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中层管理层培训开场破冰（新员工培训破冰开场白） ♂
中层管理层培训开场破冰（新员工培训破冰开场白）#影视杂谈#“老电视剧重看之《江河水》”（2）：江河的亮相
江河作为新任东江港务局局长的亮相，电视剧里表现非常精彩，生动体现了他作为干事业者、改革者的形象。具体体现在：
一、任命一下，江河就第一时间上任。这天还是周五，秦池等一般人，还以为新局长会在下周一上班，没想到江河第一时间到岗后，发现值班宿舍楼被部分领导、职工强占的问题，旋即命令十天内搬离。也要求把尘封已久的局长办公室收拾一新，接通外线。这种干事业的意识、时间意识，表明新局长是一个办实事、敢碰硬，发现问题就要解决精神的人。
二、上任不讲排场，一人独往，路遇沈奕巍，原港务局曾经的中层干部，却因排挤，现在成了下岗工人，靠开摩的为生。两人可谓“不打不成交”，沈带着江河了解港务局实情，沈发现江不是来“做领导”、“作跳板”的，发现他还是有“两把刷子”，后来他成为江改革、挑重担的得力干将。可以说，务实路线、深入调研、依靠群众，最终发现了沈这个人才。可见，作为领导，善于识别、任用贤才，是很重要的本领。
三、在上班第一天，将单位门口的挂牌“改制（筹办）办公室”，这个牌子已经挂了两年多，秦池也是因为改革不力而没有更上一层楼。他一上任，就要求将“筹办”两个字去掉，重新做一块牌子，表明了改革的决心，算是亮出了“帅旗”，明确了目标，开弓没有回头箭。
与江河一心为公、雷厉风行、只争朝夕相比，电视剧也用了对比、反衬手法：秦池到卢市长那里去“诉苦”、讲“委屈”，探“风声”，干脆称病回家养病，明显不配合，欲看江河好戏。而副局长朱三材，趁机浑水摸鱼，去拜会卢市长的方秘书，欲以美玉相送，想走靠不正当手段走“跑官要官”路线，可想而知，他们等人将成为江河等改革派的很大阻力。
看完这个“亮相”，不禁倒吸一口寒气。改革、破冰，与落后观念斗争，与既得利益者斗争，与腐败分子斗争，犹如赴汤蹈火，看不见硝烟的战争，你没有两把刷子，没有坚定的信念，就不要来趟这摊浑水了。
开完表彰大会，我才发现，那些得奖的人，不是这个领导喜欢，就是那个领导喜欢。
在国企，没有领导喜欢的员工，根本不可能获得任何奖项，更不可能实现晋升。
既然如此，我们就得研究领导喜欢什么。
每个公司都有不少领导，你就得懂得去争取其中某位领导的信任，不然永无出头之日。
那如何寻找适合自己的领导呢？
那就是要从你自身的性格出发，看看你的性格跟哪个领导的气场相符合。
只有这样，你才能尽快跟领导共鸣，可以跟领导有共同话题，可以让领导认可你，欣赏你。
如此，你可以节省很多的时间。
如果可以的话，一定要尽量选择比较有话语权的领导，这样的领导如果喜欢你，你就更容易在短时间内获得提拔。
这就比如炒股，你选得好，那就是投机，短线就可以获利。
而如果选择的领导比较不温不火，你属于价值投资，变现的时间就会很久。
那如何选择呢？最好就是把握趋势。
毕竟趋势为王。
雷军说过：“站在风口的猪都会飞起来。”
你要选择的就是站在风口的领导，就是如日中天的领导。
而那些比较没有权力，比较被边缘化的领导，要慎重选择，否则必为其所连累。
今年，我们公司就有位强势的领导，力挺一位怀孕的员工，不仅将她评优，还将她提拔为中层。
所以，不要认为不可能，只要领导愿意，一切皆有可能。
当你抱怨怀才不遇的时候，不如多花点时间研究领导，多花点时间跟领导互动，多花点时间去赢取领导的认可。
工作就是为了赚钱，赚钱，就得拥有一定的职务，否则就是事倍功半。
你认为呢？
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偶然听北京大学的哲学教授杨立华先生讲王阳明。
他讲的一句话，让我对很多事情又明晰很多。他说，希望年轻人们，能深入理解中国哲学，不断问问自己，何为人生第一等事。
我自己理解的是，做什么，都该有主线。
为什么我们的工作学习生活，乱七八糟，一地鸡毛，撕扯不清？为什么我们觉得自己忙碌，却又无为？为什么我们对家人对孩子事事操心、耳提面命，却得不到好的反馈和回报？为什么我们有些人，活得很被动，甚至早早成了活死人……
我想，都是因为我们做人做事没有主线吧。不知道自己要什么，或者什么都想要，最后就什么都得不到。
如果，我们知道一件事的要害，那我们只关注这一点就好，那事情会立马条理明晰起来。
比如，工作。曾有个同事，中层，在大家眼中他特别怂，大小是个领导，但上面下面的人，都敢训他说他捉弄他，而他除了谄媚陪笑，点头哈腰，全无其他表示。我特别不理解，他就说，我想得很明白，我来工作就是为赚钱的，这个位置是肥差，别人坐不到，我坐着，知足了。跟赚钱没关系的事情，我不在乎，更不参与。
那时听了他说的，再反观为同事之间的事情抓耳挠腮的自己，真是幼稚透顶。
