今天给各位分享基金中层管理人员工资（基金管理人的工资）的知识，其中也会对基金中层管理人员工资（基金管理人的工资）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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基金中层管理人员工资高吗（基金管理人的工资） ♂
基金中层管理人员工资高吗（基金管理人的工资）昨晚上逛豆瓣，看到一个理财大神，买的基金全是赚，所有的基金收益都在百分之几十以上，甚至还有一个超过了百分之百，我都怀疑他是内部人士。一天的收益都是很多中层一年的工资了，尤其他的本金也不算多！
想想我去年买点基金还是小赚，今年都过去了一大半，还亏着两千多！买的黄金也是亏着的！本来余额宝里有几万，留着平时开销，看网上才知道余额宝的利息比银行定期都低了。我打算余额宝里留一万块就是了，其他提出来去银行存个定期算了！啊，这个钱怎么才不会贬值嘛！脑壳疼啊！
《基金百问》038：赚钱就要上“杠杆”？
引子：{29岁，我是怎么靠自己的努力赚到人生的第一个100万的？不来虚的，直接说答案，就是【死工资+买基金】，靠【复利】的力量。我24岁研究生毕业，到现在工作5年，很幸运进入了能源领域，一家央企，每年到手薪资有25万左右，基本是死工资，除非我升为中层干部。因为是北漂，租房很贵，不过每年能省下15万+（消费超过10万+），5年下来有70万左右。因为没结婚，父母还年轻，不生病，所以能够自主地把所有的工资全部去买基金，最近资产突破100万，5年累计收益率为42.8%，年化仅仅7.39%。虽然不高，但是实打实，对于投资小白来说，我很满意了。为啥没买股票，因为吃过亏，承受不住波动。买基金我不怕，因为已经玩了5年，我相信复利的力量。而且我基金里还有一半是债券，所以即便发生2015年的股灾我也不怕，我可以“守正出奇”。说了这么多，没有别的意思，我又没啥粉丝，只是用“头条”记录一下，总结一下。回望5年，很多事情可圈可点，所以，我几天前开始写头条。开始《基金百问》栏目，免费的。我准备从最基础的开始总结，那就是概念，几天下来已经写了30多条（全是小故事，一看就明白了），我准备写100甚至1000条，李笑来说过“衡量一个人聪明与否的关键，在于这个人头脑里有多少清晰、准确、必要的概念。也在于这些清晰、准确、必要的概念之间有多少清晰、准确、必要的联系”。一切归零，我们继续。}
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杠杆
加杠杆就是借钱 去杠杆就是还钱
比如你首付30万，通过跟银行贷款的方式，借钱买了100w的房子，你就是给自己加了杠杆。
借钱用来扩充资产就是加杠杆 还钱减少负债就是去杠杆
大到买房贷款 小到刷信用卡买个包子 都是加杠杆
（玩）
【前面的问答已发布，感兴趣的可以关注去“挖坟”，在微头条栏目里哦】
2021年底我正式提出辞职，今年一月底我正式离开了工作20年的公司，很多同事不理解，在顶流公募基金当管理中层不香吗？才40+的岁数就退休你不慌吗？放弃高收入你不觉得可惜吗？再坚持几个月就拿为数可观的年终奖了，你不傻吗？
可我还是毅然决然的放弃了！
当某天，我突然意识到自己闭着眼睛也能从地铁站出口走到公司坐到座位，当我每周797加班工作甚至是7*24小时的手机待命已经成为了习惯，当我看着新出的体检结果19项病症的告警时，当我面对家里四位老人的住院无暇顾及时，我突然意识到，我除了工作以为，几乎失掉了我的家人、我的健康、我的爱好、我的闲暇时光，我把自己弄丢了！
我知道此刻的我必须要改变了！
2022年我洒脱的走向人生新的未来！成长就是坚持与妥协的两难，我不知道自己未来是否会后悔，但我知道，当下我只想自由的呼吸，悠闲惬意的发呆，和亲人更多的用心相处。
只愿生活不太拥挤，笑容不必太刻意。
新的起点，我依旧是我！
