今天给各位分享山东人事（山东人事怎么样）的知识，其中也会对山东人事（山东人事怎么样）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
山东人事（山东人事怎么样） ♂
山东人事（山东人事怎么样）一、山东人事的概念
1、山东人事指的是山东省内的人事管理相关工作，它对山东省的经济发展和社会发展负有重要的责任。
2、山东人事的范围广泛，涵盖人事招聘、人事考核、工资福利、社会保险、公务员编制、政策法规制定、人事管理等多个领域。
二、山东人事的重要性
1、山东人事具有重要的社会地位，从人力资源管理、社会保障制度等方面，引导着山东省经济发展向有效和绿色发展方向转型。
2、山东人事能够有效提升山东省企业发展水平，并加强内部人才管理，提高企业的社会责任感，更好的维护人力资源市场的有序运行，确保山东省的长治久安。
三、山东人事的发展方向
1、适应社会发展的需要，保障人才资源在国家发展中发挥应有作用，与国际发达地区保持一致，使山东省及其居民、企业融入国际经济社会体系，促进山东省企业经济发展。
2、优化人事管理体系，细化、规范立法，推行规范的激励、调职和权限管理措施，帮助企业符合山东人才市场法规和利益买卖机制，保护雇佣双方的合法权益。
3、优化社会保险制度，优化山东省社会保险制度，确保企业及其雇员拥有更好的福利待遇，增强企业和员工的劳动保护。
四、山东人事社会影响
1、强化山东省就业保障措施，规范劳动就业关系，对劳动者提供更优质的服务，提升就业率和职业资格，帮助弱势群体就业。
2、改善社会福利，建立更灵活的社会保障制度，提高社会保障水平和水平，及时补偿山东省居民的收入，使他们更好的生活。
（一）简史回顾
1.隋朝时期，山东人事制度始于洪武，主要包括科举制度，司令佐政制度，将领佐政制度，盐征制度等。其中科举制度和司令佐政制度为西汉废掉的官制所发展演变而来，而将领佐政制度可以追溯到魏晋时期，盐征制度又在北魏和后梁时期有了发展，所以可以说山东人事制度基本上已经在隋朝时期形成完整的制度体系。
2.唐朝时期，山东人事发展显著，在当时的唐制中，有部分的重要的制度进一步完善和发展，包括司业制度、刑制度以及外务省制度等等。
3.宋朝时期，山东人事管理制度继续发展，主要有进一步完善的司业制度和刑制度以及新出现的科官制度。另外，还有唐朝科举制度的重新建立，此外，宋代也增加了许多新的官职，大大增强了山东人事制度和管理。
山东人公务员（山东省公务员网） ♂
山东人公务员（山东省公务员网）山东企业中层管理人员工资（山东国企老总薪酬） ♂
山东企业中层管理人员工资（山东国企老总薪酬）济宁工资水平
我真的被济宁行政的工资吓到了，低得不像话了，三四千都招不到一个清洁阿姨，可是能招到一个大学生。济宁平均工资也许很多城市都有这样的问题存在，专家说，收入和房产价格之间日益扩大的差距可能会在好转之前进-步恶化，这使得首置业者比以往任何时候都更难攒下首付款
济宁平均工资是￥4153，远远低于山东省的平均工资，甚至是属于倒数的;房价均价是:9192元/m2，基本属于省内排名靠前的排名，随着房地产市场的发展和工资增长的低迷，很多地方的房地产价格现在是家庭可支配收入的五倍以上，而且还将进一步攀升
再来看一组数据
国家统计局5月20日发布的数据显示，2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元，比_上年名义增长10.3%。
