今天给各位分享公务员质疑类题目（公务员思辨题）的知识，其中也会对公务员质疑类题目（公务员思辨题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员质疑类题目（公务员思辨题） ♂
公务员质疑类题目（公务员思辨题）在中国现在还有什么怪事孽赃没有？！有什么根本原因导致……？//@老宋点评:长相漂亮的女干部为何会遭人质疑？ 说实话，在体制内，一旦有年轻漂亮的女干部当选，都会招来质疑，认为是靠潜规则上马，靠身体上位，靠“拼爹”或“干爹”获得提拔，在我看来，有这样思维的人恐怕还不在少数，事实上，美女干部并不是官场生态的点缀者，拥有同男性一样的竞争力。既漂亮，工作能力也很强的女干部并不少，如果真的是真才实学，能力出众而被提拔，社会没有理由对她们说三道四，甚至群体性伤害。 图一：吴丹，1985年出生，海南师范大学文学院毕业，现任海口市秀英区行政审批服务局局长，曾获评“全国优秀公务员”，被曝与某副区长半夜在家中被丈夫发现，并拍摄视频上传至网络，目前此事未经官方披露！ 图二：陈枢，1981年出生，四川师范大学文秘专业毕业，现任成都市成华区副区长，其因18年内更换14个岗位被质疑，后来其与另一名领导干部的不雅聊天记录被曝光引发热议，官方介入调查后发现违反生活纪律属实，目前其简历已被撤下，并按有关程序建议免职！ 图三：戴璐，1993年出生，现任扬州市广陵区商务局副局长，前几天因被曝与某领导在婚房发生不正当关系引发热议，不过目前真实性有待考证，官方已经介入调查，希望官方赶紧通报，毕竟，对当事人来说，澄清更为重要！ #媒体人周刊#
长相漂亮的女干部为何会遭人质疑？ 说实话，在体制内，一旦有年轻漂亮的女干部当选，都会招来质疑，认为是靠潜规则上马，靠身体上位，靠“拼爹”或“干爹”获得提拔，在我看来，有这样思维的人恐怕还不在少数，事实上，美女干部并不是官场生态的点缀者，拥有同男性一样的竞争力。既漂亮，工作能力也很强的女干部并不少，如果真的是真才实学，能力出众而被提拔，社会没有理由对她们说三道四，甚至群体性伤害。 图一：吴丹，1985年出生，海南师范大学文学院毕业，现任海口市秀英区行政审批服务局局长，曾获评“全国优秀公务员”，被曝与某副区长半夜在家中被丈夫发现，并拍摄视频上传至网络，目前此事未经官方披露！ 图二：陈枢，1981年出生，四川师范大学文秘专业毕业，现任成都市成华区副区长，其因18年内更换14个岗位被质疑，后来其与另一名领导干部的不雅聊天记录被曝光引发热议，官方介入调查后发现违反生活纪律属实，目前其简历已被撤下，并按有关程序建议免职！ 图三：戴璐，1993年出生，现任扬州市广陵区商务局副局长，前几天因被曝与某领导在婚房发生不正当关系引发热议，不过目前真实性有待考证，官方已经介入调查，希望官方赶紧通报，毕竟，对当事人来说，澄清更为重要！ #媒体人周刊#
没有网友质疑，他们这批人编制、待遇、财政开支就都有了，不需要进公务员，别忘了，市团委下面有很多事业单位管理的社会团体。
沁园春-璐璐
扬州春光，鸟语花香，春心荡漾。璐璐与上司，携手结伴，步入“婚房”，鱼水之欢。
“婚房”闲置，费用上涨，老公质疑心发慌。
细思量，摄像头安上，终见真相，婚房成“交际场”，怀揣视频找纪委谈。
身为公务员，没有自律，不守妇道，廉耻全忘。
