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企业中层管理敬业类面试题（企业经理面试题目精选） ♂
企业中层管理敬业类面试题（企业经理面试题目精选）万万没想到呀，这个年龄居然被炒鱿鱼！通过社招笔试面试进入小国企二级子公司本部，职位是新成立的工作组主管，工作组有组长副组长主管各一名，三名组员，一名后勤人员，除了组长与后勤是原集团老员工，其余5位都是新招聘入职，副组长中层副职，试用期一年。而我合同试用期4个月，11月1日入职，结果12月中旬跟我面谈说个人能力与岗位不匹配。入职到面谈，也就1个半月左右，没有实际性的业绩绩效考核指标，纯粹就是组长个人主管感受觉得合不合适。工资不高，开始觉得鸡肋，主要是看重这个项目是广西内比较重大有重要意义，觉得做好后能作为履历中一大亮点，绝心想好好干，一直矜矜业业，可以说整个项目组里，我绝对是对项目最清楚的人之一，包括副组长都没有我对项目熟。面谈的时候，我也没有办法做出量化的东西说明我干了什么，毕竟这一个多月基本上都是在办公室学习各种政策与内勤的工作，对外没有开展业务。就算是那个所谓的组长，从项目成立之初就进入，一直到我们的到来也没有干出任何业绩，也都是停留在原地，我们来后也没有带领我们任何人外出洽谈业务拜访客户。结果是要求作为主管的我必须得起到带头作用，带领队伍外出做业务，入职后有过一次谈话，当时也说到就算个人能外出谈来业务也不能说明什么，问他怎么才能证明自己的能力，他娘的左右言他也没有正面的回答，中间有过两次表达了一些不同意见。也许就是这样所以才想把我干了，好留出位置安排自己人。因为副组长是有关系动不了，下面组员工资太低，安排人也不合适，最后走这个地方相对合适点。一开始去那，本部多数人都说这个人怎么样，口碑不是太好，结果真灵呀。表面上笑嘻嘻的，对谁都是一幅好人形象，还经常开玩笑很随和的样子，找我谈话的时候还表现出很为难很无奈的样子，最看不爽就是这种人了，婊子还想立牌坊，还想让人感激他一般。能不能通过考核不全凭他一句话，上面又没有其他直接领导关注，艹艹艹。这事恶心的是，没多少天过年了，这个时候让人怎么找下家？？？逼着人主动离职，后面开会跟下面说是我自己不想干了。好在里面几个组员也是明白人，关系也不错，也在看下家了，合适也跑路了。感觉还是太年轻太单纯，没有过多的留心眼，最后被人给黑了。无力吐槽呀，这个年不好过呀，还有不到一个月能找到下家吗？
《工作和生活中的辩证法》
刚刚好友美玲打来电话，很兴奋的告诉我她辞职了。我不解的问，辞职怎么还把你兴奋成这个样子？她说:“老领导，你不知道，我们一多半的中高层都离职了，终于熬出头了”！
原来，三年前，美玲应聘到这家企业做部门负责人。试用期过后，刚转正没几天，老板就张罗着公司中层以上管理干部要入股的事宜。每股五万，每人至少认购两股。期限是三年，每年随着盈利情况分红。不满三年离职，股份自动稀释，不予退股。
老板采取这种入股分红方式的出发点是:留住核心人才。过往公司核心人才流动率很高，老板很苦恼。这不刚刚到外面参加了培训，学了这一招，回来马上落实。
这些中层以上的管理干部对此非常不认同，但没办法，谁敢说不入股啊？于是，都硬着头皮入了两股。
这下可把这些核心人才给套牢了，每个人看在十万元的份上，即使再难、再痛苦也忍三年吧！
从公司核心人才的离职率就知道这家企业的管理是有问题的。而老板却认识不到自身的问题。竟然拿入股的方式留人。到头来，虽强行留住三年，却没有留住人的心。
其实，明智的老板会透过事物的现象，抓住事物的本质，抓主要矛盾。离职是现象，管理有问题是主要矛盾。
试想，如果老板能设身处地的辩证的认清和改变自身的问题，提升管理水平，绝不会有三年一到期，大部分核心人才纷纷离职的局面。这就是工作的辩证法。
工作是这样，生活也是这样。比如:生活中常有很多恋人分分合合十分痛苦，就是不能辩证的抓住主要矛盾。
不要妄想通过某种爱好之类的东西抓住对方的心。而是要用真心真爱，如磁石般把对方牢牢的吸引住。当心有归宿时，何愁其他不同频。
曾听过这样一段很入耳的话，把它分享给那些分分合合的人: “我喜欢你，不是因为你的长相，更不是因为你的性格。而是你给了我任何人都给不了的感觉。其实，我也说不上是哪里好，可心里那个位置，除了你，谁也替代不了”。
