今天给各位分享岗位代码（工作岗位代码）的知识，其中也会对岗位代码（工作岗位代码）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、岗位报名人数越少越好吗省考(岗位报名人数越少越好吗省考怎么报名)
岗位代码（工作岗位代码） ♂
岗位代码（工作岗位代码）2022年连云港灌南县教育局所属学校公开招聘新教师160人，报名时间：2022年4月18日09:00--4月22日16:00。岗位代码A01-A16岗位考试采取直接面试的方式进行，岗位代码A17-A32岗位考试采取笔试（相应学段相应学科教学方面的知识）和面试相结合的方式进行#连云港头条#
2021年河南省考洛阳#洛阳头条#地区共报考34493人，整体竞争比1：49，要低于全省的整体竞争。
如果你报考的岗位没有在前50的名单上，想知道你报考的岗位的报名人数，评论留下岗位代码，小编第一时间会回评的。
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选调单位 市一中 市五中 外国语 中学
平桥区2021年公开选调城区中小学教师报名情况表7月4风上
选调计 划 专业 职位代码 报名人数 选调单位 选调计 划 专业 职位代码 报名人数
2 语文 5101 8 区一小 育才校区 1 语文 5401 7
2 数学 5102 6 2 数学 5402 10
2 英语 5103 8 2 英语 5403 9
一 化学 5108 2 1 体育 5404 一
一 生物 5109 3 一 音乐 5405 2
2 语文 5201 6 区二小 龙江路校区 4 语文 5501 39
2 数学 5202 4 4 数学 5502 30
2 英语 5203 8 3 英语 5503 17
一 物理 5207 一 1 体育 5504 4
政治 5210 7 音乐 5505 4
一 地理 5212 4 1 美术 5506 7
2 语文 5301 8 区三小 光明路校区 一 语文 5601 11
2 数学 5302 1 数学 5602 9
2 英语 5303 9 2 英语 5603 10
一 体育 5304 一 体育 5604 3
2 物理 5307 4 音乐 5605 3
2 化学 5308 6 美术 5606 3
86 外国语小学 一 语文 5701 10
一 数学 5702 6
2 英语 5703 12
#信阳头条#
建议多学些中间件，找工作比较实用，java开发岗位不易接触到底层代码，SSM框架（SSM 指 Spring 、 SpringMVC 、 MyBatis 这三个的组合体）已经算是比较底层了。
IOC跟AOP现在面试只会问个概念，如何实现的几乎不会问，工作中大多数依赖就是集成好了的，除非你的项目就是造轮子。Spring Boot就是不用配置而已，控制层，业务层，链接数据库层跟SSM一样。
关于推特 随着大量员工离开推特，很多人认为推特面临倒闭风险。如果再裁员50%，保留开放型思维的优秀代码员，机器人执行其他岗位，这会不会引发公司智能化科技化的一场大革命呢[大笑][大笑][大笑]脸书那家伙嗅觉挺灵敏的，跟的倒快。
这位网友真的太可惜了，考编笔试面试都过了综合成绩第一名，最后复审材料没过，取消资格。
事业单位考试综合成绩第一，
复审材料没通过
资格审查环节却突然说
我的专业代码不符合岗位要求
就这样凉凉了
心情就像过山车，
突然惊喜，骤然失落
大冤种就是我吧
所以考公或者考编前一定要研究好报名要求。
你即将35+或已经35+了吧，你还在写代码干技术岗位？那你要准备转管理岗位了，比如可以考虑转项目管理岗位。
技术岗转项目经理岗有些利弊你要先知道：
弊：
1. 你再也不能当技术控了，只以技术为乐趣了。
2. 你再也不能独善其身，只做好自己的事就万事大吉了。
3. 你再也不能一次只专注一件事了，多维度、结构化、多干系人的项目会摆在你面前了。
4. 你再也不能只动手不动口了，以后动口比动手更重要。
岗位代码（教师编制岗位代码） ♂
岗位代码（教师编制岗位代码）2021年河南省考焦作地区共报考23924人，整体竞争比1：51.3，相比其它地区要低一些。
如果你报考的岗位没有在前50的名单上，想知道你报考的岗位的报名人数，评论留下岗位代码，小编第一时间会回评的。
还有粉丝问许昌的报考情况，稍后整理好会继续发出来。
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【字节跳动6大神奇技术岗位】用代码“修”古籍的程序员、专为老年人写代码的程序员、信息无障碍测试工程师……这些“特别”的字节跳动程序员，是如何用技术改变生活的？#字节跳动##1024程序员节##程序员#
学员简介：
省面学员
职位名称：濮阳市公安局基层一线单位。
职位代码：19102053
岗位名次：招1名第3名，笔试成绩59.06。第一名笔试成绩64.71。
面试成绩：86.6全场第二，超了岗位第一9分。
最终成绩：逆袭上岸!