其中，中层及以.上管理人员180630元，增长9.5%;专业技术人员125035元，增长11.1%;办事人员和有关人员82512元，增长9.8%;社会生产服务和生活服务人员68022元，增长9.8%;生产制造及有关人员68506元，增长9.4%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.05倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的77%。岗位平均工资最高与最低之比为2.66 ,与上半年持平
在过去的2021即去年 山东省城镇就业人员
的平均工资是779598元！#济宁头条#
奔五的人了，在一个企业干了二十多年，突然面临工资大幅度降低甚至失业，这就是在企业和在事业单位的最大区别吧！
在山东小一些的城市，也就极少数的企业技术人员能在中年之前挣够中年之后的钱，大部分企业技术人员能不低于公务员工资就不错了。
但是公务员事业单位的职工工资则是有保障的。即使从教师变成仓库保管员，他的工资也不会少多少。而企业技术人员的工资就不那么保险了。
有个亲戚，一直在一个我们这里挺著名的企业工作，很是辛苦，没有什么节假日，双休根本不用想，有个一天休息就不错了。后来当了中层，稍微好点，工资也高些。但依然很辛苦，没有双休。
当然他手下的普通工人不光没有休息时间，工资也很低的。
本来以为就这么不瘟不火的过就是了，他也快五十了，属于不大会折腾的那类人。这么多年没想考公，现在更不可能。
谁知道，前一段时间他们企业效益不好，车间合并，他竞岗失败，从中层下来了，不当领导没关系，但是企业跟事业单位最大的不同来了，不当领导还得自己找岗，工资下降不说如果找不到就相当于失业了。
工资如果下降太多就想辞职算了，问题是辞职再找工作可能不大好找，也是个麻烦事，最主要五险一金没有了。如果自己交的话，男的不是得交到60吗，那还有十好几年呢。
很是替他纠结啊！
山东一位网网友发文，称某校某个教师是教师中的“能人”，领导多次让他干中层，他都一一拒绝，平时就是精心备课，抓教学，当班主任，研究职称条件准备材料，四十多岁就正高级教师了，一个月一万多薪资，有人羡慕，有人嫉妒，有人不屑。
看完之后，不得不说该教师确实让人敬佩，四十几岁起就被评为正高级教师，月薪一万多，这确实少见，有种堪称天花板的存在一样。
不过，说句实话，这样的性格或许未必适合干中层，心思不在这个上面，干了还指不定起反作用，所以，我觉得这样也挺好，能让他发挥多长，做自己想做的事情，未必就是坏事。
至于有人羡慕，有人嫉妒，有人不屑，我觉得也非常正常，毕竟这社会吃不到葡萄说葡萄酸的人大把存在，没有几个能菩萨心肠巴不得人家好的。
你们说，四十几岁就是高级教师，月薪一万多，属于什么水平了？#教育听我说# #头号周刊#
2021年已没有几天了，希望明年工资收入能提高，早日步入中层管理人员队伍！
2021年的下半年和2020年下半年的工资对比，一年了，基本在原地踏步[捂脸]！
大家一起加油吧！[加油]
广州城5连败稳坐中超倒数第一位置。问题出在哪儿？
其实广州城自始至终在中超都是一个另类的存在。
曾经富力老板给球员高工资高奖金，被富力集团的高层，中层管理人员抗议。富力集团的人员认为我们为集团付出呕心沥血，是我们帮助老板打下的富力江山。这些东拼西凑的踢球的算个啥，凭什么他们一年几百万上千万的工资。
最后这个事也是不了了之。不过球员的工资确实有点微降，没有其他俱乐部那么离谱。就像扎哈维这样的顶级巨星的工资也是一般般，所以扎哈额一直闹情绪闹转会。
但是今年富力集团因为之前接盘万达酒店出现资金困难，现在已经无力承担球员运营。前几日已经完成球队的股改，富力集团退出广州城的运营。
但是因为错过转会窗口，富力的外援引进不是很顺利，而且留守的外援因为工资也迟迟未归。所以富力目前以全华班出战中超。