我依旧敢和生活顶撞，敢在逆境里撒野，敢直面生活的污水，永远乐意为新的一轮月亮和落日欢呼。@网红界徐道友 #你认为人世间最珍贵的是什么# #到目前为止，你做过最后悔的事情是什么# #什么是你最向往的生活#
2018年，黑石基金招聘86人，没想到竟然有14906人报名，平均每173人竞争1个岗位，录取率仅为0.6%，远远低于世界上最难进的大学。
黑石基金做为管理着全球超过5500亿美元的顶级投资公司，其创始人苏世民一直坚持招聘10分（满分）人才，今天的黑石可以从全球最优秀的年轻毕业生中进行选择。苏世民说，如果现在要我申请进入黑石，我觉得自己应该不会被录用。
但是在黑石基金成立之初，他们却很难招到想要的人，直到1991年，黑石才招聘了首批MBA毕业生，并通过黑石的人才战略把他们打造成了精英接班人。苏世民在《我的经验与教训》一书说，黑石现在能招到最优秀人才，是经过了多年的反复锤炼。
黑石基金当时招不到想要的人，主要有三个原因：
一是苏世民在离开原东家雷曼兄弟时，与雷曼签订的竞业限制条款，苏世民创业后不能聘请以前的雷曼同事。但这些人却是苏世民最了解、最信任、最有能力的人。
二是在招聘过程中，苏世民发现了金融业的一个真理：这个行业鼓励人们自欺欺人。都认为自己很厉害，也会告诉你他们很棒，上一份工作从来没有搞砸过。录用后你会发现，他们一般能力都不行。于是，你必须让他们离职，再从第二组人中进行筛选，可能到了第三组才能找到自己想要的人。而第一组和第二组的人会告诉其他人，在你的公司工作太难了，这进一步增加了招聘公司的难度。
三是苏世民认为是自己的问题，他擅长募资和交易，可以努力保持现金流源源不断地进入公司，但对人才的招聘和管理一窍不通。合伙人有时会让朋友来公司工作，即使没有适合他们的业务。真正有业务的合伙人会各干各的事，他们完全不知道公司其他部门在做什么，处于单打独斗的局面。
苏世民在《我的经验与教训》一书说，自己的前东家雷曼兄弟的人头脑聪明、性格坚韧，也赚了很多钱，但人际关系极为复杂，有时会有人恶语伤人。
黑石基金早期有雷曼的一些不好企业文化，比如，中层对手下的员工极为苛刻，经常大发脾气、出言不逊。中层们会等到周五的最后一刻再布置工作，目的是要下属周末没办法休息。有一次，一位年轻的分析师因恼羞成怒而踢坏了一台影印机。苏世民听说之后下定决心，必须要改变这种公司文化。
1991年，黑石招聘了首批MBA毕业生，苏世民决定优化招聘和培训流程，黑石有责任打造一种全新企业文化，让这些年轻人能够在这黑石里实现自己的抱负。
苏世民在黑石投资打造了一个全面的培训计划，确保新员工迅速掌握工作内容和技巧，尽快获得主动权，在工作中发挥积极作用，熟练掌握金融和交易的基础知识，时刻牢记公司的文化，不再掩饰和隐瞒自己的无知。
苏世民向新员工明确表述了公司的期待，可以归结为两个词：卓越和诚信。
“如果我们能为投资人提供卓越的业绩表现，并保持白璧无瑕的声誉，我们就有机会发展壮大，追求更具趣味性、更有价值的工作。如果投资表现不佳或诚信受损，公司就会失败。”
苏世民为准确表达自己的观点，他从狭义、实用的角度定义了“卓越”：卓越意味着一切都要做到100%，这意味着“零失误”。在学校，答对95%的题就可以拿到A。在黑石，对投资人来说，5%的表现不佳都意味着巨大的损失。
追求卓越会带来很大的压力，苏世民推荐两种解压方法：一是专注，如果新人觉得工作量太大，难以招架，那么请把部分工作分给他人。
二是在必要时寻求帮助。黑石集团里牛人很多，你需要花一个晚上才能解决一个问题，其他人可能会在更短的时间内解决这个问题。
苏世民建议，不要浪费自己的时间重新制造轮子。你周围有很多现成的轮子，在等着你加大马力、提高转速，朝着新的方向推进。
至于诚信，苏世民认为最简单的方式就是从“声誉”的角度理解：坚持我们的价值观，永远不要拿公司的声誉冒险。
做为全球顶级投资公司，培养凝聚一批精英人才是黑石的核心竞争力，在苏世民带领下，黑石的资产规模每年以大约50%的速度增长，管理着全球超过5 500亿美元的资产。
