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本文导读目录：
山东事业单位改制（山东省事业单位改制政策文件） ♂
山东事业单位改制（山东省事业单位改制政策文件）山东事业单位改制的背景和意义
随着国家政策的不断加码和市场经济的不断发展，山东省各地的事业单位改制成为了当前的一个趋势。从事业单位延长工作时间、加强绩效考核、完善人才激励机制，到破除“铁饭碗”制度、深化改革、加强企业文化建设，山东省事业单位的改革不断深化，旨在提高公共服务水平、降低管理成本、提高组织效益和使业务运作更加灵活高效。那么，具体有哪些要素我们必须掌握呢？
一、政策环境的变化
事业单位改制的产生，根植于新形势下的政策环境。事业单位的管理改革已经成为我国从计划经济到市场经济转型的必然产物。无论是行政机关还是教育机构、医疗机构、文化机构等等，都已经逐步地从计划经济时代的“大锅饭”“铁饭碗”走向了市场化，改革已经成为必须做的事情。随着国家政策的不断推行和市场经济的不断发展，事业单位改制的时代已经到来。
二、怎样进行改制
在进行事业单位改制时，必须要确立正确的改制方式和目标，才能使改制成果更加明显。可以从以下几个方面出发：
1、破除“铁饭碗”
在改制过程中，必须摒弃以往的“铁饭碗”思想，打破不必要的制度束缚，才能获得更多的市场机会。在人才选拔上要推行竞争上岗机制，逐步改变过去职员制度的不足，充分利用市场化的信息流动，建立灵活的人才考核标准，促进优秀人才的流动性和竞争性。
2、注重文化建设
在事业单位改制中，企业文化的建设是非常重要的一个方面。通过建立一套完整的企业文化和管理机制，能够使企业更加有效的运作，走向活力、快速而健康的发展。
3、加强绩效考核
加强绩效考核，是事业单位改制中的一个非常重要的环节。只有将绩效考核与薪酬福利绑定起来，才能更好地激励员工，提高其工作效能、工作热情等等，最终提高整个企业的竞争力和运作效率。
三、改制带来的好处
事业单位改制不仅意味着制度、管理、发展等方面的深刻变化，更意味着人才激励机制的改变。通过改制，可以提高组织效率和成本控制、更好地适应市场竞争、提高服务质量和效益等等。另外，还可以推行灵活的考核机制，适应不同的工作流程和业务形态，更好地发挥员工的潜力和能力。
总结
山东省事业单位改制是当下的一种趋势。政策环境的变化和市场经济的发展，使得事业单位改制不仅有必要，而且有条件和基础。在改制中，必须摒弃铁饭碗思想、注重企业文化建设、加强绩效考核等等。只有做到这些，我们才能使员工更好地适应现代市场经济，也才能更好地满足市场的需求。事业单位改制一定程度上也意味着人才激励机制的改变，是员工发挥潜力的一个好机会。
山东省事业单位改制政策文件
随着中国改革开放的不断深化，市场经济不断发展，国家对于事业单位改制政策的要求也不断提高。今年，山东省财政部门发布了一系列的政策文件，旨在推进事业单位改制，加强其内部管理与福利待遇等方面的改善，提高工作效率和服务质量，以更好地满足群众需求和市场需求。
一、 改制方向
根据山东省财政部门发布的政策文件，山东省事业单位改制的方向以市场化、专业化、现代化为主导，推行绩效管理与考核机制。通过清理、规范、优化事业单位的经营管理体制，逐步推进事业单位更加规范、高效、可持续的发展。
二、 改制内容
根据主管部门要求，山东省事业单位改革的具体内容包括：
（一）取消行政级别的事业单位，逐步将事业单位改为企业或服务机构；
（二）推进人员工资与福利的市场化、流程化以及规范化管理，并适度增加绩效考核指标；
山东事业单位改革（山东事业单位改革叫停） ♂
山东事业单位改革（山东事业单位改革叫停）山东事业单位改革
