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各国公务员年龄限制（国家公务员多大年龄不可以参考） ♂
各国公务员年龄限制（国家公务员多大年龄不可以参考）现在有些媒体又在报道，国外好多国家退休年龄普遍比较迟！想做什么铺垫呢？引导什么呢？请不要拿中国现有国情和别人比？
第一，如果中国人65岁退休，我国男人平均寿命大约为73.6岁，大约可以领7年退休金,
自己的那部分能不能拿回来？而且养老金年年上涨，公务员退休工资普遍很高，这些谁来买单！
第二：65岁退休，有几个基层一线职工能干那么久的，那个专家不服，同样岁数让他来干，工资照发。有些待遇好，职位香的部门，个人。不想退休，可以申请延期。那些体力劳动的，或者不想坚持的可以选择正常退休
第三：我国现有水平，也和国外没有可比性。人家什么工作强度，什么教育制度，什么医疗条件！要看是不是一个水平上，再来对比！
这两天延迟退休的政策冲上热搜！那就是意味着男女同步将65岁退休，即90后出生的小伙伴将在65岁退休。终于与国际接轨，其实国外很多发达国家都是65岁退休的，如美国，只有到达65岁才有资格享受由政府提供的老年人医疗保险，到达66岁才可以领取全额退休工资。又比如说日本，日本拟于2022年起正式延长公务员退休年龄分阶段延至65岁退休就日本国家公务员退休年龄从60岁分阶段提至65岁的相关法律修正案。其实，延迟退休一直被大家所关注，直到2022年的中央经济报告中也披露了年渐进式延迟法定退休年龄将被提上日程。为什么要延迟退休？很多人不理解，特别是女性要比之前晚10年，男性要晚5年，所以很多不同的声音，原本计划60岁或者55岁的享受退休生活被打破。国家之所以推出个人认为有以下几点，第一，改革发放后，人们的生活条件越来越好，所以人的寿命越来越长 第二，因为人们的寿命越来越长，领取的养老金时间也越来越长，养老金缺口越来越来，第三2050年很多80前的小伙伴们都要60岁了，这时国家将面临老龄化高峰。既来之则安之，延迟退休时大势所趋，作为普通人需要注意的从心理上和身体上，心理上时代的不同，每个人都被赋予时代的责任，我们不能像先辈一样享受50或者60岁退休，但是我们生活条件比他们好很多，既然能为社会贡献就努力尽责吧。身体上，因为要延迟退休了，身体要锻炼好，平时要少熬夜，不能透支身体的资源，否则退休了怎么享受美好的退休。
总是说欧美国家都是65岁以上退休，可你总不能年龄往欧美靠，福利待遇往非洲靠吧。
西方人每天工作五六个小时，每周有双休日，每年还有一个月的年假。工作到65岁没问题；我国的劳动者经常每天工作十个小时以上，周末节假日加班加点是常事， 但他们在四五十岁的时候，很多人就失业了。这个年龄找工作非常难，收入完全没有保障，更别说缴纳养老保险金，这也会拉低他们今后的养老金。而公务员们工作及收入都有保障，工作轻松，干到65岁完全没有问题。双轨制剪刀差越剪越大。
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前几天看到一个人说，现在养老金缺口太大的原因只有两个，一个是公务员活的年龄太大，一个是公务员退休金太高。
我想着这个人家里的老人肯定都活不了大年龄，不然不会嫌弃人家家里的老人年龄太大了。这个年龄太大是多大？80岁算大吧，80岁以上的老人，不管是公务员退休的，还是企业退休的，视同缴费年限其实是差不多的。而且这个是国家政策，现在说这个有用吗。现在年龄在90岁以上的，退休金在一万元以上的，这些人不是解放前参加工作的，就是为新中国成立拼了命的，如果你连这些人都嫉妒恨，还出言不逊，那你简直就是畜牲不如！而且这些人现在占比并不大。
公务员退休金高不高，分地区吧，经济发达的和偏远地区的确实高点，但其他的其实并不很高，可以去打听打听，看有几个退休金上万的。你不要说经济发达地区的，人家那里不光是公务员退休金高。你也不要说什么厅级局级的，那和一般公务员不沾边，你也不要说教师，那是事业单位的。
要说这个视同缴费年限，也就是50、60年代人的视同缴费年限最长，但这些人现在最大的也就70岁 ，这个年龄你叫活的年龄太大了？特别是50年代的人，不管是在什么岗位退下来的，视同缴费年限差不了多少吧，其实刚退下来退休金都不太高，也是退休后年年涨才慢慢上来的。再说，你嫉妒别人高，那你怎么不去呢？
说实话，七、八十年代国有企业的工资福利要比那时候政府工作人员的工资和福利好多了。记不记得，后来还有很多停薪留职的政府工作人员，说明什么，还是待遇不行啊！怎么现在又要求待遇一样了。
有些人别嫉妒恨了，人都是往高处走的。你羡慕嫉妒恨的一些东西，对有些人来说，人家根本看不上。就说说现在很多年轻人，硕士博士毕业后，人家去个企业一年的收入抵你好多年的或者是你一辈子的收入 ，能说明什么，只能说你的能力不咋地。
所以 ，别一天天看着这不公平那不顺眼，有这功夫，好好去提升自己，想着怎么去挣钱过好自己的生活。我虽然退休金也不高，但我心态好啊。有些人别一天天的恨别人 ，别人还没感觉呢，你先气晕了。
这个女的，自身条件确实是不错，就是要求男方太苛刻一些，如果年龄放宽到65岁，身高172㎝以上，可能就容易多了，适合她的主要是公务员、教师、国企的退休人员。
各国公务员晋升（各国公务员待遇） ♂
各国公务员晋升（各国公务员待遇）英国近代文官制度具备以下几点特征:
第一，贵族化色彩浓厚。英国是君主立宪制国家，政府机关中弥漫着贵族化的阶级，身份和地位的观念。次一等级的人员很难晋升到高一等级中去。报考不同等级公务员的人受到严格的教育资格及年龄限制。
第二，比较重视通才。英国选拔，任用文官，特别是高级文官，十分重视通才，提倡非专家化。考试录用制度注重一般教育及学识，而不重视特殊的或者专门的技术经验和能力。
第三，实施分权管理。长期以来英国形成了分权管理的人事管理体制。英国以人事法规为依托，以不成文惯例法为主体，以各种单项法规为依托，中央与地方的人事制度不完全相同，各地方政府也各不相同，各有特色。
--摘编自俞悦《从英美文官制度看中国"公务员"热》
各国公务员比例（发达国家公务员比例） ♂
各国公务员比例（发达国家公务员比例）这个数据比争论公务员的比例更科学更直接。
从2012至2020年的平均数据看，中国财政支出中雇员报酬占比高达34%，与第二位的希腊相比，高出了13个百分点，是其余13个国家的2倍到5倍。 中国财政支出中人员费用的占比过高，一定程度上制约了经济层面上的税费的减免空间。跨国企业全球布局的时候，主要还是考量综合边际成本，从目前的数据来分析，这种优势正在失去中。美国执行差异化的关税机制，直接导致更多的生产订单转移至东南亚、印度、墨西哥等地，今年1-10月份，美对华进口同比减少40%。 有必要实施精兵简政，最大限度激发市场活力。发挥市场在资源配置中的基础性作用，进一步扩大改革开放，扩大稳定就业。
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