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广州公务员岗位公布（广州公务员2023年报考职位表） ♂
广州公务员岗位公布（广州公务员2021年报考职位表）2020考研国家线公布时间（2020年考研国家线公布时间最新消息）
广州公务员岗位推荐（广州公务员有哪些岗位） ♂
广州公务员岗位推荐（广州公务员有哪些岗位）近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次遇到这种情况很生气。（华商报）
近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次遇到这种情况很生气。（华商报）
近日，广州的王女士上班的第一天就因为自己是已婚而被辞退了，我特别想知道是什么样的工作，结了婚就不能干了吗？王女士入职后。
正在熟悉日常的工作时，被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她日后肯定要要小孩，公司呢想找一个能长期稳定，不会要孩子的工作人员。王女士接着解释说，自己找的这个工作一半时间是夜班，一半时间是白班。
近期呢并没有备孕的打算，如果想要怀孕的话，也不找夜班的工作了。最后人是还是坚持王女士结婚了以后肯定会要孩子，会非常的麻烦，现在公司就是这样决定的，依然把他给辞退了。
我就想说，你一开始干脆招一男的不完事儿了吗？还有这么多事儿吗？如果公司你确实是有困难有需求，咱也不是不理解，咱们直接在招聘信息上可以说明招未婚的女士是不是？妇女怀孕生育也不能成为求职道路上的一种阻碍呀。#我的美丽生活养成记# #冬日生活打卡季#
广东，广州。李女士刚上班第一天就被辞退，原因是她已婚未育。公司人事表示：想要找一个稳定的不会怀孕的员工。
李女士最近正在找工作，她在线上面试了一份工作以后，觉得还不错，于是双方就定了下来，专心等待入职。
等了五天以后，公司人事通知李女士上班，李女士很高兴。上班第一天，李女士办完入职手续正在熟悉工作岗位的各种工作流程，人事突然叫她过去谈话。
在谈话中，人事告诉李女士，公司要跟她解约。李女士大吃一惊，自己才刚刚入职一天，怎么就要被辞退了呢？人事告诉她，因为她的求职表上填写着已婚，而她还没有生育。
@雷神看法
李女士感到挺无语的，在线上面试的时候，也没有提到她的婚姻状况呀？再说，当时面试的时候，也没有提到不招已婚未育人员呀？
人事表示，既然李女士是已婚女子，而且现在还没有生孩子，那么在近期内，李女士很可能会有怀孕计划，而他们想找一个能稳定上班的，不打算要孩子的人员。
对此，李女士表示，自己近期内并没有怀孕计划。况且李女士觉得，她找的这份工作有夜班，如果自己近期打算怀孕，那么就不会找有夜班的工作了。对于李女士的说法，人事并不信任。
人事坚持要辞退李女士，对此，李女士感到非常无奈。回到家以后，李女士越想越生气，于是便向人事提出赔偿，最终，单位赔偿了她100元。
在李女士上班第一天就将她辞退，事后赔偿了她100元，这样的做法是否合理呢？
1、在和李女士进行线上面试的时候，并没有跟她说明不招已婚未育的女士，在李女士入职一天以后才提出这要求，并且为此辞退她，明显就是不合理的。
2、李女士第一天上班时就被辞退，当时她是处于试用期间，而在试用期间辞退员工，是有明确要求和规定的。
《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法第40条，劳动者不能胜任工作，或者患病、非因公负伤等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
而该单位在录用李女士的时候，根本没有提出来已婚已育的录用条件，她在试用期间并没有被证明不符合该单位的录用条件，李女士的情况不符合以上法规。
因此，该单位在李女士上班第一天时，以她刚结婚还没有生育孩子为理由将其辞退的做法，是违反了劳动合同法的。
3、在面试李女士的时候没有提出需要已婚已育，之后又以这个理由将李女士辞退的做法违反了劳动合同法。
劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，李女士只上班一天就被辞退，她提出需要赔偿的要求是合法的。而根据以上法规，该单位赔偿李女士100元是远远不够的。劳动合同法规定，上班不满六个月的，应当付给劳动者半个月的工资作为补偿。
意思就是，尽管李女士仅仅上了一天班，但是根据劳动合同法，该单位仍然应当要赔偿给李女士半个月的工资，李女士可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
作为用人者，想要稳定的员工无可厚非，但是不能因为求职者的婚姻状况而区别对待。更不能在求职者入职之后，再以此为借口来辞退该员工，否则就应当给予员工合理的赔偿。
广州公务员岗位目录（广州市年公务员考试职位表） ♂
广州公务员岗位目录（广州市2018年公务员考试职位表）2021广东省事业单位集中招聘广州市生态环境局资格审核及面试安排公告
根据《广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生公告》及我市的要求，现将广州市生态环境局所属(代管)事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生资格审核及面试安排的有关事项公告如下:
一、面试人员名单确定
根据相关规定和工作要求，本次招聘笔试合格分数线为60分。笔试合格考生中按照笔试成绩高低和岗位招聘人数1:5比例确定进入面试人员名单(未达比例的按实际人数确定)。
二、资格审核
(一)进入资格审核考生名单见附件1。
(二)时间和地点
1.广东省广州生态环境监测中心站
(1)资格审核时间：2021年11月8日(星期一)上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