作为全国经济大省之一，山东省的发展一直在积极推进中。为了适应经济社会发展的需要，山东省在事业单位改革上也进行了一系列尝试和探索。
一、背景
随着国家经济发展的迅猛，山东省自然也在经济、科技、文化等领域取得了巨大的成就。特别是对于事业单位的发展，山东省一直在进行积极的尝试，通过不断深化改革，提升了事业单位的服务水平和管理效能，同时加强了基层组织建设和干部队伍建设，为全省经济社会发展作出了积极的贡献。
二、改革内容
山东省事业单位改革涉及范围非常广泛，包括机构设置、管理体制、干部选拔任用、经费管理等多个方面。其中，机构设置是改革的重点之一，山东省依据省域经济发展状况，审慎设立或调整事业单位机构设置，确保其与经济发展需求相适应，提高管理效能。
另外，山东省也进行了干部选拔任用制度改革，强调公正、公平、公开的原则，实现了广大干部的充分参与和公平竞争，进一步激发了干部的积极性和创造性。
三、成效
通过三年多的改革发展，山东省的事业单位取得了显著成效。一方面，事业单位的绩效管理得到加强，服务水平和效益得到提升，受到社会各界的广泛赞誉。另一方面，事业单位的组织机构及人员配置得到优化，推进了全省事业单位精简、优化、协调发展的方向。
同时，改革还进一步加强了全省各级干部的管理能力和业务水平，提高了干部队伍素质，保障了全省经济社会发展的高速稳定。这个事实充分证明，山东省的事业单位改革是一个切实可行的方案。
总之，山东省事业单位改革的每一项举措，都是以服务为中心，以质量和效益为关键，以提高组织和管理效能为目标。在未来的发展中，事业单位改革将继续发挥重要作用，助力山东省的经济社会发展，提升全省的综合实力水平。
以上就是本文关于山东事业单位改革的简要介绍，希望能为各位读者提供一些有益的参考信息。
山东事业单位改革叫停，是近期备受广大人民关注的话题。该事件引起了很多人的关注和讨论。在这篇文章中，我将分享一些我对此事件的看法和思考。
要素一：背景
近日，山东省委组织部和省人社厅发布通知，暂停山东省各级事业单位和退役军人事务部门的改革工作。该通知要求各级单位暂停所有改革事项，包括岗位分类制度改革、人事绩效考核制度等，直到中央部门发布相关规定后再行动。此消息一出，引起了全国关注，并在社交媒体上引发了热议。
要素二：反应
该事件发生后，引起了各方的不同反应。有人认为该举措是给干部们宽松一下的机会，让他们能够有更多的时间来适应新的形势和变化。但另外一些人认为，这是一个彻底的倒退，一个无法避免的时代怠惰和推诿责任的表现。
在政策暂停的背景下，山东省各级单位和退役军人事务部门的相关改革也将受到影响，很多员工也将无法及时获知新的政策，无法全面了解新的考核标准和奖励相关政策。
山东事业单位改革（山东事业单位改革方案2023） ♂
山东事业单位改革（山东事业单位改革方案2021）一、前言
作为改革开放风起云涌的40年代产物，事业单位因其对社会稳定、民生保障、国家发展的积极贡献，成为国家制度最为成熟的公共组织形式之一。作为与国家机关并列的公共组织，既拥有公共性、代表性，又有独立性、灵活性。但长期以来事业单位潜藏的腐败问题以及人员管理制度的严重缺乏，也逐渐严重影响着政府的治理效果和市场环境的公正程度，对国家治理体系和治理能力现代化的构建形成了挑战。面对日益严峻的改革挑战，各级政府和事业单位管理者，都深刻认识到必须采取科学的改革措施，深入推进事业单位改革，运用市场化的手段，提高人员素质，优化组织结构，充实事业单位的内部管理，促进事业单位的良性发展，推动国家治理体系和治理能力现代化的实现。
以山东省为例，本文将从五大方面，从政策改革、财政模式、事业单位转型、管理模式以及服务模式五个角度进行分析，描绘山东事业单位改革的全貌。
二、政策改革
