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两年基层工作经验（怎么证明两年基层工作经验） ♂
两年基层工作经验（怎么证明两年基层工作经验）老家亲戚的孩子211硕士毕业后一直在当地银行工作，到今年正好积累了两年基层工作经验，准备参加国考冲击一下部委单位。
但老两口目前有点发愁，想让孩子报名个好点的部门，比如发改委、商务部或者工信部啥的，可孩子不听，说这些部门竞争太激烈，打算报考供销社，认为这个单位很冷门，上岸概率大，老两口目前也拿孩子没办法。
这个供销社猛的一听，的确让人觉得好像是之前时代的产物，但其实无论是在计划经济时代还是当前时代，供销社都一直存在。而且，听老一辈的政府人员说，当年的供销社那可以妥妥的好单位，但当年很强的供销社今天是否不值得报考呢？答案是否定的。作为政府直属事业单位（参照公务员法管理）供销社也是正儿八经的单位，顶层部门中，中华全国供销总社是正部级，层级一点也不逊色。底下的供销社也均与同层面政府部门平级，承担着重要农业生产资料和农副产品的统购统销，以及基层供销社固定资产经营保值职责。只不过现在算网购时代，经济活跃度和自由度较高，供销社的作用不如以前突出罢了。今年的中华全国供销合作总社提供9个岗位，共计招录9人，截止29号晚目前报名最激烈的是经济发展与改革部，审查通过人数116人，后期还会增加。而审计局和直属机关党委等岗位，过审人数仅30人左右，相对不算激烈。
公考职场达人认为，总体来说，供销社虽然现在地位不如当年，但是竞争压力依然不低，预计未来几天报名人数会爆发式增长，如果想考该单位，建议不能放松警惕，需要认真复习准备，毕竟这也是妥妥的正部级单位。#2023年国考报名#
单位有位年轻科长，领导派他到县里驻村任第一书记，以此补齐两年基层工作经验的短板。
科长到村任职后，首先从最熟悉的工作入手。科长管起全市一项工作，驻村后发现村里连机构都没有，马上给县直单位分管领导打电话。科长自报家门询问情况，这位分管领导的回应让科长突然亮了。
这位分管领导说，科长的身份现在是村干部，不能以市直单位科长身份给他提要求，科长说他即是村干部又是市直单位负责该项工作的科长，那位县直单位分管领导始终认为科长在县里只是村干部，无权指挥他。
科长来火了，虽是驻村当第一书记，但科长身份还在，年终考评还有发言权。科长拿出了最后的杀手锏，直接说年终考评如果市里的决策不落实到村里直接扣分。
没办法上级单位有考核权，考核结果直接与县委书记的面子和其单位的绩效挂钩，科长第二次与那位县直单位分管领导沟通时，分管领导的态度好多了，表示一定按要求落实。
@事说体制感言，体制内位置特别重要，身处多高的位置就有多大的发言权，以理不能服人时换作以权压人或许还非常凑效。对于领导干部来说，下级对上级的尊重全部来源于位置，如果离开了位置，人走茶凉也是自然的了。#职场众生相# #秋叶职场说第四季#
国考报名报到了新疆！！！
由于我专业是小众专业
只能报考三不限
但是三不限只有新疆才有
其他地方都要求两年基层工作经验
我相信很多跟我一样小众专业
估计也是报考的新疆吧
不知道今年报考新疆又会是几千或者几万人
一般都是报名最后一天就会涌现很多人
我见过几千人争一个岗位的
也见过就几十人报考一个岗位的
报名也是一件运气
好的话就会竞争小
不好的话竞争大#国考# #新疆#
关于干部驻村、在基层挂职～
昨天和朋友聊了聊。她前两年国考上岸，在某垂直管理机关的省级部门，今年上半年开始组织要求去驻村。她本来心里是不愿意的，因为她家没人帮忙照顾、接送孩子，全靠她和她老公，但组织安排还是得服从。
她驻村的地方在山里，回省会要一天的时间，给他们提供的物质条件挺好的。她说基层很不一样，人心复杂，她有种一夜长大的感觉。
我跟她说，积累两年基层工作经验很好，不管是对以后的仕途，还是工作思路，都会有很大帮助，是她在机关里学不到的。
我老公单位，现在有一个科级干部极力争取到基层挂职，当然，我分析他功利心是比较重的，因为他没有基层工作经验，所以下一步晋升很成问题，但是有了两年基层工作经验的话，那就不一样了。
我之前在基层待过差不多一年，很忙，工作没啥技术含量，但是琐碎，加班是家常便饭。所以后来我回原单位后，一般的加班感觉很自然，工作没完成，多干一会嘛，这有啥？但是那些没在基层待过的就不一样，稍微多点工作就叫苦连天[抠鼻]
所以我觉得如果进了机关，有机会还是到基层锻炼几年的好。只有在基层才能真正接到地气，才能更踏实……冠冕堂皇的话没必要多说，累两年，真的能受益一辈子。
现在体制内工作，很可能要到村里面担任驻村工作队员，积累基层工作经验。有的人懂，抓住机会好好表现。而有的人却觉得被整，成天怨天尤人，一手好牌打得稀烂。
