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中层管理培训取名大全（中层管理培训主题名） ♂
中层管理培训取名大全（中层管理培训主题名）好友姚克
姚克是1968.10.18与我和黄惠忠三人上山下乡去下西湖的知青插友。
姚克的父亲姚元旦是我小学老师，和气博学善于交流，虽然只带了我一年多却印象深刻，一直对他怀着深深敬意。
姚克的妈妈是单位中层，党委秘书，见过不少中央领导，她平易近人是典型式的上海女干部形象。听姚克奶奶说，姚克父母就是出门散步，都是一前一后走的，从不牵着手，而当时上海夫妇挽胳膊搂腰是很寻常的。
为什么给儿子起名姚克，姚老师告诉我是当年家境比较困难，要克，要克服困难。其实，这是一种精神，姚老师双职工家庭条件应该是单位属中上水平，家里由慈祥的奶奶当家，姚克生活的家充满温馨。
姚克爱好乐器，吹拉弹唱无师自通，是同学中活跃份子，我的音乐爱好大多受他影响，遗憾的是我没有音乐细胞，不会唱不会跳只会听，欣赏虽然说是一种享受，毕竟没有自己会乐器的那种陶醉。记得上山下乡后从农田收工回宿舍，会拉会唱的鼓乐齐鸣，一身疲惫荡然无存，敲着饭碗去食堂，青菜萝卜分外香。
中层管理培训取名字（管理培训公司名字） ♂
中层管理培训取名字（管理培训公司名字）日本官僚系统简介。
有几位作者的书是每出必买，其中之一就是俞天任。俞天任是当世人杰。我了解他是从看他在网上连载的博客文章《浩瀚的大洋是赌场》开始接触，再到读了他的书《有一类战犯叫参谋》等书。他的书本本精品，对我了解日本和相关历史很有帮助。
本书是讲日本官僚制度的（官僚在此是个中性词，并非贬义）。日本有着庞大的官僚体系，但这个体系从二战前开始运转至今，虽然有各种各样的问题，但是很少出现大面积腐化和贪污。这与体系的设计有非常重要的关系，也是值得中国思考的地方。
首先是考定终身的“高文考试”（战前叫别的名字）分三个级别，考上了就可以进入官僚系统，按年功序列升职。此考是日本最难的。虽然中国也有公务员考虑但是有几点不同。日本的高文考试不看背影、出身，只看成绩过程和结果完全透明，这保证了普能人也有机会。当然不是完全没有门槛，比如东京帝大的学生考取率就高一些。因为能考上这个大学的都是精英中的精英，自然比率高。
其次是廉耻心的运用。日本官僚战前收入不错，但是仍然不能算是最高收入，所以高薪养廉根本谈不上。就某些国家的事情情况看，高薪只能让人更贪恋，所谓好的“制度可以让坏人不作恶，坏的制度可以让好人变坏”就是这个道理。日本官僚很少出现贪污的（战后到现在好像还不到十个）是让他们感觉高人一等的体验和退职之后相对稳妥的安排。如果别人都说你的精英，是大家的楷模，那咱自然不太愿意干那些鸡鸣狗盗的事情——不值得啊！心理上的优越感只是一部分，退职的日本官僚有去企业工作的机会，这基本上从收入上让他们与在企业的同学样持平——如此制度安排也抵制了一部分腐败的发生。
最后就是议会政党和行政体系分离。议员是竞选出来了，要四处去拉票，上台后要实现自己的政治主张，在各部分安排自己的人干最高长官。但是中层和基础是由官僚体系维持运行的，这个体系不是选出来的，而是先考然后干出来的。所以官僚不担心失败，谁来当头儿他们都是照着干。这也避免了领导发疯，国家机器跟着不健康的事情发生。#读书#
职场中都有卑鄙无耻的小人。《输赢》里就有两个：魏岩和王亦楠。一个在周锐身边，一个在骆伽身边。 魏岩急功近利，想升职加薪，不惜吃里扒外。为了业绩，不顾家庭。自己累出毛病，还耽误了女儿的治疗，导致女儿成为聋哑人。魏岩为了成功不择手段，他想给女儿治病，也去医院看过很多次了，虽然让人恨，但也是有苦衷的。
为了职场上的输赢，牺牲自己的健康、家庭、子女的幸福，放弃自己的立场、人性、人格、尊严，值得吗？岁末年初，某办公大楼里，出现两起事件，让人唏嘘不已，纷纷修改了年终总结和新年目标。
有一位职场中年人叫老张，年龄刚过50岁，在中层职位上已经坐了20年，把一茬又一茬年轻下属压得死死的。他能力强、业务好、作风硬，就是硬骨头一个，没有关系，没有人脉，更没有贵人，领导就是不提拔他为副职。套用一个段子用在他身上最合适：说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