山东省的第一个工商业文化事业单位——山东省文联成立于1950年，成为山东省成立的第一个文化事业单位，历经了70年的砥砺奋进和发展壮大。在不断推进加强改革的进程中，山东省逐步完善了事业单位改革的政策体系，积极构建全流程、全链条、全覆盖的推进改革的外部环境，促进了山东事业单位持续发展。
1.推进财政体制、人事制度改革，构建协调发展新机制
2016年12月，山东省政府办公厅发布《关于推进事业单位改革创新发展的指导意见》，提出实行预算权与绩效管理相结合的事业单位财政管理制度，建立财务自主权、预算自主权和使用自主权相结合的资金管理制度，鼓励事业单位参与市场竞争。深入推进公务员制度改革，建立由绩效和服务能力等多维指标组成的评价制度。构建全省性的事业单位人员激励机制，吸引、留住高端人才。
2.推进经费制度改革，优化经费管理模式
山东省出台了《关于深入实施经费改革的意见》，将经费管理分为计划编制、发放分配、使用管理、监督审计等四个环节。规范事业单位经费编制程序、经费发放和分配，健全经费使用和管理体制，逐步实现经费管理的市场化、专业化和公开化，提高经费使用效益。
三、财政模式
财政资金是山东省事业单位改革的重要支柱。山东省通过构建授权、监管和约束等机制，探索出合理的财政资金投放模式，促进事业单位的转型升级和可持续发展。
1.实行分类统筹，强化委托经营
山东省完善政府采购制度，鼓励事业单位通过委托经营方式获得经费支持。在资金分配方面，强化分类统筹，以落实“财政专项资金直接拨付”的方式解决事业单位融资难的问题，并在资金流向上加强监管，严格控制财政资金使用。
2.依托平台，发挥资金撬动作用
山东省政府以创新创业为核心，建设精品制造、现代服务等多个产业集群，同时利用出资入股、建立合资公司等方式建立创新创业平台，提供技术和资金支持，推动科技成果的应用和产业化。
四、事业单位转型
事业单位改革的核心在于转型，转型思路的改变与创新是推进改革的关键。山东省事业单位改革旨在推动事业单位的“重构、重组、重点建设”三大转型方向。
1.以“三个转型”，推动事业单位突破发展瓶颈
山东省通过“三个转型”推进事业单位改革重点建设，即转型产业、转型理念、转型机制。以传统文化、现代文化和文化创意产业为核心，推进文化事业单位转型发展。在推进机制转型方面，建立以绩效考核和激励机制为导向的人员管理系统，构建市场化运营机制，促进事业单位转型和可持续发展。
2.引导事业单位升级改造，推动服务升级
山东省进一步强化事业单位服务功能，推出一系列服务项目，整合行业内部资源，为民众提供高效便捷的服务。在信息化改造方面，提供全省覆盖、全面服务的政务服务大厅，并通过建立事业单位公共服务平台，实现信息资源共享、设备共享和人员互相支援。
五、管理模式
人才管理是事业单位发展的关键，山东省通过深化人事制度改革，探索创新管理模式，建立开放型人才激励机制，推动事业单位管理的高效性和灵活性。
1.理顺人事管理体系，提高人才竞争力
山东省推行“以需定岗，以用定员，以绩定薪”等一系列以绩效为导向的管理制度，引导事业单位优质人才参与市场竞争，保障事业单位管理水平的科学性。
2.注重人才培养，提升服务水平
山东省指导事业单位建立科学的人才培养方式，在提高人才服务水平的同时，实现学习的持续性和反馈机制的有效性。在管理宣传方面，建立全省性事业单位管理优秀经验交流平台，提供专业培训和外出交流机会，提升管理水平和解决问题的能力。
六、服务模式
服务是事业单位的生命线，提高服务质量和效率，落实政府服务责任，是事业单位改革的基本目标。山东省事业单位改革中所采取的一系列服务模式和方法不仅对提高服务质量和效率具有重要意义，而且对政府治理能力建设具有重要作用。
1.推行全面服务，优化服务运营模式
