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本文导读目录：
公务员考试评分规则（公务员考试怎么评分） ♂
公务员考试评分规则（公务员考试怎么评分）申论想考70+的同学
赶紧提高你的二次概括的能力
有同学说我抄材料
抄材料他是需要二次概括的。
比如：你写主体责任落实不到位，纪委监督责任落实不到位。
在国考中这么写的，按评分标准，是不会给你分了。
国考中要写：两则问题突出！
这个考试你能概括出来吗？
公务员考试评委费（公务员拿评审费） ♂
公务员考试评委费（公务员拿评审费）老王是文化馆的副馆长，但是这个副字一跟就是三年，终于到了选举的日子，在他看来，馆长这个位置非他莫属，于是在民调荐举时，他写下了自己的名字。
文化局冷局长想要女儿进文化馆工作，老王就打算像模像样的办一个公开招聘考试，到时候再暗箱操作，这样既不会让人生疑，又照顾了领导面子。他妻子还演了一场"清官计"，先假装有人送礼，然后又高声讲话拒绝受贿，想给电话对面的冷局长留个好印象，结果冷局长怕落人口实，立马说女儿不来参加考试了。
本来就是给局长女儿办的面试，现在来不了了，不管选谁，都会得罪。不过老王还是想了个法子，他联合评委给所有面试者打一样的分数，他也能以此为由取消这次面试，这样就可以谁都不得罪。
不过即使如此，老王还是没能得到青睐，这天副局长找老王谈话，说局长任命了其他乡的副乡长老马当馆长，主管人事，而老王继续带着他的副字主管财务，馆长位置被个土老帽抢走，老王自然是很不开心。
老马上任第一件事就是分房，不过房子都已经住满了，老王便提议让新买了房子的李会计把房子腾出来，等他找上李会计说是新馆长下的命令，让他腾出房子。这一招便是拉帮结派，把李会计拉进自己阵营。
老王的小算盘，还远不止如此，还趁着有一些权利，老王赶紧跟当地开发商谈拢了一笔生意，修建一个舞厅，生意谈下来了，开发商老板给老王送上了一些薄礼。老王自己没收，但是把它送给了李会计装修新房。
老马新官上人，自然会有一些之前不受重用的人抢着跟老马示好，于是就职会议也成了两派。最后会议也是不欢而散。
这天，省里要检查施工卫生，老王之前留的一手也终于派上了用场，他借故出差，把建舞厅的烂摊子留给了老马，老马之前在乡里管一些计划生育的事情，哪懂得建筑施工的事儿？这大片的建筑垃圾让老马犯了头疼，眼看领导马上来检查了，就想赶紧把老王叫了回来，结果老王到场三下五除二的就解决了问题，给局长留下了好印象。
老马终于坐不住了，他得主动出击，拿老王身边地位最低的临时工猴子开刀，准备辞退他，不过辞退之前要他站好最后一班岗，把抗洪救灾事迹展要用的照片整理好。这让心气十足的猴子，憋了一肚子火，他找到了老王。但是人事已经不归他管了，老马要辞退他，他也爱莫能助能。不过老王还是给猴子指了条明路，他挑出其中一张照片说:"这个摄影展主题是抗洪救灾，你看别的干部都是一身泥，一身水，咱们的局长在这雨伞底下，身上连个一点泥都没有"。
果然在摄影展上，局长看到照片，脸都绿了，负责人找到老马，这下彻底被他们挤给走了。老王春风得意，老马搞了几个月都没建好好歌舞厅，他一个月就给建好了，局长对他也是连连称赞，老王心想这次馆长位置肯定是我的了，不过副局长的一句话彻底扑灭了老王雄起的火焰，"冷局长我们商量了一下，决定让小阎到文化馆当馆长。业务财经一手抓，兼管人事，你要好好配合他呀"。
为了权力勾心斗角的老王，现在连财政的权利都没了，至此以后好像算是看透了官场的以权谋私，便彻底没了工作的兴致，而新上任的阎馆长年轻气盛，第一天开会就镇压全场，阎馆长之前是局长的助手，自然也懂得官场的暗潮涌动，于是从第一天工作就开始排除一最难搞的，无非就是老王身边的几个忠臣，而临时工猴子又成了开场菜，刚恢复的工作，现在又要被辞退了。而老王也心有余而力不足，无暇顾及他们。