看公务员的工作履历，一般是需要有两年以上的基层工作经历，而市级部门人员的基层工作经验，主要来自担当驻村工作队。
我们单位有两个年轻人，用不同的态度面对驻村工作，得到了截然相反的结果。
先说小A，名牌大学毕业考进我们单位，专业精通，写作能力强，做事有条有理，很得领导和同事的好评，大家都认为他前途无量。
小C也是一起考进单位来的，和小A相比，小C很普通，省内普通大学毕业，到了单位后工作也是普普通通，能做事，但也不出彩，只是完成而已。
两人工作满三年后，单位决定派他们到挂钩村担任驻村工作队员，一般是一到两年。
听单位主要领导的意思，小A去了回来刚好科员履职年限够，直接提拔副科长，小C没有提到。
小A非常沮丧，要到村里面生活那么长时间，在办公室整天唉声叹气。
而小C没有什么特殊的情绪，去就去呗。
到了村里，差距出来了，小A嫌落后、嫌脏，整天怨天尤人，村里的事情都不参加做，就是在村委会办公室里上网玩游戏。
和村委会里的干部关系也没有搞好，嫌弃村干部素质低，没有办法交流。
周五吃了早饭就开车回家，周一中午才回到村里，有几次差点被县里面的检查组查到不在岗，还是村里面的干部帮忙糊弄了过去。
小C则不然，到了村里就和村委会干部、群众打成一片，热心参与村委会的各项事务。
走村串户，不怕脏不怕累，和群众谈心拉家常。
和村干部一起谋划，积极向单位领导汇报争取项目，解决了挂钩村人畜饮水的老大难问题。
不管是不是周末，回家都和村委会干部打招呼，和乡里面请假。
在单位领导下去的时候，村委会干部倒是不会告状说小A的不好，但对小C赞不绝口，如此一来，高下立判。
领导问问看看，就知道了两人的实际表现。
不知不觉，一年很快过去了。
两人的驻村工作也结束了，小A满心欢喜，觉得终于熬出了头，回归继续回单位大展拳脚。
回单位不久，局里面酝酿提拔干部，小A还记得下村前主要领导说过的话，等着坐上副科长的位置。
但没想到的是，结果出来，提拔的是小C。
#公务员##职场微头条#
有公务员留言省府办，怒斥30岁以后上岸公务员面临的遴选超龄、专业技术价值被忽视等问题，省府办给出了回复。
这人33岁考上县里的基层公务员，转正定级后到35岁并不满足两年基层工作经验的遴选条件，以后因为超龄更是不能参加遴选。
第二，他说职级并行时之前在企业的工作年限完全没有作用，自己四十岁和刚入职的二十多岁小伙子是一样的都是套的一级科员，没区别。
第三，他说自己在企业做到了财务经理、中级职称。可现在和新毕业的大学生比待遇上毫无优势，工资也不挂钩，感觉体现不了自己的专业价值。
最后他总结道，自己长期和妻儿两地分居，遴选超龄，职级并行以前企业工龄也没作用，自己还读了在职研究生不能说不努力。
抛出三个问题，一，为啥职级并行企业工龄没用。二，退休都要延迟了遴选35岁为啥不延迟。三，职级并行说到底还是唯工作时间论，专业技能发挥不了作用，还不如职称制度更能体现个人价值。
问该如何缓解年龄30+公务员的尴尬境地。
省府办公厅是这么回复的：您好，公务员考录工作由省委组织部门负责，请向有管辖权限的部门反映诉求，再次感谢您的留言，祝您工作顺利！
我想多说几句：
第一，考入公务员的年龄起决定作用的是当事人自己，和平台无关，遴选35的年龄限制也是早就定好的规则，这没必要抱怨。至于延迟退休实施以后遴选年龄有可能会变化，积极关注即可，虽然我觉得您这岁数是赶不上了。
第二，职级并行的工龄问题很多体制内的老人也面临如此情况，四五十岁的老科员和二三十的新人是一样的办法，这个也只能按规则来。
第三，职级并行从以工作年限为主转为评职称的模式大多数人肯定是反对的，本来职级并行的目的就是让难晋升的人享受同等待遇，改成职称模式又走回加大竞争的老路了。#公务员# #公务员考试# #职场#
大家对此怎么看，欢迎留言。
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应届生身份到底有多香？只有经历过的人才能真正体会。
本人19年汉语言文学本科毕业，毕业那一年纠结考公还是回老家，记得老家的法院和组织部、宣传部要求是两年基层工作经验，但是其他的部门很多都可以选择，毕竟汉语言文学专业是万金油，一些综合管理岗都可以报考，19年那会儿编制还没那么热，20年应届生身份还可以用，我还是没把握住，那会儿，在辅导机构上班，老家的法院综合管理岗又招人，而且是招4个，最终只报了21个人，我没时间复习，加上觉得工作待遇还凑合，最终我弃考了。
果不其然，曾经爱搭不理，现在的你高攀不起。20年底，爆发疫情过后很多公司裁员，无奈之下，他们涌进公考大军，公考竞争进入到了白热化的程度。
2021年我的应届生身份没了，辅导机构在双减政策下也开不下去了，19年到21年，短短两年，谁也没有料到我会混到这一天自己另谋出路，现在马上年底了，扒拉看了下国考，既不是应届生，没合适的岗位，专业又不对口，只能说叫你当初不听父母言，现在吃亏在眼前。
