今天给各位分享公务员派遣面试（公开招录公务员面试）的知识，其中也会对公务员派遣面试（公开招录公务员面试）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、公务员流动
公务员派遣面试（公开招录公务员面试） ♂
公务员派遣面试（公开招录公务员面试）劳务派遣要不要辞职，第三方派遣某单位，扣除五险一金到手4800，伙食好，早餐1块，午餐2块（五菜一汤一水果），中午有客房可以午睡。朝9晚5：30，周末双休。
我是学设计的，当时也不知道怎么稀里糊涂就面试上了，我这个职位说是文职类，但是事情很多要写公文而且还要解说。（先行示范单位）市局、省局、厅局可能都会来参观，更别说兄弟单位（别的省市）来参观了。我有点社恐，第一次解说压力大到哭了，背不下稿子。再来就是公文写作，事业单位总开会，开完会就要写，多的时候一周写2-3篇，叫我一个艺术生写作，真的是愁死我了。我又压力大的睡不着，看好多资料想要借鉴，找了两天就总结出两句话。实在是写不出，我觉得这工作有点不适合我，没有一项是我擅长的，我自己压力也很大，所以想辞职。
之所以纠结是因为我第一次提出辞职，主任挽留我！说愿意教我慢慢写作，而且他真的很愿意也很用心教我。（我当时接着工作了两周）后来要解说，我没办法克服社恐，提了离职。大领导找我聊天，又表示挽留让我再考虑。
想辞职原因：
1.我已婚有孩子，家里不靠我工资养家，我只是想找一份清闲钱少的工作打发时间，这个工作总让我怀疑自己的能力，而且压力大并不快乐。
2.我这个派遣职位永远没有升职空间，说白了工作内容不会变，只会更多。
3.也是最让我最寒心，只要你一怀孕马上就辞退你。
4.有点社恐，也有点慢热。不太喜欢表现自己，所以面对很多人的时候，很紧张容易忘词。有点害怕解说卡壳。
我有想法上岸，我了解所有事业单位都是需要公文写作基础，我也在想我是不是应该顶着压力学习一下，毕竟主任对我很好很照顾我，也愿意教。
这种情况下我还留不留留下来这工作任务我确实很难完成，要花很多时间精力学习，而且顶着压力我并不快乐。但是我如果还想找事业单位类型（因为我想要双休），工作好像都要公文写作，而且你不一定能遇到这么照顾你的领导，所以我好纠结。
好多小姐妹不相信怀孕会被辞退，到这是真的。我们单位包括物业、厨师一共40来个，但是编制内就13个其中一半是领导，范围内真的不是随便能扩招的，真的每个人都各司其职，所以我这个岗位之前有一个，怀孕了想分享一下喜悦，结果被领导知道后就辞退了。
还有姐妹说4800这工资很高了，但是我坐标深圳啊。（深圳社会平均工资是1w)公务员：工资8000-15000不等，效益好的更多。
最后综合家人和朋友的意见，我还是提了离职，因为我确实因为第二天要解说压力大的哭了，我老公看到后也表示如果造成这种心理压力就没必要做了，弊大于利。图三是我们单位午睡的客房，图四是早餐配的牛奶。（餐食真的很棒！）
我提辞职后，接替我这个职位的小姑娘来了，还在交接中，好像五月份要去局里培训讲解，因为6月可能要给局里领导们讲解（讲解稿大概8000字，要脱稿）看了两天稿子后，就说这工作不合适不来了，大家都表示我这个派遣4800的工资很高，但是我单位财务告诉我，我这个岗位每年外包给这个机构是12w一年，而这个机构在这单位只有我这一个岗位。可我到手却只有4800我终于能够理解，这个岗位工作量怎么这么大，原来薪资摆在这。只是我们到手的却不是而且我提辞职后，到真正结束这工作，我心里有一种释压的感觉！如释重负，一下子就放松了。
还有昨天接到某街道办的政协联络员职位，告诉我薪资是6k，只有年终年末需要写些材料，平时写作也不多，但也是需要一些公文写作基础。
好朋友说我如果只是找一份打发时间的工作何必在意有没有晋升空间呢？可是闲和钱必须有一个到位不是吗。我也不是不愿意学习公文写作，相反我觉得这个技能还是很值得花时间去学习的！只是这个工作的解说我心里没办法克服（刚工作那一个星期我讲解了3次，第一次压力大的哭了，后面两次硬着头皮上）。
最后我还是会随缘找工作哒，也祝各位小可爱在自己工作岗位上顺风顺水。眼里总有光芒，不为世俗所及，活成自己喜欢的模样。
亲戚打电话来咨询：他的儿子一本毕业，经过某国企笔试、面试，过五关斩六将，终于艰难过关。面临一喜一忧，喜的是即将被录取了，忧的是要签劳务派遣协议。怎么办？疫情时期，求职非常难。
特别理解亲戚，本来好好的工作，因为要签劳务派遣协议，即将到手的offer变成了“鸡肋”，食之无味弃之可惜。这家国企也是坑人，早不说清楚，等面试过关了，再告诉求职者，让他们进退两难。
后疫情时代，找工作越来越难。据说，2022年应届生落实工作的只占百分之二十五，有四分之三的毕业生还没有找到工作，就业形势非常严峻。一本毕业，进入国企，却降格成为劳务派遣人员。
那么，要不要进入劳务派遣一行呢？成为一个百般纠结的难题。那么，目前，国企尤其是央企，到底有多少劳务工？说出来，估计要吓你一跳。某能源央企，30万一线加油员中有27万人是劳务派遣制用工。很多国企的劳务派遣制员工都占到了90%，远远超过国家规定的10%，但是，木已成舟，很难扭转。
国企超比例使用劳务派遣制员工是违规的。2016年出台关于整顿规范劳务派遣用工模式的通知，要求在2017年整改完毕，要求劳务工比例不能超过企业人数的10%，且只能用在辅助性、替代性、临时性的“三性”岗位，不能用于主体岗位。核心要求：超编的劳务工要转为正式合同工。
很多企业都是“歪嘴和尚念歪了经”，并没有真正整改——把劳务工转成正式工，他们都玩起心眼，把劳务派遣人员改为业务外包人员，逃避了“转正”的责任。以前的劳务派遣模式，派遣的是“员工”。业务外包，承包的是“业务”。劳务工转变为外包工后，与国企更没有人事关系了！