我觉得我是运气型选手，笔试几乎裸考只做了河南行测真题，考场上写申论是我第一次写申论，笔试成绩垫底进面，看到自己进面后果断报了华图面试班，当时报班的时候就是抱着试试再冲一把的心态，没想到成功逆袭面试成绩：86.6全场第二，超了岗位第一9分。
很幸运能够逆袭成功分享一下我自己的面试体会：
第一、面试时一定要自信，我们首要要自己相信自己，才能让别人相信自己，答题时不要低头，抬头直视考官。穿着方面正式一点就可以。
第二、听题一定要仔细，不要漏掉关键点。答题在内容上有逻辑性，让考官听懂你想表达的意思。表达方面流畅最重要，在保证流畅的前提下可以适当加一些名言名句之类的。
第三、答题时间不要太长，正式考试时，答题18分钟时会有提醒，我们考场凡是被提醒的得分都不高。
我报的是公安局基层一线单位，面试过后还有体测，华图老师组织我们考体测的几名同学一起练习纵跳摸高，短跑，我们几个考体测的同学也互加微信互相鼓励，经过一段时间的锻炼我的体测压线过关，也是相当惊险不过还好有惊无险。
考编路上幸遇华图，感谢老师的指导和悉心陪伴让我成功逆袭!
2021年枞阳县卫健系统事业单位招聘递补人员名单公告
根据《2021年枞阳县卫健系统事业单位公开招聘工作人员公告》，现就我县2021年卫健系统事业单位招聘人员体检、考察递补人员名单公布如下。
序号准考证号姓名岗位代码报考单位1210219慈兆武2012枞阳县中医院2210503鲁一鸣2019枞阳县中医院3210610刘茜2031基层卫生院4210602查竹青2031基层卫生院
体检、考察有关事项另行通知。
枞阳县卫健委公开招聘(选调)
工作领导小组办公室
2021年9月2日
>>2021广东惠州市龙门县教育局招聘合同制教师笔试成绩和进入面试名单公告<<
根据《2021年龙门县公开招聘合同制教师公告》规定，现将2021年8月30日组织的笔试考试成绩予以公告(详见附件)。
一、笔试成绩按岗位代码分栏公布。
二、面试对象根据笔试成绩划线后从高到低顺序，按所报岗位招聘人数与面试人数1：3的比例考生中确定。
三、面试时间、地点另行通知，请留意龙门县人民政府的门户网站公布和2021合同制教师招聘工作微信群，敬请关注。
咨询电话：0752-7781313
附件：2021年龙门县公开招聘合同制教师笔试成绩和进入面试名单.xlsx(附件请查看公告原文)
龙门县教育局
2021年9月1日
原标题：龙门县教育局2021年公开招聘合同制教师笔试成绩和进入面试名单公告
文章来源：龙门县教育局2021年公开招聘合同制教师笔试成绩和进入面试名单公告
马上35岁的阿里P8，充满了危机感。
要不是年龄问题想当P7，安静写代码，年年拿375。
P8就有管理的责任，安安稳稳写代码那是不可能了，如果在阿里领导岗位待久了，对管理岗位不适应，而写代码的本领又生疏了，那未来甚至不如一直安稳写代码。
35岁魔咒是BAT程序员的噩梦。
网友诉求：邢东新区2021年公开招聘疑问？
在邢台人才网2021年5月12号发布的邢东新区2021年公开招聘工作人员公告中的岗位表中，职业代码102，单位经济发展局职位B，专业要求为全日制本科统计学、数学专业。本人专业数学应用数学，报考本岗位审核未通过，原因说明是专业不符，但经过查询《普通高等学校本科专业目录（2021年修订版）》中数学类专业（0701）为1级学科，下属二级学科中并没有数学专业，但统计学类（0712）下有二级学科（071201）统计学专业。请问该岗位招录需求写数学专业是否符合规范，因为在专业目录中并没有数学这一专业，只有数学类这一一级学科。查询清华、北大等高校也没发现有数学专业这一名称，只有数学与应用数学、数理基础科学等专业名称。在学信网查询也未查询到数学专业，只有数学类下属四个二级学科专业。望解惑该招聘公告职位表要求数学专业，但数学与应用数学专业审核未通过是否合理？
邢东新区?回复：
