今天给各位分享上海制药企业中层管理薪酬（药企管理层工资）的知识，其中也会对上海制药企业中层管理薪酬（药企管理层工资）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
上海制药企业中层管理薪酬（药企管理层工资） ♂
上海制药企业中层管理薪酬（药企管理层工资）马云退场前的预言，提前应验：未来10年内，所有赚差价的企业都将消失，传统企业想要活下去，只有一条路！
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还没过两年，很多老板就发现，无论你卖什么，好像都赚不到钱了。尤其做代理的老板，被上游压货，下游欠款，别说挣钱，自己辛苦几十年攒下点家底，也全都搭了进去。那传统企业的活路到底是什么呢？
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其实马云也公开分享过，他说：忘掉Money，忘掉赚钱。传统企业要从赚差价的思维，转向流量思维，把过去和客户一生一次的生意，变成一生一世的关系。
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具体怎么做，今天用一个案例，给你一次性说清楚，方法很简单，学会你的企业也能用。
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比如网上药店出现后，药价越来越透明，传统线下药店都直呼活不下去了。陕西一家小药店怡康，放弃了大部分利润，却全国开店近2000家，年营收超30亿，怎么做到的呢？核心就三步，尤其第三步，绝对是王炸。
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第一步，截流门店自然流量
某宝某东这些电商平台出来的时候，怡康就意识到，电商一定是趋势，医药行业也会遭受打击。
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所以怡康早早就开发了自己的APP和小程序，免费注册会员，不仅买药可以享受折扣价，而且分享朋友圈还有1%分佣。
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因此，每个进店的顾客，不管有没有消费，怡康店员都会推荐先注册会员。就靠门店自然流量，怡康没几年就积累了一千多万会员，给后来门店裂变打下了坚实的基础。
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很多老板就问了，怡康的店员咋这么听话，没消费的顾客都能拉来注册会员。
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这就是第二步，它把员工变成了合伙人
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怡康发现，员工给公司干，都做得马马虎虎，但是只要是给自己做，那状态完全不一样。
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所以一开始，怡康就把员工变成了合伙人，让他们和公司利益共享。尤其店员，除了线下卖药能拿提成，线上发展的会员，任何时候消费，他们都能拿到佣金，而且最高能拿到30%。
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因此，你会发现，别人店里员工上班如上坟，整天死鱼眼、苦瓜脸，你进店了，他都懒得招呼你。而怡康，哪怕你从他家店门口路过，他们店员都要拉着你注册个会员。
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你以为这就完了，晚上下班后更可怕！别人店员一下班就断舍离，老板打电话他都不理。而对于怡康店员来说，根本就没有下班这个概念，晚上他们比白天还拼。
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他们发现，晚上是大家用手机的高峰期，而且晚上大多数药店都关门了，别人买不到药。这就是他们的机会。所以他们就用这个黄金时间在朋友圈和一些自媒体平台猛推他们的小程序，客户线上下单，他们就有专人送药上门。因此这就是为什么，怡康有的员工一个月的个人所得税，都比别人工资要高。