山东省建立标准化的服务流程和交互接口，加强数据整合和统计，提高服务运营效率。在服务形态方面，山东的事业单位既可以提供文化服务，也能提供社会保障、科技创新等民生服务。在服务对象方面，山东省推出了一系列服务项目，包括为残疾人开展创业服务、推进公共文化服务、为高校校企合作提供服务等。
2.构建服务品牌，提高服务质量和效率
山东省不断推进文旅融合，通过整合文化资源、设施设备和市场资源，建立山东省文化品牌，提高服务质量和市场前景。在文化创意产业方面，山东省也不断发力，建立文化创意在线平台，推动文化资源向业态转化，为民众提供更好的文化服务。
七、 结语
事业单位改革，是推进全面依法治国和政府治理现代化的必然产物，是推动国家治理体系和治理能力现代化进程的必然要求。山东省在事业单位改革中取得的诸多成果，是全省各级政府和广大事业单位坚持“改革创新、砥砺奋进”的基本方针，不断创新创造的结果，同时，也为其他省市的事业单位改革提供了有益的参考和借鉴。回到问题本质，事业单位改革和发展的本质要求是：服务群众、促进公共利益、推进政府治理现代化，只有不断提高政府治理能力，才能够更好地推进事业单位管理改革，实现人口社会的可持续发展。
山东事业单位改革方案，是指针对目前山东省委、省政府提出的深化事业单位改革进程需求，对于事业单位的组织管理体制、人事制度以及激励机制等方面进行改进，以此提高各项工作水平，进一步推动山东省的发展进程。以下将根据相关文件和政策，分序号阐述具体内容。
一、组织架构的调整
1.1 实行划分二类账户管理制度
改革方案提出，将各类机构单位进行分类管理，即事业单位将被分为一类账户和二类账户。一类账户指的是受国家财政拨款支持的事业单位，由国家财政划拨资金，而二类账户则指无国家财政拨款的事业单位。
1.2 评价考核机制的激励和约束
改革方案对事业单位绩效和考核机制进行了优化，对于绩效优秀的单位，将适当予以激励性的奖励措施，同时对于绩效达不到标准的单位，将采取相应的惩罚措施，以期提高各项工作效率和质量。
1.3 实行市场化运作
根据改革方案，山东省将加快事业单位的市场化运作进程，促进各项资源的有效配置和优化，鼓励事业单位在经济活动中积极探索。
1.4 实行财务审计制度
为实现事业单位管理透明而规范化，改革方案提出对事业单位的财务进行审计，审核事业单位书面报告和 审计报告后，将结果反馈到单位的监管机构和领导部门中。
二、人事制度的改革
2.1 实行教职工薪酬分级管理制度
改革方案明确将事业单位内部的教职工薪酬分为初级、中级、高级等不同的等级，以此激励各项职业技术人才更好的发挥，同时也刺激这些人才加强自身的学习和进一步提高专业能力。
2.2 推行教职工岗位设置聘任制
事业单位内部不关心等级划分，各项工作与专业有关联，为此改革方案提出，在事业单位内部将教职工岗位设置匹配聘任制，通过对每一岗位设置情况进行评估和调查，挑选出优秀的职工享受更高待遇、更好的晋升机会、以及更多的福利保障。
2.3 优化用人机制
山东事业单位改革（山东事业单位改革最新进展） ♂
山东事业单位改革（山东事业单位改革最新进展）还有三天学校就要发工资了，期待！ 听说山东事业单位绩效工资大改革，把原来一学期一次性发放的绩效工资和精神文明奖，平均到每个月发放，所以作为一名穷人，很关注这个月的工资能发多少
山东事业单位基本工资上调工作已经开始了！！！[撒花][撒花][撒花]
每月300元左右。
山东事业单位改革的速度太慢了，是什么原因呢？
改革一年多来，黑龙江省已精简事业单位2735个，收回编制8.3万人！
2020年4月。黑龙江省被确定为全国″深化事业单位改革″6个全域试点省之一( 另5个为江西、山西、山东、河北、内蒙古)。
此次改革，黑龙江省收回的8.3万个事业单位编制中:
?中、省直精简 902个事业单位，收回1.3万个编制；