一代天骄，“资源”共享，贪图荣华太放荡。
看如今，绯闻传天下，哪个遭殃。
在发达国家，质疑公务员是非常正常的事情。 我国经济水平发展到今天这个规模，也一定会有越来越多的质疑公务员或问责政府的事情发生。民与官双方都要逐步适应。 否则会被认为太小气了。
对李少莉抱有成见的人，看来要失望了。李少莉经得起考验，依然是副局长，状态还特别好。 对于网络上的质疑，李少莉应对得非常好。她只需要对组织负责、对自己的工作负责，对于那些捕风捉影的质疑，她根本就不在乎，也无须理会。 不过，李少莉还是低调了很多。出现在防控一线时，耳钉、项链都已不见，一身便装看起来依然自信、干练。 对于一个50多岁的女人，还能有如此饱满的工作状态，已经难能可贵了。人无完人，都别再鸡蛋里挑骨头了。
华山**令狐冲，就是个标准五纵成员，够不上公知，破坏性却远超公知。
全方位多角度的攻击质疑自己祖国，急赤白脸的替漂亮国说话。
攻击的方面包括但不限于民生物价、教育考试、文化传播、军事外交……可谓面面俱到！
攻击手段仍然以冒充退伍军人身份增加公信力，用一些无法求证的瞎编造谣讲故事，煽动情绪制造矛盾对立。
最低劣的一个文案，是编造孩子期末考试没得到“三好学生”奖状，抹黑歪曲学校不公。其中用了一个排比句，相当感人[我想静静]
最典型的是替跪杀黑人的美警洗白，罗列了佛罗伊德的一系列罪状。别说中国人，很多美国人看到都想抽他吧[大笑]
最可笑的一个观点是，物价持续上涨，老胡说造一千枚势必让物价涨的更高更快，坚决反对[不看]
唯一一个看上去是在夸中国疫苗的观点，恐怕也是想引申出点儿什么吧……一般人打不上，还是援助国外之类的？[奸笑]
他有个同伙昵称是我**老百姓，级别应该比他低。那个更直白，一样冒充退伍军人，还女军人。文案全是攻击军队管理和公务员的………
这两人的事儿以前提到过，再次预警。
公务员质疑题（公务员答疑） ♂
公务员质疑题（公务员答疑）万能的网络，万恶的人心。在网络上驰骋的大神们，手下留情吧。不管是陈副区长，还是戴局长。虽然行为不检点，但好歹也是各地的一级官员，你们这样大肆宣传她们的光辉事迹，甚至连马赛克都不打，似乎有些不妥吧，你让她们怎么面对身边的人呢。再者说，虽然讲的是她们个人问题，不也正是在质疑对公务员审查和提干存在问题吗。
近日，“扬州90后美女副局长戴璐”在自己婚房“偷情”被曝光后，引来广大网友的质疑！
来自网友的质疑：
1??：2012年考公务员已经要【本科学历】，偏远乡镇地区都要【专科学历】，她怎么考的公务员？
2??：本科生，研究生都找不到好工作，一个【技校毕业】的怎么混的如此风生水起？
3??：28岁，如果是本科毕业后工作几年，担任副科的副局长是很正常的！关键是1995年出生的，2012年工作，是不太可能本科毕业的吧？
4??：近些年，感觉国家越来越正规，越来越严厉，只有渊博的知识和不懈的努力才能改变命运，没想到还真有这种“lan人”混入公务员队伍的，又发生这样的“lan事”，真的是毁三观，查查是谁给她这样的机会？？？
怎么就见不得别人好呢？？就是提出质疑？一个公务员这么精致打扮。还有这么高贵消费？这只是冰山一角，后面还有家里的昂贵装修。豪车。不可以提出质疑？//@成人专家:有些人就是见不得别人好