经调查，此问题系考试中心报名审核人员对审核相关政策把握不精准导致，现已与报名审核人员明确专业审核依据，反映人可以报名。
日期：2021-05-13
Leetcode的题目刷多少合适？现在互联网面试，只要是和软件相关的岗位都免不了手撕代码，而leetcode是大家最常用的刷题练习网站。其实大概刷200-300道算是正常的题量，并且基础知识要掌握牢固。下面我将练习过的200多道题目按标签进行了总结，有的是一系列的题目也标注出来了。另外leetcode中的“学习”板块也很不错，内容比以前丰富了很多，不过不好的是有些内容是付费的。
#互联网##面试##算法#
1、老王在一家软件开发公司做程序员，年薪有8000000。但是由于长期的熬夜敲代码导致老王病倒在了工作岗位上。经过医生的几轮抢救之后，最终判定为植物人，醒来的概率应该只有千分之一了。公司老总知道了，前来看望老王，说了一句话老王紧接着就醒了。这句话就是：好了，老王，不用改了，方案确定了！
2、晚上接到女同事来电，说她家电脑坏了，让我帮忙去修理一下。我带好工具上门后，发现女同事穿着很清凉，她对我又是端茶又是递水果的，言语间还不停的挑逗我。我含蓄道：要不你先出去吧，你这样会影响我修理电脑的。看见她失望的离开，我赶紧打开了主机，三下五除二就修好了电脑，然后就回家了。好险，差点就耽误我玩游戏了！
3、昨天和一个从小玩一直到大的女性朋友一起打牌，闲聊中问她和现在的男朋友怎么样，她叹了一口气说：分了。我问她你们不是挺好的么？怎么分了呢？她什么也没说，打出了一张八万，我一看哦，明白了！
4、当我在学校的时候，体育课上有一股强风，使我们像摇摆的草一样东倒西歪。体育老师是一位大约40岁的中年叔叔，站在队伍前面，大声而大义凛然地说:学生们，你们是祖国明天的希望。你们不能被这种风打败。你们必须有不放弃不抛弃的精神...话还没说完，他的假发就被吹到了前排学生的脸上，他不得不尴尬地说然后...就下课吧。
5、听说董事长的宝贝女儿特别漂亮，我一直好奇她的样貌。后来一见果真如此，还有一双大长腿！于是，我在私家侦探那里得到了她一系列的联系方式，如电话号码、游戏名称、QQ账号。聊了半年，我也告诉她自己的真实身份，并且表白了。她给我发来一张小时候家族的全家福，说只要猜出哪个是她，就答应和我在一起。于是，我激动的猜了几次都没猜对！她失望的说：看来我俩是没缘分了，当时我就在妈妈肚子里，这么明显你居然就看不出来！
6、昨日，一名女网友约见！碰面时聊得很开心！接着我们去吃晚饭。本已准备好大出血了！不料妹子说：“我喜欢面条！那就去吃拉面吧！”到了面馆！要两碗面。小女孩对老板说：老板！这碗太粗了！最好越粗壮！我没有食欲。哎！我会认真考虑的！女性就是这么回事！接着把面吃光了，简直没有味道！理由很急，我回家去了。
7、我一奇葩朋友，和他女朋友去民政局登记结婚，出门时还不忘回头问了一句：“办离婚也是这里吧？”?然后两个人开始大吵，再然后两个人确认了“办离婚也是在这里”。
8、在没有手机的封闭学校，就像个小社会，人唯一的乐趣就是在背后议论别人，只要一件小事就能被放的无限大。如果在学校人缘不好，就没人敢跟你玩，就连吃饭也是独自排队独自一个人吃饭。
岗位取消公务员调岗（工作岗位取消是否可以调岗） ♂
岗位取消公务员调岗（工作岗位取消是否可以调岗）#女子拒绝调岗“高管”变“客服”，法院:公司违法，获赔59万#
公司调整员工岗位既要合法也要合理。
通常情况下，员工与公司签订劳动合同，双方通常不得擅自变更劳动合同。但是，在公司经营过程履行过程中，可能会出现劳动合同变更的问题。
在某些特殊情况下，公司可以依法单方面变更劳动合同的内容，比如：员工不能胜任工作、员工患病、或者员工非因工负伤医疗期满后不能从事原工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，公司可以变更劳动合同中的内容。