?地市、县精简1833个事业单位，收回7.0万个编制。
近日，山东省各地市事业单位招考公告陆续发布。
之前，山东省一直在进行事业单位改革，省定改革完成时间为5月底前，因此，一直以为事业单位招考时间会定在6月份。但根据各地市事业单位改革进度来看，基本都加码在3月底前必须完成事业单位改革，所以在4月份就进行招考，就可以理解了。
下图是我汇总了各地市招考公告的发布时间，目前，济南和枣庄尚未发布，其他地市均已发布了公告。
今年的招考相比往年有两个变化。
一是限制应届毕业生报考的岗位明显增多，往年事业单位招考对应届生的限制较少，今年在“其他条件要求”一栏中，有大量岗位明确提出，“限高校毕业生”或“应届毕业生”。
二是相比往年，今年事业单位招考岗位增设了安全监管岗位或安全生产管理岗位，可能是受今年年初发生的一系列安全生产事故的影响，要增强应急局及基层安全生产监管力量，从而减少安全生产事故的发生。
【收回事业编！山东一地多家事业单位改制】
近日
淄博市人民政府办公室发布
淄博市人民政府关于同意
淄博市引黄供水管理局等3家事业单位
转企改制实施方案的批复
市水利局，市委编办，市财政局，市人力资源社会保障局，市国资委，市医保局：
报来《关于呈请批复〈淄博市引黄供水管理局等3家事业单位转企改制实施方案〉的请示》（淄水字〔2021〕36号）收悉。经研究，原则同意市引黄供水管理局等3家事业单位转企改制实施方案，现批复如下。
一、本批复印发时间为市引黄供水管理局、市水利工程队、市水利水产局物资管理站的转制基准日。
二、市水利局负责组织市引黄供水管理局、市水利工程队、市水利水产局物资管理站按事业单位转企改制有关规定进行资产清查，组织中介机构进行财务审计，向市财政局提出资产划转申请，市财政局依据相关规定办理。
三、市引黄供水管理局、市水利工程队、市水利水产局物资管理站要按照规定发布拟申请注销事业单位法人登记公告并依法定程序完成清算后，申请注销事业单位国有资产产权登记及事业单位法人登记。
四、自转制基准日起，由市委编办按规定程序撤销市引黄供水管理局、市水利工程队、市水利水产局物资管理站的事业单位建制，收回事业编制，核销在职人员编制实名制信息，注销事业单位法人登记。
五、转制过程中有关人员安置及社会保险关系接续、事业单位资产处置等相关问题，按照《中共淄博市委办公厅、淄博市人民政府办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（淄办发〔2016〕57号）和市人力资源社会保障局等四部门《关于市属事业单位转制为企业有关社会保障问题的处理意见》（淄人社字〔2020〕34号）等现行政策办理。
六、各相关部门单位要切实加强领导，落实工作责任，核实相关产权和债权债务，确保国有资产不流失。转制过程中，要按照有关规定及时理顺党组织隶属关系、接转党员组织关系，正常开展党组织活动；充分发挥党组织和党员作用，做好各项善后工作，充分保障离退休人员权益，做到队伍不散、秩序不乱、业务不断，确保转制工作平稳有序推进。
来源：大众日报微信公众号
权威发布！免费停车！山东放大招！涉16市机关事业单位！
经省政府同意，近日，山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省公安厅、山东省自然资源厅4部门联合发布《关于推动城市停车设施发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），该《实施意见》提出，2021年年底前16市都要公布机关事业单位、相关国企停车场对社会错时免费开放名单。
同时，《实施意见》还提出停车需求紧张的城市，可将新建小区配建标准提高至1：1.5，严禁少配或挪作他用；停车收费差异化定价，鼓励对15分钟以内短时停车实行免费。