也就是说，无论是工作还是生活，都有主次矛盾之分，当你抓住主要矛盾时，次要矛盾就会迎刃而解。
企业中层管理文化（规章制度属于中层的企业文化） ♂
企业中层管理文化（规章制度属于中层的企业文化）作为学校中层的我们，既要解读学校文化和战略，变成可以在自己部门落地的行动；也要理解上层大的方向，结合部门实际创新性地开展工作。一面在业务上讲究效率，一面在管理上打造团队。
以下我看过的几本推荐给需要的中层们，书里有故事，有案例，有规划，有总结，有复盘，有点拨，有务实。让学校的管理工作者既能“修水管”，也能“写诗歌”，在我迷茫时给我带来很大的帮助，让我在实践中不断参照，不断进步。
当然，没有哪本书可以解决全部问题，但依然期待我们每一位学校管理者，阅读书后能安然入睡，以丰富的工具箱、充沛的精力值迎接明天的太阳，在实战中形成自己的答案 ，更快进入人生下一个阶段，拥有不一样的思维模式。
某些单位喜欢提倡感恩文化，挺好的。但是，不要把方向搞反了！感恩，应该是高层领导要懂得感恩中层骨干，中层干部要懂得感恩广大员工。
企业中层管理断层（企业中层管理是什么职位） ♂
企业中层管理断层（企业中层管理是什么职位）可怕的不是乌克兰征兵不足，而是连这样的优秀科学家都被征兵了，乌克兰出现了人才断层。剩下的都是老人小孩，没有了中层人才，这个国家已经没有希望了！
司机没有政治智慧，绑架了整个国家沦为了西方的棋子和炮灰，会被永远钉在乌克兰历史的耻辱柱上，历史不会忘记他的。
省内双非不比省外211差//@蓝天与古塔:你只看到了985顶层大学的名额多了一些，中层211的断层了，浙江省内达不到浙大分数线的学生只能去省外读211或将就省内双非。//@看得远想得多:不可惜，浙大每年招几千浙江学子。全国唯一，别的省份不要太羡慕。[呲牙][大笑]//@蓝天与古塔:浙江应该恢复建设浙农、浙医、杭州大学等老牌大学，这么好的牌子不用太可惜了。
杭州：对不起，浙江大学，可否分一杯羹给浙工大、杭电、浙商大？
体制内前辈的人生赢家，
身边真实体制内的前辈、指路人。
恢复高考79年的本科生，
进省直事业单位，去读硕士研究生。
28岁当科室的头（按前辈说法，人才真的断层，多数同事都上了年纪），研究生，专业人才，年轻，有闯进等因素，领导说你行你就行，更28岁从普通职工，没有经中层干部磨练，一跃成为正处级干部的。
那个年代单位的财政拨款不宽裕，为给大伙找口饭吃，居然开过理发店（我辈几乎不能理解这“不务主业”的行为）。92年开销售公司，凭着各种借货、调货“投机倒把”的行为，居然赚到了第一桶金，97年洋洋得意的买了大哥大。经过20年的奋斗，公司虽小，不仅解决了几十个人的就业问题，还积少成多给单位留下了上亿元的资产。13、14年十八大之后，这种事企不分的年代产物，发展中也遇到了各种“塌陷”、“暴雷”、“卡脖子”等问题，前辈，急流勇退放弃企业高薪，回归事业，开启人生第三春。
那个年代的研究生知识分子，真是精英中的精英，既老学究又敏而好学，前辈喜欢读历史、文学、营销、管理类书籍，并有过目不忘的本领，上下五千年哪个人物哪个年代的什么事都记得清清楚楚，毛泽东思想也是信手捏来言。5年时间，潜心修炼著书立言，居然在国内985名牌大学出版社出了两本30万字的书（由于电脑打字不熟悉，手稿每一个字都是手写体）。
18年，前辈首次参评教高（虽96年过副高，由于搞经营从未参评），出战未捷，不气馁，第二次终于将教高收入囊中，并于退休前成功聘上。
如今前辈已光荣退休，我想这样的知识分子人生，是值得我们羡慕、学习与追求的，既给单位创造了财富，又不断打磨自己没有虚度光阴，既立功又立德又立言，名利兼收。祝愿前辈退休生活美好，身体安康！
夹心层的小领导，攀上不得，俯下不去
???一旦提拔当上小领导后，人的心态就起伏变化了。以前一起吃饭公事的同事现在成了他的职员了，这些人再也入不了他的朋友圈了，他的前途像星辰大海，以后是正科、正处、正厅……认识结交的当然是中层以上干部，非富即贵的人。
当然一般人也很识趣，对新提拔的领导毕恭毕敬，不管他是抱大腿上去的还是凭实力上任的，不去捧也不去踩，平平常常就像告别昨天一样。这是一个职场油条的必备修养。