比如，夫妻家庭，最重要的是经济基础。那作为家庭成员，绝大多数精力都要放在创富、造富和守富上面，跟这个主线无关的、偏离，甚至背离的，就不要去做，不要去关注。比如情啊爱啊，情人节的礼物是否比闺蜜的贵重啊，或者什么家长里短的计较纠缠。别人家的是非对错，更是跟这没关系，犯不着花费一丁点的精力。
比如，孩子教育。如果我们大人，能给孩子确定两三个大的基本原则方向，比如健康，比如自尊，比如好奇心，等等。那在跟孩子相关的问题处理上，我们都有一个主心骨在里面，跟这个原则不相干的，无关痛痒的小细节小插曲，我们可以忽略无视。那么也就不会出现跟孩子互动中的情绪化冲突。昨天孩子这样做了可以，因为大人高兴。而后天做同样的事情，大人就不同意，因为大人这天心情不爽。
比如，对我们自己。我个人非常喜欢村上，他年轻的时候，决定把写作当终身事业时，戒了烟，严格作息，后来还一直坚持跑步保持身体的健康，每天定量完成工作，这些，都为了写作这个主线服务。村上一直很顺，很多人觉得是他幸运。其实，幸运源于他对“何为第一等事”这个主线的始终坚持。这一以贯之的坚持，很艰辛，少有人能做到，所以大家意识不到，识别不了，只好用一个“幸运”来概括总结。
如果，今年写写，明年尝试拍电影，后年做个生意，再来年看那个项目不错，试过一圈，再回来写写，这人怎么可能顺遂？不摔得鼻青脸肿才怪呢。
所以，我们自己生命、生活的主线是什么？有一条主线，精力都为这条主线服务，生活一定清清爽爽，简约高效。相反，则混混沌沌，乌烟瘴气。
睡前我习惯性看会儿手机，突然发现一个陌生人请求加我，我随手点了同意，很奇怪，他（她）也不说话。我就点开他（她）朋友圈，看着看着我手开始止不住发抖，一旁的老公问我怎么了，我直接把手机甩给他了，瞬间他脸变色了。
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我今年33岁，是大专老师，我老公35岁，是上市公司中层，我们有一个5岁的孩子。我出身书香家庭，从小父母教育我女孩子要矜持，我跟男孩子也很少接触。所以婚后我也总是不温不火和他相处，连夫妻亲热也总是他主动。有了孩子后我身心疲惫，他每次想和我亲热，都得求我半天，后来他就不怎么找我了。每天晚上我陪孩子，他钻书房也不知干什么，除了孩子的事我们基本也没什么好说的，不过他还是挺有家庭责任感的，所以我也没多想。
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没想到，他早就在外面有女人了，刚那女人加我是在向我挑战吗？里面有很多他们在一起的内容，我质问他到底怎么回事，铁证面前他只好承认了，不过他把我数落一堆，我气坏了，我怎么也不相信，当初我就是看中他人实在，谁知他是这样的人。
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我心里堵得厉害，我又要工作又要带孩子，哪有精力顾他那么多！他怎么就不知道体谅一下我！我想过离婚，但看着那么小的孩子我犹豫了。许川老师，您说，他怎么能这么伤害我呢？
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许川：
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这位女士，我很理解你此刻的心情，你一心为家庭付出，没想到却被老公背叛，换做哪个女人能受得了呢？你若想离婚我支持你，但你是一个为孩子着想的好妈妈，那我就来帮你分析一下，希望能帮到你。
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突然发现老公在外面有女人，妻子往往都难以置信，这怎么可能呢，当初自己就是看上他忠厚老实的，况且平时两人相处也还可以呀，他那么有家庭责任感，怎么就做了这种事呢。
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中层管理层培训报名（中层管理培训机构） ♂
中层管理层培训报名（中层管理培训机构）#高校回应招聘3名教师2人是领导子女# #媒体人周刊# #头条热榜# 陕西理工外语学院招聘3名教师，2人为内部中层领导子女，一时在网上成了热点。学校成立专门调查组已开始调查核实。其实，这件事的关键是，中层领导是不是以权谋私？而以权谋私需要证据，一是这2个领导子女是否符合报考条件，是不是放宽了条件；二是在招考过程中是否合规，比如，打分是不是公平。还有，中层领导是不是私下给考官打招呼了？如果是口头说的，那查起来很难。还有，中层领导的子女该不该回避？如不回避，算不算问题？这些都是摆在调查组面前的问题。实际上，这件事也反映了就业市场竞争之激烈，更反映了网民对就业公平环境的追求。
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