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激活员工后，怡康就打出了第三步王炸，把顾客也变成合伙人。
他们把家庭常用药做成了“会员升级礼包”，顾客购买其中任意一款，就可以自动升级为合伙人，佣金比例大幅提升，原来只有1%，现在最多可以达到30%。
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起初效果还不明显，只有零星几个人分销。怡康老板可能参加过《互联式盈利思维》总裁训练营，很会造势。他把分销成绩做了排名，把前几名的佣金金额放在小程序最显眼的位置轮播，顾客一看，这比自己正经工作挣得还多，一下就被激活了，不出几个月，就有上万名顾客在帮怡康卖药。
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为了让合伙人稳定出成绩，怡康还让员工组建了很多合伙人群，每天在群里共享容易上量的商品和带货猛的文案。合伙人出了订单，员工也有分佣拿。
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在这样的双轮驱动下，怡康一天在线上就能拿到3000多订单，逢年过节做个活动，轻松上万，比100个线下门店的销量还高，而怡康一分钱的投入都不需要，还赚得盆满钵满。
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这三招你学会了吗，做零售的基本都可以用，做红酒的醉鹅娘，圈粉750万年入3.5亿；做白酒的肆拾玖坊，圈粉900多万年赚30亿。用的都是这样的方式。
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因此，你会发现，真的不是实体不好做了，而是思维僵化，还在等客上门的实体不好做了。在《互联式盈利思维》总裁训练营中，我用88节视频课程，为大家分享了30多个行业108种盈利秘籍，不管你是卖产品、卖服务，还是在卖硬件、卖软件的，学完你都能找到很多新的盈利方法和案例，目前已经有5万多企业家、创业者在学习了，就差你了，进入下方“看一看”，一起加入学习吧！
《互联式盈利思维》训练营
上市公司董事长的工资，医药公司就是厉害！[憨笑][憨笑][憨笑]
近日，重庆市国资委公布了市属重点国企负责人2019年的薪酬，从公布了数据的几家国企负责人年薪水平来看，重庆化医（控股）集团企业负责人2019年度薪酬水平较高，应付年薪为67.87万元。
重庆化医控股（集团）公司是2000年8月成立的国有独资公司，授权经营和管理重庆市市属化工、医药行业国有独资、控股、参股的生产企业、工业供销公司、专业公司和科研院所的国有资产。#重庆头条# #重庆身边事# #我要上微头条#
朋友刚入职了重庆一家医药公司，财务副经理岗位，谈的薪资9500，面试前hr说公司给员工缴纳五险一金，结果入职签合同时hr说公司政策是“按照岗位级别确定五险一金的缴费基数”，普通员工3500，主管级别5500，经理及以上级别8000[捂脸]这基数比之前在原单位还要低2000，入坑了。
干活儿的3000，不干活儿的3万，最后弄个平均工资出来。[捂脸][捂脸][捂脸]//@西安张帆高考志愿填报:专家揭秘：天津市教育委员会最新发布国有企业工资分配信息披露，天津农学院附属动物医院有限公司职工年平均工资11.4万元，天津中一制药有限公司职工年平均工资8.5万元，天津师大教育科技发展有限公司职工年平均工资5.9万元，天津工大航泰复合材料有限公司职工年平均工资8.16万元，天津市源峰科技发展有限责任公司职工年平均工资15.5万元。
专家揭秘：天津市教育委员会最新发布国有企业工资分配信息披露，天津农学院附属动物医院有限公司职工年平均工资11.4万元，天津中一制药有限公司职工年平均工资8.5万元，天津师大教育科技发展有限公司职工年平均工资5.9万元，天津工大航泰复合材料有限公司职工年平均工资8.16万元，天津市源峰科技发展有限责任公司职工年平均工资15.5万元。
