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企业中层管理干部转岗培训（企业中层领导培训） ♂
企业中层管理干部转岗培训（企业中层领导培训）女领导转岗
前两天接到我们财务部老总的电话，她在电话里说：“宋姐，咱们部门中午聚个餐，小w也回来了，你也来参加一下吧！我退休了”，“啊？怎么就退休了？”，正当我满脑子狐疑时，她又对我说：“具体情况，等你来了再告诉你……”
见面后，她吿诉了我具体情况，原来是我们集团近期下了个文件，针对部门领导和三级机构班子成员，要求女满50周岁、男满55周岁，在部门担任领导的，就不再任实职，转技术序列岗位。转岗后，至于是否还坐班？视情况而定。
我的领导今年五十二岁了，正好属于这个转岗的范围，接到文件后，公司就通知了他们，接她工作的人也很快就到位了，是我们财务部以前搞预算的主管小w，后提拔到地州当总经理助理，现调整回分公司财务部任职，接她的工作。
我领导告诉我，她准备快速移交工作，彻底抽身，这么多年也确实忒辛苦，该休息一下了。
在经济快速发展的今天，企业对员工队伍的年轻化，知识化，专业化要求更高了，所以中层干部男要求五十五周岁，女要求五十周岁，转岗退居二线，这就是大势所趋，是企业改革的必然！
我领导在工作上一直兢兢业业，吃苦耐劳的，她因孩子小时候杨树开花过敏，就与老公分居移居乌鲁木齐，老公留守喀什，一年之中只见几面，一直过着牛郎织女的生活，这样的日子持续了十六年。
说实在的，我才退休两年，我们财务上的人就换了一半，与我们同时进公司的人，因各种原因都陆续离开了，真是铁打的营盘，流水的兵，财务部门的工作真正不好干，我们领导不停地带新人，就费了不少劲！
我打趣她：“这其实是个好事，你退下来后，可以去喀什照顾一下老公，去成都陪陪儿子，过一下轻松，休闲的生活啦！这么多年，你付出够多了！”
识事务者为俊杰，该抽身就得抽身，人生不光是只有工作，还有诗和远方，象我们领导这样勤奋敬业的财务工作者，该有属于自己的生活啦，该爱惜自己，拥有一个健康的身体啦！
友友的，你们说我说的对吗？
网络图片，侵删！
又一个瓜，南京某高校校长被曝出轨，潜规则女下属致其两次流产。
据《楚天都市报》极目新闻消息，南京一女子8月15日深夜，实名举报南京信息工程大学文学院院长吴某。举报人称，2020年7月份因工作转岗的事情找到吴某，在她第二次找吴某时，在学校公寓楼被吴某潜规则。此后，两人保持关系，吴某还向其出示了离婚证，说要娶她。期间，举报女子两次怀孕流产。
媒体报道，吴某之前是南京另一高校的中层领导，后到南信大文学院任院长，今年7月才结束试用期正式就任。#南京头条##南京爆料##南京#
此前，在社交媒体上传播的阿里性丑闻事件并不算少，最引人关注的是去年 4 月淘宝天猫总裁蒋凡与平台利益相关方张大奕的私生活事件；另有 P8 以 1.6 万月薪招聘私人助理、实为包养；新成立的 MMC 事业群一名 P7 男员工在内网被曝光同时交往至少 7 个女友；一位男中层与其女上司在公司停车场私会被保安抓包后转岗，如今去了另一家互联网小巨头。
大大小小的性丑闻，多数都是先在阿里内网发酵，再被传播出去。人们往往将其视为私德问题，当作八卦谈资，公司也不会出面处理。对这类事件，阿里不少员工表示他们已习以为常。
但这次歆悦事件的性质则有本质不同。一位阿里员工说，蒋凡事件是大人物的私德，属于八卦事件，公众是道德贬损和看笑话，公众定性是阿里有渣男；而这次事件则是小人物的大屈辱，涉嫌刑事案件，法律要严判、公司要严惩，公众定性是阿里有恶人。
985大学中国只有39所。他们是中国最顶级的大学，而且无论是人大还是武大在985大学里面都比较靠前。
据我了解，人大的金融专业还是优势专业。我表哥的孩子当年就是以660分被人大金融专业录取的。现在在北京从事投行。
金融行业是食物链顶端，是钱生钱的行业，投行在金融专业里面又属于上游。所以我这个侄子30出头，已在北京娶了公务员老婆，老婆是北京土族，在北京已经买了两套房。
不知道这两位咋想的，烟厂工资再高，一线工人也高不到哪里去？漯河有多少人知道？一个河南小城吧？虽说当工人只是暂时的，转岗干部，以后甚至当中层，甚至高层均有可能，但国企的人情世故你能胜任吗？人际关系有吗？几率并不高啊！而且天花板抬头可见！简直就是资源浪费啊！别给我说又是内卷，这个词最近看到太多了[捂脸][捂脸][捂脸]