我只想问几个问题没有恶意的。 第一李局的这个大波浪头发行做一次价格不菲吧？ 第二李局的耳钉是正品，还是高仿？也许人家带的是高仿… 第三李局脖子上的丝巾价值到底几何？ 第四李局身上的外套价格一定以不低吧。 改革开放这么多年了，我们知道国家很多人都很富有了。但是为官者，像李局这一身行头和装扮下来粗略估计一下大概要多少钱？ 我们的政府官员都这么富有了么，况且还不是沿海城市的官员。 百姓接受政府的管理，政府接受百姓的监督。 不患寡而患不均，不患贫而患不安。 以李局的正常岗位工资，能否支撑得了她这么高昂的消费能力。 也许李局真的被大家冤枉了，或许只不过是家里爱人生意做的比较好，李局经得起检验，她的每一笔消费都是合法收入。 相信相关部门不会冤枉一个好人的，让子弹飞一会儿吧…
县领导要求带头买房引发不良影响。
“买了一套买两套，买了两套买三套，买了三套买四套。”
8月16日，湖南石门县一县委书记语气激昂，在房地产展示交易会上鼓励领导带头买房的讲话火了。
第一，舆情质疑，公务员这么有钱吗？也就公务员能够买这么多，也就县领导能买得起这么多吧？
第二，当前县域经济真不行了吗？要靠房地产带动了吗？
第三，能有多少人跟进呢，从视频看，下面的人当时就偷着乐的吧。
我为质疑李少丽的人说句公道话。之所以这么说，是因近几天网上有许多人为李少丽说公道话。什么爱美之心，什么励志榜样，什么让防控一线的公务人员寒心等等。总之，就是人们不应该质疑李少丽，更不应该仅凭穿戴就去质疑李少丽，因为李副局长是多年先进工作者，是人民满意公务员，是从工人晋级领导干部的励志典范。质疑她就有网暴之嫌，就是仇富仇官心态。事实上李少丽无论做的多么优秀还是多么差，最终组织会根据调查结果给出结论。质疑者和反质疑者都不用急，真相总会大白。
在这我想说的是反质疑者不必担心也不应反对质疑。就其个人而言，如果李少丽是个好同志，通过这件事，不但不会影响其前途，反而会更有利于其成长和发展。就公务人员整体而言，其工作性质决定，我们公务行为必须接受人们监督，我们的工作成效必须允许人们质疑。如果自己不喜欢也不愿接受监督和质疑，那你千万别选择公务员工作。选择了公务员工作，那也就选择了接受监督和质疑。这是公务员的工作特点性质职责所决定的。
第一眼看到这张照片，我还以为是奶茶妹妹又上热搜了，后面看文章才知道，原来是成都市某区的一位区长陈枢。可是却因为一段聊天记录，陈枢备受质疑，虽然说陈枢目前是单身离婚女性，但是毕竟男方是有妻子的，自然是不被认可的，而且陈枢还是一名公务员，作为公务员就更加需要为自己的言行负责。可是却因为一段聊天记录，陈枢备受质疑，虽然说陈枢目前是单身离婚女性，但是毕竟男方是有妻子的，自然是不被认可的，而且陈枢还是一名公务员，作为公务员就更加需要为自己的言行负责。
从这件事情给所有的大学生敲响了警钟，大学生是国家的栋梁之才，寒窗苦读十二年耗费大量的精力，人力财力和物力，在做事情上面要有责任感，知道什么事情该做什么事情不该做，只有遵守岗位的规定才可以更好的工作。#说TA# #社会#
公务员质监单位待遇（质检员是公务员吗） ♂
公务员质监单位待遇（质检员是公务员吗）#打开眼界#
我采访时看到质监局局长有个休息室，里面有单人床能休息，在办公桌后面。市长助理的办公室也有单人床，还有拖鞋，放松脚，没事时能躺着休息。岁数大了也顶不住了。
需要一些待遇。
副省级城市设计院还是临近地级市住建局质监站?
