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本文导读目录：
公务员辞退规定试行（公务员辞退条例） ♂
公务员辞退规定试行（公务员辞退条例）对这样的恶吏，违法在先（私携警具），施暴在后，不应该立即开除公务员队伍吗？
对于廖主任的处理合理么？可以说合理 也可以说不合理 合理：既然这事曝光了 即使有人想保护他 也不敢保护的太多 现在媒体的力量还是很强大的 谁敢大胆的保护被曝光且被关注的人？这么来看 处理应该合理 不合理：如果我说这位廖主任以前其实真的是位好主任 从来不欺负人的 这真的是第一次上门欺负人 正好碰上的还是家里有监控的 估计大家都表示呵呵 只是以前的都没证据而已 国家主人被公仆上门欺负了 欺负完后 仍然让他做公仆主人的心也是够大的 这么看就是不合理
今后，铁饭碗将不再是铁饭碗了！以后公务员、企事业单位、学校和医院领导，村集体干部等各种铁饭碗将不再是铁饭碗，随着《公职人员政务处分法》正式颁布，如果有兼职经营、收受礼品等行为、吃拿卡要、对老百姓的事情不上心；甚至养小三、保养情妇等生活作风问题一律开除处分，这些问题都会有法可依！[赞][赞][赞]
浏阳市荷花街道办事处综治中心主任廖勇处理结果下来了，开除党籍，政务撤职，由管理岗九级降低为管理岗十级。
这个处理结果说明了廖勇不是公务员编制，是事业编制的身份，事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级，管理十级（办事员级），管理九级（股长级），管理八级（副科待遇），管理七级（正科待遇），很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面，晋升的条件是岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。
查看公职人员政务处分法，撤职和降级应该是除了开除以外最重的处理结果，影响期为24个月，虽然浏阳市的处理结果已经公布，但是舆论已经发酵，后续事件走向不清晰，同一个事件不能处理两次，除非廖勇被处以刑罚，否则现在的单位不能进行开除处理，后期舆论压力加大的话，单位可能会让廖勇主动辞职。
从这个事件看出，公职人员有权也不能任性，不能利用权力去欺负群众，人民给了公职人员权力，但是权力是服务于人民，还不是凌驾于人民之上，平时群众遇到问题，我们需要主动的排忧解难解决问题，而不是去解决提出问题的人。#头条创作挑战赛##公务员##职场#
从严治党不是嘴上说说的，浏阳入户殴打业主的主任，属于知法犯法罪加一等，应该追究是刑事责任，开除公职队伍。现在的处罚明显轻了。考去公务员的标准有刑事档案的不得考取，那么已经为公务人员的一经沾染刑事犯罪的，自然也应该开除公职队伍。现在的处罚依然算是包庇犯罪了。换个角度如果是业主入户殴打这个主任呢，会得到什么处罚，就不用说了吧。所以，我说现在的处罚明显轻了许多。中国现在缺干部么？明显不缺，缺的是一心为民的好干部。不是这些牛逼哄哄的干部。不狠狠处理这些害群之马，真的难以平民愤！这样的干部没有存在的意义。只会加深干群矛盾。#街道人员殴打居民 官方：涉事干部停职#
公务员辞退费计算（公务员辞退补偿标准） ♂
公务员辞退费计算（公务员辞退补偿标准）被封在家里的人，如果不是公务员和事业编，就意味着没有收入，没有收入怎么生活？
公务员和事业编被封在家里，单位至少还给照样开薪水。
那不是公务员和事业编的其他人呢？
他们咋办？
甚至一些打工仔可能会被解雇，连工作都丢了，这个损失怎么算？
能不能给这些人发点补贴？
公务员辞退资料来源（公务员被辞退的情况） ♂
公务员辞退资料来源（公务员被辞退的情况）为什么说公务员是铁饭碗？
因为除了主动放弃或者违法乱纪外，基本上不存在失业的可能。我们国家保护打工人的法律法规主要是《劳动法》，但是公务员这个劳动群体是归《公务员法管理的》。
《劳动法》保障的是劳动者和用人单位双向的权利和义务，那么通过和合理合规的途径，公司可以解聘你或者优化、裁员、开除种种；当然你干的不开心，也有权利选择走人。《公务员法》的相关规定，开除是处分，是不能随随便便，在没有违法乱纪的情况下开除一个人的。
要辞退一个公务员，不光是单位领导说了算、单位说了算，是要组织研究调查的，即就是想辞退一个人，组织研究后没有什么问题，依然不会被辞退。甚至，我们看到县级以下机关辞退公务员，要报给县级党委，什么概念？举个不恰当的例子，公司要开除一个人，需要报给董事长办公室盖章。
