今天给各位分享上海人事考试网（人事考试网）的知识，其中也会对上海人事考试网（人事考试网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
上海人事考试网（上海考试院官网） ♂
上海人事考试网（上海考试院官网）提醒：以下内容仅为人工智能原创，仅供参考。
近年来，人才竞争越来越激烈，为了找到合适的人才，各大企业和机构都在积极地招聘和选拔人才。而找到人才的第一步当然是人事考试。而对于在上海的考生来说，我们最需要了解的就是“上海人事考试网”。
一、什么是上海人事考试网？
上海人事考试网是上海市人力资源和社会保障局的官方网站，是为了方便市民在线办理人事考试业务而建设的。在这个网站上，考生可以查询考试报名信息、考试时间、成绩查询、证书领取等各项信息。
二、网站功能与特点
1.信息公开透明
上海人事考试网为考生提供了海量的信息和资源，包括招聘信息、资格考试、职称评定等。考生可以随时访问网站，查询自己关心的考试信息。
2.方便快捷
考生只需通过网页注册，就可以轻松报名参加各项考试。除了报名功能之外，还可以在线咨询、在线交流等，让考生享受到更多的便利服务。
3.操作简单
上海人事考试网的操作相对简单，考生可以快速地完成各项考试申请和查询操作。同时，网站也提供了系统性的指导和说明，让考生轻松挑战考试。
三、如何报名参加人事考试？
1.注册上海人事考试网账号
考生需先注册上海人事考试网账号，其中需要填写个人基本信息。
2.填写报名信息
在网站上查看或搜索需要报名的考试，确认后按照要求填写相关信息。
3.缴费
考生须缴纳相应的考试费用，并在指定时间内进行缴款，不得逾期。
4.打印准考证
缴费后，考生可以在“个人中心”-“我的报名”中打印准考证，并准备好考试所需的材料。
四、总结
上海人事考试网是上海市人力资源和社会保障局为考生提供最全面、最便捷的考务服务的网站。在这个网站上，考生可以轻松查询到各项考试相关信息、进行在线报名、在线查询成绩等。在这里，相信每一位考生都能够得到最好的服务，最大限度地发挥自己的能力，实现自己的求职目标。
上海考试院官网是上海市教育考试机构的官方门户网站，是广大考生及其家长了解、查询、报名、参加各项考试的重要渠道。这个网站涵盖了众多领域，如中小学教育、职业教育、学历教育、学科竞赛等。本文将从几方面分析上海考试院官网的重要性和优势，同时介绍各类考试的报名方法和注意事项，以帮助广大考生和家长更好地了解和利用这个网站。
一、上海考试院官网的重要性和优势
首先，上海考试院官网是了解考试政策和考试信息的主要途径。根据不同类型的考试需求，可以方便地查询各项考试信息、报名时间、报名流程、考试科目、考试时间和成绩查询等相关内容。同时，网站上还有丰富的资料、参考书籍和案例分析等，供考生和家长参考和借鉴。对于考生来说，熟悉了解考试政策和信息是参加考试的前提条件，而上海考试院官网的丰富充实的信息可以方便考生第一时间得到最新最全面的考试资讯。
其次，上海考试院官网也是考试报名和管理流程的主要渠道。在该网站上，有各类考试的在线报名系统和用户管理平台，通过电子支付和在线提交材料，考生可以方便快捷地完成考试报名。在考试管理方面，上海考试院官网还提供了精准的成绩查询、考试资格审查和相关证书颁发等服务。以上种种服务，更方便快捷地服务广大考生，让考试流程更加简单透明化。
最后，上海考试院官网还是考试反馈和建议的重要窗口。在考试结束后，考生可以在该网站上查询到成绩和错误情况，并可以对考试过程和质量进行反馈和给出建议。在这个过程中，考生的意见和反应都将得到认真对待和关注，以维护考试的公正性、公平性和合法性。
二、各类考试的报名方法和注意事项
上海人事考试网（人事考试网） ♂
上海人事考试网（人事考试网）1. 介绍
“上海人事考试网”是上海市人事局推出的一个招考信息发布和招聘信息查询的网站，主要面向上海本地求职者。该网站涵盖了上海市各级机关事业单位和国有企事业单位的招聘信息，考试报名和成绩查询等服务，极大地方便了当地求职者的求职过程。本文将对上海人事考试网的功能和操作步骤进行详细说明，并探讨该网站在职业规划和求职过程中的帮助和指导。