公司存在一定的用工自主权，如果公司是因为经营需要调换员工的岗位，并且待遇合理，或者待遇没有变化，员工应当配合安排。
虽然公司存在一定的用工自主权，并不意味着可以恶意调岗调薪，以此逼迫员工主动离职。
对调岗的合理性法院一般从以下几点进行考虑：
1.新岗位与员工所学的专业是否匹配
2.新岗位工作地点是否足以影响员工日常生活的时间安排，或者虽有影响但是否提供一定的交通便利条件或福利；
3.新岗位不应具备惩罚性或侮辱性质；
4.新岗位职级与薪资标准的对应体系；
5.新岗位工作条件、工作强度是否适应于员工的身体状况；
6.新岗位与原工作岗位属于同一用工主体。
有的省份对调岗调薪出台相关会议纪要。比如说，广东高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会第22条公司调整员工工作岗位，同时符合以下情形的，视为公司合法行使用工自主权，员工以公司擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求公司支付经济补偿的，不予支持：
1调整员工工作岗位是公司生产经营的需要；
2调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；
3不具有侮辱性和惩罚性；
公司对员工进行调岗应当谨慎，HR需要提前与员工进行沟通，尽量协商一致变更劳动合同。
苏州一公司由于组织架构调整，取消了男子张某所在的岗位。公司向张某发出《告知函》，要求其调至新岗位。谁知，张某随后的一波举动却令人迷惑，甚至还报了3次警。
一起来看看怎么回事：
1.拒绝岗位调整，拒到新岗位报到
张某是苏州某电气有限公司员工，这次调岗的原因是公司组织架构调整，而张某原来岗位被取消。
为此，公司向其出具书面《告知函》，而且充分考虑到其之前有过品质管理部门工作经验，于是将其调到品质保证科，岗位与之前的同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，而且劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更。
但令人意想不到的是，张某拒签，而且坚决不去新岗位报到。
更令人不解的是，他还留在自己原来的工位上，而这个位置因为调整的原因，已经归属其他员工。
张某不服从管理，还影响到其他同事的工作。
后续公司又按照规定，对其出具其他书面通知，并作出严重警告处分，但张某仍然拒签。
2、倒打一耙，报警，并无理要求公司恢复原工作
后公司对其采取不允许其进入办公的措施，张某为此连续报警三次，之后就没有再到公司。
公司再次向其邮寄《通知函》，通知其到新岗位报到，否则将按公司规章制度处理。
张某竟然寄了一个《回复函》给公司，提出了一个奇葩无理的要求。
他要求公司重新安排恢复原工作。
岗位都取消了，他要求公司恢复岗位，公司怎么可能为了他一个员工改变组织架构调整的事情，不然公司的决策岂不成了儿戏。
3、被解雇，要求公司赔偿近11万
无奈，公司只能向张某出具《解除劳动合同通知书》。
之后，张某为了维护自己的权益，依次向仲裁、法院一审、二审提出赔偿要求，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元，但均未得到支持。
张某不服，继续上诉至高院，高院判决和前面的判决基本相同，认为公司的做法符合规定，属于合法解除劳动关系，公司无需支付赔偿金。
@RQ一直在路上
如果从双方的操作来看，公司似乎一直合理合法，首先是因为公司架构调整的问题导致岗位取消，公司并非恶意调岗，而且公司没有因此直接采取解雇员工的做法，而是从人性化角度考虑，从员工的其他相关经验出发，为其匹配适宜的工作，关键岗位等级和工资基本都和原来持平，后续的沟通工作也很到位。