这些卓越成绩的取得也并非一帆风顺，苏世民说他先后经历了全球7次大规模的市场下滑或衰退，有成功经验也有惨痛教训。
回顾创业投资生涯，苏世民说，过去50年里，我结识了世界各地的人，把黑石发展成为世界一流的金融机构，这些经历让我收获良多、受益匪浅。我对自己如何取得卓越成就、发挥影响力、追求有意义的人生进行了思考和总结，并将其中重要的见解分享在了《苏世民：我的经验与教训》这本书中。
杰克·韦尔奇 、基辛格、张磊、张一鸣、梁锦松、耶伦等数十名国际国内知名政要、企业家为该书作序，足见苏世民的成功经验与教训的含金量。希望苏世民在追逐成功的道路上获得的经验与教训，为更多人如何取得成功提供了切实可行的建议。点击下方商品卡片可以购买此书。
苏世民我的经验与教训
天津的真实收入是什么样的？
土著，年龄40+算老阿姨了，已婚，育-女普通市重点公立中学就读，老公毕业于985，本人毕业于本市高分坑爹双非校，均为全日制本科，工作岗位都是金融业里最普通的国有控股单位，中层。
家庭固定资产包括两居室住宅两套，20万车- 辆，房贷余额五十万，流动资产基本为低收益低风险的银行理财和少量基金，作为金融从业者不炒股票不玩投资，主要因为懒，也是地域特色吧，大家懂的。.
点评优酷中层马筱楠受贿150万，获刑五年半事件：
? 这姐们显然被人设局，江湖险恶啊；
? 总监级属中层管理人员，月薪88945元。
? 座驾特斯拉，属于个人合法购买，判决发还被告人家属；
对号入座中产的门槛：
1、年入百万（不含股票基金投资收入）；
2、座驾达标（奔宝奥/特斯拉）；
3、一线城市自有住房；
这姐们是从搜狐底层员工，逐步晋升到总监的。
? 1980年出生，36岁时，晋升到总监，她的职场路径一般，算是中规中矩；
? 2017年，平级跳槽到优酷，但优酷和搜狐视频不是对等量级，说明她的职业已开始走下坡路；
和这姐们相比，自问还够不上中产。
从屌丝到中产的跨越，难度还是挺大的，除了努力，还需要一些运气！
这姐们这次进去，前途尽毁，家庭可能也随之解体。
很多时候，富贵是险中求的！
身处这样的大环境，是甘于平淡，顺势而为？
还是冒险一博？
都是自己的选择！
而自己做出的选择，结果也需要自己承担。
网上看到一个互联网牛人晒的成长历程，作为同龄人，羡慕嫉妒。
互联网牛人一枚，今年39岁，坐标北京，前阿里、腾讯、高途码农。喜欢投资房产，5套房产，1套自住，其余4套出租，月供2万多，每月收租5万，手头金资产（存款+股票＋基金）大1亿左右，房产总值5000万左右，资产算来1. 5亿。
关键是，他身边的朋友，当时同一条战线的，基本上都是中层以上，年收入没有低于400万的，家庭资产都是四五千万元以上。
看完这位朋友的回答，深有同感。不得不说，80年左右出生的人，确实享受到了红利，互联网，房地产，股市，这些红利让他们更容易更快完成原始资本积累，然后再借助股市和房地产，实现了财富的裂变。
85至90年确实是一个分水岭。特别是90年后出生的人，如果没有家庭支持，靠自己完成原始资本积累，真的很难。买房子的首付，就像一座大山一样，让人望而却步。
可是，不乱在哪个时代，我们都应该努力奋斗。梦想要有，万一实现了呢。
普通人如何用100多万赚到1000万
首先这个标题不是噱头，是正儿八经的案例，有一个统计，如果从2005年开始，每次兴全基金新发行基金你都买10万元，到现在兴全累计发行了17只基金，累计投入不过170万。但你可以得到926万元收益。这个案例有没有发生过？还真有，我认识某银行的一个中层，他们和兴全有深度合作，基本每次都是政治任务，从一开始他只买1万，5万，到后面每次兴全发基金他要是觉得基金经理靠谱，都会买20-50万。
这个事其实说明了一个道理：一个靠谱的投研团队，可能比一个有名的基金经理个体要更重要。还有一个反面的例子就是离开了华夏基金的：王XX，自己成立了几个私募，目前看成绩相当一般。脱离了优秀的公司作为依靠，基金经理个人的光环和成色要打几成折扣。
