是哪个题型呢答案就是我们的数量关系省级以上试卷包含15道数量关系题，而地市级试卷则只有10道数量。
4、2材料数量字数不同分值不同 具体以报考当年的考情为准例如2019年国考副省级与市地级均为五则材料，五道题目，但各题所占分值不尽相同，题型搭配以及作答字数要求亦有所区别，副省级为一道归纳概括题10分两道。
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