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本文导读目录：
公务员 领导的 考试（公务员笔试考试试题） ♂
公务员 领导的 考试（公务员笔试考试试题）听说公务员考试最难的一道题
只有5杯水却来了6个领导该怎么办？
公务员考试—申论考纲要求：解决实际工作能力
领导要求你做一个关于xxx的调查，如何做？调查的基本思路有4??部分??
调查的主要方法有3??个，调查必须遵循3??大原则
具体请看图1，红色字体多记背！
我发现
考公是很看运气的
不论是选择报考岗位
还是报到后分配的部门
都有点运气成分
领导同事性格好不好
都需要运气
但大方向是
年轻人去哪都是干活辛苦的
或许部门有忙有闲
越底层工作越复杂难做
如果没做好吃苦的准备
考公务员前先三思
如果上岸后有失落反差感
不如调整好心态
认真对待，顺其自然
不能啥活都干
公务员 频繁调动（公务员频繁调动有影响吗） ♂
公务员 频繁调动（公务员频繁调动有影响吗）一个体制内朋友想在同级部门间调动，和接收部门说好之后没想到自己部门不放人，最后他在主任办公室门口堵了三天。
体制内的来回调动说难也难，但是调动成功的案例也比比皆是。除了极少数业务能力非常强的人被上级点名要走的外，大部分人想要挪挪地方少不了各显神通。
体制内的调动其实是有政策依据的，但是普通人想要顺利办下来几乎不可能。我的那个体制内朋友在和接收部门说好后，自己主任坚决不放，他在主任办公室堵了三天才最后拿到了签字，我觉得这事情也不是一般人能做出来的。
上级向下级要人相对来说简单，可想要在平级之间调动没有一定关系就会很困难，无论是调出部门和调入部门都要联系好，还必须和上级主管打好招呼，毕竟签字权逐级向上，最后还是要落到单位主管身上。
还有个问题就是如果调动失败会陷入十分尴尬的境地。有个同事在学校办公室工作，因为感觉活多太累了就想调动一下，自己联系上了财务处。为了能顺利调过去，他假期期间主动在财务处加了两个月班，没想到最后没有调动成功。办公室主任经常拿这说事，同事手上的活比以前更多了。
所以说无论是单位间的调动还是部门间的调动对大多数人来说都是非常复杂的问题，调动失败甚至会直接落入无处不在的尴尬之中。#公务员##职场#
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单位的小张也调走了。昨天，单位的小张正式办理了调动手续，随着小张的调走，单位四年前考录的五名公务员已全部调走。
基层的单位就这样，留不住年轻人，尤其是公务员。随着单位人员机构的老化，好多市级单位都缺少干活的年轻人，只要本人有意愿，市级单位对年轻公务员很乐意接纳。所以导致基层的大部分单位年轻公务员流失严重。
小李在西部某市国土局工作，申请调到丈夫所在的沿海某市民政局，两边单位都可以沟通好了，但是沿海那边编办一直没有同意。#工作调动#
头条的有没有知道如何调动的大神？欢迎在评论区解答一下。
工作调动，如果跨省，难度其实是非常大的，我身边很多朋友是本省内调动，大部分都是托关系走后门，少部分是特别优秀。
想调动一是双方单位同意，二是中间环节畅通（人社和组织部门要同意）。
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【股级干部】到【副厅级】需要提拔多少次？
最顺利的提拔五次
股级 — 副科
副科 — 正科
正科 — 副处
副处 — 正处
正处 — 副厅
也有很多平调提拔
有些来回平调好几次，不顺利的话要来回调动十几次才能到达副厅级非实权单位
#吐槽# #职场# #公务员# #铁饭碗# #体制内#
雇主公务员，看看2022年发展路线，预测后此年小人不断，而且上一年已经出现三个敌人，本年受到打压与限制，刁难等现象，有权无实，继续下去没发展，中途出现一个贵人相助新发展机遇，必须把握离开，调动后即可浴火重生。由于预知时空，切勿再次浪费一年。 ????#高婷婷占星# #星座#
每天100字日记计划
2021年3月9日 周二
今天继续忙着办理工作调动手续，好烦琐！
涉及组织人事财政编制四个部门，每个部门都有自己的程序，因为都需要一把手签字盖章，所以步骤就慢了一些，办公的地点分别在四个区域，我就往返着不停的奔波。
调动所填写的表格是提前拿到后填好的，和单位领导也提前沟通好了，编制也口头问过了，昨天开始办理手续。