前几天医药H司突然宣布了DSM等管理岗位降薪的通知。从10月份开始，据说降薪30%左右，奖金也从之前3~4个点降为1个点左右。
最近另一家国内药企也传出了降薪的消息。而且套路更深，降薪的理由是：公司为了响应“共同富裕”的国策，所以倡议和要求干部主动降薪，降薪资金将组成基金。
主动降薪的幅度是：组长、经理至主任级别的干部，主动降薪基本工资的5%，高级主任和执行主任级别降10%，副总裁级别降15%，高级副总裁以及以上级别的干部降20%。这是基本要求，公司鼓励觉悟高的干部多降一些，但对于多捐不做强制要求。
未参与“主动降薪”的人，将调离干部岗位，重新进行人岗匹配，并相应调整工资和待遇。入职不满一年的员工，征询自愿参加；若不参加，可以从入职后第二年“主动降薪”周期开始执行上述措施。
#青岛头条# 今天在家收拾东西，翻到了当年毕业的就业协议书，很是感慨。
当年药明康德在我们学校招了14个人，我是其中之一，大家都很羡慕，一是能去大城市上海，二是3500的工资算高的了，去齐鲁制药的2500好像。
十年过去了，同去的人大部分都回来了，还有两个女同学在坚守，都成了小领导，公司已经上市了，发展还不错。
唯一记得的是那年年会在复旦大学的体育馆，主持人是花了30万请的朱丹和华少，一等奖中了一套家庭影院。
已经有广州三甲医院医生透露，从12月5日起，该院医护出现阳性不再算作院感，接诊阳性患者的医护也不再计入密接。
“（院感标准）必须要改了，此前我们要求医护人员零感染，但目前很难做到，也不能作为强制要求。”
中国的医护人员真的很辛苦，这一次又被推到了第一线，也难怪网络上很多人号召不要去学医了，说学医的都是炮灰，真正赚钱是那些做医药的大老板，销售代表等。
我主张等国家财政宽裕的时候，医护应该有更高的待遇，发达国家护士非常缺，之前新加坡和美国都大量引进外来护士，薪资待遇福利等都比一般的大学毕业生要好，反而现在国内护校很多年轻女孩毕业在医院实习，呆不了多久就嫌苦嫌累纷纷辞职，要不去做直播。
不能什么都算利益，动不动炮灰什么的，但用经济利益引导也是必要的，减少灰色的，增加明面上的，让更多优秀的人投身到医疗事业中。
东京房价均价是4万人民币，我所在的生物医药行业，日本刚毕业的本科生起薪是2万人民币。在美国，刚毕业的应届生是4500美金，约为2.8万人民币。
我目前在上海工作，上海二手房均价为7万+人民币，刚毕业的本科应届生薪资是8000元，刚毕业的硕士是12500元一个月，像我们工作10多年的硕博，薪资普遍2万多一点。
物价上来讲，折算成人民币和我们比稍微偏贵一点，但是从收入上看，他们的性价比高的不要不要的。
我只讲道理摆事实，喜欢看点击关注，谢谢。
受集采政策影响，最近医药板块纷纷大幅回调。
不管国家出多少钱，人老了最后存款相当高的比例用在了最后几年。医院可以不赚钱，提供更好疗效的公司肯定很赚钱。
医生收入低了，说到底还是国家认为一个医生该得多少钱。而不是明面工资不高，吃回扣工资高的样子。
一个医疗服务是一个系统，医生只是一个环节，如果前端没有好技术好药，医生说白了什么都不是。
逻辑上来说，医疗服务水平如果不能越来越好，医疗监管机构有什么存在的必要？没有坏行业，只有坏公司。医疗服务的刚性也是不可替代的
40家日本药企年薪排行榜（2021版）
排名来自日本媒体 9 月底公布的调查数据编制，调查对象包括日本制药工业协会和日本仿制药协会的东证一部的上市企业，平均年薪包括基本工资、补贴工资和奖金，均来自 2020 年度公开数据（截止3月底日企财年结束），为便于大家对比，数据已按当年汇率折算成 RMB。
也许，用不着多久，大家就会听说，XX医药公司的抗原检测试剂销售经理，月薪10万，年薪100万……不过，也还是用不着多久，大家可能就会听说，XX抗原检测公司，已经开始倒闭破产，大量拖欠员工的工资……是不是有点核酸检测的味道了？！好吧，前几天，有权威媒体报道，未来1年，抗原检测的整个市场容量，高达6000亿元！说实话，我是真的有点看呆了！
“抗原试剂盒迎抢购热潮36家企业抢先6000亿市场”
“风口已起:多地鼓励自备抗原检测试剂盒,36家企业争抢6000亿...”
“都是生意!连花清瘟暴涨240%,抗原试剂抢夺6000亿市场”
“抗原检测试剂市场规模将达6000亿,这个风口你觉得能坚持多...”
“快筛快检!抗原检测成核酸检测重要补充手段,年需求将达6000...”