以上，是公务员是铁饭碗的重要原因，没有一个人、一个部门有权利开除你或辞退你，或者不给你发工资，或者给你降薪，失业概率四舍五入等于没有。
但，自己别作，不会轻易辞退不代表你可以摆烂，收拾你的办法有很多
事业编想转公务员，难度超过把你辞退
公务员辞退通知（公务员辞退通知多久送达） ♂
公务员辞退通知（公务员辞退通知多久送达）有些小青年必须让他们付出一辈子的代价！才能管教好和教育他人！
1月1日，河南某些群众自发组织“跨年庆祝”，由于这是解封后的第一次聚集活动，有几个00后人来疯就开始忘乎所以了！加上有许多人起哄，居然打砸维护秩序的警车…根据《中华人民共和国治安处罚法》结果就是被警察叔叔当场按倒…而根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：故意毁坏财物罪，根据情节轻重要判3年以下徒刑、拘役和罚金，情节严重的判3年以上7年以下徒刑。
第二百七十七条《妨碍公务罪》，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，判3年以下徒刑、拘役、管制或者罚金，暴力袭击正在依法执行职务人民警察的，判处3年以下徒刑…。
图里的这小伙子完蛋了，他这两条都占！这样的人来疯必须要让他付出一辈子的代价！什么是一辈子？就是不能考国家公务员、不能当兵…甚至连累子女，不过他这种傻孩子哪个姑娘能看上他？现实生活中谁肯嫁给当过犯人的人？而且是刑事犯！所以，他这辈子完蛋了！
坦率的说，现在这些孩子当中大多数是好的，肯学习乐于助人，但也有不少思维逻辑或者是逆反心理太严重的孩子，比如说：侄女新年到我家里来玩儿，吃饭的时候就和我聊她们学校的事情，说有个特长班的男生，跑到校门口抽烟（高中生），据说还是故意所为，就是让校长和班主任看到，显得自己有个性…被教育后不服不忿，结果就是被开除学籍了！
有人说，毕竟是个孩子，为啥不给一个机会？首先是给你机会了，你不承认错误。二任何学校明文规定学生不能抽烟，你为啥不遵守？是不是你缺乏教养和家长管束不严？三，重点高中，不对你这种情况进行严惩还怎么教育其他孩子？这会影响到学校声誉的。
玉不琢不成器，树苗也是在树人，问题是“所啄非玉”就只能放弃了！
我们国家已经进入下一个社会全面竞争的时代，大多数家庭的孩子都处于一个起跑线上，发令枪响过之后，谁突出谁就赢得了未来！而末位的仍然没有脱离原有的阶层，所以，家长的重要性某种程度上高于老师，因为一个班级几十个孩子，一个年级几百个孩子，老师管的过来吗？家长一定要为孩子的未来着想，不能放任自流。
太寒心[灵光一闪]男子工作13年，因3岁儿子病危回家看儿子，公司不准假，还将其辞退。3月6日晚，身在苏州的张先生接到老家医院的来电，通知3岁儿子病危，他于当晚11点从苏州乘车赶回老家，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后已连续旷工三天为由，单方面解除劳动合同。
据悉张先生已经在公司就职13年。他的孩子去年检查出疾病后，他与公司签订了协议，公司通同意他回去照顾孩子，并为其保留劳动关系，但社保和住房公积金由张先生自己承担。可是这次请假公司不承认这个协议，直接要求他离职。
在评论区很多人评论，为什么现在的年轻人挤破头也要考上公职，就是因为公务员相对来说有保障，而这种在工厂打工的人，毫无保障可言。工作13年，家中出了这么大的事情，仅仅要求公司保留一个工作职位，而不让公司承担任何实质上的经济损失，公司都如此无情。的确令人寒心。
在现代社会，公司的确有很大的压力，但是没有人情味的公司注定不会有长久的发展。现在很多企业管理都讲公司的软实力和核心竞争力，其实所谓的核心竞争力关键在于人。能够有团结一心的团队，往往可以克服很多实质性的困难。可惜这个公司只能算得清可视的，眼下的短账，却对长期的、无形的“帐”算不清楚。
公司领导的短视，是很多中小企业无法做大的原因，具体到个人来说，很多人贪图于短期的眼下的技术能够接受长期主义带来的辛苦，所以注定一事无成。
归根到底，这是一个短期即时满足和长期利益博弈的选择。
这次这个公司瞬间出名，可惜不是什么好名声，相信公司的举动也寒了很多员工的心。法律不外乎人情，更何况是公司的管理？
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