举例说明：某加油站，原来有10个加油员，招了10个劳务工，与劳务公司签了劳动合同，被派到加油站工作。劳务派遣，派遣的毕竟是“人”。现在，单位把这个加油站作为一个整体业务打包，外包给一家业务外包公司。这10个劳务工变成了外包工，连“人事”关系都不发生了。从“人”变成了“业务量”。劳务工是二等员工，转成外包工后，变成了“三等员工”。
接到亲戚电话后，难以回答，只能给他讲了正式工、劳务工、外包工的区别。就业，毕竟是人生大事，还是让他们自己拿主意吧。如果是你，你认为亲戚的儿子可以进国企当劳务工或外包工吗？欢迎交流。#致敬平凡的你# #应不应该取缔劳务派遣性质的公司#
不了解劳务派遣就敢应聘胆子也是真大，劳务派遣直接断了你通过上班好好工作获得晋升的妄想。
同事的女儿考上了行政审批服务中心工作人员，劳务派遣性质的。初上班时还美滋滋的，说工资不高，也算是体制内工作了。结果，干了3个月就辞职了。 问原因，同事的女儿说：理想很丰满，现实太骨感。据说招聘时说的是工资3000，但是进去后才发现扣除五险后（没有一金），到手只有2000来块钱。 同事的女儿说，原想在室内工作，空调吹着，电脑守着，怎么着也不会差，不曾想一天业务从早忙到晚，累得要命，最重要的是，受束缚多，中间有空闲电脑不敢玩，手机直播和购物不敢看，因为怕察访，怕被群众拍摄。 从同事的女儿的语气和神色可以判断出，这不是一份轻松的工作。其实我同事很明白，最主要的还是干长了也没有任何晋升空间，看不到一丁点希望。一般干劳务派遣性质的大学生都是想过渡一下，过个一年二年的都会考走或者换岗的，其实谁都没心思在这个岗位上干一辈子。 我同事没说什么，他自己刚参加工作时，也是各种不适应，但是慢慢熬着，工资也从95年的300多涨到了现在的7000多。 现在的大学生，一门心思体制内，对自己最初的工作，熬不住，吃不起苦。 图片来源网络#＃打卡挑战局##我上头条搞创作##头号周刊#
我重新找了一份国企的工作，网上面试也通过了，但是是派遣工，试用期3个月，一年后有机会转正，不知道该怎么办？
近几年，县里经济快速发展，县直不少单位人手不够用，招了不少劳务派遣人员。但有的劳务派遣人员不仅对工作没有多少帮助，反而破坏了单位的风气。
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这与招录劳务派遣的方式不妥当有很大的关系。一是招录不经过考试、面试等严格筛查，有的人甚至是通过关系进入，能力、人品无法考证。二是有些平时工作不太忙的单位，也找理由招录劳务派遣人员，目的是安排亲戚朋友的孩子；三是有些有门路的，自家孩子考公务员、事业编有难度，就通过关系给孩子弄个劳务派遣身份，一来面子上过得去，二来感觉孩子在机关有人约束，心里踏实。
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但是有些劳务派遣人员，却在单位造成了不好的影响。大多数的劳务派遣人员，大学毕业不久，刚到单位时间不长，就结婚生子，大操大办，不管老少全部通知，大家很不情愿。
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有的劳务派遣上学没学什么东西，工作后又不愿意跟着前辈学习，业务上一窍不通，不是晚来早走，就是找人玩游戏、扯闲篇，加上有背景，单位领导不愿意管，带坏了单位原本不错的年轻人。
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招录劳务派遣的初衷本是帮着干活，但分配给工作，干脆点儿的直接说不会干，蔫的就肉包子打狗一去不回，让人没有半点脾气，如此一来单位就出现了忙的忙死，闲的闲死的现象，这样的劳务派遣还不如没有好。
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你说呢？#我要上微头条##劳务派遣#
编制内外
张姐今年四十多岁，在单位里是事业编。小张是刚应聘来的劳务派遣。张姐这个人心直口快，事情有点多，但是因为她岁数有点大，大家都不和她一般见识，这样一来谁都不愿意和她在一起工作，这不，把刚来的小李分来和她在一起工作。
张姐觉得小李年轻，又劳务派遣，从心底里看不起小李，就把自己的去外面办事的工作交给小李做。自从小李来了，办公室的卫生张姐就没打扫过。这样小李办公室的工作要做，外面的事情还要跑来跑去，所以每天特别忙碌。刚开始，小李做什么工作也毫无怨言。但时间久了，小李就感觉不对。因为是劳务派遣，小李的工资特别低，和张姐相差甚远。再加上小李的工作量特别大，张姐又时不时说她是临时工如何，小李就不愿意了。凭什么我工作量比你大，脏活累活就我自己干，那我也要考公务员了。自从有这个想法后，小李就开始抽空看书，张姐的一些工作小张能推就推，这张姐就不高兴了。
这天，张姐又在办公室说派遣工如何如何，这下就彻底把小李激怒了，两个人在办公室吵起来，把领导都惊动了，最后经领导调解，事情才完事。小李也换了一个部门。小李挺勇敢的，冒着被辞退的危险，也不要再受她的窝囊气了。后来她才知道，张姐以前也是临时工，因为某些原因转编制内了。就她还瞧不起编制外的小李，也挺可笑的。
大家都是人，就是一个编制的头衔把人分成三六九等，也属实不应该。但是还希望小李靠编制成功。
“我没能应聘成功，肯定是你在捣鬼”，在广东珠海，80后男子赖某前往高新区某工厂参加应聘，恰好碰上了某劳务派遣公司的梁某也带着其他人去应聘，结果赖某没有被招收。赖某认为，自己之所以没有应聘成功，是梁某在捣鬼，遂心生杀意。