我是个漂亮的少妇，长得颇为美貌。月初，我和老板一起出差好几天，回来后，我很快就升了职，涨了笔不小的薪水，晚上同事起哄要我请客，回去的时候就晚了点。刚进门，婆婆说：“几点了，还知道回来啊！”我没理她，直接进了卧室。没想到小姑子推门进去，说：“妈喊你出去，有事要说。”我换好衣服后去了客厅，婆婆的眼睛竟然红红的，像哭过似的，小姑子则一脸气闷，老公低着头抽烟。小姑子说：“嫂子，你赶紧辞职，到我们家公司去上班吧，你再不去，我們家公司的錢都被爸爸的那個女人花光了！”我說怎么回事？小姑子很快就把事情的原委說了出來。原來，她公公有了情況，他和公司的出納有超乎工作之外的關系。連續半年，公司都在亏損。我家公公有個公司，規模不大，大概30多個人，年收入超過百萬。我刚嫁過去的時候，曾經提议去公司去財務。公公還沒拒絕，婆婆就把我拦住了，她說：“你自己去找工作，不要去自己家里的公司，我們不是家族企業，你去了不利于公司的發展。”
那時候家里似乎還是婆婆說了算。既然婆婆不乐意，我就自己找工作。我是二本畢業的財務專業，加上我膚白人美，我不信自己找不上工作。有人說了，你找工作呢，膚白人美怎么了？在職場，顏值也是生產力，同等條件下，相信負責人更喜歡漂亮那個吧？后來，我在同學的介紹下進入了一家規模還算可觀的公司，比我公公的公司強多了，而且也更正規一些。我們公司財務上就七八個人，有經理有總監，收支兩條線，有著十分嚴格的財務制度。我剛進去的是出納，后來在我的努力下，成為會計，慢慢地得到了老板的器重。可惜，公司的財務經理icon和總監都是任命不久的，老板讓我轉崗，做了他的助理，協同他開展工作。
就這樣，我一跃成為公司的中層。如今我月薪20K，老板說好好干，日后還可以配車，進一步地提升福利和薪資待遇。我已經想好了，一定好好干。女人即便結婚了，也不能成為男人的附庸。我公公那公司，我早就覺得會出問題。我記得去年，我去他公司辦事，我發現一個問題，他公司的出納權限很大啊，他打錢的時候，不需要會計審核，直接就打了。公公對她是十分信任，就連打錢的時候，二次確認的權限都下放給了她。我曾經提醒過老公，我說：“你爸公司的財務管理很混亂，要小心。”老公說我多管閑事。呵呵，沒想到這么快就出問題了。小姑子讓我辭職，我沒說話。老公看著我說：“你是會計出身，在大公司也待過，不過你回來在自己家公司干。”
我露出為難的表情：“這，我現在剛剛升職加薪，我的工作挺好的！”婆婆說：“家里的事情重要，你辭職吧！你再不來，我們的公司可能就要被那個女人給弄倒了！”我琢磨過來了，他們現在是急了，想讓我介入公公的公司。呵，想得倒是美，我現在工作這么好，凭什么去收拾小公司的爛攤子。于是含糊著推脱明天還有要事，就想回屋休息。婆婆見我還在推三阻四，便尖著嗓子罵：“你心里到底有沒有這個家啊？公司倒了，對你有啥好處？”當初是誰不讓我去的？我心里冷笑一聲，嘴里卻無比平靜地說：“媽，我去了不好，咱又不是家族企業，我去了會影響公司發展的。”
婆婆一口氣差點沒提上來，抖著手罵她：“你…你故意的？”我說：“媽，我實話跟你說，我不會離職的，我現在的工作很好！”婆婆的臉色顿時憋得通紅，她罵我老公，讓老公來勸說我辭職，去自己家公司收拾爛攤子，幫他們看著財務室。最終，我還是拒绝了。我在現在的大公司干得好好的，為什么回去？我的選擇沒錯吧？
企业中层管理干部选举（企业中层管理干部选拔考试题） ♂
企业中层管理干部选举（企业中层管理干部选拔考试题）讲个笑话：副总丢了
某单位全体职工大会，选举参加全系统大会的代表。
差额选举，候选人有普通员工、中层干部、单位领导。
宣布得票结果时，少了一个人，作为候选人的副总没在列。
我正纳闷呢，怎么没听到李总的名字，即使0票也得有名字啊，不会是漏写了吧？
此时大会主持人已经开始宣布当选人了，当选的人有：A、B、C，突然停止了。
前面一阵窃窃私语，
监票人和计票人凑在一起忙着什么。
一阵忙乱之后，监票人说：又修改了一下，重新宣布。
这回选中的人员中有李总，几乎满票呢！
这个过程，笑死我了。
企业中层管理干部那些岗位（中层管理人员岗位） ♂