老王父亲退休后就一直在摆摊修鞋，这天，阎馆长来修鞋子，父亲当然是一眼就认出了他。于是便故意弄坏鞋子，阎馆长得理不饶人，逼迫老王父亲高价赔偿，于是父亲便想到了卖血赚钱，得知此事，老王当众下跪求他父亲不要闹事，不过这一切其实都在父亲的掌握之中，他做这些都是为了帮儿子上位，一个馆长为了一双鞋，逼迫小贩商卖血，他必定会让人嚼舌根子。
正如父亲所料，这事登上了头版头条，局长看到报道让小阎停职检查，而老王则成了代理馆长。但是就在老王出差回来后，小阎又回到了办公室，现在，连李会计也倒戈到了阎馆长一派，对老王是爱搭不理的。
老王病了，被送到了医院，身体并无大碍，过几天就能出院。他躺在病床上，一家老小围坐一团，让他感受到了前所未有的温馨，至此他也是好好思量了一番，人活一世，究竟为何？
再度上任的阎馆长也更加卖力，他新开了一家镭摄影院，功绩直接盖过了老王，成了局长身边的大红人，年轻气盛的猴子实在看不惯，便想着法整他一顿，猴子弄了一批黄色影片。随后立马打了举报电话，这件事可算是犯了大忌，即使是局长都保不了小阎，猴子还偷拍到了小阎和员工的不雅的照片，把它交给了老王。不过老王却把照片撕了，还劝猴子，不要赶尽杀绝。
不久，阎馆长居然和他的女员工私奔了，馆长位置彻底空了，曾经的副局长也成功上位，因此局长赶紧把老王叫去讨论新馆长事宜，老王又回到了这让自己心力交瘁的地方，而这次馆长前面还有没有副字，我们不得而知。或许这次老王我自己都不在乎了吧。
这是电影《背靠背，脸对脸》的故事，原片很值得一看。
职称审报中的作假
1.材料作假。在职称评审材料弄虚作假的人，多是有一定背景，评委是能看出来的，如果候选人各方面都特别优秀，也可能会手下留情，但一般不会；
2.论文造假。此现象较多，提交的杂志看上去很正规，也有统一刊号，但在CNKI等正规官方数据库查不到。论文作假这种情况一般会杀一儆百；
3.证件造假。学历等证件一般是由相关人事部门审核，评委多数不管。现实中确实存在作假没有发现的，最好别有侥幸的心理；
4.业绩造假。这情况很多，较难斟酌，且大都有单位盖章的。
有些弄虚作假的材料对职评无大影响，例如：效果一般写成效果好，有特色，获得业内同行的好评等等，但硬件绝对不能作弊。
专业技术职称，反映专业技术人员的专业水平、能力以及成就，在申报过程需要个人严肃认真对待。评委都是这方面的专家，材料的真伪是完全可以鉴别出来的。通过相关系统和平台核实验证，通过材料的逻辑关系判断，如弄虚作假，经评委审核或公示期他人举报属实，都要追责，不仅可能直接失去申报资格，情节严重，还可能受到开除处分。有些评委会要求评委把造假材料的申报者直接列入黑名单，多年不准再审报，所以说强烈建议在申报职称时不要弄虚作假，得不偿失，一意孤行的后果真很严重！
年轻不努力了？我40多岁技术4级，有国家科技进步二等奖，三等奖。在科技出版社有论文。60以后还工作，68岁彻底退休。就是工作了一辈子，怕闲下来难受才继续工作的。退休前10年，带了10个徒弟，我离开时6个徒弟评委高工（省部级人事部门发的）。
职称评审通过后，别人找你借评审材料参考，该不该借？
对于事业单位职工专业技术人员来说，职称就是命根子，很多人努力一辈子就是为了能评个副高。很多人因为职称评审晚了，甚至退休都不能聘到高级职称，以至于悔恨不已。
在单位里已经通过高级评审的人，大多都风轻雨淡，不争荣誉不争功，但是对于尚未取得副高资格的人，他们却要处处为了业绩拼命，有的甚至都互相水火不容。