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随后，赖某在某超市买了一把菜刀，携带菜刀来到某劳务派遣公司门口等待梁某，伺机行动。等了几个小时，见梁某从公司出来，赖某紧随其后，迅速手持菜刀朝着梁某的头部、肩部各砍了一刀，并在追逐过程中，朝梁某腿部也砍了一刀。群众见状，报了警。赖某在梁某逃入公司后，也没有继续追逐，在门口等待警方抓捕。经鉴定，梁某身体损伤达到轻伤一级。（来源：12309中国检察网）
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1、从案件来看，赖某与梁某应该是熟识，且多少有点瓜葛，不然按常理，赖某在未确认是因为梁某原因导致自己应聘到工作的情况下，不会如此笃定是梁某从中捣鬼。在本案中，赖某一看就是个冲动之人，何仇何怨，单凭臆测竟然想下杀手，着实有些恐怖，等待他的也会是严厉的法律制裁。
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2、对于赖某的伤害梁某的行为，到底是故意杀人还是故意伤害呢？
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从法律角度，对于赖某的伤害梁某的行为，其实并不好判断是故意杀人还是故意伤害，两者的本质区别是赖某的主观心态不一致，前者是“杀人”的故意，后者是“伤害”的故意。通常来说，因为一些琐事发生的纠纷，不至于下杀手，也就不太好判断行为人的主观恶性。实务中，也多从案件起因、作案工具、砍伤部位、结果及双方关系等去综合判断。
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在本案中，赖某作案动机是自认为梁某在自己应聘过程中使绊子，购买了菜刀，直接朝着梁某头部（要害部位）砍去，且在梁某逃脱后，继续追赶，虽然未造成死亡，但也能够看出有杀人的故意，再加上赖某如实供述自己罪行，认定为故意杀人罪就没有任何争议了。
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3、赖某将面临怎样的刑事处罚呢？
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根据《刑法》第232条规定，犯有故意杀人行为的，可以处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；若情节较轻的，可以处三年以上十年以下有期徒刑。
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具体到本案，如果赖某没应聘上确实因为梁某从中作梗，或双方此前存在较大矛盾，继而引发赖某杀人，那么可能属于情节较轻，可以在3至10年范围内进行判罚。但赖某只是臆想，且预谋杀人，不属于情节较轻，应当按照重的刑罚标准进行判罚。
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在具体刑罚上，还要考虑梁某最终并未死亡，因为意志以外原因，赖某未得逞，属于故意杀人未遂，依法可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。同时，赖某作案后在现场等待警方抓捕，并如实供述，系自首，依法可以从轻或减轻处罚。整体来看，赖某大概率会在3到10年内进行判罚。
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最后，冲动是魔鬼。有人说，未经他人事莫劝他人善，但冲动不仅解决不了问题，还会把事情引至更糟糕的方向，甚至面临刑事处罚。为此，处理事情，还是要三思后行，避免因为冲动而后悔。
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对于本案，大家有什么看法呢？#珠海头条#
我女儿申论到过80多分，行测一直徘徊在60到65分之间，考俩年了，都没考上，可悲的是连面试都没进过，没办法考了个社区劳务派遣先上班了，今年我看还是陪跑，上班后，社区天天忙，脑袋里杂七杂八的事也多了。
【银川筑牢人民调解“第一道防线"】????近日，王某将一面写有“心系老百姓、为民办实事”的锦旗送到贺兰县司法局城关司法所。2020年12月底，王某应聘到某劳务派遣公司，被派遣到贺兰县某快递公司上班，入职不到1小时因摔倒致右足跟骨骨折，因入职时间短、认定工伤困难，一直未得到妥善解决。最终在城关司法所调解人员的调解下，王某获得2万多元赔偿。?
????答好时代大考题，交出合格新考卷。银川市司法局不断适应新形势新要求，在巩固和发展人民调解“四张网”的基础上，打造具有银川特色的“塞上枫桥”人民调解工作模式，使人民调解工作更深入基层地化解各类矛盾纠纷，更广泛地融入社会治理格局，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。?
????在北京天驰君泰（银川）律师事务所，“知识产权纠纷人民调解委员会”的牌子引人注目。这是全区首家社会组织知识产权纠纷专业性行业性调解组织，主要开展专利、商标等各类知识产权纠纷调解工作，受理法院、行政机关委托或当事人申请调解的知识产权纠纷案件，包括知识产权相关的合同纠纷、知识产权权属纠纷和侵权纠纷，以及与其有关的纠纷案件。?