为了提拔这位中层的年轻副职（上一级领导的儿子），打着培养年轻人才的旗号，早一点放在正职岗位上锻炼，领导老张“退二线”（协助调研员），关键是让老张提前5年退出实职，跟领导关系好的中层一般都到55岁-57岁再退出来，这次操作明显地针对老张，为了关系户的利益迫不及待出卖老中层的利益，不禁让人心寒。
老张抑郁成疾，年前查体，查出癌症晚期，一两个月之后就走了。老张的消息传遍大楼，所有的中年人都唏嘘不已，食堂里吃饭都不香了，中午散步的中年人明显增多。
你们说中年人抑郁成疾，也算有原因有根源，但是，楼上还有一位85后年轻人才跳楼，更让人唏嘘不已。这位青年才俊，年纪轻轻就被提拔为中层，一米八的个头，老婆漂亮，儿子争气，自己的事业有成，平时看上去也大方从容开朗，他为什么跳楼让众人百思不得其解。
后来，隐隐知道一些内情：这位年轻中层，借钱炒股，加了杠杆，赔了家底。忙于工作，忽视了老婆，老婆给他织了一顶墨绿色的毛线帽子。自己的婚房，房本上只有自己的名字，他瞒着媳妇抵押贷款，也赔了进去。老婆一气之下，也不知道是说气话还是说真话，儿子还不是他的。他急火攻心，在办公室抽了三包华子，然后打开窗户。
这两件事，对很多职场人士的年终总结和新年计划产生了很大影响。
我的年终总结：自己的自评为95分，90分的权重是KPI指标，而且是唯一的硬指标：活着。加5分是对工作尽心尽力了，六七八十分万岁。为什么扣5分呢？还是健康指标的一票否决：血糖、血脂、血压有点“三高”。正如仓央嘉措的名诗：这世间，除了生死，其他都是闲事。
我的新年计划：就六项KPI指标。
第一个KPI：活着。80分。只有还活着，就有现金流（工资）。你死了，啥都不是你的。青年才俊跳楼后，房子归老婆；老婆改嫁了，儿子改姓了；等父母百年后，这个血脉从地球上彻底抹去了。
第二个KPI：健康。10分。“三高”指标降下去，健康数值升上去。活着是基础，健康活着是幸福。健康是1，其他的都是零。如果身体不健康，活着的质量也不高。活着+健康=90分。
第三个KPI：家庭。5分。你活着+健康，才有能力照顾家庭。你死了，家庭不是你的。你不健康，你就是家庭的负担。家庭要分为三份：孝敬老人、抚育子女、关爱妻子，哪一个都不能少。
第四个KPI：工作。3分。尽心尽力工作，但绝对不会“以牺牲健康、牺牲照顾家人的时间”为代价。不要裸辞，不要闹情绪，不要赌气，如果没有工作，就会失去每月稳定的现金流，就会影响家庭的幸福感。但是，也不必讨好任何人，你讨好任何人就等于谁也不讨好，你得罪任何人就等于谁也不得罪。对于成功与否，怀着“得之我幸，失之我命”的从容。有，那是锦上添花，心安理得；无，那是天意宿命，从从容容。
第五个KPI：情谊。2分。人到中年，就要在社交上做“减法”了，友情是需要长期滋养的，没有互相浇水、互相滋润的单方面的友情，如同手里的沙，慢慢流逝。越长大越孤单，这是客观规律。精简饭局，没有必要的饭局就婉拒吧，没有意义的胡吃海喝就逃避吧，那种牺牲健康、讨好别人的酒坚决不喝了，什么“你不喝酒就是不给你面子”？给你面子的前提是你要尊重我的里子。什么“你不喝酒就是看不起我”？我不是看不起你而是看不起病。
你们觉得呢？#职场加油站##2021年终职场盘点##电视剧输赢征文#
此人为金庸某一小说教派的中层人物，此人所用兵刃十分独特，与古龙一著名小说主人公所用兵刃相同，此人姓氏亦独特，与唐代一将领同姓，也与金庸一四字小说某派人物同姓，此人曾用其兵刃对付本小说一重要门派弟子并使其颜面扫地，请问该人姓名。
假期里，和高中同学聚会一次，和大学同学聚会一次。发现一个现象，有点意思。
我就读的高中，是重点高中。高中同学里，读师范当老师的人不多；读了不错的大学，又经过毕业这么多年奋斗，事业有成的却不少：有副厅长，有市局正局正处，有证券副总，有银行和保险公司高管，有国企中层，有私营企业家……也有几个读师范的--我这样的普通教师。
大家难得一聚，其乐融融。席间就是回忆高中的青葱少年时代，那些朦朦胧胧的情感，化作了中年以后无伤大雅的玩笑……
席间，没有人说起自己的工作、职位，但是我知道，这些高中同学里，工作上，业务上有利害关系的，他们另有几个小群，他们的业务关系和联系，并没有拿到大家的聚会上来说话。
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