(2)资格审核地点： 广东省广州生态环境监测中心站3号门3楼S320会议室三(广州市番禺区大学城中心南大街19号，地铁大学城南站D出口)。
2.广州市环境保护宣传教育中心
(1)资格审核时间：2021年11月8日(星期一)上午10:30-12:00，下午14:00-18:00。
(2)资格审核地点：广州市环境保护宣传教育中心803会议室(广州市天河区天河南一路24号，地铁体育西路站B1出口)。
(三)资格审核所需材料
1.身份证、准考证原件及复印件一份;
2.笔试准考证;
3.考生登录报名系统自行下载打印的《报名登记表》一份;4.考生承诺书一份(附件2)。
5.《资格审核资料目录》(附件3)，一式两份;目录所列相关证书及证明材料原件及复印件一份(A4纸单面复印，并按材料清单顺序排列)。
6.个人健康信息申报承诺书一份(附件4)。
(四)相关要求
1.考生本人在参加现场资格审核前，应详细阅读并全面准确理解本公告内容及《考生疫情防控须知》(附件5)内容。
2.资格审核通过的考生，将确定为面试对象。资格审核过程中，对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。逾期不参加资格审核的，视同放弃面试资格。由此出现面试人选空缺的，本单位可在条件允许的情况下，按该岗位笔试合格成绩从高到低的顺序依次递补资格审核对象。递补人员的审核具体时间、地点由本单位自行通知，不再发布公告。
三、面试安排
资格审核通过的考生由招聘单位现场发放《面试通知书》。考生凭准考证原件、身份证原件、面试通知书原件参加面试。具体时间和地点以面试通知书为准。
四、其他事项
1.参加资格审查和面试的考生须主动出示粤康码(穗康码)、行程码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。若粤康码为红码、黄码或体温≥37.3℃，不得进入现场。如来穗期间出现发热(体温≥37.3℃)或其他疑似新冠肺炎症状，请立刻告知招聘单位，并前往发热门诊或定点医院就诊。
2. 现场资格审核或面试时，如近14天内有省外旅居史的考生需提供48小时内广东省内核酸检测阴性证明。
3.对隐瞒身体健康情况或旅居史的考生，将取消该考生进入下一环节资格，并根据有关规定追究相关人员的法律责任。
招聘单位联系电话：
广东省广州生态环境监测中心站 020-83324336
广州市环境保护宣传教育中心 020-87591940
广州市生态环境局
2021年11月3日
附件：（请搜下方文章出处链接下载）
1.广州市生态环境局2021年集中公开招聘高校应届毕业生进入资格审核考生名单.doc
2.考生承诺书.doc
3.广州市生态环境局所属(代管)事业单位集中公开招聘高校应届毕业生资格审核资料目录.doc
4.个人健康信息申报承诺书.docx
5.考生疫情防控须知.docx
原标题：广州市生态环境局关于参加广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生资格审核及面试安排的公告
文章来源：网页链接
>>2021广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位公开招聘工作人员笔试成绩公布、资格审查有关事项的公告<<
根据《广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位2021年公开招聘工作人员公告》要求，现将广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位2021年公开招聘工作人员笔试成绩公布和资格审查工作有关事项明确如下：
一、笔试成绩公布
广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位2021年公开招聘工作人员笔试成绩已于2022年1月13日在报名网站系统公布,考生可登录广东才汇网(白云人才_广东才汇网)→点击“机关事业单位招聘”栏→选择“成绩公示”栏进行成绩查询(成绩查询页面会同步提示是否进入资格审查环节)。
二、资格审查相关安排
根据相关规定和公告要求，进入资格复审人员数量依笔试成绩由高到低顺序按职位招考人数1：5确定(资格复审达不到设定比例，可按实际符合条件人数进行)，入围资格审查人员名单详见附件1。
(一)资格审查时间和地点
时间：2022年1月19日(周三)上午9：30-11：30(不按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格)。
地点：广州市规划和自然资源局白云区分局6楼执法大队会议室(地址：广州市白云区景云路32-36号东门进入)
咨询电话:020-36213161(工作日9:00-12:00、14:00-18:00)。
(二)资格审查所需材料
资格审查所需材料：《报名登记表》一份(考生在招聘系统打印)、《广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位招聘资格审核提交材料目录》(附件2)一份，同时需提供《广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位招聘资格审核提交材料目录》中所列材料的原件和复印件(A4纸单面复印，并按材料清单的顺序排列)，招考单位审核后现场退回原件，复印件存档备查。
(三)相关要求
1.资格审查当日考生需提供粤康码(绿码)、行程卡(考前14天内无国内中高风险地区旅居史)、《个人健康信息申报承诺书》(附件3，下载打印并如实填写签名)、48小时内核酸检测阴性证明，全程戴好口罩，配合现场体温检测等疫情防控工作。经现场测量体温正常(体温<37.3℃)的考生，可正常参加资格审查。