2. 功能
2.1 招考信息发布
上海人事考试网是上海市人事局发布招考公告的主要渠道。每年的招考计划、报名时间、报名方式、考试科目、招聘岗位，以及其他相关信息均在该网站上集中发布。求职者可以通过在“招考公告”板块查看信息，比较各类招聘信息的条件差异，有针对性地进行组合、选择和提高自身综合素质，从而更准确地了解到自己的优势和不足，为合理面对职场提供了更加有力的支持。
2.2 招聘信息查询
除了招考公告外，上海人事考试网还提供招聘信息查询功能。求职者通过在“求职信息”板块选择相关搜索条件，比如招聘公司、专业、岗位等多个维度的筛选，即可查看到符合自己条件和要求的岗位信息和公司官网，进一步了解公司和职位信息，选择自己最为合适的岗位，提高求职效率。
2.3 考试管理
考试管理是该网站的又一重要功能。通过登陆网站，求职者可以参加网上报名，查询考试成绩，以及申请考试复核等。而对于拥有相应资格的考生，还可在该网站提前了解自己的考试号、考试时间和考试位置等信息。对于报考多个单位的求职者，可以在个人信息中心查询报考信息，随时了解自己的考试计划。
3. 操作指南
3.1 注册账号
在使用上海人事考试网之前，需要先行注册账号。如下图所示，首页的右上角有“注册”的入口，点击进入后填写注册信息即可完成账号的注册。注册完成后，可以根据需要进行修改和补充，以及设置自己的专业方向和求职意向等信息。
3.2 登录账号
注册账号后，就需要通过登录账号来使用网站的各项功能。登录界面如下图所示，其中需要填写注册时设置的用户名和密码即可。
3.3 查看“招考公告”
登录账号后，可以点击首页的“招考公告”板块，查看当前和历年的招考信息。对于每一条招考信息，都会显示该岗位的基本信息，报名时间、报名方式、考试时间和考试科目、合格分数线、面试时间等详细信息。建议考生在了解并比较所需招聘公司、专业、岗位后，选择符合自己条件的岗位进行报名。
3.4 查看“求职信息”
点击首页的“求职信息”板块，可查看到当前和历年的招聘信息。通过选择公司、位置、专业和岗位等多个检索条件，还可以更加准确地查找到自己所需要的求职信息。在查询结果页面，可以看到招聘岗位的基本信息和所需条件，可以对比不同公司、不同岗位的招聘标准和条件，进而有针对性地调整自己的求职策略和方向。
3.5 现场报名
对于一些招聘单位不支持网上报名的情况，需要求职者现场报名。此时，就需要通过查看“招考公告”板块确定现场报名的时间和地点，并准备好所需材料，如身份证、学历证明等，在规定时间内前往考点现场报名。同时，需要注意各项报名要求和流程，避免因个人问题而影响报名和参加招考。
3.6 考试成绩查询和复核
完成考试后，考生可以在该网站查询自己的考试成绩和相关信息。同时，对于不满意的成绩，可以通过该网站提交申请，进行考试复核。建议求职者对自己的表现进行准确评估，避免出现因过高期望而影响对职场的准确认知。只有通过准确评估、不断学习和提高自己的职业素养，才能在职场中更好地发挥自己的优势和潜力。
4. 职业规划与求职指导
4.1 职位分析及测评
通过上海人事考试网提供的职业信息、招聘要求和自身能力情况等多方面信息的比较，帮助求职者更好地筛选和选择符合自身条件的岗位，从而为自己的职业规划打好基础。同时，上海人事考试网提供的职位测评，可以通过科学的方法和数据分析，预测和评估求职者在不同职位中的优劣势和应聘的成功率，为求职者的职业路径提供可靠的参考。
4.2 培训及学习资源
除了提供就业信息服务外，上海人事考试网还为就业者提供职业培训和学习资源。求职者可以在网站内查询相关的学习培训机构，并选择适合自己的学习项目和方式。同时，也可以通过上海人事考试网内的职前培训资源深入学习各类岗位的职业技能和素养，提高自身综合实力，为实现自己的职业目标打好基础。
4.3 简历建立及职业咨询