年龄30+，在副省级城市设计院工作6年，电气专业，到手20万，目前考上距离该副省级城市60km的地级市属住建局质监站，事业编，到手大概10万，如何抉择？
先评估一下现在待的设计院如何，收入福利、工作量、工作氛围在当地设计院圈子综合来看什么水平，自己是否满意，辞职出去后再回来难不难？有没有过类似先例？还有在现有城市是否已经买房安家，结婚了吗？有小孩了吗？综合这些信息下来就好选择了。
如果对现有工作觉得还可以的话我觉得就没必要动了，还可以的最低限度就是辞职也行，不辞职也无所谓。去质监站看着地位高，实际工资待遇一般，去验收那些惯例的小钱也没多少，卡人捞钱这种事估计也没胆做。体制内没有关系基本上升迁跟你没关系，就是慢慢熬资历混工龄领工资。当然这个收入在当地也不算差，中等水平吧，性价比还不错，比较适合女孩子，稳定不累，男生还是别去了。而且换个城市重新发展，没有买房结婚还好，成家后就要慎重了。
如果个人能力一般，在企业里挣的还没有去事业编挣的多（至少1.5倍以上），未来预期也不会有，那还是可以去体制内的。如果个人能力强，挣的比事业编多不少，我觉得就要权衡了，也许在外面好好挣钱更强。
如果对现有工作已经很不满意了，不去质监站也要跳槽去别的设计院，我觉得可以考虑去质监站试试。反正做设计这么多年了，手艺也有了，去体验一下，给自己定个两三年的期限，如果满意就继续干下去，如果不满意还可以跳槽回设计院重新画图。不过最好是单身，如果成家后还去，好家伙就两地分居了，挣的还比以前少，会影响家庭和谐。成家后还是考虑在本地跳槽好，不一定跳设计院，可以试试去房地产甲方混混，小甲方性价比挺高的，待遇不错还没那么累。@头条职场
往事如烟
在磁县质监局局长的岗位长达13年的工作，与同志们朝夕相处，共同努力，取得整个团队物质、精神的提升。至今，很多同志还怀念那个激荡奋进的岁月。我思之，之所以长久的令人难忘，主要是精神永驻的力量，我权且称之为咱们“磁县质监精神”吧。
一，奋力拼搏，改天换地的过日子精神。
由一个人心唤散，开不全工资，社会地位不高，名声不好，散乱差的不入流单位，发展到自己办公楼高耸，院内绿地花草，车位停放整齐的私家车，职工日子红火，单位服务收入日进斗金。这些令人内心舒服，扬眉吐气的变化，都是全员咬着牙拼过来的。检衡车，由无到有，由小换大，安全阀，压力表，计量手段，每个项目，都能即投入即收益，这种全体干部职工过日子的心，应该是咱们磁县质监精神之一。
二，整体团队利益高过一切，团队的核心凝聚精神。
为了实现这个既高尚，又实际，且关乎每个人自身而又看到见的目标，我们全员下了狠心。不过周未，不分上下，心凝力聚，持之以恒，都是群策群力。例会上，每个人都讲，讲的是工作中发现的问题，探讨的是解决问题的方法。虽是每天列队点名，周未不休息，但个个精神饱满，正气十足，没有调皮倒蛋闲扯闹事儿的，有个别多事的人，也没有人理会。全员没邪气。这应该是咱们质监精神之一。
三，创新工作，实打石的作执法管理工作，从不落后从不被动。
整治安全帽质量提升，我们走到了国家局的前面，得到了企业拥护，政府点赞。童装城小锅炉安全整治，多年努力最终得以彻底解决。这些务实的作风，同志们从心底愿意干好这些工作，内心有主动热情，干起来有成就感，自豪感。特种设备的监管，我们都是把上级的文件打散根据自身的实际再细化布置，从而形成自己特色的监管手段，连省局特设处检查都惊呼在磁县局学到了东西。如果是一些劳而无功，应付上面的形式主义花架子，同志们也不会记忆中长久留存这些工作上的。这应该也是咱们磁县质监精神之一。
四，敢碰硬打恶仗，出击必胜。十几年的行政执法，一步步的成就也是打斗出来的，每一次的出击胜利，同志们都杨眉吐气。从我上班就遇到的东小屋造假饮料还用刀砍伤我局陈俊光，到几年后他们父子被抓，造假窝被端。从全局棍棒麻绳齐备吓退地痞到104特大造假窝点被端。等等等等，数不清的举全局力量出击整治社会恶人恶事儿，都是以我们完胜而终结，也都是全体共同努力，共同抵抗压力，共同享受胜利带来的喜悦。这也是这些工作长久不忘怀的原因吧。