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基金中层管理人员工资（基金管理人的工资） ♂
基金中层管理人员工资（基金管理人的工资）今天来聊聊最近各大银行（16家），券商（14家）和基金公司（7家）都在忙活的事--个人养老基金。
先来说说适合哪些人群，参加基本养老保险的人。但事实上月薪低于5000块的就不要买了：亏[我想静静]！月薪在5000-8000的购买只能：保本[害羞]！大于8000的可以买：能赚[爱慕]！工资越高享受税优越多！当然月入大于8万的也就不在乎税优了。
[比心]来看看你在哪个区间！
从评论区看全国实行并轨以后执行的标准不一致，差别较大，且不统一。在安徽确实存在并轨后仍在实行由社保基金发退休工资，原单位发补助及（绩效考核）奖励工资（1一6个月不等的月工资额，据各县市自定）。而且是每年参加全国社保基金增资调整后的标准发放。而且是从2015年改制并轨开始的。
基金就是骗局，输钱不负责的基金经理们每月高工资一分不少，看看汇添富互联网基金基民输了百分之五十多了，真它妈脑残的经理无能。
2000亿长城基金尴尬：2只产品发行失败，规模增长陷入瓶颈
有的基金经理的水平有多差劲，基民稍不注意就白白费了几年的投资跟财富！但基金经理还是照样拿工资！
直接看结果，作为2020年8月成立的新基金，从首募近4亿到现在只剩1亿多，浮亏46%，据说还是从业近六年的老基金经理，按理说怎么也是经历过2015年一轮牛熊洗礼的人才，但其任期全部产品综合年化回报率竟然只有0.26％，比存银行活期还不如，
但就是这样的人，平台的推荐跟销售的时候，他能给你吹上天，什么金牌基金经理，什么金选优选，各种牛逼背景，各种过往履历，说到你都心动，
只是猎人作为内行人一看，也就那样！但忽悠大多数基民，他确实是够的。。。所以啊，销售的话，那张嘴，你要是信三成，你就输了。。。
工资外收入20221130
1.基金收益2313
基金大红，持有收益终于转正了，不知道这市场还能蹦跶多久，贪恐指数已经很高，股债利差也来到了0.7的位置，有点点吓人，但还是想接着奏乐接着舞。
华夏基金工资待遇曝光！
应届毕业生起薪应该在1.5w左右，一般第一年没有年终奖，第二年年终奖在6-12月的工资左右。
但是应届生淘汰率高，校招进去还有实习考察期，户口福利有限分配投研和交易岗位#华夏基金##工资水平##实习生##券商#
你还是没有搞懂慈善基金的性质，钱进了基金会，就不是捐赠者的钱了，他的家人也没有所有了，你说对了一点，家人可以在基金会任职，也就是员工，顶多是高级员工，到顶了就是ceo，懂事会长，就是那样他们的工资也是有限制的，说得通俗点也是随行就市的，不是自己想拿多少就拿多少的。况且他们的子女如果有出息，基本也对个作为没有什么兴趣的，如果没有出息，基金会也不会让子女管理的。
现在火爆的个人养老金账户，奉劝大家一句:不交个税的人千万别开通别买里面的产品，因为买了之后领钱遥遥无期而且还收税3%……这个账户不是稳赚不赔而是自负盈亏的……里面的FOF基金和投顾是一个套路，但是FoF基金就算优惠下来每年的费用也不少，比如申购费用0.1折能做到吗？管理费减半也有0.5%左右，还有托管费0.1%，这算下来就0.7%这还是优惠下来算的。投顾费用也就0.5%左右
最重要的是领取的时候养老金账户收费3%
如果缴税多可以用来抵税挺好，如果工资低不交税千万别买……
#财经##券商##银行##保险##基金#近期银行、保险、证券公司、基金等金融机构从业人员频频公开炫富，量化投资基金经理年终奖金5000万元，才刚刚毕业几年的年轻券商首席分析师年收入200多万元。
这一类的高调晒工资奖金收入的行为引发了监管部门和金融业高管们的重视。
@有料财经 获悉，近日有国内券商部门发布一份内部通知，列明了多条员工行为准则。
有料财经简单地概括一下就是：我知道你们收入很高、家里很有钱，但是请不要炫富！