相反，员工张某的做法倒有些无理，霸占原工位，妨碍其他同事工作，自主旷工，甚至还要求公司为他一人恢复原来的岗位设置。
公司给员工调岗，其实涉及到了变更劳动合同内容。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，如果没有协商一致，就不能变更劳动合同的内容，包括工作岗位、薪资水平。
但如果公司因为经营管理需要，也并非出于恶意对员工的岗位进行调整，在司法实践中，单位是可以合法调岗的，但需要同时满足几个条件：调岗出于单位经营需要，调岗劳动者的工资水平与原岗位基本相同，不具有侮辱性和惩罚性，也没有其他违法法律法规的情形。
法院的判决似乎也验证了，在这件事中，公司做的合理合法，员工却不占理。
但网友的反应却与此大相径庭。
多数网友认为这还是公司在变相裁人，看着做得都很规范，但实际却在变相跟员工解除合同，而且还不需要额外支付赔偿金。
但也有部分网友指出，如果公司部门都取消了，也要保留需要的岗位，让员工每天无事可做，这样才算公平的话，公司的利益何在？
并认为张某提出恢复岗位一说，是以道德绑架职业操守。
其实如果公司真的不需要这个岗位了，面对张某的情况，可以提供选择：
1、公司内部为其匹配合适岗位，可以视其意愿，继续留在公司；
2、如果张某不愿意接受调配的岗位，公司可以支付赔偿金，员工可以选择重新择业。
对此大家怎么看呢？#苏州头条#
被辞退，知道这几点少吃亏。先来看一起真实案例：单位整部门经营不善被裁撤，本人未出现失误却被告知转岗至车间生产，工资待遇也没有任何说明，员工便表明拒绝调岗，结果单位也不重新签订合同，且以不到岗视为旷工直接给解除劳动合同。任何理由都不准单位单方面强迫劳动者调岗，坚决拿起法律武器保护自己，最终仲裁胜诉。
被公司无故辞退，是每个职场人都可能会遇到的情况，可为什么有的人能拿到补偿金/赔偿金，有的人找专业也没办法？劳动仲裁处处都是坑，稍不注意就被套路，错失好多W补(赔)偿金，注意以下几点：
1、先收集证据再摊牌。刚一谈话上来你就告诉公司要去仲裁盛，恭喜你成为公司重点盯防对象。穿小鞋、排挤、逐渐边缘化等一系列基本操作将会伴随你，逼你离职，因此，过早暴露目标势必会吃大亏。正确的做法是先主动收集证据，对口头辞退不承认，要辞退文件，说明辞退原因。找到劳动合同，保存出勤记录，打印工资流水，钉钉或企微的工作聊天记录、劳动成果。
2、算好账再谈判务必稳准狠。公司约你进行谈判，切忌脑袋空空、两手空空。一定要做足准备，聊之前拉流水、出勤单，综合入职时间和月均工资计算补偿金(赔偿金)，未休年假、加班工资、奖金、补贴等都要算进去，共计给多少心里有个谱。
3、钱没到位先别签字。“你先签离职单走完流程公司才能打款”、“公司程序你先提起离职，人事才好给你办手续”都是借口，看清楚离职协议里的小字：如不存在劳动纠纷，个人原因人离职等，千万不要胡乱签，否则就会变成对你不利的证据，到时候想翻案都很难。
4、及时维权拒绝空耗。双方谈了好几次，公司没有诚意欺负人，员工还要讨价还价吗？不必在谈判赔偿上多费精力了，直接有走仲裁吧，让法律来说话公平公正，因为来回跟他们掰扯，多费了时间和精力成本，不如放在更重要的事情上。
用人单位调整组织架构、取消岗位，属于“客观情况发生重大变化吗”？能够合法解除劳动合同吗？
现实生活中，因为调岗而引发的劳动纠纷非常多，尤其是新冠肺炎疫情爆发以来，很多用人单位受到了疫情的冲击，或者是基于市场的需要，对组织架构进行调整，或者是关闭一些业务或部门，不可避免地就出现了“岗位富余”的情况。
很多用人单位就依据《劳动合同法》第四十条第三项，认定属于“客观情况发生重大变化”，通知劳动者解除劳动合同，并支付N+1的经济补偿（或者是提前1个月通知并支付N的经济补偿），劳动者不服，提起仲裁，在不同的省份，可能就会出现完全不同的结果。