我们在打击黑恶的同时还特别注意保护良善，订出了我们自己的执法三查，查严重违法的，查主观恶意的，查为富不仁的。这些将人内心深处的良知正义思想用在了我们的执法工作，使我们每个行政执法人员的内心充满自豪正义感。联系现在社会上发生的执法禍害百姓的事件，我们这些作法是很难能可贵也是我们难忘的原因吧。
五，让基层同志们有说话表达意见的机会。全体无记名投票成立了职代会，重大决策都让他们参与。以至最后同志们为争取归属地方的财政正当权益而集体上访，领导班子都采取理解，宽容，甚至支持的措施，最终使这一关乎每个事业身份职工的事情得以合理解决，在解决的同时上级也宣布这十三年我主政磁县质监局的历史划上了句号。
如果以最简单话来形容咱们磁县质监精神，那就是咱们新楼新院内花坛中间立的那块漂亮的大石头上刻的那四个字，“众志成城”。
岁月无情，江河东流不复返，只在当下，光明温暖住心中。
不算不知道，一算吓一跳，一个十万平的房建项目，项目部管理人员的工资竟然高达586万，我们按大型私企的人员配备及工资来计算，这边项目经理给到的工资是2万3每月，工期按开工至竣工验收计算，最少需要两年半，总工资就是69万，生产经理和技术总工工资都是15000每月，一般这两个岗位最多可以干两年，总工资72万，安全主管每月1万，安全员6000，干两年一共就是 38万，8个栋号长每个1万，大概能干个20个月，工资就160万了，还有测量组的测量主管1.2万，副手8000，实习生两个每个3000，干一年半，总工资47万，质检组四人，负责实测实量及质量这块，质检主管工资1万，质检员6000，实习生各两名3000，干一年半，总工资40万，材料主管1万，材料员6000，干两年，总工资38万，到资料主管，工资1万，资料员两个，工资6000，取样员6000，预算主管1.3万，预算员两个，工资各8000，干两年，总工资就是122万，还没加上门卫、厨师、电工等就达586万了，平均每平方米的管理费最少就需58元了。
以前我在厂里干活的时候，做的质检，因为工资低跟老板诉苦，老板说:将军可以骑马，士兵跑步还要冲在最前面，你说为什么？
不知道大家有没有发现一个很奇怪的现象：办公室里面吹着空调喝着茶，天天干活慢悠悠的，说话还难听的那些人，他们一天到晚风吹不到雨打不到的，过节有过节费，生日有生日补贴，五天八小时，动不动就可以带薪休假的人，他们工资高待遇好。 相反那些在现场工作的人，他们白天黑夜的不停的干活，工资低待遇差，加班还没有加班费，所谓的过节费和生日补贴想都不敢想，甚至在工地上搬砖的人，夏天也只有绿豆汤喝而已，连个饮料也没有。 明明现场的人最辛苦也最累，他们才是最应该拿到奖金和福利的人，可是实际上他们干着最累的活拿着最低的工资，什么福利补贴都没有，相反那些在办公室工作的人，夏天吹空调，冬天开暖气，一年四季不受冷不受热，却拿着最好的福利和最高的补贴，年底奖金也是最多的。 办公室的人早九晚五，五天八小时，一个月工资上万块钱，可是现场的人，他们早八晚八，一天工作12小时以上，没有双休日，没有加班费，也没有所谓的福利待遇，一个月工资也才5000元。 为什么企业宁愿花高价钱来养着办公室人员，给他们提高福利待遇，给他们最高的工作环境，也不愿意给一线的工作人员提高工资和福利待遇呢？ 可是这又是为什么呢？有人知道吗？
都说总监与项目经理，不是在监狱就是在赶往监狱的路上。总监领着每月8000的薪资，而项目经理少则年薪30万，同样的风险承担下为何工资差距如此之大。
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项目总监理工程师俗称项目总监，是项目监理的总负责人，是对工程项目是否按照规范和合同施工起到监督作用的监理方。而项目经理是对工程项目的施工进度，施工质量等负责的施工方，是受监理监督的，两者根本就是完全不同的两个方面。但两者却对工程风险承担负终身责任制，但凡出了问题，都可能进去出免费的牢饭。