上海人事考试网还提供简历建立和职业咨询服务。求职者可以通过在线简历板块，了解简历书写的技巧和要点，并利用该网站提供的在线工具创建自己的简历。同时，还可以直接向网站的职业咨询剂进行咨询，解决求职中的各种困惑和问题，获得专业的求职建议和推荐。这些服务的提供，可以为求职者的职业发展提供全方位的帮助和支持，提高求职效率和职业满意度。
5. 结论
通过以上的论述，我们可以发现，“上海人事考试网”作为上海市人才服务中心的一个服务平台，具有为求职者提供优质和专业的就业信息、职业规划和求职辅导的特点。通过该网站，求职者可以全面了解各类招聘岗位的基本信息、要求和条件，可以针对性地提高自身职业素养和竞争力，以及在线查询考试成绩、参加培训和咨询等多项服务。因此，我们强烈推荐求职者使用该网站，充分利用该网站提供的多项功能和资源，成就自己在职场中辉煌的未来。
人事考试网是一个国家级的人才招聘和考试信息发布平台，由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，国家公务员局、中央机关人事局、全国地方人事局共同指导。该网站旨在为全国的人才提供高效、公正、透明、便捷的招聘信息和考试信息。
2. 人事考试网的功能有哪些？
(1) 招聘信息发布。人事考试网是国家机构招聘信息和公开招聘信息的权威发布渠道，通过网站发布和推送各类招聘信息，并提供招聘指南、职位介绍、申报条件、报名方式、考试内容等详细信息。
(2) 考试信息发布。人事考试网作为国家考试信息的发布平台，提供公务员考试、事业单位招聘、中小学教师招聘、企业招聘等各类招聘考试信息，同时也发布招标、拍卖等其他与人事与招聘相关的信息。
(3) 人才查询。人事考试网提供全国范围内的公务员考试成绩查询、笔试和面试成绩查询、考生信息查询、面试资格审核结果查询等服务，便于考生查询自己的考试成绩和考试状态等。
(4) 个人简历提交。人事考试网提供了个人简历提交功能，学历资料、工作经历等可以在线提交到人事考试网，方便应聘者的信息核验，同时想了解其他招聘单位的应聘者可在简历中备注，减少了应聘者应聘繁琐、重复的提交材料的流程。
3. 人事考试网与普通招聘网站的区别？
(1) 法律效力不同。人事考试网作为政府机关推出的人才招聘平台，其发布的信息具有法律效力，所以在这里公布的职位信息和招聘规则等都是可信可靠，而普通网站可能会存在虚假信息、欺诈信息等情况。
(2) 内容涵盖不同。人事考试网不光发布招聘信息，还负责发布和组织各种招聘考试，包括公务员考试、事业单位招聘、企业招聘等，而普通招聘网站则只发布各类招聘信息，对应聘者的职业规划和发展有更全面的服务。
(3) 面向不同群体。人事考试网主要面向求职者、应聘者等人才群体，不同于普通的招聘网站，更关心考生的学习、招聘管理等困惑，在考试和招聘体验上做出改进，并且在公务员招聘中，还设立了专门的“龙岗”系统，为贫困家庭的考生提供倾斜政策优惠。
4. 人事考试网如何保证公平公正的招聘和考试？
(1) 评分和审核机制。在评分和审核机制上，人事考试网综合了面试、笔试、考察等多种评分标准，避免了某项评分标准过度突出，而其他部分被忽略的情况。同时，考试组织单位会根据考试的具体性质定制评分标准，保证了每场考试的公平性和公正性。
(2) 信息公开。人事考试网依照法律程序进行了公聘务公示，公示过程中，人事考试网会将候选人的基本情况、面试成绩、考察结果等全部公开。每一个岗位的考生在面试前都会收到一份岗位说明，里面会详细列出相关指标和对应的分值，这些考生可以在面试前把人事考试网上公布的指标打印出来，看清楚每一项所占权重，了解所有的细节。
(3) 科学管理。在招聘和考试过程中，人事考试网严格根据岗位需要和考试流程要求进行科学管理，提供特殊人员待遇，如贫困生政策、公共就业岗位招聘政策等，帮助更多符合条件的应聘者取得公职岗位。
5. 人事考试网的用户群体？
人事考试网的用户群体十分广泛，主要有以下三类：