企业中层管理干部那些岗位（中层管理人员岗位）管理管理你不管谁理你[机智]，中层干部是油水厚但是也最累心的岗位，你不干下面有很多人顶着你的位置，想干好就要和谈恋爱追美女一样小心翼翼耐心，该有魄力的时候还要得罪人
#怎么跟老板提加薪# 只有管理者的中层重要岗位，专业性很渴求的技能岗位，有可能跳槽加薪的可能想和老板讨价还价要加薪，你又拿什么和老板提加薪？
如果没有特殊的能力决策和高出群体的智慧展现，老板的加薪就是打击一大片。
除非有目共睹的专业管理解决问题客户的能力，可能老板得力不用特别谈加薪。
加薪和实践能力成正比，你总想着努力加薪，你一定做不到及至，你总想着我的业务专业能力要用心提升+你口才沟通、人品信誉和自身能力彰显的自尊，你就是一个强者。
不是老板给不给你加薪，而是你给不给他打工炒了老板。
如果找老板谈加薪要在语言上下功夫，那价值还没达到加薪标准。
企业中层管理年总结（中层管理年终工作总结） ♂
企业中层管理年总结（中层管理年终工作总结）看到小张失落的眼神，我也是感同身受。
公司又新提拔了两位中层，又没有小张跟我的份。
说实话，论实力，论资历，我们都优于被提拔的两人。
可是在国企，没有靠山，没有天线，一直制约着我们的晋升。
目前我们还是无能为力，只能一次又一次的失望。
年近不惑，还没有被提拔为中层，我们估计职业生涯也就这样了。
我们不是不努力，可是太注重能力的我们，不懂得寻求靠山，不懂得溜须拍马，不懂得阿谀奉承。
也正因为这样的傲骨，让我们一直受伤。
人，到底是不是应该为了晋升，而突破自己的原则？
应不应该为了被领导认可，而改变自己去迎合领导？
真的，很迷茫，很困惑。
别人教我厚黑，可是我真的很难做到。
深深感到无助。
正常情况下，很多人都认为优秀员工才会升职。
可实际上，真正能升职的仅有极少数优秀员工。
反而那些普通的员工，因为有天线更容易被提拔。
那么，为何还要让那些员工评选优秀呢？
因为，领导也不能太过，不能偏袒太明显，而要给予那些有付出的员工一定甜头。
相比升职，被评为优秀员工又能领多少钱呢？
无非就是几千块而已。
而职务的提拔那可是好几万的事情。
只能说领导都会算大账。
让那些付出的员工，不至于走人。
这就像给付出的员工画个饼，然后先给个优秀，吊住他们的胃口。
这就是所谓的鸡肋。
这些辛勤付出的员工，弃之可惜，食之又无味，保留一丝希望。
这就是领导的厉害之处。
如果你是这样不断被利用的“优秀员工”，一定要及早醒悟，及早看透本质。
不然你就只能一味被利用，永无被提拔的可能。
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#国企职场真谛#
2022年已经过去，我的2022年有三个关键词：升职、读书、和懒惰拖延战斗。
1.升职：在2022年一月份，我突然收到了领导的升职加薪通知，我特别高兴，心情很激动，从参加工作以来，几乎一年升一职，这次直接升到部门的中层管理，有了了解更多信息的机会。
但是高兴也只有三天，后面心里也就恢复了平静，我能升职并不全是依靠自己的能力，还有领导的提携，领导一直对我寄予厚望。
2.读书：总体来说自己定下的读书任务完成得还算可以，今年自己想要读的书，几乎都读完了，有《三国演义》、《天才基本法》、《月亮与六便士》、《富兰克林自传》、《人性的弱点》、《自媒体写作技巧》、《毛泽东的书单》等。
但是在最后两个月中懈怠了，在电视剧和游戏中迷失自我，挥霍了很多时间。
3.懒惰拖延战斗：这是一场异常惨烈的战斗，我很少能赢得胜利。
我的工作晚上是没有加班的，六点下班之后一直到睡觉大概有4.5个小时可以做自己想要做的事情。
我希望自己能做些有意义的事情，起码不要让娱乐的时间太长。
但是舒适享受开始了就很难停下来，我经常一整晚都在看电视剧和玩游戏。
整晚这样度过让我心生愧疚，在自己生命中的黄金年龄，怎么能做太多自己认为意义不大的事情。
后面我想直接不让自己的生活有娱乐，但是这样的生活又太过枯燥。
最后决定还是先完成了任务再娱乐一下，如果娱乐就不好停下来了。
总体而言2022是有进步的，但是临近年底又懈怠了，还是不太满意，但也没有办法改变过去。毕竟日子是过以后的，总结了经验就再出发吧，向着自己心中所想的方向。
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