但是翻看富力现在的人员，再翻看大连人的球员。其实相差无几。为什么大连人可以1胜3平，而广州城却5连败呢？
陈志钊为广州城出战130场，打进8球12助攻。
桂宏辗转富力，贵州，梅州客家，富力。都有稳定发挥。
宋文杰为富力出战23场打进6球。曾效力过河北和山东。
张功为富力出战73场，打进2球3助攻。
范云龙辗转人和，贵州，富力。一直兢兢业业。
常飞亚为富力出场26次，打进1球2助攻。
李提香为富力出场107次。打进1球9助攻。
弋腾为富力出场124次，打进3球1助攻。
山东企业中层管理招聘公告（山东国企招聘公告） ♂
山东企业中层管理招聘公告（山东国企招聘公告）【“优质暖心法律服务让我们安心发展”】“检察官的法治宣讲很及时也很实用。”“身边的鲜活事例让我们深受启发。”近日，青岛能蜂电气股份有限公司中层管理人员在公司会议室，听了山东省胶州市检察院检察官辛欣的法治讲座，纷纷给出好评。“优质暖心法律服务让我们安心发展”
表哥山东工业大学毕业，国企中层干部退休，孩子南开大学金融硕士毕业。表弟中专毕业现职副市长（县级市），女儿美国留学本硕连读，不知名的大学。南开大学的侄子社招在区级银行业务部门管理人员，美国留学的侄女在股份制银行青岛分行总部管理人员。基因学习好的后代也不会太差，学习一般也不会太好，但是起点不一样，结局会迥然不同。
#32岁女子辞掉工作回家相亲1年仍单身#为了脱单，拼了，辞职相亲，闻所未闻。
2月1日山东，一名女子嫁不出去，家人竟把核桃树给锯了，据悉女子硕士学历今年32岁，有两套房子，辞去上海年薪30万的工作，回家相亲1年没找到对象。女子称择偶标准不高 ，本科学历，彩礼五万元，能首付一套房子，身高175以上四个条件，当事人调侃道：今年要是再嫁不出去，恐怕就要迁祖坟了。
要是我，是很不情愿找这样的对象，敢于辞职相亲脱单，可能个性太强了，或者是太有主见，以后婚姻生活也会表现出很强势的一面，可能不愿意听从相左的意见或者观点。从照片看，妩媚稍微欠缺，是不是与职业生涯有关，不得而知，毕竟32万年薪大概率是中层管理干部或者是技术骨干，需要维持一定权威。
本身条件太好，两套房，曾经年薪30万，外貌靓丽，淡妆之下五官精致，不知道房子位于哪儿，30万年薪32岁，要在上海购买两套房好像不太容易实现。这样好的条件，缘何没有能够脱单，是不是与个性太强有关，不得而知。
择偶条件并不高，能首付一套房子，身高1.75米，本科学历，彩礼5万，缘何就是没有帅哥愿意牵手，结成连理。我认为并不是缺少相亲对象，关键是以后沟通可能存在一些障碍，最终没有能够步入婚姻殿堂。
婚姻是两个人的经营，需要双方的迁就，需要双方形成默契。
这是个人一种看法，不代表真实，如有冒犯，请当事人谅解。
转载之沐一读书
2023-02-05 08:54山东中小学教师
莫言说：婚姻本就是一场合作，没必要弄成爱情的样子
1.记住了，婚姻本就是一场合作，爱会消失。底层男人为了续香火，中层男人为了找帮手，上层男人为了找强队友，渣男就是要你扶贫。
2.你能明白你就是高手，婚姻本就是交易，找一个品行好的人你就赚了。
3.要嫁给一个心智成熟的男人，而不是嫁给一个年龄大的男人。
4.男人的阅历，责任感，成熟，跟年龄没有半毛钱关系，跟他的经历有关。
5.时间久了，你会发现男人的长相和甜言并不重要，重要的是承诺能否兑现！
6.本性善良的人都晚熟，并且他们是被劣人所催熟的。
7.当别人聪明伶俐时，他们又傻又呆，当别人权衡利弊时，他们一片赤诚，当别人心机用尽，他们灵魂开窍了。
8.后来虽然开窍了，但内心还会保持善良与赤诚，他们不断的寻找同类，但最后变成了孤独的那一个。