“前瞻全球产业早报:抗原检测试剂市场规模将达6000亿”
不过，最近两天，12月6日7日8日，我们却听到了太多有关核酸检测全行业出现困境的消息，不少核酸检测公司，拖欠大白工资好几个月了，很多大白，最近几个月好几万的辛苦工资，有可能会因为公司破产而无法……
哎！说实话，12月1日，其实很多重庆人，都已经做好了继续封控到元旦节甚至春节的准备……很多人都做好了这个春节就地过节，每隔几天就去排队做核酸的心理准备……
可是，忽然一下，12月2日，重庆全面解封了！12月7日，全国也忽然就全面放开了！
这让核酸检测公司，措手不及！
同时，也让抗原检测试剂的生产和销售，惊喜万分！
哎！看来，其实，最好的生意，还是稳健、可持续的类似于重庆小面这样的生意啊！#光线摄影学院曾兰老师#
一般拿30～40W的身边的同事也基本上都是这个水平，这里一般都是税前。
一些行业：金融、程序员、航运、半导体、自动驾驶、车企、三电系统、医药、新兴起来的储能等行业的技术人员基本上工作几年差不多就这个水平了。
一些垄断性的国企、央企：烟草、电力等应该是更高。
普通文员应该在几K到1.5W左右吧
其他行业的技术人员应该在1W～2W挺多的吧
上海动物检疫公务员（检疫类公务员） ♂
上海动物检疫公务员（检疫类公务员）狗乘滑杆事件，细思极恐
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首先，就不应当允许游客带狗进入旅游景区。当年，上海黄浦公园曾经规定华人与狗不得入内。不准华人进入，是洋人歧视和欺辱中国；不准狗进又是为什么呢？盖因狗是宠物，养宠物是个人喜好，而公园是公共场所，洋人也认为个人的喜好不应影响公共秩序和他人利益，所以不让带狗入内。
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时至今日，很多人似乎不懂这个道理，常有人带着宠物狗进入公共场所及宾馆饭店，或带着狗上公共交通工具，甚至让狗与人同桌同餐。近日更有人带狗进入旅游景区，让狗乘坐滑杆，因此引起公愤。然而一些人认为这并无不妥，反而是有爱心的表现。而相关管理部门也麻木不仁，这就很危险了。
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且不说关乎公共场所公共利益，就说当前正处在防疫抗疫期间，人员都要尽量减少外出，出行都需要查验健康码，狗是没有健康码的，就更不应当到处乱跑了。所以带狗大范围流动并进入人员密集地区，当然就是极大的隐患。谁能保证狗没有携带新冠病毒呢？如果因此引发新冠暴发，那狗的主人景区管理方和当地政府能逃得了罪责吗？全国人民能放过你们吗？
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当然，这种可能性很小，但是不能因为小既率就放松警惕而心怀侥倖。对于领导者管理者来说，不怕一万，就怕万一。领导者管理者的水平和作用不是在事发后亲临指挥收拾残局，而是要体现在防止万一防患未燃上。如果这次没有出事，就以为此类事无关紧要，不予重视，那么迟早万一会找上门来，到那时身败名裂，后悔就晚了。南京机场防疫失误不就是前车之鉴吗？而现在一些景区和地方对于狗进入公共场所之类的隐患，几乎是视而不见，麻木不仁，这不令人恐怖吗？
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至于狗能否乘坐滑杆，思想也很混乱，很多人认为这没什么不对嘛，双方自愿，市场交易，方便了游客，带活了经济，不是两全齐美吗？即使有人看不惯，也没什么大不了吧？这也正是令人可叹可悲之处。
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如果说狗乘滑杆是市场交易，那么这就是一桩人力运送交易，首先应当辩明是客运还是货运。客运是运送人员的，而货运是运送货物的，而货物中，又包括死物和鲜活物。客运和货运规则不同，而鲜活物运输又有特别的规定。现实中，公路上确实有运送活猪活狗等活物的车辆，快递也可以寄送包括狗在内的宠物。但是显然这些都和客运有着根本的区别。当前处于疫情期间，客运需要检查健康码和接种证明，而货运则需要经过检疫。近期台湾的水果不是检出了有害生物吗？之前进口海鲜不也检出过新冠病毒吗？所以鲜活物的运送，也必需遵守相关规定。活的货物必须装在适当笼舍或专用围栏里，而且必须使用专门的运送工具。
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