父母虽然读书少，但他们劝子女入编有份稳定的工作，在今天看来，真的是特别务实的。
看到今年的国考人数，只能说：加油吧！少年，没关系，没存款，没人脉，考编，是你唯一翻身的机会。往后，00后你怕是考不过他们！
提任县处级领导职务的，必须要有基层工作经历吗？这个是肯定的，而且应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
“基层工作经历”一般是指哪些经历呢？“基层工作经历”一般是指，在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或村（居）委会任职的经历；以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）的经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在市（地、州、盟）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。
提任县处级以上领导职务，正因为需要基层工作经历，所以很多在大机关工作的人，都会下到基层任职一段时间，或者挂职一段时间，一个可以增加处理基层繁琐事务的经验，另一个就是有了基层工作的经历，为以后提拔县处级以上干部打下基础。#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#
#去镇政府当公务员今后有什么出路吗# 360行，行行出状元，用在公务员身上，应该说“360级，级级能干事。”首先，需要转变一个思路，镇政府的公务员并非就是发展空间小、没什么出路。相反，现在各地越来越重视基层，镇政府的发展空间越来越大。
在镇政府能够得到什么？①基层工作经验。现在很多地方提拔晋升都要求干部要有两年以上基层工作经验，很多在上级机关的人为了晋升都要到镇一级挂职锻炼。所以，镇政府作为基层政府，有这段工作履历是一笔财富。②综合工作能力。镇政府直接与老百姓打交道，直接处理各类矛盾问题，对一个人尤其是年轻人来讲，是一个宝贵的锻炼平台。镇政府往往是“上面千条线，下面一根针”，对一个人的成长锻炼是极其有利的。
在镇政府的出路在哪里？①在基层晋升。很多曾在镇政府工作的人，通过不断地努力，走上镇领导的岗位。②到上级部门工作。每年，上级部门都会通过遴选等形式要人，其中有一批人会从镇政府走到上级部门工作。③遴选到更高级别部门。公务员最重要的是行政编制，所以镇政府的公务员也可以参加国家、省里里的各种遴选，通过这个渠道部委、省厅的也大有人在。
在镇政府应该怎么做？①坚持学习。②多做少说。③多交朋友。④把握机会。
今天，省考的招聘信息出来了。
一看今年的名额好少，每个职位都只招一名人员，有些职位还有限制。譬如：不招应届毕业生，必须有两年的基层工作经验。有些职位虽说有三个名额，可针对应届毕业生只有一个名额，其余两个就有条件限制的。有些只招男的。
我反正看得头痛，也摸不清头绪。连方向感都找不到。
有没有在这方面有经验的朋友，来指点一二？
甘肃三支一扶定向招录&期满后的选择
一年一度的甘肃三支一扶招聘考试正在如火如荼地展开， 三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，甘肃三支一扶工作年限一般为2年。对于广大考生来说，最为关心的莫非就是甘肃三支一扶未来的发展方向和职业前景，以及报考甘肃三支一扶未来的优惠政策有哪些，是否对自己考公务员和事业单位有政策倾向，今天我们就从甘肃三支一扶未来职业发展中的定向招录和期满后的其他选择这两个层面来一起带大家分析一下。
第一、定向招录
甘肃三支一扶定向招录主要是指在公务员和事业单位考试中，主要针对服务期满的服务基层项目人员，这类岗位只能是“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”期满人员可报，应届生不能报考。对于定向招录，2020年甘肃公务员考试面向三支一扶等基层项目人员招募职位表中，共招募121人，占总招募人数2109人的5.7%，招考人数相当可观。对于定向招录也成为广大甘肃三支一扶考生期满后的不二之选，原因主要有以下几点：首先，定向招录限定四项目基层工作人员，报考压力小，往年竞争比一般为一比十几，压力小；其次，定向招录考试学历和专业要求低，使考生有了更多选择；再者，部分岗位表现优异的四项目基层工作人员可以免试入编，对于广大甘肃三支一扶的考生来说更是吸引力十足；最后，选择定向招录也可以实现自己曲线入编，进入公务员和事业单位行列，并且两年服务期可以直接作为工龄计算。总而言之，对于三支一扶期满后的考生，定向招录值得我们去拥有。