(1) 招聘单位：人事考试网是招聘单位的主要招聘渠道，中央和地方政府部门、事业单位、企事业单位、公立医院等招聘单位都将在此网站进行信息发布和招聘。
(2) 应聘者：人事考试网是应聘者的主要信息查询和申报考试的平台，互联网的普及也让越来越多的人才通过人事考试网来寻求有关招聘和考试的机会。
(3) 教育培训机构：为了更好地推销教育培训课程，许多教育培训机构也将人事考试网作为一个重要的推广渠道，发布提高职业水平和招聘考试技巧的相关文章。
6. 人事考试网为什么非常受欢迎？
(1) 网站制度更加完善。人事考试网是一个针对公职考试的高效、权威发布平台，比普通的招聘网站更加权威和真实，可以为应聘者和考生提供特别的人才政策和公务员考试政策，更方便和实用。
(2) 招聘信息更全面。人事考试网可以发布全国的公务员考试、事业单位招聘、企业招聘等各种劳动力分配信息，而其他普通的招聘网站只能发布一些企业的招聘信息。
上海人寿中层管理员工资（中国人寿经理工资多少） ♂
上海人寿中层管理员工资（中国人寿经理工资多少）华中科技大学的一位准毕业生（硕士），现在手里有二个offer：人寿数据中心和蚂蚁，不知道该如何选择～
1.人寿数据中心：Java 开发岗，薪资：第一年总包24w左右，扣完公积金税前20w左右， base 较低，HR说四年后保证税前40万。
2.蚂蚁：数字科技线﹣测试开发岗，HR说蚂蚁工作两年左右可以申请内部转岗到开发，薪资，意向还未谈薪，看 offershow 上大概是24k*16。
人寿了解的情况：955，甲方，不卷，晋升通道透明，但是薪资结构混乱，总包算上了好多福利，薪资大头全在年终奖，大概占40%，第一年每个月到手比较低，在上海买房压力大，又不好跳槽。蚂蚁了解的情况：测开岗，会加班，卷，不知道测试和开发的具体工作量比例，担心测开岗不好跳槽，主要做区块链和web3.0数字藏品技术， hr 说主要是负责安全以及风险预判的。#头条创作挑战赛# #教育听我说# #我在头条搞创作第二期# #我在头条搞创作# #未来总有光# #武汉头条# #学问分享官# #大有学问# #头条周刊#
【#潍坊百年人寿因多项违规被罚#给5名员工发91万工资，74万转到总监账户……这是什么操作】
近日，百年人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司被中国银保监会潍坊监管分局罚款24万元。据了解，百年人寿潍坊中心支公司4个月向5名员工发放工资91.51万元，又将其中74.97万元转至该公司一部门负责人账户内。此举被认定为编制、提供虚假的报表、文件的违法违规行为。[翻白眼]
疫情期间泰康人寿保险公司陕西分公司商洛支公司随意克扣代理人工资天理何在？众所周知保险公司代理人的工资是由个人所办保单及代理人所增员人的业绩构成，历年都是这样发放，但从今年十月疫情以来，普通民众生活困难更别提办保险和交续期保费，这就造成了代理人所增员的人员有的无钱交续期保费，更有社会闲杂人员为了利益唆使投保人员恶意投诉，而泰康保险公司商洛支公司不分清红皂白，将很多代理人的工资克扣到一分也没有，造成很多代理生活陷入困顿状态，给社会增添了很多不安静因素，希望有关部门能够彻查此事，给保险从业者一个公道，给社会一个和谐的局面。
北京邮电大学的一位准毕业生（硕士），手里有四个offer，不知道该如何选择～
1.邮储：地点北京，软件开发岗， 没有户口，总包33w税前，实习期月薪7000，转正后应该1w左右，剩下的钱都放在奖金里发，工作强度和部门有关系，不是特别卷。
2.人寿：地点北京，数据中心， 大概率有户口，工资第一年20w税前，月薪也是1w左右吧。HR介绍自然晋升4年能到40w税前，工作强度非常躺。
3.oppo：地点深圳，数智工程系统部门，后端开发。 总包算下来能有35w左右税前，是个比较大的白菜。工作强度要看具体部门。
4.华为：地点苏州，车 BU ，解决方案部。说是这周出结果，具体待遇要看定的级。#头条创作挑战赛# #教育听我说# #我在头条搞创作第二期# #大有学问# #未来总有光##北京头条# #深圳头条#