对于金融业高收入的现象，你怎么看呢？
欢迎在留言区分享你的看法。
#2022只剩一个月了#
12月1号，距离2023年只有一个月了！
2022年的基金依旧亏本！好在从俩月余工资的赤字到月余工资的赤字，我觉得挺好！
今年开始存定期存款。
2022年的工作很辛苦，好在我有稳定的工作，以及副业的稳步发展！
昨天还在思考着从小岛上带些紫菜回来，因为是干货，非常的轻，说不定又能增加一个副业。
2022年的学习仍然原地打转，好在我愿意重复启航，不抛弃不放弃，我相信我能行！
明天小考，加油！
2022年，读书、学习、充电……一样都不落，一样都没有坚持。
花了两百多块钱，买了舞蹈课。学了两个月，也算体验了。
2022年只剩一个月了，这一年，我不知道我做了什么，但每一天又都不是白过的。
我总是很迷茫，生活真的需要目标吗？也不尽然。当我想得到什么的时候，我会奋力去抓取，当我想松散慵懒的时候，我觉得悠哉悠哉地看天黑天亮，其实也挺好。
……
那么你们的2022又是怎么样的呢？
我已经准备好迎接2023了，并且非常期待！
#某量化私募核心员工年终奖5000万# 这真是令人羡慕的好差事，好工资啊。也反映了国内收入差距的悬殊。市场经济就是如此，只要人家能给公司带来巨大的效益，给一定的提成也是正常的。
这么高的收入，与普通的老百姓阶层的生活太过遥远了，所以有的人说除了羡慕还是羡慕。其实这不一定是一个人的收入，可能是一个小团队的收入。平均起来也是很多的了。
有的人不了解什么是量化私募。根据网上的一些介绍概括如下：量化交易就是通过编写软件程序，实时监测市场交易情况，并且设定一些条件，一旦当市场交易情况满足这些条件时就自动执行操作，比如买入、卖出等。实际上等于用机器来控制交易。
相对于传统的交易员比较依赖经验和直觉，量化投资就是在做交易决策的时候，用数学程式和自动交易算法来进行，量化交易员会基于历史数据，将投资理念、投资策略写成程序，不依赖主观认知，让程序自行交易。这样就大幅度降低了人判断的失误率。借助机器，量化模型能够选择几百只股票进行投资，24小时监测市场的情况。
但如果软件设计不好，仍然会产生失误，会赔钱。所以关键是软件的设计。
量化私募基金能有这么好的收益说明机器的力量已经超过人的经验的力量。
金融行业的工资确实很高，尤其是券商投行的，中型券商以上的年平均工资都在五十万以上。根据下图这个排名表，最近上热搜的中金公司年平均工资最高，达到了116万多。有人说这些公司都是用基民和股民的钱为他们发高额工资，也不管基金赚不赚钱，反正高工资一定要有。对于这个说法，本人非专业人士，不好妄评。
（图片来源于网络）
对，基金管理机构总要发工资，买公车，坐飞机，住酒店，捐给谁还不一定呢？
比尔盖茨宣布捐出所有财产这件事，国内不少“公知”又在乱吹; 去看了下报道，是将自己所有财产捐给了自己控制下的慈善资金会，钱怎么用，还是比尔盖茨自己说了算，这属于西方富人经常用的一种避税手段; 说句直白点的，除非临死前的最后一刻，不然资本家的鬼话最好不要乱信，大部分都不准确。
月薪动辄10几万，年薪动辄几十万，不能炫富了，基金经理还是拿着高工资，并没有给基民赚到钱，券商和基金机构吃到饱，员工一年的薪资，需要月薪6000的应届毕业生赚10多年才能赚到，这个行业和高薪程序员一样，需要控制野蛮生长了。某券商员工在小红书晒工资记录，截止到2021年11月，收入超过224万，纳税就有62万，另一方面，一季度的基金规模中，葛兰，张坤，谢志宇算是深深的伤害了基民，分别在管规模为961.49亿元，849.27亿元，763.37亿元，分别缩水了142.9亿元，180.08亿元，200.08亿元，让人意外的是，有人卖出了，还有人在买入，份额还增加了，也就是说，基金经理赚到了管理费，交易的手续费，拿着几千万和几亿元的工资奖金，但是基民却没赚到钱。财富就这样从普通人转移到了他们手里，以前是二八分布，现在是2%和98%分布了吧?