那些未取得高级资格的人，总会虚心向已经取得资格的人求教、求指导，甚至有些人就直接想把别人的评审材料拿过来参考，问人家当时业绩怎么写的，材料怎么准备的。那么对于这样的要求，到底该不该借呢？如果不借会不会造成同事的怨恨。
其实，这样的事情在工作中会经常发生，当别人向你求教时，我觉得应该这样：
1、根据自己通过评审所掌握的经验，真诚地给别人合理的参考建议和指导意见；
2、对于评审中遇到的注意事项和禁忌问题要及时给别人提醒；
3、对于业绩材料如何填写，可以给出具体方向或者部分示例；
4、至于自己的评审材料要不要全部拿给同事分享，这个可根据自身情况，给不给相信同事也都能理解，不必过多在意。
最后，职称评审除了业绩材料以外，还跟自身的总结、归纳水平，评委的侧重点，申报材料的整理，以及当年的参评人员具体情况有关，同样一份材料，不同年份申报，也不能保证就一定通过！
所以，给予未通过同事必要的职称申报指导和建议是可以的，至于结果，那只能看个人情况了！
昨晚我拿到了一份本地教育系统部分高完中、初级中学副校级任免职名单，一共是43人。38人升职，5人被免职。这仅是正待调整中的一小部分。
据说今年的人事调整严格年龄限制。校级正职55岁到点，副职是53岁。这次调整让一批80后后备GB得以闪亮登场。
据我所知，每年8月15日到25日这十天时间左右，是教育系统LDGB集中调整的重要时段。
坚持正确的舆论导向，坚持正确的用人机制，是教育形势发展的必然结果。
能者上庸者下，GB能上能下，新老交替，老中青搭配，符合用人规律。让一批德才兼备、年富力强、开拓进取的年轻人走上前台，施展他们的才华和抱负，给教育带来春风新风，带来新希望。这是值得称道的大好事。
教育关乎国家的未来，也直接影响到老百姓的切身利益。
群众的眼睛是最雪亮的。容不得半点沙子，进不得丁点灰尘。
两个真实的例子足以说明。
一是我熟识的某小学校长5年任期内调整到了三所学校。走马灯式的“换帅”，他怎么去沉下心来思考这三所学校的发展，即使有这个心也未必给他留足了时间。一所学校的发展是需要教育底蕴和内涵的。
二是某年暑假，某地教育人事调整了校级正副职位高达400多人。调整人员之多之复杂
可见一斑。有不有跑官要官，任人唯亲，用人失察的情况很不好说。
现在很多学校针对一线教师，不是在执行“德能勤绩”几个方面的量化考核么？
我认为，学校LDGB实行“用人积分制”
不失为一种好办法。
比如某教师从参工开始，计算工教龄，然后由一名普通教师→教研组长→副主任→主任→副校级→校级。每个上升阶段实行积分累计制。你竞争某个职位，达到该项积分，实行积分准入，你才有报名资格，公开透明，竞争上岗，优胜劣汰。当然前提是，自上而下必须要有一套完善的管理制度。
我当年受聘到外地一个县去当评委，教师考调进城就是这波操作的。至少基本堵住了这个环节跑关系、说人情的漏洞。在当地有口皆碑，老师们拍手称快。
微信突然收到一个1000元的红包。信息是:我们要不要再约一次？我看着头像，忍不住想起红脸的那一幕，就不理他了。突然一个电话打了进来:“小兰，你不记得我了吗？”听到对方熟悉的笑声，我赶紧挂了电话。
我是苏小兰，今年39岁。是一名艺术老师，平时除了课外，偶尔参加城市歌唱比赛，客串评委的样子。我和我丈夫是大学同学，我们拥有一家乐器店。我们的儿子上了初中。原本幸福的生活被一场意外的相遇彻底打乱。
三年前的一天，接儿子放学后，我去超市购物。我偶然发现一个年轻女孩悠闲地挽着丈夫的胳膊散步。我带着儿子，和他们有了一次美好的邂逅，仿佛什么都没发生过。当晚回家后，老公不等我问就大方承认了。那个女孩和他在一起一年多了。