我在泰康人寿的工资，20010元的保费，6月只给了960元，信阳人一直说给我发工资干什么，有仇啊？？！？！
上个星期去中国人寿工作，应聘的资料员，说实习一个月4500，转正6000，没有任何销售性质，然后上个星期二开始上总部的培训班，培训了三天，后来又去公司培训到今天，一直在学习保险的知识，然后就是晋升方面的内容，一直不给入职，今天下午面谈说工资卡的事，终于要办入职手续了吗，没有，开始说一大堆，最后说要做业务，赚到3200块的佣金才能入职，我哭了，我应聘的时候一直说没有任何销售性质，今天让我赚够3200块的佣金才能入职，我说我没有任何经验，有没有别的办法，然后公司里的人就让我办广发银行的信用卡，然后用信用卡里的钱给自己或家人买保险，买七八千块就够了，因为保险的提成是40%-42%，我？？？？然后说公司里面有好几个都是这么进来的，就带我去办信用卡，我很犹豫，害怕是骗人的，但是我房子都租好了，而且培训了一个多星期，想着也有别的人是这么入职的，就同意了，进了银行后，一个跟我同期的新人发微信跟我说入职前还要交500的押金，我一下懵了，这怎么还一套接一套啊，我就问我的推荐人入职了以后要是再想升职是不是还要卖保险，她说没有任何销售性质的，因为后面还会有很多新人，然后他们入职也要完成3200的佣金，这样我就差不多够了，我？？？？？这含糊其辞的搞不好以后还是要卖啊，说好的没有任何销售性质呢？？？然后我就说那今天还是先不办了吧，我回去再想想。回来后我就给她发了信息说我不适合这个工作了[泪奔]
也是无语了，这么大个国企，还世界五百强搞这些东西，以后大家去中国人寿一定要留个心眼呀，别像我一样浪费时间，本来不反感保险的，现在真的挺恶心的
#员工实名举报中国人寿大量造假#商业保险在中国一直没有完全获得民众的信任。上世纪八九十年代保险行业才在国内兴起，刚开始从业人员水平参差不齐，很多从业者自己对保险条款都不熟悉，销售主要靠自身人脉和死缠烂打。所以保险销售主要从身边熟人下手。而保险行业普遍采用代理人制度，公司不发工资，主要收入来源于成交客户的佣金。部分从业人员为了拿到高额佣金 ，忽悠客户，胡乱承诺保障内容，导致客户发生风险以后，无法获得理赔。所以很多人对保险既爱又恨。而且保险合同条款太多，，一般人既看不懂，也没有心思去看。保障范围主要是就是听业务员的讲解。这就导致了客户的认知和合同内容存在偏差。所以导致保险行业投诉率超高。所以代理人一旦把身边的资源消耗完毕，还没有找到新的客户，就必然导致离职。这也是保险天天招人的原因。永远都缺人，永远不闲人多的行业。需要不断的新鲜血液进入，才能保证有足够的销售支撑。
今天看一下中国人寿的2021年财务报告的经营数据。
首先看一下保费方面，保费总收入6183亿元小幅增长，但是新单保费、首年期交保费和10年期以上的期缴保费均出现明显下降，这一点值得担忧。
续保费用保持了增长，但这是之前的经营成果。
总投资收益保持增长，归属于母公司股东的净利润与上年基本持平。
一年期新业务价值明显下降，保单14个月的持续率为80.5%，对比去年的85.7%出现了明显的下降，26个月的保单在持续率81.1%小幅下降，这也是令人担忧的，很可能退保率在上升。
内含价值虽然维持了持续增长达到12.2%。但是一年新业务价值出现了明显下降。作为投资者，我们需要关注未来的一年新有价值能否由下降转为增长，这很关键。
图二，我们就看到了保险业务收入分项数据。寿险业务的收入高达4813亿元，占总保费收入的四分之三以上。其中寿险业务的首年期交保费出现了20%的下降，这是影响新业务价值的重要因素，未来如果该项收入出现持续下降，必然对公司未来业绩产生巨大压力。
图三我们就看到了退保金，这项数据变动幅度高达25%，这说明2021年出现了较多的退保行为，这一点是非常值得担忧的，很可能之前的业务人员为了冲业绩或者完成业绩，而盲目增加保险的自购力度，在2021年保险行业人力资源下降的同时，理性的业务人员开始选择退保，或者套取奖金后选择退保，这种行为在保险行业内并不罕见。