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再来说说两者的薪资，项目总监月薪8000-12000元，加上一些灰色收入，撑死每月20000元。而项目经理月薪12000-18000元，也会有灰色收入，加起来看得见的一年下来30万元，看不见的能到50多万。这么看来，总监是典型的权利和责任不对等。
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为什么会出现这种状况呢？我们来细细探讨
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1、项目经理看着风光，在工地也是神龙见首不见尾，好像过得很潇洒的样子，但其实项目经理的活也不是一般人能承受的。
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2、要安全、技术、质量、生产、预算、商务接待都懂；要吹牛、喝酒、唱歌、打牌、开车、熬夜、造假都会；在甲方、监理、质监站、环保局、住建局、大气办、劳动监察大队面前是孙子。公司各部分分公司领导同事，劳务队分包老板工人是大爷，哪一方都不好对付。
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3、干过的人都知道。电话24小时不停，从不知休假的感觉，干得好是大家的，出了事是背锅侠。其实没啥不好的，只是半夜醒来想的是混凝土打完了没，外表光鲜亮丽，实则身心疲惫。
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再来说说总监吧！
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1、干这一行说白了就是图个轻松，虽说总监很可能要兼顾3个项目，但是内容较为轻松，工作也更自由些，还有大把的时间干自己的事情，要想多赚钱，多数总监会在工地搞好人脉关系，然后干自己的副业。
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2、当然也有一点不好的是，现在赋予监理的责任太大，但是在工地上监理的实权又没有跟上，监理作为责任主体之一，也没有完全的独立性，这个大环境也难以改变。
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现在看来，你会选总监还是项目经理呢？
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我是@包工头亮子 ，多年建筑行业从业经验，关注我，听我慢慢唠。#我要上头条#
药学专业就是玻璃前的苍蝇，前途光明，就是飞不出去。药学本科，可以去药厂质检化验，可以去药品批发企业做质管，也可以做OTC代表，再不行就考个执业药师去零售企业，我现在就是在零售行业做驻店药师，一个月六千多工资，没有前途和钱途
为什么刚毕业干施工，一定要从干测量放线开始呢？
1、首先测量放线能让你彻底能把图纸熟悉，每一条轴线，每一个尺寸，每一个标注是什么意思，等等，一栋楼下来，图纸就熟悉透了，一年下来，你就可以出师了，图纸、各种测量仪器都不在话下了，聪明伶俐点的话，你就可以做主放了，一个月至少八九千工资。
2、测量放线能锻炼一个人细致谨慎认真的工作作风，你想想，测量放线一般误差在几毫米，不认真的话能楼都偏了，不认真的话尺寸能闭合吗？
3、测量放线学的是基本功，为你后续做工长、技术、质检打好了基础，任何人不敢蒙你，你一眼就能看出问题出在哪里，是放线的问题，还是木工的问题，任何一道线你都知道是什么作用，木工不敢给你较真，等等，好处多多。
4、测量放线真的能锻炼一个人吃苦耐劳的精神。测量放线一般是早上放，晚上浇筑混凝土，第二天早上放线，而且要在木工和钢筋工上班前放完，否则物料一上，你连大尺都拉不直。测量放线一定会早起的，不管春夏秋冬，天刚见明你就的开始，弄一身墨，只要你干测量，手上的墨都洗不掉。
