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公务员面试分档吗（公务员面试分批怎么分的） ♂
公务员面试分档吗（公务员面试分批怎么分的）4月份，一季度绩效奖发下来了，比预计的多了2500元，刚好是1档绩效奖金，可我一季度绩效评选是2档啊。我带着疑问去找领导，领导跟我说了一件事，朋友劝我慎重！
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我们公司主管级以上采用的年薪制度，月度薪资占年薪的70%金额，每季度5%，年终10%，季度和年终有专项的考核指标，按数据量化分档，季度和年度都分为四档，连续3次四档就会被辞退。
所以，公司员工都非常看重绩效得分情况。一方面实实在在关乎到收入；另一方面关于到饭碗。
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近几年，我的绩效评比都在一档和二档之前徘徊，非常清楚档与档之间的差额。私底下，我旁敲侧击问了问同事有没多发绩效奖金，而同事都未出现多发的情况。由于之前出现过财务错发，还要退回去，这样让人空欢喜的事情，我决定去找领导问一下到底怎么回事。
领导面带微笑地对我说：“你是为了一季度绩效的事儿来的吧？”我很诧异地说：“领导，你知道我多发了工资呀？”“我当然知道，是我发起的特殊申请流程，帮你把这个季度奖金提到1档的，不用放在心上，一季度你有几项考核没得分，有部分是我的原因，这就算我对你补偿了”领导一边用开水烫着茶壶一边笑着说。
我抑制住内心的窃喜说：“非常感谢领导信任，我一定再接再厉，您先忙，我先出去了。”领导低着头喝茶没有说话。
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说起来，领导算是我职业生涯的转折点。他是我上份工作的甲方，合作期间对我的勤奋负责很是认可。（后来他跟我说的）我上份工作的入职，也是想进入甲方公司，但学历和资历都不够，投递了很多简历都没有面试邀约，所以当时就确定了“先去乙方积累经验，再找机会跳槽甲方”的策略。
目的是多学多做，早日跳槽甲方，而领导正好看到了我的好学勤奋，项目完成后，试探性地向我抛出橄榄枝，并且薪资在原来基础翻倍，我很兴奋，毫不犹豫的接受了。
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我工作非常努力，职业生涯也进入了快车道，一方面是想赚钱；另一方是不想辜负领导的看重。入职三年两次获得分公司“十大优秀员工”，也是最快晋升到主管的那批人。
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刚走出办公室门口，领导抬起头说：“你等一下，先进来，把门关好。”按领导的习惯，办公室门几乎从来不关，让我把门关上，让我稍稍怔了一下。领导放下茶杯说：“有没有想法跟我一起跳槽？”领导这么直接的一句话让我一下子没有回过神来，支支吾吾地说：“领导，你为什么要跳槽啊？”
领导一边帮倒茶一边说：“我做部门负责人已经6年了，两次竞聘公司副总都被公司某人按了下来。看来，我是斗不过他了，树挪死，人挪活嘛，最近某同行公司给出副总职位，我考察了一下，觉得可以一搏，你愿不愿意跟我一起去打江山？”
我楞在那没说话。领导见我，没有出声，接着说：“这样吧，你也需要时间考虑，给你三天时间，考虑好了答复我吧！”
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我没有回答领导的问题，不是我故意回避问题，是因为我真的不知道怎么答。
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现在公司我的年薪是20万，跳槽那边公司给到的是22万，职位不变，对我而言这样的跳槽，没有任何意义，况且目前我在公司领导和同事对我的风评都不错，个人觉得未来可期。#头条职场说#
但我能有如今的薪资是领导一手培养提携起来的，是他让我的职业生涯进入快车道，我对他打心里非常感激他，这个选择让我很为难。（朋友分享）
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@小汤姆职言 观点：
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昨晚，开启了小长假狂欢模式，朋友晚上约饭跟我提起了这个事儿。我和朋友都是注重情义的人，他问我：换了是你，你会怎么选？我说：“没有人会对你的未来负责，除了你自己，我说一下我的想法吧。”
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1、假设你继续留在公司，需要关注的一个核心问题就是，你领导走后，部门负责人是会内部晋升、内部平调，还是外聘。
如果来自内部，这个人可能是谁，了解他们的工作风格，考虑你能不能适应，他是不是任人唯亲，因为这几点是会影响到你在公司的前途。你有把我适应到新领导节奏的情况下，我不建议你跟现在的领导跳槽。
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公务员面试切记（如何应对公务员面试） ♂
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