图四可以看到手续费及佣金的支出出现了22.1%的下降幅度，这一下降幅度高于首年期交保费下降幅度。也就是说，业务人员的收入很难出现增长。而业务及管理费用和其他业务成本却出现了8.1%和25.7%的增长。看来只有业务人员的工资比较容易控制，管理人员的工资和费用是很难控制下降的。
图五是投资组合的情况。很明显权益类的资产占比出现了下降，其中股票下降的最多。而债券的投资占比出现了明显的增长。投资能力不便评说。主要是因为各家保险公司的投资能力其实都差不多。
至此，中国人寿的2021年财务报告中披露的经营数据大致地看完。总体感觉是2021年中国人寿同保险行业一样遇到了增长的瓶颈。它所遇到的问题也是整个保险行业所遇到的问题。
保险行业未来仍将面对消费者对保险产品需求的转变和理性，以及资产端投资收益率下降的压力。在这两座大山面前，考验的是管理者如何带领公司团队成功跨越增长瓶颈，重新步入高速增长期。让我们拭目以待。
小艾38岁，他在某市担任太平洋保险公司总经理，年薪40万，公积金5286，昨天领导调他到省人寿保险当副总，年薪49万，公积金6798。那要不要去？
我女婿小艾，目前在市太平洋保险公司担任总经理，13年前，他是西南财经大学货币银行学硕士，毕业后通过招聘考试进去但太平洋保险公司当保险推销员，慢慢地经过多年的磨砺，已然成为公司总经理，年薪40万，公积金5286。
本来以他这样的工资待遇，在市里上班是非常好的，我女儿和她儿子都定居在市区，他们买了一套248平的房子，花费近180万，因为房子之前是几千元一平买的，单位的集资房。
小艾他工作上非常的努力上进，对于家庭也是很有责任担当，他的工资收入都一分一厘的放在我女儿手上，平常用于各种开销。而小艾在工作上是非常投入的，以至于他提拔晋升特别快。
而就在最近领导又找他谈话，想调他到省人寿保险公司当副总，年薪49万，公积金6798。他内心当然是想跳到更高的平台上，但女儿还是希望小艾留在市里。
一方面是为了更好的照顾家庭，如果说小艾要去省里工作，那么市区离省里有距离200多公里，他的老婆孩子都在市区，而他到省里的话，照顾不到家庭。
另一方面，小艾如果去省里工作，那么他原本在市里是太平洋保险公司的总经理，相当于部门的一把手。
而到了省里人寿保险他是公司的副总，虽工资报酬和福利待遇等各方面更高，但毕竟不是一把手，作为副职只能管理具体的业务。
所以这也是小艾为什么很犹豫，不知道怎么选择的原因。那他该怎么办？
@谭琴说艾 个人觉得小艾应该留在市里工作，一方面是为了更好的照顾家庭，对于小艾来说夫妻和睦，小孩爱的陪伴和成长都是离不开他的。
另一方面，他在市里已经是太平洋保险公司的总经理，那么也习惯了一把手的职权。如果说突然调到省里当副职，虽然待遇高一些，但是真正的职权减少。
还有就是照顾不到家庭，所以我觉得他应该留在市里更好。你们认为呢？
下太久的雨，衣服润润的，好难受，去人才网上看了一下招聘，说这个周末有招聘会，就在七星万达附近，想去看一下，看到人寿保险公司在招文员，要的人挺多的，20个人，然后工作比较简单，就是整理资料，然后工资比较低，2000到3000，像比较简单的文员工作都是工资这个数，然后要求高一些的行政主管，人事经理就是3000到4000但是不想做那些人事行政工作，感觉没那个能力，也不会处理人际关系，然后就是自己平常对的是资料，不太喜欢对人，然后就看到这个文员还挺合适，就是不太想搬家，习惯了走路上下班，然后如果换工作肯定要搬家，不想那么多，也不知道人家愿不愿意要我，想那么多，年纪大了，出来工作几年，也没换工作。没什么工作经验，好一点的工作要求也高，感觉我在混日子一样，特别尴尬，这个年龄，没有实力，都不知道要做什么。
今天一个同事问我要不要凳子，然后她晚搬家了，回家那边找工作，也是不错的，这段时间公司走了好多人，难，难，难！
泰康人寿老客户注意啦：
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