然而，铁打的员工，流水的领导。每个小领导的眼光都是朝前朝上看的，他们总觉得自己的提拔是上面来决定的，基层员工所谓的测评根本不起任何作用，但凡不对职位提升有实际效能的人或事，小领导是没有心情去理会的。
于是乎，小领导逐渐夹心层化，基层的工作渗透不进去，推行的工作完成度不高，安排人调配人使唤不动，上层的人贴近不了，想找个大领导做靠背又无路可投，于是就这样悬着半空中，上不上，下不下，夹心断层。
小领导太在乎自己做为领导的冠称了，忘了自己做为一个人的本性。脱离的基层群众，没有了信息源渠道源，没有了属于自己的队伍，哪有人去执行你的发号施令呢？
有一种优秀叫“中专生”，35年前的中专，相当于现在的什么学历？
学历的价值并不在于它的高度，而在于它的稀缺度。随着经济条件越来越好，教育资源泛滥，学历也会随之贬值。 进入2020年硕士的比例比以往大幅提高，硕士生也即将面临工作愈加不好找的问题，以前的人在乎本科率，现在的年轻人硕士文凭在手却仍然赶不走焦虑。
以此类比，笔者不禁想35年前的中专相当于现在怎样的水平呢？80年代教育资源稀缺，虽然扩招之前有重点本科、普通本科、大学专修科、省重点中专、市重点中专共计五个层次。
但是对于广大县城或者农村的考生来说，他们不像大城市教育资源严重向其倾斜，能够上中专的名额往往都非常有限，据了解，当年每个县区前五十名之内的学霸才有资格考上中专。
考取中专的分水岭—1992年：
1992年之前，虽然中专的含金度不比985、211，但是当时考取中专的难度却与现在的985、211是同等的。
甚至有人做过统计，八九十年代1000多万初中生只能考上20-30万中专生，而根据最近几年国家招收985高校学生比例大约在2%，招收211高校学生比例大约在5%的情况，2018年高考报名考生规模达到975万，计算下来现在考985的难度和当时考中专生的难度差不多。
当时中专的专业主要集中在四大领域:工商财、农林水、医卫、师范。而顺利从中专毕业的学生国家包分配工作，并且属于事业/干部编制，同时户口还可以迁至事业单位所在的城市，从此跳出农村的原生家庭。
而一份稳定的工作和不错的薪水，这意味着不必像现在年轻人为了生计四处奔波，待遇可说是相当优厚了。
因此35年前的中专虽然在教育程度上不比现在的985和211，但是在“性价比”上和现在的985、211可说是同等的。
一毕业就有“铁饭碗”，能力优秀者还可在体制内混的风生水起，现在的学校可不敢拍着胸脯向学生保证毕业后100%包就业，这种待遇也只有当时那个年代可以给予了。
1992年之后，中专学历的滑铁卢：
80年代的中专生们可以说是特殊时期的年代产物，上世纪八十年代中，改革开放不久，社会进入一个高速发展时期，人才断层，缺的不仅仅是高层知识分子，拥有专业技能和技术的中层技术人才也是奇缺。
各行各业包括基层干部都急需人才补充，因此中专给了广大农村学子们一个鲤鱼跃龙门的平台。但也由于当时的教育资源稀缺，导致了竞争尤为的激烈。
然而随着时代的发展，世间的万事万物都是会发生改变的。1992年之后，由于大学扩招，考取中专的难度急转直下。
尤其90年代中后期之后，上中专的80%都是自费生，分数已不在考量范围内，教材也改版了，基于生源问题，甚至有很多专科学校骗学生就读。
尤其到了近几年，本科毕业生的数量不断创造历史新高，导致很多人一毕业就面临失业的问题。当然这其中也有毕业生不想从事某些工作的原因，读书十六载好不容易一朝大学毕业，投入的财力物力和人力与得到的工作完全不成正比，内心不平衡也是可以理解的。
于是部分不满足于现状的生源要么选择去国外镀金，要么留校考取硕士，甚至一些更优秀的学生会向博士文凭进发。
现在早已不比35年前，随着经济水平的提高，民众意识水平和眼界的扩展，有各种渠道供百姓追求自己心目中的理想学府，自然而然现在的中专已经沦落为等同于初高中学历的存在了。
过去的中专生，现状如何呢：
企业中层管理断档了 ♂
企业中层管理断档了How to overcome anxiety如何战胜焦虑？#阅读的温度#
你有没有过因为一些事一些人，吃不下睡不着坐卧不安？你是不是很烦？其他事情都做不下去，每时每刻焦虑，以至于头发大把大把掉？
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