????在宁夏合天律师事务所，挂着类似的一块牌子——“医疗纠纷人民调解委员会”。这是银川市成立的首家律师事务所医疗纠纷人民调解委员会，主要向患者及家属、医疗机构提供医疗纠纷咨询；调解区内医疗机构中发生的各类医疗纠纷；协助处理医疗纠纷突发事件、群体性事件；向医疗机构提出防范医疗纠纷的意见、建议等。????
为规范化解决多发行业和重点领域矛盾纠纷，银川市司法局发挥人民调解在矛盾纠纷多元化解机制中的基础性作用，加强多方联动，探索建立矛盾纠纷多元化解工作机制，逐步实现矛盾纠纷应调尽调、就地化解的目标。
????这是银川市建立“新时代枫桥经验”参与社会治理新模式的生动写照，也是充分发挥人民调解组织定分止争作用，推动人民调解服务精准化的生动实践。
????今年以来，银川市司法局不断创新人民调解工作机制，着力打造协同联动、专业高效、具有银川特色的“塞上枫桥”人民调解工作模式。制定下发《进一步加强人民调解“四张网”建设通知》，进一步明确“四张网”建设工作内容清单，就健全制度体系、完善六项机制等方面提出明确要求，督导全市人民调解组织进一步健全完善“城市网”“农村网”“单位网”“行业专业网”建设。依托公共法律服务中心站（室）等平台，有序引导各类行业性、专业性人民调解组织进驻，结合诉调、警调、检调、专调、访调“五调联动”体系，实现“一扇门进出、事情全办清”。
????持之以恒推进基层治理能力现代化，完善工作机制，加强人民调解员队伍建设，银川市司法局不断擦亮“人民调解”金字招牌。
????规范场所设置，助推人民调解组织规范化建设。指导各县区人民调解委员会实现组织、场所、工作、制度“四落实”和名称、印章、标识、徽章、工作程序、文书格式“六统一”，确保人民调解组织有阵地、有规章、有制度。对新成立的调解组织要求其履行备案手续，依法依规开展人民调解工作。
????突出专职化，助推调解员队伍素质提升。不断加强人民调解员队伍管理，提升人民调解员业务能力。在人民调解员队伍中吸纳律师、公证员、医生、教师、专家学者等社会专业人士，鼓励退休法官、检察官、民警、司法行政工作人员以及相关行业主管部门退休人员等担任人民调解员。健全人民调解员队伍管理机制，完善学习、培训等各项管理制度。积极组织人民调解员参与各类业务培训，今年以来，全市共举办人民调解员培训班183期，累计参与培训4745人次，培训内容包括民法典等。
????目前，银川市共有各类调解组织846个、人民调解员5172人，基本形成以各县（市）区人民调解中心为主，各乡镇、村居调委会配合的人民调解组织网络体系全覆盖。今年以来，银川市共调解各类矛盾纠纷3210起，调解成功3103起，成功率达97%。#做好人民的守护者#
公务员派驻招商（招商办属于公务员吗） ♂
公务员派驻招商（招商办属于公务员吗）【市人大常委会副主任、县委书记彭华昌率队到广东招商引资】为深入贯彻落实全省产业大招商和面向广东招商工作部署。3月18日至21日，市人大常委会副主任、县委书记彭华昌率队到广东开展招商引资工作，县委常委、县委办主任、统战部部长高朝阳，县委常委、副县长邹学飘，县经开区管委会副主任罗春燕，县委办、县投资促进局、县对广办、县派驻广东招商工作队相关负责人陪同考察。
在深圳能源集团，彭华昌陪同省政协副主席、市委书记周建琨率领的毕节市党政代表团进行考察，并与深圳能源集团召开座谈会，周建琨就深圳能源集团在纳雍投资新能源项目作出指示，双方要加快推动项目建设，要把该项目与乡村振兴有机结合。彭华昌介绍了纳雍项目情况，并提出工作建议，深圳能源集团董事长熊佩锦出席座谈会并致辞。
在深圳市嘉彤电子有限公司考察期间，彭华昌与公司负责人周杰座谈，希望他回乡创业，带动家乡父老就业致富；在深圳市懿云农产品有限公司，彭华昌介绍了纳雍食用菌、生态鸡等农产品情况，并希望公司派工作人员到纳雍实地考察，争取在深加工和销售方面进行合作；在深圳市绿然农业集团，考察组与集团公司董事长王昌龙等进行座谈交流，双方围绕农产品销售、如何参与深圳市第七届绿博会、产地农批市场建设、宝安区农产品销售平台建设等方面进行了交流，并邀请王昌龙及其公司工作人员近期到纳雍考察；在东莞市大忠电子有限公司，考察组一行实地考察了工厂车间生产情况，并与公司董事长李大忠座谈，彭华昌介绍了纳雍产业园区基本情况、劳动力情况和扶贫车间相关政策等，并诚邀公司到纳雍考察投资，帮助纳雍易地搬迁群众就近就业发展；在广东嘉远建材贸易有限公司，考察组与公司董事长王崇标座谈，彭华昌介绍了纳雍发电总厂粉煤灰库存总量、用地保障、职工用房配套、产品市场以及电厂蒸汽利用和电价等情况，并希望公司高层尽快到纳雍实地考察，拿出计划，尽快推动项目落地。
在深圳和广州考察期间，彭华昌一行还分别到深圳市宝安区、广州市天河区区委、政府召开相关会议，就相关帮扶事宜进行座谈沟通。
作者：余忠奎
王益区：招商引资蹄疾步稳 汇聚高质量发展强大引擎
通讯员 马辽辽 王帅