9.年轻的时候爱上什么，都不为过，成熟的时候放弃什么，都不为错。
10.每个人终其一生都在寻找那个与自己灵魂相近的人，到后来才发现唯一契合的只有自己！
以上内容来自诺奖得主莫言作品——《晚熟的人》！不管你现在处在人生的哪个阶段，哪种状态，都可以用书中的精华来借假修真、淬炼心智！
《晚熟的人》是莫言获得诺贝尔文学奖后首部长篇新作，他认为自己不够成熟、圆滑，但是晚熟才不会消耗自己的纯真。
这本书收录了莫言成名前后的12个经历，有与表妹相关的，也有关于邻居、表弟等等人物的故事。人性幽微又复杂，莫言用四两拨千斤的方式，记录自己的日常观察和感悟启发。
生活中的你我，为俗事所累，难免费尽心思要应对各种难题。如果可以借莫言的大师视角，重新审视这些纷纷扰扰，或许能够产生新的解决思路。
余华说：“莫言的作品足够拿10次茅盾文学奖了，这个奖项里有90%的作品，都比不上莫言最差的一部。”
有些道理，是别人再怎么说教都难以吸收的，但往往一本书籍、一个故事，就可以让自己通透起来。
不到一顿饭的价格，就可以和大师对话。感兴趣的朋友，赶紧点击链接下单吧。
213.5万阅读
玩金融，商业顶端人是宁波帮，中层苏锡常一带，做苦力剃头修脚苏北人多，还有一些逃难来的山东河南安徽人
堂堂浪潮集团，作为山东知名的信息技术企业，在员工能完成工作任务的前提下，为了媚上，为了所谓的奋斗文化，不顾国家生三胎的倡议，公开要求孕妇加班。
这明显违反劳动法规定也违反了国家倡议。
有这样的没能力只知道做形式的中层，真是悲哀至极，国家该好好整治下这样的风气，把时间还给员工，还给家庭，这样才符合为了人民幸福的宗旨
【让职业教育课堂活起来——记合肥铁路工程学校教师吴迪】毕业班学生纷纷拿到理想的入职通知单；带学生熬了无数个夜，终于拿下国家级职业竞赛的大奖……
过往一年的点点滴滴，在合肥铁路工程学校教师吴迪的脑海中一帧帧地闪过。
2023年是吴迪在学校工作的第15个年头。过去的14年里，吴迪完成了自己曾难以想象的几个职业大逆转。
2008年，吴迪入职合肥铁路工程学校，从企业跨越到学校，从汽车行业到执教土木工程和铁道工程专业课程。巨大的职业差异激发了吴迪自我发展的内生动力，看书、学习、主动链接行业寻找学习机会，并一举拿下国家一级建造师证书。
2012年，吴迪偶然接触到BIM建模技术，预感到这一技术将在未来大火，于是潜心学习。吴迪介绍，于行业实践操作，BIM能够完美弥补CAD建模二维、涉及知识结构单一的缺点；于教育教学，能够轻松创设理实一体的教学情境。
无人引领，吴迪成为当时全省第一批吃“BIM螃蟹”的人。身在其中，尝到甜头，吴迪带着第一批有兴趣的学生边学、边做、边创新。很快，第一届全国高校BIM大赛举办，他带学生从白天到黑夜地干，超前的一步、扎实的学习让团队一举拿下了BIM大赛全国一等奖。
对吴迪而言，身为职业院校教师，幸福感一直很足。“仿佛手里拥有一柄魔杖，看见学生因为自己的课程而发现人生目标，改变人生轨迹，成为对社会有用的人，这是幸福的最高境界。”
毕业后即被中铁建工集团山东有限公司BIM中心录用的张毅打破了这一部门历来只录用本科及以上学历毕业生的传统。如今，已经步入企业中层的她清楚地记得，吴迪的课堂启迪了她崭新的人生信条。“在吴老师的课上，我知道了自己所学的土木工程专业在社会上极其火热，怎么学、学什么，如何更好地被企业录用，都是吴老师课上的重点。”
“纵有疾风起，人生不言弃。”吴迪是这样想的，也是这么做的。实践告诉他，只有到企业去、到工程一线去，才能让职业教育的课堂活起来，才能给学生传授最有用的东西。