知道了这些，我们没有吵架。毕竟我已经不年轻了，我们之间也没有往日的激情。我们选择和平分手。他是错误的一方，给我留下了房子和汽车，还有押金。乐器店留给他继续经营，他儿子跟着，我不想再吵了。
离婚后，同事鼓励我再找一个。于是我被介绍给老师、医生和公务员，但他们都不敢直视我。我觉得这样过一辈子没问题，所以就不再想相亲了！
父母觉得我一个人照顾孩子很可怜。我妈劝我说:“你不会这样过日子的！世界上好人多，再找一个，我给你介绍。”
前不久，我妈真的给我介绍了一个男朋友。这个人名叫张洋，46岁，是一名网络工程师。妻子觉得他没有情调，和老板跑了，老板带着女儿。我妈妈还给我看了张洋的照片。他又高又帅，很有男子气概。可能是长期在室内工作，他的皮肤看起来很白。
说实话，我不打算见面。但是我受不了父母的反复劝说，最后还是同意了。当我们到达酒店时，我们点了一些小炒菜，点了几瓶啤酒。刚坐下聊了几句，张洋突然接了电话，起身离开了。我被他的行为气得满脸通红。这不是打着相亲的名义，来骗吃骗喝的，我看着桌上的剩菜又陷入了沉思。
有一天，我突然在微信上收到一个1000元的红包。信息是:我们为什么不另约时间？我看着头像，忍不住想起红脸的那一幕，就不理他了。突然一个电话打了进来:“小姐姐，你怎么不记得我了？”听到对方熟悉的笑声，我赶紧挂了电话。
没想到的是，第二天，张洋直接来到了我的办公室。同事看到他说他又高又帅。还哀求让他请客，我没打算搭理张洋。谁知道，张洋已经直接答应了同事们的请客要求。因为我的脸面问题，我不得不和她们一起去。
我们去了一家高档自助餐厅，有红酒、牛排、海鲜和烧烤，每个人都很喜欢！说到侃侃的最张洋，很明显食物在哪里。不管他跟谁说话，大家都说张洋人好。让我快点下决心！
饭后，张洋向我解释了那天突然离开的原因:当时他也是被迫去相亲的。那天晚饭吃到一半，他突然接到同事的电话，机房的设备出了问题。于是他留下了联系电话，没有和我说话就匆匆离开了。后来，他想起忘了付账。不好意思，他给我转了1000元。
我觉得巅峰时期的人很有趣。虽然他们有点傻，但他们很直爽，有责任感。之后，我们开始交往。和他在一起后，我觉得很安全，他对我也很体贴。交往了一年左右，我们开始准备结婚。
今天儿子突然打电话哭着对我说:“妈妈，请帮帮爸爸。他被坏人打了，住进了医院。”直到我赶到医院才知道。
原来我前夫这两年过得不好。刚和我离婚的时候，他和那个女孩打了一架，觉得自己又找回了青春和真爱。
结果女孩只看中了他的钱，原本想和搭档设个游戏骗他的钱。没想到他这么快就和我离婚，选择了净身出户。因为计划被打乱了，女孩就偷了他所有的现金。
今天，我前夫带儿子去操场的时候。我突然遇到了那个女孩和她的搭档，于是我上前理论。没想到，女孩的伴侣在她不同意的时候大吵了一架。前夫去医院治疗伤口，儿子哭着给我打电话。
看到前夫的狼狈，心里有一种说不出的感觉。我不知道这是快乐还是痛苦。这时，前夫对我说:“小兰，我错了，对不起，请原谅，我想和你复婚。”儿子也哭着说:“妈妈，答应爸爸就行了。”
现在心里乱糟糟的，不知道该怎么选择。
@爱思考的夏秋 如果遇到这种事情，大家觉得该如何处理最为妥当？#情感事务所# #情感#
表嫂的晋级趣事
因为名额所限，事业单位一年一度职称晋级，竞争还是很激烈的。表嫂工作三十年了，迟迟不能晋高级。她单位，和她同一批晋中级的、同等学历、年龄相仿的有八九人。她有获奖证书、科研课题、学术论文，那八九人也有，她们的硬件分数差不多。要想晋高级，群众投票和评委投票是关键呢。
表嫂不愁是假的，她彻夜难眠、冥思苦想，终于想出了一个好方法。