第五届丝博会如期而至，王益招商引资蹄疾步稳。5月10日，王益区招商引资暨高端装备制造产业推介会在西安举行。项目集中签约仪式上，共签约招商引资项目30个，涉及资金79.08亿元，其中合同类项目16个，涉及资金42.98亿元,协议类项目14个,涉及资金36.1亿元。特别是12亿元的陕煤新材铜川王益绿色建材产业基地和6.5亿元的航天装备制造精密加工项目的成功签约，将为进一步优化产业链、推动王益高质量发展汇聚强大引擎。
赛骏年产1000辆粉尘物料车生产线项目进入试生产阶段;正大商城实景提升改造、文化宫特色街区优化等高端商贸项目正在试运营……开年以来，王益区抢抓用好新发展机遇,加快融入新发展格局，以建设“高质量转型发展样板区”为主攻方向，全面推行重点产业“链长制”，组织实施“产业年项目年招商年”攻坚行动，迅速掀起大抓产业、大抓项目、大抓招商热潮，产业布局持续优化、项目建设落地有声、招商引资大步快跑、营商环境不断提升，对全区经济社会发展的支撑和引领作用日益凸显。截至目前，区级重点项目开复工69个。紧盯中省政策方向，精准策划包装项目9类62个，涉及投资64.9亿元，其中王益区获批国家采煤沉陷区综合治理重点区县(全省唯一)、国家农村产业融合发展示范园创建区县。计划二季度开工项目11个以上，全面完成固定资产投资预期目标。
招商引资是项目建设的“源头活水”。王益区坚持把招商引资作为高质量发展的有力抓手，聚焦招大商选好商，以产业精准招商为主战场，以大项目、好项目为主攻方向，积极整合招商资源和力量，建立招商小分队、派驻招商专员，精准开展产业链招商和重大项目招商，办好符合王益特色的项目推介、企业对接等活动，以更加积极主动的姿态扩大开放合作，做好“走出去引，请进来谈”的招商推介工作。4月份，王益经济开发区管委会与天津市滨海新区中小企业协会签订了战略合作协议，签约招商引资项目9个，涉及资金22.6亿元。
此外，王益区先后制定了《优化提升营商环境白皮书》《金融机构支持地方经济发展评价奖励办法》《关于积极有效利用外资推进转型发展的实施意见》《促进市场消费增长和支持实体店铺发展的若干措施》《关于支持王益经济技术开发区高质量发展的意见》等，在精深谋划项目、精准招引项目的基础上，全力以赴精细服务项目，聚焦项目建设全生命周期管理服务，扎实做好全要素保障，实行项目联审联议和重大项目“一事一议”“一企一策”，着力用好区级投融资平台，积极争取地方政府债券等政策资金，加快解决项目建设中资金、用地等堵点难点问题，抢时间、优服务、抓进度，全力跑出项目高质量建设加速度，加快壮大区域经济，为王益新时代高质量发展提供有力支撑。( 通讯员 马辽辽 王帅)
新年伊始，本地机关事业单位的一些津补贴予以清理或规范，主要包括：
1、招商引资个人奖励款
2、派驻拆迁人员的津贴
3、13个月工资的发放标准
4、应休未休假的补贴标准
5、编内窗口服务人员每月的考核绩效。
新年新气象，此为题中应有之义
住在深圳一些豪华小区83年生，两口子毕业华中科技大学，华为工作，男的早年派驻美國，女的在华为本部上班。现以购买三套房。80年代出生，在华为，腾性，大昌，富士康，平安，招商等工作的青年人有2一3套房的人多的是。所以讲读书是最大投资，读好书是大的资本，
#金华头条#湖海塘畔：“金华恒太城”要来了？
10月14日，和悦邻里中心前期技术咨询、招商及运营管理服务项目的中标结果公告正式发布。该项目由恒太商业管理集团有限公司中标。据恒太商业官网的消息：恒太商业集团位列商业运营机构TOP10、中国商业地产百强27位。
和悦邻里中心前期技术咨询、招商及运营管理服务项目的中标结果公告
该项目的招标公告是在9月23日发布的。
公告明确：金开服投通过公开招标方式招选一家商业管理公司，由其派驻商管骨干、组建专业团队负责和悦邻里中心的商业规划、技术咨询、招商及运营管理等系列服务，金开服投负责督导考核的委托管理合作模式。
中国商业地产百强27位
据恒太商业集团官网介绍，恒太商业隶属于宁波太平洋恒业控股，创立于1990年。
恒太商业管理集团有限公司是一家跨地区、多业态、多元化的商业综合体运营管理企业，致力于推动城市商业迭代升级，旗下拥有城市购物中心、主题购物中心、特色街区和文旅酒店四大产品线。
部分已经开业项目展示如下：
另有部分项目正在筹备中：
湖海塘畔：金华“恒太城”要来了？
金开服投?和悦邻里中心位于湖海塘区块规划路以东，龙川路以北的位置（也就是金华妇幼保健院新院区以南的位置）。
鉴于恒太商业集团有四大产品线，目前尚未得知和悦邻里中心最终呈现的是特色街区还是恒太城的商业模式。
【领导动态】
原阳县委常委、常务副县长杨冬军参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议
9月14日上午，原阳县委常委、常务副县长杨冬军主持召开会议，安排部署原阳县汽车零部件产业园项目开工事宜。会议结束后，到金豫河冷链物流园、河南大汤师食品有限公司实地督导项目建设进度。随后，会见客商洽谈汽车零部件招商事宜。?下午，参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议和中共原阳县委财经委员会第一次会议。会后主持召开原阳县汽车零部件产业园项目工作推进会。晚上，到金豫河冷链物流园、河南大汤师食品有限公司实地督导项目建设进度。?