和基金公司做市场的朋友聊，他觉得今年年终可能要大打折扣了。我说今年基金业绩虽然不行，但是基金公司不都还是挺赚吗，他说那是上半年，下半年不行了，今年4月和10月的两波大跌公司都没抓住机会，受益不行，赎回比较厉害，影响到公司业绩了。好吧，再问下他们奖金能占到多大比例，答复说正常是和平时工资1比1吧，也就是12个月了。好吧，我承认我酸了。
【在上海陆家嘴最高三栋楼里上班工资都是什么水平】这个问题相信很多人都多少有点好奇，因为工作的关系，对这三栋楼的生态结构还是有一定的了解，大概聊一聊。
上海陆家嘴金融核心区，花园石桥路和东泰路这个交叉口，汇集了上海建筑高度最高的三栋大楼。老牌央企金茂集团开发的金茂大厦，日本森大厦株式会社开发的环球金融中心，还有上海本地巨头城投集团开发的上海中心，构成了这个举世瞩目的上海超高层综合体建筑群。
在这三栋大楼里上班的都是些什么人，工资水平如何呢？其实每栋楼都是一个独立的生态结构，三栋楼大同小异，基本上都由观光，酒店，办公，商业（餐饮零售）和后勤这么几个部分组成。要说平均收入最高的，肯定是办公租户里的上班族，也就是我们说的白领。其他的几个业态，比如酒店厨师服务员，观光售票引导，零售服务员，后勤安保保洁员工，就业的人群大多以基础保障为主，很多也就是相当正常的薪资水平了。
当然在白领阶层里面整体工资水平也存在很大差异，环球的摩根史丹利、谷歌，上海中心的摩根大通和中欧基金等等这些外资巨头或者国内金融行业的大公司，工资水平肯定是在第一集团，随便一个中层拉出来年薪百万是很正常的事。而像一般的能在这样的办公楼租房的企业，工资水平也不会太低，年薪几十万是随随便便的。当然这个数字不绝对，你比如说公司行政，后勤支撑这些，可能也只是比市场平均略高的水平。
从人数占比来看，年薪30万以上的，包括高级白领，一般公司中高层，酒店高层和高级厨师，后勤支撑单位的领导阶层等，可以占到总人数的25%左右。至于年薪15～30万这个水平是这几栋楼里中位数的水平，包括绝大多数公司的白领，一般公司的普通阶层，后勤支撑单位的中层等基本都在这个位置，占比在45%上下。还有30%的人，不要小看了这个群体的基数，包含了很多小公司的行政、实习生、前台甚至一般的白领，商业部分的零售员物业和酒店单位的服务人员和一线员工，绝大多数都在这个范畴，工资水平最底层的维修保洁员工月薪三四千的也是很常见的。
#上海身边事# #上海头条#
公募基金抱团控制高价绩优股，让它们几年都在一个小狭小区间波动，基金市值保持长期稳定，不赚钱也不亏钱，大市有行情就小幅拉一把，然后又回到波动中枢，每年坐等分红，然后稳稳地收取管理费，工资高且有保证。基金管理人什么活都不用干。坐享高净值生活。
基金中层管理岗位是什么（基金公司基础岗位） ♂
基金中层管理岗位是什么（基金公司基础岗位）一个北京金融精英，年薪50万，穷到掉颗牙都没钱种
工作：私募基金公司中层，工作地点：北京，月收入：税后4.7W，无车无房，无北京户口。
1、住房1.3W/月
为了孩子，三环中档小区（封闭、设施还算ok）租房，1.3W/月。
2、生活开销1.2W/月
3、孩子妈妈零花钱，本来答应的5000，但实际给的只有2000。
4、其他大额开销摊到每个月大概9500元