第二、期满后的其他选择
对于参加甘肃三支一扶考生两年服务期满后也会有相应的政策倾向，根据2020年甘肃三支一扶考试公告内容归纳起来主要有以下几个选择：
选择一：“三支一扶”人员服务期间，符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称。
选择二：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策；
两年工作经验（两年工作经验差一天都不行吗） ♂
两年工作经验（两年工作经验差一天都不行吗）网友广州设计院面试经验分享！
本人本科两年工作经验，因为自己一个人到广州找工作没有人问情况，所以想发个帖子跟广州同胞互相交流一下心
1.广州市设计院集团二院
广州设计院三大国企之一，好项目也很多，是好平台毋庸置疑，二院产值也比较高。
面试过程:两个面试官，面试时间半个小时多，大概讲一下自己工作作品集，问一些相关问题，个人规划啊对公司了解之类的。谈的条件:
①月发税前6000左右，没有保底年薪，年终赚多少全看产值，据了解大部分人年终还可以。
②签合同前，要去试工3到5天看你行不行，免费的，也就是说面试没用，试工才有用。
③其他一些条件，公积金按全年薪资最高 12%交，年终奖根据产值来计算，不会出现年底从你年终里面扣掉公积金的情况，产值比较透明化。我是社招，要三五天免费试岗，校招要有两个月实习期，有没有钱我就不知道了。如果试工通过，后面签的是正式工合同，不是劳务派遣，相比其他国企是比较好的。
2.广东政和工程有限公司
一家主要做工业厂房的公司，公司很大，我进去看见的都是男生，可能偏施工图多一些。
面试过程:需要自带简历，进到总监级别办公室，没有讲解作品集，主要是看我的简历问一些问题，做过什么会什么之类的，然后看了我的作品集，没让我讲，自己大概看了一遍然后说了解了，之后就带我去找HR谈薪资问题。感觉很效率，知道你能做什么，没有什么画大饼支支吾吾的聊天。面试过程15分钟左右。
谈的条件:到了 hr办公室之后，说最近面试的比较多，需要内部商量一下，下周一二会给我通知，如果有通知会再更新。#设计院# #造价# #分公司#
#步入社会看重的是能力还是学历#
我认为单位招聘人才时是首先看重是学历，其次才是能力君不见招聘广告先写的某某学历，有两年工作经验条款。
就是招普工都是有关工作经验的优先呢！所以说学历只是一块敲门砖是你做为进入这个行业的门槛，有工作经验也就代表你有一定的工作能力。不是刚从学校出来没有能力，招进来还要慢慢培训吗？
企业需要是进来就能工作虽不能独当一面，也不需要事事都要从零开始的小白。简单交待一下或者同事代一下就能胜任自己的工作。
所以企业有时对相关岗位可以放宽对学历的要求，前提是有相关工作经验。
象我们这个年纪即使跨行业，经过培训后也能很快融入到新的工作中去，就是因为经验（能力）的关系即使我们没有很高的学历。
#西安头条# 西安高新区一个老乡自己开的公司，雇4个员工，都是刚毕业的大学生，没有工作经历的工资一月3000-4500。
其中一个女孩有两年工作经验，西安文理学院毕业，老乡给发工资扣过五险一金到手4800多，干了一年多，工作能力撮合。
去年到今年女孩小区封控了好几次，老乡全额给工资，今年他公司也封两回了，女孩在家待半个多月了。
老乡实在撑不住，给女孩说这次只发基本工资，没想到女孩第二天就提出辞职。
老乡特别郁闷，别的员工他都辞了，自己已无力负担，只有这女孩家境不太好，平时他给管吃饭。
九点上班到五点半下，周末休两天，节假日全休，偶尔还给发点奖金，私人公司这样的不多吧，却不能共患难。
现在找工作都这么卷了？西安大学毕业生3千工资的随处可见，有这待遇其实还不错，我朋友家孩子西北大毕业一个月才4000多工资。
女孩一句说辞就辞，不带半点犹豫，工作也没做完，老乡特别信任她，没扣除押金，我只能安慰他，你应该给发全额工资的…#头条创作挑战赛#
上班才两年，却有着四年的工作经验
失业第60天，暂时未找到工作，总结出来基本上都是薪资要的太高没有机会。两年工作经验，java开发，武汉要多少比较合理[泪奔][泪奔][泪奔]
大连东软集团，试用期六个月，11k，正式员工。可以吗。我总是害怕没几个月就给我踢走了，目前我两年工作经验。求大佬解答一下
穷人真的很难翻身吗？本科毕业后，用了两年时间才还清2万的助学贷款，期间父亲放弃之后去世。
我也是贫困大学生，不过我在大三主动去接触社会，积累了不少社会经验，同时还修了一个双学位，会计学，大四上半期觉得做固定工作就是死水，马上跳槽去做电缆销售，收入是以前的四倍，开始存到钱，其他同学忙着毕业找工作的时候，我已经有两年工作经验了，如果是普通家庭，个人没有突破的话觉得还是很难翻身。
（图源网络，侵删）