原阳县委常委、纪委书记、监委主任钱伟主持召开十三届县纪委常委会第二十五次会议
9月14日上午，原阳县委常委、纪委书记、监委主任钱伟主持召开十三届县纪委常委会第二十五次会议，听取乡镇纪委、派驻纪检组工作汇报，并研究了其他事项。会后召开执纪办案专题会，研判案件线索。下午，参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议。
原阳县政府副县长杨俊涛参加中共原阳县委财经委员会第一次会议
9月14日上午，原阳县政府副县长杨俊涛参加县疫情防控、平安建设、防汛抗旱工作研判调度会。会后参加县乡两级残联换届培训动员会及残联系统巩固脱贫成果专项行动推进会。结束后随同省农业农村厅领导到陡门乡赵张庄村，实地检查原阳县畜禽粪污处理中心建设工作。下午，参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议、中共原阳县委财经委员会第一次会议。
原阳县政府副县长、太平镇党委书记李燚参加太平镇机关党支部九月份主题党日活动
9月14日上午，原阳县政府副县长、太平镇党委书记李燚参加县疫情防控、平安建设、防汛抗旱工作研判会。会后随同县委书记刘兵一行到太平镇尹庄、盐运司村调研“五星”支部创建工作推进及软弱涣散村整治情况。下午，参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议、中共原阳县委财经委员会第一次会议。结束后召开机关干部会，传达县委书记刘兵调研讲话精神，点评今日工作开展情况。会后参加太平镇机关党支部九月份主题党日活动。
原阳县政府副县长孙彬参加县疫情防控、平安建设、防汛抗旱工作研判会
9月14日上午，原阳县政府副县长孙彬参加县疫情防控、平安建设、防汛抗旱工作研判会。之后参加预制菜创新示范园推进会。下午，参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议、中共原阳县委财经委员会第一次会议。
原阳县政府副县长赵彦茹召开疫情防控专班研判会
9月14日上午，原阳县政府副县长赵彦茹参加县疫情防控、平安建设、防汛抗旱工作会。会后随同县委书记刘兵到太平镇、齐街镇实地调研“五星支部”创建及疫情防控工作。下午，参加十三届县委全面深化改革委员会第3次会议，就紧密型县域医共体建设情况进行汇报；参加中共原阳县委财经委员会第一次会议。结束后召开疫情防控专班研判会，研判我县“四率”排名情况，查摆问题不足，并就重点人员居家隔离管控、网格化系统管理等工作进行安排。随后召开我县全员核酸检测工作部署会。
#洛阳24小时# 【海澜集团洛阳基地加快建设，明年3月首批厂房有望投产】27日，位于洛龙区佃庄镇的海澜集团服装产业基地，工程机械引擎轰鸣，大型塔吊长臂挥舞，工人们佩戴口罩正在各自的岗位上加紧施工，一派热火朝天的建设场景。
海澜之家，一个家喻户晓的服装国民品牌。作为洛阳市委市政府的重点招商引资项目，今年9月28日，在全省第六期“三个一批”项目建设活动中，总投资20亿元的海澜集团服装产业基地项目开工建设。
海澜集团服装产业基地项目，一期建筑面积约27.3万平方米，目前已开工部分约12.7万平方米，包括7个厂房、一栋综合楼、一栋仓库和三栋配套的人才公寓。
作为海澜集团首次走出江苏总部在全国布局的第一个服装供应链产业基地，洛阳的基地，是海澜集团谋划未来发展的重要战略布局。
“考察选址四天完成，企业注册一天拿证，洛阳务实服务的高效率、高质量发展的加速度，让我们耳目一新。”正如海澜集团党委书记、董事长周立宸所言，海澜集团服装产业基地项目自选址伊始，洛阳就提供了全力“护航”服务。
为保障项目建设，市区两级组建项目服务专班，倒排工期、挂图作战，集中资源、集中力量，逐一解除了企业遇到的困难和后顾之忧，确保了项目在签约2个月时间内顺利实现正式开工。
开工后，洛阳的贴心护航还在持续。海澜项目建设指挥部办公室主任张明伟介绍，在洛龙区协调下，佃庄镇派驻专人在基地内设置核酸采样点，方便工人的同时避免人员流动，减少交叉感染的风险。同时，属地政府特意协调医疗机构为项目工地的参建人员免费配送中草药制剂，进一步筑牢疫情防控屏障。项目实行全封闭管理后，镇政府积极配合，协助企业做好人员接送、物资保障等工作，助力项目建设稳步推进。
“疫情期间，我们在保障安全的前提下，坚持项目建设不停工。”项目执行经理翟宏博表示，近期，该项目实行全封闭管理，800余名工人吃住在工地，每天严格落实核酸检测、佩戴口罩、体温监测等防疫措施，在做好疫情防控的前提下全力推进项目施工进度。
在项目工地，一期工程首开区已进入主体结构施工阶段，预计11月中旬首批工程区陆续封顶，外部装修及后期管网道路将于明年1月完工。
海澜之家这样大规模的项目，对于项目所在地的拉动效应将十分显著。在张明伟脑海中，一幅以海澜之家服装产业基地项目为引领的片区新蓝图已徐徐铺开。