所以说，对于法条一定不能死抠字面意思，一定要结合实际情况来进行解读。
#劳动仲裁##劳动争议#
【女子拒绝调岗“高管”变“客服”被开除，法院：公司违法，判赔59万】
近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持。李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。
公司开除拒绝调岗降职的怀孕女员工，违法！
2018年6月，小佘由某大学建筑装饰专业毕业，进入某装饰公司工作。她兢兢业业，一步一个脚印，终于做到了设计总监。2021年12月，小佘步入了婚姻的殿堂，并有了爱情的结晶——她怀孕了。然而，麻烦来了：某装饰公司以设计总监工作量大，怀孕女员工无法胜任为由，把小佘调整到设计员岗位，相应工资待遇也适当降低。公司的做法遭到小佘拒绝。2022年7月，某装饰公司以小佘不服从公司调岗安排、未按期到新岗位报到为由，对小佘作解除劳动合同处理。小佘不服某公司的决定，向人社局提起仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金42186元。人社局仲裁决定书支持了小佘的请求。仲裁决定书认为，小佘原岗位的工作内容，并不存在任何孕期禁忌。小佘怀孕后，某装饰公司在未与小佘协商一致的情况下，将小佘的设计总监岗位调整为设计员岗位，降低小佘的职位和薪酬，该次调岗显失公正，具有惩罚性，小佘有权拒绝。某装饰公司以小佘不服从公司调岗安排、未按期到新岗位报到为由，对小佘作解除劳动合同处理，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。因此，裁定某装饰公司向小佘支付违法解除劳动合同的赔偿金42186元。仲裁决定书依据的相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条第一款规定， 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人社局提醒：女性劳动者因为生育承担了家庭和社会双重责任，我国的法律法规对女性劳动者的生育权益赋予特殊保护，用人单位不得以非法定过错性原因解除与处于孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。然而，一些用人单位仍然将孕期女性视为累赘，不合理调整怀孕职工岗位，甚至企图使用各种手段让怀孕职工主动辞职，以此来规避法律的约束。用人单位应加强社会责任意识，依法保护女性劳动者的合法权益；面对此类侵权现象，女性劳动者也要勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。
#教授与博士生关系不当 西南大学回应# 男博导和女博士的情况调查，西南大学初四晚发了微博披露消息
男博导赵某被取消教师资格，更别说带研究生了，不过只是调离了教师岗位，降低了工资待遇为5级，并没有开除出教师队伍，可见可能实际情况并没有女博士说得那样。
女博士还是要按规定完成发文要求、博士论文等程序，才能毕业。这么看来女博士鱼死网破貌似并没有达到她当时期望的结果。
有网友科普说：教师5级是什么概念，是广大中小学教师一辈子的天花板，很少有能达到的。退休待遇方面5级妥妥比当地副县级公务员高，比正县级也不遑多让。个人觉得撸成5级似乎轻了，8级吧
@何抱一 据我了解，老师工资主要和职称挂钩，单教师职称就分高校教师，中小学教师，职业学校教师，中专教师等4个不同的职称序列。
所以在中小学教师中，职称表现初级教师（初级职称），中级教师（中级职称），高级教师（副高级职称）等。
大学教师分为正教授（正高级职称），副教授（副高级职称），讲师（中级职称）等。