怎样使自己的工作有一个满意的开始？
How to make your work have a satisfactory start?
1、积累经验。经验告诉我们，无论你当教师、政府官员、推销员、生产经理或者行政人员，头两年的工作经验对你以后的发展都会有决定性的影响。
1. accumulate experience. Experience tells us that whether you are a teacher, a government official, a salesman, a production manager or an administrator, your first two years of work experience will have a decisive influence on your future development.
2、发挥潜力。你能否好好发挥潜力，往往要视你的工作环境，以及你对这个环境的适应而定。
2. Develop your potential. Whether you can give full play to your potential often depends on your working environment and your adaptation to this environment.
3、适应环境。比如你的工作，你所受的正式和非正式的训练，同事和上司的工作态度以及公司的政策等，都会直接影响你的发展。
3. Adapt to the environment. For example, your job, your formal and informal training, the working attitude of colleagues and superiors, and the company's policies will directly affect your development.
4、态度责任。当然，你的工作态度、责任感、能力和取舍也都影响着你的前途。
4. Attitude and responsibility. Of course, your work attitude, sense of responsibility, ability and trade-off also affect your future.
5、上司信任。刚开始工作时，你头几个月要做的事情是谋求建立上司对你的信任；你需要认识他、明白他对你的要求，然后尽量把差事干好。这是博取他的尊重及信任的唯一方法。
5. Boss trust. At the beginning of work, what you have to do in the first few months is to seek to build the trust of your boss; You need to know him, understand his requirements for you, and then try your best to do the job well. This is the only way to gain his respect and trust.
6、受到重用。唯有当上司信任你时，他才会委予你重要的任务。初上任的几个月内，你通常不会有机会作重要的决定。
6. Being reused. Only when the boss trusts you will he entrust you with important tasks. In your first few months in office, you usually don't get a chance to make important decisions.
#英语# #职场# #职场达人炼成记# #话说职场# #职场感悟# #职场进化论# #职场那些事儿#
衷心建议：
1、不要频繁短期跳槽，一般两年内换三家公司就视为频繁跳槽；（出于公司培养成本和员工稳定性考虑这类小伙伴一般不招）
2、有两年以上工作经验就不要写学校的学生会等经验和校内无含金量的奖；
3、一定要理解你应聘的岗位，尽量在简历里面写跟你应聘岗位工作内容或能力要求相关的东西；
4、项目经验跟应聘岗位契合度要高，能写出亮点最好（特色的解决方案），写不出来也要有基础star结构；
两年工作经验（两年工作经验差一天都不行吗）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于两年工作经验（两年工作经验差一天都不行吗）、两年工作经验（两年工作经验差一天都不行吗）的信息别忘了在本站进行查找喔。