首先找进入单位领导签字，单位盖章。
第二步，找进入单位主管部门领导签字盖章，因为是县委部门，没有主管部门，省了一步。
第三步，找原单位领导签字盖章。
第四步，找原单位主管部门领导签字盖章。
第五步，找组织部部长签字，组织部盖章。
第六步，到编制部门领“编制使用申请表”填写，编办主任签字后，到电子政务中心审核，审核通过后找主任盖编制使用专用章，然后找编办分管业务的副主任，提交一份调动表，开“控编进人通知单”，分别给组织部，人设局，财政局，原单位，进入单位。
第七步，向组织部提交“控编进人通知单”和“公务员调动表”，组织部向原单位开“干部介绍信”（调出），盖章。
第八步，回原单位交“干部介绍信”，单位回“好不介绍信”（人员回归组织部），盖章。
第九步，向组织部交回单位的“干部介绍信”。组织部向新单位开“干部介绍信”（调入），盖章。
第十步，原单位财务处向人社局工资股开“工资介绍信”，盖章。
十一步，向人社局工资股提交“工资介绍信”和“公务员调动表”、控编进人通知单，核对后，工资股向财政局开“工资介绍信”。
十二步，找人社局局长签字盖章。
十三步，拿工资介绍信到财政局，提交“控编进人通知单”和“公务员调动表”。
十四步，找财政局局长签字，盖章，拿回执。
十五步，将回执交回编办，复印控编进人通知单，复印件交电子政务中心，编制变更。
公务员 题库 近期（公务员题库及答案及解析） ♂
公务员 题库 近期（公务员题库及答案及解析）2月25日，2023年度山东省招录公务员笔试顺利举行。全省报考人数共36.2万人，在16市设置考区。在组织部门统一领导和教育、工信、公安等部门大力支持下，各级人力资源社会保障部门切实扛起笔试考务组织主体责任，周密部署，统筹推进，平稳顺利完成了笔试组织实施工作。今年参与此次笔试的工作人员共计2.5万名，其中，监考人员2.1万名，人社系统工作人员2300余名，公安机关人员900余名，无线电管理部门出动无线电监测车40余辆，有力保障了考试的顺利实施。考试期间，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛，省委组织部副部长、省公务员局局长崔海涛赴济南市巡考，检查指导考点考试组织实施情况，并赴省人事考试指挥平台，进行网上巡考。
精心部署，抓实考务组织
制定全省统一的考务手册、铃声指导语、重点任务卡等考务培训材料，按时间节点梳理考务操作要求，实现全省步调一致。严格落实考前“四会”制度，举行全省考务培训视频会，分析总结考务操作常见问题和应对措施，切实管住管好关键岗位、关键人员、关键环节。全面使用监巡考人员在线培训反馈系统，所有考务工作人员完成考前培训后登陆系统在线答题，进一步强化培训效果，确保考点一线考务工作人员对考务操作熟练掌握。部署考务流程管控系统，对接山东人事考试一体化综合指挥系统，实现考务数据的实时监控与汇总分析，切实提升考务组织管控能力。
精密把关，严格试卷管理
为试卷押运车辆配装视频监控和定位装置，实时监控并保存车辆运行轨迹和监控录像，保证试卷跨市押运安全。协调公安干警全程参与试卷跨区押运和试卷存放期间的卷库值班，加强试卷安全保障。实行每日试卷零报告制度，建立试卷运转台账，做到试卷领取、押运、保管、分发、使用、回收等环节全程留痕。按照每人负责不超过10个考场的比例选派包场巡考人员驻守考点一线，全程监督试卷管理工作情况，确保试卷在考点运转“最后100米”的安全，严防试题泄密。严格落实考后试卷回收清点要求，压实清点责任，确保试卷回收零失误。
精准防范，筑牢安全防线
采用人脸识别技术，在考点入口安装使用入场核验一体机，同步进行人脸识别身份核验和体温测量，并配备移动视频监控设备，有效防止替考。考生入场核验数据和监控画面通过网络实时回传，全面掌握入场情况、及时调度处置突发事件。为考点考场配备金属探测仪、手机信号屏蔽仪等反作弊设备共计2.1万余台，严格考生入场安检，严查手机、智能手表手环、计算器等违规物品，严肃考风考纪。实行全部考场视频监控全覆盖，“线下+线上”双巡考，采用行为预警技术及时捕捉考生异常行为，提高风险预警能力。联合公安、工信等部门加强考点周边治安环境、无线电环境治理，打造公平公正的人事考试环境。
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