每个职称级别里还分档，其实这个我们很多企业里的级别工资制是一样的。这个老赵博导应该是正教授，降一级工资变为副教授也是可以理解的。
如果情节再严重些，估计就不是降薪调岗可以解决的了，直接开除，清出教师队伍都有可能。
权力是一把双刃剑，博导职权是一种权力，女人美色也是一种权力，运用不当，都会反噬自身，伤害的不光是别人，自己也跑不了。正所谓杀敌一千，自损八百。
李女士于2006年入职某公司，在公司工作多年后晋升到总监，平均月薪2万左右。2022年，公司以架构优化为由，与其协商解除劳动合同，但李女士不接受，双方未能达成一致。
于是公司将李女士的职务由总监降为前台，并要求其到大厅前台位置办公，搬走了她的办公电脑，取消打印机使用权限，调岗后待遇保持不变。
李女士认为自己受到了侮辱，委托律师向公司邮寄了律师函，通知公司其不再回公司上班，并要求公司支付经济补偿金。公司认为李女士属于主动离职，不同意支付经济补偿。李女士申请劳动仲裁，最终获得经济补偿金26万元。
公司不服，继续向法院提出上诉。一审认定公司的调岗行为具有明显的侮辱性和惩罚性，属于违法调岗，判决公司支付经济补偿金。二审法院驳回上诉，维持原判。
以上是一个违法调岗的案例。在工作中，很多劳动者都会遇到公司要求调岗的情况，该如何处理呢？
首先，劳动者在入职时，在劳动合同内会约定工作岗位，如果用人单位要进行调岗，属于变更劳动合同，需要协商一致后才能生效。
其次，如果用人单位是生产经营需要进行调岗，其调岗具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，也不降低薪资待遇，所调整的岗位与原岗位有一定的相关性，劳动者本人也能够胜任该岗位，那么这种调岗是属于合理调岗，员工应该要接受。
最后，如果用人单位故意用带有侮辱性或惩罚性的方式进行调岗，属于违法调岗，员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
#头条创作挑战赛#
太可惜了，不服从调岗被公司开除，6年工龄一分钱也没赔到。有网友和我说，他在某工地上班，这里的项目快要结束了，公司便和他协商解除劳动关系。按劳动法，这种情况得给N+1，就是7个月工资，但是公司不干，只愿意给4个月工资。
双方这边还没谈拢，那边人事催他去旁边工地上班，并告诉他岗位不变，待遇不变。这位网友想着公司在和他谈赔偿的问题，谈好赔偿他就走了，还去旁边工地干嘛！果断拒绝去新岗位。结果人事在催了他几次后，便给他发了《解除劳动合同通知书》，正常和他解除劳动关系。
后来这位网友不服，就去申请了劳动仲裁，结果败诉。他问我要不要上诉，赢得几率大不大。
在我看来，这种情况几乎没有赢的可能。这里头其实是两件事，一是协商解除劳动合同，二是就近调岗，二者是独立的，不是因果关系。
先说协商：
第一，按劳动合同法，协商解除劳动合同，应该给N，而不是N+1。详见《劳动合同法》第36条和第47条。
第二，既然是协商，就是万事好商量，N、N+1都可以谈，甚至N+10，N-5也不是不行。所有的结果都是谈出来的，N可以理解为一个指导金额。
第三，协商不是结果，在协商时我们的工作要照旧进行，公司也要按时发工资。另外，任何一方都有权终止协商。终止协商，不影响劳动关系。
再说调岗：
岗位报名人数越少越好吗省考(岗位报名人数越少越好吗省考怎么报名) ♂
岗位报名人数越少越好吗省考(岗位报名人数越少越好吗省考怎么报名)一般报招考人数多的好一些岗位报名人数越少越好吗省考，但还是要看竞争大小！你可以选择在后面点报名，可以看看哪些适合你的岗位报考人数较少；报考的人数少的职位相对比较好考报名一般是五天，审核时间是两天内，一般招考单位会在每天的特定时间统计出报名人数没有达到13的职位，这时候就可以用这个来做参考，第三天报名最佳但是也不要一味选择报考人数少的岗位；一般来说，当然是竞争的人越多越难考，越少报名的人越容易不过也不是绝对的，也得看个人实力，如果你实力够强，1万个人也不怕，如果个人实力不行，就算只有2个人竞争，一样考不上如果你在300400人笔试成绩能够排；最低开考比例公务员报录比只要超过最低开考比例，当然越少越好不过这种情况只存在于要求极高，专业比较冷门的个别岗位以2023年河南省考为例，招考7000多人，但报名人数突破60万，除了个别岗位一比几千，大多岗位也都。