2.对证件(证明)不全且不能在资格审核当天补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。资格审查不合格的，不得参加面试。由此出现的面试人员空缺，招聘单位可按该岗位考生笔试合格成绩从高到低的顺序依次递补考生，请未进入资格审查的考生保持手机通畅,以免错过递补机会。
3.资格审查合格的考生，可进入下一环节，参加面试。
4.资格审查贯穿本次招聘考试的所有环节，在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员和有关单位提供的材料、信息不实的，取消报考人员聘用资格。
广州市规划和自然资源局白云区分局
2022年1月14日
附件：（请搜索下方文章出处链接下载）
1.广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位2021年公开招聘工作人员进入资格审查人员名单.xlsx
2.广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位招聘资格审核提交材料目录.doc
3.个人健康信息申报承诺书.docx
原标题：广州市规划和自然资源局白云区分局下属事业单位2021年公开招聘工作人员笔试成绩公布、资格审查有关事项的公告
文章来源：网页链接
>>2021广州市黄埔区总工会（广州开发区总工会）公开招聘社会化工会工作者资格审查通知<<
根据《广州市黄埔区总工会(广州开发区总工会)公开招聘社会化工会工作者公告》的规定，现将资格审查事项通知如下：
一、时间地点
1.时间：2021年10月8日-9日上午9:30-12：00，下午14：30-17：30。
2.地点：广州市黄埔区水西路12号凯达楼B栋412会议室。
二、资格复审须提供资料
参加资格复查人员本人携带打印并亲笔签名的《报名表》(《报名表》可在报名系统中打印)、《面试资格审查材料目录》(见附件)进行现场资格审查，同时提供《面试资格审查材料目录》所列材料的原件和复印件，复印件按照目录顺序装订，作为资格审查的依据。
三、相关要求
1.考生须在“粤省事”或“穗康小程序”中，如实登记个人近期旅居史、接触史、来穗方式和身体健康状况等信息。持粤康码或穗康码绿码的考生，方可参加资格复审。
2.参加资格复审前14天内在广东省外或有中高风险旅居史及疑似新冠肺炎症状的考生，必须提供72小时内核酸检测的阴性证明，同时凭有效身份证原件、准考证、“粤康码”、通信行程卡参加资格复审。
3.所有考生在参加面试资格审查时，均应主动出示粤康码或穗康码绿码，接受体温检测，保持安全距离，并全程佩戴口罩。
4.请考生在规定时间内参加面试资格审查，逾期不参加者视为自动放弃面试资格。对提交面试资格审查资料不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格，由招聘单位按笔试成绩排名顺序进行递补。
5.接受面试资格审查人员提供的身份证明、学历学位证书、工作经历证明、专业技术资格证书和岗位所需要的其它材料应当真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，取消面试资格。
四、面试时间地点
有关面试的具体事宜另行通知，请通过面试资格审查的考生保持通讯畅通。(联系人：王小姐 联系电话：020-82118140)
附件：面试资格审查材料目录.doc
广州市黄埔区总工会
广州开发区总工会
2021年9月27日
原标题：广州市黄埔区总工会(广州开发区总工会)公开招聘社会化工会工作者资格审查通知
文章来源：网页链接
档案个人年度总结
一、人事劳资工作
1、完成教职工各类合同、聘任书的签订、非在编人员合同的签订、新进人员各类关系的落实。
2、认真做好各类人员增资工作：对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好“人事数据库信息库内各类指标”的信息维护，添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的_年共享费基数变更、增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴、纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作、增资统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等。每月计算好教职工工资、工资外发放和超班费核算，做好非在编人员的工资的统计、审核和造表;做好奖金再分配系数的变动、每月计算好工资、工资外、节日奖发放和超班费发放、学年度调休单核算和本学年度调休时间的核定等。
3、按时完成上级各类信息回复，有：全体在编教职工“事业单位机构编制实名制各类信息”的网上操作;做好并上报7个上级部门要求完成的“服务对象满意度调查表“统计表;做好4位教师的“本市高等院校师范类专业毕业后从事教育职业人员申请学费返还”材料收集与名册上报;教育系统事业编制人员车改补贴申报表;做好“松江区机关、事业单位在职和退休人员体检信息采集表”等。
3、做好教职工的年度考核统计汇总和上报人事科工作，园长年度考核材料送局党委盖章，做好教职工年度考核资料的签名确认和整理归档工作。对晋升高中级职称教师论文申报材料整理和归档，做好获得区级以上荣誉教师材料整理和归档。
4、协助园职称评审委员会对高级职称材料进行网上审核、提交。对高中级职称的教师申报材料整理、考核、评定和公示，并严格按照时间节点上报职改办。
5、做好人事季报、102表和全体人员工资总额统计表、完成最底工资收入表和干部、工资年报。
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