评职那天，她单位的领导和人事公布了上级晋职文件和单位的评审方案，然后，职工们投票，通过了本单位的评审方案。这时，表嫂站起来了，她说她要发言。领导不知道她要说什么，还以为她对评审方案有意见呢，她是参评人员，她有想法还能不让说？领导同意她发言。
表嫂从座位中出来，走到前面，面对大家开始发言。表嫂先述职，从政治思想、工作业绩、组织纪律到团队精神，总结了一番。然后她说道：“我这个人性格开朗外向，喜欢有事说在当面，最讨厌那种背后瞎嘀咕、打小报告的诡秘行为。大家认为我这次不应该晋高级的，差在哪一点，你们当我面提出来，我好改，我再提高，这也是帮助我进步。现在大家不同意我晋高级的，请举手。”
大家面面相觑，谁也不愿意当面得罪人，没人举手。表嫂又问了一遍，“不同意我晋高级的，请举手。”还是没人举手。
表嫂拿出手机，把没人举手的场面拍照。她说道：“各位领导，各位同事，我征求大家意见了，大家都同意我晋高级，全票通过。这次晋高级有我，其余两个名额，你们评吧。”
就这样，表嫂如愿晋高级了。[捂脸][捂脸][捂脸]
下午的复试，感觉很治愈。
等了1个月，终于到了复试的时间。为什么等这么就呢，听做行政的小姐姐说她们家有事，就一直请假，就一直没跟老板提复试的事。
好吧，我以为又是竹篮打水一场空了呢。
复试也好，初试也罢，都是必须重视的。
化了个淡妆，喷了点香水，本来想拿出新买的包去，后来想也不过是个人事经理角色，干脆提着儿子给我挑的一个小包复试去了。
到了公司，照例登记，扫二维码，测体温，依旧是那位行政小姐姐接待了我，然后说老板在开会，让我等一会。
这次等待时间不长，一会老板就约我去会议室面谈，先让我谈谈我的个人经历。
我就从毕业开始做销售谈起，老板听的挺认真的，有时候，面试候选人必须具备一个技巧，那就是讲故事的技巧。投资人需要听创业者的故事，评委需要听参赛者的故事，老板也喜欢听应聘者的故事。
刚讲到开头，老板说其实公司有一个CR部门，也就是custom realition客户关系部门也挺适合我的。然后说我进公司后可以先从人事部门开始做，然后过渡到这个部门，如果可以的话，也可以让我带一个团队。
虽然只是老板单方面的构想，我还是觉得有一种价值被认可的感觉，毕竟上一份工作天天挨骂，这种被认可的感觉早就灰飞烟灭了，今天重燃起价值感，感觉很治愈。
这次面试不像跟其他的HR经理面试，半小时就结束了，老板说其实最希望把选人和留人的机制做起来。他问我懂不懂股权，我直接告诉他，
不了解。虽然我知道面试时说自己不知道是应聘者的大忌，但是我也不能给这公司添麻烦，做自己会的，擅长的，实在不行也可以学，但是一时半会学不会，还没干过的就老老实实说不会吧。
我知道他提出股权的问题是利益分配，也是留人的措施。我跟他说了留人其实也可以用文化和价值观留人。当然利益分配是硬核的，但是软文化其实也是另一种形式的留人。
聊到最后，还是挺愉快的。
这家公司距离我家只有12分钟路程，薪酬如果比上一家单位少5k，我也是可以接受的。比起天天坐着高铁去上班，这简直太幸福了。#职场#
2022年你会加入中小学副高职称评委专家库吗？
本人历经多年的广西中小学教师系列副高级职称申报指导，欢迎点击“关注”，为您分享职称那些事，专业的人干专业的事，助您职称申报轻松通过！[谢谢][谢谢][谢谢]
我们来看看广西中小学教师副高职称评委会的评审专家应当具备什么条件。
（一）遵守宪法和法律，自觉遵守评审工作纪律；
（二）具有良好的职业道德，坚持原则、廉洁奉公、作风正派、办事公道；
（三）取得本职称系列或者专业相应层级的职称2年以上；
（四）高级、中级、初级评委会的评审专家，原则上从事本领域专业技术工作分别不少于10年、5年、3年；
（五）能够履行职称评审工作职责。
公务员考试评述（公务员年度考核评语大全） ♂