孩子早教报了60节课（上6个月），每节300，平均每月3000
孩子医疗，为了减少交叉感染，办了私立医院的卡，活动价两年1W
没车所以充了首汽约车会员，方便出行，每月500
回老家，老婆老家比较远，每年回家一次，飞机往返，加上一点其他费用大约5000，我家比较近一年高铁回家2次，费用大约4000，这些费用摊到每个月大概800。
岳母父母一年来北京看看外孙顺便玩一玩，飞机往返5000，加上一些游玩和走的时候封个红包，摊到每个月算800
各种人情应酬，孝敬老人，过年红包，平均每个月4000
以上这些加起来每月就已经3.65W，剩下的1.05W除了留一点备用金之外基本都投股市了，收益上行可以赚点零花钱，下行就不想收益了，低价布局一些筹码。
所以虽然年薪有50W，但是实际也是月月光，之前拔了一颗牙，医生说补牙要3W，嫌贵一直拖着没补。
《不上班，也有钱》，讲的是一个台湾女性如何通过十年攒钱计划，定投指数基金，实现财务自由，33岁就提前退休，然后开始周游世界的事。
主人公曾婉玲开始工作的时候，是个英文补习老师，月薪3万台币，换算成人民币6-7千元，后来她觉得工资太低了，转行科技行业，一直爬到科技行业公司中层位置，月薪翻了三四倍。
开始一年大约存下8万定投指数基金，最后一年大约存下50-60万定投指数基金。
2003年——2013年，通过十年的攒钱和定投指数基金的计划，开源节流，不买房不买车，并且通过定投指数基金，积累了650万人民币，之后每年从指数基金中提取不超过4%的钱来生活。
财务自由就是:你的被动收入超过了你的生活支出。
基金中层管理岗位职责是什么（基金管理公司岗位） ♂
基金中层管理岗位职责是什么（基金管理公司岗位）91年310女生，163cm/47kg，上海土著，美国金融硕士，目前就职公募基金，工作稳定，喜欢运动，长相耐看。性格开朗活泼，母亲学校中层干部，父亲公司董事，内环中环外环房产四套，家庭和睦
要求：87后310上海人，原生家庭完整，985 211本科或top海外学校以上，身高174以上，善良和有责任感，人品好，年收入50万以上
【有意愿符条件的，可将自我介绍以及联系方式一起私信给我。也可以免费登记发布加脱单群哦~#上海相亲 #相亲】
你是否认可一个人的能力从小学基本就定终身了？
昨晚做了一个梦,梦到发小,失去联系已经20多年了,在网上搜下名字,发现他已经是知名基金经理了,年薪估计至少大几百万这样。
不知道为什么又想起他了,从小在一起玩,我小学转学后再也没见过,那时候网络不发达,能记得的就只有名字和后来听说他念的大学,没想到已经是网红基金经理了！
小时候他学习特别好,数学总是满分,获奖无数,可是我那时候调皮捣蛋,就是不爱学习,不学习干啥都行,浑浑噩噩混着念了一个一本,不是名牌,就是曾经的一本B段,自认为没有学习的天分,资质平平！即将步入不惑之年,我从毕业就留在东北央企,熬到中层,晋升无望,仕途也就这样了,知道发小越来越好,羡慕是真的,但是不嫉妒,我快乐的时光都是和他一起玩过的,他现在已经小有名气了,我却有点不敢去找他,只能默默的祝福兄弟,越来越好！或许未来我们退休了,有相聚的那一天！
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