《实施意见》明确，鼓励有条件的商业区、居民区的车位所有人、管理人探索错时开放、有偿使用、收益分享等经营模式，提高现有停车泊位利用效率。
2022年8月底前编制完成城市停车规划
《实施意见》要求组织开展城市停车普查，摸清现有停车设施数量、布局和利用情况，完善停车资源基础数据库。各市、县（市）结合国土空间规划编制和城市综合交通体系规划，2022年8月底前编制完成城市停车规划，作为空间类专项规划。在城市停车规划、详细规划中，合理确定公交场站的用地规模和布局，加强出行停车与公共交通有效衔接，结合公路铁路机场客运站和城市公共交通枢纽规划换乘停车设施，优化形成以公共交通为主的城市出行结构。
严格落实配建停车要求
公共建筑可适当提高配建标准
《实施意见》要求各市2021年年底前组织制定或修编居住建筑和不同类型公共建筑的停车设施、公交场站配建地方标准。
停车需求紧张的城市，可将新建居住社区配建标准提高至1：1.5，其他城市原则上不低于1:1.1，医院和大型商场、文体中心、写字楼等公共建筑可适当提高配建标准。在建设项目规划设计条件中明确停车配建要求，在规划许可证（附图）中明确配建车位数量、位置，车位尺寸应符合国家标准。配套建设的停车设施应当与主体工程同步设计、同步施工、同时验收、同时交付使用，严禁少配或挪作他用。
加快建设公共停车设施
结合老旧小区改造统筹、增建车位
充分用好城市边角地、零星地，以及绿地、广场、操场、人防等现有设施场地，大力建设发展停车楼、地下停车场、机械停车库等集约化停车设施。各市要将新增公共停车设施建设工作列入为民办实事内容，制定滚动计划，明确组织实施主体，定期公布。
结合老旧小区改造，既有配建停车设施不能满足业主停车需求的，可按照有关规定办理手续，统筹利用业主共有用地施划停车位、增建立体停车设施。新建的人防工程平时优先作为地下停车设施使用，具备改造条件的已建人防设施可改造为地下停车设施。
老城区合理增加道路泊位，新建公共停车设施营业后减少周边路内停车
科学设置路内停车泊位。科学制定路内停车策略，平衡停车需求，在老城区、老旧小区等刚性需求区域，合理增加道路泊位，新改建公共停车设施营业后，减少周边一定范围内路内停车位，具体范围由各市研究确定。严格消防通道管理，设置明显标识，依法查处堵塞消防通道等停车行为。建立路内泊位公示制度，完善停车泊位标志标线，充分利用科技手段，依法查处违法停车行为。加强对违法占用道路停车、僵尸车等查处力度，及时拆除私自用于占用道路停车泊位的地桩、地锁及各类杂物。
机关事业单位国企停车场分批对社会错时免费开放
推动机关事业单位车位共享共用。各市分批组织机关事业单位、国有企业（涉密及重点安保单位、企业生产区域除外）停车场对社会错时免费开放，同步制定配套管理服务制度，采用信用评级等方法，加强停车秩序管理，第一批名单应于2021年10月底前公布，第二批名单应于2021年年底前公布。鼓励有条件的商业区、居民区的车位所有人、管理人探索错时开放、有偿使用、收益分享等经营模式，提高现有停车泊位利用效率。
来源：齐鲁晚报 齐鲁壹点
山东这次养老金调整进步太大了！给全国开了个好头，企业和事业单位养老金逐步缩小，起码已经认识到了企事业退休人员差距的不公平！开始缩小差距了！
原先有两个亲戚，一个是事业单位退休6000多，一个是企业退休2000多，到了七十来岁，事业单位的都快8000多块了，企业的3000来块，两个亲戚过年一见面就感慨，企业的那个退休多还是原先的供销社经理，后来改制了，就拿这些退休金，每次都在感叹，这下好了，多活一些年，退休金能往上追追了！
山东乡镇机关事业人员车补政策落实了！为山东出台政策点赞！希望更多事业人员能够享受车补政策!