公务员考试评述（公务员年度考核评语大全）用的时候更理真气壮，评价人的道德标准，医护多个医德，为什么种地的没有种德？卖东西的不来个卖德？公务员不来个公务德。
我都不知道怎么评价，越看越尴尬，没看出来哪一点有趣，就是单纯的某一句话有趣也没发现，正史不是正史，演义不是演义，总感觉风格有点儿王小波的影子，很多地方几句话就能出现前后矛盾，读起来倒是轻松，一目十行都不影响读书体验，也就是公务员有的是时间，换做任何一个高中毕业生，给他时间多读明史多看纪录片，必然也能写出这样的书。
#如何评价一下中国足球# 中国足球的改革已彻底失败，功利主义，金钱至上的思想，让足球失去了原味，市场化目前无解，已走到尽头，更不能解决足球水平低下的长期问题。中国人口基数大，不应该缺优秀足球人员，思想问题是大问题，为谁踢球更是直击心灵的大问题。目前足球最好国有化，军事化，归解放军管理。或设立足球学校，象师范学校一样，费用国家全包，享受国家公务员待遇，评职称，长工资，多赢多得。最重要的是国家给每个球员买巨额保险，确保受伤后生活无忧。把足球打造成受人尊敬，让人羡慕的工作，孩子足球踢得好，家长感觉比考北大，清华还光荣，那时，中国足球离腾飞不远了。
在考上公务员的一两年内，你的主管领导会对你有一个基本的评价，这个评价会决定你后面三十年的前程，当有人来问你的情况时，这些评价就会被拿出来，只要你还在这，通常这个评价会一直跟随你，所以你懂的#公务员考试#
年终评价自身不足#公务员# #公文#
公务员顶配!父母眼中对不同职业的评价
为什么中国的父母们那么青睐老师、医生、公务员这三大职业?其实说白了还是因为当下社会看待不同职业就是不平等的,几乎任何职业都可以从现金收入、福利待遇和体面程度三方面来进行打分评价,那“医师公”无疑是综合分数最高的,几十年前流行的说法是“下海”,而现在大学生们还没毕业就已确定了自己要“上岸”,看起来是社会风气的变化,其实内核的标准一直没有变,2022年国考省考马上来临,你准备好了吗？#公务员# #国考# #工作# #就业#
基层公务员考核评价不到位的建议
考核指标设置不科学，难以考实。基层干部作为一种事务性、执行性公务员，其工作情况主要靠政策的执行是否到位、人民需求是否得到解决等来体现，以定期定性为主的评价难以达到考核的真正目的。考核程序不严格，难以考准。平时考核流于形式，专项考核缺失，导致年度考核缺乏客观全面的依据，甚至部分单位出现年度优秀公务员“连庄”或“轮流坐庄”的现象；不称职几乎不会出现，成了一直挥舞在空中的“大棒”，总也无法落在理应退出者的头上。存在明显结果导向。以考核发现干部履职能力、履职效果、组织目标实现方面问题的环节被忽视，后续培训、交流学习、监督问题等措施难以有效跟进，考核激励和约束作用明显弱化。
对应建议：贯彻《意见》要求，完善考核评价机制。完善考核制度。分类建立考核制度，对综合管理类设置以管理对象满意度为主核心量化指标，对行政执法类设置执法服务数量质量为主核心量化指标，对专业技术类设置技术服务质效为主核心量化指标，把基层公务员政治素质和工作实绩量化到为公、为民的具体表现上。改进考核方式。考核评价干部要在平时，不能只凭纸质资料、影像资料，关键要把履职履责的实际行为和作风表现考准考实。针对专项任务，在任务开始前设置相关进度、质量等评价指标，按节点开展考评。用好考核结果。强化考核结果的运用，表彰先进、警醒和惩戒不作为。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
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