该项目建成投产后，可直接提供约28000个就业岗位，营收超150亿元。项目还在建设，招工就已启动。目前，海澜集团已经面向社会开展公开招聘。
未来，在佃庄镇，洛阳和海澜集团携手，将按照产业集群发展理念，建设产品涵盖西装、西裤、夹克、休闲服、衬衫、T恤等的一流智能工厂。同时，积极促进上下游服装产业集聚，打造在国内具有重要影响力的服装产业集群。
“目前进度最快的三号厂房和六号厂房，已进入顶板钢筋铺设阶段，这两个厂房有望在本月底可以封顶。我们的目标是春节后完成服装生产线调试，明年3月首批厂房投产。”翟宏博信心十足。
（洛报融媒记者 李东慧 通讯员 郑雅静 谢芳 文/图）
主动投案！鹰潭两名干部接受监察调查
主动投案!原月湖区再就业小额贷款信用担保中心主任张凤兰接受监察调查
原月湖区再就业小额贷款信用担保中心（现月湖区创业担保贷款中心）主任张凤兰涉嫌职务犯罪，主动投案,目前正接受鹰潭市月湖区监察委员会监察调查。
张凤兰简历
张凤兰，女，汉族，1975年3月出生，江西余江人，大学学历，群众,1995年12月参加工作。
1995年12月至2003年7月，余江县建设局市政公司工人;
2003年7月至2008年5月，余江县工业园区管委会出纳;
2008年5月至2016年6月，月湖区劳动就业服务管理局出纳;
2016年6月至2017年3月，月湖区再就业小额贷款信用担保中心副主任;
2017年3月至2020年6月，月湖区再就业小额贷款信用担保中心主任;
2020年6月,被免职。
主动投案!余江区招商引资服务中心副主任、三级主任科员周少兵接受监察调查
余江区招商引资服务中心（行政服务中心）副主任、三级主任科员周少兵，涉嫌严重职务违法、职务犯罪，主动投案，目前正接受鹰潭市余江区监察委员会监察调查。
周少兵简历
周少兵，男，汉族，1974年6月21日出生，江西余江人，中专文化，非中共党员。
1997年9月至1999年1月担任高公寨政府司法所干部；
1999年1月至2011年5月担任余江县招商局干部；
2011年5月至2013年9月担任余江县招商引资服务中心干部；
2013年9月至2016年9月担任余江县招商引资服务中心副主任科员；
2016年9月至2017年9月担任余江县招商引资服务中心副主任、余江县行政服务中心副主任（试用期一年）；
2017年9月至2018年7月担任余江县招商引资服务中心（行政服务中心）副主任；
2018年7月至2019年12月担任鹰潭市余江区招商引资服务中心（行政服务中心）副主任
（2017年4月至2019年12月作为余江区政府派驻江西永威光电科技有限公司的联络员）；
2019年12月至今担任鹰潭市余江区招商引资服务中心（行政服务中心）副主任、三级主任科员。
来源：鹰潭发布
【金门观光业者：国民党疏于培养，金门年轻一代“亲绿一族”也在慢慢浮现】
距离11月26日九合一选举还有不到半年的时间，在台湾民意如流水快速变动的今日，加上疫情大爆发的情况下，选情更是扑朔迷离。中国海峡研究院(香港)和厦门启达台享创业服务有限公司主办的第五十九期“两岸有话说”近日线上举办，特别邀请包括金门县议员陈志龙、金门县工商策进会总干事吴伯扬、金门县观光特产协会理事长王建顺、天津工业大学讲师徐伟轩在内的两岸专家学者展开交流，重点探讨金门县选情态势、疫情大爆发之下对金门县选情的影响、金门县选民关注的经济社会民生议题等方面内容。
陈志龙提出，表面来看，今年金门县长的选举情势与四年之前很像，但不一样的是，近年来因为疫情的关系，金门整体经济增长呈现停滞状态，随着“小三通”的停运，观光人数也大大减少，经济效益也受到了极大的冲击。金门民众热切盼望“小三通”的重新开通，如果能在年底选举前促成“小三通”的再次通航，将成为杨镇浯的加分项。此次金门三个选区的县议员选举竞争也会非常激烈，议员选举相对来说与疫情关联不大，主要在于候选人平常的选民服务情况及在地人际关系。
吴伯扬表示，在地方选举中，县长和县议员的选举对于选情的发展影响最为直接，此外，镇长的选情也是间接左右县长选举的关键因素。在疫情初期，金门县的表现堪称世界级的模范生，杨镇浯在保持金门零确诊的情况下，对疫情和经济做出了比较严谨稳健的平衡调控，也得到了在地常住居民的认可。金门有其独特的经济承载力，因处在两岸的最前沿，也为金门的发展带来了无限的可能性。两岸应善用金门在两岸间的重要角色，以及金门民众的政治认同和亲缘属性，令其更加向往和平稳定的两岸交流。
王建顺认为，在疫情之下，本次的“九合一选举”民众更为关心的是谁当选后能以金门百姓的利益为先，通过招商引资等方式提高当地的经济效益。民进党未必会甘心退出在金门的经营，事实上，在民进党及网军的极其擅长的带风向操作下，当地的年轻一代“亲绿一族”也在慢慢浮现和培养当中。与民进党相比，国民党对于年轻人的培养显然不够，在地方，国民党的中生代和新生代很难有出头之日。
