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公务员热你怎么看（如何看待当下的公务员热） ♂
公务员热你怎么看（如何看待当下的公务员热）最近《县委大院》挺火的，可以看见，官本位的思想根深蒂固是挺悲哀的。我们自古以来读书的信仰从来是当了官才算是光耀门楣的，反映在放下就是公务员热。官就是管理者，人人都想着去做，那社会不就乱套了？如果人人都想做科学家呢？该多好！
当年，伟人周恩来站起来说为了中华崛起而读书可谓振聋发聩；世界杯法国、阿根廷国家队无视总统的行为体现了体育本来的样子，踢球就是踢球，只和队员的努力有关，不要添加其它的不单纯。
普通人还是不要参与政治，追寻的人生目标或成功标准也不该是当官（有的人往往把当官和发财联系起来更可怕），最后又有几个人真正是当得官的？请看《儒林外史》的沁园春，吴敬梓最后也悟了。
所以，还是让自己的世界观人生观回归到最初的样子吧，清清爽爽，干干净净，过好自己的生活仅此而已。
也许，当人们不再热衷当官的时候，会发现整个的社会环境突然变好了，生活压力突然减小了，事事处处顺畅多了……#电视剧县委大院#
【大乎闲话】被专家逗笑比被喷子骂哭了还难受。
近日，偶然看到一位专家的报告，报告中说，了解了目前形成的“公考”热的原因后，他非常欣慰，因为“公考”热与大学生个人追求“铁饭碗”和目前经济现状等因素没有必然联系，而是与稳中向好的经济所催生的后物质主义需求有关，换言之，就是与为人民服务的需求有关。
看了不食人间烟火的专家言论，字里行间透出了的得意，肺都气炸了，但
我却笑了，但笑的很难受，作为自媒体创作者，被喷子骂的时候很多，但不管多狠，就是气哭了，心理也没有特别的难受，因为敢回嘴，同时心理也有优势，实在说不过，躲开就是了，但专家可不行，他不仅让你听他的话，他还要干预你的生活？怎么办啊？
为了帮助大家理解这位专家高深莫测之理论，我先简要解释一下“后物质主义”。
后物质主义是后现代理论，指个体对多项目标的追求，依从一个循序的等级，首先追求的是基本生活保障，一旦基本生活所需有保证了，他们的焦点就会转移到非物质的物品上，与过去的需求层次论和社会上富养良心的说法差不多。
经常看到关于考公务员热，据说很多985和211的也去挤考公的独木桥，大多数人都是认为是为了赚的多，福利好所以大家都往里挤。我则不这么看，考公热有部分是是为了当官梦去的，但大多数还是为了稳定的工作，有安全感的工作，即使待遇不高，但至少可以不用太担心失业，这是很多人无奈的选择，假如企业一样有保障，按照劳动法办事，还有必要非要考个编制吗！
考公考编适合家庭出身都比较好的人，一无钱二无背景三无人脉的寒门学子，进入体制也是没有出头之日！为什么这种观点甚嚣尘上？
公考，以及公考热现象，确实是一个热门话题，内卷严重，年轻人选择躺平，而体制内似乎是个避风港，铁饭碗，公家饭，确实受很多丈母娘亲赖，尤其在北方，市场经济不发达地方，似乎只有体制内的工作才叫有职业，其它的都不入流。
从另外一个角度，有些人对体制内工作不看好，工资低，一眼看到头，对体制内的人，甚至有仇恨心理，总是以有色眼镜看待。
对农村大学生而言，一没钱二没背景三没人脉关系，考入体制内，一辈子穷，老婆孩子都养不起，所以最好去高薪行业，计算机医生等，才能出人头地，确实也是那么回事。
其实，北山作为体制内一员，这些认知都是有偏差的，公务员也好，事业编也罢，对大多数人而言，只是一份工作而已，工资不高，但性价比高，两口子体制内，生活基本无忧，要想大富大贵，挣高工资，这里确实不行。
体制内的工作也并不清闲，政府压力越来越大，很多部门动不动被追责，工作也很锻炼人，也可以学到很多，就看你自己的选择，它即适合穷人家的孩子，也适合家境好的大学生，没有背景人脉也能升官，朝上有人，也需要有真才实学。
这是个最好的时代，因为她给我们每一个人相对公平竞争的机会。
高考，是人生第一次公平逆袭的机会，公考则是第二次，把握住，人生就是另一番风景！
公务员热制度（实行公务员制度） ♂
公务员热制度（实行公务员制度）#为什么大家挤破脑袋去考公#
“学而优则仕”影响甚远。中国知识分子的家国情怀浓，齐家治国平天下的思想成为一种追求，考公务员也就是行走于仕途。
现在考公制度开始受到越来越多青年人认可。事实大于雄辩，因为考公的公平公正公开性开始受到越来越多人认可，大家知道这条道路可以走了，所以越来越多人愿意走了，走的人也就越来越多了。过去考的人少是因为相信这条道路的人少，而不是愿意考的人少。
公务员待遇不是最好的，但是可以实现个人价值的最好职业之一。当然，必须加强管理，才会让越来越多精英人才进入国家治理队伍中去，为国家发展储备人才，防止庸才、佞才、奸才等混入，保证这一良好现象持续下去。
2024年养老金就要正式并轨了，养老金并轨是什么意思？
其实最主要的区别就是在于体制内高退休金的制度，以前同样的工作年限缴费基数，有的体制内的退休人员的养老金可能会有七八千八九千，可是企业职工只能够领到3000左右。
这背后的根本原因，就是养老金的双轨制，公务员、事业单位、国企职工退休金之所以高主要有三个原因。
第一，视同缴费年限的社保费，由政府财政来承担，所以多了一个过渡性养老金。
第二，就是多缴多得，很多单位是按照100%，甚至300%的基数来交的养老保险。
第三，有的单位还有额外的企业年金，而企业职工的社保基数的缴费比例低，而且很少有企业有职业年金，所以到了60岁退休的时候才会发现养老金可能根本就不够用。
一旦实行了并轨，那么2024年公务员、事业单位、国企的退休金和企业职工的养老金制度，采取同样的缴纳和同样的领取方式，就意味着体制内外以后的基本养老金将会基本一致。
政策是好的，就不知道结果是不是跟政策设定的一致，三百六十行，总得有人干，人为制造太大的差距确实不符合社会主义国家制度体系，如果一个社会不公平的问题太多，越往后慢慢积累越容易出现动荡不安。
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