几年前，吴迪曾与铁路行业企业合作共同完成一个高铁站的BIM建模工作，吴迪带领团队花费一个月时间做的模型图竟被合作方否定了：“不合标准，全部重做。”吴迪这才知道，在实践中历练，光有技术是不行的，对行业标准的了然于心、内容格式的“扣准细节”都考验着建模师的经验和水平。打翻重做又历经一个多月，吴迪和团队才通关。
这一番“折腾”成为吴迪课堂的经典教学案例，也让吴迪更加坚信“行业企业才是职业教育生长热土”的箴言。
党的二十大报告中提及的“统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位”，让吴迪坚信职业教育将在下一个10年拥有更加光明的未来。“国家越来越重视职业教育，我知道我走的路没错，未来还会更加光明。”
作者：本报记者 方梦宇
《中国教育报》2023年02月08日第2版 版名：新闻·要闻
企业中层正职，女，55岁，2023年2月份退休，工龄34年5个月（34.42年），视同缴费年限6年3个月（6.25年），实际缴费年限28年2个月（从1995年1月开始缴费），养老保险个人账户324000元，预估实际缴费平均指数2.5，坐标山东，养老金计发基数7182.5元，核算养老金如下：
1.基础养老金
7182.5×（1+2.5）÷2×34.42×1％＝4326.38
2.个人帐户养老金
324000÷170＝1905.88
3.过渡性养老金
7182.5×2.5×6.25×1.3％＝1458.95
养老金合计
4326.38 +1905.88+1458.95＝7691.21
#财经新势力新春季# #养老金#
近期媒体中不少人在讨论城投债问题，本人目前也是在城投公司中工作的一名中层员工，发现不少媒体人和网友对城投公司业务不是很了解，想做点知识普及，希望大家能够多多了解和支持城投公司。
城投公司主要业务从金融机构和资本市场获取资金，为地方政府的基础设施建设提供资金保障，有点类似于财政局工作，政府名义上说会偿还这些资金的，但是花钱的地方总是越来越多，以至于把未来无数年的钱都提前拿出来花了，如何偿还，拿什么偿还。
2018月9月以后，根据规定，城投不得再从事政府城市建设项目资金支付，要求城投进行实体化转型，从而自己消化和解决多年来为政府融资产生的本金利息。是不是有点感觉到:同样的配方，同样的味道。
但是大部分城投公司根本没有什么实体化业务（除非有优质资源的省级城投），就是有一些歪瓜裂枣业务，也形成不了多少利润空间，大A中大部分上市公司全年的利润都不超过一个小目标，那可是全国公司中的优等生啊。
城投多年来累积的巨额融资每年产生的利息都是十多个或数十个小目标，近几年即使不再提供政府项目资金支付，但是每年新增利息像雪球一样越滚越大，之前地方政府还能通过卖地续命，房地产市场击鼓传花的游戏终将结束，今天是遵义道桥，明天呢，后天呢，该来的总会来，只是先后顺序而已。
有网友说，可以将城投业务资产做成reits对外发售这既能收回投资，又能惠及广大群众，我只能说网友想多了，想的太美了，地方政府的优质资产大部分都用来招商引资去了，城投进行的修桥铺路都是在城市中的道路桥梁，没有一分钱收益进账，reits需要优质底层资产做保障的呀，reits概念提出至今，总共发行多少笔了，大家应该可以查得到的。
有媒体人说城投是国企，借钱的银行国企，都是国家的，左右口袋而已。这个观点有点迷惑性，估计这些人根本不真正了解城投资金来源路径，目前提供资金的主要是股份制银行、城商行和资本市场等，六大国有行几年前就逐步减少城投业务，控制资金投放了，虽然还有投放业务，但绝对不再是主力军，所以根本就不存在左右口袋问题。
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