徐伟轩指出，在金门的选举中鲜有蓝绿对决，在一向被称为深蓝铁票区的金门，民进党的支持度比较低，但这只是目前为止的情况，一旦民进党长期“执政”，当然不可能完全放弃金门。事实上，民进党并没有放弃对于金门的开垦，近年来民进党派驻不分区“立委”来到金门设立服务处，通过民生、社会议题等与在地年轻人合作举办活动进行价值观的宣导，其所带来的影响会在未来愈发显现。因此在未来的选战中，既要有对于应对绿营迎合年轻人新观念的思考，又要考虑金门在地派系以及地方宗亲的特殊民情。
【从港澳视角，解读南沙粤港合作】
粤港之间的合作关系，已由改革开放之初广东接受香港经贸辐射，变爲粤港在不同产业上各有优势、分工互补、协同发展，将整体综合优势，提升为国家的优势。
“谘委会”在成立之初，就非常明确透过这个平台开展的粤港合作，应是“+”的思维，即创造增量，而非“-”转移存量。
对于广东方面，这意味着新格局之下的粤港合作，是要从过往“招商引资”，转变为“招制度/规则/标准”，学习香港的市场化、法制化、国际化。
对于香港方面，则要从过往“拓展市场和空间”或“转移/淘汰厌恶型设施”，转变为将香港的优势，结合广东的条件，共同变为国家的优势。
这目标理念是贯穿“谘委会”工作的始终，在围绕各个专项工作组，共同形成符合粤港实际情况、有较强操作性的建议时，始终摒弃零和博弈思维，以“培育新优势、发展新作用、实现新发展、作出新贡献”为标准。
下文会透过几个合作实践案例，阐述如何充分利用“谘委会”的有利条件，达致共赢。二、从事务性、礼节性的往来，逐渐深入到充分沟通。
粤港澳合作由来已久，在中央-地方领导小组模式下，已透过政府层面的“粤港合作联席会议”定期互碰。
香港特区政府在广东设置了办事处(驻粤办)，法定机构(贸发局、生产力促进局等)也先后进驻。
但港方常驻内地代表仍属少数，且由于代表机构服务范围过于广泛，以驻粤办为例，涵盖五个省区(广东、福建、广西、海南及云南)的联系和沟通。
广东省除广深两地，其余各个地级市及辖下的区，较少机会与香港政府部门人士、具公信力的机构代表正常沟通。
两地沟通依赖民间人士的自发性往来，较为松散，容易陷入项目导向、机构导向、企业导向。
随着粤港合作的深入推进，两地迫切需要经常性、更直接的交流机制。
沟通广度层面，需要从传统的经贸合作，拓展到涵括经济、社会、民生等综合性、全方位的合作。
“谘委会”下设土地规划、政策研究与推动、金融合作、青年创业就业、商贸合作、专业服务、信息科技和信息联通、科技创新、宣传与媒体传播、教育、文化旅游等专项工作组。
以小切口着手，在合作中学习，在合作中完善，透过新规则新机制，来解决人流、物流、资金流、信息流的顺畅问题。考虑到面向香港的不同社群，“谘委会”既涵盖了80年代初就投身到广东改革开放的资深一代，也有多名35岁以下的年青一代。
沟通深度层面，需要从事务性、礼节性的往来，逐渐深入到建立在信任基础之上，彼此充分的沟通，将需求、想法、顾虑都讲出来，继而开展大胆的创新和不断的探索。
“谘委会”成立一周年以来，正值全球疫情最艰难时刻，各专家顾问，数十次往返两地召开大会。
公务员流动 ♂
公务员流动#李永乐：教师轮岗可参考官员流动制# 如果“教师轮岗”参考公务员流动制度进行，行得通吗？针对教师轮岗的众多问题，最近，李永乐老师提出了教师轮岗可以参考官员流动制度的观点，我认为这个提法有很大的参考价值！
教师轮岗为什么会遭遇较大程度的阻力呢？其中一个很重要的原因就在于老师们“不愿意”，老师们害怕折腾，尤其是对老师本身没有任何帮助的折腾，老师们被折腾了无数的“教育新政”折腾了老师们无数次，但是眼前的教育状况呢？如何？不言而喻。
那为什么中国的官员又普遍实行流动制度呢？难道官员就不面临“家庭问题”，“孩子问题”和“住房问题”吗？其中一个关键答案就在于，他们“愿意流动”。在这些官员主动愿意流动的前提之下，这些“家庭问题”，“孩子问题”，“住房问题”，最终都不是问题！
从当前现状来看，中国官员的流动阻力小，而教师的流动阻力大。其中直接的原因就在于官员们“愿意流动”，而教师们“不愿流动”。
但这还不是最核心的原因，最核心，最根本的原因在于：官员流动拥有相对完善的流动制度和福利保障，教师轮岗则完全缺乏这种相对完善的轮岗制度和福利保障！官员流动是“芝麻开花节节高”，但教师呢？能不能“芝麻开花，节节高”？
所以，我认为李永乐的这个观点有很好的参考价值，至少在改革的方向上是正确的。换句话说，如果我们不能够进一步为教师轮岗提供相对完善的轮岗制度和福利保障，那么，“教师轮岗”又必将再次成为一种令人抱怨的“教育折腾”！
当然，李永乐老师提出这种建议也还存在一些问题，比如，他没有进一步说明教师究竟该如何参考官员的流动制度，具体该怎么流？他没说出一个具体方案！
公务员流动人员（公务员是可以自由流动的） ♂
公务员流动人员（公务员是可以自由流动的）北京市人力资源和社会保障局人事考试频道（北京市人力资源和社会保障局网站考试频道）
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