一般限制最多的职位也是报考人数最少的职位，因为条件比较苛刻， 很多人达不到，所以要想竞争小，就要充分利用自己的优势，比如应届生党员专业等，筛选岗位，排除其岗位报名人数越少越好吗省考他竞争者；不一定的，报名人数越少说明这个岗位要求的报名条件很高，或者是这个职位本身不太好公务员考试招聘人数主要要看限制条件，所以报考人数少的那些职位有可能是实力很高的那些竞争对手建议大家在2023年湖南省考中一定要选择一个自；这个看你的具体情况，如果你笔试能力比较强，建议保人少的，如果你面试能力比较强，建议报人多的先进入面试，然后凭借较强的面试能力脱颖而出；理论上可以这样讲的，但这只是你入面试机会的竞争小了，不代表你入职的竞争就小，因为招两个人的话，面试的人数无论报名1000人，面试人数依旧是6人；需要面向社会公开调剂补充人员或参考2023四川省考公务员考试，据成都市2023年上半年公开考试录用公务员参公人员的公告知，未达到开考比例的职位，由市委组织部根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划。
可以报考省考报名人数为0的岗位一般竞争力会比较小，成功上岸的机会比较大一般报名人数多的岗位竞争会非常大，如果你不是特别优秀，被录取的机会不大；省考岗位报名技巧 1专业选择就紧不就松 应选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少要学会优先用自己的专业去卡职位，如果已经选择好岗位，那就尽早缴费，然后好好备考2岗位选择就低不就高 针对；一般很少的公务员报考人数少于招录人数，多数情况就是指的无人报考的岗位公务员开考是有报名人数限制的，一般是一比三，不够人数就会取消该岗位；如果能遇到报考人数少的岗位，竞争压力小，而且考中利率也高，不过都要看岗位要求要选择竞争最小的岗位选岗只有两大步第一步根据自身硬性条件筛选出若干，第二步根据自身主观意愿最后确定报考第一步，根据自身硬性条件；首先，从概率上来说，如果你确确实实运气不错，选上了一个刚好只有3个人报考的职位，而这个职位规定的面试比例，恰恰就是31，从理论上来讲，你成功的概率已经高达13也就是说，你进入面试的机会，超过99%的考生你；而限制条件越多的岗位，报考人数肯定会有所限制，这样考相同的分数，可能在限制条件多的岗位上，反而入面几率更大一些根据历年来的报名情况，来分析两个职位的热门情况，越热门，竞争就越激烈，难度就越大然后根据自己的。
一般来说，部分省考遇到报名人数过少的岗位会取消招录计划或核减招录人数，根据湖北公务员考试公告，对于人数不足的岗位会进行如下处理缴费确认人数不足3人的职位，取消招录计划招录职位取消的，考生可在规定时间内改报其岗位报名人数越少越好吗省考他；最佳模式就是限制条件越多的越好如果是研究生法学专业通过司法考试英语六级考试党员，还有两年工作经验应届生就报考有这些限制条件的岗位限制越多=报考人数越少=考上几率越大公务员岗位都有哪些公务员考试；2023年湖北省考襄阳地区总共招录公务员538人，较2023年的745人下降了278%2023年职位数是326个，较2023年475个涵盖了各类部门下降了31%从招聘人数和职位数两个维度来看2023年都实现了下降，也意味着竞争程度越来越高。
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