最近，与山东某市对口部门的一陈姓朋友电话联系工作，顺便问到网上热传的乡镇机关事业人员车补一事，对方明确说，确有此事，他们市里已经落实，而且是从2020年1月份补发，这件大好政策终于实锤了，为山东政策点赞！
车改政策实施以来，我们公务员有车补，而广大事业人员除去单位领导外，其他人员是不享受车补政策的。特别是在乡镇机关，公务员与事业人员同样要进村入户，进城公务，既没有公车，也不享受车补政策。
这次山东率先出台政策，落实乡镇机关事业人员车补，可以说是真正体现了关心、关爱基层干部。希望更多乡镇机关事业人员能够享受到这一政策！#我要上微头条# #事业单位# #职场# #微头条日签#
2020年事业单位改革有关政策解读。人员处置方案。
山东省2015年底印发的省委办公厅，省政府办公厅《关于推进综合行政执法体制改革指导意见》中明确:行政执法人员应是公务员或参照公务员法管理单位工作人员。建立健全执法队伍管理制度，明确执法人员录用标准，坚持“凡进必考”，实行实名制管理。
2、所谓参公，就是事业单位经批准成为参公单位。参公单位中，人员符合条件的可以参公管理。
3、综合执法机构已经是参公单位，不同身份人员是否能够参公？
首先，综合执法机构的人员能否参公的问题。如果划入综合执法机构的人员的编制是使用的事业编制，并且不是工勤身份，就符合参公的条件。
其次，事业单位中使用工勤编制，公务员法明确规定了人员参公管理条件，如果不符合条件，即使划入了综合执法机构，大概率“老人老办法”，逐步消化，退一减一，直至消化完成。新进去人员全部按照新办法通过考试录取。
最后，聘干身份人员。是否满足参公条件，还是以组织部门意见为主，参公也是有可能的。
4、说一干部身份和工人身份。干部身份是事业编制、工人身份是工勤编制。事业编制人员又区分为管理岗和专业技术岗，工勤编制对应的也就是工人身份。
工勤身份人员，这里面有一个特殊群体就是退伍军人，大部分都是按照工勤岗定编。这就为现在的身份划转增加了问题。
当前综合执法改革中明确严禁把不符合行政执法类公务员管理规范的人员划入综合执法机构，严禁使用执法辅助人员。严把人员准入关。按照国家有关综合执法发展方向，未来行政执法类纳入公务员或者参照公务员管理是大方向。
人员处置方案，综合执法人员情况进行妥善安置，具备参公条件的人员，通过过渡考试等手段优中选优，工勤身份人员被消化分流，或者在系统内部分流调岗。
但是目前，改革力度之大，涉及人员面之广，对于历史遗留问题，要逐步消化，改革还是以试点为主，还没有完全定型。
改革中最主要就是解决人的问题。实现人员妥善处理，确保改革到位。
山东一地人民政府最新通知，这一单位更名！
各县(市、区)人民政府,各市属开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:
为实施全市城乡水务一体化改革,经省委编办批复同意,将滨州市水利局更名为滨州市城乡水务局,作为市政府工作部门。
滨州市人民政府
2021年11月26日
来源：中国滨州
精准概括练习题 65
请概括下列材料的主要内容。
要求：准确，简明，只精炼出采分点，字数 10 字以内。
材料：根据全市事业单位改革统一部署，济南市节水服务中心与水资源服务中心、水土保持服务中心、农田水利站、河长制服务中心、水土保持监测中心以及第二供排水管理服务中心部分职能合并，成立新的市水务服务中心。、老杨聊公考的视频
【真题】2017年山东省聊城市属事业单位招聘教师教综真题?
当前我国教育最薄弱的环节是（ ）。??
A.学前教育
B.普通教育
C.职业教育
D.高等教育
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