#微头条日签# 和领导你的上司做对，就是和钱作对，友友们，您说对吗？
在军工企业做质检工作时，当时，做质检工作的和所驻的车间。是由两个领导部门管理的。
也就是说，我要有两个＂婆婆＂所管。
我既要服务好所驻扎的生产单位，为他们产品质量把好关，提供更优质的服务，更要听从自己的上司的安排。
怎样更好地协调好这种关系？不仅仅只是做好自己的本职工作就可以解决的。
而我们质检部工作的人员的工资，却是要由所驻扎的生产部门，根据你的表现所发放。
在企业呆过就会知道这种关系，要处理好，经常会有矛盾的。
因为所驻单位，他既要品的质量，更需要产品的数量，你要严格把关，就会影响他们的产品输出。
而所驻单位的领导，给每一个他所管的事部门，如质检部，技术部，计划生产部等这些部长，他会发年薪的，
所以说个所驻扎的单位领导作对，就是和自己的年薪做对！
我当时是质检部长，因一次所驻单位领导给我们质检部发放工资少，我与他理论，他盛气凌人，我一气之下给他打了辞职报告。
这位领导立马到我们检验处，到工厂领导那儿，说我打辞职报告不干了，他要重新挑选人干质检部长。
而工厂的领导和我们检验处领导，坚决反对他这样做，因为军品，是关系到我们飞行员的生命安危的大问题，产品质量绝不能由他所说了算。
就这样，他与工厂达成协议，我依然严格的管理军品的生产质量，而他又设置了一个听从他指挥的质检部长管民品质量。
这样就形成了类似于＂一国两制＂的那种模式，他的质检部长拿年薪，而我，只是拿着我的工程的相应工资，每月的质量报表、检验报表依然是我在做。
这件事让我老公对我说了一句话，让我至今记得，那就是开头所写的，你与领导作对，就是和你的钱，工资作对。
那是n年前的事儿了，我不知道现在的小伙伴们是否也有这样的经历，是否也有这样的同感？是否赞同我老公这样的说法呢？
“我和前夫离婚没离家，他有他的新欢，我过我的生活”大家第一眼看到这句话不是觉得矛盾？然而这事却真实地发生在我身上。我今年30岁。我已经和前夫离婚4年了，这4年我们依然生活在一起。这4年反而让我慢慢适应了这种生活。
我叫江楠，今年30岁了。我来自南京，目前在一家企业做质检经理，月薪8500元。
我前夫和我在一家公司，他在仓库工作，我们有个宝贝女儿。可依旧阻挡不了我们之间矛盾的爆发。
我受不了他对我冷冰冰的态度，有事情他可以选择和我沟通，可他宁愿选择冷暴力，有时醉酒还会家暴我。我真的受不了。
有一天，我终于爆发了，我想和他离婚。可他态度非常坚定，不离婚。因为他知道，现在住的是我的，用的也是我的，他工资虽然不算低，可每月只有4500元。他这份工资，仅仅只够他一人的开销。
深思熟虑后我还是作出了决定，我要离婚。我对他说：“如果你同意和我离婚，你依然可以住在家里，对外我们仍以夫妻名义生活，如果你不同意，我将会走法律程序起诉你！”他开始沉默了。我知道他心里在盘算着。
我说：“我咨询过律师了，如果我起诉离婚，你将会净身出户。毕竟这套房子是我的婚前财产。”不过协议离婚我也是有条件的。他定睛看着我说：“条件是什么？”
我说条件很简单。
第一，你每个月要支付给我1000元的生活费，毕竟你出去租房子，每月都不止这个钱，另外涉及女儿以及双方共同利益的，我们平摊费用。
第二，对孩子必须保密，期限最低到孩子18岁之后！对内对外，我们仍然可以以夫妻的名义生活。
第三，离婚后，你可以找女朋友，我也可以找男朋友。但每个人都不可以把对方的恋人带回家。毕竟，我们还有一个女儿。对孩子影响不好。
出乎意料的是，我的前夫居然同意了这几个条件。就这样我们生活了4年，连我自己都感觉不可思议。
我们都不再干涉对方的隐私，不再互相倾诉心声。也没有了感情，我们讨论最多的话题要么是孩子，要么就是钱。也许这就是最熟悉的陌生人吧。
我不知道这样我们坚持多久。
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